Vous êtes jeune diplômé ou sur le point de l’être ? Ou vous avez déjà une expérience professionnelle? 
Avec un master en poche et à la recherche d’un nouveau défi ? 

Au SPF Intérieur, vous trouverez certainement quelque chose qui vous convient ! Le SPF Intérieur recrute et votre profil nous intéresse. Lisez donc ce qui suit et postulez ! 

Le SPF Intérieur recherche des masters pour renforcer ses équipes au sein de ses différentes Directions Générales.

Nous proposons de nombreux postes vacants dans des domaines riches et variés tels que l’asile et la migration, la sécurité, l’ICT, la gestion du registre national, la traduction ou encore le domaine juridique.
Si vous n’êtes pas encore convaincu, voici certains des postes, très variés, pour lesquels nous serons amenés à rechercher de nouveaux talents : Migration Officer, Protection Officer, Attaché Administratif, Inspecteur dans le domaine de la sécurité privée, Gestionnaire de réseaux ICT, Gestionnaire de bases de données, Ingénieurs, Juristes dans de nombreux domaines (asile et migration mais aussi sécurité, identité, ressources humaines, spécialiste RGPD,…). 
 
Vous recherchez un emploi avec du sens ? Participez à cette procédure de recrutement sur mesure ! Si nécessaire, nous proposerons également des formations adaptées. 


Comment participer ?

- Participez à cette sélection en cliquant sur le bouton « Postuler »
- Si vous répondez aux conditions de participation (voir rubrique « Conditions de participation », vous participez ensuite à une épreuve informatisée dont la réussite vous permet d’intégrer une réserve de lauréats.
- Selon votre classement sur cette liste de lauréats, le SPF Intérieur vous proposera ensuite des offres d’emploi concrètes, avec une description plus précise de leur contexte professionnel. Pour certaines d’entre-elles, il est possible qu’un diplôme et/ou une expérience spécifique soient demandés.
- Si ces offres d’emploi vous intéressent et que vous remplissez les conditions de participation supplémentaires, vous serez invité(e) à un test complémentaire. Il s’agit en général d’un entretien oral où vous aurez l’occasion de démontrer vos compétences et votre motivation. 
- Vous réussissez ce test ? Vous êtes engagé(e) en fonction de votre classement !

Participez à cette sélection !
Tout ce qu’il vous reste à faire donc, c’est de vous inscrire à cette sélection. Si vous répondez aux conditions de participation (voir rubrique « conditions de participation »), vous serez invité(e) à passer une épreuve informatisée dont la réussite vous permettra d’intégrer la réserve de lauréats.




Plus d’info sur la fonction ?

Amandine Olivier - Expert en sélection
SPF Intérieur
E-mail : Amandine.Olivier@ibz.be
De nombreux postes au grade de Master sont disponibles dans les domaines de l’Asile et de la Migration, de la Sécurité et de l’Identité au sein de nos différentes Directions Générales, ainsi qu’au CGRA. 


ASILE ET MIGRATION

L'Office des Étrangers (OE), le Commissariat général aux réfugiés et apatrides (CGRA) et le Conseil du Contentieux des Étrangers (CCE) sont unis dans la lutte pour une politique des étrangers humaine et juste. À court terme, nous recherchons ensemble plus de sept cents nouveaux collègues. Vous recherchez donc un emploi ayant un impact, un engagement et de l'ambition ? Alors restez à l'écoute, car nous sommes l'endroit idéal pour vous.

L'OE est chargé de l'enregistrement, du séjour et du retour des étrangers. L'OE encourage non seulement le retour volontaire, mais assure aussi l'éloignement forcé du territoire. Dans l'attente de leur éloignement, l'OE héberge les étrangers dans des centres fermés et des logements résidentiels. Nous leur procurons un soutien psychologique, médical et social, dans le respect des valeurs humaines fondamentales telles que la sécurité, la vie privée, la santé, la liberté de culte et le développement personnel.  Les centres constituent ainsi un facteur important dans la lutte contre l'immigration illégale. 

Le CGRA traite des dossiers d'étrangers qui, en cas de retour dans leur pays d'origine, courent un risque de persécution ou d'atteintes graves.  Le CGRA décide de l'octroi ou non du statut de réfugié ou du statut de protection subsidiaire. Le CGRA est un service indépendant du SPF Intérieur et depuis le 1er juin 2007, il est la seule instance compétente pour traiter les demandes d'asile.  Le CGRA délivre également des documents d’état civil aux réfugiés reconnus et aux apatrides.

Par la suite, un recours peut être introduit devant le CCE pour contester les décisions du CGRA, de l'Office des Etrangers et contre toutes autres décisions individuelles prises en application de la loi du 15 décembre 1980 sur l'accès au territoire, le séjour, l'établissement et l'éloignement des étrangers. Le CCE est une juridiction indépendante et il est seul habilité à statuer.


SECURITE

Le Centre de crise national (NCCN) veille 24h/24 et 7j/7 à la sécurité de notre pays. En tant que point de contact national et international pour les alertes, le NCCN recueille et analyse tous les rapports pouvant avoir un impact sur notre sécurité et transmet ces informations aux autorités compétentes.

Parallèlement à cette vigilance active, le NCCN développe une stratégie visant à accroître la résilience de notre société.

Le Centre de crise National travaille sur l’ensemble du cycle du risque : il analyse et identifie les risques existant dans notre pays et entreprend une large gamme de mesures de prévention. Il est responsable de l'organisation et de la coordination des plans d'urgence et de la gestion de crise au niveau national. Le NCCN coordonne également la sécurité des grands événements et la protection des personnes et des institutions en Belgique.


La Direction générale Sécurité et Prévention (DGSP) a pour  mission principale de contribuer à améliorer la sécurité des citoyens, principalement de trois manières:
  • En collaborant intensément avec une série de partenaires
  • En exerçant un contrôle sur le respect correct d’une série de lois spécifiques et en infligeant des sanctions en cas d’infractions
  • En s’engageant au maximum dans la prévention et en encourageant les citoyens à adopter eux-mêmes des mesures pour accroître leur sécurité.

La Protection civile est prête à intervenir jour et nuit. Qu’il s’agisse de catastrophes mineures ou majeures, nous passons à l’action.  À la demande de la Ministre de l'Intérieur, du gouverneur, du bourgmestre, des services d'incendie ou de la police, nous envoyons sur place des équipements lourds et hautement spécialisés, de même que des experts. Ainsi, nous apportons du renfort aux autres services de secours en deuxième ligne.  Cette spécialisation et cette expertise sont donc nos atouts majeurs.



IDENTITE

La  Direction Générale Identité et Affaires citoyennes (DGIAC) regroupe des tâches et des compétences très différentes.

 Les compétences de la DGIAC peuvent se subdiviser en deux grands domaines:
  • « Identités », avec la Commission permanente de Contrôle linguistique, le Service du Protocole, la Commission d’accès aux documents administratifs ainsi que la Direction Législation.
  • « Affaires citoyennes », avec la Direction du Registre national des personnes physiques, le Service Population et Cartes d’identités et la Direction des Elections.
De nombreux postes seront également proposés au sein des Services d’Encadrement du SPF Intérieur (P&O, Budget et Gestion, appui stratégique, appui interne, IT,…)


SPF INTÉRIEUR

Sécurité, gestion de crise, prévention des incendies et cambriolages, gestion du Registre national, organisation des élections, délivrance des cartes d'identité, gestion des flux migratoires … Autant de dossiers dont s'occupe le SPF Intérieur, bien que la liste soit en réalité beaucoup plus longue.
Votre sécurité, notre métier. Le SPF Intérieur a pour mission de garantir la sécurité dans une société où les citoyens osent prendre des initiatives et cherchent à établir des liens. Sur le lieu de travail également, nous misons sur une culture d'organisation ouverte qui permet aux collaborateurs de contribuer aux réflexions et aux décisions, mais aussi de participer à l'action..

Notre SPF compte plus de 5.000 collaborateurs répartis dans les cinq directions générales (Sécurité civile, Centre de Crise national, Office des Etrangers, Sécurité & Prévention et Institutions & Population), les directions d'encadrement, les services de coordination et d'appui et les quatre services indépendants (le Commissariat général aux réfugiés et aux apatrides, le Conseil du Contentieux des Etrangers, la Commission permanente de contrôle linguistique et les Services fédéraux des Gouverneurs).

Compétences


Compétences comportementales
 
  • Vous établissez des liens entre diverses données, concevez des alternatives et tirez des conclusions adéquates.
  • Vous prenez des décisions à partir d'informations (in)complètes et initiez des actions ciblées afin de mettre en œuvre les décisions.

Aptitudes de raisonnement 
 
  • Aptitudes de raisonnement abstrait

 

Conditions de participation


1. Diplôme requis à la date limite d’inscription :
  • diplôme de licencié, docteur, pharmacien, agrégé, ingénieur, ingénieur industriel, architecte, maître (diplôme de base du 2e cycle) reconnus et délivrés par les universités belges et les établissements d'enseignement supérieur de type long, après au moins 4 ans d'études ou par un jury de l'Etat ou de l'une des Communautés.
  • diplôme de master sanctionnant des études de 2e cycle, valorisables pour au moins 60 crédits, délivré par une université ou une Haute Ecole
  • certificats délivrés aux lauréats de l'Ecole royale militaire qui peuvent porter le titre d'ingénieur civil ou de licencié/master.
Téléchargez votre diplôme dans le C.V. en ligne de votre compte ‘Mon Dossier’ au moment de l’inscription. Faute de quoi, nous ne tiendrons pas compte de votre candidature. Quelles sont les autres possibilités de participation en matière de diplôme ? 
  • Vous êtes également admis à la sélection si vous êtes étudiant en dernière année de l’année académique 2021-2022 pour l’obtention du diplôme requis. Si vous êtes lauréat de la sélection, vous ne pourrez entrer en service que si vous avez obtenu le diplôme requis. Dans ce cas, téléchargez au moment de l’inscription, votre attestation d’inscription de l’année en cours reprenant les années académiques et la spécialisation académique de vos études.
  • Vous pouvez également participer si vous possédez un diplôme obtenu auparavant, assimilé à l’un des diplômes précités.
  • Vous participez sous réserve lorsque :
    • vous avez obtenu votre diplôme dans un pays autre que la Belgique : 
      Vous n’avez pas encore obtenu l’équivalence de votre diplôme ? Adressez-vous dès maintenant (la procédure étant relativement longue) auprès du Ministère de la Communauté française (02/690.80.00) et envoyez-la à Selor.

       
    • vous avez obtenu votre diplôme dans une langue autre que le français : 
      En fonction de votre situation, vous devrez peut-être obtenir un certificat linguistique chez Selor pour attester de votre connaissance du français. Pour ce faire, vous devez vous inscrire en ligne.
Vous n’êtes pas certain que votre diplôme vous donne accès à la sélection ou vous ne savez pas si vous devez passer un test linguistique ?
Informez-vous auprès la personne de contact de Selor avant la date limite d’inscription (voir « Données de contact Selor »).

Suivant le poste à pourvoir, le SPF Intérieur peut demander un diplôme spécifique en consultant la réserve.


2. Aucune expérience n’est exigée. 

Aucune expérience n'est exigée pour faire partie de la réserve. Néanmoins, suivant le poste à pourvoir, le SPF Intérieur peut demander une expérience spécifique en consultant la réserve. 


3. Arrêté de nomination et ancienneté requis à la date limite d’inscription (uniquement pour les fonctionnaires fédéraux) Vous êtes agent statutaire francophone. Pour participer à cette sélection, vous devez être nommé : 
  • dans l’une des administrations fédérales ou des parastataux visés dans l'arrêté royal du 15 janvier 2007 (le personnel de la SNCB et de la police fédérale ne font pas partie du champ d’application du marché interne)
  • à l’Ordre judiciaire (hors magistrats, stagiaires judiciaires et assesseurs).
Le poste vacant est un poste d'attaché A1. Vous devez donc être doté du niveau A1.


Si vous avez réussi la partie spécifique d’une sélection d’accession de niveau A1 et que vous êtes sur la liste des lauréats vous pouvez, sur base de cette réussite, participer à cette sélection. Chargez votre preuve de réussite avant la date limite d’inscription et prenez contact avec la personne de contact mentionnée dans la description de fonction de sorte que vous puissiez être inscrit à cette sélection. Si vous ne le faites pas, vous ne pourrez pas participer à la sélection sur base de cette condition. 
 
Téléchargez votre preuve de nomination valable (niveau A1) (arrêté de nomination, extrait du Moniteur Belge, preuve de votre employeur, prestation de serment ou arrêté d'accession) avant la date limite d’inscription et mentionnez l’historique complet de votre expérience professionnelle, emploi actuel inclus..

Si votre preuve de nomination (dans Expérience professionnelle, Ma situation professionnelle actuelle) ou de réussite (chez Diplômes et certificats) dans votre C.V. en ligne a déjà été validée lors d’une procédure précédente, inutile de la télécharger à nouveau.


4. Vous êtes militaire de carrière francophone.
Le poste vacant est un poste A1. Vous devez donc :
  • Télécharger une attestation de votre carrière militaire dans l’onglet ‘Diplômes’ de votre compte Mon Dossier
  • Contacter obligatoirement et dès votre inscription la personne mentionnée dans la rubrique ‘Données de contact Selor’ afin de vérifier les équivalences de niveau.

Conditions de travail


Vous serez engagé en qualité d'attaché avec le barème de traitement correspondant NA11. 
 

Rémunération
Traitement de départ minimum : 40.425,48 EUR (salaire annuel brut, déjà adapté à l’index actuel, allocations réglementaires non comprises).
 
Le simulateur de salaire vous permet de calculer votre salaire brut et net en répondant à une série de questions. 


Avantages 
  • possibilité de bénéficier d’une allocation de bilinguisme
  • nombreuses possibilités de formations (à suivre durant les heures de travail)
  • assurance hospitalisation avantageuse
  • gratuité des transports en commun pour le trajet domicile-lieu de travail
  • avantages et offres intéressantes grâce à la carte carte Fed+
  • possibilité de recevoir une prime pour les déplacements en vélo
  • divers avantages sociaux
  • accessibilité aisée via les transports en commun
  • garderie d’enfants durant les vacances scolaires
  • horaire flexible dans la prestation des 38h par semaine.
  • 26 jours de congés annuels + 12 jours de récupération
Comme il s'agit d'une réserve de recrutement à grande échelle dans diverses directions générales du SPF Intérieur, les avantages énumérés ci-dessus peuvent varier en fonction du service dans laquelle vous serez employé.

Retrouvez toutes les informations (primes et allocations supplémentaires,...) et les avantages relatifs à un emploi dans l’administration sur FedWeb, le portail du personnel fédéral. 


 

Conditions d'affectation

Si vous êtes lauréat de cette sélection, vous devrez – pour être nommé – remplir les conditions suivantes à la date d'affectation :
  • être belge ou ressortissant d’un autre État faisant partie de l’Espace Économique Européen ou de la Suisse
  • jouir des droits civils et politiques
  • avoir une conduite conforme aux exigences de la fonction visée.
Des conditions d'affectation supplémentaires peuvent être requises pour certaines fonctions.


Si vous n'êtes pas encore fonctionnaire, vous serez nommé après avoir accompli avec succès votre période de stage. 
Les lauréats qui ont participé sur la base de leur arrêté de nomination, commencent une période d'essai de 3 mois. Au cours de celle-ci, eux et l'organisation qui les recrute peuvent décider de leur adéquation avec la fonction. En cas d’inadéquation constatée par l'une ou l’autre des parties, ils retournent chez leur ancien employeur. Si tout se passe bien dès le départ, ils peuvent décider ensemble d'effectuer le transfert définitif plus tôt et rendre celui-ci définitif. 
Les fonctionnaires qui sont déjà employés par le service de recrutement entrent dans le service selon les principes de la mutation interne.
Important
 
  • Consultez régulièrement l'onglet ‘Mes procédures de screening’ de votre compte en ligne Mon Dossier afin de vérifier si les inscriptions aux épreuves sont ouvertes.
  • les tests peuvent être organisés en présentiel ou à distance par voie électronique. Cette information est indiquée en regard de chaque étape.
  • Vous aurez la possibilité de vous inscrire aux épreuves uniquement pendant la période d’inscription mentionnée dans l’onglet ‘Mes procédures de screening’. Passé ce délai, si vous n’êtes pas inscrit, votre candidature ne sera dès lors plus prise en considération pour cette sélection.
  • Si vous ne pouvez pas vous présenter à la session à laquelle vous vous êtes inscrit, vous devez vous désinscrire au plus tard 1 heure avant le début du test. Cependant, pour des raisons d’organisation, nous vous invitons à vous désinscrire au plus tard la veille de l’épreuve. Pour ce faire, dans votre compte en ligne, cliquez sur le lien d'annulation qui se trouve juste à côté de la date que vous avez choisie. Vous pourrez alors choisir une autre session, pour autant que d'autres sessions soient encore disponibles.
  • En cas de problème lors de votre inscription à une épreuve, veuillez prendre contact avec la personne de contact mentionnée dans la rubrique « Données de contact Selor » le plus rapidement possible et au plus tard 2 jours ouvrables avant la date de l'épreuve.
  • Si vous ne vous inscrivez pas ou ne vous présentez pas à une épreuve, nous ne tiendrons pas compte de votre candidature pour la suite de la procédure.
 

Étapes de sélection


Étape 1 : Screening des condition de participation

Vous serez admis à la sélection à condition de disposer des diplômes requis ou de posséder l'arrêté de nomination niveau A1.

Remplissez le CV dans la langue de l'emploi pour lequel vous postulez.

 

Étape 2 : Epreuve informatisée

Les compétences “intégrer l'information” et “décider” ainsi que la capacité de raisonnement abstrait seront évaluées à l'aide de deux tests informatisés (Test abstrait et Test des dossiers).


Pour réussir cette épreuve, vous devez obtenir au moins 50 points sur 100 pour l'ensemble des 2 tests.


Vous pourrez vous inscrire aux tests de sélection dans le courant du mois de juin 2022 (sous réserve de modifications). Via l’onglet « Mes messages et tâches » de votre compte Mon Selor, vous pouvez vous inscrire à l’épreuve informatisée. Vous serez invité à vous inscrire uniquement si vous avez satisfait aux conditions de participation. Si plusieurs dates sont disponibles : choisissez en ligne vos date et heure de passation d’épreuve parmi les choix disponibles. Cependant, n’attendez pas le dernier moment pour vous inscrire au test, au risque de ne plus trouver de place disponible les derniers jours. Après réception de votre résultat à cet épreuve de sélection, vous pouvez demander dans les 2 mois un compte rendu par écrit.

Vous souhaitez de plus amples informations ?


Plus d’infos concernant la procédure de sélection ? 

Renseignez-vous auprès du correspondant de Selor (voir « Données de contact Selor »).


Tests et résultats

Vous trouverez toutes les informations relatives au déroulement concret de la procédure, à vos résultats et aux étapes suivantes de la procédure dans votre compte en ligne « Mon Selor ». Votre compte en ligne est le seul endroit qui centralise toutes ces informations de manière fiable. Vérifiez donc régulièrement votre compte en ligne où vous retrouverez toutes les informations relatives à vos sélections.

Représentation syndicale

Un délégué syndical peut assister à toute sélection organisée par Selor. Les délégués syndicaux sont tenus par une obligation de discrétion en ce qui concerne les informations et les documents à caractère confidentiels.


Pas satisfait de la procédure de sélection ?

Vous pouvez envoyer une plainte à Selor. Vous trouverez plus d’informations sur https://www.selor.be/fr/contact/.

 

En tant que personne présentant un handicap, un trouble ou une maladie, vous pouvez bénéficier des mesures suivantes :

  • demander des aménagements raisonnables de la procédure de sélection. Vous devez mentionner ceci au moment de l’inscription à la sélection, via ‘Mon Dossier’, dans votre C.V. en ligne sous la rubrique ‘Données personnelles’. Donnez-nous un maximum de détails sur les difficultés que vous rencontrez et indiquez-nous également les aménagements qui pourraient vous aider à les surmonter (par exemple : grand écran, programme de synthèse vocale, …).

    Procédure
    Etape 1 : cochez l’option « Je souhaite bénéficier d'aménagements raisonnables»
    Etape 2 : décrivez votre handicap/trouble/maladie
    Etape 3 : téléchargez une attestation de votre handicap/trouble/maladie (en cas de problème prenez immédiatement contact à l’adresse suivante : diversity@bosa.fgov.be
    Etape 4 : cochez les adaptations raisonnables dont vous souhaiteriez pouvoir bénéficier et expliquez pourquoi vous pensez avoir besoin de ces adaptations.

    Important : Les étapes 1 à 4 (incluse) doivent impérativement être entièrement en ordre au moment où vous postulez et avant de choisir une date de participation (sinon votre dossier ne pourra pas être analysé et aucun adaptation raisonnable ne pourra être prévue) 

     
  • être classé si vous le demandez dans la liste de recrutement spécifique pour des lauréats présentant un handicap en cas de réussite aux sélections statutaires fédérales. Les services publics qui atteignent moins de 3% de leur quota sont obligés de consulter les candidats de ces réserves en priorité.
  • Demander concrètement des aménagements du poste de travail lors de l’engagement. Si vous souhaitez des aménagements du poste de travail, vous pouvez en informer votre futur employeur au moment de votre entrée en service. Attention, votre futur employeur n’en sera pas informé automatiquement.
    Chaque fois que vous recevrez une offre d'emploi, vous pourrez télécharger un formulaire de demande d’adaptations du poste de travail. Vous devrez le compléter et l’envoyer personnellement par e-mail à votre futur employeur.
Téléchargez également votre attestation officielle et valide de votre handicap au moment de l’inscription à la sélection. 

Plus d’information sur notre gestion de la diversité ? 
Vous trouverez davantage d’informations à propos de notre politique d’égalité des chances sur www.selor.be -> A propos de Selor -> Egalité des chances. Vous pouvez également contacter diversity@bosa.fgov.be.

 

Vous êtes enceinte ou vous allaitez votre enfant et vous avez besoin d'un aménagement raisonnable ?


Par exemple : vous avez besoin d’un local à part pour une pause d'allaitement ?
Prenez contact avec diversity@bosa.fgov.be (au moins 1 semaine avant la date du test) afin que nous puissions prévoir les adaptations raisonnables à temps.
 

Et après la procédure de sélection ?


Si vous êtes lauréat ?
Le classement des lauréats sera établi sur base des résultats obtenus à l'épreuve informatisée. Si pour cette partie, des personnes ont des points égaux, leur classement sera établi de manière aléatoire. 

Combien de temps cette liste reste-t-elle valable ?
Une liste de lauréats, valable 1 an, sera établie.


Epreuve complémentaire 
Les lauréats seront invités, en fonction de leur classement, par différents services du SPF Intérieur pour une épreuve complémentaire. Le nombre de candidats consultés dépendra du nombre de postes vacants dans chaque service. Pour certains, il est possible que certains diplômes ou expériences spécifiques soient demandés.
Vous déciderez vous-même si vous voulez participer à l'épreuve complémentaire, ceci n'a aucune conséquence sur votre classement. Si vous réussissez cette épreuve, vous pourrez entrer en service. Chaque service aura sa liste de lauréats.

Liste distincte pour personnes handicapées
Outre cette liste des lauréats, une liste spécifique des lauréats (qui reste valable 4 ans) présentant un handicap est établie. Ceux-ci n’y figurent qu’à leur demande et pour autant qu’ils aient fourni une attestation leur conférant la qualité de personne handicapée (voir également « Candidats présentant un handicap »).

Si vous n’êtes pas lauréat ?
La procédure prend fin et vous n’êtes pas invité aux éventuelles épreuves suivantes de la même sélection.


 
Vous pouvez poser votre candidature jusqu’au 13 juin 2022 inclus.


Vous devez poser votre candidature en ligne via 'Mon Dossier'. Nous procédons au screening du C.V. tel qu’il se trouve dans 'Mon Dossier' à la date limite d’inscription. Nous procédons également au screening du diplôme ou d'une attestation d’inscription mentionnant clairement l’année d’étude, l’année académique et l’orientation du diplôme (si vous êtes étudiant de dernière année), que vous devez télécharger au moment de l’inscription. 
Vous ne pouvez pas postuler via fax ou e-mail.

Comment télécharger votre diplôme? 
Vous pouvez télécharger votre diplôme dans votre C.V. en ligne (avant la date limite d’inscription) dans l’un des formats suivants : PDF, DOC, DOCX, JPG ou TIF. La taille du fichier ne doit pas dépasser 8 MB. Si vous ne parvenez pas à télécharger votre diplôme, vous pouvez également en envoyer une copie à la personne de contact chez Selor (voir la rubrique ‘Données de contact Selor’) en mentionnant votre numéro de registre national, votre nom, votre prénom et le numéro de la sélection.
Selor mène une gestion active de la diversité en garantissant l'égalité des chances, de traitement et d’accès aux sélections pour tous ses candidats.
Nos responsables de sélection sont formés à la diversité et à l’égalité des chances. Ils veillent à une procédure de sélection objective au cours de laquelle seules vos compétences sont mesurées sur base d’outils et de tests neutres. Votre couleur de peau, sexe, âge ou handicap,… ne jouent aucun rôle dans l’évaluation de vos compétences.

Nos descriptions de fonction sont rédigées au masculin uniquement pour des raisons de lisibilité. Toutes les fonctions s’adressent de manière égale aux femmes et aux hommes.

Vous êtes une personne en situation de handicap, de trouble ou de maladie ?
Consultez la rubrique ‘procédure de sélection’ de cette description de fonction pour en savoir plus sur les mesures proposées (aménagements raisonnables, adaptation de poste,…).

Plus d’information sur notre gestion de la diversité ?
Vous trouverez davantage d’informations à propos de notre politique d’égalité des chances sur www.selor.be -> A propos de Selor -> Egalité des chances. Vous pouvez également contacter diversity@bosa.fgov.be.
Correspondant Selor 
Amandine Olivier - Expert en sélection
E-mail : Amandine.Olivier@ibz.be

Adresse et coordonnées générales
Selor
WTC III - Bld. Simon Bolivar, 30 boite 1
1000 Bruxelles
Site web : www.selor.be/fr/contact 

Comment arriver chez Selor ?
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