Sapeur professionnel (m/f/x) pour la Direction générale Sécurité Civile

Il y a, pour l'instant, 6 postes vacants auprès de l’Unité opérationnelle de la Protection civile de Crisnée.

La Protection civile est un service de secours fédéral qui vient en aide à la population lors de catastrophes. Ses équipes interviennent avec des moyens spécialisés pour renforcer l’action des pompiers, de la police et d’autres autorités (gouverneurs, bourgmestres, …). Des agents professionnels répartis dans deux unités opérationnelles (Crisnée & Brasschaat) mènent des opérations sur l’ensemble du territoire belge et à l’étranger. La Protection civile peut aussi compter sur des volontaires pour renforcer ses capacités d’intervention.

La Protection civile a comme mission de protèger la population en cas de :

• Accidents et pollutions impliquant des substances chimiques, biologiques, radiologiques ou nucléaires.
• Sauvetage de personnes (sauvetage et déblaiement de personnes ensevelies sous des décombres, sauvetage de personnes en eaux vives, désincarcération lourde spécialisée, …).
• Inondations à grande échelle (colmatage et renforcement de digue, pompage de haute capacité, …).
• Appui à la gestion de crise (drone et robot d’observation et de mesure, mise à disposition de moyens de télécommunication et d’un poste de commandement des opérations,…).
• Missions judiciaires à la demande de la police ou des autorités judiciaires (recherche de personnes disparues, démantèlement de laboratoires de drogue ou de plantation de cannabis, …).
• Incendies de grande ampleur dans des bâtiment industriels, des tunnels, des parkings souterrains ou en forêt.
• …
  

La Protection civile fait partie de la Direction générale Sécurité civile du Service Public Fédéral Intérieur. Elle intervient à la demande du ministre de l'Intérieur, d’un gouverneur, d’un bourgmestre, des pompiers ou de la police.

L’action d’IBZ est au cœur de la vie du citoyen. Ce petit film l’illustre. Notre devise « Votre sécurité, notre métier ! ». En 2018 le SPF Intérieur a remporté le titre d’Organisation publique fédérale de l’année.

Le SPF Intérieur a comme missions la préparation, et l'exécution de la politique du ministre fédéral de la Sécurité et de l'Intérieur dans les domaines suivants :

• la gestion des aspects institutionnels et réglementaires et de l’exercice de certains droits démocratiques, pour autant qu’ils concernent une compétence fédérale : certains articles de la Constitution, le Conseil d’Etat, l’emploi des langues en matière administrative, certaines élections, …
• l’enregistrement et l’identification des personnes physiques
• la politique des étrangers
• la sécurité (ordre public et prévention, secours à la population et gestion de crise)
  

Le SPF Intérieur est votre régisseur en matière de sécurité et de politique de migration.

Compétences

Compétences comportementales

• Vous établissez des liens entre diverses données, concevez des alternatives et tirez des conclusions adéquates.
• Vous créez et améliorez l'esprit d'équipe en partageant vos avis et vos idées et en contribuant à la résolution de conflits entre collègues.
• Vous agissez de manière intègre, conformément aux attentes de l'organisation, respectez la confidentialité et les engagements et évitez toute forme de partialité.
• Vous vous impliquez et démontrez de la volonté et de l'ambition afin de générer des résultats et assumez la responsabilité de la qualité des actions entreprises.
• Vous traitez et résolvez les problèmes de manière autonome, cherchez des alternatives et mettez en œuvre les solutions.

Compétences techniques

• Vous avez une bonne communication orale
• Vous ne souffrez pas de claustrophobie et avez un bon sens de l'orientation

Aptitudes de raisonnement

• Aptitudes de raisonnement technique

Une bonne motivation est également importante.

Attention ! La  compétence en gras est considérée comme particulièrement importante pour la fonction.

La compétence "Travailler en équipe" et votre motivation ont une valeur plus importante (X2) dans le score final.

Conditions de participation

1. Il n'y a pas de diplôme requis

2. Etre belge ou citoyen d'un autre pays de l'Espace économique européen ou de la Suisse.

3. Etre âgé de 18 ans au minimum.

4.  Le candidat fournit un extrait de casier judiciaire délivré dans un délai de trois mois précédant la date limite de dépôt des candidatures. Jouir des droits civils et politiques.

5. Satisfaire aux lois sur la milice. 

6.  Détenir un permis de conduire B.

7. Détenir un certificat d'aptitude fédéral (CAF) pour la gestion de base, la gestion intermédiaire ou la direction, conformément à l'article 20.

Certificat d'aptitude fédéral:
 
Le certificat fédéral de condition physique est valable pour une durée indéterminée, à l'exception des tests de condition physique. Ils sont valables deux ans (à compter de la date de conclusion du rapport des tests d’aptitude auquel vous avez participé). Vous pouvez vous inscrire au plus tôt six mois avant l'expiration du délai de deux ans pour participer à nouveau.

Si vous êtes membre du personnel volontaire ou professionnel d’une zone de secours, vous êtes dispensé de la condition d’être détenteur du certificat d'aptitude fédéral. Vous devez alors demander une attestation d’emploi auprès du service du personnel de votre zone de secours.

Si vous êtes volontaire au sein de la Protection civile, vous êtes également dispensé de cette condition et vous devez demander une attestation d’emploi auprès de la Direction Opérations de la Direction générale de la Sécurité civile du SPF Intérieur à l’adresse suivante : dir.op@ibz.fgov.be



Tous les certificats et toutes les preuves (certificat d'aptitude fédéral ou attestation d’emploi au sein d’une zone de secours/en qualité de volontaire au sein de la Protection civile, extrait de casier judiciaire et permis de conduire) doivent être téléchargés sur votre compte selor au plus tard à la date limite d'inscription, le 31 juillet 2019.

Conditions de travail

Vous serez engagé en qualité de Sapeur stagiaire avec le barème de traitement correspondant BO-O.
 

Rémunération
Traitement de départ minimum : 25.898,79  EUR (salaire annuel brut, déjà adapté à l’index actuel, allocations réglementaires non comprises).

• Prime pour opérationalité et prestations irrégulières

Le montant de la prime est calculé selon la formule suivante : xBH.
La valeur de B correspond au montant de la rémunération horaire de base.
La valeur de H correspond au nombre d'heures de la période de prestations effectives.
La valeur de x correspond à la pondération de la prime qui varie selon le grade du membre
du personnel professionnel : -pour le grade de sapeur, x est égal à 0,38.

• Allocation pour une mission opérationnelle à l’étranger
  
  
  
  Avantages
• possibilité de bénéficier d’une allocation de bilinguisme
• nombreuses possibilités de formations (à suivre durant les heures de travail)
• assurance hospitalisation avantageuse
• gratuité des transports en commun pour le trajet domicile-lieu de travail
• avantages et offres intéressantes grâce à la carte carte Fed+
• possibilité de recevoir une prime pour les déplacements en vélo

La protection civile a un statut administratif et financier distinct. Certaines dispositions du portail du personnel fédéral de FedWeb ne s'appliquent pas.
Pour plus d’informations ce concernant https://www.civieleveiligheid.be/sites/default/files/2018-06-29r_iii-ix_statut_administratif_personnel_protection_civile-05-2019.pdf et https://www.civieleveiligheid.be/sites/default/files/2018-06-29r_iii-ix_statut_pecuniaire_pc.pdf

Conditions d'affectation

Si vous êtes lauréat de cette sélection, vous devrez – pour être nommé – remplir les conditions suivantes à la date d'affectation :

• être belge ou ressortissant d’un autre État faisant partie de l’Espace Économique Européen ou de la Suisse
• Avoir au moins 18 ans
• Avoir une conduite conforme aux exigences de la fonction visée. Le candidat fournit un extrait du casier judiciaire qui doit être remis dans un délai de trois mois avant la date limite de candidature, prouvant qu'il jouit de' ses droits civils et politiques.
• Etre en conformité avec les lois sur la conscription
• Etre en possession d'un permis de conduire B
• Si vous réussissez la procédure de sélection, une évaluation de santé préalable aura lieu à la dernière étape de la procédure de recrutement. Cela signifie que votre aptitude médicale à ce poste sera examinée par un médecin du travail. Vous ne pouvez être employé que si vous êtes déclaré médicalement apte.

Conditions de nomination

Vous serez nommé après avoir accompli avec succès la période de stage requise. Le stage commence par la formation nécessaire à l’obtention du brevet de sapeur et se termine un an après l’obtention du brevet.
Le stage prendra au maximum 3 ans.
Pendant le stage il faut obtenir le certificat de porteur de tenue anti-gaz et le permis de conduire C pour pouvoir être nommée à la fin du stage.

Important

• Consultez régulièrement l'onglet ‘Mes procédures de screening’ de votre compte en ligne Mon Selor afin de vérifier si les inscriptions aux épreuves sont ouvertes.
• Vous aurez la possibilité de vous inscrire aux épreuves uniquement pendant la période d’inscription mentionnée dans l’onglet ‘Mes procédures de screening’. Passé ce délai, si vous n’êtes pas inscrit, votre candidature ne sera dès lors plus prise en considération pour cette sélection.
• Si vous ne pouvez pas vous présenter à la session à laquelle vous vous êtes inscrit, vous devez vous désinscrire au plus tard 1 heure avant le début du test. Cependant, pour des raisons d’organisation, nous vous invitons à vous désinscrire au plus tard la veille de l’épreuve. Pour ce faire, dans votre compte en ligne, cliquez sur le lien d'annulation qui se trouve juste à côté de la date que vous avez choisie. Vous pourrez alors choisir une autre session, pour autant que d'autres sessions soient encore disponibles.
• En cas de problème lors de votre inscription à une épreuve, veuillez prendre contact avec la personne de contact mentionnée dans la rubrique « Données de contact Selor » le plus rapidement possible et au plus tard 2 jours ouvrables avant la date de l'épreuve.
• Si vous ne vous inscrivez pas ou ne vous présentez pas à une épreuve, nous ne tiendrons pas compte de votre candidature pour la suite de la procédure.

Tests de sélection

1. Screening des conditions de participation

Vous ne serez admis à la sélection que si vous avez téléchargé les documents requis. La vérification des conditions de participation se fait sur base du C.V. en ligne tel qu’il aura été complété dans « Mon Selor » à la date limite d’inscription.
Votre certificat d'aptitude fédéral, votre extrait de casier judiciaire et votre permis de conduire (voir section profil) doivent être chargé au plus tard à la date limite d'inscription, le 31 juillet 2019.

2. Screening spécifique à la fonction

2.1. Event 1 :Épreuve cognitive (1h)


Le premier test est un test de compétences techniques. Avec ce test de raisonnement technique, nous examinons la rapidité avec laquelle vous voyez les connexions selon une certaine logique. Le test consiste en des exercices avec des leviers et des exercices plus généraux avec des dessins d'objets ou des situations de la vie quotidienne.

Il n'y a pas de score minimum pour réussir ce test. Après avoir passé ce test, seuls les 150 meilleurs candidats retenus pourront passer à l'épreuve suivante.

Cette épreuve se déroulera entre le 8 août et le 6 septembre 2019 (sous réserve de modification). Via l’onglet « Mes messages et tâches » de votre compte Mon Selor, vous pouvez vous inscrire à l’épreuve informatisée. Vous serez invité à vous inscrire uniquement si vous avez réussi le screening générique. Si plusieurs dates sont disponibles : choisissez en ligne vos date et heure de passation d’épreuve parmi les choix disponibles. Cependant, n’attendez pas le dernier moment pour vous inscrire au test, au risque de ne plus trouver de place disponible les derniers jours.


2.2. Event 2 : Test d'aptitude physique (1h)


Le deuxième test, le test physique consiste en un test de claustrophobie et d’orientation. Les candidats doivent ramper pour se frayer un chemin dans un labyrinthe de 50 mètres. Le labyrinthe a une hauteur de 1 mètre, se compose de plusieurs étages et contient divers volets et portes.

Pendant toute la durée du test, les candidats portent un bandeau sur les yeux et un masque filtrant. Aucune aide ne peut être utilisée.

Les candidats doivent avoir quitté le labyrinthe dans les 10 minutes suivant leur entrée. Cette épreuve est éliminatoire. Seuls les candidats ayant réussi l'épreuve 2.2, parmi lesquels les 50 mieux classés (selon l’épreuve 2.1), passent à l’épreuve suivante (épreuve 2.3).

Cette épreuve se déroulera entre le 20 septembre et le 25  octobre 2019 (sous réserve de modification). Via l’onglet « Mes messages et tâches » de votre compte Mon Selor, vous pouvez vous inscrire à l’épreuve. Vous serez invité à vous inscrire uniquement si vous avez réussi l'épreuve précédente. Si plusieurs dates sont disponibles : choisissez en ligne vos date et heure de passation d’épreuve parmi les choix disponibles. Cependant, n’attendez pas le dernier moment pour vous inscrire au test, au risque de ne plus trouver de place disponible les derniers jours.

2.3. Event 3: Epreuve orale (1h15)


L'épreuve orale évalue si vos compétences comportementales (voir la section "Compétences") correspondent aux exigences du poste. Des questions sont également posées sur votre motivation, votre intérêt et votre sens du travail.

Avant l'entretien, vous recevrez une étude de cas et suffisamment de temps pour la préparer. Cette étude de cas est discutée lors de votre entretien.

Votre CV en ligne dans "Mon Selor" est utilisé comme information supplémentaire pour l'interview.

Vous devez obtenir au minimum 27 points sur 45 pour réussir l'épreuve.

Cette épreuve se déroulera entre le 8 novembre et le 6 décembre 2019 (sous réserve de modification - en fonction du nombre de réussite au test précédent, le calendrier peut être avancé et la période peut être raccourcie)). Via l’onglet « Mes messages et tâches » de votre compte Mon Selor, vous pouvez vous inscrire à l'entretien. Vous serez invité à vous inscrire uniquement si vous avez réussi l'épreuve précédente. Si plusieurs dates sont disponibles : choisissez en ligne vos date et heure de passation d’épreuve parmi les choix disponibles. Cependant, n’attendez pas le dernier moment pour vous inscrire au test, au risque de ne plus trouver de place disponible les derniers jours.


Vous souhaitez de plus amples informations ?

Plus d’infos concernant la procédure de sélection ?
Renseignez-vous auprès du correspondant de Selor (voir « Données de contact Selor »).

Tests et résultats
Vous trouverez toutes les informations relatives au déroulement concret de la procédure, à vos résultats et aux étapes suivantes de la procédure dans votre compte en ligne « Mon Selor ». Votre compte en ligne est le seul endroit qui centralise toutes ces informations de manière fiable. Vérifiez donc régulièrement votre compte en ligne où vous retrouverez toutes les informations relatives à vos sélections.

Compte rendu
Après réception de votre résultat à une épreuve de sélection, vous pouvez demander dans les 2 mois un compte rendu par écrit.

Représentation syndicale
Un délégué syndical peut assister à toute sélection organisée par Selor. Les délégués syndicaux sont tenus par une obligation de discrétion en ce qui concerne les informations et les documents à caractère confidentiels.

Pas satisfait de la procédure de sélection ?
Vous pouvez envoyer une plainte à Selor. Vous trouverez plus d’informations sur www.selor.be, rubrique Contact.

En tant que personne présentant un handicap, un trouble ou une maladie, vous pouvez bénéficier des mesures suivantes :

• demander des aménagements raisonnables de la procédure de sélection. Vous devez mentionner ceci au moment de l’inscription à la sélection, via ‘Mon Selor’, dans votre C.V. en ligne sous la rubrique ‘Données personnelles’. Donnez-nous un maximum de détails sur les difficultés que vous rencontrez et indiquez-nous également les aménagements qui pourraient vous aider à les surmonter (par exemple : grand écran, programme de synthèse vocale, …).
  
  Procédure
  Etape 1 : cochez l’option « Je souhaite bénéficier d'aménagements raisonnables»
  Etape 2 : décrivez votre handicap/trouble/maladie
  Etape 3 : téléchargez une attestation de votre handicap/trouble/maladie (en cas de problème prenez immédiatement contact à l’adresse suivante : diversity@bosa.fgov.be)
  Etape 4 : cochez les adaptations raisonnables dont vous souhaiteriez pouvoir bénéficier et expliquez pourquoi vous pensez avoir besoin de ces adaptations.
  
  Important : Les étapes 1 à 4 (incluse) doivent impérativement être entièrement en ordre au moment où vous postulez et avant de choisir une date de participation (sinon votre dossier ne pourra pas être analysé et aucun adaptation raisonnable ne pourra être prévue)
  
  
• être classé si vous le demandez dans la liste de recrutement spécifique pour des lauréats présentant un handicap en cas de réussite aux sélections statutaires fédérales. Les services publics qui atteignent moins de 3% de leur quota sont obligés de consulter les candidats de ces réserves en priorité.
• Demander concrètement des aménagements du poste de travail lors de l’engagement. Si vous souhaitez des aménagements du poste de travail, vous pouvez en informer votre futur employeur au moment de votre entrée en service. Attention, votre futur employeur n’en sera pas informé automatiquement.
  Chaque fois que vous recevrez une offre d'emploi, vous pourrez télécharger un formulaire de demande d’adaptations du poste de travail. Vous devrez le compléter et l’envoyer personnellement par e-mail à votre futur employeur.

Téléchargez également votre attestation officielle et valide de votre handicap au moment de l’inscription à la sélection.

Plus d’information sur notre gestion de la diversité ?
Vous trouverez davantage d’informations à propos de notre politique d’égalité des chances sur www.selor.be -> A propos de Selor -> Egalité des chances. Vous pouvez également contacter diversity@bosa.fgov.be.

Vous êtes enceinte ou vous allaitez votre enfant et vous avez besoin d'un aménagement raisonnable ?

Par exemple : vous avez besoin d’un local à part pour une pause d'allaitement ?
Prenez contact avec diversity@bosa.fgov.be (au moins 1 semaine avant la date du test) afin que nous puissions prévoir les adaptations raisonnables à temps.

Et après la procédure de sélection ?

Si vous êtes lauréat ?
Le classement des lauréats sera établi sur base des résultats obtenus au screening spécifique à la fonction (Event 2.3 entretien oral). A égalité de points, la priorité sera donnée à la personne ayant obtenu le plus grand nombre de points à la partie ‘screening spécifique à la fonction - event 2.3 : "Motivation". Si pour cette partie, des personnes ont des points égaux, leur classement sera établi de manière aléatoire.

Si vous faites partie de ceux qui ne peuvent pas immédiatement entrer en fonction, votre nom est repris dans une liste dans laquelle on peut puiser dès qu’une place se libère à nouveau pour cette fonction.
En fonction de votre classement, une fonction contractuelle pourra également vous être proposée.

Combien de temps cette liste reste-t-elle valable ?
Une liste de 50 lauréats au maximum, valable 2 ans, sera établie. Si plusieurs lauréats sont à égalité de points pour l’attribution de la dernière place, le nombre maximum de lauréats fixé est augmenté en leur faveur.

Liste distincte pour personnes handicapées
Outre cette liste des lauréats, une liste spécifique des lauréats (qui reste valable 4 ans) présentant un handicap est établie. Ceux-ci n’y figurent qu’à leur demande et pour autant qu’ils aient fourni une attestation leur conférant la qualité de personne handicapée (voir également « Candidats présentant un handicap »).

Si vous n’êtes pas lauréat ?
La procédure prend fin et vous n’êtes pas invité aux éventuelles épreuves suivantes de la même sélection.

Vous pouvez poser votre candidature jusqu’au 31 juillet 2019 inclus.

Vous devez poser votre candidature en ligne via 'Mon Selor'. Nous procédons au screening du C.V. tel qu’il se trouve dans 'Mon Selor' à la date limite d’inscription.
Vous ne pouvez pas postuler via fax ou e-mail.

Selor mène une gestion active de la diversité en garantissant l'égalité des chances, de traitement et d’accès aux sélections pour tous ses candidats.
Nos responsables de sélection sont formés à la diversité et à l’égalité des chances. Ils veillent à une procédure de sélection objective au cours de laquelle seules vos compétences sont mesurées sur base d’outils et de tests neutres. Votre couleur de peau, sexe, âge ou handicap,… ne jouent aucun rôle dans l’évaluation de vos compétences.

Nos descriptions de fonction sont rédigées au masculin uniquement pour des raisons de lisibilité. Toutes les fonctions s’adressent de manière égale aux femmes et aux hommes.

Vous êtes une personne en situation de handicap, de trouble ou de maladie ?
Consultez la rubrique ‘procédure de sélection’ de cette description de fonction pour en savoir plus sur les mesures proposées (aménagements raisonnables, adaptation de poste,…).

Plus d’information sur notre gestion de la diversité ?
Vous trouverez davantage d’informations à propos de notre politique d’égalité des chances sur www.selor.be -> A propos de Selor -> Egalité des chances. Vous pouvez également contacter diversity@bosa.fgov.be.

Correspondant Selor
Frédéric Poncelet - Expert en sélection
Tél. : 02/500.23.82
E-mail : frederic.poncelet@ibz.fgov.be

Adresse et coordonnées générales
SPF Intérieur
Rue de Louvain 1
1000 Bruxelles
Site web : www.selor.be/fr/contact

Comment arriver chez Selor ?
Description du trajet