Directeur Général Services généraux

Agence Fédérale pour la Sécurité de la Chaîne Alimentaire

Code de sélection

AFG20711

Langue

Français

Diplôme

Master

Type de contrat

Mandat

Niveau de fonction

A1

Type de recrutement

Sélection de management

Durée

Pas applicable

Temps plein/temps partiel

Pas applicable

Contenu de la fonction

Raison d'être de la fonction

Assurer la direction et la gestion de la Direction générale « Services généraux » et contribuer à la réalisation des objectifs stratégiques de l'AFSCA.

Contexte de la fonction

Relations internes au sein de l'organisation :

  • Rapporte à l'Administrateur délégué de l'AFSCA ;
  • Siège au comité de direction ;
  • Collabore avec les autres directeurs généraux au sein de l'AFSCA ;
  • Dirige les responsables des services : juridique, Budget et Contrôle de Gestion ; Financement, Personnel et organisation, ICT et logistique de la direction générale et coordonne ces directions.

Relations internes au sein de l'autorité fédérale :

Dans les domaines qui la concernent :

  • Fournit les informations à l'Administrateur délégué et l'assiste dans sa fonction d'interlocuteur avec le gouvernement et les instances politiques notamment dans les domaines des compétences des services généraux ;
  • Fournit des informations à l'Administrateur délégué pour la concertation avec les responsables des autres organismes d'intérêt public ;
  • Structure et organise la représentation de l'AFSCA dans différents groupes de travail au niveau fédéral et concerne les divers domaines d'activités de la direction générale « services généraux ».

Relation externe à l'autorité fédérale :

  • Structure la représentation de l'AFSCA dans différents groupes de travail, comités et instances du secteur de la sécurité alimentaire pour les domaines d'activité de la direction générale « services généraux » et plus particulièrement pour les aspects financiers et comptables.

Finalités

Finalités permanentes :

1. En tant que membre du Comité de direction

  • Contribuer, dans le cadre d'une approche holistique, à la vision et l'élaboration de la politique de l'AFSCA.
  • Collaborer avec le Comité de direction à la rédaction et à la mise en œuvre d'un plan stratégique général et d'un plan de management de l'AFSCA, en dépassant l'intérêt de sa propre administration.
  • Contribuer à la rédaction, à la réalisation et au suivi des objectifs stratégiques de l'AFSCA.
  • Coordonner l'établissement dans les délais des documents stratégiques de qualité en matière d'informatique, de budget, de financement, de personnel, de logistique et juridique et au nom de l'AFSCA négocier concernant ces documents avec les différentes instances de surveillance.
  • Au sein du Comité de direction de l'AFSCA, se charger de l'élaboration et de la réalisation des objectifs stratégiques qui s'appliquent à la Direction générale des services généraux.
  • Traduire la vision stratégique relative à la Direction générale des services généraux en une offre de services concrète, qui résulte en un catalogue de services à gérer et à tenir à jour.

2. En tant que responsable de la Direction générale des services généraux

  • Développer, mettre en place et défendre une stratégie en concertation avec l'Administrateur délégué et les autres directeurs généraux. Développer et exécuter la vision stratégique à long terme ainsi que les politiques en matière de services de soutien conformément à la vision stratégique développée par l'AFSCA.
  • Elabore dans le cadre des plans généraux son propre plan de management et son propre plan opérationnel et en assure la gestion.
  • Elabore une stratégie visant à garantir le financement de l'AFSCA, cette stratégie impliquant les éléments suivants :
    • L'élaboration et le suivi du budget ;
    • L'établissement et la gestion d'un système de perception à charge de tous les secteurs impliqués dans la chaîne alimentaire ;
    • La garantie que la règlementation européenne est respectée, transposée et complétée par une règlementation nationale, en concertation avec les services internes, les autres instances officielles, les secteurs et les autres intéressés.
  • Apporter un soutien direct aux autres directions générales de l'AFSCA en :
    • Mettant en place des services de soutien efficaces pour toutes les matières concernées ;
    • Proposant aux DG un appui adéquat et flexible en fonction des spécificités des services concernés et du contexte changeant ;
    • Structurant la réflexion concernant les défis transversaux.
  • Coordonner et organiser la concertation sociale afin d'impliquer les syndicats lors de nouvelles politiques ou de modifications de celles-ci.

3. En tant que moteur des valeurs et de la culture de l'organisation en tant qu'entreprise libre (NWOW, …)

  • Définir la vision, organiser et gérer les services d'appui conformément aux valeurs de l'AFSCA.
  • Intégration et coopération : élaborer un modèle organisationnel incitant les services généraux à la concertation et la coopération afin de parvenir à des informations et une offre intégrée pour leurs clients internes.
  • Cocréation : définir et instaurer une approche orientée client afin que les services généraux puissent être considérés comme des partenaires des services de l'AFSCA lors de l'exécution de leurs missions et qu'une solution adéquate puisse être développée en collaboration avec les clients internes.

4. En tant que responsable final des services généraux

De l'élaboration de la stratégie jusqu'à l'organisation et la planification effective des activités des différents domaines
afin de réaliser les objectifs et d'être aussi efficaces que possible :

  • En matière de culture d'organisation à l'AFSCA : mettre en œuvre et réaliser une stratégie et un portefeuille de produits comprenant au moins les aspects suivants :
    • Renforcement de la culture d'organisation au sein de l'AFSCA : soutenir et encadrer les services et équipes de l'AFSCA afin d'amener les relations mutuelles à un niveau supérieur, c'est-à-dire promouvoir des relations ouvertes, respectueuses par rapport aux missions de l'AFSCA, laissant la place à tous types de personnalités et au feedback constructif ;
    • Le bien-être des collaborateurs de l'AFSCA : veiller à ce que la politique RH au sein de l'AFSCA tienne compte des talents et ambitions individuelles des collaborateurs de l'AFSCA, à ce que les valeurs de l'AFSCA soient intégrées dans toutes les décisions et mesures de l'AFSCA et à ce que l'AFSCA respecte ses obligations en tant qu'employeur en matière d'hygiène, de protection, d'égalité et de bien-être au travail.
  • Au niveau de la gestion IT de l'AFSCA : mettre en œuvre et réaliser une stratégie et un portefeuille de produits comprenant au moins les aspects suivants :
    • Anticiper les innovations technologiques : être le moteur de l'innovation technologique au sein de l'AFSCA en anticipant les besoins de ses services, sa vision et sa culture du travail et en suivant de manière proactive l'évolution des nouvelles technologies ;
    • Garantir la continuité technologique en mettant à la disposition de l'AFSCA du matériel et des solutions IT stables, des procédures claires en cas de problèmes et des innovations dans les délais ;
    • Aider les clients : assister les services de l'AFSCA, les informer, les aider à comprendre la technologie ICT complexe et servir leurs intérêts auprès des fournisseurs et des partenaires ;
    • Être proactif en matière de synergies IT : suivre et partager les nouvelles initiatives en matière de synergie IT, en analysant leurs conséquences sur le budget, les missions et les collaborateurs de l'AFSCA.
  • Au niveau de la politique en matière de ressources humaines de l'AFSCA : mettre en œuvre et réaliser une stratégie et un portefeuille de produits comprenant au moins les aspects suivants :
    • Une politique optimale en matière de sourcing, dans le cadre de laquelle tous les moyens envisageables sont affectés afin de trouver la personne idéale pour le poste vacant ;
    • Une politique optimale en matière de développement des collaborateurs, stimulant les partenariats entre formateurs internes et externes, le développement on the job, les possibilités de stage interfédérales et d'autres possibilités, afin que les collaborateurs puissent se développer ;
    • L'information qualitative des collaborateurs : veiller à ce que les services et collaborateurs reçoivent des informations claires, précises et univoques concernant leur situation personnelle conformément à la réglementation P&O ou la politique RH de l'AFSCA ;
    • La gestion qualitative des dossiers de personnel : veiller à ce que l'échange d'informations et la collaboration requise avec PersoPoint aient lieu.
  • Sur le plan de la gestion budgétaire et comptable de l'AFSCA : mettre en œuvre et réaliser un portefeuille de produits comprenant au moins les aspects suivants :
    • Recours à un budget flexible et dynamique : organiser le budget de l'AFSCA de sorte qu'il puisse faire face à des économies, tâches et réformes imprévues ;
    • Recours à un budget transversal et global : être en mesure d'utiliser les crédits le mieux possible en les regroupant de manière optimale et aborder les allocations mises à la disposition de l'AFSCA de manière transversale ;
    • Exécution correcte de processus administratifs et financiers : engagements, paiements, comptabilité ;
    • Information de qualité aux services de l'AFSCA concernant la situation et la procédure en matière de budget et de comptabilité.
  • Au niveau du service financement de l'AFSCA : mettre en œuvre et réaliser un portefeuille de produits comprenant au moins les aspects suivants :
    • Une gestion optimale du système de perception des contributions et rétributions à charge des secteurs impliqués ;
    • Un soutien optimal des opérateurs notamment via une application de déclaration conviviale et un contact center professionnel.
  • Au niveau du service juridique de l'AFSCA : mettre en œuvre et réaliser un portefeuille de produits comprenant au moins les aspects suivants :
    • Le soutien aux autres services de l'AFSCA en matière juridique notamment par la participation à la rédaction de la réglementation ainsi que par la remise d'avis tant à la demande du management et des collaborateurs de l'AFSCA que d'intervenants externes ;
    • La défense des intérêts de l'AFSCA et le bon accomplissement de ses missions en prévenant les conflits et en gérant les contentieux devant les juridictions ;
    • La proposition des amendes administratives aux contrevenants à la législation et le maintien des relations avec les Parquets ;
    • La publication des textes au Moniteur belge et la mise à disposition d'un centre de documentation juridique permettant l'actualisation des connaissances doctrinales et jurisprudentielles dans le domaine du droit et l'enseignement des formations y afférentes.
  • Au niveau de la gestion logistique de l'AFSCA : mettre en œuvre et réaliser un portefeuille de produits comprenant au moins les aspects suivants :
    • Soutenir, stimuler la réalisation d'un plan et d'une offre logistique au niveau de l'AFSCA ;
    • Veiller à l'efficacité des achats de l'AFSCA en tenant plus compte des besoins des services de l'AFSCA et en réalisant des achats groupés (en faisant appel à et en agissant comme centrale d'achats) ;
    • Veiller à la durabilité des achats de l'AFSCA en intégrant des clauses sociales et en appliquant des mesures en faveur des petites et moyennes entreprises.

5. En tant que responsable d'équipe

  • Diriger, motiver, évaluer et assurer le développement des collaborateurs dans un cadre favorable en vue de la réalisation des objectifs fixés.
  • Garantir une gestion correcte des moyens et des personnes qui répond aux besoins de l'organisation et se situe dans les limites des moyens disponibles de la propre organisation et des autres directions générales.
  • Pilote, motive et évalue ses collaborateurs directs et veille à leur développement ultérieur dans le sens de la réalisation des objectifs fixés.

6. En tant que coach et coordinateur

  • Harmoniser les activités des différents domaines (P&O, B&CG, ICT, Logistique, Financement et Juridique) afin d'atteindre tous les objectifs quantitatifs et qualitatifs du plan de management de l'AFSCA ; assurer la circulation de l'information au sein de la structure ; formuler des recommandations ; assurer l'accompagnement et le développement des collaborateurs qui sont responsables des différents services.
  • Entretenir de bons rapports avec les autres directeurs généraux, afin que les tâches soient effectuées avec motivation et que les prestations atteignent un niveau supérieur.
  • Organiser et mettre en place une collaboration maximale concernant l'utilisation des services des centres de l'AFSCA (par ex. recrutement et sélection, comptabilisation de factures, …).
  • Développer, suivre et mettre en œuvre l'innovation au niveau de l'offre de produits/services en fonction des besoins des clients internes.
  • Viser la standardisation de l'approche, des systèmes et des processus d'appui des différents clients (lorsque c'est possible) au sein de chaque service (P&O, IT, Budget et comptabilité, Financement, Logistique, Juridique) des services généraux et viser de manière permanente l'efficience, les économies d'échelle et une prestation de services de qualité supérieure aux clients.

Finalités temporaires :

  • Etablit un plan de management et un plan opérationnel dans les trois mois suivant sa désignation.
  • Contribue au développement du projet NWOW.
  • Contribue au développement du projet PersoPoint.

Plus d'infos

  • Plus d'informations sur le contenu de la fonction peuvent être obtenues auprès de :
    Mr. Herman Diricks
    Administrateur délégué
    Tél. : 02/211.82.01
    E-mail : Herman.diricks@favv.be

  • Plus d'informations sur la procédure de sélection et sur le statut (rémunération,...) peuvent être obtenues auprès de Topteam@bosa.fgov.be

Employeur


L'Agence Fédérale pour la Sécurité de la Chaîne Alimentaire est un organisme d'intérêt public (parastatal de catégorie A) créé par la loi du 4 février 2000.

La mission de l'AFSCA est de veiller à la sécurité de la chaîne alimentaire et à la qualité de nos aliments, afin de protéger la santé des hommes, des animaux et des plantes.

L'agence a pour missions principales, notamment :

  • Le contrôle, l'examen et l'expertise des denrées alimentaires et de leurs matières premières à tous les stades de la chaîne alimentaire ;
  • Le contrôle et l'expertise lors de la production, de la transformation, de la conservation, du transport, du commerce, de l'importation et de l'exportation des denrées alimentaires et de leurs matières premières, ainsi que des sites où se passent ces opérations ;
  • L'octroi des agréments et des autorisations pour pouvoir exercer certaines activités dans la chaîne alimentaire ;
  • L'intégration et l'élaboration de systèmes de traçabilité et d'identification des denrées alimentaires et de leurs matières premières dans la chaîne alimentaire ainsi que de leur contrôle ;
  • La communication avec les secteurs et consommateurs.

L'Agence est financée par une dotation de l'Etat et par des contributions et rétributions à charge des opérateurs actifs au sein de la chaîne alimentaire.

Pour assurer ses diverses missions, l'Agence fédérale pour la sécurité de la Chaîne alimentaire s'appuie sur 4 Directions générales : la DG Politique de Contrôle, la DG Contrôle, la DG des Services généraux et la DG des Laboratoires.

Les missions essentielles de la Direction Générale des Services généraux sont :

  • de concevoir et développer les réglementations relatives au financement de l'AFSCA ;
  • d'assurer la gestion financière de l'AFSCA ;
  • de rassembler les connaissances spécifiques nécessaires au support de toutes les autres Directions générales notamment dans les domaines suivants :
    • la gestion des ressources humaines
    • l'ICT
    • le budget et le contrôle de gestion
    • la logistique
    • le soutien juridique ceci dans le cadre des missions et tâches de l'AFSCA
  • Répondre aux demandes et anticiper les besoins émanant des autres Directions générales sur ces aspects ;
  • Considérer les autres Directions générales comme client interne et leur apporter les services dont elles ont exprimé les besoins, afin de garantir l'exécution de leurs missions ;
  • Assurer une unité de gestion des moyens à mettre en œuvre au sein de l'AFSCA.

Envergure :

Budget

  • Responsable de l'élaboration du budget, de la mise à disposition des crédits, de l'exécution du budget, du reporting et de la surveillance des dispositions légales et règlementaires en la matière pour un budget de 185.000.000 €.
  • Responsable de la gestion financière de l'AFSCA et notamment de la perception des contributions auprès de tous les opérateurs de la chaîne alimentaire (+/- 160.000 opérateurs).

Personnel

  • Responsable de la gestion des ressources humaines et de l'application correcte de la réglementation pour environ 1.360 agents et 600 vétérinaires indépendants chargés de missions.
  • Responsable de l'ensemble des collaborateurs de la Direction des Services généraux de l'AFSCA soit environ 230 personnes et dirige directement 10 collaborateurs dont les 6 responsables de directions.


Conditions de participation

COMPÉTENCES

COMPÉTENCES SPÉCIFIQUES À LA FONCTION

  • Une bonne connaissance du fonctionnement de l'autorité fédérale concernant le budget, le management des ressources humaines et les mécanismes de contrôle interne.
  • Une connaissance suffisante et une bonne vision du fonctionnement de la chaîne alimentaire et/ou de l'AFSCA.
  • Une bonne connaissance des techniques modernes de management au sein des organisations.
  • Une bonne connaissance de la planification, la coordination et la gestion de projets.  

COMPÉTENCES GÉNÉRIQUES EN MANAGEMENT ET DIRECTION ÉVALUÉES LORS DE L'ÉPREUVE ORALE

Mode de pensée

  • Esprit analytique
  • Esprit flexible et innovant
  • Vision et capacité d'intégration.

Mode de gestion des ressources humaines

  • Coaching, motivation et développement du personnel
  • Direction de groupes.

Interaction avec l'environnement

  • Collaboration à et développement de réseaux
  • Orienté citoyen, client interne et société.

Objectifs

  • Sens des responsabilités
  • Réalisation des objectifs
  • Persuasion et négociation.

Divers

  • Communication orale et écrite
  • Loyauté et intégrité.

CONDITIONS DE PARTICIPATION


Les conditions de participation sont une exigence absolue pour participer à une procédure de sélection de Selor.

A la date limite d'inscription, vous devez

  • être porteur d'un diplôme de base de 2ème cycle (par exemple licencié/master) de l'enseignement universitaire ou de l'enseignement supérieur de type long (à télécharger dans votre compte « Mon Selor ») ou être titulaire d'une fonction de niveau A (arrêté de nomination à télécharger dans votre compte « Mon Selor »).
  • ET avoir une expérience de management d'au moins 6 ans ou avoir une expérience professionnelle utile d'au moins 10 ans (à démontrer dans les rubriques spécifiques, dans votre compte « Mon Selor »).
    • Par expérience en management, il y a lieu d'entendre une expérience en gestion au sein d'un service public ou d'une organisation du secteur privé.
    • Par expérience professionnelle utile, il y a lieu d'entendre une expérience dans le développement de stratégies pour un service d'appui ou un shared service.

EQUIVALENCE ET LANGUE DU DIPLÔME


Lorsque la possession d'un diplôme est requise :

  • Vous pouvez également participer lorsque votre diplôme a été délivré anciennement mais correspond à l'un des diplômes précités.
  • Vous participez sous réserve lorsque
    • vous avez obtenu votre diplôme dans un pays autre que la Belgique et vous n'avez pas encore obtenu l'équivalence de votre diplôme ?
      Adressez-vous dès maintenant (la procédure étant relativement longue), auprès du Ministère de la Communauté française (02/690.80.00) et envoyez-la à Selor.
    • vous avez obtenu votre diplôme dans une langue autre que le français :
      vous pourriez être amené à présenter un examen linguistique chez Selor pour attester de votre connaissance de la langue française, préalablement à la sélection. Vous devez alors vous inscrire en ligne.

Vous n'êtes pas certain que votre diplôme vous donne accès à la sélection ou vous ne savez pas si vous devez passer un test linguistique ?
Renseignez-vous avant la date limite d'inscription auprès de la personne de contact de Selor (voir 'Données de contact Selor').

Offre

CONDITIONS DE TRAVAIL

Salaire annuel brut, déjà adapté à l'index actuel: 127.416,50 euros (Bande 4)

La bande/classe de salaire détermine le niveau de la fonction. Il y a lieu de ne pas confondre le groupe auquel appartient la fonction (fonction de management -1, fonction de management -2, fonction de management -3) et le niveau fixé sur base de la bande/classe de salaire.

CONDITIONS D'AFFECTATION

Si vous êtes lauréat de cette sélection, vous devrez remplir les conditions suivantes à la date d'affectation :

  • être belge ou ressortissant d'un autre État faisant partie de l'Espace Économique Européen ou de la Suisse
  • jouir des droits civils et politiques
  • avoir une conduite répondant aux exigences de la fonction visée.

Procédure

  • Consultez régulièrement l'onglet ‘Mes procédures de screening' de votre compte en ligne Mon Selor afin de vérifier si les inscriptions aux épreuves sont ouvertes.
  • Vous aurez la possibilité de vous inscrire aux épreuves uniquement pendant la période d'inscription mentionnée dans l'onglet ‘Mes procédures de screening'. Passé ce délai, si vous n'êtes pas inscrit, votre candidature ne sera dès lors plus prise en considération pour cette sélection.
  • Si vous ne pouvez pas vous présenter à la session de tests informatisés/Assessment informatisé/épreuve orale à laquelle vous vous êtes inscrit, vous devez vous désinscrire au plus tard 1 heure avant le début du test. Cependant, pour des raisons d'organisation, nous vous invitons à vous désinscrire au plus tard la veille de l'épreuve.  Pour ce faire, dans votre compte en ligne, cliquez sur le lien d'annulation qui se trouve juste à côté de la date que vous avez choisie. Vous pourrez alors choisir une autre session, pour autant que d'autres sessions soient encore disponibles et que la période d'inscriptions à ces tests ne soit pas expirée.
  • En cas de problème lors de votre inscription à une épreuve, veuillez prendre contact avec la personne de contact mentionnée dans la rubrique « Données de contact Selor » le plus rapidement possible et au plus tard 2 jours ouvrables avant la date de l'épreuve.
  • Si vous ne vous inscrivez pas ou ne vous présentez pas à une épreuve, nous ne tiendrons pas compte de votre candidature pour la suite de la procédure.

TESTS DE SÉLECTION

PRÉSÉLECTION

Selor décide si les candidats satisfont aux conditions générales et particulières d'admissibilité exclusivement

  • sur base du diplôme et/ou arrêté de nomination figurant dans votre compte « Mon Selor »,
  • sur base des rubriques spécifiques à cette fonction de management (expérience requise) que vous avez complétées dans votre compte « Mon Selor ».

Selor ne prend en considération que ces informations telles qu'elles figurent dans votre compte « Mon Selor » à la clôture de l'appel à candidature.

TESTS INFORMATISÉS : ENVIRON 3 HEURES

Cette épreuve consiste en des tests informatisés dont l'objet est de cerner les aptitudes de gestion et d'organisation des candidats, ainsi que leur personnalité. Les résultats obtenus aux tests sont communiqués à la commission de sélection qui en apprécie et en évalue seule les résultats.

Les candidats absents à ces tests informatisés ne pourront pas participer à l'épreuve orale.

ENTRETIEN + TEMPS DE PRÉPARATION: ENVIRON 3H

Cette épreuve a pour but, au départ d'un cas pratique ayant trait à la fonction de management à pourvoir, d'évaluer tant les compétences spécifiques à la fonction à exercer que les aptitudes managériales requises à l'exercice de cette fonction. Vous disposerez d'un temps de préparation.

Convocations
Attention : Les invitations aux épreuves se font exclusivement par courrier électronique et/ou votre compte « Mon Selor ».

Feed-back
Votre demande de feed-back doit se faire par écrit, dans un délai de 2 mois à partir de la date d'envoi des résultats finaux (loi du 11 avril 1994 sur la publicité de l'administration). Vous pouvez notamment prendre connaissance des résultats de vos tests informatisés.

Représentants syndicaux
Toute organisation syndicale représentative a le droit de se faire représenter par un délégué auprès du jury de chaque séance de sélection organisée par Selor. Les délégués syndicaux sont tenus à la discrétion quant aux faits et documents à caractère confidentiel.

En tant que personne présentant un handicap, un trouble ou une maladie, vous pouvez bénéficier des mesures suivantes:

  • demander des aménagements raisonnables de la procédure de sélection. Vous devez mentionner ceci au moment de l'inscription à la sélection, via ‘Mon Selor', dans votre C.V. en ligne sous la rubrique ‘Données personnelles'. Donnez-nous un maximum de détails sur les difficultés que vous rencontrez et indiquez-nous également les aménagements qui pourraient vous aider à les surmonter (par exemple : grand écran, programme de synthèse vocale, …).

    Procédure
    Etape 1 : cochez l'option « Je souhaite bénéficier d'aménagements raisonnables»
    Etape 2 : décrivez votre handicap/trouble/maladie
    Etape 3 : téléchargez une attestation de votre handicap/trouble/maladie (en cas de problème prenez immédiatement contact à l'adresse suivante : diversity@bosa.fgov.be)
    Etape 4 : cochez les adaptations raisonnables dont vous souhaiteriez pouvoir bénéficier et expliquez pourquoi vous pensez avoir besoin de ces adaptations.

    Important : Les étapes 1 à 4 (incluse) doivent impérativement être entièrement en ordre au moment où vous postulez et avant de choisir une date de participation (sinon votre dossier ne pourra pas être analysé et aucun adaptation raisonnable ne pourra être prévue)
  • demander à Selor d'informer votre futur employeur sur vos besoins en adaptation de poste de travail. Si tel est votre souhait, contactez diversity@bosa.fgov.be dès que vous savez où et quand vous commencez à travailler afin de recevoir le formulaire de demande correspondant.

Téléchargez également votre attestation officielle et valide de votre handicap au moment de l'inscription à la sélection.

Plus d'information sur notre gestion de la diversité ?
Vous trouverez davantage d'informations à propos de notre politique d'égalité des chances sur www.selor.be -> Egalité des chances. Vous pouvez également contacter diversity@bosa.fgov.be.

ET APRÈS LA PROCÉDURE DE SÉLECTION ?

Au terme des tests informatisés, de l'épreuve orale et de la comparaison des titres et mérites, les candidats sont inscrits

  • soit dans le groupe A « très apte »,
  • soit dans le groupe B « apte »,
  • soit dans le groupe C « moins apte »,
  • soit dans le groupe D « pas apte ».

Cette inscription est motivée.

Dans le groupe A et dans le groupe B, les candidats sont classés. Selor communique le résultat de la procédure conformément à l'Arrêté royal du 6 décembre 2001 relatif à la désignation et à l'exercice des fonctions de management au sein de l'Agence fédérale pour la Sécurité de la Chaîne alimentaire.

L'autorité compétente organise un entretien complémentaire avec les candidats du groupe A «très apte». Après épuisement du groupe A, cette procédure se répète avec les candidats du groupe B «apte».

Le recrutement se fera dans le strict respect des lois coordonnées sur l'emploi des langues en matière administrative.

Selor mène une gestion active de la diversité en garantissant l'égalité des chances, de traitement et d'accès aux sélections pour tous ses candidats.
Nos responsables de sélection sont formés à la diversité et à l'égalité des chances. Ils veillent à une procédure de sélection objective au cours de laquelle seules vos compétences sont mesurées sur base d'outils et de tests neutres. Votre couleur de peau, sexe, âge ou handicap,… ne jouent aucun rôle dans l'évaluation de vos compétences.


Nos descriptions de fonction sont rédigées au masculin uniquement pour des raisons de lisibilité. Toutes les fonctions s'adressent de manière égale aux femmes et aux hommes.

Vous souffrez d'un handicap, d'un trouble ou d'une maladie ?
Consultez la rubrique ‘procédure de sélection' de cette description de fonction pour en savoir plus sur les mesures proposées (aménagements raisonnables, adaptation de poste,…).

Plus d'information sur notre gestion de la diversité ?
Vous trouverez davantage d'informations à propos de notre politique d'égalité des chances sur www.selor.be -> Egalité des chances. Vous pouvez également contacter diversity@bosa.fgov.be.

Postuler

Vous pouvez postuler jusqu'au 10/08/2020, date limite d'inscription.

  1. Si vous ne disposez pas encore de compte « Mon Selor », veuillez en créer un et complétez votre « cv en ligne ». N'oubliez surtout pas de télécharger le diplôme requis et/ou l'arrêté de nomination requis (voir la rubrique « Profil »/« Conditions de participation » de l'appel à candidature)
  2. Posez votre candidature en ligne via votre compte 'Mon Selor' et complétez les rubriques spécifiques à la fonction de management exclusivement dans la langue de la procédure de sélection (dans ce cas, en français).
  3. Lorsque vous avez complété les rubriques spécifiques et cliqué sur le bouton « Sauvegarder », n'oubliez pas de valider votre candidature en cliquant sur le bouton « Valider ma candidature » (en haut de l'écran). Attention ! ce bouton apparaît seulement lorsque vous avez mentionné suffisamment d'années d'expérience au regard des conditions de participation.

Vous pouvez modifier votre C.V. et les rubriques spécifiques à la fonction postulée jusqu'à la date limite d'inscription. Dans ce cas, n'oubliez pas de sauvegarder votre candidature après chaque modification dans « Mon Selor ».

Selor décide si les candidats satisfont aux conditions générales et particulières d'admissibilité exclusivement

  • sur base du diplôme et/ou arrêté de nomination figurant dans votre compte « Mon Selor »,
  • sur base des rubriques spécifiques à cette fonction de management (expérience requise) que vous avez complétées dans votre compte « Mon Selor ».

Selor ne prend en considération que ces informations telles qu'elles figurent dans votre compte « Mon Selor » à la clôture de l'appel à candidature.

Vous trouverez d'autres informations sur le site de Selor.

Vous ne pouvez pas postuler via fax, e-mail ou tout autre moyen de communication.

Faute de respecter cette procédure, votre candidature ne sera pas prise en considération.

Comment télécharger votre diplôme et/ou arrêté de nomination ?
Vous pouvez télécharger votre diplôme et /ou arrêté de nomination dans votre C.V. en ligne (avant la date limite d'inscription) dans l'un des formats suivants : PDF, DOC, DOCX, JPG ou TIF. La taille du fichier ne doit pas dépasser 8 MB. Si vous ne parvenez pas à télécharger ces documents, vous pouvez également en envoyer une copie à la personne de contact chez Selor (voir la rubrique ‘Données de contact Selor') en mentionnant votre numéro de registre national, votre nom, votre prénom et le numéro de la sélection.

Informations supplémentaires

Adresse et données de contact générales
Selor
WTC III - Bld. Simon Bolivar, 30

1000 Bruxelles.

Plus d'informations peuvent être obtenues auprès de Topteam@bosa.fgov.be

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