Directeur général Comptable fédéral et Procurement (m/f/x)

Raison d'être de la fonction

La Direction générale Comptable fédéral et Procurement organise le cycle comptable complet jusqu'à la clôture des comptes de l'Administration fédérale et dépose les comptes consolidés de l'administration générale, tout en se chargeant de la gestion, de la maintenance et de l'évolution du système FEDCOM.

La fonction organise et gère l'e-procurement et l'appui relatif aux marchés publics.

Contexte de la fonction

La Direction générale reprend le service « Marchés publics » de l'ancien SPF P&O. Les missions de la Direction générale Comptable fédéral du SPF B&CG feront également partie de cette DG. Cette Direction générale évoluera vers un centre de services moyennant la mise en œuvre de l'e-facturation et prévoit la possibilité de centraliser les processus comptables.

Relations internes au sein de l'organisation :

• Fait rapport au Président du Comité de direction du SPF BOSA.
• Fait partie du Comité de direction du SPF BOSA (1 Président, 6 directeurs généraux et les directeurs des cellules stratégiques) et contribue à réaliser la mission et la vision ainsi que les objectifs du SPF BOSA. 
• Fait rapport à la cellule stratégique du Ministre compétent concernant l'exécution du contrat d'administration et des plans d'administration. 
• Collabore étroitement avec la Direction générale Budget et Évaluation de la Politique dans le cadre de la gestion budgétaire et du développement du système FEDCOM, ainsi que dans le cadre de la politique et de la réglementation relatives au Comptable fédéral.
• Dans le cadre du fonctionnement par projets, dirige les collaborateurs supplémentaires issus d'autres services.
• Collabore avec les autres Directions générales.

Relations internes au sein de l'autorité fédérale :

• Représente la Direction générale Comptable fédéral et Procurement dans les différents services publics fédéraux (SPF), services publics de programmation (SPP), organismes d'intérêt public (OIP), et institutions publiques de sécurité sociale (IPSS).
• Collabore et entretient des contacts réguliers avec les présidents des SPF et les dirigeants des institutions publiques.
• Collabore avec les directeurs d'encadrement Budget et Contrôle de la gestion et/ou les responsables fonctionnels, et gère les relations avec les parties impliquées.
• Collabore et entretient des contacts réguliers avec les responsables « Achats » des autres SPF et gère les relations avec les parties impliquées.
• Collabore étroitement avec les partenaires stratégiques (organes politiques, le Collège des présidents du Comité de direction des SPF et SPP, les collèges des administrateurs généraux des institutions publiques de sécurité sociale et des organismes fédéraux d'intérêt public.
• Représente la Direction générale Comptable fédéral et Procurement dans divers groupes de travail et comités concernant la comptabilité de l'Administration fédérale et en particulier le système FEDCOM.
• Représente la Direction générale Comptable fédéral et Procurement dans divers groupes de travail et comités concernant les achats de l'Administration fédérale et en particulier la plate-forme d'achats.
• Entretient les contacts nécessaires avec le Corps des Inspecteurs des Finances, la Cour des comptes et le Service d'audit interne fédéral.
• Collabore étroitement avec le comité de pilotage des clients, sous forme d'avis relatifs à la politique stratégique du centre de services, afin d'offrir des services de meilleure qualité en améliorant l'harmonisation de l'offre de services avec les besoins des clients.

Relations externes à l'autorité fédérale :

• Assure, en tant que représentant de la Direction générale Comptable fédéral et Procurement, la concertation et la collaboration externes dans les domaines de compétences de sa Direction générale et soutient les cellules stratégiques en la matière.
• Collabore et assure les contacts avec les responsables des systèmes d'information des autres institutions fédérales afin de consolider la comptabilité et de réaliser la mise en œuvre des achats groupés.
• Représente la Direction générale Comptable fédéral et Procurement dans des forums belges et étrangers ou internationaux (UE, OCDE…).
• Entretient des contacts avec d'autres services belges et étrangers actifs dans la comptabilité et le Procurement

Finalités

Finalités permanentes :

• Au sein du Comité de direction du SPF BOSA, réaliser les objectifs du contrat d'administration et des plans d'administration du SPF BOSA qui s'appliquent à la Direction générale Comptable fédéral et Procurement.
• Traduire la vision stratégique relative à la Direction générale Comptable fédéral et Procurement en une offre de services concrète, qui résulte en un catalogue de services à gérer et à tenir à jour.
• Développer et exécuter la vision stratégique et les lignes stratégiques à long terme de la comptabilité et de la politique d'achat fédérale conformément à la vision stratégique développée par le SPF BOSA.
• Établir les comptes ainsi qu'assurer l'accompagnement et le suivi du processus comptable de l'Administration fédérale, en qualité de Comptable fédéral.
• Soutient le cycle comptable complet jusqu'à la clôture.
• Effectuer la consolidation dans le cadre de l'établissement des comptes de l'État.
• Mettre en place une comptabilité analytique pour l'Administration fédérale et fournir des avis et un appui en la matière aux institutions publiques.
• Développer des outils de contrôle de gestion financière : rapports au management...
• Responsable final de la gestion et du suivi de FEDCOM : lancer et gérer de nouveaux projets dans le cadre de l'application FEDCOM, le logiciel disponible ou éventuellement de nouveaux modules/de nouvelles fonctionnalités et développer un centre d'expertise fonctionnel système ERP, octroyer et surveiller les autorisations et les rôles dans le système FEDCOM…
• Gérer une plate-forme comptable pour les services publics de petite et moyenne envergure (dans le futur).
• Définir une politique d'achat coordonnée ; le soutien dans le domaine des marchés publics, en ce compris les conseils juridiques. La passation des marchés publics en tant que centrale d'achat, la collecte d'informations stratégiques en matière de fournitures et de services.
• Développer des outils de planification, des catalogues, etc., dans le cadre de la politique d'achat commune de l'Administration fédérale.
• Mettre en place la gestion et le suivi de la plate-forme d'achat et assumer la responsabilité finale en la matière :
• Lancer et gérer de nouveaux projets sur la plate-forme, les logiciels disponibles ou d'éventuels nouveaux modules/fonctionnalités, et l'élaboration d'un centre d'expertise fonctionnel en Procurement, octroyer et contrôler les autorisations et les rôles dans le système d'achat, etc. Coordonner, exécuter et surveiller une politique d'achat efficace pour l'Administration fédérale.
• Soutenir les acheteurs au sein des services publics fédéraux (modèles de documents pour les achats…), proposer et gérer des contrats de groupe…
• Gestion et suivi de l'e-procurement : e-awarding, e-notification, e-tendering, e-catalogue…
• Exécuter et surveiller le « Contract Lifecycle Management » : offrir une plate-forme pour la gestion et le suivi de contrats, faire office de « Central Contract Repository »…
• Fournir des avis et un appui concernant tous types de marchés publics.
• Fournir des avis et un appui relatifs aux « achats innovants et durables ». Développer des instruments afin de soutenir les achats publics innovants et durables et apporter son soutien à la concertation (inter)nationale sur les achats publics durables et les achats innovants.
• Fournir des avis et un support concernant l'analytique « Finance & Procurement » : aider les organisations clientes à exploiter leurs données relatives au Comptable fédéral et Procurement.
• Garantir une gestion correcte du personnel et des moyens, qui corresponde aux besoins de l'organisation et se situe dans les limites des moyens disponibles, et ce, en collaboration avec les services d'appui.
• Diriger, motiver, évaluer et développer les collaborateurs dans un cadre favorable afin de réaliser les objectifs prévus

Finalités temporaires :

• Établir un « business case » pour la création d'un centre de services Comptable fédéral et Procurement au sein du SPF BOSA. Dans ce cadre, des scénarios seront élaborés sur la base du niveau souhaité et/ou des priorités des services.
• Poursuivre le programme en cours « coordination centrale des achats fédéraux » et l'intégrer dans le SPF BOSA.
• Sur la base d'un « business case », évaluer l'utilité du développement d'une plateforme comptable pour les services publics de petite et moyenne envergure et, le cas échéant, mettre en place et gérer cette plateforme.
• Contribuer au trajet relatif à la définition de principes de la gestion des relations concernant la prestation de services et l'interaction avec les clients et les Directions générales (rédiger des descriptions de processus, établir des descriptions de fonctions, établir des « Service Level Agreements » avec les clients).
• Collaborer à la mise en place d'un comité de pilotage des clients et établir un cadre de conventions avec ce dernier

Plus d'infos

• Plus d'informations sur le contenu de la fonction peuvent être obtenues auprès de :
  Mr. Alfons Boon
  Président du Comité de direction a.i. du SPF BOSA
  WTC III, Boulevard Simon Bolivar 30 – 1000 Bruxelles
  E-mail : alfons.boon@bosa.fgov.be

• Plus d'informations sur la procédure de sélection et le statut (rémunération, ...) peuvent être obtenues auprès de Topteam@bosa.fgov.be

Créé le 1er mars 2017, le Service public fédéral Stratégie et Appui (SPF BOSA) assiste le gouvernement et soutient les organisations fédérales dans différents domaines : technologies de l'information et transformation numérique, RH (stratégie et appui, politique de prévention et de bien-être, administration du personnel, y compris le calcul et le paiement des salaires), gestion de l'organisation et politique d'intégrité, budget, comptabilité et marchés publics.

Le SPF Stratégie et Appui résulte de l'intégration dans une seule entité des services du SPF Personnel et Organisation (y compris Selor, IFA, FED+ et PersoPoint), du SPF Budget et Contrôle de la Gestion, de Fedict et d'Empreva. Le projet s'inscrit dans le contexte général du « redesign » de l'Administration fédérale initié par le gouvernement dans son accord du 9 octobre 2014.

Le Service public fédéral Stratégie et Appui exerce des missions très différentes les unes des autres : apporter un soutien aux ministres compétents dans le cadre de leur politique, assurer le contrôle administratif et budgétaire et mettre à disposition des produits et des services dans son domaine de compétence. L'organisation par le biais de Directions générales et d'un service d'appui interne est telle que ces missions peuvent être exercées de manière consistante et coordonnée.

Le Service public fédéral Stratégie et Appui compte six Directions générales :

• Budget et Évaluation de la Politique
• Transformation digitale
• Recrutement et Développement
• PersoPoint, le secrétariat pour l'administration du personnel et des salaires
• Comptable fédéral et Procurement
• Service d'appui interne

Le SPF BOSA est actuellement responsable d'environ 890 membres du personnel. D'ici 2020, ce nombre passera à environ 1280 collaborateurs.

Le SPF Stratégie et Appui groupe (si possible) ses services en centres de services, à savoir la Direction générale Recrutement et Développement, la Direction générale PersoPoint, le secrétariat pour l'administration du personnel et des salaires, et la Direction générale Comptable fédéral et Procurement (en évolution).

Les centres de services travaillent en fonction de la demande de leurs clients. Certains services peuvent évoluer, dans leur orientation, de la demande à l'offre moyennant l'accord des clients dans le cadre de la concertation de réseau. Selon le segment des clients (sur la base de la taille et/ou de la maturité), les centres de services peuvent collaborer de différentes manières avec leurs clients. Les centres de services stimulent aussi l'apprentissage mutuel afin de pouvoir capitaliser les connaissances et l'expérience présentes dans les organisations clientes. Ils peuvent s'inspirer d'initiatives similaires lancées dans les pays limitrophes. De manière générale, les centres de services du SPF Stratégie et Appui offrent des solutions de service prédéfinies. Cependant, pour certains segments de clients, il est possible d'offrir des services sur mesure (cf. collaboration basée sur la demande). Les services sont développés dans une optique de standardisation et seront disponibles pour tous les clients.

Le comité de pilotage des clients se compose de représentants du Collège des Présidents des services publics fédéraux et des services publics de programmation, de représentants du Collège des administrateurs généraux des institutions publiques de sécurité sociale et de représentants des administrateurs généraux du Collège des administrateurs généraux des organismes d'intérêt public.
Il formule des avis relatifs aux domaines de compétence du SPF Stratégie et Appui. La cellule Coordination de la stratégie et Appui au management (CAM) est responsable de l'organisation pratique du comité de pilotage des clients.

Sur le plan de Comptable fédéral, le Directeur général Comptable fédéral et Procurement est responsable de l'accompagnement et du suivi du processus comptable de l'Administration fédérale, du développement et de la gestion du système ERP et de l'établissement des comptes consolidés de l'administration générale de l'administration fédérale.

Sur le plan de Procurement, le Directeur général Comptable fédéral et Procurement est chargé de déterminer la politique d'achat fédérale. Il se charge du soutien dans le domaine des marchés publics, en ce compris les conseils juridiques, de la passation des marchés publics en tant que centrale d'achat, ainsi que de la collecte d'informations stratégiques en matière de fournitures et de services.

Le cas échéant, la Direction générale Comptable fédéral et Procurement évoluera vers un centre de services :

• Au sein du Comptable fédéral :
• en continuant à déployer le système fédéral ERP selon l'évolution technologique et les besoins des clients ;
• en assurant un suivi continu du cadre législatif portant sur la comptabilité et l'évolution des normes européennes et internationales pour la comptabilité du secteur public ;
• en établissant les comptes consolidés et en les soumettant à la Cour des comptes ;
• en centralisant éventuellement les processus comptables ;
• Au sein de Procurement :
• en lançant le centre de services Procurement à partir duquel sera conçu le nouveau modèle d'achat hybride qui se focalisera sur :
• La collecte des besoins et planification ;
• La connaissance du marché et le « category management » ;
• L'accompagnement du processus « Source to Contract », incluant les possibilités de « contract depository » ;
• La gestion des contrats-cadres.

www.bosa.be
A.R. 22 février 2017 - Arrêté royal portant création du Service public fédéral Stratégie et Appui.

Envergure :

Budget

• Budget annuel total de la Direction générale : moyens de fonctionnement et budget des projets : 8.800 K€, enveloppe de personnel : 5.400 K€

Personnel

• Nombre de collaborateurs de la Direction générale Comptable fédéral et Procurement : 94 personnes
• Nombre d'agents rapportant directement au titulaire de la fonction : 13
• Nombre d'agents rapportant indirectement au titulaire de la fonction : 81

COMPÉTENCES

COMPÉTENCES SPÉCIFIQUES À LA FONCTION

• Connaissance et compréhension des méthodes et techniques de management (planning, budgétisation, évaluation…).
• Expérience de la gestion de projets à grande échelle, de la gestion des risques, de la gestion de projets ainsi que du contrôle et du suivi de la qualité dans la planification, la coordination et la gestion budgétaire de projets.
• Capacité à former une vision claire de la comptabilité et de la politique d'achat fédérale qui soit cohérente avec la politique globale.
• Connaissances approfondies d'un ERP.
• Bonnes connaissances des règles portant sur la comptabilité publique et les marchés publics et leur traduction en un système d'information.
• Connaissance des mécanismes de fonctionnement de l'Administration fédérale (structure, compétences) et des processus décisionnels politiques.
• Compréhension des principes de base du droit administratif, du cycle budgétaire et du cycle d'achat.
• Compréhension de la gestion des changements

COMPÉTENCES GENERIQUES EVALUEES LORS DE L'ASSESSMENT INFORMATISE

L'assessment informatisé organisé pour les classes de pondération 4 et 5 évalue les compétences suivantes :

• Influencer
• Construire des réseaux
• Diriger des équipes
• S'auto-développer
• Innover
• Gérer le service
• Atteindre les objectifs.

COMPÉTENCES GÉNÉRIQUES EN MANAGEMENT ET DIRECTION ÉVALUÉES LORS DE L'ÉPREUVE ORALE

Mode de pensée

• Esprit analytique
• Esprit flexible et innovant
• Vision et capacité d'intégration.

Mode de gestion des ressources humaines

• Coaching, motivation et développement du personnel
• Direction de groupes.

Interaction avec l'environnement

• Collaboration à et développement de réseaux
• Orienté citoyen, client interne et société.

Objectifs

• Sens des responsabilités
• Réalisation des objectifs
• Persuasion et négociation.

Divers

• Communication orale et écrite
• Loyauté et intégrité.

CONDITIONS DE PARTICIPATION

Les conditions de participation sont une exigence absolue pour participer à une procédure de sélection de Selor.

A la date limite d'inscription, vous devez

• être porteur d'un diplôme de base de 2ème cycle (par exemple licencié/master) de l'enseignement universitaire ou de l'enseignement supérieur de type long (à télécharger dans votre compte « Mon Selor ») ou être titulaire d'une fonction de niveau A (arrêté de nomination à télécharger dans votre compte « Mon Selor »).
• ET avoir une expérience de management d'au moins 6 ans ou avoir une expérience professionnelle utile d'au moins 10 ans (à démontrer dans les rubriques spécifiques, dans votre compte « Mon Selor »).
• Par expérience en management, il y a lieu d'entendre une expérience en gestion au sein d'un service public ou d'une organisation du secteur privé. Les années prestées au moins en qualité de titulaire d'un grade de rang 13 et les années prestées au moins dans la classe A3 sont prises en considération pour le calcul des six ans d'expérience de management.
• Par expérience professionnelle utile, il y a lieu d'entendre une expérience dans le développement de stratégies budgétaires, financières ou comptables.

EQUIVALENCE ET LANGUE DU DIPLÔME

Lorsque la possession d'un diplôme est requise :

• Vous pouvez également participer lorsque votre diplôme a été délivré anciennement mais correspond à l'un des diplômes précités.
• Vous participez sous réserve lorsque
  • vous avez obtenu votre diplôme dans un pays autre que la Belgique et vous n'avez pas encore obtenu l'équivalence de votre diplôme ?
    Adressez-vous dès maintenant (la procédure étant relativement longue), auprès du Ministère de la Communauté française (02/690.80.00) et envoyez-la à Selor.
  • vous avez obtenu votre diplôme dans une langue autre que le français :
    vous pourriez être amené à présenter un examen linguistique chez Selor pour attester de votre connaissance de la langue française, préalablement à la sélection. Vous devez alors vous inscrire en ligne.

Vous n'êtes pas certain que votre diplôme vous donne accès à la sélection ou vous ne savez pas si vous devez passer un test linguistique ?
Renseignez-vous avant la date limite d'inscription auprès de la personne de contact de Selor (voir 'Données de contact Selor').

CONDITIONS DE TRAVAIL

Salaire annuel brut, déjà adapté à l'index actuel: 124.920,86 euros (Bande 4)

La bande/classe de salaire détermine le niveau de la fonction. Il y a lieu de ne pas confondre le groupe auquel appartient la fonction (fonction de management -1, fonction de management -2, fonction de management -3) et le niveau fixé sur base de la bande/classe de salaire.

EXIGENCES LINGUISTIQUES

Pour pouvoir exercer cette fonction de management/d'encadrement, vous devez, au plus tard six mois après votre désignation, sous peine de fin prématurée de votre mandat, fournir la preuve

1. de la réussite du test Art 11 bis portant sur la connaissance de la deuxième langue, adaptée à une tâche qui doit assurer le maintien de l'unité de jurisprudence ;
2. ET de la réussite du test Art 10 bis relative à la connaissance fonctionnelle de la deuxième langue.  Cette connaissance fonctionnelle de l'autre langue, adaptée à l'évaluation, vise une connaissance orale active et passive ainsi qu'une connaissance écrite passive de cette langue (lecture et analyse de textes complexes), dans le but d'améliorer la communication et la collaboration entre le management, l'évaluateur et ses collaborateurs.  

Vous gagneriez donc à vous inscrire sans tarder aux tests linguistiques, parallèlement à la sélection par exemple, afin de compléter votre dossier et de pouvoir satisfaire à terme aux exigences linguistiques liées à cette fonction.
Vous trouverez davantage d'informations en suivant les liens ci-dessus.

ATTENTION :

• Vous devez d'abord passer et réussir le test relatif à l'unité de jurisprudence (Art 11 bis) et ensuite le test relatif à la connaissance fonctionnelle (Art 10 bis). Vous devez impérativement respecter cet ordre.
• Il vous est vivement recommandé de vous inscrire dès à présent à ces tests. 
• Si vous échouez à l'article 11 bis (unité de jurisprudence),  vous pourrez le représenter sans période de développement de compétences
• Si vous échouez à l'article 10 bis (tâche d'évaluation), vous ne pourrez pas le présenter à nouveau durant les trois mois calendrier qui suivent la notification du résultat (période de développement).  Cette période vous permettra de développer vos compétences linguistiques.

Dispenses :
Si vous êtes titulaire d'un certificat linguistique Art 7. Niveau A (connaissance approfondie), article 7 niv. B (connaissance approfondie) ou article 12 (connaissance suffisante de la deuxième langue), vous êtes dispensé de ces épreuves.
Si vous avez deux diplômes de niveau A (licence/master/doctorat), l'un établi en français et l'autre établi en néerlandais, contactez linguistique@selor.be pour demander un examen des possibilités de dispense basée sur un diplôme.
Inscription :
Allez dans Mes tests linguistiques dans Mon Selor et choisissez :

• Affaires administratives
• La langue de votre diplôme
• La langue dans laquelle vous souhaitez être testé. Veuillez noter que ce test n'existe que pour certains employeurs fédéraux établis dans la Région de Bruxelles-Capitale : il n'existe donc que pour le français et le néerlandais.
• « Article 11 bis » ou « Article  10 bis ».

CONDITIONS D'AFFECTATION

Si vous êtes lauréat de cette sélection, vous devrez remplir les conditions suivantes à la date d'affectation :

• être belge ou ressortissant d'un autre État faisant partie de l'Espace Économique Européen ou de la Suisse
• jouir des droits civils et politiques
• avoir une conduite répondant aux exigences de la fonction visée.

• Consultez régulièrement l'onglet ‘Mes procédures de screening' de votre compte en ligne Mon Selor afin de vérifier si les inscriptions aux épreuves sont ouvertes.
• Vous aurez la possibilité de vous inscrire aux épreuves uniquement pendant la période d'inscription mentionnée dans l'onglet ‘Mes procédures de screening'. Passé ce délai, si vous n'êtes pas inscrit, votre candidature ne sera dès lors plus prise en considération pour cette sélection.
• Si vous ne pouvez pas vous présenter à la session de tests informatisés/Assessment informatisé/épreuve orale à laquelle vous vous êtes inscrit, vous devez vous désinscrire au plus tard 1 heure avant le début du test. Cependant, pour des raisons d'organisation, nous vous invitons à vous désinscrire au plus tard la veille de l'épreuve.  Pour ce faire, dans votre compte en ligne, cliquez sur le lien d'annulation qui se trouve juste à côté de la date que vous avez choisie. Vous pourrez alors choisir une autre session, pour autant que d'autres sessions soient encore disponibles et que la période d'inscriptions à ces tests ne soit pas expirée.
• En cas de problème lors de votre inscription à une épreuve, veuillez prendre contact avec la personne de contact mentionnée dans la rubrique « Données de contact Selor » le plus rapidement possible et au plus tard 2 jours ouvrables avant la date de l'épreuve.
• Si vous ne vous inscrivez pas ou ne vous présentez pas à une épreuve, nous ne tiendrons pas compte de votre candidature pour la suite de la procédure.

TESTS DE SÉLECTION

PRÉSÉLECTION

Selor décide si les candidats satisfont aux conditions générales et particulières d'admissibilité exclusivement

• sur base du diplôme et/ou arrêté de nomination figurant dans votre compte « Mon Selor »,
• sur base des rubriques spécifiques à cette fonction de management (expérience requise) que vous avez complétées dans votre compte « Mon Selor ».

Selor ne prend en considération que ces informations telles qu'elles figurent dans votre compte « Mon Selor » à la clôture de l'appel à candidature.

ASSESSMENT INFORMATISÉ : ENVIRON 4 HEURES

Les candidats déclarés admissibles présentent une épreuve d'assessment informatisée qui mesure les compétences managériales génériques et qui est adaptée au niveau comprenant les classes 4 et 5 de pondération.

Pour information, l'arrêté royal définit trois niveaux :

• 1° le niveau comprenant les classes 6 et 7 de pondération
• 2° le niveau comprenant les classes 4 et 5 de pondération
• 3° le niveau comprenant les classes 1, 2 et 3 de pondération.

Vous avez réussi si vous obtenez au moins 50 points sur 100.

Vous avez réussi cette épreuve d'assessment ?
Vous pourrez présenter l'épreuve orale.
Vous recevez une dispense pendant deux ans comptés à partir de la date de la réussite de l'épreuve. Cette dispense est valable pour toute autre fonction de management de niveau équivalent ou inférieur si votre dispense est valable à la date limite d'inscription de la sélection à laquelle vous souhaitez participer.

Vous n'avez pas réussi l'assessment informatisé ?
Vous ne pourrez pas présenter l'épreuve orale.
Vous recevez une période de développement de compétences de six mois à dater du jour de la présentation de cette épreuve. Durant cette période, vous ne pouvez plus présenter un assessement informatisé d'un niveau équivalent ou supérieur. Vous pouvez vous inscrire à nouveau à une sélection si votre exclusion a pris fin à la date limite d'inscription de la sélection à laquelle vous souhaitez participer.

Vous êtes titulaire d'une fonction de management ou d'encadrement de niveau équivalent ou supérieur au niveau de la fonction postulée ?
Vous êtes dispensé de l'assessment informatisé.

ENTRETIEN + TEMPS DE PRÉPARATION: ENVIRON 3H

Cette épreuve a pour but, au départ d'un cas pratique ayant trait à la fonction de management à pourvoir, d'évaluer tant les compétences spécifiques à la fonction à exercer que les aptitudes managériales requises à l'exercice de cette fonction. Vous disposerez d'un temps de préparation.

Convocations
Attention : Les invitations aux épreuves se font exclusivement par courrier électronique et/ou votre compte « Mon Selor ».

Feed-back
Votre demande de feed-back doit se faire par écrit, dans un délai de 2 mois à partir de la date d'envoi des résultats finaux (loi du 11 avril 1994 sur la publicité de l'administration). Vous pouvez notamment prendre connaissance des résultats de vos tests informatisés.

Représentants syndicaux
Toute organisation syndicale représentative a le droit de se faire représenter par un délégué auprès du jury de chaque séance de sélection organisée par Selor. Les délégués syndicaux sont tenus à la discrétion quant aux faits et documents à caractère confidentiel.

En tant que personne présentant un handicap, un trouble ou une maladie, vous pouvez bénéficier des mesures suivantes:

• demander des aménagements raisonnables de la procédure de sélection. Vous devez mentionner ceci au moment de l'inscription à la sélection, via ‘Mon Selor', dans votre C.V. en ligne sous la rubrique ‘Données personnelles'. Donnez-nous un maximum de détails sur les difficultés que vous rencontrez et indiquez-nous également les aménagements qui pourraient vous aider à les surmonter (par exemple : grand écran, programme de synthèse vocale, …).
  
  Procédure
  Etape 1 : cochez l'option « Je souhaite bénéficier d'aménagements raisonnables»
  Etape 2 : décrivez votre handicap/trouble/maladie
  Etape 3 : téléchargez une attestation de votre handicap/trouble/maladie (en cas de problème prenez immédiatement contact à l'adresse suivante : diversity@bosa.fgov.be)
  Etape 4 : cochez les adaptations raisonnables dont vous souhaiteriez pouvoir bénéficier et expliquez pourquoi vous pensez avoir besoin de ces adaptations.
  
  Important : Les étapes 1 à 4 (incluse) doivent impérativement être entièrement en ordre au moment où vous postulez et avant de choisir une date de participation (sinon votre dossier ne pourra pas être analysé et aucun adaptation raisonnable ne pourra être prévue)





• demander à Selor d'informer votre futur employeur sur vos besoins en adaptation de poste de travail. Si tel est votre souhait, contactez diversity@bosa.fgov.be dès que vous savez où et quand vous commencez à travailler afin de recevoir le formulaire de demande correspondant.

Téléchargez également votre attestation officielle et valide de votre handicap au moment de l'inscription à la sélection.

Plus d'information sur notre gestion de la diversité ?
Vous trouverez davantage d'informations à propos de notre politique d'égalité des chances sur www.selor.be -> Egalité des chances. Vous pouvez également contacter diversity@bosa.fgov.be.

ET APRÈS LA PROCÉDURE DE SÉLECTION ?

Au terme de l'épreuve orale et de la comparaison des titres et mérites, les candidats sont inscrits

• soit dans le groupe A « très apte »,
• soit dans le groupe B « apte »,
• soit dans le groupe C « moins apte »,
• soit dans le groupe D « pas apte ».

Cette inscription est motivée.

Dans le groupe A et dans le groupe B, les candidats sont classés. Selor communique le résultat de la procédure conformément à l'Arrêté royal du 29 octobre 2001 relatif à la désignation et à l'exercice des fonctions de management dans les services publics fédéraux et les services publics fédéraux de programmation.

L'autorité compétente organise un entretien complémentaire avec les candidats du groupe A «très apte». Après épuisement du groupe A, cette procédure se répète avec les candidats du groupe B «apte».

Le recrutement se fera dans le strict respect des lois coordonnées sur l'emploi des langues en matière administrative.

Selor mène une gestion active de la diversité en garantissant l'égalité des chances, de traitement et d'accès aux sélections pour tous ses candidats.
Nos responsables de sélection sont formés à la diversité et à l'égalité des chances. Ils veillent à une procédure de sélection objective au cours de laquelle seules vos compétences sont mesurées sur base d'outils et de tests neutres. Votre couleur de peau, sexe, âge ou handicap,… ne jouent aucun rôle dans l'évaluation de vos compétences.

Nos descriptions de fonction sont rédigées au masculin uniquement pour des raisons de lisibilité. Toutes les fonctions s'adressent de manière égale aux femmes et aux hommes.

Vous souffrez d'un handicap, d'un trouble ou d'une maladie ?
Consultez la rubrique ‘procédure de sélection' de cette description de fonction pour en savoir plus sur les mesures proposées (aménagements raisonnables, adaptation de poste,…).

Plus d'information sur notre gestion de la diversité ?
Vous trouverez davantage d'informations à propos de notre politique d'égalité des chances sur www.selor.be -> Egalité des chances. Vous pouvez également contacter diversity@bosa.fgov.be.

Vous pouvez postuler jusqu'au 10/07/2019, date limite d'inscription.

1. Si vous ne disposez pas encore de compte « Mon Selor », veuillez en créer un et complétez votre « cv en ligne ». N'oubliez surtout pas de télécharger le diplôme requis et/ou l'arrêté de nomination requis (voir la rubrique « Profil »/« Conditions de participation » de l'appel à candidature)
2. Posez votre candidature en ligne via votre compte 'Mon Selor' et complétez les rubriques spécifiques à la fonction de management exclusivement dans la langue de la procédure de sélection (dans ce cas, en français).
3. Lorsque vous avez complété les rubriques spécifiques et cliqué sur le bouton « Sauvegarder », n'oubliez pas de valider votre candidature en cliquant sur le bouton « Valider ma candidature » (en haut de l'écran). Attention ! ce bouton apparaît seulement lorsque vous avez mentionné suffisamment d'années d'expérience au regard des conditions de participation.

Vous pouvez modifier votre C.V. et les rubriques spécifiques à la fonction postulée jusqu'à la date limite d'inscription. Dans ce cas, n'oubliez pas de sauvegarder votre candidature après chaque modification dans « Mon Selor ».

Selor décide si les candidats satisfont aux conditions générales et particulières d'admissibilité exclusivement

• sur base du diplôme et/ou arrêté de nomination figurant dans votre compte « Mon Selor »,
• sur base des rubriques spécifiques à cette fonction de management (expérience requise) que vous avez complétées dans votre compte « Mon Selor ».

Selor ne prend en considération que ces informations telles qu'elles figurent dans votre compte « Mon Selor » à la clôture de l'appel à candidature.

Vous trouverez d'autres informations sur le site de Selor.

Vous ne pouvez pas postuler via fax, e-mail ou tout autre moyen de communication.

Faute de respecter cette procédure, votre candidature ne sera pas prise en considération.

Comment télécharger votre diplôme et/ou arrêté de nomination ?
Vous pouvez télécharger votre diplôme et /ou arrêté de nomination dans votre C.V. en ligne (avant la date limite d'inscription) dans l'un des formats suivants : PDF, DOC, DOCX, JPG ou TIF. La taille du fichier ne doit pas dépasser 8 MB. Si vous ne parvenez pas à télécharger ces documents, vous pouvez également en envoyer une copie à la personne de contact chez Selor (voir la rubrique ‘Données de contact Selor') en mentionnant votre numéro de registre national, votre nom, votre prénom et le numéro de la sélection.

Adresse et données de contact générales
Selor
WTC III - Bld. Simon Bolivar, 30

1000 Bruxelles.

Plus d'informations peuvent être obtenues auprès de Topteam@bosa.fgov.be

Comment se rendre chez Selor ?
Itinéraire