Gestionnaire de dossiers juridiques (m/f/x)

Vous êtes intéressé par le domaine juridique et évidemment vous voulez un travail intéressant et stimulant.
Vous souhaitez vous développer et grandir au sein de l'organisation où vous travaillez et pas juste vous rendre au travail tous les jours pour la fiche de paie à la fin du mois. Non, vous, vous voulez apporter quelque chose à la société, sentir chaque jour que ce que vous faites fait une différence. Si possible, avec des collègues sympathiques et qui sont tout aussi motivés que vous.

Qu'est-ce que vous attendez? L'une de ces fonctions juridiques est probablement pour vous !

Il y a plusieurs places vacantes au sein de différentes Administrations Générales du SPF Finances.

La description des tâches dépend du service dans lequel vous travaillerez.

Par l'exercice de ces fonctions, vous avez des contacts avec le public.

Au sein de l'Administration Générale de la Documentation patrimoniale :
L'immobilier et tout ce qui a trait aux transactions (im)mobilières, telles que la location, la vente, les hypothèques et les donations, vous intéressent?

Au sein d'Administration Sécurité Juridique :
L'Administration Sécurité Juridique vous propose de travailler sur ces matières. Aucune connaissance préalable n'est nécessaire étant donné qu'une formation interne est proposée. Il vous est uniquement demandé d'être motivé. Après avoir pris connaissance des différentes matières et équipes, nous déterminons ensemble, sur base de vos intérêts et capacités, l'équipe que vous intégrerez.

• Vous relevez le défi d'analyser des actes notariés tels que des ventes et des donations, à la recherche des éléments essentiels permettant d'actualiser la documentation patrimoniale et vous apprenez à travailler avec les outils informatiques spécifiques à l'Administration Sécurité juridique.
• Vous êtes une personne de contact pour les citoyens perdus dans les dédales de notre vaste documentation. Vous établissez des documents tels que des certificats hypothécaires ou des attestations de propriété.
• Vous organisez votre propre travail. Vous connaissez les objectifs et vous n'éprouvez aucune difficulté à finaliser les tâches dans les délais convenus. Vous êtes rigoureux et contrôlez votre propre travail. Vous commettez rarement des erreurs.
• Vous faites également preuve d'un esprit d'équipe. Vous fixez les priorités avec votre supérieur et vos collègues. Vous veillez ainsi à ce que tout soit correctement réalisé dans les délais impartis.
• La manière dont nous remplissons notre mission évolue en permanence. Vous vous tenez informé des dernières évolutions. Nous proposons, notamment, des cours sur la fiscalité, les droits d'enregistrement et d'hypothèque et vous partagez vos connaissances au sein de l'équipe sur les dernières évolutions dans votre matière.

Au sein des services centraux :
Vous pouvez également opter pour un emploi au sein de nos services centraux, où vous assumerez les tâches   suivantes : 

• Vous êtes intéressé(e) par la stratégie et l'avenir de l'Administration. Vous participez à l'élaboration des objectifs de l'Administration et vous apportez votre aide à la réalisation de leur suivi par le biais d'analyses numériques des chiffres de l'entreprise. Vous soutenez le management dans la réalisation des objectifs stratégiques.
• Vous réfléchissez à la numérisation au sein de l'Administration et participez aux projets pour y parvenir. Vous analysez de quelle manière les applications peuvent évoluer pour être plus performantes et plus conviviales tant pour nos clients que pour nos employés.
• Vous soutenez les collègues qui peuvent avoir des problèmes avec les applications.
• Vous donnez des conseils aux bureaux, aux chefs de projet et aux supports du management relativement aux questions juridiques et fiscales. Vous suivez de manière proactive les changements juridiques importants pour l'Administration et vous étudiez leur impact.
• Vous aimez enseigner, vous assurez les formations collectives de nos nouveaux employés et vous assurez la formation continue relative aux nouveaux sujets. Vous réfléchissez à de nouvelles formes d'enseignement et de partage des connaissances.

Plus d'infos sur la fonction à l'AG Documentation patrimoniale ?
Pieter Van Ransbeeck - Service Support Stratégique et Opérationnel 
SPF Finances
Tél. : 02 579 12 70
E-mail : rzsj.strategischeondersteuning@minfin.fed.be

Au sein de l'Administration Générale de la Perception et du Recouvrement :
L'Administration Générale de la Perception et du Recouvrement est à votre recherche ! Pourquoi cela ? C'est simple : nous recherchons des collègues ambitieux pour renforcer nos différents services et contribuer ainsi à la société.

Vous êtes avide de connaissances et vous souhaitez développer vos talents de détective? Alors vous pouvez certainement faire carrière au sein de nos équipes de recouvrement ou de nos services juridiques !

N'hésitez plus, découvrez le contenu des emplois ci-dessous. vous pouvez exercer votre fonction dans divers services. 

Au sein d'un Team Recouvrement :
Dans un Team Recouvrement, le gestionnaire de dossiers traite des dettes fiscales et non fiscales (par exemple des amendes pénales) qui n'ont pas été payées par les citoyens ou les entreprises.

Plus concrètement?

• Vous effectuez une analyse de solvabilité (sur base des informations contenues dans les bases de données du SPF Finances et/ou sur base des renseignements que vous demandez à divers organismes);
• Vous examinez les dossiers dans le cadre de la stratégie de recouvrement et avec le soutien de plusieurs modèles de datamining; 
• Vous décidez de la procédure la plus adéquate (confier le dossier à un huissier de Justice ou initier une procédure de saisie-arrêt en main des tiers détenteurs (notamment : débiteur de revenus, établissements bancaires);
• Vous suivez l'évolution des dossiers et vous prenez les mesures correctives nécessaires;
• Vous accordez des délais de paiement dans le cadre des compétences liées à l'équipe;
• Vous prenez des mesures conservatoires (par exemple inscription hypothécaire);
• Vous traitez également des dossiers qui sont (temporairement ou définitivement) irrécouvrables selon les procédures prévues dans la stratégie de recouvrement.

Au sein d'un Team Perception :
Dans un Team Perception, le gestionnaire de dossiers est responsable de l'affectation des paiements et de la gestion des remboursements.

Plus concrètement?

• Vous gérez les dossiers dans le cadre de la stratégie de perception;
• Vous donnez la destination correcte aux paiements qui n'ont pas été traités automatiquement par les systèmes informatiques d'imputation;
• Vous effectuez les recherches nécessaires dans les bases de données et/ou vous interrogez l'auteur du paiement;
• Vous décidez du traitement des remboursements d'impôts, soit en les affectant au paiement de dettes ouvertes, soit en assurant le remboursement à l'ayant droit ou aux ayants droits.

Au sein d'un Infocenter :
Dans un Infocenter, le gestionnaire de dossiers reçoit les visiteurs, répond à leurs questions et traite principalement les matières suivantes :

• Examen des demandes de délai de paiement et décision selon les principes déterminés par la stratégie, le cas échéant après enquête de solvabilité.
• Informations concernant les remboursements d'impôts, les imputations sur les dettes existantes et les modalités de remboursements en cas de situations plus complexes (notamment succession);
• Informations sur les possibilités d'aide que l'Administration peut apporter en cas de situation financière difficile;
• Informations et traitement des demandes d'intervention sur Services des Créances Alimentaires.

Au sein d'un Service juridique :
Dans le cas d'une affectation au sein d'un Service juridique, le gestionnaire de dossiers est notamment chargé des matières suivantes :

• Vous examinez les dossiers et préparez les décisions du Directeur sur les requêtes introduites par les citoyens et entreprises (entre autres : exonération des intérêts de retard, surséance au recouvrement, règlement administratif de dettes, annulation des frais de la procédure de recouvrement …);
• Vous gérez les dossiers dans le cadre des procédures collectives (faillite, règlement administratif de dettes) : introduction d'une déclaration de créance, suivi du dossier, examen des propositions de paiement présentées par les curateurs et médiateurs de dette;
• Vous traitez les dossiers d'aide au recouvrement avec les pays étrangers. Vous analysez les demandes des bénéficiaires et des autorités étrangères. Vous évaluez les actions de recouvrement à entreprendre et correspondez avec les autorités belges et étrangères.

Plus d'infos sur la fonction à l'AG Perception et Recouvrement?

Au sein du Team Recouvrement :
FRANZ Eve - Conseiller général
SPF Finances
Tél.: 02 575 68 52
E-mail : eve.franz@minfin.fed.be

Au sein du Team Perception et Infocenter :
REMY Sébastien - Conseiller général
SPF Finances
Tél.: 02 578 41 42
E-mail : sebastien.remy@minfin.fed.be 

Au sein du Service juridique :
WALLEZ Anne-Francoise - Conseiller général
SPF Finances
Tél.: 02 575 07 97
E-mail : annefrancoise.wallez@minfin.fed.be

Si vous souhaitez avoir une meilleure image de la fonction, allez voir les témoignages de vos futurs collègues via ce lien.

Plus d'infos sur la procédure de sélection?
Call Center Service Recrutement du SPF Finances
Tél.: 02 572 57 71
E-mail : infojobs@minfin.fed.be

Le SPF Finances est à la recherche d'au moins 17 profils de gestionnaires de dossiers juridiques dans deux administrations générales. 

Vous pouvez être recruté dans l'une des administrations générales suivantes :

• Administration Générale de la Documentation patrimoniale
• Administration Générale de la Perception et du Recouvrement 

Le SPF Finances est responsable de la perception correcte et équitable des impôts, accises et autres taxes en Belgique. En outre, il veille à ce que tout cet argent aboutisse aux bons endroits. Cela signifie que chacun dans notre pays puisse bénéficier d'une bonne infrastructure, d'une sécurité sociale et bien plus encore. C'est ainsi que travaillent les plus de 20.000 collaborateurs du SPF Finances chaque jour, non seulement pour leur bien-être personnel, mais pour celui de l'ensemble de la société.
 
Mais le SPF Finances est beaucoup plus que des impôts. C'est : 
•             le plus grand service public et l'un des plus gros employeurs du pays;
•             une organisation avec d'innombrables fonctions et compétences dans toutes sortes de domaines de métier;
•             ses 4 valeurs fondamentales : engagé, correct, intègre et serviable;
•             une série d'opportunités de carrière : promotions, accessions, mobilité interne …
•             un employeur qui vous donne la possibilité de développer en permanence vos connaissances et vos compétences grâce à des formations génériques et techniques.


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Il y a au minimum 8 postes vacants au sein de l'Administration Générale de la Documentation patrimoniale. Les postes sont situés à Bruxelles et en Wallonie.

Vous pouvez être recruté au sein de l'Administration Sécurité Juridique ou au sein des services centraux.

L'Administration Sécurité juridique fait partie de l'Administration générale de la Documentation patrimoniale, dont le nom reflète parfaitement l'activité principale : la gestion d'une documentation considérable du patrimoine. Cela comprend tant les biens immobiliers (immeubles) que les biens mobiliers (meubles, véhicules, bijoux, argent...). 

Les services centraux veillent à ce que toutes ces activités puissent être réalisées de manière optimale. Ils fournissent une vision stratégique à long terme, des plans d'action à court terme, le développement et le soutien des applications de l'Administration, des conseils juridiques et fiscaux, et un soutien didactique.

Les missions de l'Administration Générale de la Documentation patrimoniale (AGDocpat) est de gérer tout ce qui touche au patrimoine. Ce qui inclut tant les biens immobiliers et mobiliers, par exemple, le mobilier, les véhicules, les bijoux et bien d'autres objets, que l'argent. Cette Administration générale est chargée de la perception des droits d'hypothèque, d'enregistrement et de succession, de la vente des biens de l'État, des expropriations d'utilité publique, du calcul du revenu cadastral,... 

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Il y a au minimum 9 postes vacants au sein de l'Administration Générale le Perception et du Recouvrement. Les postes sont situés à Bruxelles et en Wallonie.

Les missions de l'Administration Générale de la Perception et du Recouvrement (AGPR) est de veiller à assurer la perception rapide des dettes (fiscales et non fiscales) et la comptabilisation correcte des paiements. Elle recouvre de façon optimale les dettes qui ne sont pas payées spontanément et assure le remboursement correct et efficace des crédits aux citoyens et aux entreprises. Elle attribue les recettes à l'Union européenne, à l'Etat fédéral et aux autres pouvoirs concernés (Régions et communes notamment).

Compétences

Compétences comportementales 

• Vous analysez de manière ciblée les données et jugez d'un œil critique l'information.
• Vous traitez et résolvez les problèmes de manière autonome, cherchez des alternatives et mettez en œuvre les solutions.
• Vous créez et améliorez l'esprit d'équipe en partageant vos avis et vos idées et en contribuant à la résolution de conflits entre collègues.  
• Vous planifiez et gérez de manière active votre propre développement en fonction de vos possibilités, intérêts et ambition, en remettant en question de façon critique votre propre fonctionnement et en vous enrichissant continuellement par de nouvelles idées et approches, compétences et connaissances.
• Vous vous impliquez et démontrez de la volonté et de l'ambition afin de générer des résultats et assumez la responsabilité de la qualité des actions entreprises.

Compétence technique

• Vous disposez d'une bonne capacité de communication orale.

Une bonne motivation est également importante.

Attention ! La motivation est considérée comme particulièrement importante pour la fonction. Elle a une valeur plus importante dans le score final.

Atouts

• Vous avez une expérience dans le domaine fiscal.
• Vous travaillez dans un environnement bilingue, une bonne connaissance du néerlandais est un atout.

Conditions de participation

1. Diplôme requis à la date limite d'inscription :

• Diplôme de l'enseignement supérieur (p.ex. graduat, bachelier professionnalisant, candidature, bachelier de transition) délivré par une haute-école ou une université belge après au moins 2 ou 3 ans d'études dans une orientation droit.
• Vous pouvez également participer si vous avez obtenu par l'une des Communautés une équivalence de niveau générique de bachelier. Cette équivalence doit cependant clairement mentionner le fait que ce grade générique de bachelier a été délivré sur base d'un diplôme dans une orientation en droit obtenu dans un établissement scolaire de type supérieur ou universitaire ou équivalent.
  Pour les détenteurs d'une équivalence générique valide, une expérience spécifique est requise (à ajouter à l'éventuelle expérience spécifique requise pour la fonction) :
  Une expérience professionnelle de 2 ans dans une fonction juridique dans le domaine du droit belge est requise.

Téléchargez votre diplôme dans le C.V. en ligne de votre compte ‘Mon Selor' au moment de l'inscription. Faute de quoi, nous ne tiendrons pas compte de votre candidature.

Quelles sont les autres possibilités de participation en matière de diplôme ? 

• Vous êtes également admis à la sélection si vous êtes étudiant en dernière année de l'année académique 2020-2021 pour l'obtention du diplôme requis. Si vous êtes lauréat de la sélection, vous ne pourrez entrer en service que si vous avez obtenu le diplôme requis. Dans ce cas, téléchargez au moment de l'inscription, votre attestation d'inscription de l'année en cours reprenant les années académiques et la spécialisation académique de vos études.
  
• Vous pouvez également participer si vous possédez un diplôme obtenu auparavant, assimilé à l'un des diplômes précités.




• Vous participez sous réserve lorsque :
  • vous avez obtenu votre diplôme dans un pays autre que la Belgique :
    Vous n'avez pas encore obtenu l'équivalence de votre diplôme ? Adressez-vous dès maintenant (la procédure étant relativement longue) auprès du Ministère de la Communauté française (02/690.80.00) et envoyez-la à Selor.
    
  • vous avez obtenu votre diplôme dans une langue autre que le français :
    En fonction de votre situation, vous devrez peut-être obtenir un certificat linguistique chez Selor pour attester de votre connaissance du français. Pour ce faire, vous devez vous inscrire en ligne.

Vous n'êtes pas certain que votre diplôme vous donne accès à la sélection ou vous ne savez pas si vous devez passer un test linguistique ?
Informez-vous auprès la personne de contact de Selor avant la date limite d'inscription (voir « Données de contact Selor »).

2. Expérience requise à la date limite d'inscription :

Pour les détenteurs d'une équivalence générique valide, une expérience spécifique est requise :

Une expérience professionnelle de 2 ans dans une fonction juridique dans le domaine du droit belge est requise.

Complétez votre C.V. en ligne de la manière la plus complète en tenant compte de la « Vérification des conditions de participation » sous la rubrique « Procédure de sélection » et ce avant la date limite d'inscription.

Conditions de travail

Vous serez engagé en qualité d'expert financier (niveau B) avec le barème de traitement correspondant B1.
 

Rémunération
Traitement de départ minimum : 29.255, 76 EUR (salaire annuel brut, déjà adapté à l'index actuel, allocations réglementaires non comprises). 

Avantages

• possibilité de bénéficier d'une allocation de bilinguisme
• nombreuses possibilités de formations (à suivre durant les heures de travail)
• assurance hospitalisation avantageuse
• gratuité des transports en commun pour le trajet domicile-lieu de travail
• avantages et offres intéressantes via Benefits@Work
• possibilité de recevoir une prime pour les déplacements en vélo
• divers avantages sociaux  
• accessibilité aisée via les transports en commun
• restaurant d'entreprise pratiquant des prix démocratiques  
• horaire flexible dans la prestation des 38h par semaine
• 26 jours de congé par an
• possibilité de télétravail et/ou de travail en bureau satellite
• possibilité de valoriser l'expérience professionnelle pertinente.

Retrouvez toutes les informations (primes et allocations supplémentaires,...) et les avantages relatifs à un emploi dans l'administration sur FedWeb, le portail du personnel fédéral.

Conditions d'affectation

Si vous êtes lauréat de cette sélection, vous devrez – pour être nommé – remplir les conditions suivantes à la date d'affectation :

• être belge ou ressortissant d'un autre État faisant partie de l'Espace Économique Européen ou de la Suisse
• jouir des droits civils et politiques
• avoir une conduite conforme aux exigences de la fonction visée.

Vous serez nommé après avoir accompli avec succès la période de stage requise.

Pour certaines fonctions, il est nécessaire d'être belge (AR 02/10/1937 - art.16, paragraphe 1), pour d'autres, cette exigence de nationalité n'est pas applicable et chacun peut, en tant que citoyen d'un autre Etat faisant partie de l'Espace Economique Européen ou de la Suisse, exercer la fonction. Lorsque vous réussissez la sélection, vous recevrez, selon votre classement, une offre d'emploi concrète. Il sera, à chaque fois, notifié si une exigence de nationalité est applicable ou non pour la fonction.

Selor mène une gestion active de la diversité en garantissant l'égalité des chances, de traitement et d'accès aux sélections pour tous ses candidats.

Nos responsables de sélection sont formés à la diversité et à l'égalité des chances. Ils veillent à une procédure de sélection objective au cours de laquelle seules vos compétences sont mesurées sur base d'outils et de tests neutres. Votre couleur de peau, sexe, âge ou handicap,… ne jouent aucun rôle dans l'évaluation de vos compétences.


Nos descriptions de fonction sont rédigées au masculin uniquement pour des raisons de lisibilité. Toutes les fonctions s'adressent de manière égale aux femmes et aux hommes.


Vous êtes une personne en situation de handicap, de trouble ou de maladie ?

Consultez la rubrique ‘procédure de sélection' de cette description de fonction pour en savoir plus sur les mesures proposées (aménagements raisonnables, adaptation de poste,…).


Plus d'information sur notre gestion de la diversité ?

Vous trouverez davantage d'informations à propos de notre politique d'égalité des chances sur www.selor.be -> A propos de Selor -> Egalité des chances. Vous pouvez également contacter diversity@bosa.fgov.be.

Important

• Consultez régulièrement l'onglet ‘Mes procédures de screening' de votre compte en ligne Mon Selor afin de vérifier si les inscriptions aux épreuves sont ouvertes.
• Vous aurez la possibilité de vous inscrire aux épreuves uniquement pendant la période d'inscription mentionnée dans l'onglet ‘Mes procédures de screening'. Passé ce délai, si vous n'êtes pas inscrit, votre candidature ne sera dès lors plus prise en considération pour cette sélection.
• Si vous ne pouvez pas vous présenter à la session à laquelle vous vous êtes inscrit, vous devez vous désinscrire au plus tard 1 heure avant le début du test. Cependant, pour des raisons d'organisation, nous vous invitons à vous désinscrire au plus tard la veille de l'épreuve. Pour ce faire, dans votre compte en ligne, cliquez sur le lien d'annulation qui se trouve juste à côté de la date que vous avez choisie. Vous pourrez alors choisir une autre session, pour autant que d'autres sessions soient encore disponibles.
• En cas de problème lors de votre inscription à une épreuve, veuillez prendre contact avec la personne de contact mentionnée dans la rubrique « Données de contact Selor » le plus rapidement possible et au plus tard 2 jours ouvrables avant la date de l'épreuve.
• Si vous ne vous inscrivez pas ou ne vous présentez pas à une épreuve, nous ne tiendrons pas compte de votre candidature pour la suite de la procédure.

Tests de sélection

1. Screening des conditions de participation

Vous ne serez admis à la sélection que si vous possédez le diplôme requis et, le cas échéant, l'expérience professionnelle pertinente requise. La vérification de l'expérience sera basée sur votre CV en ligne tel qu'il est rempli dans "Mon Selor" à la date de clôture des inscriptions.

A quoi devez-vous faire attention?
Remplissez le CV dans la langue de l'emploi auquel vous postulez.
Si vous postulez à un emploi qui requiert de l'expérience, prêtez attention à la description de l'expérience professionnelle dans le CV. Nos responsables de la sélection utilisent ces informations pour un examen qualitatif des CV. 

2. Screening spécifique à la fonction

Event 1 - Epreuve informatisée (+/- 120min)

Les compétences Analyser l'information et Résoudre des problèmes seront évaluées via une épreuve informatisée.

Tenant compte du nombre d'emplois à pourvoir, seuls les 85 premiers lauréats seront conviés à l'épreuve suivante. En cas d'égalité de points, ce nombre peut être élargi en faveur du candidat.

Cette épreuve se déroulera courant du mois d'avril 2021. Ce timing est sous réserve de modification. Via l'onglet « Mes messages et tâches » de votre compte Mon Selor, vous pouvez vous inscrire à cette épreuve informatisée. Vous serez invité à vous inscrire uniquement si vous répondez aux conditions de participation. Si plusieurs dates sont disponibles : choisissez en ligne vos date et heure de passation d'épreuve parmi les choix disponibles. Cependant, n'attendez pas le dernier moment pour vous inscrire au test, au risque de ne plus trouver de place disponible les derniers jours. Après réception de votre résultat à cet épreuve de sélection, vous pouvez demander dans les 2 mois un compte rendu par écrit via infojobs@minfin.fed.be.

Event 2 : Entretien virtuel (+/- 45 min)

Pour des raisons pratiques, ce test est organisé à distance (en ligne). Après votre inscription, vous serez contacté par un de nos collaborateurs qui vous expliquera la procédure.

L'entretien évalue si vos compétences (voir rubrique ‘Compétences') répondent aux exigences du poste. Vous serez également questionné sur votre motivation, votre intérêt et vos affinités avec le domaine.

Votre C.V. en ligne dans « Mon Selor » sera utilisé comme information complémentaire lors de l'entretien.

Pour réussir, vous devez obtenir au moins 50 points sur 100.

Cette épreuve se déroulera vers la mi-mai - début juin 2021. Ce timing est sous réserve de modification. Via l'onglet « Mes messages et tâches » de votre compte Mon Selor, vous pouvez vous inscrire à cette épreuve. Vous serez invité à vous inscrire uniquement si vous avez réussi l'épreuve précédente. Si plusieurs dates sont disponibles : choisissez en ligne vos date et heure de passation d'épreuve parmi les choix disponibles. Cependant, n'attendez pas le dernier moment pour vous inscrire au test, au risque de ne plus trouver de place disponible les derniers jours.

Vous souhaitez de plus amples informations ?

Plus d'infos concernant la procédure de sélection ?
Renseignez-vous auprès du correspondant de Selor (voir « Données de contact Selor »).

Tests et résultats
Vous trouverez toutes les informations relatives au déroulement concret de la procédure, à vos résultats et aux étapes suivantes de la procédure dans votre compte en ligne « Mon Selor ». Votre compte en ligne est le seul endroit qui centralise toutes ces informations de manière fiable. Vérifiez donc régulièrement votre compte en ligne où vous retrouverez toutes les informations relatives à vos sélections.

Représentation syndicale
Un délégué syndical peut assister à toute sélection organisée par Selor. Les délégués syndicaux sont tenus par une obligation de discrétion en ce qui concerne les informations et les documents à caractère confidentiels.

Pas satisfait de la procédure de sélection ?
Vous pouvez envoyer une plainte à Selor. Vous trouverez plus d'informations sur www.selor.be, rubrique Contact.

En tant que personne présentant un handicap, un trouble ou une maladie, vous pouvez bénéficier des mesures suivantes :

• demander des aménagements raisonnables de la procédure de sélection. Vous devez mentionner ceci au moment de l'inscription à la sélection, via ‘Mon Selor', dans votre C.V. en ligne sous la rubrique ‘Données personnelles'. Donnez-nous un maximum de détails sur les difficultés que vous rencontrez et indiquez-nous également les aménagements qui pourraient vous aider à les surmonter (par exemple : grand écran, programme de synthèse vocale, …).
  
  Procédure
  Etape 1 : cochez l'option « Je souhaite bénéficier d'aménagements raisonnables»
  Etape 2 : décrivez votre handicap/trouble/maladie
  Etape 3 : téléchargez une attestation de votre handicap/trouble/maladie (en cas de problème prenez immédiatement contact à l'adresse suivante : diversity@bosa.fgov.be)
  Etape 4 : cochez les adaptations raisonnables dont vous souhaiteriez pouvoir bénéficier et expliquez pourquoi vous pensez avoir besoin de ces adaptations.
  
  Important : Les étapes 1 à 4 (incluse) doivent impérativement être entièrement en ordre au moment où vous postulez et avant de choisir une date de participation (sinon votre dossier ne pourra pas être analysé et aucun adaptation raisonnable ne pourra être prévue)
  
  
• être classé si vous le demandez dans la liste de recrutement spécifique pour des lauréats présentant un handicap en cas de réussite aux sélections statutaires fédérales. Les services publics qui atteignent moins de 3% de leur quota sont obligés de consulter les candidats de ces réserves en priorité.
• Demander concrètement des aménagements du poste de travail lors de l'engagement. Si vous souhaitez des aménagements du poste de travail, vous pouvez en informer votre futur employeur au moment de votre entrée en service. Attention, votre futur employeur n'en sera pas informé automatiquement.
  Chaque fois que vous recevrez une offre d'emploi, vous pourrez télécharger un formulaire de demande d'adaptations du poste de travail. Vous devrez le compléter et l'envoyer personnellement par e-mail à votre futur employeur.

Téléchargez également votre attestation officielle et valide de votre handicap au moment de l'inscription à la sélection.

Plus d'information sur notre gestion de la diversité ?
Vous trouverez davantage d'informations à propos de notre politique d'égalité des chances sur www.selor.be -> A propos de Selor -> Egalité des chances. Vous pouvez également contacter diversity@bosa.fgov.be.

Vous êtes enceinte ou vous allaitez votre enfant et vous avez besoin d'un aménagement raisonnable ?

Par exemple : vous avez besoin d'un local à part pour une pause d'allaitement ?
Prenez contact avec diversity@bosa.fgov.be (au moins 1 semaine avant la date du test) afin que nous puissions prévoir les adaptations raisonnables à temps.

Et après la procédure de sélection ?

Si vous êtes lauréat ?
Le classement des lauréats sera établi sur base des résultats obtenus au "Screening spécifique à la fonction - Event 2 : Entretien virtuel". A égalité de points, la priorité sera donnée à la personne ayant obtenu le plus grand nombre de points à la partie "Motivation" du "Screening spécifique à la fonction - Event 2 : Entretien virtuel" et ensuite, sur base des points obtenus au "Screening spécifique à la fonction - Event 1 : Epreuve informatisée". Si pour cette partie, des personnes ont des points égaux, leur classement sera établi de manière aléatoire.

Si vous faites partie de ceux qui ne peuvent pas immédiatement entrer en fonction, votre nom est repris dans une liste dans laquelle on peut puiser dès qu'une place se libère à nouveau pour cette fonction. En fonction de votre classement, une fonction contractuelle pourra également vous être proposée.
Cette liste peut aussi être consultée par d'autres organisations pour une fonction similaire. En fonction de votre classement, vous serez invité pour une épreuve complémentaire (souvent un entretien).

Combien de temps cette liste reste-t-elle valable ?
Une liste de 85 lauréats au maximum, valable 1 an, sera établie. Si plusieurs lauréats sont à égalité de points pour l'attribution de la dernière place, le nombre maximum de lauréats fixé est augmenté en leur faveur.

Liste distincte pour personnes handicapées
Outre cette liste des lauréats, une liste spécifique des lauréats (qui reste valable 4 ans) présentant un handicap est établie. Ceux-ci n'y figurent qu'à leur demande et pour autant qu'ils aient fourni une attestation leur conférant la qualité de personne handicapée (voir également « Candidats présentant un handicap »).

Si vous n'êtes pas lauréat ?
La procédure prend fin et vous n'êtes pas invité aux éventuelles épreuves suivantes de la même sélection.

Vous pouvez poser votre candidature jusqu'au 22 mars 2021 inclus.

Vous devez poser votre candidature en ligne via 'Mon Selor'. Nous procédons au screening du C.V. tel qu'il se trouve dans 'Mon Selor' à la date limite d'inscription. Nous procédons également au screening du diplôme ou d'une attestation d'inscription mentionnant clairement l'année d'étude, l'année académique et l'orientation du diplôme (si vous êtes étudiant de dernière année), que vous devez télécharger au moment de l'inscription.
Vous ne pouvez pas postuler via fax ou e-mail.

Comment télécharger votre diplôme?
Vous pouvez télécharger votre diplôme dans votre C.V. en ligne (avant la date limite d'inscription) dans l'un des formats suivants : PDF, DOC, DOCX, JPG ou TIF. La taille du fichier ne doit pas dépasser 8 MB. Si vous ne parvenez pas à télécharger votre diplôme, vous pouvez également en envoyer une copie à la personne de contact chez Selor (voir la rubrique ‘Données de contact Selor') en mentionnant votre numéro de registre national, votre nom, votre prénom et le numéro de la sélection.

Plus d'infos concernant la procédure de sélection?
Call Center Service Recrutement du SPF Finances
Tél. : 02 572 57 71
E-mail : infojobs@minfin.fed.be

Comment arriver chez Selor ?
Description du trajet