Administrateur général de la Perception et du Recouvrement (m/f/x)

SPF Finances

Code de sélection

AFG19703

Langue

Français

Diplôme

Master

Type de contrat

Mandat

Niveau de fonction

A1

Type de recrutement

Sélection de management

Durée

Pas applicable

Temps plein/temps partiel

Pas applicable

Contenu de la fonction

Raison d'être de la fonction

  • En tant que manager, l'Administrateur général de la Perception et du Recouvrement est responsable de la réalisation des résultats et des objectifs prédéfinis au sein de l'Administration générale de la Perception et du Recouvrement, ainsi que de la gestion optimale des moyens disponibles. Il coordonne et assure le suivi du fonctionnement quotidien en vue de l'exécution correcte des missions clés.
  • En tant que membre du Comité de direction, il est responsable de la mise en œuvre de la politique stratégique définie et de la réalisation des objectifs du SPF Finances.
  • Il assure le développement d'une vision stratégique pour l'Administration générale de la Perception et du Recouvrement conforme à la politique et aux objectifs définis au niveau du SPF et respectant les conventions et obligations nationales et internationales.

Contexte de la fonction

Relations internes au sein de l'organisation :

  • Rapporte au Président du Comité de direction du SPF Finances en ce qui concerne l'exécution du contrat d'administration et du plan d'administration;
  • Fait partie du Comité de direction et contribue ainsi à la réalisation des objectifs (stratégiques et opérationnels) définis ainsi qu'à la politique du SPF Finances ;
  • Dirige les chefs des administrations au sein de l'Administration générale de la Perception et du Recouvrement (Administration Recouvrement non-fiscal, Administration Perception et Administration Recouvrement) et des services de l'Administration générale de la Perception et du Recouvrement afin d'exécuter les missions clés de manière efficace, efficiente et qualitative et d'atteindre les objectifs prédéfinis ;
  • Assure la collaboration entre l'Administration générale de la Perception et du Recouvrement et les Cellules stratégiques ;
  • Assure la collaboration entre l'Administration générale de la Perception et du Recouvrement et les Services d'encadrement Personnel et Organisation, Technologies de l'information et de la communication et Budget et Contrôle de la gestion dans le cadre des relations matricielles définies afin d'assurer l'utilisation optimale des moyens disponibles ;
  • Organise la collaboration nécessaire avec les autres Administrations générales du SPF Finances et, en particulier, avec l'Administration générale de la Fiscalité, l'Administration générale de l'Inspection spéciale des impôts et l'Administration générale Expertise et Support stratégiques;
  • Organise et suit la collaboration avec le SPF Justice et garantit un soutien qualitatif à la politique sur l'exécution de la peine.

Relation interne au sein de l'autorité fédérale :

  • Collabore avec les autres SPF/SPP et les autres services publics, plus particulièrement dans le cadre du ‘Projet Redesign', trajet 2 : une meilleure perception des recettes publiques.

Relation externe à l'autorité fédérale :

  • Représente l'Administration générale de la Perception et du Recouvrement du SPF Finances dans ses relations avec les autres services et institutions publics belges ou étrangers, conformément aux directives du Comité de direction du SPF Finances.

Finalités

Finalités permanentes :

  • Contribuer, en tant que membre du Comité de direction, au développement et à la réalisation du contrat d'administration en vue de la réalisation de la politique et des priorités stratégiques du Ministre des Finances et du Président du Comité de direction;
  • Assurer (la coordination) du développement, de l'implémentation, de l'évaluation et de l'adaptation du plan d'administration (intégré) et des objectifs opérationnels de l'Administration générale de la Perception et du Recouvrement ;
  • Diriger les services opérationnels (de ligne), comme manager et dans les limites des moyens attribués afin d'exécuter ces missions de manière effective, efficiente et qualitative :
    • La perception et le recouvrement des créances fiscales et non fiscales dues pour le compte du SPF Finances et/ou d'autres services publics (principalement des amendes pénales en coopération avec la Justice), sur base d'une approche débitrice intégrée ;
    • Assurer un remboursement correct et en temps opportun aux citoyens et aux entreprises ;
    • Traiter le contentieux résultant des dossiers de recouvrement ;
    • La prestation de service au contribuable (délivrer des attestations et des certificats) ;
    • Gérer le Service des Créances alimentaires.
  • Organiser et diriger – en tant que manager et premier évaluateur dans le cadre des relations matricielles définies – les services de coordination au niveau de l'Administration générale de la Perception et du Recouvrement et organiser, évaluer et ajuster, le cas échéant, les interactions nécessaires entre ces services et les services de ligne afin de réaliser les objectifs préalablement fixés :
  • ‘Expertise opérationnelle et support' responsable :
    • de la coordination et du maintien de la cohérence de l'application des décisions de l'autorité, des lois et des règlements au sein des différentes entités exécutives de l'Administration générale de la Perception et du Recouvrement ;
    • de la conduite d'une gestion des risques ciblée (big data-datamining) en fonction des missions spécifiques de l'Administration générale de la Perception et du Recouvrement et en ligne avec la stratégie de risque intégrale du SPF Finances ;
    • diriger orienté résultats, évaluer et suivre le développement de l'application générique IT FIRST (Federal Integrated Recovery System and Refunding).
  • ‘Coordination opérationnelle et communication (COC)' responsable :
    • de l'accompagnement et du soutien du management dans la définition et le suivi de l'exécution de la stratégie organisationnelle et de modernisation ;
    • des initiatives de communication propres à l'Administration générale de la Perception et du Recouvrement en tenant compte du cadre de la communication et de la stratégie du SPF Finances.
  • Promouvoir le trajet de changement ‘administration orientée processus', entre autre en guidant et soutenant les propriétaires de processus ;
  • Poursuivre le développement de méthodes innovantes basées sur les connaissances de l'économie comportementale (nudging) afin d'améliorer la perception des taxes et des amendes pénales.

Finalités temporaires :

  • Continuer à développer la structure orientée processus de l'Administration générale de la Perception et du Recouvrement, plus notamment assurer, en collaboration avec les propriétaires de processus, l'implémentation, l'évaluation et l'amélioration permanente des processus de recouvrement, de remboursement et de perception ;
  • Coordonner le Projet Redesign, trajet 2: une meilleure perception des recettes publiques ;
  • Rédiger une planification réaliste, en collaboration avec le directeur du Service d'encadrement ICT, pour la sortie de l'environnement GCOS 8 mainframe ;
  • Implémenter la nouvelle structure organisationnelle au sein de l'Administration générale de la Perception et du Recouvrement, notamment la mise en place de l'Administration Perception et de l'Administration Recouvrement.

Plus d'infos

  • Plus d'informations sur le contenu de la fonction peuvent être obtenues auprès de :
    Mr. Hans D'HONDT
    Président du Comité de direction
    Tél. : 02/576.69.21
    E-mail : hans.dhondt@minfin.fed.be  

  • Plus d'informations sur la procédure de sélection et sur le statut (rémunération,...) peuvent être obtenues auprès de Topteam@bosa.fgov.be

Employeur

L'exécution des missions fondamentales du SPF Finances se situe toujours au point d'équilibre délicat entre les droits et les devoirs dévolus aux citoyens ou aux entreprises aux termes de la loi.

Le SPF Finances assume par ailleurs des missions diverses dans les domaines fiscaux, financiers, et autres. Nos missions fondamentales ou plutôt notre raison d'être est exprimée via notre mission de manière à ce qu'elle soit claire et pleine de sens pour tous.

Le SPF Finances est chargé de différentes missions :

  • prélever les impôts, de manière juste et dans les temps. Il veille à ce que chaque contribuable paie ce dont il est redevable et que cela se déroule de manière correcte et équitable;
  • assurer un financement optimal en veillant l'équilibre de la Trésorerie de l'État et la gestion de la dette active ainsi que le suivi des questions économiques et financières, en soutien à la politique gouvernementale en la matière;
  • dans le cadre de la circulation juridique des biens, garantir la sécurité juridique en conservant la documentation patrimoniale;
  • exercer un contrôle sur les importations, les exportations et le transit des biens ainsi que contribuer à la réglementation du marché et à la sécurité économique, à la protection de la santé publique, de l'environnement et à la sécurité des personnes et des biens;
  • contribuer à éviter et lutter contre toute forme de fraude dans les domaines pour lesquels le SPF est compétent;
  • fournir un soutien politique en ce qui concerne les domaines qui relèvent de la "mission" du SPF. Y inclus également: la rédaction de législation fiscale et financière.

La mission du SPF Finances est limitée à l'autorité fédérale, exception faite de la réglementation spécifique.

Envergure :

Taille de l'organisation

  • Nombre de collaborateurs au sein du SPF Finances : 19.083 ETP
  • Nombre de collaborateurs au sein de l'Administration générale de la Perception et du Recouvrement: 2.691 ETP

Budget

  • Budget de fonctionnement total de l'Administration de la Perception et du Recouvrement: 174.500.000 euro
  • Budget de travail propre : 84.400.000 (dont SECAL 27.850.000 euro et frais de poursuite et de justice 53.900.000 euro).


Conditions de participation

COMPÉTENCES

COMPÉTENCES SPÉCIFIQUES À LA FONCTION

  • Avoir une connaissance et compréhension approfondie des principes de management moderne, plus particulièrement, le management stratégique (Balanced scorecard, Facteurs clé de succès (FCS), Indicateurs clé de performance (ICP) et travailler orienté processus : structure et management de processus (BPM) ;
  • Avoir une connaissance approfondie des principes de base en matière de recouvrement et perception de dettes résultant des différentes législations (fiscales) ;
  • Avoir une connaissance approfondie du fonctionnement du Service des Créances alimentaires ;
  • Avoir une bonne compréhension du fonctionnement du SPF Finances vu que le recouvrement est la clé de voûte des processus opérationnels des autres entités ;
  • Avoir une bonne connaissance du cadre institutionnel belge, essentiellement au niveau des relations du SPF Finances avec d'autres acteurs publics (entre autres le Parlement, la Cour des Comptes, les régions, les provinces et les communes), en particulier en ce qui concerne le domaine ‘perception et recouvrement' ;
  • Avoir une bonne compréhension du processus décisionnel politique.

COMPÉTENCES GENERIQUES EVALUEES LORS DE L'ASSESSMENT INFORMATISE


L'assessment informatisé organisé pour les classes de pondération 6 et 7 évalue les compétences suivantes :

  • Influencer
  • Construire des réseaux
  • S'impliquer dans l'organisation
  • S'auto-développer
  • Innover
  • Gérer l'organisation
  • Atteindre les objectifs.

COMPÉTENCES GÉNÉRIQUES EN MANAGEMENT ET DIRECTION ÉVALUÉES LORS DE L'ÉPREUVE ORALE

Mode de pensée

  • Esprit analytique
  • Esprit flexible et innovant
  • Vision et capacité d'intégration.

Mode de gestion des ressources humaines

  • Coaching, motivation et développement du personnel
  • Direction de groupes.

Interaction avec l'environnement

  • Collaboration à et développement de réseaux
  • Orienté citoyen, client interne et société.

Objectifs

  • Sens des responsabilités
  • Réalisation des objectifs
  • Persuasion et négociation.

Divers

  • Communication orale et écrite
  • Loyauté et intégrité.

CONDITIONS DE PARTICIPATION


Les conditions de participation sont une exigence absolue pour participer à une procédure de sélection de Selor.

A la date limite d'inscription, vous devez

  • être porteur d'un diplôme de base de 2ème cycle (par exemple licencié/master) de l'enseignement universitaire ou de l'enseignement supérieur de type long (à télécharger dans votre compte « Mon Selor ») ou être titulaire d'une fonction de niveau A (arrêté de nomination à télécharger dans votre compte « Mon Selor »).
  • ET avoir une expérience de management d'au moins 6 ans ou avoir une expérience professionnelle utile d'au moins 10 ans (à démontrer dans les rubriques spécifiques, dans votre compte « Mon Selor »).
    • Par expérience en management, il y a lieu d'entendre une expérience en gestion au sein d'un service public ou d'une organisation du secteur privé.
    • Par expérience professionnelle utile, il y a lieu d'entendre une expérience dans le domaine de la perception et/ou du recouvrement dans des organisations publiques et/ou des organisations avec des activités commerciales. 

EQUIVALENCE ET LANGUE DU DIPLÔME


Lorsque la possession d'un diplôme est requise :

  • Vous pouvez également participer lorsque votre diplôme a été délivré anciennement mais correspond à l'un des diplômes précités.
  • Vous participez sous réserve lorsque
    • vous avez obtenu votre diplôme dans un pays autre que la Belgique et vous n'avez pas encore obtenu l'équivalence de votre diplôme ?
      Adressez-vous dès maintenant (la procédure étant relativement longue), auprès du Ministère de la Communauté française (02/690.80.00) et envoyez-la à Selor.
    • vous avez obtenu votre diplôme dans une langue autre que le français :
      vous pourriez être amené à présenter un examen linguistique chez Selor pour attester de votre connaissance de la langue française, préalablement à la sélection. Vous devez alors vous inscrire en ligne.

Vous n'êtes pas certain que votre diplôme vous donne accès à la sélection ou vous ne savez pas si vous devez passer un test linguistique ?
Renseignez-vous avant la date limite d'inscription auprès de la personne de contact de Selor (voir 'Données de contact Selor').

Offre

CONDITIONS DE TRAVAIL

Salaire annuel brut, déjà adapté à l'index actuel: 174.381,03 euros (Bande 6)

La bande/classe de salaire détermine le niveau de la fonction. Il y a lieu de ne pas confondre le groupe auquel appartient la fonction (fonction de management -1, fonction de management -2, fonction de management -3) et le niveau fixé sur base de la bande/classe de salaire.

EXIGENCES LINGUISTIQUES 

Pour pouvoir exercer cette fonction de management/d'encadrement, vous devez, au plus tard six mois après votre désignation, sous peine de fin prématurée de votre mandat, fournir la preuve

  1. de la réussite du test Art 11 bis portant sur la connaissance de la deuxième langue, adaptée à une tâche qui doit assurer le maintien de l'unité de jurisprudence ;
  2. ET de la réussite du test Art 10 bis relative à la connaissance fonctionnelle de la deuxième langue.  Cette connaissance fonctionnelle de l'autre langue, adaptée à l'évaluation, vise une connaissance orale active et passive ainsi qu'une connaissance écrite passive de cette langue (lecture et analyse de textes complexes), dans le but d'améliorer la communication et la collaboration entre le management, l'évaluateur et ses collaborateurs.  

Vous gagneriez donc à vous inscrire sans tarder aux tests linguistiques, parallèlement à la sélection par exemple, afin de compléter votre dossier et de pouvoir satisfaire à terme aux exigences linguistiques liées à cette fonction.
Vous trouverez davantage d'informations en suivant les liens ci-dessus.

ATTENTION :

  • Vous devez d'abord passer et réussir le test relatif à l'unité de jurisprudence (Art 11 bis) et ensuite le test relatif à la connaissance fonctionnelle (Art 10 bis). Vous devez impérativement respecter cet ordre.
  • Il vous est vivement recommandé de vous inscrire dès à présent à ces tests
    • Si vous échouez à l'article 11 bis (unité de jurisprudence),  vous pourrez le représenter sans période de développement de compétences
    • Si vous échouez à l'article 10 bis (tâche d'évaluation), vous ne pourrez pas le présenter à nouveau durant les trois mois calendrier qui suivent la notification du résultat (période de développement).  Cette période vous permettra de développer vos compétences linguistiques.

Dispenses :
Si vous êtes titulaire d'un certificat linguistique Art 7. Niveau A (connaissance approfondie), article 7 niv. B (connaissance approfondie) ou article 12 (connaissance suffisante de la deuxième langue), vous êtes dispensé de ces épreuves.
Si vous avez deux diplômes de niveau A (licence/master/doctorat), l'un établi en français et l'autre établi en néerlandais, contactez linguistique@selor.be pour demander un examen des possibilités de dispense basée sur un diplôme.
Inscription :
Allez dans Mes tests linguistiques dans Mon Selor et choisissez :

  • Affaires administratives
  • La langue de votre diplôme
  • La langue dans laquelle vous souhaitez être testé. Veuillez noter que ce test n'existe que pour certains employeurs fédéraux établis dans la Région de Bruxelles-Capitale : il n'existe donc que pour le français et le néerlandais.
  • « Article 11 bis » ou « Article  10 bis ».

CONDITIONS D'AFFECTATION

Si vous êtes lauréat de cette sélection, vous devrez remplir les conditions suivantes à la date d'affectation :

  • être belge
  • jouir des droits civils et politiques
  • avoir une conduite répondant aux exigences de la fonction visée.

Procédure

  • Consultez régulièrement l'onglet ‘Mes procédures de screening' de votre compte en ligne Mon Selor afin de vérifier si les inscriptions aux épreuves sont ouvertes.
  • Vous aurez la possibilité de vous inscrire aux épreuves uniquement pendant la période d'inscription mentionnée dans l'onglet ‘Mes procédures de screening'. Passé ce délai, si vous n'êtes pas inscrit, votre candidature ne sera dès lors plus prise en considération pour cette sélection.
  • Si vous ne pouvez pas vous présenter à la session de tests informatisés/Assessment informatisé/épreuve orale à laquelle vous vous êtes inscrit, vous devez vous désinscrire au plus tard 1 heure avant le début du test. Cependant, pour des raisons d'organisation, nous vous invitons à vous désinscrire au plus tard la veille de l'épreuve.  Pour ce faire, dans votre compte en ligne, cliquez sur le lien d'annulation qui se trouve juste à côté de la date que vous avez choisie. Vous pourrez alors choisir une autre session, pour autant que d'autres sessions soient encore disponibles et que la période d'inscriptions à ces tests ne soit pas expirée.
  • En cas de problème lors de votre inscription à une épreuve, veuillez prendre contact avec la personne de contact mentionnée dans la rubrique « Données de contact Selor » le plus rapidement possible et au plus tard 2 jours ouvrables avant la date de l'épreuve.
  • Si vous ne vous inscrivez pas ou ne vous présentez pas à une épreuve, nous ne tiendrons pas compte de votre candidature pour la suite de la procédure.

TESTS DE SÉLECTION

PRÉSÉLECTION

Selor décide si les candidats satisfont aux conditions générales et particulières d'admissibilité exclusivement

  • sur base du diplôme et/ou arrêté de nomination figurant dans votre compte « Mon Selor »,
  • sur base des rubriques spécifiques à cette fonction de management (expérience requise) que vous avez complétées dans votre compte « Mon Selor ».

Selor ne prend en considération que ces informations telles qu'elles figurent dans votre compte « Mon Selor » à la clôture de l'appel à candidature.

ASSESSMENT INFORMATISÉ : ENVIRON 4 HEURES

Les candidats déclarés admissibles présentent une épreuve d'assessment informatisée qui mesure les compétences managériales génériques et qui est adaptée au niveau comprenant les classes 6 et 7 de pondération.

Pour information, l'arrêté royal définit trois niveaux :

  • 1° le niveau comprenant les classes 6 et 7 de pondération
  • 2° le niveau comprenant les classes 4 et 5 de pondération
  • 3° le niveau comprenant les classes 1, 2 et 3 de pondération.

Vous avez réussi si vous obtenez au moins 50 points sur 100.

Vous avez réussi cette épreuve d'assessment ?
Vous pourrez présenter l'épreuve orale.
Vous recevez une dispense pendant deux ans comptés à partir de la date de la réussite de l'épreuve. Cette dispense est valable pour toute autre fonction de management de niveau équivalent ou inférieur.

Vous n'avez pas réussi l'assessment informatisé ?
Vous ne pourrez pas présenter l'épreuve orale.
Vous recevez une période de développement de compétences de six mois à dater du jour de la présentation de cette épreuve. Durant cette période, vous ne pouvez plus présenter un assessement informatisé d'un niveau équivalent ou supérieur.

Vous êtes titulaire d'une fonction de management ou d'encadrement de niveau équivalent ou supérieur au niveau de la fonction postulée ?
Vous êtes dispensé de l'assessment informatisé.

ENTRETIEN + TEMPS DE PRÉPARATION: ENVIRON 3H

Cette épreuve a pour but, au départ d'un cas pratique ayant trait à la fonction de management à pourvoir, d'évaluer tant les compétences spécifiques à la fonction à exercer que les aptitudes managériales requises à l'exercice de cette fonction. Vous disposerez d'un temps de préparation.

Convocations
Attention : Les invitations aux épreuves se font exclusivement par courrier électronique et/ou votre compte « Mon Selor ».

Feed-back
Votre demande de feed-back doit se faire par écrit, dans un délai de 2 mois à partir de la date d'envoi des résultats finaux (loi du 11 avril 1994 sur la publicité de l'administration). Vous pouvez notamment prendre connaissance des résultats de vos tests informatisés.

Représentants syndicaux
Toute organisation syndicale représentative a le droit de se faire représenter par un délégué auprès du jury de chaque séance de sélection organisée par Selor. Les délégués syndicaux sont tenus à la discrétion quant aux faits et documents à caractère confidentiel.

En tant que personne présentant un handicap, un trouble ou une maladie, vous pouvez bénéficier des mesures suivantes:

  • demander des aménagements raisonnables de la procédure de sélection. Vous devez mentionner ceci au moment de l'inscription à la sélection, via ‘Mon Selor', dans votre C.V. en ligne sous la rubrique ‘Données personnelles'. Donnez-nous un maximum de détails sur les difficultés que vous rencontrez et indiquez-nous également les aménagements qui pourraient vous aider à les surmonter (par exemple : grand écran, programme de synthèse vocale, …).

    Procédure
    Etape 1 : cochez l'option « Je souhaite bénéficier d'aménagements raisonnables»
    Etape 2 : décrivez votre handicap/trouble/maladie
    Etape 3 : téléchargez une attestation de votre handicap/trouble/maladie (en cas de problème prenez immédiatement contact à l'adresse suivante : diversity@bosa.fgov.be)
    Etape 4 : cochez les adaptations raisonnables dont vous souhaiteriez pouvoir bénéficier et expliquez pourquoi vous pensez avoir besoin de ces adaptations.

    Important : Les étapes 1 à 4 (incluse) doivent impérativement être entièrement en ordre au moment où vous postulez et avant de choisir une date de participation (sinon votre dossier ne pourra pas être analysé et aucun adaptation raisonnable ne pourra être prévue)


  • demander à Selor d'informer votre futur employeur sur vos besoins en adaptation de poste de travail. Si tel est votre souhait, contactez diversity@bosa.fgov.be dès que vous savez où et quand vous commencez à travailler afin de recevoir le formulaire de demande correspondant.

Téléchargez également votre attestation officielle et valide de votre handicap au moment de l'inscription à la sélection.

Plus d'information sur notre gestion de la diversité ?
Vous trouverez davantage d'informations à propos de notre politique d'égalité des chances sur www.selor.be -> Egalité des chances. Vous pouvez également contacter diversity@bosa.fgov.be.

ET APRÈS LA PROCÉDURE DE SÉLECTION ?

Au terme de l'épreuve orale et de la comparaison des titres et mérites, les candidats sont inscrits

  • soit dans le groupe A « très apte »,
  • soit dans le groupe B « apte »,
  • soit dans le groupe C « moins apte »,
  • soit dans le groupe D « pas apte ».

Cette inscription est motivée.

Dans le groupe A et dans le groupe B, les candidats sont classés. Selor communique le résultat de la procédure conformément à l'Arrêté royal du 29 octobre 2001 relatif à la désignation et à l'exercice des fonctions de management dans les services publics fédéraux et les services publics fédéraux de programmation.

L'autorité compétente organise un entretien complémentaire avec les candidats du groupe A «très apte». Après épuisement du groupe A, cette procédure se répète avec les candidats du groupe B «apte».

Le recrutement se fera dans le strict respect des lois coordonnées sur l'emploi des langues en matière administrative.

Selor mène une gestion active de la diversité en garantissant l'égalité des chances, de traitement et d'accès aux sélections pour tous ses candidats.
Nos responsables de sélection sont formés à la diversité et à l'égalité des chances. Ils veillent à une procédure de sélection objective au cours de laquelle seules vos compétences sont mesurées sur base d'outils et de tests neutres. Votre couleur de peau, sexe, âge ou handicap,… ne jouent aucun rôle dans l'évaluation de vos compétences.


Nos descriptions de fonction sont rédigées au masculin uniquement pour des raisons de lisibilité. Toutes les fonctions s'adressent de manière égale aux femmes et aux hommes.

Vous souffrez d'un handicap, d'un trouble ou d'une maladie ?
Consultez la rubrique ‘procédure de sélection' de cette description de fonction pour en savoir plus sur les mesures proposées (aménagements raisonnables, adaptation de poste,…).

Plus d'information sur notre gestion de la diversité ?
Vous trouverez davantage d'informations à propos de notre politique d'égalité des chances sur www.selor.be -> Egalité des chances. Vous pouvez également contacter diversity@bosa.fgov.be.

Postuler

Vous pouvez postuler jusqu'au 28/02/2019, date limite d'inscription.

  1. Si vous ne disposez pas encore de compte « Mon Selor », veuillez en créer un et complétez votre « cv en ligne ». N'oubliez surtout pas de télécharger le diplôme requis et/ou l'arrêté de nomination requis (voir la rubrique « Profil »/« Conditions de participation » de l'appel à candidature)
  2. Posez votre candidature en ligne via votre compte 'Mon Selor' et complétez les rubriques spécifiques à la fonction de management exclusivement dans la langue de la procédure de sélection (dans ce cas, en français).
  3. Lorsque vous avez complété les rubriques spécifiques et cliqué sur le bouton « Sauvegarder », n'oubliez pas de valider votre candidature en cliquant sur le bouton « Valider ma candidature » (en haut de l'écran). Attention ! ce bouton apparaît seulement lorsque vous avez mentionné suffisamment d'années d'expérience au regard des conditions de participation.

Vous pouvez modifier votre C.V. et les rubriques spécifiques à la fonction postulée jusqu'à la date limite d'inscription. Dans ce cas, n'oubliez pas de sauvegarder votre candidature après chaque modification dans « Mon Selor ».

Selor décide si les candidats satisfont aux conditions générales et particulières d'admissibilité exclusivement

  • sur base du diplôme et/ou arrêté de nomination figurant dans votre compte « Mon Selor »,
  • sur base des rubriques spécifiques à cette fonction de management (expérience requise) que vous avez complétées dans votre compte « Mon Selor ».

Selor ne prend en considération que ces informations telles qu'elles figurent dans votre compte « Mon Selor » à la clôture de l'appel à candidature.

Vous trouverez d'autres informations sur le site de Selor.

Vous ne pouvez pas postuler via fax, e-mail ou tout autre moyen de communication.

Faute de respecter cette procédure, votre candidature ne sera pas prise en considération.

Comment télécharger votre diplôme et/ou arrêté de nomination ?
Vous pouvez télécharger votre diplôme et /ou arrêté de nomination dans votre C.V. en ligne (avant la date limite d'inscription) dans l'un des formats suivants : PDF, DOC, DOCX, JPG ou TIF. La taille du fichier ne doit pas dépasser 8 MB. Si vous ne parvenez pas à télécharger ces documents, vous pouvez également en envoyer une copie à la personne de contact chez Selor (voir la rubrique ‘Données de contact Selor') en mentionnant votre numéro de registre national, votre nom, votre prénom et le numéro de la sélection.

Informations supplémentaires

Adresse et données de contact générales
Selor
WTC III - Bld. Simon Bolivar, 30

1000 Bruxelles.

Plus d'informations peuvent être obtenues auprès de Topteam@bosa.fgov.be

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