Conseiller en prévention-médecin du travail (m/f/x)

SPF Stratégie et Appui

Code de sélection

AFG20199

Langue

Français

Diplôme

Master

Type de contrat

Statutaire

Niveau de fonction

A3

Type de recrutement

Pas applicable

Durée

Pas applicable

Temps plein/temps partiel

Pas applicable

Contenu de la fonction

Vous exercez les missions opérationnelles de surveillance médicale et de conseil au sein d'un service commun pour la prévention et la protection au travail compétent pour les membres du personnel des organismes concernés (par exemple, pour les membres du personnel des établissements scientifiques de l'Etat). Vous assumez concrètement les rôles suivants :

- Vous assurez la surveillance de la santé des travailleurs afin d'adopter des décisions motivées au plan médical et conformes à la législation et la réglementation relative au bien-être au travail.

- Vous exécutez les missions prévues par la législation relative au bien-être des travailleurs afin de mettre en oeuvre une politique de santé et de prévention auprès des services publics fédéraux.

- Vous assurez la représentation du service lors de diverses réunions en fonction des domaines d'expertise de ceux-ci afin de formuler un avis éclairé aux instances demanderesses, ces instances recouvrant tout le réseau public fédéral.

- Vous suivez la littérature médico-scientifique dans le domaine de la santé au travail et communiquez les informations pertinentes aux collègues afin de maintenir l'expertise médicale à un niveau élevé.

- Vous créez de nouvelles procédures qui sont adaptées aux circonstances et aux services publics, afin de garantir un suivi optimal des problématiques sur base des expériences communes acquises.


Plus d'info sur la fonction ?

Docteur Christine Vets
Médecin-Directeur Département Surveillance de la Santé
Empreva

Tél. : 0475/90.24.05.

E-mail : christine.vets@empreva.belgie.be

Employeur

Il y a 1 poste vacant chez EMPREVA pour la région Liège - Namur, du SPF Stratégie et Appui (BOSA) (les consultations ont lieu dans les centres régionaux à Namur et Liège ou dans les prisons).

Le service veille au bien-être de tous les membres du personnel des services publics affiliés (par exemple, le SPF Justice, le SPF Finances , le SPF Intérieur et le SPF Affaires étrangères).

Empreva se compose de 3 départements :

1°) La cellule médicale, avec des conseillers en prévention-médecins du travail, des infirmiers et des collaborateurs administratifs qui sont en charge de la surveillance de santé des membres du personnel fédéraux. La surveillance de santé a pour but de promouvoir le bien-être des travailleurs et de les préserver en prévenant les risques liés au travail.

2°) La cellule multidisciplinaire donne son avis et son soutien aux services internes de prévention des entités fédérales affiliées au sujet de l'ergonomie, l'hygiène du travail, les aspects psychosociaux du travail, la sécurité au travail.

3°) Le management office, qui prend en charge la coordination et l'administration.

Empreva est la cellule centrale du service commun de prévention de certains services publics fédéraux. Du point de vue administratif, Empreva se situe au sein du SPF Stratégie et Appui.


Conditions de participation

Compétences

Compétences comportementales

  • Vous établissez des liens entre diverses données, concevez des alternatives et tirez des conclusions adéquates.
  • Vous prenez des décisions à partir d'informations (in)complètes et initiez des actions ciblées afin de mettre en œuvre les décisions.
  • Vous créez et améliorez l'esprit d'équipe en partageant vos avis et vos idées et en contribuant à la résolution de conflits entre collègues.
  • Vous accompagnez des clients internes et externes de manière transparente, intègre et objective, leur fournissez un service personnalisé et entretenez des contacts constructifs.
  • Vous agissez de manière intègre, conformément aux attentes de l'organisation, respectez la confidentialité et les engagements et évitez toute forme de partialité.
  • Vous planifiez et gérez de manière active votre propre développement en fonction de vos possibilités, intérêts et ambition, en remettant en question de façon critique votre propre fonctionnement et en vous enrichissant continuellement par de nouvelles idées et approches, compétences et connaissances.
  • Vous vous impliquez et démontrez de la volonté et de l'ambition afin de générer des résultats et assumez la responsabilité de la qualité des actions entreprises.
  • Vous fournissez des conseils à ses interlocuteurs et développez avec eux une relation de confiance basée sur son expertise.


Une bonne motivation est également importante.

Attention ! Les compétences en gras ainsi que la motivation sont considérées comme particulièrement importantes pour la fonction et ont une valeur plus importante dans le score final.

Atout

  • Vous possédez le permis B et un véhicule personnel


Conditions de participation


1. Diplôme requis à la date limite d'inscription :

A.
Diplôme de docteur en médecine délivré conformément au décret du 5 septembre 1994 relatif au régime des études universitaires et des grades académiques ou de docteur en médecine, chirurgie et accouchements, délivré anciennement et entériné conformément aux lois coordonnées sur la collation des grades académiques et le programme des examens universitaires

Téléchargez votre diplôme (A) dans le C.V. en ligne de votre compte ‘Mon Selor' au moment de l'inscription. Faute de quoi, nous ne tiendrons pas compte de votre candidature.

ET


B.
répondre à l'une des conditions définies par le code du Bien-être au travail (Livre II – Titre 3, article II. 3-30 ) pour exercer en tant que conseiller en prévention – Médecine du travail 
    a) soit est porteur d'un diplôme qui autorise l'exercice de la médecine du travail; 
    b) soit est porteur du titre de médecin spécialiste en médecine du travail; 
    c) soit a réussi la formation théorique pour obtenir le titre de médecin spécialiste en médecine du travail, incluant les connaissances enseignées par la formation multidisciplinaire de base et obtient ce titre au plus tard dans les trois ans qui suivent;

Attention : ce certificat/ diplôme/titre (B.) doit impérativement être envoyé par mail à la personne de contact - alexandre.famree@bosa.fgov.be au plus tard à la date limite d'inscription (23 octobre 2020), faute de quoi il ne sera pas tenu compte de votre candidature.

Quelles sont les autres possibilités de participation en matière de diplôme ? 

  • Vous pouvez également participer si vous possédez un diplôme obtenu auparavant, assimilé à l'un des diplômes précités.


  • Vous avez obtenu votre diplôme dans un des 27 Etats membres de l'Union européenne ou en Islande, Norvège, Liechtenstein ou Suisse et vous n'êtes pas en possession de l'équivalence de votre diplôme à un diplôme obtenu en Communauté française. Etant donné que la profession médecin est une profession réglementée en Belgique, vous pouvez éventuellement – si vous remplissez les conditions requises  – faire usage de la directive européenne 2005/36/CE relative à la reconnaissance des qualifications professionnelles. Cette directive, s'adresse aux personnes pleinement qualifiées pour exercer une profession dans un Etat membre et qui souhaitent exercer la même profession dans un autre Etat membre. Vous trouverez la liste des autorités compétentes pour chaque profession réglementée via : http://ec.europa.eu/growth/tools-databases/regprof/index.cfm?action=regprofs&id_country=1&quid=1&mode=asc&maxRows=*


  • Vous participez sous réserve lorsque :
    • vous avez obtenu votre diplôme dans un pays autre que la Belgique :
      Vous n'avez pas encore obtenu l'équivalence de votre diplôme ? Adressez-vous dès maintenant (la procédure étant relativement longue) auprès du Ministère de la Communauté française (02/690.80.00) et envoyez-la à Selor.

    • vous avez obtenu votre diplôme dans une langue autre que le français :
      En fonction de votre situation, vous devrez peut-être obtenir un certificat linguistique chez Selor pour attester de votre connaissance du français. Pour ce faire, vous devez vous inscrire en ligne.

Vous n'êtes pas certain que votre diplôme vous donne accès à la sélection ou vous ne savez pas si vous devez passer un test linguistique ?
Informez-vous auprès la personne de contact de Selor avant la date limite d'inscription (voir « Données de contact Selor »).


2. Expérience requise à la date limite d'inscription

Une expérience professionnelle pertinente de minimum 6 années en tant que médecin. Les années de spécialisation peuvent faire partie de cette expérience.

Complétez votre C.V. en ligne de la manière la plus complète en tenant compte de la « Vérification des conditions de participation » sous la rubrique « Procédure de sélection » et ce avant la date limite d'inscription.


3. Arrêté de nomination et ancienneté requis à la date limite d'inscription (uniquement pour les fonctionnaires fédéraux).
Vous êtes agent statutaire francophone et vous ne travaillez pas pour l'organisme qui recrute. Pour participer à cette sélection, vous devez être nommé :

  • dans l'une des administrations fédérales ou des parastataux repris dans l'arrêté royal du 15 janvier 2007 (le personnel de la SNCB et de la police fédérale ne font pas partie du champ d'application du marché interne)
  • à l'Ordre judiciaire (hors magistrats, stagiaires judiciaires et assesseurs).

    Le poste vacant est un poste A3. Vous devez donc :

      • Soit être doté de la classe A3 (mobilité)
      • Soit compter au moins une ancienneté de 4 ans dans la classe A2
      • Soit compter au moins une ancienneté de 6 ans dans la classe (A2 + A1)
      • Soit compter au moins une ancienneté de 6 ans dans la classe A1 uniquement

    Les fonctionnaires fédéraux qui s'inscrivent via la mobilité interne doivent remplir les conditions liées aux diplômes (A. et B.) et celles relatives à l'expérience professionnelle.

    Si vous avez réussi la partie spécifique d'une sélection d'accession de niveau A3 et que vous êtes sur la liste de lauréats vous pouvez, sur base de cette réussite, participer à cette sélection, pour autant que vous disposiez des diplômes et expérience exigés.

    Téléchargez votre preuve de nomination valable niveau A (arrêté de nomination, extrait du Moniteur Belge, preuve de votre employeur, prestation de serment ou arrêté d'accession) avant la date limite d'inscription et mentionnez l'historique complet de votre expérience professionnelle, emploi actuel inclus.

    Si votre preuve de nomination (dans Expérience professionnelle, Ma situation professionnelle actuelle) ou de réussite (chez Diplômes et certificats) dans votre C.V. en ligne a déjà été validée lors d'une procédure précédente, inutile de la télécharger à nouveau.


    4. Vous êtes agent statutaire francophone nommé et vous travaillez pour l'organisme qui recrute :

    Le poste vacant est un poste A3. Vous devez donc :

      • Soit compter au moins une ancienneté de 4 ans dans la classe A2
      • Soit compter au moins une ancienneté de 6 ans dans la classe (A2 + A1)
      • Soit compter au moins une ancienneté de 6 ans dans la classe A1 uniquement

    Les fonctionnaires fédéraux qui s'inscrivent via la mobilité interne doivent remplir les conditions liées aux diplômes (A. et B.) et celles relatives à l'expérience professionnelle.

    5. Vous êtes militaire de carrière francophone.

    Le poste vacant est un poste A3. Vous devez donc :

    • Télécharger une attestation de votre carrière militaire dans l'onglet ‘Diplômes' de votre compte Mon Selor
    • Contacter obligatoirement et dès votre inscription la personne mentionnée dans la rubrique ‘Données de contact Selor' afin de vérifier les équivalences de niveau.

    Les fonctionnaires fédéraux qui s'inscrivent via la mobilité interne doivent remplir les conditions liées aux diplômes (A. et B.) et celles relatives à l'expérience professionnelle.

     

    Offre

    Conditions de travail


    Vous serez engagé en qualité de Conseiller en prévention-médecin du travail (niveau A3) avec le barème de traitement correspondant NA31.
     

    Rémunération
    Traitement de départ minimum : 56.373,58 EUR (salaire annuel brut, déjà adapté à l'index actuel, allocations réglementaires non comprises).
    Avec  6 années d'expérience, le traitement de départ minimum s'élève à 58.527.197EUR.

    Avantages

    • indemnité forfaitaire mensuelle qui s'élève actuellement à 120Eur (montant non indexé)
    • toute année d'expérience utile sera prise en considération pour le calcul de l'ancienneté
    • le domicile sera considéré comme résidence administrative, ce qui entraîne un contingent kilométrique à partir du domicile de l'agent
    • assurance auto Omnium
    • possibilité de bénéficier d'une allocation de bilinguisme
    • nombreuses possibilités de formations (à suivre durant les heures de travail)
    • assurance hospitalisation avantageuse
    • avantages et offres intéressantes grâce à la carte carte Fed+
    • possibilité de recevoir une prime pour les déplacements en vélo
    • divers avantages sociaux
    • mise à disposition d'un GSM et d'un ordinateur portable, avec prise en charge des frais d'appel
    • 12 jours de compensation par an pour un temps plein si atteinte des objectifs
    • 26 jours de congé par an + fermeture entre Noël et Nouvel an
    • horaire flexible dans la prestation des 38h par semaine.

    Retrouvez toutes les informations (primes et allocations supplémentaires,...) et les avantages relatifs à un emploi dans l'administration sur FedWeb, le portail du personnel fédéral.


    Conditions d'affectation

    Si vous êtes lauréat de cette sélection, vous devrez – pour être nommé – remplir les conditions suivantes à la date d'affectation :

    • être belge ou ressortissant d'un autre État faisant partie de l'Espace Économique Européen ou de la Suisse
    • jouir des droits civils et politiques
    • avoir une conduite conforme aux exigences de la fonction visée.

    Les candidats qui participent à la sélection sur base de leur diplôme seront, s'ils sont lauréats, nommés après avoir accompli avec succès la période de stage.

    Procédure

    Selor mène une gestion active de la diversité en garantissant l'égalité des chances, de traitement et d'accès aux sélections pour tous ses candidats.

    Nos responsables de sélection sont formés à la diversité et à l'égalité des chances. Ils veillent à une procédure de sélection objective au cours de laquelle seules vos compétences sont mesurées sur base d'outils et de tests neutres. Votre couleur de peau, sexe, âge ou handicap,… ne jouent aucun rôle dans l'évaluation de vos compétences.


    Nos descriptions de fonction sont rédigées au masculin uniquement pour des raisons de lisibilité. Toutes les fonctions s'adressent de manière égale aux femmes et aux hommes.


    Vous êtes une personne en situation de handicap, de trouble ou de maladie ?

    Consultez la rubrique ‘procédure de sélection' de cette description de fonction pour en savoir plus sur les mesures proposées (aménagements raisonnables, adaptation de poste,…).


    Plus d'information sur notre gestion de la diversité ?

    Vous trouverez davantage d'informations à propos de notre politique d'égalité des chances sur www.selor.be -> A propos de Selor -> Egalité des chances. Vous pouvez également contacter diversity@bosa.fgov.be.

    Important

    • Consultez régulièrement l'onglet ‘Mes procédures de screening' de votre compte en ligne Mon Selor afin de vérifier si les inscriptions aux épreuves sont ouvertes.
    • les tests peuvent être organisés en présentiel ou à distance par voie électronique. Cette information est indiquée en regard de chaque étape.
    • Vous aurez la possibilité de vous inscrire aux épreuves uniquement pendant la période d'inscription mentionnée dans l'onglet ‘Mes procédures de screening'. Passé ce délai, si vous n'êtes pas inscrit, votre candidature ne sera dès lors plus prise en considération pour cette sélection.
    • Si vous ne pouvez pas vous présenter à la session à laquelle vous vous êtes inscrit, vous devez vous désinscrire au plus tard 1 heure avant le début du test. Cependant, pour des raisons d'organisation, nous vous invitons à vous désinscrire au plus tard la veille de l'épreuve. Pour ce faire, dans votre compte en ligne, cliquez sur le lien d'annulation qui se trouve juste à côté de la date que vous avez choisie. Vous pourrez alors choisir une autre session, pour autant que d'autres sessions soient encore disponibles.
    • En cas de problème lors de votre inscription à une épreuve, veuillez prendre contact avec la personne de contact mentionnée dans la rubrique « Données de contact Selor » le plus rapidement possible et au plus tard 2 jours ouvrables avant la date de l'épreuve.
    • Si vous ne vous inscrivez pas ou ne vous présentez pas à une épreuve, nous ne tiendrons pas compte de votre candidature pour la suite de la procédure.


    Tests de sélection




    Vérification des conditions de participation.

    Vous serez admis à la sélection à condition de disposer des diplômes et autres documents requis et de posséder l'expérience professionnelle appropriée. La vérification de votre expérience se fait sur base du C.V. en ligne tel qu'il aura été complété dans « Mon Selor » à la date limite d'inscription.

    Pour les fonctionnaires fédéraux des grades A1, A2 et A3, la vérification de leur statut se fera sur base de l'arrêté de nomination et de leur expérience professionnelle.

    A quoi devez-vous être attentif ?
    Complétez votre C.V. dans la langue de l'emploi pour lequel vous postulez.

    Si vous postulez pour un emploi pour lequel une expérience est requise, nous vous conseillons d'accorder une attention particulière à la description de votre expérience professionnelle dans votre C.V. Ce sont ces données qui sont utilisées par nos responsables de sélection pour le screening qualitatif des C.V.

    Vous avez aussi postulé pour la sélection ANG20262 ?
    Complétez également en néerlandais le champ « Décrivez précisément quelles sont les tâches et responsabilités de votre fonction » dans la rubrique « Expérience professionnelle -> Modifier » de votre Cv en ligne.
    Vous manquez de place dans le champ ‘tâches et responsabilités' ? Ajoutez les informations supplémentaires dans les champs « Décrivez ce que vous avez appris dans cette fonction » et « Pourquoi changer d'emploi ? » avec le titre : « Suite des tâches et responsabilités ». Mentionnez le nom du champ dans lequel vous avez tapé les informations supplémentaires au bas du champ ‘tâches et responsabilités‘.

    2. Screening spécifique à la fonction


     

    Screening spécifique - entretien + cas pratique (+/- 1h30 d'entretien + 1h de préparation préalable)


    Cette épreuve sera organisée en présentiel.

    L'entretien évalue si vos compétences comportementales (voir rubrique ‘Compétences') répondent aux exigences du poste. Vous serez également questionné sur votre motivation, votre intérêt et vos affinités avec le domaine.

    L'épreuve orale sera précédée par une analyse de cas. Vous recevrez le temps nécessaire pour préparer ce cas. Il fera l'objet d'une discussion durant l'interview.

    Votre C.V. en ligne dans « Mon Selor » sera utilisé comme information complémentaire lors de l'entretien.

    La liste des lauréats, sans classement, est composée des candidats qui correspondent le mieux à la description de fonction et au profil de compétences.

    Cette épreuve se déroulera dans le mois de novembre 2020 (sous réserve). Via l'onglet « Mes messages et tâches » de votre compte Mon Selor, vous pouvez vous inscrire à cette épreuve. Vous serez invité à vous inscrire uniquement si vous avez réussi l'épreuve précédente. Si plusieurs dates sont disponibles : choisissez en ligne vos date et heure de passation d'épreuve parmi les choix disponibles. Cependant, n'attendez pas le dernier moment pour vous inscrire au test, au risque de ne plus trouver de place disponible les derniers jours.


    Vous souhaitez de plus amples informations ?


    Plus d'infos concernant la procédure de sélection ?

    Renseignez-vous auprès du correspondant de Selor (voir « Données de contact Selor »).

    Tests et résultats
    Vous trouverez toutes les informations relatives au déroulement concret de la procédure, à vos résultats et aux étapes suivantes de la procédure dans votre compte en ligne « Mon Selor ». Votre compte en ligne est le seul endroit qui centralise toutes ces informations de manière fiable. Vérifiez donc régulièrement votre compte en ligne où vous retrouverez toutes les informations relatives à vos sélections.

    Compte rendu
    Après réception de votre résultat à une épreuve de sélection, vous pouvez demander dans les 2 mois un compte rendu par écrit.

    Représentation syndicale
    Un délégué syndical peut assister à toute sélection organisée par Selor. Les délégués syndicaux sont tenus par une obligation de discrétion en ce qui concerne les informations et les documents à caractère confidentiels.

    Pas satisfait de la procédure de sélection ?
    Vous pouvez envoyer une plainte à Selor. Vous trouverez plus d'informations sur www.selor.be, rubrique Contact.


    En tant que personne présentant un handicap, un trouble ou une maladie, vous pouvez bénéficier des mesures suivantes :

    • demander des aménagements raisonnables de la procédure de sélection. Vous devez mentionner ceci au moment de l'inscription à la sélection, via ‘Mon Selor', dans votre C.V. en ligne sous la rubrique ‘Données personnelles'. Donnez-nous un maximum de détails sur les difficultés que vous rencontrez et indiquez-nous également les aménagements qui pourraient vous aider à les surmonter (par exemple : grand écran, programme de synthèse vocale, …).

      Procédure

      Etape 1 : cochez l'option « Je souhaite bénéficier d'aménagements raisonnables»
      Etape 2 : décrivez votre handicap/trouble/maladie
      Etape 3 : téléchargez une attestation de votre handicap/trouble/maladie (en cas de problème prenez immédiatement contact à l'adresse suivante : diversity@bosa.fgov.be)
      Etape 4 : cochez les adaptations raisonnables dont vous souhaiteriez pouvoir bénéficier et expliquez pourquoi vous pensez avoir besoin de ces adaptations.

      Important : Les étapes 1 à 4 (incluse) doivent impérativement être entièrement en ordre au moment où vous postulez et avant de choisir une date de participation (sinon votre dossier ne pourra pas être analysé et aucun adaptation raisonnable ne pourra être prévue)

    • être classé si vous le demandez dans la liste de recrutement spécifique pour des lauréats présentant un handicap en cas de réussite aux sélections statutaires fédérales. Les services publics qui atteignent moins de 3% de leur quota sont obligés de consulter les candidats de ces réserves en priorité.
    • Demander concrètement des aménagements du poste de travail lors de l'engagement. Si vous souhaitez des aménagements du poste de travail, vous pouvez en informer votre futur employeur au moment de votre entrée en service. Attention, votre futur employeur n'en sera pas informé automatiquement.
      Chaque fois que vous recevrez une offre d'emploi, vous pourrez télécharger un formulaire de demande d'adaptations du poste de travail. Vous devrez le compléter et l'envoyer personnellement par e-mail à votre futur employeur.

    Téléchargez également votre attestation officielle et valide de votre handicap au moment de l'inscription à la sélection.

    Plus d'information sur notre gestion de la diversité ?
    Vous trouverez davantage d'informations à propos de notre politique d'égalité des chances sur www.selor.be -> A propos de Selor -> Egalité des chances. Vous pouvez également contacter diversity@bosa.fgov.be.

    Vous êtes enceinte ou vous allaitez votre enfant et vous avez besoin d'un aménagement raisonnable ?


    Par exemple : vous avez besoin d'un local à part pour une pause d'allaitement ?
    Prenez contact avec diversity@bosa.fgov.be (au moins 1 semaine avant la date du test) afin que nous puissions prévoir les adaptations raisonnables à temps.

    Et après la procédure de sélection ?


    Si vous êtes lauréat ?
    La liste des lauréats, sans classement, est composée des candidats qui correspondent le mieux à la description de fonction et au profil de compétences. Cette liste est envoyée par la DG Recrutement et Développement au Président du SPF Stratégue et Appui qui prend la décision finale.

    Liste distincte pour personnes handicapées
    Outre cette liste des lauréats, une liste spécifique des lauréats (qui reste valable 4 ans) présentant un handicap est établie. Ceux-ci n'y figurent qu'à leur demande et pour autant qu'ils aient fourni une attestation leur conférant la qualité de personne handicapée (voir également « Candidats présentant un handicap »).

    Si vous n'êtes pas lauréat ?
    La procédure prend fin et vous n'êtes pas invité aux éventuelles épreuves suivantes de la même sélection.

    Postuler

    Vous pouvez poser votre candidature jusqu'au 23 octobre 2020 inclus.

    Vous devez poser votre candidature en ligne via 'Mon Selor'. Nous procédons au screening du C.V. tel qu'il se trouve dans 'Mon Selor' à la date limite d'inscription. Nous procédons également au screening du diplôme que vous devez télécharger au moment de l'inscription.

    Vous ne pouvez pas postuler via fax ou e-mail.

    Comment télécharger votre diplôme?
    Vous pouvez télécharger votre diplôme dans votre C.V. en ligne (avant la date limite d'inscription) dans l'un des formats suivants : PDF, DOC, DOCX, JPG ou TIF. La taille du fichier ne doit pas dépasser 8 MB. Si vous ne parvenez pas à télécharger votre diplôme, vous pouvez également en envoyer une copie à la personne de contact chez Selor (voir la rubrique ‘Données de contact Selor') en mentionnant votre numéro de registre national, votre nom, votre prénom et le numéro de la sélection.

    Informations supplémentaires

    Correspondant Selor 
    Alexandre FAMREE - Assistant HR Services
    Tél.: 02/740.80.65
    E-mail: alexandre.famree@bosa.fgov.be

    Adresse et coordonnées générales
    Selor
    WTC III - Bld. Simon Bolivar, 30 bte 1
    1000 Bruxelles
    www.selor.be/nl/contact

    Comment arriver chez Selor ?
    Description du trajet

    Rencontrez nos collègues

    Tous nos témoignages

    • Nos responsabilités envers les citoyens sont grandes et je constate auprès de mes collègues le travail sérieux fait en ce sens.
      Christine Grigolato
      Cheffe de projet en ressources humaines
      -
      SPF Stratégie et Appui
      More about Christine Grigolato
    • Portrait Naomi De Roeck
      Le SPF BOSA est un environnement très coloré, dynamique, avec des fonctionnaires très enthousiastes et d'origines très diverses.
      Naomi De Roeck
      Responsable des achats
      -
      SPF Stratégie et Appui
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    • Portrait Marc Bruyland
      J'ai réalisé qu'ici, je pouvais développer mes talents pour des objectifs socialement pertinents. 
      Marc Bruyland
      Business analyst IT
      -
      SPF Stratégie et Appui
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    • Portrait Sarah De Leeuw
      "Sarah assise à un bureau pendant 8 heures par jour, ce n'est pas possible", pensaient beaucoup de gens.
      Sarah De Leeuw
      Collaborateur première ligne
      -
      SPF Stratégie et Appui
      More about Sarah De Leeuw
    • Portrait Shana Vanderidt
      Nous pouvons organiser notre temps et gérer nos tâches de manière très autonome.
      Shana Vanderidt
      HR Officer chez PersoPoint
      -
      SPF Stratégie et Appui
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    • Portrait Sofie Van Damme
      Pour le testing, nous sommes au top ! 
      Sofie Van Damme
      Consultante Testing
      -
      SPF Stratégie et Appui
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    • Portrait Aurore Despontin
      Dans l'administration fédérale, nous formons une grande famille et nous entraidons: c'est une valeur ajoutée incroyable.
      Aurore Despontin
      Directrice générale du Service d'appui interne
      -
      SPF Stratégie et Appui
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    • Icône collaborateur sans photo
      Je travaille dans la confiance et l'autonomie, ce qui est stimulant !
      Florence Malchair
      Consultante en gestion de la diversité
      -
      SPF Stratégie et Appui
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    • Portrait Thomas Debiève
      Nous pouvons tous, à notre échelle, avoir un impact sur notre société, et cela me motive énormément au quotidien.
      Thomas Debiève
      Service Manager
      -
      SPF Stratégie et Appui
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    • Portrait Reindert Van Reusel
      Au SPF BOSA, nous travaillons constamment à l'amélioration de nos services et de nos plateformes
      Reindert Van Reusel
      Consultant HR services
      -
      SPF Stratégie et Appui
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    • Portrait Eléonore Maisse
      Mon travail s’inscrit au cœur de l’actualité budgétaire et économique de la Belgique.
      Eléonore Maisse
      Coordinatrice budgétaire
      -
      SPF Stratégie et Appui
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    • Portrait AMandine Drossart
      Nous travaillons sur des projets différents mais nous nous concertons énormément.
      Amandine Drossart
      Consultante HR Methods
      -
      SPF Stratégie et Appui
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    • Icône collaborateur sans photo
      Je travaille dans une organisation moderne qui me donne la possibilité de me former et de m'épanouir.
      Walter Lippens
      Conseiller en prévention - médecin du travail
      -
      SPF Stratégie et Appui
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    • Portrait Charlotte Haling
      Nous travaillons en fonction des résultats, mais sur base de la confiance et de la responsabilité.
      Charlotte Haling
      HR Officer
      -
      SPF Stratégie et Appui
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    • Portrait Vera Van De Velde
      Je suis particulièrement fière de pouvoir être utile pour les membres du personnel et de pouvoir les aider lorsqu'ils ont des questions.
      Vera Van De Velde
      HR officer
      -
      SPF Stratégie et Appui
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    • Icône d'employé sans photo
      De nouveaux projets se développent régulièrement. Tout cela rend mon travail polyvalent et très intéressant.
      Larissa Persoons
      Business analyst
      -
      SPF Stratégie et Appui
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    • Portrait Hind Sassi
      A notre petite échelle, nous contribuons au bon fonctionnement de la société et de notre pays
      Hind Sassi
      Collaboratrice Première ligne
      -
      SPF Stratégie et Appui
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    • Portrait Jeroen Pacolet
      En fait, il n'y a pas de journée de travail type, parce que mon travail est très varié.
      Jeroen Pacolet
      Chef de projet
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      SPF Stratégie et Appui
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    • Icône collaborateur sans photo
      L’atmosphère décontractée et la bonne ambiance me plaisent énormément.
      Célia Ciancio
      Gestionnaire d'application FEDCOM
      -
      SPF Stratégie et Appui
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