Educateur (m/f/x)

SPF Justice

Code de sélection

AFG19131

Langue

Français

Diplôme

Bachelier

Type de contrat

Statutaire

Niveau de fonction

B

Type de recrutement

Pas applicable

Durée

Pas applicable

Temps plein/temps partiel

Pas applicable

Contenu de la fonction


Vous avez des affinités avec le secteur social, faites preuve d'empathie et êtes désireux de mettre vos compétences au service du SPF justice ? Si oui, le SPF Justice a le job qu'il vous faut !

En tant qu'éducateur, vous intégrez une équipe pluridisciplinaire chargée de prodiguer des soins à certaines catégories de détenus.

Dans ce contexte :

  • Vous observez le patient afin de contribuer à déterminer un diagnostic correct. Vous réfléchissez sur l'état du patient et son environnement.
  • Vous effectuez une tâche éducative afin de stabiliser et/ou de favoriser le bien-être physique et psychique du patient. Vous organisez et supervisez des activités thérapeutiques et des activités quotidiennes sous forme d'entretiens individuels ou en groupe.
  • Vous participez au plan de traitement individuel en collaboration avec l'équipe de soins psycho-médicale et travaillez sur ces objectifs lors d'activités ou d'accompagnement de patients.
  • Vous offrez des services axés sur le client en communiquant avec l'équipe de soins psycho-médicale, en écoutant attentivement les détenus, en communiquant avec eux et en nouant de bonnes relations avec les autres acteurs au sein de la prison.
  • Vous accompagnez et soutenez les dispensateurs de soins et le personnel de la prison.
  • Vous suivez l'évolution scientifique et organisationnelle dans le domaine des soins éducatifs. Vous informez activement les responsables de la stratégie des soins de santé en prison. Vous apportez des idées créatives et innovantes.
  • Vous établissez des bonnes relations avec des organisations externes intervenant à l'intérieur et à l'extérieur de la prison.
  • Vous faites la promotion des soins de santé en prison.



Plus d'info sur la fonction ?
Sophie Darmoise – Attachée
Service des Soins de Santé Prisons
E-mail: sophie.darmoise@just.fgov.be  


Employeur

Il y a 1 place vacante au sein du Service des Soins de Santé Prisons (SSP) auprès de l'établissement pénitentiaire de Saint-Gilles du SPF Justice.
Cette procédure de sélection vise également à constituer une réserve d'éducateurs.

En tant qu'éducateur, vous pouvez travailler dans les annexes psychiatriques des établissements pénitentiaires de Jamioulx, Lantin, Mons, Namur, Saint-Gilles et à l'Etablissement de Défense Sociale de Paifve.

Les détenus présentant des troubles psychiatriques ou relevant de la loi de défense sociale sont dans la mesure du possible incarcérés dans une section psychiatrique de la prison ou dans un établissement de défense sociale. Ces sections psychiatriques ou établissements de défense sociale sont également responsables du traitement psychiatrique et du traitement des détenus présentant une vulnérabilité psychiatrique.

Dans ces sections ou institutions, les soins sont assurés par une équipe multidisciplinaire dirigée par un psychiatre et coordonnée par un psychologue. Cette équipe comprend notamment les disciplines suivantes: psychologue, psychiatre, éducateur, infirmier psychiatrique, assistant sociale et ergothérapeute.


Le Service des Soins de Santé Prisons (SSP), en sa qualité d'organe supérieur et directeur, est chargé d'organiser, de diriger, de dispenser et de contrôler les soins de santé en prison. Il a pour mission d'assurer les soins de santé aux personnes incarcérées et d'examiner les questions d'ordre médical.

Le Service SSP est également responsable de l'organisation de la concertation et la coopération avec d'autres services publics et organisations spécialisées en matière de soins de santé.

Le SPF Justice offre à ses 23 000 employés un environnement de travail agréable et une culture d'entreprise qui s'adresse autant au citoyen qu'à ses propres employés.

Ensemble, tous ces employés s'engagent au quotidien pour une meilleure justice.

La variété des emplois, les défis et les nombreuses perspectives de carrière contribuent au bien-être de nos employés. Notre organisation met l'accent sur l'échange des connaissances, le développement des talents et des idées rédemptrices, afin de réaliser ensemble nos objectifs.

L'engagement social est tout aussi important pour nous. Le SPF Justice s'efforce d'être une organisation ouverte et moderne qui accompagne son temps et prend en compte les changements de la société.

Consultez le site internet du SPF Justice  pour connaître les différents services.


Conditions de participation

Compétences


Compétences comportementales

  • Vous créez et améliorez l'esprit d'équipe en partageant vos avis et vos idées et en contribuant à la résolution de conflits entre collègues.
  • Vous accompagnez des clients internes et externes de manière transparente, intègre et objective, vous fournissez un service personnalisé et entretenez des contacts constructifs.
  • Vous agissez de manière intègre, conformément aux attentes de l'organisation, respecter la confidentialité et les engagements et éviter toute forme de partialité.
  • Vous planifiez et gérez de manière active votre propre développement en fonction de vos possibilités, intérêts et ambition, en remettant en question de façon critique votre propre fonctionnement et en vous enrichissant continuellement par de nouvelles idées et approches, compétences et connaissances.
  • Vous vous impliquez et démontrez de la volonté et de l'ambition afin de générer des résultats et assumez la responsabilité de la qualité des actions entreprises.
  • Vous réagissez au stress en vous focalisant sur le résultat, en contrôlant vos émotions et en adoptant une attitude constructive face à la critique.
  • Vous analysez de manière ciblée les données et jugez d'un œil critique l'information.
  • Vous traitez et résolvez les problèmes de manière autonome, cherchez des alternatives et mettez en œuvre les solutions.

Compétences techniques

  • Vous avez des connaissances de base des pathologies psychiatriques et mise en pratique dans le travail quotidien.
  • Vous disposez de connaissances de la déontologie professionnelle.

Aptitudes de raisonnement

  • Aptitudes de raisonnement abstrait

Motivation

  • Nous accordons une importance particulière à votre motivation, notamment en termes de vision correcte du SPF Justice (missions, structure).

Attention ! La compétence en gras est considérée comme particulièrement importante pour la fonction.

La compétence résoudre des problèmes et votre motivation ont une valeur plus importante dans le score final (X2).

Atouts :

  • Connaissance de la problématique de la toxicomanie.


 

Conditions de participation


1. Diplôme requis à la date limite d'inscription : 

  • Diplôme de l'enseignement supérieur social, pédagogique ou paramédical de type court (p.ex. graduat, bachelier professionnalisant, agrégé) délivré par une haute école belge après au moins 3 ans d'études.

Téléchargez votre diplôme dans le C.V. en ligne de votre compte ‘Mon Selor' au moment de l'inscription. Faute de quoi, nous ne tiendrons pas compte de votre candidature.

Quelles sont les autres possibilités de participation en matière de diplôme ?

  • Vous êtes également admis à la sélection si vous êtes étudiant en dernière année de l'année académique 2018-2019 pour l'obtention du diplôme requis. Si vous êtes lauréat de la sélection, vous ne pourrez entrer en service que si vous avez obtenu le diplôme requis. Dans ce cas, téléchargez au moment de l'inscription, votre attestation d'inscription de l'année en cours reprenant les années académiques et la spécialisation académique de vos études.

  • Vous pouvez également participer si vous possédez un diplôme obtenu auparavant, assimilé à l'un des diplômes précités.
  • Vous avez obtenu votre diplôme dans l'un des 27 États membres de l'Union européenne ou en Islande, en Norvège, au Liechtenstein ou en Suisse et vous n'êtes pas en possession de l'équivalence de votre diplôme obtenu en Communauté française.

    Vous participez sous réserve lorsque :

    • vous avez obtenu votre diplôme dans un pays autre que la Belgique :
      Vous n'avez pas encore obtenu l'équivalence de votre diplôme ? Adressez-vous dès maintenant (la procédure étant relativement longue) auprès du Ministère de la Communauté française (02/690.80.00) et envoyez-la à Selor.

    • vous avez obtenu votre diplôme dans une langue autre que le français :
      En fonction de votre situation, vous devrez peut-être obtenir un certificat linguistique chez Selor pour attester de votre connaissance du français. Pour ce faire, vous devez vous inscrire en ligne.

    Vous n'êtes pas certain que votre diplôme vous donne accès à la sélection ou vous ne savez pas si vous devez passer un test linguistique ?
    Informez-vous auprès la personne de contact de Selor avant la date limite d'inscription (voir « Données de contact Selor »).



    2. Aucune expérience n'est exigée. Vous recevrez la formation nécessaire en fonction de vos prérequis.


    3. Arrêté de nomination et ancienneté requis à la date limite d'inscription (uniquement pour les fonctionnaires fédéraux)

    Vous êtes agent statutaire francophone et vous ne travaillez pas pour l'organisme qui recrute. Pour participer à cette sélection, vous devez être nommé :

    • dans l'une des administrations fédérales ou des parastataux repris dans l'arrêté royal du 15 janvier 2007 (le personnel de la SNCB et de la police fédérale ne font pas partie du champ d'application du marché interne)
    • à l'Ordre judiciaire (hors magistrats, stagiaires judiciaires et assesseurs).

    Le poste vacant est un poste de niveau B. Vous devez donc :

    •  Etre doté du niveau B

    Les fonctionnaires fédéraux qui s'inscrivent via la mobilité interne ne doivent pas remplir les conditions liées au diplôme.

    Si vous avez réussi la partie spécifique d'une sélection d'accession de niveau B et que vous êtes sur la liste des lauréats vous pouvez, sur base de cette réussite, participer à cette sélection.
     
    Téléchargez votre preuve de nomination valable (niveau de la sélection) (arrêté de nomination, extrait du Moniteur Belge, preuve de votre employeur, prestation de serment ou arrêté d'accession) avant la date limite d'inscription et mentionnez l'historique complet de votre expérience professionnelle, emploi actuel inclus..

    Si votre preuve de nomination (dans Expérience professionnelle, Ma situation professionnelle actuelle) ou de réussite (chez Diplômes et certificats) dans votre C.V. en ligne a déjà été validée lors d'une procédure précédente, inutile de la télécharger à nouveau.


    4. Vous êtes militaire de carrière francophone.
    Le poste vacant est un poste de niveau B. Vous devez donc :

      • Télécharger une attestation de votre carrière militaire dans l'onglet ‘Diplômes' de votre compte Mon Selor
      • Contacter obligatoirement et dès votre inscription la personne mentionnée dans la rubrique ‘Données de contact Selor' afin de vérifier les équivalences de niveau.
      • Présenter et réussir l'épreuve de screening générique (voir rubrique ‘Procédure de sélection') ou disposer d'une dispense valable jusqu'à la date limite d'inscription de cette procédure.

       

    Offre

    Conditions de travail


    Vous serez engagé en qualité d'expert technique (niveau B)  avec le barème de traitement correspondant BS1.
     

    Rémunération
    Traitement de départ minimum : 30.375,99 EUR (salaire annuel brut, déjà adapté à l'index actuel, allocations réglementaires non comprises).


    Avantages

    • allocations de spécificité : 669,31 EUR (annuel brut)
    • allocation de désagrément : 25 EUR (mensuel net)
    • allocation pour prestations irrégulières (prestations nocturnes : 2,50 EUR brut/heure, prestation du samedi : 50% de 1/1976e du traitement annuel brut et prestations dominicales 100% de 1/1976e du traitement annuel brut)
    • possibilité de valoriser de l'expérience professionnelle utile antérieure
    • possibilité de bénéficier d'une allocation de bilinguisme dans les établissements pénitentiaires situés à Bruxelles
    • droit à la prime de fin d'année et au pécule de vacances
    • possibilités de promotion par examen
    • intervention lors de l'affiliation à une assurance hospitalisation
    • gratuité des transports en commun pour le trajet domicile-lieu de travail
    • avantages et réductions octroyés grâce à la carte Fed+
    • possibilité de travailler près de son domicile (par recrutement ou après mutation)
    • possibilité de récupérer les heures supplémentaires prestées
    • réglementation attrayante en matière de congés : min. 26 jours
    • possibilité de bénéficier de l'indemnité vélo
    • divers avantages sociaux



    Retrouvez toutes les informations (primes et allocations supplémentaires,...) et les avantages relatifs à un emploi dans l'administration sur FedWeb, le portail du personnel fédéral.


    Conditions d'affectation

    Si vous êtes lauréat de cette sélection, vous devrez – pour être nommé – remplir les conditions suivantes à la date d'affectation :

    • être belge ou ressortissant d'un autre État faisant partie de l'Espace Économique Européen ou de la Suisse
    • jouir des droits civils et politiques
    • avoir une conduite conforme aux exigences de la fonction visée.

    Vous serez nommé après avoir accompli avec succès la période de stage requise. Si vous êtes déjà fonctionnaire nommé au même niveau (et classe si niveau A) que la sélection et que vous ne travaillez pas pour l'organisme qui recrute, vous ne devez plus faire de stage.

    Procédure

    Selor mène une gestion active de la diversité en garantissant l'égalité des chances, de traitement et d'accès aux sélections pour tous ses candidats.

    Nos responsables de sélection sont formés à la diversité et à l'égalité des chances. Ils veillent à une procédure de sélection objective au cours de laquelle seules vos compétences sont mesurées sur base d'outils et de tests neutres. Votre couleur de peau, sexe, âge ou handicap,… ne jouent aucun rôle dans l'évaluation de vos compétences.


    Nos descriptions de fonction sont rédigées au masculin uniquement pour des raisons de lisibilité. Toutes les fonctions s'adressent de manière égale aux femmes et aux hommes.


    Vous êtes une personne en situation de handicap, de trouble ou de maladie ?

    Consultez la rubrique ‘procédure de sélection' de cette description de fonction pour en savoir plus sur les mesures proposées (aménagements raisonnables, adaptation de poste,…).


    Plus d'information sur notre gestion de la diversité ?

    Vous trouverez davantage d'informations à propos de notre politique d'égalité des chances sur www.selor.be -> A propos de Selor -> Egalité des chances. Vous pouvez également contacter diversity@bosa.fgov.be.

    Important

    • Consultez régulièrement l'onglet ‘Mes procédures de screening' de votre compte en ligne Mon Selor afin de vérifier si les inscriptions aux épreuves sont ouvertes.
    • Vous aurez la possibilité de vous inscrire aux épreuves uniquement pendant la période d'inscription mentionnée dans l'onglet ‘Mes procédures de screening'. Passé ce délai, si vous n'êtes pas inscrit, votre candidature ne sera dès lors plus prise en considération pour cette sélection.
    • Si vous ne pouvez pas vous présenter à la session à laquelle vous vous êtes inscrit, vous devez vous désinscrire au plus tard 1 heure avant le début du test. Cependant, pour des raisons d'organisation, nous vous invitons à vous désinscrire au plus tard la veille de l'épreuve. Pour ce faire, dans votre compte en ligne, cliquez sur le lien d'annulation qui se trouve juste à côté de la date que vous avez choisie. Vous pourrez alors choisir une autre session, pour autant que d'autres sessions soient encore disponibles.
    • En cas de problème lors de votre inscription à une épreuve, veuillez prendre contact avec la personne de contact mentionnée dans la rubrique « Données de contact Selor » le plus rapidement possible et au plus tard 2 jours ouvrables avant la date de l'épreuve.
    • Si vous ne vous inscrivez pas ou ne vous présentez pas à une épreuve, nous ne tiendrons pas compte de votre candidature pour la suite de la procédure.


    Tests de sélection



    1. Screening générique (environ 3h30)



    Le premier test est un test d'aptitude. Ce test de raisonnement abstrait nous permet d'évaluer votre rapidité à établir des liens, comprendre une situation ou saisir des principes et des règles.

    Le deuxième test est un test de bac à courrier. Ce test permet de mesurer vos compétences au niveau de la gestion de l'information et de la gestion des tâches. A partir d'une boîte e-mail, vous devez traiter toute une série de courriers dans un laps de temps donné. On vous demande d'évaluer les priorités, de mettre en œuvre des actions, de planifier celles-ci et d'impliquer les acteurs concernés dans le processus.

    Le troisième test est un test de jugement situationnel. Il permet de mesurer vos compétences au niveau de la gestion des relations et de la gestion de votre fonctionnement personnel. On vous présente différentes situations qui se produisent dans un contexte défini. Pour chaque situation, vous devez juger les alternatives données quant à leur caractère approprié.

    Vous avez réussi si vous obtenez au moins 50 points sur 100, à chaque test, et vous obtenez au moins 50 points sur 100, au total.


    Vous avez réussi ce screening générique ?
    Vous recevrez une dispense valable durant 3 années, à compter de la date de réception de vos résultats. Attention : si votre dispense vient à échéance avant la date limite d'inscription de cette sélection, vous devrez à nouveau présenter les tests du screening générique.

    Vous n'avez pas réussi ce screening générique ?
    Vous ne pourrez plus participer à ce screening générique pour ce niveau ou un niveau supérieur durant une période de 6 mois (development buffer), à compter de la date de participation aux tests auxquels vous avez échoué.

    Vous êtes fonctionnaire fédéral, vous ne travaillez pas encore pour l'organisme recruteur et vous êtes nommé au niveau de la sélection ?
    Vous êtes dispensé du screening générique.

    Quand les tests se déroulent-ils ?

    Je n'ai pas de dispense pour le screening générique
    Dès que vous avez postulé, vous pouvez choisir en ligne vos date et heure de passation d'épreuve parmi les choix disponibles via l'onglet '« Mes messages et tâches »' de votre compte Mon Selor.

    J'ai une dispense pour le screening générique
    Au plus tôt en juin (sous réserve de modification) après la date limite d'inscription, vous pourrez vous inscrire en ligne pour le screening spécifique à la fonction  via l'onglet '« Mes messages et tâches »' de votre compte Mon Selor.
    Vous trouverez un grand choix de dates dans le calendrier des épreuves. Cependant, n'attendez pas le dernier moment pour vous inscrire au test, au risque de ne plus trouver de place disponible les derniers jours.

    2. Screening spécifique à la fonction



    2.1. Event 1 : Épreuve informatisée (+/- 40 min)


    Cette épreuve sera organisée en fonction du nombre de candidats ayant réussi le screening générique. Les compétences suivantes seront mesurées à l'aide d'un test informatisé  :

    • Résoudre des problèmes
    • Gérer le stress

    Pour réussir cette épreuve, vous devez obtenir au moins 10 points sur 20. Tenant compte du nombre d'emplois à pourvoir, seuls les 30 premiers lauréats seront conviés à l'épreuve suivante. En cas d'égalité de points, ce nombre peut être élargi en faveur du candidat.


    Cette épreuve se déroulera mi-juin (sous réserve de modification) Via l'onglet « Mes messages et tâches » de votre compte Mon Selor, vous pouvez vous inscrire à l'épreuve informatisée. Vous serez invité à vous inscrire uniquement si vous avez réussi le screening générique. Si plusieurs dates sont disponibles : choisissez en ligne vos date et heure de passation d'épreuve parmi les choix disponibles. Cependant, n'attendez pas le dernier moment pour vous inscrire au test, au risque de ne plus trouver de place disponible les derniers jours.


    2.2. Event 2 : Entretien + cas pratique (environ 1h + temps de préparation)

    L'entretien évalue si vos compétences comportementales et techniques (voir rubrique ‘Compétences') répondent aux exigences du poste. Vous serez également questionné sur votre motivation, votre intérêt et vos affinités avec le domaine.

    L'épreuve orale sera précédée par une analyse de cas. Vous recevrez le temps nécessaire pour préparer ce cas. Il fera l'objet d'une discussion durant l'interview.

    Votre C.V. en ligne dans « Mon Selor » sera utilisé comme information complémentaire lors de l'entretien.

    Pour réussir, vous devez obtenir au moins 27 points sur 45.

    Cette épreuve se déroulera à la mi-juin si l'Event 1 n'est pas organisé. Si l'event 1 est organisé, cette épreuve se déroulera fin-juin, début juillet (sous réserve de modification) Via l'onglet « Mes messages et tâches » de votre compte Mon Selor, vous pouvez vous inscrire à l'épreuve informatisée. Vous serez invité à vous inscrire uniquement si vous avez réussi le screening générique. Si plusieurs dates sont disponibles : choisissez en ligne vos date et heure de passation d'épreuve parmi les choix disponibles. Cependant, n'attendez pas le dernier moment pour vous inscrire au test, au risque de ne plus trouver de place disponible les derniers jours.

    Vous souhaitez de plus amples informations ?

    Plus d'infos concernant la procédure de sélection ?
    Renseignez-vous auprès du correspondant de Selor (voir « Données de contact Selor »).

    Tests et résultats
    Vous trouverez toutes les informations relatives au déroulement concret de la procédure, à vos résultats et aux étapes suivantes de la procédure dans votre compte en ligne « Mon Selor ». Votre compte en ligne est le seul endroit qui centralise toutes ces informations de manière fiable. Vérifiez donc régulièrement votre compte en ligne où vous retrouverez toutes les informations relatives à vos sélections.

    Compte rendu
    Après réception de votre résultat à une épreuve de sélection, vous pouvez demander dans les 2 mois un compte rendu par écrit.

    Représentation syndicale
    Un délégué syndical peut assister à toute sélection organisée par Selor. Les délégués syndicaux sont tenus par une obligation de discrétion en ce qui concerne les informations et les documents à caractère confidentiels.

    Pas satisfait de la procédure de sélection ?
    Vous pouvez envoyer une plainte à Selor. Vous trouverez plus d'informations sur www.selor.be, rubrique Contact.


    En tant que personne présentant un handicap, un trouble ou une maladie, vous pouvez bénéficier des mesures suivantes :

    • demander des aménagements raisonnables de la procédure de sélection. Vous devez mentionner ceci au moment de l'inscription à la sélection, via ‘Mon Selor', dans votre C.V. en ligne sous la rubrique ‘Données personnelles'. Donnez-nous un maximum de détails sur les difficultés que vous rencontrez et indiquez-nous également les aménagements qui pourraient vous aider à les surmonter (par exemple : grand écran, programme de synthèse vocale, …).

      Procédure
      Etape 1 : cochez l'option « Je souhaite bénéficier d'aménagements raisonnables»
      Etape 2 : décrivez votre handicap/trouble/maladie
      Etape 3 : téléchargez une attestation de votre handicap/trouble/maladie (en cas de problème prenez immédiatement contact à l'adresse suivante : diversity@bosa.fgov.be)
      Etape 4 : cochez les adaptations raisonnables dont vous souhaiteriez pouvoir bénéficier et expliquez pourquoi vous pensez avoir besoin de ces adaptations.

      Important : Les étapes 1 à 4 (incluse) doivent impérativement être entièrement en ordre au moment où vous postulez et avant de choisir une date de participation (sinon votre dossier ne pourra pas être analysé et aucun adaptation raisonnable ne pourra être prévue)

    • être classé si vous le demandez dans la liste de recrutement spécifique pour des lauréats présentant un handicap en cas de réussite aux sélections statutaires fédérales. Les services publics qui atteignent moins de 3% de leur quota sont obligés de consulter les candidats de ces réserves en priorité.
    • Demander concrètement des aménagements du poste de travail lors de l'engagement. Si vous souhaitez des aménagements du poste de travail, vous pouvez en informer votre futur employeur au moment de votre entrée en service. Attention, votre futur employeur n'en sera pas informé automatiquement.
      Chaque fois que vous recevrez une offre d'emploi, vous pourrez télécharger un formulaire de demande d'adaptations du poste de travail. Vous devrez le compléter et l'envoyer personnellement par e-mail à votre futur employeur.

    Téléchargez également votre attestation officielle et valide de votre handicap au moment de l'inscription à la sélection.

    Plus d'information sur notre gestion de la diversité ?
    Vous trouverez davantage d'informations à propos de notre politique d'égalité des chances sur www.selor.be -> A propos de Selor -> Egalité des chances. Vous pouvez également contacter diversity@bosa.fgov.be.

    Vous êtes enceinte ou vous allaitez votre enfant et vous avez besoin d'un aménagement raisonnable ?


    Par exemple : vous avez besoin d'un local à part pour une pause d'allaitement ?
    Prenez contact avec diversity@bosa.fgov.be (au moins 1 semaine avant la date du test) afin que nous puissions prévoir les adaptations raisonnables à temps.

    Et après la procédure de sélection ?


    Si vous êtes lauréat ?

    Le classement des lauréats sera établi sur base des résultats obtenus au screening spécifique à la fonction : Event 2 - Entretien + cas pratique. A égalité de points, la priorité sera donnée à la personne ayant obtenu le plus grand nombre de points à la Motivation du screening spécifique à la fonction : Event 2 - Entretien + cas pratique.  Si pour cette partie, des personnes ont des points égaux, leur classement sera établi de manière aléatoire.

    Si vous faites partie de ceux qui ne peuvent pas immédiatement entrer en fonction, votre nom est repris dans une liste dans laquelle on peut puiser dès qu'une place se libère à nouveau pour cette fonction. En fonction de votre classement, une fonction contractuelle pourra également vous être proposée.

    Combien de temps cette liste reste-t-elle valable ?
    Une liste de 30 lauréats au maximum, valable 1 an, sera établie. Si plusieurs lauréats sont à égalité de points pour l'attribution de la dernière place, le nombre maximum de lauréats fixé est augmenté en leur faveur.

    Liste distincte pour personnes handicapées
    Outre cette liste des lauréats, une liste spécifique des lauréats (qui reste valable 4 ans) présentant un handicap est établie. Ceux-ci n'y figurent qu'à leur demande et pour autant qu'ils aient fourni une attestation leur conférant la qualité de personne handicapée (voir également « Candidats présentant un handicap »).

    Si vous n'êtes pas lauréat ?
    La procédure prend fin et vous n'êtes pas invité aux éventuelles épreuves suivantes de la même sélection.

    Postuler

    Vous pouvez poser votre candidature jusqu'au 03 mai 2019 inclus.


    Vous devez poser votre candidature en ligne via 'Mon Selor'. Nous procédons au screening du C.V. tel qu'il se trouve dans 'Mon Selor' à la date limite d'inscription. Nous procédons également au screening du diplôme ou d'une attestation d'inscription mentionnant clairement l'année d'étude, l'année académique et l'orientation du diplôme (si vous êtes étudiant de dernière année), que vous devez télécharger au moment de l'inscription.
    Vous ne pouvez pas postuler via fax ou e-mail.

    Comment télécharger votre diplôme?
    Vous pouvez télécharger votre diplôme dans votre C.V. en ligne (avant la date limite d'inscription) dans l'un des formats suivants : PDF, DOC, DOCX, JPG ou TIF. La taille du fichier ne doit pas dépasser 8 MB. Si vous ne parvenez pas à télécharger votre diplôme, vous pouvez également en envoyer une copie à la personne de contact chez Selor (voir la rubrique ‘Données de contact Selor') en mentionnant votre numéro de registre national, votre nom, votre prénom et le numéro de la sélection.

    Informations supplémentaires

    Correspondant Selor

    Pascal Collyns – Assistant RH en recrutement et sélection
    Service Mouvements du personnel
    E-mail: pascal.collyns@just.fgov.be


    Adresse et coordonnées générales
    Selor
    WTC III - Bld. Simon Bolivar, 30
    1000 Bruxelles
    Site web : www.selor.be/fr/contact

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