Conseiller politique / Coordinateur pour la DG Personnes handicapées (m/f/x)

Les personnes handicapées font partie des groupes de population les plus vulnérables de notre pays, en raison des nombreux obstacles auxquels elles sont confrontées tout au long de leur vie. L'action politique en faveur d'une évolution vers une société plus inclusive, tenant compte des besoins des personnes handicapées, est de ce fait cruciale.

Le SPF Sécurité sociale a pour ambition de contribuer à la création, l'évaluation, la coordination et l'innovation de la politique sociale en Belgique. Il agit en soutenant les acteurs clés du processus décisionnel politique, et en collaboration avec les partenaires concernés. Toutefois, afin de contribuer pleinement aux belles ambitions politiques relatives aux personnes handicapées, le SPF souhaite se développer.

La DG Personnes handicapées s'est jusqu'à ce jour concentrée sur la mise en œuvre d'une politique spécifique au handicap. Le but est d'étendre sa mission à la préparation, au soutien et à l'évaluation de cette politique. En outre, de nombreux défis, mesures et actions sont à l'ordre du jour, comme la réforme de la loi de 1987, qui est dépassée, et le développement d'initiatives politiques concernant, par exemple, la participation au marché du travail. Afin de relever ces nombreux défis, une nouvelle cellule politique est mise en place au sein de la DGHAN. Dans ce contexte, nous recherchons également un conseiller politique/coördinateur.

Le conseiller politique/coördinateur se charge de l'analyse, du contrôle et de l'évaluation de la politique ainsi que de la formulation de recommandations stratégiques novatrices, pratiques et durables, afin de permettre aux responsables politiques de faire des choix politiques mûrement réfléchis. Il/elle développe des accords de collaboration durables avec les parties prenantes et les partenaires, afin d'aboutir à des recommandations stratégiques acceptables et réalisables pour toutes les personnes concernées. Le conseiller politique/coördinateur encadre et accompagne également des projets (d'amélioration) complexes.Il/elle est également responsable du développement de la nouvelle cellule politique et de la supervision de son démarrage et de sa transition, et il est responsable de la coordination de cette nouvelle cellule politique.

Enfin, conseiller politique/coördinateur est également responsable de la mise en place, du maintien et du développement de la coopération avec d'autres DG au sein du SPF, comme la DG Coordination politique et relations internationales, qui assure le suivi du Plan d'action fédéral en faveur des personnes handicapées, soutient la Conférence interministérielle sur le handicap et s'occupe du mécanisme de coordination de la Convention des Nations unies et de la coordination des initiatives de l'UE. 

Tâches possibles:

• Vous analysez, contrôlez et évaluez la politique actuelle sur la base de méthodes / modèles spécifiques.
• Vous traitez des informations complexes, ambiguës ou sensibles pour élaborer des notes stratégiques concises et claires, qui exposent les options stratégiques, les avantages et les inconvénients des approches alternatives, afin que les décideurs puissent prendre une décision rapide et fondée, conforme aux priorités politiques.
• Vous formulez des initiatives d'amélioration novatrices, pratiques et durables de manière proactive.
• Vous évaluez correctement les risques.
• Vous suivez le contexte et les priorités politiques de près.
• Vous suivez l'actualité, les tendances et les développements du secteur en Belgique comme à l'étranger, et vous vous intéressez aux domaines apparentés.
• Vous détectez les besoins des décideurs, afin de formuler des recommandations personnalisées et adéquates.
• En tant qu'interlocuteur, vous tissez une relation de confiance avec les décideurs en toute transparence.
• Vous développez des relations durables avec les parties prenantes et les partenaires, afin que les recommandations stratégiques formulées soient confrontées avec le terrain en termes de faisabilité et d'acceptabilité.
• Vous collaborez avec les collègues (internes) des autres domaines stratégiques pour aboutir à des recommandations globales et intégrées.
• Vous encouragez activement les initiatives qui favorisent l'échange d'idées et de connaissances.
• Vous suivez les activités des projets (d'amélioration) et vous veillez à la qualité du résultat final.
• Vous dirigez les collaborateurs de la nouvelle cellule politique (2 à 3 personnes).  
   

Plus d'info sur la fonction ?
Yves De Smedt
Correspondant SPF Sécurité Sociale
Tél. : 0495 46 65 11 
Courriel : yves.desmedt@minsoc.fed.be

Si vous souhaitez avoir une meilleure image de la fonction, allez voir les témoignages de vos futurs collègues via ce lien.

Il y a 1 poste à pourvoir au sein de la nouvelle cellule stratégique de la Direction générale Personnes handicapées (DG HAN) du SPF Sécurité sociale (Tour des finances, Boulevard du Jardin botanique, 50 boîte 150, à 1000 Bruxelles).

Les missions de cette nouvelle cellule stratégique sont les suivantes:

• L'étude proactive et réactive de propositions visant à réformer et améliorer le régime des droits des personnes handicapée;
• La formulation de propositions stratégiques;
• L'étude de la faisabilité de certaines propositions, tant sur le plan politique qu'administratif (faisabilité opérationnelle, capacité), juridique (Constitution, directives européennes, traité des Nations unies), économique et budgétaire;
• La caractérisation des interactions avec d'autres compétences fédérales, fédérées ou locales et de l'impact sur ces compétences (CPAS, administrations communales);
• L'évaluation de certaines mesures et le contrôle de l'impact de certaines réformes;
• La coordination de l'exécution des propositions de réforme;
• Répondre aux questions parlementaires et coordonner les relations avec le Conseil Supérieur National des personnes handicapées (CSNPH);
• Fournir un soutien quotidien et direct aux ministres et à leurs collaborateurs, notamment en réfléchissant aux défis de la politique fédérale en matière de handicap. 

Travailler pour la DG HAN, c'est collaborer avec environ 250 collègues pour venir chaque jour en aide aux personnes en difficulté dans notre société.

En tant qu'organisation fédérale, nous ne sommes que l'un des acteurs offrant un soutien aux personnes handicapées. Outre le soutien financier que nous offrons sous la forme d'interventions, nous délivrons également des cartes de parking, entre autres, et nous reconnaissons le handicap, afin que la personne handicapée puisse bénéficier d'autres compensations sociales, fiscales et tarifaires (réduction de la TVA, allocations familiales supplémentaires, tarif social pour le gaz et l'électricité, etc.).
Le citoyen et ses besoins spécifiques sont le point de départ de notre façon de travailler. Ce citoyen est aidé par de petites équipes de collaborateurs, qui donnent le meilleur d'eux-mêmes pour garantir une prestation de services optimale aux personnes handicapées d'une région donnée.

Pour de plus amples informations, consultez le site https://handicap.belgium.be/fr/.

Le SPF Sécurité sociale est, avec les institutions, responsable de la politique en matière de sécurité sociale, de l'interprétation de sa réglementation et de l'attribution d'intervention aux personnes handicapées. Grâce à ses missions et ses actions à l'égard des acteurs publics et des partenaires sociaux, il contribue à des régimes de sécurité sociale durables et efficaces et à la préservation des droits sociaux.

Le SPF Sécurité sociale soutient les initiatives fédérales et interfédérales visant à permettre une politique transversale en matière de handicap.

Compétences

Compétences comportementales

• Vous établissez des liens entre diverses données, concevez des alternatives et tirez des conclusions adéquates.
• Vous prenez des décisions à partir d'informations (in)complètes et initiez des actions ciblées afin de mettre en œuvre les décisions.
• Vous conseillez vos interlocuteurs et construisez avec eux une relation de confiance basée sur votre expertise.
• Vous pensez de manière innovante en introduisant des idées innovantes et créatives.
• Vous avez un impact, négociez pour parvenir à une situation gagnant-gagnant et pouvez convaincre un public.
• Vous créez et améliorez l'esprit d'équipe en partageant vos avis et vos idées et en contribuant à la résolution de conflits entre collègues.
• Vous planifiez et gérez de manière active votre propre développement en fonction de vos possibilités, intérêts et ambition, en remettant en question de façon critique votre propre fonctionnement et en vous enrichissant continuellement par de nouvelles idées et approches, compétences et connaissances.
• Vous vous impliquez et démontrez de la volonté et de l'ambition afin de générer des résultats et assumez la responsabilité de la qualité des actions entreprises.

Compétences techniques

• Vous avez une bonne connaissance de la protection sociale.
• Vous avez une bonne communication écrite.
• Vous avez une bonne communication orale.

Une bonne motivation est également importante.
Attention ! La motivation est considérée comme particulièrement importante pour la fonction. 


Atouts

• En raison du contexte bilingue, la connaissance du néerlandais est un atout.
  
   

Conditions de participation

1. Diplôme requis à la date limite d'inscription

• Diplôme de licencié, docteur, pharmacien, agrégé, ingénieur, ingénieur industriel, architecte, maître (diplôme de base du 2e cycle) reconnus et délivrés par les universités belges et les établissements d'enseignement supérieur de type long, après au moins 4 ans d'études ou par un jury de l'Etat ou de l'une des Communautés.
• Diplôme de master sanctionnant des études de 2e cycle, valorisables pour au moins 60 crédits, délivré par une université ou une Haute Ecole.
• Certificats délivrés aux lauréats de l'Ecole royale militaire qui peuvent porter le titre d'ingénieur civil ou de licencié/master.

Téléchargez votre diplôme dans le C.V. en ligne de votre compte ‘Mon Dossier' au moment de l'inscription. Faute de quoi, nous ne tiendrons pas compte de votre candidature.

Quelles sont les autres possibilités de participation en matière de diplôme ? 

• Vous pouvez également participer si vous possédez un diplôme obtenu auparavant, assimilé à l'un des diplômes précités.
• Vous participez sous réserve lorsque :
  • vous avez obtenu votre diplôme dans un pays autre que la Belgique : 
    Vous n'avez pas encore obtenu l'équivalence de votre diplôme ? Adressez-vous dès maintenant (la procédure étant relativement longue) auprès du Ministère de la Communauté française (02/690.80.00) et envoyez-la à Selor.
     
  • vous avez obtenu votre diplôme dans une langue autre que le français : 
    En fonction de votre situation, vous devrez peut-être obtenir un certificat linguistique chez Selor pour attester de votre connaissance du français. Pour ce faire, vous devez vous inscrire en ligne.

Vous n'êtes pas certain que votre diplôme vous donne accès à la sélection ou vous ne savez pas si vous devez passer un test linguistique ?
Informez-vous auprès la personne de contact de Selor avant la date limite d'inscription (voir « Données de contact Selor »).


2. Expérience requise à la date limite d'inscription

Une expérience professionnelle pertinente d'au moins 6 ans dans un domaine stratégique social, dans au moins 3 des tâches et responsabilités suivantes :

• l'utilisation des processus décisionnels et des méthodes pour évaluer la politique publique;
• la rédaction de notes de synthèse pour les cellules stratégiques;
• la réalisation d'analyses économiques et budgétaires de l'impact des propositions;
• la création de trajets de réforme, allant de l'identification du problème à la mise en place de solutions pour organiser l'élaboration pratique.

Complétez votre C.V. en ligne de la manière la plus complète en tenant compte de la « Vérification des conditions de participation » sous la rubrique « Procédure de sélection » et ce avant la date limite d'inscription. 


3. Arrêté de nomination et ancienneté requis à la date limite d'inscription (uniquement pour les fonctionnaires fédéraux).

Vous êtes agent statutaire francophone . Pour participer à cette sélection, vous devez être nommé : 

• dans l'une des administrations fédérales ou des parastataux repris dans l'arrêté royal du 15 janvier 2007 (le personnel de la SNCB et de la police fédérale ne font pas partie du champ d'application du marché interne)
• à l'Ordre judiciaire (hors magistrats, stagiaires judiciaires et assesseurs).

Le poste vacant est un poste A3. Vous devez donc :

• Soit être doté de la classe A3,
• Soit compter au moins une ancienneté de 4 ans dans la classe A2,
• Soit compter au moins une ancienneté de 6 ans dans la classe (A2 + A1),
• Soit compter au moins une ancienneté de 6 ans dans la classe A1 uniquement.

Les fonctionnaires fédéraux qui s'inscrivent via la mobilité interne ne doivent pas remplir les conditions liées au diplôme mais bien celles relatives à l'expérience professionnelle.

Téléchargez votre preuve de nomination valable de niveau A1, A2 ou A3 (arrêté de nomination, extrait du Moniteur Belge, preuve de votre employeur, prestation de serment ou arrêté d'accession) avant la date limite d'inscription et mentionnez l'historique complet de votre expérience professionnelle, emploi actuel inclus.

Si votre preuve de nomination (dans Expérience professionnelle, Ma situation professionnelle actuelle) ou de réussite (chez Diplômes et certificats) dans votre C.V. en ligne a déjà été validée lors d'une procédure précédente, inutile de la télécharger à nouveau.

Les fonctionnaires qui travaillent au sein de l'institution qui recrute et qui n'ont pas encore été nommés au niveau et à la classe de l'emploi vacant sont uniquement tenus de remplir les conditions d'ancienneté. Tous les fonctionnaires travaillant pour l'institution qui recrute entrent en service selon les principes de la mutation ou de la promotion interne.


4. Vous êtes militaire de carrière francophone. Le poste vacant est un poste A3. Vous devez donc :

• Télécharger une attestation de votre carrière militaire dans l'onglet ‘Diplômes' de votre compte Mon Dossier
• Contacter obligatoirement et dès votre inscription la personne mentionnée dans la rubrique ‘Données de contact Selor' afin de vérifier les équivalences de niveau.
• Présenter et réussir l'épreuve de screening générique (voir rubrique ‘Procédure de sélection') ou disposer d'une dispense valable jusqu'à la date limite d'inscription de cette procédure.

Les militaires de carrière qui s'inscrivent ne doivent pas remplir les conditions liées au diplôme mais bien celles relatives à l'expérience professionnelle. 

Conditions de travail

Vous serez engagé en qualité de Conseiller (niveau A3) avec le barème de traitement correspondant NA31. 
 
Rémunération
Traitement de départ minimum avec 6 ans d'expérience : 60.893,83 EUR (salaire annuel brut, déjà adapté à l'index actuel, allocations réglementaires non comprises).
Le simulateur de salaire vous permet de calculer votre salaire brut et net en répondant à une série de questions. 

Avantages 

• Notre culture du travail flexible permet un bon équilibre entre vie professionnelle et vie privée
• Offre de formation étendue
• Une assurance hospitalisation abordable
• Déplacements gratuits en transports en commun
• L'accès à Benefits@Work, la plateforme d'avantages sociaux du gouvernement fédéral
• Possibilité d'une allocation véloT
• Téléphone portable et un ordinateur portable, intervention dans les coûts de téléphonie mobile et les coûts d'internet
• Facilement accessible par les transports en commun
• Restaurant d'entreprise à des prix démocratiques
• Possibilité de prime de bilinguisme (via examen)

Retrouvez toutes les informations (primes et allocations supplémentaires,...) et les avantages relatifs à un emploi dans l'administration sur FedWeb, le portail du personnel fédéral. 

 

Conditions d'affectation

Si vous êtes lauréat de cette sélection, vous devrez – pour être nommé – remplir les conditions suivantes à la date d'affectation :

• être belge ou ressortissant d'un autre État faisant partie de l'Espace Économique Européen ou de la Suisse
• jouir des droits civils et politiques
• avoir une conduite conforme aux exigences de la fonction visée.

Les candidats qui participent à la sélection sur base de leur diplôme seront, s'ils sont lauréats, nommés après avoir accompli avec succès la période de stage.
Les candidats qui participent sur la base de leur arrêté de nomination et qui entrent en service commencent une période d'essai de 3 mois. Au cours de celle-ci, eux et l'organisation qui les recrute peuvent décider de leur adéquation avec la fonction. En cas d'inadéquation constatée par l'une ou l'autre des parties, ils retournent chez leur ancien employeur. Si tout se passe bien dès le départ, ils peuvent décider ensemble d'effectuer le transfert définitif plus tôt et rendre celui-ci définitif. 
Les candidats qui sont déjà nommés dans le service de recrutement dans le niveau et la classe de la sélection, entrent dans le service par les principes de la mutation interne ou de la promotion. 

Selor mène une gestion active de la diversité en garantissant l'égalité des chances, de traitement et d'accès aux sélections pour tous ses candidats.

Nos responsables de sélection sont formés à la diversité et à l'égalité des chances. Ils veillent à une procédure de sélection objective au cours de laquelle seules vos compétences sont mesurées sur base d'outils et de tests neutres. Votre couleur de peau, sexe, âge ou handicap,… ne jouent aucun rôle dans l'évaluation de vos compétences.


Nos descriptions de fonction sont rédigées au masculin uniquement pour des raisons de lisibilité. Toutes les fonctions s'adressent de manière égale aux femmes et aux hommes.


Vous êtes une personne en situation de handicap, de trouble ou de maladie ?

Consultez la rubrique ‘procédure de sélection' de cette description de fonction pour en savoir plus sur les mesures proposées (aménagements raisonnables, adaptation de poste,…).


Plus d'information sur notre gestion de la diversité ?

Vous trouverez davantage d'informations à propos de notre politique d'égalité des chances sur www.selor.be -> A propos de Selor -> Egalité des chances. Vous pouvez également contacter diversity@bosa.fgov.be.

Important
 

• Consultez régulièrement l'onglet ‘Mes procédures de screening' de votre compte en ligne Mon Dossier afin de vérifier si les inscriptions aux épreuves sont ouvertes.
• les tests peuvent être organisés en présentiel ou à distance par voie électronique. Cette information est indiquée en regard de chaque étape.
• Vous aurez la possibilité de vous inscrire aux épreuves uniquement pendant la période d'inscription mentionnée dans l'onglet ‘Mes procédures de screening'. Passé ce délai, si vous n'êtes pas inscrit, votre candidature ne sera dès lors plus prise en considération pour cette sélection.
• Si vous ne pouvez pas vous présenter à la session à laquelle vous vous êtes inscrit, vous devez vous désinscrire au plus tard 1 heure avant le début du test. Cependant, pour des raisons d'organisation, nous vous invitons à vous désinscrire au plus tard la veille de l'épreuve. Pour ce faire, dans votre compte en ligne, cliquez sur le lien d'annulation qui se trouve juste à côté de la date que vous avez choisie. Vous pourrez alors choisir une autre session, pour autant que d'autres sessions soient encore disponibles.
• En cas de problème lors de votre inscription à une épreuve, veuillez prendre contact avec la personne de contact mentionnée dans la rubrique « Données de contact Selor » le plus rapidement possible et au plus tard 2 jours ouvrables avant la date de l'épreuve.
• Si vous ne vous inscrivez pas ou ne vous présentez pas à une épreuve, nous ne tiendrons pas compte de votre candidature pour la suite de la procédure.
   

Étapes de sélection

Vérification des conditions de participation

Étape 1 : vérification du diplôme et/ou de l'arrêté de nomination 

Vous serez admis à la sélection à condition de disposer du diplôme ou de l'arrêté de nomination requis. La vérification de ce point se fait sur base des documents à télécharger (voir rubrique ‘Conditions de participation') et sur base du C.V. en ligne tel qu'il aura été complété dans « Mon Dossier» à la date limite d'inscription. 

Étape 2 : Vérification de l'expérience requise 

Vous serez admis à la sélection à condition de posséder l'expérience professionnelle appropriée. La vérification de votre expérience se fait sur base du C.V. en ligne tel qu'il aura été complété dans « Mon Dossier» à la date limite d'inscription. 

Pour les fonctionnaires fédéraux des grades A1, A2 et A3, la vérification de leur statut se fera sur base de l'arrêté de nomination et de leur expérience professionnelle. 

A quoi devez-vous être attentif ? 
Complétez votre C.V. dans la langue de l'emploi pour lequel vous postulez.

Si vous postulez pour un emploi pour lequel une expérience est requise, nous vous conseillons d'accorder une attention particulière à la description de votre expérience professionnelle dans votre C.V. Ce sont ces données qui sont utilisées par nos responsables de sélection pour le screening qualitatif des C.V.

Vous avez aussi postulé pour la sélection ANG22053?
Complétez également en néerlandais le champ « Décrivez précisément quelles sont les tâches et responsabilités de votre fonction » dans la rubrique « Expérience professionnelle -> Modifier » de votre Cv en ligne.
Vous manquez de place dans le champ ‘tâches et responsabilités' ? Ajoutez les informations supplémentaires dans les champs « Décrivez ce que vous avez appris dans cette fonction » et « Pourquoi changer d'emploi ? » avec le titre : « Suite des tâches et responsabilités ». Mentionnez le nom du champ dans lequel vous avez tapé les informations supplémentaires au bas du champ ‘tâches et responsabilités‘.

 

Screening spécifique à la fonction

">Étape 1 : Screening spécifique - épreuve informatisée (1h) 

La compétence suivante sera mesurée à l'aide d'une épreuve informatisée à choix multiples: vous avez une bonne connaissance de la protection sociale.

Tenant compte du nombre d'emplois à pourvoir, seuls les 10 candidats les mieux classés seront conviés à l'épreuve suivante. En cas d'égalité de points, ce nombre peut être élargi en faveur du candidat.

Cette épreuve est commune avec l'épreuve ‘screening spécifique épreuve informatisée de la sélection francophone AFG22038. Si vous participez également à ces sélections, vous ne devez présenter qu'une seule fois les tests de cette épreuve.

Cette épreuve se déroulera le 29 mars 2022 (sous réserve). Via l'onglet « Mes messages et tâches » de votre compte Mon Dossier, vous pouvez vous inscrire à cette épreuve. Vous serez invité à vous inscrire uniquement si vous avez réussi l'étape précédente. Si plusieurs dates sont disponibles : choisissez en ligne vos date et heure de passation d'épreuve parmi les choix disponibles. Cependant, n'attendez pas le dernier moment pour vous inscrire au test, au risque de ne plus trouver de place disponible les derniers jours. 

Étape 2 : Screening spécifique - entretien avec exercice d'analyse et de présentation (+/-1h30 + 1h15 de préparation préalable)  

L'entretien évalue si vos compétences comportementales et techniques (voir rubrique ‘Compétences') répondent aux exigences du poste. Vous serez également questionné sur votre motivation, votre intérêt et vos affinités avec le domaine.

L'épreuve orale sera précédée par une analyse de cas. Vous recevrez le temps nécessaire pour préparer ce cas. Il fera l'objet d'une discussion durant l'interview. 

Votre C.V. en ligne dans « Mon Dossier» sera utilisé comme information complémentaire lors de l'entretien.

La liste des lauréats, sans classement, est composée des candidats qui correspondent le mieux à la description de fonction et au profil de compétences.

Cette épreuve se déroulera dans la deuxième quinzaine d'avril et/ou la première quinzaine de mai 2022. Ce timing est sous réserve. Via l'onglet « Mes messages et tâches » de votre compte Mon Dossier, vous pouvez vous inscrire à cette épreuve. Vous serez invité à vous inscrire uniquement si vous avez réussi l'étape précédente. Si plusieurs dates sont disponibles : choisissez en ligne vos date et heure de passation d'épreuve parmi les choix disponibles. Cependant, n'attendez pas le dernier moment pour vous inscrire au test, au risque de ne plus trouver de place disponible les derniers jours. 
 

Vous souhaitez de plus amples informations ?

Plus d'infos concernant la procédure de sélection ? 
Renseignez-vous auprès du correspondant de Selor (voir « Données de contact Selor »).

Tests et résultats
Vous trouverez toutes les informations relatives au déroulement concret de la procédure, à vos résultats et aux étapes suivantes de la procédure dans votre compte en ligne « Mon Dossier». Votre compte en ligne est le seul endroit qui centralise toutes ces informations de manière fiable. Vérifiez donc régulièrement votre compte en ligne où vous retrouverez toutes les informations relatives à vos sélections.
Envie de mieux comprendre vos résultats ? Découvrez nos méthodes d'évaluation des épreuves PCs. 

Compte rendu
Après réception de votre résultat à une épreuve de sélection, vous pouvez demander dans les 2 mois un compte rendu par écrit. 

Représentation syndicale
Un délégué syndical peut assister à toute sélection organisée par Selor. Les délégués syndicaux sont tenus par une obligation de discrétion en ce qui concerne les informations et les documents à caractère confidentiels.

Pas satisfait de la procédure de sélection ?
Vous pouvez envoyer une plainte à Selor. Vous trouverez plus d'informations sur www.selor.be, rubrique Contact.

 

En tant que personne présentant un handicap, un trouble ou une maladie, vous pouvez bénéficier des mesures suivantes :

• demander des aménagements raisonnables de la procédure de sélection. Vous devez mentionner ceci au moment de l'inscription à la sélection, via ‘Mon Dossier', dans votre C.V. en ligne sous la rubrique ‘Données personnelles'. Donnez-nous un maximum de détails sur les difficultés que vous rencontrez et indiquez-nous également les aménagements qui pourraient vous aider à les surmonter (par exemple : grand écran, programme de synthèse vocale, …).
  
  Procédure
  
  Etape 1 : cochez l'option « Je souhaite bénéficier d'aménagements raisonnables»
  Etape 2 : décrivez votre handicap/trouble/maladie
  Etape 3 : téléchargez une attestation de votre handicap/trouble/maladie (en cas de problème prenez immédiatement contact à l'adresse suivante : diversity@bosa.fgov.be) 
  Etape 4 : cochez les adaptations raisonnables dont vous souhaiteriez pouvoir bénéficier et expliquez pourquoi vous pensez avoir besoin de ces adaptations.
  
  Important : Les étapes 1 à 4 (incluse) doivent impérativement être entièrement en ordre au moment où vous postulez et avant de choisir une date de participation (sinon votre dossier ne pourra pas être analysé et aucun adaptation raisonnable ne pourra être prévue) 
   
• être classé si vous le demandez dans la liste de recrutement spécifique pour des lauréats présentant un handicap en cas de réussite aux sélections statutaires fédérales. Les services publics qui atteignent moins de 3% de leur quota sont obligés de consulter les candidats de ces réserves en priorité.
• Demander concrètement des aménagements du poste de travail lors de l'engagement. Si vous souhaitez des aménagements du poste de travail, vous pouvez en informer votre futur employeur au moment de votre entrée en service. Attention, votre futur employeur n'en sera pas informé automatiquement.
  Chaque fois que vous recevrez une offre d'emploi, vous pourrez télécharger un formulaire de demande d'adaptations du poste de travail. Vous devrez le compléter et l'envoyer personnellement par e-mail à votre futur employeur.

Téléchargez également votre attestation officielle et valide de votre handicap au moment de l'inscription à la sélection. 

Plus d'information sur notre gestion de la diversité ? 
Vous trouverez davantage d'informations à propos de notre politique d'égalité des chances sur www.selor.be -> A propos de Selor -> Egalité des chances. Vous pouvez également contacter diversity@bosa.fgov.be.
 

Vous êtes enceinte ou vous allaitez votre enfant et vous avez besoin d'un aménagement raisonnable ?

Par exemple : vous avez besoin d'un local à part pour une pause d'allaitement ?
Prenez contact avec diversity@bosa.fgov.be (au moins 1 semaine avant la date du test) afin que nous puissions prévoir les adaptations raisonnables à temps.
 

Et après la procédure de sélection ?

Si vous êtes lauréat ? 
La liste des lauréats, sans classement, est composée des candidats qui correspondent le mieux à la description de fonction et au profil de compétences. Cette liste est envoyée par la DG Recrutement et Développement au président du SPF Sécurité Sociale qui prend la décision finale. 

Liste distincte pour personnes handicapées 
Outre cette liste des lauréats, une liste spécifique des lauréats (qui reste valable 4 ans) présentant un handicap est établie. Ceux-ci n'y figurent qu'à leur demande et pour autant qu'ils aient fourni une attestation leur conférant la qualité de personne handicapée (voir également « Candidats présentant un handicap »). 

Si vous n'êtes pas lauréat ? 
La procédure prend fin et vous n'êtes pas invité aux éventuelles épreuves suivantes de la même sélection.

Vous pouvez poser votre candidature jusqu'au 11 mars 2022 inclus.

Vous devez poser votre candidature en ligne via 'Mon Dossier'. Nous procédons au screening du C.V. tel qu'il se trouve dans 'Mon Dossier ' à la date limite d'inscription. Nous procédons également au screening du diplôme que vous devez télécharger au moment de l'inscription. 

Vous ne pouvez pas postuler via fax ou e-mail.

Comment télécharger votre diplôme? 
Vous pouvez télécharger votre diplôme dans votre C.V. en ligne (avant la date limite d'inscription) dans l'un des formats suivants : PDF, DOC, DOCX, JPG ou TIF. La taille du fichier ne doit pas dépasser 8 MB. Si vous ne parvenez pas à télécharger votre diplôme, vous pouvez également en envoyer une copie à la personne de contact chez Selor (voir la rubrique ‘Données de contact Selor') en mentionnant votre numéro de registre national, votre nom, votre prénom et le numéro de la sélection.

Plus d'info sur la procédure de sélection?
Cellule Mouvement du personnel SPF Sécurité Sociale
Courriel: selection@minsoc.fed.be

Plus d'info sur la fonction ?
Yves De Smedt
Correspondant SPF Sécurité Sociale
Tél. : 0495 46 65 11 
Courriel : yves.desmedt@minsoc.fed.be


Adresse et coordonnées générales
Selor
WTC III - Bld. Simon Bolivar, 30 bte 1
1000 Bruxelles
www.selor.be/nl/contact 

Comment arriver chez Selor ?
Description du trajet