Assistant de Surveillance Pénitentiaire - Screening spécifique (m/f/x) - partie 1 pour SPF Justice

La Direction générale des Etablissements Pénitentiaires (DG EPI) fait partie du SPF Justice. La Belgique compte 35 établissements pénitentiaires, répartis entre la Flandre, la Wallonie et Bruxelles.

La Belgique compte 35 prisons, situées à différents endroits. Au total, 9 500 personnes y travaillent.

Travailler dans une prison signifie travailler à une société meilleure et plus sûre. 99 % des détenus retrouvent un jour la liberté. En tant que collaborateur, vous veillez à un environnement sûr et vous vous occupez des détenus au quotidien. Vous contribuez à les préparer au retour dans la société. Vous agissez toujours dans le cadre de règles claires qui garantissent les droits et les devoirs des détenus.

Dans la plupart des prisons, appelées maisons d'arrêt, les détenus sont en détention préventive. Ils y séjournent dans l'attente d'une condamnation ou d'une libération. Ces prisons hébergent souvent aussi des détenus qui subissent une courte peine. Ou qui ont besoin de soins psychiatriques.

Dans d'autres prisons, appelées maisons de peine, les détenus subissent une peine (plus longue). Ces maisons de peine sont ouvertes, semi-ouvertes ou fermées. Cela signifie plus ou moins de liberté pour les détenus. La majorité des prisons n'hébergent que des hommes. Neuf prisons disposent d'une section séparée pour femmes.

Les établissements pénitentiaires présentent également des niveaux de sécurité différents. On parle d’établissements ouverts, semi-ouverts ou fermés.
Consultez le site web du SPF Justice (https://justice.belgium.be/fr) pour apprendre davantage sur nos différents services.

Le SPF Justice offre à ses 23 000 collaborateurs un environnement professionnel agréable et une culture d’entreprise orientée vers le citoyen mais également vers ses propres collaborateurs. Ensemble, ceux-ci travaillent au quotidien pour une meilleure Justice.

La diversité des emplois, les défis et les nombreuses perspectives de carrière contribuent au bien-être de nos collaborateurs. En cela, notre organisation met l’accent sur l’échange de connaissances, le développement des talents et la réalisation des idées afin d’atteindre, ensemble, nos objectifs.

Notre engagement social est tout aussi essentiel à nos yeux. Le SPF Justice se veut une organisation ouverte et moderne qui évolue avec son temps et en tenant compte des changements de la société.


 

Compétences

Compétences comportementales

• Vous agissez de manière intègre, conformément aux attentes de l'organisation, respectez la confidentialité et les engagements et évitez toute forme de partialité.
• Vous vous impliquez et démontrez de la volonté et de l'ambition afin de générer des résultats et assumez la responsabilité de la qualité des actions entreprises.
• Vous analysez de manière ciblée les données et jugez d'un œil critique l'information.
• Vous traitez et résolvez les problèmes de manière autonome, cherchez des alternatives et mettez en œuvre les solutions.
• Vous montrez du respect envers les autres, leurs idées et leurs opinions et acceptez les procédures et les instructions.

Compétences techniques

• Vous avez un bon sens de l'observation
  

Conditions de participation

Si vous n'avez pas le diplôme de l'enseignement secondaire supérieur, la carte d'accês ou l'arrêté de nomination requis, (voir ci-dessous), vous ne pourrez pas postuler à la fonction d'assistant de surveillance pénitentiaire. Les conditions de participations seront vérifiées lorsque vous postulerez à la "partie 2 - entretien + préparation écrite".

1.  Diplôme requis: vous disposez d'un diplôme de l’enseignement secondaire supérieur :

• certificat délivré suite à la réussite avec fruit de la sixième année de l'enseignement secondaire ou certificat de qualification de cette sixième année
• certificat de l'enseignement secondaire supérieur ou diplôme d'aptitude à accéder à l'enseignement supérieur
• diplôme délivré suite à la réussite de l'examen visé à l'article 5 des lois sur la collation des grades académiques
• diplôme ou certificat de l'enseignement secondaire supérieur de promotion sociale, délivré après un cycle d'au moins sept cent cinquante périodes de cours.

Téléchargez votre diplôme dans le C.V. en ligne de votre compte ‘Mon Selor’.

Quelles sont les autres possibilités de participation en matière de diplôme ?

• Vous pouvez également participer si vous possédez un diplôme obtenu auparavant, assimilé à l’un des diplômes précités.
• Vous participez sous réserve lorsque :
• vous avez obtenu votre diplôme dans un pays autre que la Belgique :
  Vous n’avez pas encore obtenu l’équivalence de votre diplôme ? Adressez-vous dès maintenant (la procédure étant relativement longue) auprès du Ministère de la Communauté française (02/690.80.00) et envoyez-la à Selor.
• vous avez obtenu votre diplôme dans une langue autre que le français :
  En fonction de votre situation, vous devrez peut-être obtenir un certificat linguistique chez Selor pour attester de votre connaissance du français. Pour ce faire, vous devez vous inscrire en ligne.

Vous n’êtes pas certain que votre diplôme vous donne accès à la sélection ou vous ne savez pas si vous devez passer un test linguistique ?
Informez-vous auprès la personne de contact de Selor avant la date limite d’inscription (voir « Données de contact Selor »).

2. Vous ne disposez pas du diplôme de l'enseignement secondaire supérieur:
Vous pouvez solliciter  si vous êtes en possession de la carte d'accès niveau C assistant de surveillance pénitentiaire.

3. Arrêté de nomination et ancienneté requis à la date limite d’inscription (uniquement pour les fonctionnaires fédéraux)

Vous êtes agent statutaire francophone et vous ne travaillez pas pour le SPF Justice. Pour participer à cette sélection, vous devez être nommé :

• dans l’une des administrations fédérales ou des parastataux repris dans l'arrêté royal du 15 janvier 2007 (le personnel de la SNCB et de la police fédérale ne font pas partie du champ d’application du marché interne)
• à l’Ordre judiciaire (hors magistrats, stagiaires judiciaires et assesseurs).

Le poste vacant est un poste de niveau C (assistant de surveillance pénitentiaire). Vous devez donc être doté du niveau C.

Les fonctionnaires fédéraux qui s’inscrivent via la mobilité interne ne doivent pas remplir les conditions liées au diplôme.

Si vous avez réussi la partie spécifique d’une sélection d’accession de niveau C et que vous êtes sur la liste des lauréats vous pouvez, sur base de cette réussite, participer à cette sélection.
 
Téléchargez votre preuve de nomination valable de niveau C (arrêté de nomination, extrait du Moniteur Belge, preuve de votre employeur, prestation de serment ou arrêté d'accession) et mentionnez l’historique complet de votre expérience professionnelle, emploi actuel inclus.

Si votre preuve de nomination (dans Expérience professionnelle, Ma situation professionnelle actuelle) ou de réussite (dans Diplômes et certificats) de votre C.V. en ligne a déjà été validée lors d’une procédure précédente, inutile de la télécharger à nouveau.        

4. Vous êtes militaire de carrière francophone.
Le poste vacant est un poste  de niveau C (assistant de surveillance pénitentiaire). Vous devez donc : télécharger une attestation de votre carrière militaire dans l’onglet ‘Diplômes’ de votre compte Mon Selor

5. Aucune expérience n’est exigée. Vous recevrez la formation nécessaire en fonction de vos prérequis.

Lorsque vous avez réussi ou avez obtenu une dispense pour la partie 1 - screening spécifique - épreuve informatisé, vous pourrez vous inscrire à l'entretien de sélection d'assistant de surveillance pénitentiaire, partie 2- entretien. Ces sélections seront organisées par région et par établissement pénitentiaire. 

 

Conditions de travail

Vous serez engagé en qualité d'assistant de surveillance pénitentiaire (niveau C), avec l’échelle de traitement correspondante (20AP). 


Rémunération 
Traitement de départ minimum : 27037,73 EUR (salaire annuel brut, déjà adapté à l’index actuel, allocations réglementaires non comprises). 
Primes et allocations supplémentaires : 

 

• allocation de désagrément de 25 euros net par mois
• rémunération pour les prestations de soirée et de nuit; prestation du samedi à 150 %
• rémunération doublée pour les prestations le dimanche et les jours fériés
• primes pour les prestations irrégulières (prime de flexibilité).

Avantages 

 

• nombreuses possibilités de formation (à suivre durant les heures de travail)
• assurance hospitalisation avantageuse
• gratuité des transports en commun pour le trajet domicile-lieu de travail
• avantages et offres intéressantes grâce à la carte carte Fed+
• possibilité de recevoir une prime pour les déplacements en vélo
• restaurant d’entreprise pratiquant des prix démocratiques
• possibilité de récupération des heures supplémentaires prestées
• 26 jours de congé par an
• le système de 36 heures semaine est possible pour l’agent statutaire
• Possibilité de percevoir une prime de bilinguisme (uniquement dans les établissements bruxellois).

Retrouvez toutes les informations (primes et allocations supplémentaires,...) et les avantages relatifs à un emploi dans l’administration sur FedWeb, le portail du personnel fédéral.


Conditions d'affectation 
Si vous êtes lauréat de cette sélection et de la sélection partie 2 - entretien, vous devrez – pour être nommé – remplir les conditions suivantes à la date d'affectation : 

 

• être belge
• être physiquement apte à exercer la fonction (examen médical préalable)
• jouir des droits civils et politiques
• avoir une conduite conforme aux exigences de la fonction visée
• avoir au moins 18 ans.

Vous serez nommé après avoir accompli avec succès la période de stage requise. Si vous êtes déjà fonctionnaire nommé au même niveau que la sélection et que vous ne travaillez pas pour le SPF Justice, vous ne devez plus faire de stage. 
 
 

 

Important 

• Si vous ne pouvez pas vous présenter à la session à laquelle vous vous êtes inscrit, vous devez vous désinscrire au plus tard 1 heure avant le début du test. Cependant, pour des raisons d’organisation, nous vous invitons à vous désinscrire au plus tard la veille de l’épreuve. Pour ce faire, dans votre compte en ligne, cliquez sur le lien d'annulation qui se trouve juste à côté de la date que vous avez choisie. Vous pourrez alors choisir une autre session, pour autant que d'autres sessions soient encore disponibles.
• En cas de problème lors de votre inscription à une épreuve, veuillez prendre contact avec la personne de contact mentionnée dans la rubrique « Données de contact Selor » le plus rapidement possible et au plus tard 2 jours ouvrables avant la date de l'épreuve.
• Si vous ne vous inscrivez pas ou ne vous présentez pas à une épreuve, nous ne tiendrons pas compte de votre candidature pour la suite de la procédure.

 

Tests de sélection
 

1. Screening spécifique à la fonction : Partie 1 - épreuve informatisée (environ 2h15)

Le premier test permet de mesurer la compétence 'observer'. Il consiste en un extrait vidéo suivi de questions à choix multiples. 

Le deuxième test est un test de jugement situationnel. Il permet de mesurer les compétences résoudre des problèmes, faire preuve de respect, faire preuve de fiabilité, analyser l'information et atteindre les objectifs. On vous présente différentes situations qui se produisent dans un contexte défini. Pour chaque situation, vous devez juger les alternatives données quant à leur caractère approprié. 

Pour réussir cette épreuve, vous devez obtenir au moins 20 points sur 40 pour l'ensemble des 2 tests. 

Cette épreuve se déroulera jusqu'au  30 novembre 2021 (sous réserve de modification). Dès que vous pourrez vous inscrire à cette épreuve, vous recevrez un mail et vous pouvez alors vous inscrire via l’onglet « Mes messages et tâches » de votre compte Mon Selor. Si plusieurs dates sont disponibles : choisissez en ligne vos date et heure de passation d’épreuve parmi les choix disponibles. Cependant, n’attendez pas le dernier moment pour vous inscrire au test, au risque de ne plus trouver de place disponible les derniers jours. 

Vous avez réussi la "Partie 1- épreuve informatisée" pour la fonction d'assistant de surveillance pénitentiaire ?
Vous recevez une dispense de 3 ans à compter du jour où vous aurez reçu votre résultat. 

Vous n'avez pas réussi la "Partie 1- épreuve informatisée" pour la fonction d'assistant de surveillance pénitentiaire ?
Vous ne pouvez plus participer à cette épreuve durant une période de 6 mois (development buffer), à compter de la date de participation aux tests auxquels vous avez échoué.

Vous souhaitez de plus amples informations ?

Plus d’infos concernant la procédure de sélection ? 
Renseignez-vous auprès du correspondant de Selor (voir « Données de contact Selor »).

Tests et résultats
Vous trouverez toutes les informations relatives au déroulement concret de la procédure, à vos résultats et aux étapes suivantes de la procédure dans votre compte en ligne « Mon Selor ». Votre compte en ligne est le seul endroit qui centralise toutes ces informations de manière fiable. Vérifiez donc régulièrement votre compte en ligne où vous retrouverez toutes les informations relatives à vos sélections. 

Compte rendu
Après réception de votre résultat à une épreuve de sélection, vous pouvez demander dans les 2 mois un compte rendu par écrit. 

Représentation syndicale
Un délégué syndical peut assister à toute sélection organisée par Selor. Les délégués syndicaux sont tenus par une obligation de discrétion en ce qui concerne les informations et les documents à caractère confidentiels.

Pas satisfait de la procédure de sélection ?
Vous pouvez envoyer une plainte à Selor. Vous trouverez plus d’informations sur www.selor.be, rubrique Contact.


 

En tant que personne présentant un handicap, un trouble ou une maladie, vous pouvez bénéficier des mesures suivantes :

Tous les aménagements raisonnables ne sont pas possibles 
Vu la nature contraignante de cet emploi dans un environnement de sécurité, celui-ci n’est pas comptabilisé pour la détermination de la représentation des 3 % de personnes avec un handicap au sein de l’effectif du SPF Justice (AR portant diverses mesures en matière de sélection comparative de recrutement – AR du 6/10/2005, art. 3). Vous ne pouvez dès lors pas invoquer la réglementation en la matière pour cette fonction. 

Au vu du caractère spécifique de cet emploi opérationnel, de l’examen médical obligatoire et du fait que le SPF Justice ne prévoit pas d’aménagement du poste de travail, vous devez tenir compte du fait que tous les aménagements raisonnables lors de cette procédure de sélection ne pourront pas être accordés. 

Demander des aménagements raisonnables 
Si, en raison d’un handicap, d’un trouble ou d’une maladie, vous souhaitez solliciter un aménagement de la procédure de sélection, indiquez-le dans votre C.V. en ligne dans vos « Données personnelles ». Vous pouvez y préciser les possibilités dont vous voulez faire usage. N’oubliez pas que tous les aménagements raisonnables ne sont pas possibles, comme indiqué ci-dessus. 

Vous nous communiquez le plus rapidement possible une attestation adéquate en la chargeant dans le volet « Handicap ». 

D’autres questions ? 

Concernant les aménagements de la procédure de sélection ? Contactez diversity@bosa.fgov.be . 
Concernant l’emploi, les conditions d’affectation et l’examen médical ? Prenez contact avec le SPF Justice par e-mail à l’adresse : serviceselection.AC@just.fgov.be

Vous êtes enceinte ou vous allaitez votre enfant et vous avez besoin d'un aménagement raisonnable ?

Par exemple : vous avez besoin d’un local à part pour une pause d'allaitement ?
Prenez contact avec diversity@bosa.fgov.be (au moins 1 semaine avant la date du test) afin que nous puissions prévoir les adaptations raisonnables à temps.
 

Et après la procédure de sélection ?

Si vous êtes lauréat ?
Vous recevez une dispense de 3 ans à compter du jour où vous aurez reçu votre résultat. 
Vous pouvez vous inscrire à la "Partie 2 - entretien + préparation écrite" du screening spécifique à la fonction d'assistant de surveillance pénitentiaire.


Si vous n’êtes pas lauréat ?
Vous ne pouvez plus participer à cette épreuve durant une période de 6 mois (development buffer), à compter de la date de participation aux tests auxquels vous avez échoué.

Vous pouvez postuler en ligne via 'Mon Selor' jusqu'au 30 novembre 2021. 


Vous ne pouvez pas postuler via fax ou e-mail.

 

Selor mène une gestion active de la diversité en garantissant l'égalité des chances, de traitement et d’accès aux sélections pour tous ses candidats.
Nos responsables de sélection sont formés à la diversité et à l’égalité des chances. Ils veillent à une procédure de sélection objective au cours de laquelle seules vos compétences sont mesurées sur base d’outils et de tests neutres. Votre couleur de peau, sexe, âge ou handicap,… ne jouent aucun rôle dans l’évaluation de vos compétences.

Nos descriptions de fonction sont rédigées au masculin uniquement pour des raisons de lisibilité. Toutes les fonctions s’adressent de manière égale aux femmes et aux hommes.

Vous êtes une personne en situation de handicap, de trouble ou de maladie ?
Consultez la rubrique ‘procédure de sélection’ de cette description de fonction pour en savoir plus sur les mesures proposées (aménagements raisonnables, adaptation de poste,…).

Plus d’information sur notre gestion de la diversité ?
Vous trouverez davantage d’informations à propos de notre politique d’égalité des chances sur www.selor.be -> A propos de Selor -> Egalité des chances. Vous pouvez également contacter diversity@bosa.fgov.be.

Correspondant Selor
E-mail : ASP@bosa.fgov.be
 
Adresse et coordonnées générales
Selor
WTC III - Bld. Simon Bolivar, 30
1000 Bruxelles
Site web : www.selor.be/fr/contact

Comment arriver chez Selor ?
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