Juriste (m/f/x) pour le SPF Justice et l'Ordre judiciaire

Le SPF Justice et l'Ordre Judiciaire sont à la recherche de nouveaux talents!


Via cette sélection, une réserve de lauréats sera constituée afin d'être consultée pour des postes de juriste. Les lauréats de la réserve seront consultés via une épreuve spécifique pour différentes fonctions. 


Juristes au sein du SPF Justice :

Vos tâches comprennent entre autres les responsabilités et les enjeux suivants:   

• Vous formulez un avis (oral et écrit) et faites des recommandations sur l'application et l'interprétation de la réglementation dans le domaine traité.
• Vous assurez un encadrement juridique uniforme.
• Vous collaborez à l'élaboration et à la correction de textes réglementaires et soutenez le processus normatif (préparation, élaboration de propositions de loi et de projets d'Arrêtés Royaux, suivi de la procédure devant le Conseil d'Etat, ...).
• Vous suivez les évolutions intéressantes dans la jurisprudence afin de pouvoir donner des avis et des recommandations adéquats et actualisés.
• Vous formulez des propositions d'adaptation de la législation et actualisez la réglementation interne existante.
• Vous élaborez des outils de travail juridiques (instructions, formulaires, syllabi, décisions types, ...).
• Vous assistez la direction dans la réalisation des missions et collaborez étroitement avec les services de production, le service du personnel et les instances externes.
• Vous gérez les dossiers individuels contestés en collaboration avec les autres services de l'organisme.

Plus d'info sur la fonction ?

Service de Sélection
Tél. : /
E-mail : Serviceselection.AC@just.fgov.be


Juristes au sein de l'Ordre judiciaire :

Vos tâches comprennent entre autres les responsabilités et les enjeux suivants:   

Référendaire:

• Vous collaborez au traitement des dossiers judiciaires. Notamment en rédigeant des projets de décision judiciaire ou en rendant des avis sur les affaires en cours. Pour ce faire, vous tenez compte de tous les éléments pertinents et des instructions d'un ou plusieurs magistrats, dont vous êtes sous la responsabilité.
• Vous donnez des avis de manière proactive sur l'application de la législation, de la jurisprudence et de la doctrine dans les dossiers judiciaires. Vous contribuez ainsi à une optimalisation qualitative et quantitative du traitement de ces dossiers.
• Vous effectuez des recherches sur la réglementation en vigueur, la jurisprudence et la doctrine et vous rédigez des avis afin d'apporter un soutien spécialisé aux magistrats dans le traitement de dossiers juridiques individuels.
• Vous prenez part à des séminaires, des colloques, des formations internes et externes dans des domaines pertinents afin de développer et transmettre vos connaissances et vos compétences.

Juriste du parquet: 

• En tant que gestionnaire de dossiers juridiques, actif dans un ou plusieurs domaines du droit, vous préparez des orientations ou des décisions judiciaires sous la supervision et la responsabilité d'un magistrat de Parquet. La préparation de l'information et des avis juridiques, des réquisitions finales et des citations sont des exemples de tâches possibles dans l'exercice de la fonction.
• Vous effectuez des recherches sur la réglementation en vigueur, la jurisprudence et la doctrine et vous rédigez des avis afin d'apporter un soutien spécialisé aux magistrats dans le traitement de dossiers juridiques individuels.
• Vous développez et maintenez à niveau votre expertise afin d'optimiser votre fonctionnement.
• En tant qu'acteur de réseau, vous développez et entretenez des contacts informels dans le cadre de votre domaine d'expertise. Ceci, afin de contribuer à un meilleur fonctionnement de votre (sous-)section et, dans la mesure du possible, à une harmonisation de ses processus avec ceux d'autres (sous-)sections du ministère public et des autres partenaires professionnels.
   

Plus d'info sur la fonction ?
Kelly Frison

hrm.bxl@just.fgov.be
03/257 85 36


Si vous souhaitez avoir une meilleure image de la fonction, allez voir les témoignages de vos futurs collègues via ce lien.

Cette réserve est constituée pour le SPF Justice et l'Ordre judiciaire et sera consultée à partir du mois de février 2022.


Le SPF Justice

Le SPF Justice offre à ses 23 000 collaborateurs un environnement professionnel agréable et une culture d'entreprise orientée vers le citoyen mais également vers ses propres collaborateurs. Ensemble, ceux-ci travaillent au quotidien pour une meilleure Justice.

La diversité des emplois, les défis et les nombreuses perspectives de carrière contribuent au bien-être de nos collaborateurs. En cela, notre organisation met l'accent sur l'échange de connaissances, le développement des talents et la réalisation des idées afin d'atteindre, ensemble, nos objectifs. Notre engagement social est tout aussi essentiel à nos yeux. Le SPF Justice se veut une organisation ouverte et moderne qui évolue avec son temps et en tenant compte des changements de la société.


Les services suivants recherchent des juristes:

 

• Centre d'information et d'avis sur les organisations sectaires nuisibles (C.I.A.O.S.N.) :Ce centre a été créé par la loi du 2 juin 1998 et se consacre à l'étude du phénomène des "organisations sectaires nuisibles" tant en Belgique que dans leurs connexions internationales. Le centre émet des avis pour la politique de lutte contre ces organisations.

• Service du Président : Il fournit un soutien opérationnel et stratégique au Président du Comité exécutif et aux Directions générales et Services du personnel du SPF Justice et se compose d'une direction opérationnelle (comprend les services de soutien et d'expertise, est chargée du facility managment et coordonne la politique d'achat) et d'une direction stratégique (fournit des conseils stratégiques, est responsable de la politique et de l'offre de communication interne et externe, coordonne les relations internationales et gère l'ensemble des aspects liés à la gestion de l'information et à la protection des données (personnelles)).
  • Cellule de Direction : La Cellule de Direction soutient le Président du Comité de Direction, tant d'un point de vue stratégique qu'opérationnel, dans l'exécution de ses tâches et ce dans tous les domaines de gestion (stratégique, RH, financier, informatique, gestion de l'information, contrôle interne, etc.)
  • Service achats : Le Service de Coordination des achats soutient le Comité de direction lors de la définition de la stratégie d'organisation des achats et assure le suivi de la mise en œuvre de cette stratégie.

Ce service est également responsable de l'ensemble des achats pour l'administration centrale. 

Ce service est composé de trois cellules, la cellule développement stratégie des achats, la cellule achat (Procurement) et la cellule encodage des PO.


 

• Commission d'aide aux victimes d'actes intentionnels de violence et aux sauveteurs occasionnels : Les victimes d'actes intentionnels de violence (et/ou leurs proches), ainsi que les sauveteurs occasionnels (et/ou leurs proches) en cas de décès, peuvent demander une aide financière à cette Commission. Celle-ci n'est pas compétente pour l'assistance psychosociale.

• Moniteur belge : Le Moniteur belge (MB) assure la production et la diffusion d'un large éventail de publications officielles et publiques, tant par le canal traditionnel (papier) que par le canal électronique (internet). La distribution des principales publications officielles passe uniquement par la voie électronique. Le MB propose une série de banques de données dont les plus connues sont le Moniteur belge lui-même, l'Annexe Personnes morales, le Bulletin des adjudications et les banques de données Justel (législation consolidée et index législatif). En outre, les services du Moniteur fournissent, dans une mesure restreinte, des informations concernant les données parues dans les publications. Le MB s'occupe également de l'appui logistique pour la distribution d'une vaste gamme de brochures d'information éditées par le SPF Justice.

• Direction Générale Législation, Liberté et Droits Fondamentaux 

La direction générale de la Législation et des Libertés et Droits fondamentaux conseille le ministre de la Justice dans les domaines relevant de sa compétence, en particulier le droit civil, le droit judiciaire, le droit économique, le droit pénal, les droits et libertés fondamentaux ainsi que les cultes et les convictions philosophiques non confessionnelles.

• Service Droit patrimonial et de la procédure civile: est chargé de gérer l'activité législative en matière de droit civil patrimonial. Cela recouvre notamment le droit des obligations, le droit des contrats, le droit de la responsabilité civile et le droit des biens, ainsi que le droit international privé relatif à ces matières, tant au niveau national qu'aux niveaux européen et international.
• Service Droits économiques: gère, tant sur le plan national que sur le plan international, la législation et la réglementation concernant les droits économiques pour ce qui relève de la compétence de la Justice : le Code des sociétés et des associations, l'insolvabilité des entreprises (Livre XX du Code de droit économique), la règlementation en matière de contrat d'agence commerciale, la loi sur les juristes d'entreprise. Ce service s'occupe également de la reconnaissance par arrêté royal des ASBL internationales et des fondations d'utilité publique.
• Service Organisation judiciaire: est chargé de gérer l'activité législative concernant l'Organisation des cours et tribunaux: Statut des magistrats de l'ordre judiciaire , Statut du personnel judiciaire, Gestion de l'organisation judiciaire, Règlements de répartition des affaires, …
• Cellule Égalité des Chances: Cette Cellule soutient le ministre fédéral ou le secrétaire d'État responsable de l'égalité des chances. Elle est responsable de la préparation et du soutien de la politique d'égalité des chances et de non-discrimination de tous les critères protégés de la législation anti-discrimination, à l'exception du sexe et du handicap.
• Direction appui juridique de l'administration pénitentiaire: fournit un appui juridique à la direction générale des Etablissements pénitentiaires (DG EPI), par exemple un soutien juridique (avis, recherche de solutions juridiques adéquates à des problèmes concrets,  gestion du contentieux), rédaction de textes réglementaires (loi, arrêtés circulaires, lettres collectives) en relation avec les missions de la DG EPI, traitement des dossiers de dommages aux biens des détenus, …

• Commission des jeux de hasard

La Commission des jeux de hasard (CJH) est le régulateur officiel du secteur des jeux de hasard. Sa mission principale est de veiller au respect d'une parfaite canalisation qui a pour but essentiel de protéger les joueurs. La Commission a trois missions légales :

• Elle donne tout d'abord des avis au gouvernement et au parlement.
• Elle s'occupe aussi de la gestion des licences de casinos réels et virtuels, de salles de jeux automatiques réelles et virtuelles, de débits de boissons réels, du personnel des établissements de jeux de hasard, des fournisseurs et des réparateurs de jeux, d'agences de paris réelles et virtuelle ainsi que des jeux téléphoniques et des jeux médias.
• Elle remplit enfin une fonction de contrôle et de sanction.

L'Ordre Judiciaire

Vous êtes à la recherche d'un emploi dans lequel vous pouvez apporter votre contribution à la société ? Alors l'Ordre judiciaire est fait pour vous !


Le pouvoir judiciaire est constitué par les cours et les tribunaux. A cet égard, une distinction est établie entre le siège (les magistrats des cours et tribunaux) et le parquet (le ministère public). Ces entités jouent un rôle essentiel au sein de notre société et vous pouvez y participer ! 


Plusieurs de nos fonctions sont ouvertes au sein des différentes juridictions réparties dans tout le pays. Un grand atout pour ceux qui recherchent des emplois passionnants près de chez eux !


En outre, vous pouvez également continuer à vous développer grâce au large éventail de formations proposées. De plus, vous vous retrouverez dans un environnement de travail passionnant avec une grande diversité de tâches et de sujets. 


Il existe actuellement plusieurs postes vacants de secrétaires juridiques et de juristes de parquet dans diverses entités et dans différents domaines du droit. D'autres postes sont également à pourvoir dans un avenir proche dans divers parquets, cours d'appel et tribunaux.


En cliquant sur les liens ci-dessous vous pourrez trouver plus d'informations sur les différents parquets ainsi que sur les Cours et Tribunaux.

 

Compétences

Compétences comportementales
 

• Vous établissez des liens entre diverses données, concevez des alternatives et tirez des conclusions adéquates.
• Vous prenez des décisions à partir d'informations (in)complètes et initiez des actions ciblées afin de mettre en œuvre les décisions.
• Vous fournissez des conseils à vos interlocuteurs et développer avec eux une relation de confiance basée sur votre expertise.

Aptitudes de raisonnement 
 

• Aptitudes de raisonnement abstrait
• Aptitudes de raisonnement verbal

 

Atouts
 

• Etant donné que vous travaillerez dans un environnement bilingue, la connaissance du néerlandais est un atout.

Conditions de participation

1. Diplôme requis à la date limite d'inscription :

• Diplôme de Licence/Master ou docteur en Droit délivré par une Université belge après au moins 5 années d'études.
• Vous pouvez également participer si vous avez obtenu par l'une des Communautés une équivalence de niveau générique de master. Cette équivalence doit cependant clairement mentionner le fait que ce grade générique de master a été délivré sur base d'un diplôme dans une orientation en droit obtenu dans un établissement scolaire de type universitaire ou équivalent. Pour les détenteurs d'une équivalence générique valide, une expérience spécifique est requise : Une expérience professionnelle de 2 ans dans une fonction juridique dans le domaine du droit belge est requise.

Téléchargez votre diplôme dans le C.V. en ligne de votre compte ‘Mon Selor' au moment de l'inscription. Faute de quoi, nous ne tiendrons pas compte de votre candidature.
Quelles sont les autres possibilités de participation en matière de diplôme ?

 

• Vous pouvez également participer si vous possédez un diplôme obtenu auparavant, assimilé à l'un des diplômes précités.
• Vous avez obtenu votre diplôme dans un des 27 Etats membres de l'Union européenne ou en Islande, Norvège, Liechtenstein ou Suisse et vous n'êtes pas en possession de l'équivalence de votre diplôme à un diplôme obtenu en Communauté française.
• Vous participez sous réserve lorsque :
  • vous avez obtenu votre diplôme dans un pays autre que la Belgique : 
    Vous n'avez pas encore obtenu l'équivalence de votre diplôme ? Adressez-vous dès maintenant (la procédure étant relativement longue) auprès du Ministère de la Communauté française (02/690.80.00) et envoyez-la à Selor.
    
     
  • vous avez obtenu votre diplôme dans une langue autre que le français : 
    En fonction de votre situation, vous devrez peut-être obtenir un certificat linguistique chez Selor pour attester de votre connaissance du français. Pour ce faire, vous devez vous inscrire en ligne.

Vous n'êtes pas certain que votre diplôme vous donne accès à la sélection ou vous ne savez pas si vous devez passer un test linguistique ?
Informez-vous auprès la personne de contact de Selor avant la date limite d'inscription (voir « Données de contact Selor »).


2. Expérience requise à la date limite d'inscription : 



Pour les détenteurs d'une équivalence générique valide (diplôme), une expérience spécifique est requise :

• Une expérience professionnelle de 2 ans dans une fonction juridique dans le domaine du droit belge est requise.
  
  
  Complétez votre C.V. en ligne de la manière la plus complète en tenant compte de la « Vérification des conditions de participation » sous la rubrique « Procédure de sélection » et ce avant la date limite d'inscription. 
  
   

Conditions de travail

Vous serez engagé en qualité de Juriste (niveau A) avec le barème de traitement correspondant NA11. 
 

Rémunération
Traitement de départ minimum : 38.854,50  EUR (salaire annuel brut, déjà adapté à l'index actuel, allocations réglementaires non comprises).



Avantages 

• possibilité de bénéficier d'une allocation de bilinguisme
• possibilité de télétravail
• mise à disposition d'un ordinateur portable
• nombreuses possibilités de formations (à suivre durant les heures de travail)
• assurance hospitalisation avantageuse
• gratuité des transports en commun pour le trajet domicile-lieu de travail
• avantages et offres intéressantes grâce à la carte carte Fed+
• possibilité de recevoir une prime pour les déplacements en vélo
• divers avantages sociaux

Retrouvez toutes les informations (primes et allocations supplémentaires,...) et les avantages relatifs à un emploi dans l'administration sur FedWeb, le portail du personnel fédéral. 


 

Conditions d'affectation

Si vous êtes lauréat de cette sélection, vous devrez – pour être nommé – remplir les conditions suivantes à la date d'affectation :

• être belge ou ressortissant d'un autre État faisant partie de l'Espace Économique Européen ou de la Suisse
• jouir des droits civils et politiques
• avoir une conduite conforme aux exigences de la fonction visée.
• Un engagement au sein de l'Ordre Judiciaire est exclu si votre casier judiciaire comporte une condamnation pénale ou correctionnelle, avec ou sans sursis, pour lequel aucune réhabilitation n'a encore été obtenue (voir art. 287quinquies §3 du Code judiciaire).

Vous serez nommé après avoir accompli avec succès la période de stage requise. 
 

Selor mène une gestion active de la diversité en garantissant l'égalité des chances, de traitement et d'accès aux sélections pour tous ses candidats.

Nos responsables de sélection sont formés à la diversité et à l'égalité des chances. Ils veillent à une procédure de sélection objective au cours de laquelle seules vos compétences sont mesurées sur base d'outils et de tests neutres. Votre couleur de peau, sexe, âge ou handicap,… ne jouent aucun rôle dans l'évaluation de vos compétences.


Nos descriptions de fonction sont rédigées au masculin uniquement pour des raisons de lisibilité. Toutes les fonctions s'adressent de manière égale aux femmes et aux hommes.


Vous êtes une personne en situation de handicap, de trouble ou de maladie ?

Consultez la rubrique ‘procédure de sélection' de cette description de fonction pour en savoir plus sur les mesures proposées (aménagements raisonnables, adaptation de poste,…).


Plus d'information sur notre gestion de la diversité ?

Vous trouverez davantage d'informations à propos de notre politique d'égalité des chances sur www.selor.be -> A propos de Selor -> Egalité des chances. Vous pouvez également contacter diversity@bosa.fgov.be.

Important
 

• Consultez régulièrement l'onglet ‘Mes procédures de screening' de votre compte en ligne Mon Selor afin de vérifier si les inscriptions aux épreuves sont ouvertes.
• Vous aurez la possibilité de vous inscrire aux épreuves uniquement pendant la période d'inscription mentionnée dans l'onglet ‘Mes procédures de screening'. Passé ce délai, si vous n'êtes pas inscrit, votre candidature ne sera dès lors plus prise en considération pour cette sélection.
• Si vous ne pouvez pas vous présenter à la session à laquelle vous vous êtes inscrit, vous devez vous désinscrire au plus tard 1 heure avant le début du test. Cependant, pour des raisons d'organisation, nous vous invitons à vous désinscrire au plus tard la veille de l'épreuve. Pour ce faire, dans votre compte en ligne, cliquez sur le lien d'annulation qui se trouve juste à côté de la date que vous avez choisie. Vous pourrez alors choisir une autre session, pour autant que d'autres sessions soient encore disponibles.
• En cas de problème lors de votre inscription à une épreuve, veuillez prendre contact avec la personne de contact mentionnée dans la rubrique « Données de contact Selor » le plus rapidement possible et au plus tard 2 jours ouvrables avant la date de l'épreuve.
• Si vous ne vous inscrivez pas ou ne vous présentez pas à une épreuve, nous ne tiendrons pas compte de votre candidature pour la suite de la procédure.

Étapes de sélection

Vérification des conditions de participation

 

Étape 1 : Vérification du diplôme 

Vous serez admis à la sélection à condition de disposer du diplôme requis. . La vérification de ce point se fait sur base des documents à télécharger (voir rubrique ‘Conditions de participation') dans « Mon Selor » à la date limite d'inscription. 

Étape 2 : Vérification de l'expérience requise 

Vous serez admis à la sélection à condition de posséder l'expérience professionnelle appropriée (équivalence de diplôme). La vérification de votre expérience se fait sur base du C.V. en ligne tel qu'il aura été complété dans « Mon Selor » à la date limite d'inscription.

A quoi devez-vous être attentif ?
Complétez votre C.V. dans la langue de l'emploi pour lequel vous postulez.

Si vous postulez pour un emploi pour lequel une expérience est requise, nous vous conseillons d'accorder une attention particulière à la description de votre expérience professionnelle dans votre C.V. Ce sont ces données qui sont utilisées par nos responsables de sélection pour le screening qualitatif des C.V.

Vous avez aussi postulé pour la sélection ANG21472?

Complétez également en néerlandais le champ « Décrivez précisément quelles sont les tâches et responsabilités de votre fonction » dans la rubrique « Expérience professionnelle -> Modifier » de votre Cv en ligne.

Vous manquez de place dans le champ ‘tâches et responsabilités' ? Ajoutez les informations supplémentaires dans les champs « Décrivez ce que vous avez appris dans cette fonction » et « Pourquoi changer d'emploi ? » avec le titre : « Suite des tâches et responsabilités ». Mentionnez le nom du champ dans lequel vous avez tapé les informations supplémentaires au bas du champ ‘tâches et responsabilités‘.


 

Tests de sélection
 

2. Screening spécifique à la fonction

2.1. Event 1 : Épreuve informatisée (+/-2h45) 

Les compétences « intégrer l'information, « décider » et conseiller seront évaluées via un test PC (SJT) ainsi que le raisonnement verbal et le raisonnement abstrait. Cela se fera donc au moyen de 3 tests informatisés

Pour réussir cette épreuve, vous devez obtenir au moins 50 points sur 100 (au total pour l'ensemble des 3 tests).


Cette épreuve se déroulera vers la fin du mois de janvier 2022. Via l'onglet « Mes messages et tâches » de votre compte Mon Selor, vous pouvez vous inscrire à l'épreuve informatisée. Vous serez invité à vous inscrire uniquement si vous répondez aux conditions de participation. Si plusieurs dates sont disponibles : choisissez en ligne vos date et heure de passation d'épreuve parmi les choix disponibles. Cependant, n'attendez pas le dernier moment pour vous inscrire au test, au risque de ne plus trouver de place disponible les derniers jours. 
 

Vous souhaitez de plus amples informations ?

Plus d'infos concernant la procédure de sélection ? 
Renseignez-vous auprès du correspondant de Selor (voir « Données de contact Selor »).

Tests et résultats
Vous trouverez toutes les informations relatives au déroulement concret de la procédure, à vos résultats et aux étapes suivantes de la procédure dans votre compte en ligne « Mon Selor ». Votre compte en ligne est le seul endroit qui centralise toutes ces informations de manière fiable. Vérifiez donc régulièrement votre compte en ligne où vous retrouverez toutes les informations relatives à vos sélections. 


Représentation syndicale
Un délégué syndical peut assister à toute sélection organisée par Selor. Les délégués syndicaux sont tenus par une obligation de discrétion en ce qui concerne les informations et les documents à caractère confidentiels.

Pas satisfait de la procédure de sélection ?
Vous pouvez envoyer une plainte à Selor. Vous trouverez plus d'informations sur www.selor.be, rubrique Contact.


 

En tant que personne présentant un handicap, un trouble ou une maladie, vous pouvez bénéficier des mesures suivantes :

• demander des aménagements raisonnables de la procédure de sélection. Vous devez mentionner ceci au moment de l'inscription à la sélection, via ‘Mon Selor', dans votre C.V. en ligne sous la rubrique ‘Données personnelles'. Donnez-nous un maximum de détails sur les difficultés que vous rencontrez et indiquez-nous également les aménagements qui pourraient vous aider à les surmonter (par exemple : grand écran, programme de synthèse vocale, …).
  
  Procédure
  Etape 1 : cochez l'option « Je souhaite bénéficier d'aménagements raisonnables»
  Etape 2 : décrivez votre handicap/trouble/maladie
  Etape 3 : téléchargez une attestation de votre handicap/trouble/maladie (en cas de problème prenez immédiatement contact à l'adresse suivante : diversity@bosa.fgov.be) 
  Etape 4 : cochez les adaptations raisonnables dont vous souhaiteriez pouvoir bénéficier et expliquez pourquoi vous pensez avoir besoin de ces adaptations.
  
  Important : Les étapes 1 à 4 (incluse) doivent impérativement être entièrement en ordre au moment où vous postulez et avant de choisir une date de participation (sinon votre dossier ne pourra pas être analysé et aucun adaptation raisonnable ne pourra être prévue) 
  
   
• être classé si vous le demandez dans la liste de recrutement spécifique pour des lauréats présentant un handicap en cas de réussite aux sélections statutaires fédérales. Les services publics qui atteignent moins de 3% de leur quota sont obligés de consulter les candidats de ces réserves en priorité.
• Demander concrètement des aménagements du poste de travail lors de l'engagement. Si vous souhaitez des aménagements du poste de travail, vous pouvez en informer votre futur employeur au moment de votre entrée en service. Attention, votre futur employeur n'en sera pas informé automatiquement.
  Chaque fois que vous recevrez une offre d'emploi, vous pourrez télécharger un formulaire de demande d'adaptations du poste de travail. Vous devrez le compléter et l'envoyer personnellement par e-mail à votre futur employeur.

Téléchargez également votre attestation officielle et valide de votre handicap au moment de l'inscription à la sélection. 

Plus d'information sur notre gestion de la diversité ? 
Vous trouverez davantage d'informations à propos de notre politique d'égalité des chances sur www.selor.be -> A propos de Selor -> Egalité des chances. Vous pouvez également contacter diversity@bosa.fgov.be.

 

Vous êtes enceinte ou vous allaitez votre enfant et vous avez besoin d'un aménagement raisonnable ?

Par exemple : vous avez besoin d'un local à part pour une pause d'allaitement ?
Prenez contact avec diversity@bosa.fgov.be (au moins 1 semaine avant la date du test) afin que nous puissions prévoir les adaptations raisonnables à temps.

 

Et après la procédure de sélection ?

Si vous êtes lauréat ? 
Le classement des lauréats sera établi sur base des résultats obtenus au screening spécifique à la fonction- Epreuve informatisée.  Si pour cette partie, des personnes ont des points égaux, leur classement sera établi de manière aléatoire. 

Si vous faites partie de ceux qui ne peuvent pas immédiatement entrer en fonction, votre nom est repris dans une liste dans laquelle on peut puiser dès qu'une place se libère à nouveau pour cette fonction. En fonction de votre classement, une fonction contractuelle pourra également vous être proposée. 

Combien de temps cette liste reste-t-elle valable ? 
Une liste de lauréats valable 1 an, sera établie. 

Liste distincte pour personnes handicapées 
Outre cette liste des lauréats, une liste spécifique des lauréats (qui reste valable 4 ans) présentant un handicap est établie. Ceux-ci n'y figurent qu'à leur demande et pour autant qu'ils aient fourni une attestation leur conférant la qualité de personne handicapée (voir également « Candidats présentant un handicap »). 

Si vous n'êtes pas lauréat ? 
La procédure prend fin et vous n'êtes pas invité aux éventuelles épreuves suivantes de la même sélection.

Vous pouvez poser votre candidature jusqu'au 10 janvier 2022 inclus.


Vous devez poser votre candidature en ligne via 'Mon Selor'. Nous procédons au screening du C.V. tel qu'il se trouve dans 'Mon Selor' à la date limite d'inscription. Nous procédons également au screening du diplôme que vous devez télécharger au moment de l'inscription. 
Vous ne pouvez pas postuler via fax ou e-mail.


Comment télécharger votre diplôme? 
Vous pouvez télécharger votre diplôme dans votre C.V. en ligne (avant la date limite d'inscription) dans l'un des formats suivants : PDF, DOC, DOCX, JPG ou TIF. La taille du fichier ne doit pas dépasser 8 MB. Si vous ne parvenez pas à télécharger votre diplôme, vous pouvez également en envoyer une copie à la personne de contact chez Selor (voir la rubrique ‘Données de contact Selor') en mentionnant votre numéro de registre national, votre nom, votre prénom et le numéro de la sélection.

Correspondant Selor 
Géraldine Hancotte- Consultante HR services
Tél. : /
E-mail :AFG21340juristes@bosa.fgov.be 

Adresse et coordonnées générales
Selor
WTC III - Bld. Simon Bolivar, 30
1000 Bruxelles
Site web : www.selor.be/fr/contact 

Comment arriver chez Selor ?
Description du trajet