Directeur du service d'encadrement Personnel & Organisation (m/f/x)

SPF Intérieur

Code de sélection

AFG21742

Langue

Français

Diplôme

Master

Type de contrat

Mandat

Niveau de fonction

A5

Type de recrutement

Sélection de management

Durée

Pas applicable

Temps plein/temps partiel

Pas applicable

Contenu de la fonction

Raison d'être de la fonction

Définir et mettre en œuvre une politique de personnel et d'organisation pour le SPF Intérieur afin d'assurer les objectifs stratégiques. Cela se fait, dans le cadre de la politique globale de l'administration fédérale, telle que définie par et en concertation avec le SPF Stratégie et Appui - dans le cadre de la matrice virtuelle - et en étroite concertation avec la hiérarchie, en déployant, guidant, évaluant, motivant et développant le personnel du SPF.

Contexte de la fonction

Relations internes au sein de l'organisation : 

  • collabore avec le SPF Stratégie et Appui dans le cadre de la matrice virtuelle :
  • participe, au sein de la matrice virtuelle, aux groupes consultatifs de coordination du SPF sur la politique générale P&O ;
  • peut faire appel à l'expertise au sein du SPF Stratégie et Appui dans le cadre de la philosophie de la matrice virtuelle ;
  • le cas échéant, soutenir les fonctions d'encadrement d'autres SPF horizontaux via les services partagés organisés ;
  • le cas échéant, coopérer avec PersoPoint au sein du SPF Stratégie et Appui pour la gestion administrative du personnel ;
  • coopère avec le SPF Stratégie et Appui en ce qui concerne le recrutement et la formation du personnel du SPF (anciennement Selor et IFA), la politique de bien-être, le développement organisationnel, la planification et la budgétisation du personnel, et la gestion facilitaire ;
  • représente le SPF Intérieur auprès d'autres agences gouvernementales nationales et étrangères sur les politiques d'organisation et de développement du personnel ;
  • développe un réseau avec les partenaires les plus importants du domaine belge P&O ;
  • le cas échéant, gère les relations avec les fournisseurs (RH)ou consultants externes dans le cadre de contrats spécifiques au SPF (recrutement, formation, développement organisationnel, etc.).

Relations internes au sein de l'autorité fédérale : 

  • fait rapport au Président du Comité de direction du SPF ;
  • est membre du Comité de direction
  • dirige le personnel du service d'encadrement Personnel et Organisation
  • organise des contacts intensifs avec la hiérarchie et la soutient, afin de réaliser une stratégie optimale en matière P&O et facilitaire ;
  • si nécessaire, coopère loyalement aux audits menés par les différents services d'audit interne ;
  • collabore avec les autres services d'encadrement et les services d'appui internes, notamment en ce qui concerne les implications budgétaires du plan de recrutement, le développement des bases de données et des applications du personnel, etc ;
  • coordonne le fonctionnement des consultants internes dans le domaine des projets P&O.

Finalités

Finalités permanentes : 

  • Développer des politiques stratégiques P&O et facilitaires pour le SPF qui soutiennent les objectifs stratégiques de l'organisation et sont conformes à la stratégie globale P&O du gouvernement fédéral. Évaluer les implications RH de toutes les décisions stratégiques prises au sein du SPF.
  • Concrétiser la politique stratégique P&O et facilitaires par le biais de la note de politique et du contrat d'administration, et coordonner, intégrer et évaluer sa mise en œuvre afin d'optimiser l'efficacité des activités de P&O et facilitaires.
  • Développer les lignes stratégiques et organiser, superviser l'exécution et piloter les activités dans le domaine du développement organisationnel et de la gestion des connaissances du SPF :
    • mettre en œuvre les systèmes de gestion de qualité et de gestion des performances, ainsi que les systèmes de suivi des objectifs de l'organisation ;
    • veiller à la satisfaction des clients et développer de nouvelles initiatives dans le domaine de l'orientation client ;
    • mettre en place des enquêtes pour évaluer la satisfaction du personnel et des clients ;
    • mettre à disposition des systèmes de succession management.
  • Développer les lignes stratégiques et organiser, superviser l'exécution et piloter les activités dans le domaine de l'appui au management :
    • développer des lignes d'action et organiser le développement du leadership ;
    • identifier les possibilités d'amélioration et de gestion organisationnelles ;
    • coordonner et assurer le suivi des actions de mentorat, des évaluations des performances et des mesures du potentiel du personnel, afin d'orienter le développement du personnel (y compris à travers les cycles d'évaluation).
  • Développer les lignes stratégiques et organiser, superviser l'exécution et piloter les activités dans le domaine du développement du personnel et de la gestion des compétences :
    • préparer, élaborer, gérer les plans de carrière (à court et à long terme) du personnel du SPF en vue d'assurer une adéquation effective entre les besoins et les souhaits du SPF et les souhaits et possibilités de son personnel ;
    • définir, mettre en œuvre et mesurer les programmes d'accompagnement de carrière et de gestion des talents spécifiques au SPF, dans le but de garantir une dotation en personnel adéquate et de créer des opportunités de développement pour le personnel du SPF ;
    • élaborer un programme de développement des compétences et un plan de formation pour le SPF et coordonner, suivre et ajuster leur mise en œuvre afin de développer les compétences des membres du personnel pour qu'ils fonctionnent de manière optimale et puissent être déployés à grande échelle ou se développer davantage.
  • Développer les lignes stratégiques et organiser, superviser l'exécution et piloter les activités dans le domaine de la planification du personnel :
    • développer une planification stratégique des besoins en personnel, en tenant compte notamment de la pyramide des âges de l'organisation, des flux sortants, entrants et des besoins organisationnels en termes de fonctions et de compétences ;
    • établir un plan opérationnel du personnel dans le cadre du budget disponible.
  • Développer les lignes stratégiques et organiser, superviser l'exécution et piloter les activités dans le domaine de la sélection du personnel :
    • définir les objectifs de recrutement, élaborer, suivre et ajuster le plan de recrutement ;
    • développer, mettre en œuvre et évaluer les instruments et les méthodes de recrutement et de sélection internes et externes afin d'atteindre les objectifs de recrutement.
  • Développer les lignes stratégiques et organiser, superviser l'exécution et piloter les activités dans le domaine de la gestion des traitements, des conditions de travail et de l'administration du personnel :
    • concevoir les principes de rémunération du SPF et l'application de la gestion des rémunérations afin de contribuer à la rémunération la plus appropriée des membres du personnel en fonction des compétences, de l'expertise et des responsabilités ;
    • élaborer et appliquer les conditions de travail spécifiques au SPF afin de créer le cadre le plus approprié aux besoins de la fonction et de l'organisation, y compris l'élaboration d'une politique d'égalité des chances et de diversité ;
    • mettre en œuvre la collaboration avec Persopoint pour la gestion du personnel et le maintien des relations afin d'optimiser les processus entre le SPF et Persopoint.
  • Développer les politiques et organiser, superviser l'exécution et ajuster les activités dans le domaine de la logistique, de la gestion des bâtiments, du développement durable et de la politique d'achat :
    • élaborer et mettre en œuvre des procédures de gestion standardisée des bâtiments (coûts, normes, etc.) ;
    • contrôler la sécurité des bâtiments du SPF Intérieur en développant des procédures d'accès pour le personnel et les visiteurs ;
    • mettre en place une politique de développement durable intégrée aux opérations du SPF (par exemple, le développement de systèmes de suivi de la consommation d'énergie dans les bâtiments, le développement d'investissements en matière d'économie d'énergie, mise en œuvre et adaptation du PLAGE, Plan d'action locale pour les usages de l'énergie, de la Région de Bruxelles-Capitale ) ;
    • accompagner la mise en place de systèmes de suivi des performances écologiques ;
    • développer des achats centralisés, en donnant des conseils sur les achats effectués par d'autres directions et services, et en recherchant des opportunités et des économies d'échelle en ce qui concerne les prestataires de services externes ;
    • proposer des normes relatives au taux d'occupation, le nettoyage, etc ;
    • poursuivre l'introduction et le développement d'un helpdesk ;
    • prendre des mesures horizontales pour améliorer la gestion des installations et aider la direction et les services à développer une gestion facilitaire qualitative (par exemple, en ce qui concerne la gestion du parc automobile, la réception).
    • élaboration, mise en œuvre et ajustement des plans de mobilité.
  • Coordonner et assurer le suivi de la concertation sociale afin d'impliquer les syndicats dans les lignes politiques nouvelles ou modifiées à des moments convenus préalablement.
  • Gérer le réseau des correspondants P&O (SPOC P&O au sein des différents directions et services) et des correspondants logistiques (SPOC Logistique au sein des différents directions et services).
  • Déployer et gérer les ressources allouées afin de mener à bien les missions de manière efficace et qualitative.
  • Diriger, motiver, évaluer et développer les collaborateurs directs afin de réaliser le plan opérationnel RH (il s'agit de 11 collaborateurs directs).
  • Contribuer au développement et à l'ajustement de la stratégie des P&O et facilitaire de l'administration fédérale, participer aux groupes coordinateurs consultatifs P&O du SPF et partager les bonnes pratiques.
  • Coordonner la politique de bien-être du SPF, en collaboration notamment avec le service interne de prévention et de protection au travail d'une part et les conseillers en prévention pour les aspects psychosociaux d'autre part.

Plus d'infos

  • Plus d'informations sur le contenu de la fonction peuvent être obtenues auprès de :
    Madame Laura Szabó
    Présidente du Comité de direction
    Tél. : 02 488 10 00
    E-mail : Presidente-voorzitster@ibz.fgov.be
  • Plus d'informations sur la procédure de sélection et sur le statut (rémunération,...) peuvent être obtenues auprès de Topteam@bosa.fgov.be

Employeur

Le SPF Intérieur compte environ 5 700 collaborateurs.  Ces derniers sont répartis entre les services d'encadrement, les services d'appui interne et les 5 grandes directions générales actuelles, chacune responsable d'un grand domaine d'activités : 

  • la Direction générale de l'Office des Étrangers ;
  • la Direction générale Sécurité civile ;
  • la Direction générale Institutions et Population ; 
  • la Direction générale Sécurité et Prévention ;
  • la Direction générale Centre de Crise. 

Une nouvelle Direction générale Innovation et solutions digitales sera prochainement créée.
En outre, le SPF met également du personnel à la disposition du Commissariat général aux Réfugiés et Apatrides et du Conseil du Contentieux des Étrangers pour l'accomplissement de leurs missions définies par la loi, ainsi qu'aux gouverneurs de province pour l'accomplissement de leurs missions fédérales. Enfin, le service d'encadrement Personnel et Organisation soutient également dans leur gestion du personnel les services administratifs dotés d'une autonomie comptable pour la gestion des cartes d'identité et du Registre national, le Service central de traduction allemande ainsi que l'Organe de coordination pour l'Analyse de la menace, entre autres. Environ 60% du personnel est employé sur différents sites à Bruxelles, le reste travaille de manière décentralisée sur différents sites à travers le pays.

Le directeur du service d'encadrement doit donc avoir une idée des problèmes spécifiques à la gestion P&O d'une grande organisation avec des entités décentralisées et être capable de développer une vision sur l'organisation et la gestion d'un service d'encadrement P&O dans une grande organisation avec des entités décentralisées.

Le SPF Intérieur est actif dans des domaines fonctionnels très divers, mais toujours d'une grande portée sociétale. Cela implique que la politique du personnel devra se concentrer sur des domaines de connaissances très différents et sur un large éventail de spécialisations. En outre, une attention particulière devra être accordée aux carrières au sein des services opérationnels, notamment au sein des centres fermés pour illégaux (Service Office des Étrangers) et les unités opérationnelles de la Protection civile (Sécurité civile).  En outre, il existe des catégories de personnel qui travaillent dans des circonstances spécifiques, comme le personnel du Centre de crise, celui des Centrales d'urgence et de secours et celui des autres services continus.  Ces services requièrent une politique du personnel spécifique.  Compte tenu de l'impact sociétal majeur des compétences du SPF, la charge de travail dans un domaine donné peut augmenter considérablement en très peu de temps.  Il appartiendra au directeur d'encadrement de proposer des solutions souples et réalistes.
Outre la gestion du personnel, l'ensemble des tâches dévolues au directeur d'encadrement reprend également un volet facilitaire. Un défi majeur sera la poursuite de l'intégration de cet éventail de tâches dans le service existant et l'équilibre avec les tâches logistiques qui sont gérées de manière décentralisée dans les directions générales.

Le service d'encadrement Personnel et Organisation du SPF compte environ 180 collaborateurs. Le service d'encadrement est divisé en deux volets, chacun comprenant plusieurs services verticaux et un certain nombre de cellules de soutien qui sont chargées de soutenir ces services et le directeur d'encadrement.

Dans le volet relatif à la gestion des ressources humaines, le service d'encadrement se compose des services suivants : 

  • le service Planning et sélection ;
  • le service Gestion du personnel ; 
  • le service Passo (pour faciliter la mobilité interne) ;
  • le service Développement des compétences ;
  • le service Bien-être ;
  • l'antenne P&O pour les directions et services qui n'en ont pas eux-mêmes.

Ils sont soutenus par les cellules Soutien juridique, Business intelligence, Développement de l'organisation et Communication.

Dans le volet concernant la gestion facilitaire & des bâtiments, le service d'encadrement comprend les services suivants :

  • le service Bâtiments et sécurité ; 
  • le service en charge des services aux personnes ; 
  • le service Gestion du Système
  • le service Développement durable

Ils sont soutenus par les cellules Budget et administration, Soutien juridique, Communication et Project Management Office.

Envergure :

  • responsable du service d'encadrement "Personnel et organisation" pour un effectif d'environ 5 700 personnes et une masse salariale de 310 millions d'euros ;
  • responsable d'un direction d'encadrement d'environ 180 collaborateurs.

Conditions de participation

COMPÉTENCES

COMPÉTENCES SPÉCIFIQUES À LA FONCTION

  • Une bonne compréhension des principes du statut administratif, pécuniaire et syndical de l'administration fédérale, ainsi que de la planification et du budget du personnel.
  • Connaissance et compréhension des évolutions des techniques de gestion RH et de la gestion du changement.
  • Compréhension de l'évolution du marché du travail.
  • Connaissance du contexte social et politique des questions de personnel et d'organisation au sein de l'administration fédérale.
  • Compréhension du processus décisionnel politique.
  • Connaissance de la relation entre les questions de personnel et d'organisation et les applications ICT, y compris des connaissances de base des concepts ICT.
  • Bonne connaissance des outils de planification, de coordination et de gestion budgétaire des projets.

COMPÉTENCES GÉNÉRIQUES ÉVALUÉES LORS DE L'ASSESSMENT INFORMATISÉ

L'assessment informatisé organisé pour les classes de pondération 4 et 5 évalue les compétences suivantes :

  • Influencer
  • Construire des réseaux
  • Diriger des équipes
  • S'auto-développer
  • Innover
  • Gérer le service
  • Atteindre les objectifs.

COMPÉTENCES GÉNÉRIQUES EN MANAGEMENT ET DIRECTION ÉVALUÉES LORS DE L'ÉPREUVE ORALE

Mode de pensée 

  • Esprit analytique
  • Esprit flexible et innovant
  • Vision et capacité d'intégration.

Mode de gestion des ressources humaines 

  • Coaching, motivation et développement du personnel
  • Direction de groupes.

Interaction avec l'environnement 

  • Collaboration à et développement de réseaux
  • Orienté citoyen, client interne et société.

Objectifs 

  • Sens des responsabilités
  • Réalisation des objectifs
  • Persuasion et négociation.

Divers 

  • Communication orale et écrite
  • Loyauté et intégrité.

CONDITIONS DE PARTICIPATION

Les conditions de participation sont une exigence absolue pour participer à une procédure de sélection de Selor.

A la date limite d'inscription, vous devez 

  • être porteur d'un diplôme de base de 2ème cycle (par exemple licencié/master) de l'enseignement universitaire ou de l'enseignement supérieur de type long (diplôme à télécharger dans votre compte « Mon Selor ») ou être titulaire d'une fonction de niveau A (arrêté de nomination à télécharger dans votre compte « Mon Selor »).
  • ET avoir une expérience professionnelle utile d'au moins 5 ans (à démontrer dans les rubriques spécifiques de votre compte « Mon Selor »).
    • Par expérience professionnelle utile, il y a lieu d'entendre une expérience à un niveau de gestion ou de direction dans au moins deux des domaines suivants pour un total combiné d'au moins 5 ans :
      • méthodes de sélection et de recrutement ;
      • gestion des compétences ;
      • planification et budgétisation du personnel ;
      • conditions et/ou réglementations d'emploi ;
      • administration du personnel et payroll ;
      • activités RH partenariat.

ÉQUIVALENCE ET LANGUE DU DIPLÔME

Lorsque la possession d'un diplôme est requise : 

  • Vous pouvez également participer lorsque votre diplôme a été délivré anciennement mais correspond à l'un des diplômes précités.
  • Vous participez sous réserve lorsque
    • vous avez obtenu votre diplôme dans un pays autre que la Belgique et vous n'avez pas encore obtenu l'équivalence de votre diplôme ?
      Adressez-vous dès maintenant (la procédure étant relativement longue), auprès du Ministère de la Communauté française (02/690.80.00) et envoyez-la à Selor.
    • vous avez obtenu votre diplôme dans une langue autre que le français :
      vous pourriez être amené à présenter un examen linguistique chez Selor pour attester de votre connaissance de la langue française, préalablement à la sélection. Vous devez alors vous inscrire en ligne.

Vous n'êtes pas certain que votre diplôme vous donne accès à la sélection ou vous ne savez pas si vous devez passer un test linguistique ?
Renseignez-vous avant la date limite d'inscription auprès de la personne de contact de Selor (voir 'Données de contact Selor').

Offre

CONDITIONS DE TRAVAIL

Salaire annuel brut, déjà adapté à l'index actuel : 129.963,36 euros (Bande salariale 4).

La bande/classe de salaire détermine le niveau de la fonction. Il y a lieu de ne pas confondre le groupe auquel appartient la fonction (fonction de management -1, fonction de management -2, fonction de management -3) et le niveau fixé sur base de la bande/classe de salaire.

EXIGENCES LINGUISTIQUES

Pour pouvoir exercer cette fonction de management/d'encadrement, vous devez, au plus tard six mois après votre désignation, sous peine de fin prématurée de votre mandat, fournir la preuve 

  1. de la réussite du test Art 11 bis portant sur la connaissance de la deuxième langue, adaptée à une tâche qui doit assurer le maintien de l'unité de jurisprudence ;
  2. ET de la réussite du test Art 10 bis relative à la connaissance fonctionnelle de la deuxième langue.  Cette connaissance fonctionnelle de l'autre langue, adaptée à l'évaluation, vise une connaissance orale active et passive ainsi qu'une connaissance écrite passive de cette langue (lecture et analyse de textes complexes), dans le but d'améliorer la communication et la collaboration entre le management, l'évaluateur et ses collaborateurs.

Vous gagneriez donc à vous inscrire sans tarder aux tests linguistiques, parallèlement à la sélection par exemple, afin de compléter votre dossier et de pouvoir satisfaire à terme aux exigences linguistiques liées à cette fonction. 
Vous trouverez davantage d'informations en suivant les liens ci-dessus.

ATTENTION : 

  • Vous devez d'abord passer et réussir le test relatif à l'unité de jurisprudence (Art 11 bis) et ensuite le test relatif à la connaissance fonctionnelle (Art 10 bis). Vous devez impérativement respecter cet ordre.
  • Il vous est vivement recommandé de vous inscrire dès à présent à ces tests.
    • Si vous échouez à l'article 11 bis (unité de jurisprudence),  vous pourrez le représenter sans période de développement de compétences
    • Si vous échouez à l'article 10 bis (tâche d'évaluation), vous ne pourrez pas le présenter à nouveau durant les trois mois calendrier qui suivent la notification du résultat (période de développement).  Cette période vous permettra de développer vos compétences linguistiques.

Dispenses : 
Si vous êtes titulaire d'un certificat linguistique Art 7. Niveau A (connaissance approfondie), article 7 niv. B (connaissance approfondie) ou article 12 (connaissance suffisante de la deuxième langue), vous êtes dispensé de ces épreuves. 
Si vous avez deux diplômes de niveau A (licence/master/doctorat), l'un établi en français et l'autre établi en néerlandais, contactez linguistique@selor.be pour demander un examen des possibilités de dispense basée sur un diplôme.
Inscription : 
Allez dans Mes tests linguistiques dans Mon Selor et choisissez : 

  • Affaires administratives
  • La langue de votre diplôme
  • La langue dans laquelle vous souhaitez être testé. Veuillez noter que ce test n'existe que pour certains employeurs fédéraux établis dans la Région de Bruxelles-Capitale : il n'existe donc que pour le français et le néerlandais.
  • « Article 11 bis » ou « Article  10 bis ».

CONDITIONS D'AFFECTATION

Si vous êtes lauréat de cette sélection, vous devrez remplir les conditions suivantes à la date d'affectation : 

  • être belge ou ressortissant d'un autre État faisant partie de l'Espace Économique Européen ou de la Suisse ;
  • jouir des droits civils et politiques ;
  • avoir une conduite répondant aux exigences de la fonction visée ;
  • faire l'objet d'un contrôle de sécurité et d'une enquête de sécurité conformément à la loi du 11 décembre 1998 relative à la classification et aux habilitations, attestations et avis de sécurité.  L'obtention d'un avis de sécurité positif, puis d'une habilitation de sécurité “très secret”, est une condition nécessaire pour pouvoir exercer la fonction. 

Procédure

  • Consultez régulièrement l'onglet ‘Mes procédures de screening' de votre compte en ligne Mon Selor afin de vérifier si les inscriptions aux épreuves sont ouvertes. 
    Convocations : Attention ! Les invitations aux épreuves se font exclusivement par courrier électronique et/ou votre compte « Mon Selor ».
     
  • Vous aurez la possibilité de vous inscrire aux épreuves uniquement pendant la période d'inscription mentionnée dans l'onglet ‘Mes procédures de screening'. Passé ce délai, si vous n'êtes pas inscrit, votre candidature ne sera dès lors plus prise en considération pour cette sélection.
  • Si vous ne pouvez pas vous présenter à la session de tests informatisés/Assessment informatisé/épreuve orale à laquelle vous vous êtes inscrit, vous devez vous désinscrire au plus tard 1 heure avant le début du test. Cependant, pour des raisons d'organisation, nous vous invitons à vous désinscrire au plus tard la veille de l'épreuve.  Pour ce faire, dans votre compte en ligne, cliquez sur le lien d'annulation qui se trouve juste à côté de la date que vous avez choisie. Vous pourrez alors choisir une autre session, pour autant que d'autres sessions soient encore disponibles et que la période d'inscriptions à ces tests ne soit pas expirée.
  • En cas de problème lors de votre inscription à une épreuve, veuillez prendre contact avec la personne de contact mentionnée dans la rubrique « Données de contact Selor » le plus rapidement possible et au plus tard 2 jours ouvrables avant la date de l'épreuve.
  • Si vous ne vous inscrivez pas ou ne vous présentez pas à une épreuve, nous ne tiendrons pas compte de votre candidature pour la suite de la procédure.

TESTS DE SÉLECTION

PRÉSÉLECTION

Selor décide si les candidats satisfont aux conditions générales et particulières d'admissibilité exclusivement 

  • sur base du diplôme et/ou arrêté de nomination figurant dans votre compte « Mon Selor »,
  • sur base des rubriques spécifiques à cette fonction de management (expérience requise) que vous avez complétées dans votre compte « Mon Selor ».

Selor ne prend en considération que ces informations telles qu'elles figurent dans votre compte « Mon Selor » à la clôture de l'appel à candidature.

ASSESSMENT INFORMATISÉ : ENVIRON 4 HEURES

Les candidats déclarés admissibles présentent une épreuve d'assessment informatisée qui mesure les compétences managériales génériques et qui est adaptée au niveau comprenant les classes 4 et 5 de pondération. Pour information, l'arrêté royal définit trois niveaux : 

  • 1° le niveau comprenant les classes 6 et 7 de pondération
  • 2° le niveau comprenant les classes 4 et 5 de pondération
  • 3° le niveau comprenant les classes 1, 2 et 3 de pondération.

L'assessment informatisé comprend deux tests, à savoir un exercice de bac à courrier et un test de jugement situationnel.

Vous avez réussi si vous obtenez au moins 50 points sur 100.

Vous avez réussi cette épreuve d'assessment ?
Vous pourrez présenter l'épreuve orale. 
Vous recevez une dispense pendant deux ans comptés à partir de la date de la réussite de l'épreuve. Cette dispense est valable pour toute autre fonction de management de niveau équivalent ou inférieur.

Vous n'avez pas réussi l'assessment informatisé ?
Vous ne pourrez pas présenter l'épreuve orale. 
Vous recevez une période de développement de compétences de six mois à dater du jour de la présentation de cette épreuve. Durant cette période, vous ne pouvez plus présenter un assessement informatisé d'un niveau équivalent ou supérieur.

Vous êtes titulaire d'une fonction de management ou d'encadrement de niveau équivalent ou supérieur au niveau de la fonction postulée ?
Vous êtes dispensé de l'assessment informatisé.

ENTRETIEN + TEMPS DE PRÉPARATION: ENVIRON 3H

Cette épreuve a pour but, au départ d'un cas pratique ayant trait à la fonction de management à pourvoir, d'évaluer tant les compétences spécifiques à la fonction à exercer que les aptitudes managériales requises à l'exercice de cette fonction. Vous disposerez d'un temps de préparation.

Feed-back
Votre demande de feed-back doit se faire par écrit, dans un délai de 2 mois à partir de la date d'envoi des résultats finaux (loi du 11 avril 1994 sur la publicité de l'administration). Vous pouvez notamment prendre connaissance des résultats de vos tests informatisés.

Représentants syndicaux 
Toute organisation syndicale représentative a le droit de se faire représenter par un délégué auprès du jury de chaque séance de sélection organisée par Selor. Les délégués syndicaux sont tenus à la discrétion quant aux faits et documents à caractère confidentiel.

En tant que personne présentant un handicap, un trouble ou une maladie, vous pouvez bénéficier des mesures suivantes: 

  • demander des aménagements raisonnables de la procédure de sélection. Vous devez mentionner ceci au moment de l'inscription à la sélection, via ‘Mon Selor', dans votre C.V. en ligne sous la rubrique ‘Données personnelles'. Donnez-nous un maximum de détails sur les difficultés que vous rencontrez et indiquez-nous également les aménagements qui pourraient vous aider à les surmonter (par exemple : grand écran, programme de synthèse vocale, …).

    Procédure
    Etape 1 : cochez l'option « Je souhaite bénéficier d'aménagements raisonnables»
    Etape 2 : décrivez votre handicap/trouble/maladie
    Etape 3 : téléchargez une attestation de votre handicap/trouble/maladie (en cas de problème prenez immédiatement contact à l'adresse suivante : diversity@bosa.fgov.be
    Etape 4 : cochez les adaptations raisonnables dont vous souhaiteriez pouvoir bénéficier et expliquez pourquoi vous pensez avoir besoin de ces adaptations.

    Important : Les étapes 1 à 4 (incluse) doivent impérativement être entièrement en ordre au moment où vous postulez et avant de choisir une date de participation (sinon votre dossier ne pourra pas être analysé et aucun adaptation raisonnable ne pourra être prévue)
  • demander à Selor d'informer votre futur employeur sur vos besoins en adaptation de poste de travail. Si tel est votre souhait, contactez diversity@bosa.fgov.be dès que vous savez où et quand vous commencez à travailler afin de recevoir le formulaire de demande correspondant.

Téléchargez également votre attestation officielle et valide de votre handicap au moment de l'inscription à la sélection. 

Plus d'information sur notre gestion de la diversité ? 
Vous trouverez davantage d'informations à propos de notre politique d'égalité des chances sur www.selor.be -> Egalité des chances. Vous pouvez également contacter diversity@bosa.fgov.be.

ET APRÈS LA PROCÉDURE DE SÉLECTION ?

Au terme de l'épreuve orale et de la comparaison des titres et mérites, les candidats sont inscrits 

  • soit dans le groupe A « très apte »,
  • soit dans le groupe B « apte »,
  • soit dans le groupe C « moins apte »,
  • soit dans le groupe D « pas apte ».

Cette inscription est motivée. Dans le groupe A et dans le groupe B, les candidats sont classés. Selor communique le résultat de la procédure conformément à l'Arrêté royal du 2 octobre 2002 relatif à la désignation et à l'exercice des fonctions d'encadrement dans les services publics fédéraux et les services publics fédéraux de programmation.

L'autorité compétente organise un entretien complémentaire avec les candidats du groupe A «très apte». Après épuisement du groupe A, cette procédure se répète avec les candidats du groupe B «apte». Le recrutement se fera dans le strict respect des lois coordonnées sur l'emploi des langues en matière administrative.

Selor mène une gestion active de la diversité en garantissant l'égalité des chances, de traitement et d'accès aux sélections pour tous ses candidats.
Nos responsables de sélection sont formés à la diversité et à l'égalité des chances. Ils veillent à une procédure de sélection objective au cours de laquelle seules vos compétences sont mesurées sur base d'outils et de tests neutres. Votre couleur de peau, sexe, âge ou handicap,… ne jouent aucun rôle dans l'évaluation de vos compétences.

Nos descriptions de fonction sont rédigées au masculin uniquement pour des raisons de lisibilité. Toutes les fonctions s'adressent de manière égale aux femmes et aux hommes.

Vous souffrez d'un handicap, d'un trouble ou d'une maladie ?
Consultez la rubrique ‘procédure de sélection' de cette description de fonction pour en savoir plus sur les mesures proposées (aménagements raisonnables, adaptation de poste,…).

Plus d'information sur notre gestion de la diversité ?
Vous trouverez davantage d'informations à propos de notre politique d'égalité des chances sur www.selor.be -> Egalité des chances. Vous pouvez également contacter diversity@bosa.fgov.be.

Postuler

Vous pouvez postuler jusqu'au 14/12/2021, date limite d'inscription.

  1. Si vous ne disposez pas encore de compte « Mon Selor », veuillez en créer un et complétez votre « cv en ligne ». N'oubliez surtout pas de télécharger le diplôme requis et/ou l'arrêté de nomination requis (voir la rubrique « Profil »/« Conditions de participation » de l'appel à candidature. Vous trouverez d'autres informations sur le site de Selor.
  2. Posez votre candidature en ligne via votre compte 'Mon Selor' et complétez les rubriques spécifiques à la fonction de management exclusivement dans la langue de la procédure de sélection (dans ce cas, en français). 
    Attention, sauvegardez régulièrement votre travail ! Après 15 minutes sans changement sauvegardé, votre compte se fermera automatiquement pour des raisons de sécurité. Un message général d'erreur apparaîtra et les données encodées seront perdues. Ceci pour éviter que quelqu'un qui a accès à votre ordinateur puisse accéder à votre compte.
  3. Lorsque vous avez complété les rubriques spécifiques et cliqué sur le bouton « Sauvegarder », n'oubliez pas de valider votre candidature en cliquant sur le bouton « Valider ma candidature » (en haut de l'écran). Attention ! ce bouton apparaît seulement lorsque vous avez mentionné suffisamment d'années d'expérience au regard des conditions de participation.

Vous pouvez modifier votre C.V. et les rubriques spécifiques à la fonction postulée jusqu'à la date limite d'inscription. Dans ce cas, n'oubliez pas de sauvegarder votre candidature après chaque modification dans « Mon Selor ».
Selor décide si les candidats satisfont aux conditions générales et particulières d'admissibilité exclusivement

  • sur base du diplôme et/ou arrêté de nomination figurant dans votre compte « Mon Selor »,
  • sur base des rubriques spécifiques à cette fonction de management (expérience requise) que vous avez complétées dans votre compte « Mon Selor ».

Selor ne prend en considération que ces informations telles qu'elles figurent dans votre compte « Mon Selor » à la clôture de l'appel à candidature.
Vous ne pouvez pas postuler via fax, e-mail ou tout autre moyen de communication.

Faute de respecter cette procédure, votre candidature ne sera pas prise en considération.

Comment télécharger votre diplôme et/ou arrêté de nomination ? 
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