Raison d'être de la fonction

Coordination, mise en œuvre et actualisation des projets stratégiques et opérationnels au niveau des compétences fédérales de la politique scientifique dans le but de concrétiser les options politiques dans ce domaine ainsi que l’appui scientifique et technique permanent nécessaire à la mise en œuvre des missions d’impulsion, de coordination, de soutien qui sont dévolues à la politique scientifique fédérale.

Coordination et direction de la gestion journalière du SPP Politique, en ce compris l'interaction entre les directions et les SGS (service à gestion séparée).

Contexte de la fonction

Relations internes au sein de l'organisation :

  • Rapporte au Ministre en charge de la Politique scientifique fédérale quant à l'exécution du contrat d'administration et des plans d'administration ;
  • Préside le Comité de direction du SPP Politique scientifique ;
  • Assure la réalisation et l’harmonisation des objectifs entre les directions et les SGS du SPP ;
  • Dirige l’action des Directeurs généraux, directeurs d’encadrement et des dirigeants des différentes entités ;
  • Stimule une bonne collaboration entre les services du SPP et les SGS ;
  • Motive l’ensemble des collaborateurs et renforce l’unité du département.
Relations internes au sein de l’autorité fédérale :
  • Travaille en collaboration avec les présidents des autres SPF/SPP ;
  • Représente le SPP Politique scientifique au sein des organes de coordination des SPF/SPP ;
  • Développe des projets en collaboration et en synergie avec les SPF/SPP.
Relations externes à l’autorité fédérale :
  • Gère les relations avec les parties et organismes extérieurs concernés en tant que représentant de la politique scientifique fédérale ;
  • Développe des contacts avec d’autres organisations publiques et privées, des experts, des membres du monde académique et scientifique ;
  • Représente le SPP Politique scientifique auprès d’autres services et organismes publics nationaux, étrangers ou internationaux en particulier auprès de l'Union européenne, de l'Agence spatiale européenne et les organisations nationales ou intergouvernementales qui sont compétentes en matière de recherche et prestation de service public scientifique.

Finalités

Finalités permanentes :

  • En collaboration avec la cellule stratégique, développer une vision politique et stratégique pour l'organisation de la politique scientifique fédérale au sein du cadre belge, européen et international et mettre en œuvre la stratégie afin de réaliser les missions et objectifs généraux du SPP Politique scientifique ;
  • Rédiger le contrat d'administration et le plan d'administration en concertation avec le ministre et en collaboration avec le comité de direction afin de concrétiser les orientations stratégiques et politiques ;
  • Coordonner l'exécution du contrat d'administration et des plans d'administration ;
  • Contribuer à rendre la recherche scientifique et les données qu'elle produit accessibles à tous et dans tous les niveaux de la société ;
  • Organiser, coordonner et assurer le fonctionnement et le suivi des différents services ;
  • Organiser le soutien des ESF et de BELNET dans les services d’appui, la recherche, les services aux publics et la gestion des collections ;
  • Veiller à la légalité et à la cohésion des initiatives des services à gestion séparée liés au SPP Politique scientifique, dont font partie les ESF et BELNET ;
  • Gérer le traitement et le suivi des dossiers en matière de compétences culturelles fédérales et aux compétences transmises au SPP Politique scientifique dans le cadre du Code des impôts sur les revenus ;
  • Diriger, motiver, assurer les possibilités de développement et l'évaluation des collaborateurs directs pour réaliser les objectifs fixés ;
  • Tenant compte des moyens octroyés, organiser et diriger les directions et assurer le monitoring continu de l’organisation afin de garantir la réalisation des objectifs stratégiques du SPP ;
  • Coordonner les travaux de modernisation du SPP et veiller à la réalisation des objectifs fixés ;
  • Parrainer et définir des parcours de changement nécessaires tant au sein qu’au dehors du SPP.
Finalité temporaire :
  • Coordonner l'exécution du contrat d'administration en cours d’élaboration basé sur trois ambitions stratégiques :
    • les synergies au niveau des services d’appui aboutiront à une nouvelle organisation du travail proposant une réelle plus-value dans une structure plus simple, digitale et flexible ;
    • la recherche de synergies scientifiques dans le cadre d’une stratégie scientifique globale pour le SPP et les établissements scientifiques fédéraux fera partie intégrante des ambitions de la nouvelle structure ;
    • les synergies au niveau de la gestion des publics et des collections seront développées dans des services de support communs afin d’offrir le meilleur service aux publics et de garantir la valorisation et la préservation de notre patrimoine.

Plus d'infos

  • Plus d’informations sur le contenu de la fonction peuvent être obtenues auprès de :
    Mme An BERGS
    Directrice d’encadrement P&O du SPP Politique scientifique
    Tél. : 02 238 35 63
    E-mail : an.bergs@belspo.be  

    Mme Diane GERONNEZ
    Conseillère au SPP Politique scientifique
    Tél. : 02 238 35 27
    E-mail : diane.geronnez@belspo.be

  • Plus d’informations sur la procédure de sélection et sur le statut (rémunération,...) peuvent être obtenues auprès de Topteam@bosa.fgov.be

L'arrêté royal du 12 décembre 2002 portant création du Service public fédéral de Programmation (SPP) Politique scientifique prévoit que le SPP a pour mission de préparer, exécuter et évaluer la politique scientifique fédérale. Pour soutenir les compétences de l'autorité fédérale, le SPP Politique scientifique met en œuvre, sur ordre du gouvernement, les moyens scientifiques et techniques pour élaborer une expertise générale permanente dans les domaines scientifique et technique.

Les axes stratégiques principaux du SPP Politique scientifique sont les suivants :
  • l'exécution de programmes, d'activités et de réseaux de recherche au niveau belge et international ;
  • la gestion de la participation belge aux programmes et activités au sein de l'Agence spatiale européenne (ESA) et d'autres organisations nationales et internationales compétentes en matière de recherche et de prestation de service scientifique ;
  • la coordination de la politique scientifique au niveau fédéral, interfédéral et international ;
  • le développement et l'analyse des indicateurs de R&D et la collecte et l'analyse des données de recherche statistiques ;
  • la gestion des mesures fiscales concernant la promotion de la recherche scientifique ;
  • le soutien des Établissements scientifiques fédéraux (ESF) qui relèvent de la compétence du ministre de la Politique scientifique en ce qui concerne la gestion administrative, financière, matérielle et ICT, ainsi que la coordination et la valorisation de leurs activités de recherche et de la prestation de service scientifique ;
Une description complète des missions du SPP Politique scientifique et des axes stratégiques principaux peut être consultée sur le site internet de l'organisation : www.belspo.be.

Envergure :

  • Personnel

Nombre de collaborateurs du SPP Politique scientifique : environ 2.500 (y compris le personnel des SGS).

  • Budget

Budget annuel : environ 545 millions €.

  • Autres données quantitatives pertinentes par rapport à la fonction

13 SGS (environ 2.300 collaborateurs)

COMPÉTENCES

COMPÉTENCES SPÉCIFIQUES À LA FONCTION

  • Connaissance du processus décisionnel du gouvernement et du Ministre et plus particulièrement au niveau de la politique scientifique ;
  • Connaissance du fonctionnement de l'autorité fédérale sur le plan du budget et de ses mécanismes internes de contrôle ;
  • Connaissance du domaine d’action du SPP Politique scientifique ;
  • Connaissance des missions des établissements scientifiques et de leur mode de fonctionnement (organes de gestion…) ;
  • Une bonne connaissance des partenaires scientifiques, industriels, culturels et administratifs du SPP Politique scientifique sur le plan national et international ;
  • Être capable de développer une vision stratégique en ce qui concerne les problématiques de la politique scientifique.

COMPÉTENCES GENERIQUES EVALUEES LORS DE L’ASSESSMENT INFORMATISE


L'assessment informatisé organisé pour les classes de pondération 6 et 7 évalue les compétences suivantes :

  • Influencer
  • Construire des réseaux
  • S'impliquer dans l'organisation
  • S'auto-développer
  • Innover
  • Gérer l’organisation
  • Atteindre les objectifs.

COMPÉTENCES GÉNÉRIQUES EN MANAGEMENT ET DIRECTION ÉVALUÉES LORS DE L'ÉPREUVE ORALE

Mode de pensée

  • Esprit analytique
  • Esprit flexible et innovant
  • Vision et capacité d’intégration.
Mode de gestion des ressources humaines
  • Coaching, motivation et développement du personnel
  • Direction de groupes.
Interaction avec l’environnement
  • Collaboration à et développement de réseaux
  • Orienté citoyen, client interne et société.
Objectifs
  • Sens des responsabilités
  • Réalisation des objectifs
  • Persuasion et négociation.
Divers
  • Communication orale et écrite
  • Loyauté et intégrité.

CONDITIONS DE PARTICIPATION


Les conditions de participation sont une exigence absolue pour participer à une procédure de sélection de Selor.

A la date limite d’inscription, vous devez

  • être porteur d’un diplôme de base de 2ème cycle (par exemple licencié/master) de l’enseignement universitaire ou de l’enseignement supérieur de type long (à télécharger dans votre compte « Mon Selor ») ou être titulaire d’une fonction de niveau A (arrêté de nomination à télécharger dans votre compte « Mon Selor »).
  • ET avoir une expérience de management d’au moins 6 ans ou avoir une expérience professionnelle utile d’au moins 10 ans (à démontrer dans les rubriques spécifiques, dans votre compte « Mon Selor »).
    • Par expérience en management, il y a lieu d’entendre une expérience en gestion au sein d’un service public ou d’une organisation du secteur privé.
    • Par expérience professionnelle utile, il y a lieu d’entendre une expérience dans le développement de stratégies ou de politiques dans le domaine de la recherche scientifique et/ou aérospatiale, la défense des intérêts belges au niveau international dans les domaines de la recherche scientifique, et/ou de l'aérospatiale.

EQUIVALENCE ET LANGUE DU DIPLÔME


Lorsque la possession d’un diplôme est requise :
  • Vous pouvez également participer lorsque votre diplôme a été délivré anciennement mais correspond à l’un des diplômes précités.
  • Vous participez sous réserve lorsque
    • vous avez obtenu votre diplôme dans un pays autre que la Belgique et vous n’avez pas encore obtenu l’équivalence de votre diplôme ?
      Adressez-vous dès maintenant (la procédure étant relativement longue), auprès du Ministère de la Communauté française (02/690.80.00) et envoyez-la à Selor.
    • vous avez obtenu votre diplôme dans une langue autre que le français :
      vous pourriez être amené à présenter un examen linguistique chez Selor pour attester de votre connaissance de la langue française, préalablement à la sélection. Vous devez alors vous inscrire en ligne.

Vous n'êtes pas certain que votre diplôme vous donne accès à la sélection ou vous ne savez pas si vous devez passer un test linguistique ?
Renseignez-vous avant la date limite d'inscription auprès de la personne de contact de Selor (voir 'Données de contact Selor').

CONDITIONS DE TRAVAIL

Salaire annuel brut, déjà adapté à l'index actuel : 177.864,77 euros (Bande 6).

La bande/classe de salaire détermine le niveau de la fonction. Il y a lieu de ne pas confondre le groupe auquel appartient la fonction (fonction de management -1, fonction de management -2, fonction de management -3) et le niveau fixé sur base de la bande/classe de salaire.

EXIGENCES LINGUISTIQUES 

Pour pouvoir exercer cette fonction de management/d’encadrement, vous devez, au plus tard six mois après votre désignation, sous peine de fin prématurée de votre mandat, fournir la preuve

  1. de la réussite du test Art 11 bis portant sur la connaissance de la deuxième langue, adaptée à une tâche qui doit assurer le maintien de l'unité de jurisprudence ;
  2. ET de la réussite du test Art 10 bis relative à la connaissance fonctionnelle de la deuxième langue.  Cette connaissance fonctionnelle de l'autre langue, adaptée à l'évaluation, vise une connaissance orale active et passive ainsi qu'une connaissance écrite passive de cette langue (lecture et analyse de textes complexes), dans le but d’améliorer la communication et la collaboration entre le management, l'évaluateur et ses collaborateurs.  

Vous gagneriez donc à vous inscrire sans tarder aux tests linguistiques, parallèlement à la sélection par exemple, afin de compléter votre dossier et de pouvoir satisfaire à terme aux exigences linguistiques liées à cette fonction.
Vous trouverez davantage d’informations en suivant les liens ci-dessus.

ATTENTION :

  • Vous devez d’abord passer et réussir le test relatif à l’unité de jurisprudence (Art 11 bis) et ensuite le test relatif à la connaissance fonctionnelle (Art 10 bis). Vous devez impérativement respecter cet ordre.
  • Il vous est vivement recommandé de vous inscrire dès à présent à ces tests
    • Si vous échouez à l’article 11 bis (unité de jurisprudence),  vous pourrez le représenter sans période de développement de compétences
    • Si vous échouez à l’article 10 bis (tâche d’évaluation), vous ne pourrez pas le présenter à nouveau durant les trois mois calendrier qui suivent la notification du résultat (période de développement).  Cette période vous permettra de développer vos compétences linguistiques.

Dispenses :
Si vous êtes titulaire d’un certificat linguistique Art 7. Niveau A (connaissance approfondie), article 7 niv. B (connaissance approfondie) ou article 12 (connaissance suffisante de la deuxième langue), vous êtes dispensé de ces épreuves.
Si vous avez deux diplômes de niveau A (licence/master/doctorat), l’un établi en français et l’autre établi en néerlandais, contactez linguistique@selor.be pour demander un examen des possibilités de dispense basée sur un diplôme.
Inscription :
Allez dans Mes tests linguistiques dans Mon Selor et choisissez :

  • Affaires administratives
  • La langue de votre diplôme
  • La langue dans laquelle vous souhaitez être testé. Veuillez noter que ce test n’existe que pour certains employeurs fédéraux établis dans la Région de Bruxelles-Capitale : il n’existe donc que pour le français et le néerlandais.
  • « Article 11 bis » ou « Article  10 bis ».

CONDITIONS D'AFFECTATION

Si vous êtes lauréat de cette sélection, vous devrez remplir les conditions suivantes à la date d'affectation :

  • être belge ou ressortissant d’un autre État faisant partie de l’Espace Économique Européen ou de la Suisse
  • jouir des droits civils et politiques
  • avoir une conduite répondant aux exigences de la fonction visée.
  • Consultez régulièrement l'onglet ‘Mes procédures de screening’ de votre compte en ligne Mon Selor afin de vérifier si les inscriptions aux épreuves sont ouvertes.
    Convocations : Attention ! Les invitations aux épreuves se font exclusivement par courrier électronique et/ou votre compte « Mon Selor ».
  • Vous aurez la possibilité de vous inscrire aux épreuves uniquement pendant la période d’inscription mentionnée dans l’onglet ‘Mes procédures de screening’. Passé ce délai, si vous n’êtes pas inscrit, votre candidature ne sera dès lors plus prise en considération pour cette sélection.
  • Si vous ne pouvez pas vous présenter à la session de tests informatisés/Assessment informatisé/épreuve orale à laquelle vous vous êtes inscrit, vous devez vous désinscrire au plus tard 1 heure avant le début du test. Cependant, pour des raisons d’organisation, nous vous invitons à vous désinscrire au plus tard la veille de l’épreuve.  Pour ce faire, dans votre compte en ligne, cliquez sur le lien d'annulation qui se trouve juste à côté de la date que vous avez choisie. Vous pourrez alors choisir une autre session, pour autant que d'autres sessions soient encore disponibles et que la période d'inscriptions à ces tests ne soit pas expirée.
  • En cas de problème lors de votre inscription à une épreuve, veuillez prendre contact avec la personne de contact mentionnée dans la rubrique « Données de contact Selor » le plus rapidement possible et au plus tard 2 jours ouvrables avant la date de l'épreuve.
  • Si vous ne vous inscrivez pas ou ne vous présentez pas à une épreuve, nous ne tiendrons pas compte de votre candidature pour la suite de la procédure.

TESTS DE SÉLECTION

PRÉSÉLECTION

Selor décide si les candidats satisfont aux conditions générales et particulières d’admissibilité exclusivement

  • sur base du diplôme et/ou arrêté de nomination figurant dans votre compte « Mon Selor »,
  • sur base des rubriques spécifiques à cette fonction de management (expérience requise) que vous avez complétées dans votre compte « Mon Selor ».

Selor ne prend en considération que ces informations telles qu’elles figurent dans votre compte « Mon Selor » à la clôture de l’appel à candidature.

ASSESSMENT INFORMATISÉ : ENVIRON 4 HEURES

Les candidats déclarés admissibles présentent une épreuve d'assessment informatisée qui mesure les compétences managériales génériques et qui est adaptée au niveau comprenant les classes 6 et 7 de pondération.

Pour information, l’arrêté royal définit trois niveaux :

  • 1° le niveau comprenant les classes 6 et 7 de pondération
  • 2° le niveau comprenant les classes 4 et 5 de pondération
  • 3° le niveau comprenant les classes 1, 2 et 3 de pondération.
L’assessment informatisé comprend deux tests, à savoir un exercice de bac à courrier et un test de jugement situationnel.

Vous avez réussi si vous obtenez au moins 50 points sur 100.

Vous avez réussi cette épreuve d’assessment ?
Vous pourrez présenter l’épreuve orale.
Vous recevez une dispense pendant deux ans comptés à partir de la date de la réussite de l’épreuve. Cette dispense est valable pour toute autre fonction de management de niveau équivalent ou inférieur.

Vous n’avez pas réussi l’assessment informatisé ?
Vous ne pourrez pas présenter l’épreuve orale.
Vous recevez une période de développement de compétences de six mois à dater du jour de la présentation de cette épreuve. Durant cette période, vous ne pouvez plus présenter un assessement informatisé d’un niveau équivalent ou supérieur.

Vous êtes titulaire d’une fonction de management ou d’encadrement de niveau équivalent ou supérieur au niveau de la fonction postulée ?
Vous êtes dispensé de l’assessment informatisé.

ENTRETIEN + TEMPS DE PRÉPARATION: ENVIRON 3H

Cette épreuve a pour but, au départ d'un cas pratique ayant trait à la fonction de management à pourvoir, d’évaluer tant les compétences spécifiques à la fonction à exercer que les aptitudes managériales requises à l'exercice de cette fonction. Vous disposerez d’un temps de préparation.

Feed-back
Votre demande de feed-back doit se faire par écrit, dans un délai de 2 mois à partir de la date d'envoi des résultats finaux (loi du 11 avril 1994 sur la publicité de l’administration). Vous pouvez notamment prendre connaissance des résultats de vos tests informatisés.

Représentants syndicaux
Toute organisation syndicale représentative a le droit de se faire représenter par un délégué auprès du jury de chaque séance de sélection organisée par Selor. Les délégués syndicaux sont tenus à la discrétion quant aux faits et documents à caractère confidentiel.

En tant que personne présentant un handicap, un trouble ou une maladie, vous pouvez bénéficier des mesures suivantes:

  • demander des aménagements raisonnables de la procédure de sélection. Vous devez mentionner ceci au moment de l’inscription à la sélection, via ‘Mon Selor’, dans votre C.V. en ligne sous la rubrique ‘Données personnelles’. Donnez-nous un maximum de détails sur les difficultés que vous rencontrez et indiquez-nous également les aménagements qui pourraient vous aider à les surmonter (par exemple : grand écran, programme de synthèse vocale, …).

    Procédure
    Etape 1 : cochez l’option « Je souhaite bénéficier d'aménagements raisonnables»
    Etape 2 : décrivez votre handicap/trouble/maladie
    Etape 3 : téléchargez une attestation de votre handicap/trouble/maladie (en cas de problème prenez immédiatement contact à l’adresse suivante : diversity@bosa.fgov.be)
    Etape 4 : cochez les adaptations raisonnables dont vous souhaiteriez pouvoir bénéficier et expliquez pourquoi vous pensez avoir besoin de ces adaptations.

    Important : Les étapes 1 à 4 (incluse) doivent impérativement être entièrement en ordre au moment où vous postulez et avant de choisir une date de participation (sinon votre dossier ne pourra pas être analysé et aucun adaptation raisonnable ne pourra être prévue)


  • demander à Selor d’informer votre futur employeur sur vos besoins en adaptation de poste de travail. Si tel est votre souhait, contactez diversity@bosa.fgov.be dès que vous savez où et quand vous commencez à travailler afin de recevoir le formulaire de demande correspondant.

Téléchargez également votre attestation officielle et valide de votre handicap au moment de l’inscription à la sélection.

Plus d’information sur notre gestion de la diversité ?
Vous trouverez davantage d’informations à propos de notre politique d’égalité des chances sur www.selor.be -> Egalité des chances. Vous pouvez également contacter diversity@bosa.fgov.be.

ET APRÈS LA PROCÉDURE DE SÉLECTION ?

Au terme de l'épreuve orale et de la comparaison des titres et mérites, les candidats sont inscrits

  • soit dans le groupe A « très apte »,
  • soit dans le groupe B « apte »,
  • soit dans le groupe C « moins apte »,
  • soit dans le groupe D « pas apte ».
Cette inscription est motivée.

Dans le groupe A et dans le groupe B, les candidats sont classés. Selor communique le résultat de la procédure conformément à l’Arrêté royal du 29 octobre 2001 relatif à la désignation et à l’exercice des fonctions de management dans les services publics fédéraux et services publics fédéraux de programmation .

L’autorité compétente organise un entretien complémentaire avec les candidats du groupe A «très apte». Après épuisement du groupe A, cette procédure se répète avec les candidats du groupe B «apte».

Le recrutement se fera dans le strict respect des lois coordonnées sur l'emploi des langues en matière administrative.

Vous pouvez postuler jusqu’au 11/05/2021, date limite d'inscription.

  1. Si vous ne disposez pas encore de compte « Mon Selor », veuillez en créer un et complétez votre « cv en ligne ». N’oubliez surtout pas de télécharger le diplôme requis et/ou l’arrêté de nomination requis (voir la rubrique « Profil »/« Conditions de participation » de l’appel à candidature. Vous trouverez d’autres informations sur le site de Selor.

  2. Posez votre candidature en ligne via votre compte 'Mon Selor' et complétez les rubriques spécifiques à la fonction de management exclusivement dans la langue de la procédure de sélection (dans ce cas, en français).
    Attention, sauvegardez régulièrement votre travail ! Après 15 minutes sans changement sauvegardé, votre compte se fermera automatiquement pour des raisons de sécurité. Un message général d’erreur apparaîtra et les données encodées seront perdues. Ceci pour éviter que quelqu’un qui a accès à votre ordinateur puisse accéder à votre compte.

  3. Lorsque vous avez complété les rubriques spécifiques et cliqué sur le bouton « Sauvegarder », n’oubliez pas de valider votre candidature en cliquant sur le bouton « Valider ma candidature » (en haut de l’écran). Attention ! ce bouton apparaît seulement lorsque vous avez mentionné suffisamment d’années d’expérience au regard des conditions de participation.
Vous pouvez modifier votre C.V. et les rubriques spécifiques à la fonction postulée jusqu’à la date limite d’inscription. Dans ce cas, n’oubliez pas de sauvegarder votre candidature après chaque modification dans « Mon Selor ».

Selor décide si les candidats satisfont aux conditions générales et particulières d’admissibilité exclusivement

  • sur base du diplôme et/ou arrêté de nomination figurant dans votre compte « Mon Selor »,
  • sur base des rubriques spécifiques à cette fonction de management (expérience requise) que vous avez complétées dans votre compte « Mon Selor ».
Selor ne prend en considération que ces informations telles qu’elles figurent dans votre compte « Mon Selor » à la clôture de l’appel à candidature.

Vous ne pouvez pas postuler via fax, e-mail ou tout autre moyen de communication.

Faute de respecter cette procédure, votre candidature ne sera pas prise en considération.

Comment télécharger votre diplôme et/ou arrêté de nomination ?
Vous pouvez télécharger votre diplôme et /ou arrêté de nomination dans votre C.V. en ligne (avant la date limite d’inscription) dans l’un des formats suivants : PDF, DOC, DOCX, JPG ou TIF. La taille du fichier ne doit pas dépasser 8 MB. Si vous ne parvenez pas à télécharger ces documents, vous pouvez également en envoyer une copie à la personne de contact chez Selor (voir la rubrique ‘Données de contact Selor’) en mentionnant votre numéro de registre national, votre nom, votre prénom et le numéro de la sélection.

Selor mène une gestion active de la diversité en garantissant l'égalité des chances, de traitement et d’accès aux sélections pour tous ses candidats.
Nos responsables de sélection sont formés à la diversité et à l’égalité des chances. Ils veillent à une procédure de sélection objective au cours de laquelle seules vos compétences sont mesurées sur base d’outils et de tests neutres. Votre couleur de peau, sexe, âge ou handicap,… ne jouent aucun rôle dans l’évaluation de vos compétences.

Nos descriptions de fonction sont rédigées au masculin uniquement pour des raisons de lisibilité. Toutes les fonctions s’adressent de manière égale aux femmes et aux hommes.

Vous souffrez d’un handicap, d’un trouble ou d’une maladie ?
Consultez la rubrique ‘procédure de sélection’ de cette description de fonction pour en savoir plus sur les mesures proposées (aménagements raisonnables, adaptation de poste,…).

Plus d’information sur notre gestion de la diversité ?
Vous trouverez davantage d’informations à propos de notre politique d’égalité des chances sur www.selor.be -> Egalité des chances. Vous pouvez également contacter diversity@bosa.fgov.be.

Adresse et données de contact générales
Selor
WTC III - Bld. Simon Bolivar, 30
1000 Bruxelles.

Plus d’informations peuvent être obtenues auprès de Topteam@bosa.fgov.be

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