Directeur d'encadrement ICT (m/f/x)

SPF Economie, P.M.E., Classes Moyennes et Energie

Code de sélection

AFG18711

Langue

Français

Diplôme

Master

Type de contrat

Mandat

Niveau de fonction

A1

Type de recrutement

Sélection de management

Durée

Pas applicable

Temps plein/temps partiel

Pas applicable

Contenu de la fonction

Raison d'être de la fonction

La fonction de Directeur d'encadrement ICT comprend deux domaines de responsabilité

  1. Diriger le Service d'encadrement ICT du SPF Economie afin de déterminer les objectifs stratégiques et opérationnels de ce service, d'en assurer le suivi et de les réaliser à la lumière de la stratégie générale du SPF Economie.
  2. Diriger le Service de gestion de la Banque-carrefour des Entreprises (BCE) afin de déterminer les objectifs stratégiques et opérationnels de ce service, d'en assurer le suivi et de les réaliser à la lumière de la stratégie générale du SPF Economie.

Les objectifs stratégiques du SPF Economie visent à créer les conditions pour un fonctionnement compétitif, durable et équilibré du marché des biens et des services en Belgique.

Le service d'encadrement ICT y contribue en mettant à disposition une infrastructure ICT et un support de grande qualité et en proposant des projets ICT qui soutiennent le business et collaborent à la réalisation des plans de management élaborés par les différents DG's. Le directeur d'encadrement ICT prend à cet effet les initiatives nécessaires (planning, implémentation et suivi), en concertation avec les stakeholders internes et externes au département et surtout avec les collaborateurs de son propre service.

Il participe activement à la définition et à la mise en oeuvre de la politique e-government & ICT, en coordination avec le Fedict.

Le service de gestion BCE y contribue en gérant la source authentique des données pour toutes les entreprises établies en Belgique et en les valorisant. Concrètement, il vise ainsi à réaliser une simplification administrative et à améliorer les prestations dans plusieurs domaines en faveur de différents stakeholders privés et publics ( entrepreneurs, consommateurs, services publics, niveau international). Le Directeur de la BCE prend à cet effet les initiatives nécessaires (planning, implémentation et suivi), en concertation avec les stakeholders internes et externes au département et surtout avec les collaborateurs de son propre service.

Contexte de la fonction

Relations internes au sein de l'organisation :

Le service d'encadrement ICT du SPF Economie a la mission suivante :

  • Elaborer la politique opérationnelle, tactique et stratégique concernant l'utilisation des moyens d'information et de communication et l'implémenter la stratégie ICT et les projets ICT de son SPF, qui soutiennent activement le plan de management et le plan opérationnel du SPF, en phase avec la stratégie ;
  • Exécuter dans son domaine la politique fixée par le SPF et soutenir, grâce à ses connaissances techniques spécifiques et à ses compétences, le management opérationnel du département.

Le service de gestion BCE a la mission suivante :

  • Gérer la Banque-carrefour des Entreprises en tant que source authentique pour les données des entreprises, la rendre accessible et la déployer ;
  • Utiliser et promouvoir cet instrument dans le cadre de la simplification administrative et améliorer les services vers différents stakeholders ;
  • Attribuer un numéro d'identification unique aux personnes physiques, aux personnes morales et aux associations exerçant en Belgique une activité économique, conformément au principe de collecte unique des données ;
  • Enregistrer les données d'identification, les conserver et les gérer en veillant particulièrement à leur qualité ;
  • Favoriser l'échange de données entre les services publics sous le contrôle d'un système garantissant la protection de la vie privée ;
  • Permettre aux entreprises et au grand public la consultation de ces données tout en respectant la protection de la vie privée.

Situation de la fonction et relations au sein du SPF Economie :

Le directeur d'encadrement ICT :

  • Fait directement rapport au Président du Comité de direction du SPF ;
  • Est membre du Comité de direction ;
  • Dirige le personnel du service d'encadrement ICT et BCE ;
  • Organise des contacts soutenus avec le management de ligne, afin de parvenir à une politique ICT/BCE optimale ;
  • Soutient le travail par projets au sein de son SPF pour toutes les activités comprenant une partie ICT/BCE.

 Relations internes au sein de l'autorité fédérale ou externes à l'autorité fédérale :

  • Assure un service aux SPP attachés au SPF concerné et, en accord avec le Président du SPF, définit avec le Président de chaque SPP la nature et la qualité des services à leur fournir (SLA) ;
  • Collabore activement avec le Fedict dans le cadre de la matrice virtuelle et soutient tous les réseaux concernés de la matrice virtuelle et les standards et directives ICT fédéraux publiés ;
  • Travaille dans le cadre des banques-carrefours existantes et encore à développer, et avec les organismes parastataux concernés ;
  • Peut faire appel à l'expertise Fedict, selon la philosophie de la matrice virtuelle ;
  • Gère les relations avec les fournisseurs ou consultants ICT/BCE externes en ce qui concerne les contrats spécifiques au SPF ;
  • Assure les relations avec tous les stakeholders externes de la BCE (comité stratégique, gestionnaires de données, initiateurs, utilisateurs, groupes d'intérêt).

Finalités

Finalités permanentes :

1. En tant que manager

  • En tant que membre du Comité de direction, participer activement et en co-responsabilité dans la définition de la stratégie globale du SPF et avoir l'assurance permanente que la stratégie e-gov/ICT fédérale multi-SPF soit transposée dans la stratégie globale du SPF ;
  • Affiner, exécuter et évaluer la politique définie en général et traduire la stratégie et les objectifs du SPF en un plan ICT opérationnel annuel qui soutient les objectifs stratégiques et qui applique la stratégie e-gov/ICT fédérale multi-SPF ;
  • Intégrer et coordonner les activités ICT opérationnelles afin de maximaliser leur efficacité et de maintenir la cohérence avec la stratégie, les directives et standards ICT généraux de l'Administration fédérale ;
  • Développer et organiser les lignes stratégiques, surveiller l'exécution et corriger les activités en matière de gestion du programme. Gérer les projets ICT au sein du SPF selon une méthodologie de gestion de projet, de test et de développement reconnue et appropriée ;
  • Développer les lignes stratégiques et organiser, surveiller l'exécution et corriger les activités en matière de développement et d'entretien des applications afin d'en garantir le fonctionnement efficace et de qualité :
    • Développement d'applications e-government, en ligne avec le plan de management du SPF et avec le Fedict ;
    • Développement, adaptation ou acquisition de logiciels en accord avec la stratégie et les lignes stratégiques du SPF, en tenant compte du budget disponible.
  • Développer les lignes stratégiques et organiser, surveiller l'exécution et corriger les activités en matière de développement et d'entretien des systèmes afin d'en garantir le fonctionnement efficace et de qualité:
    • Développement et gestion de l'architecture de systèmes, de l'architecture des applications, des modèles de données requis, etc. pour le SPF (mainframes, servers, communication de données et multimédia), en ligne avec le plan de management du SPF en tenant compte activement de l'architecture définie en collaboration et en accord avec le FEDICT ;
    • Développement et soutien technique d'un intranet et internet spécifiques au SPF ;
    • Développement et gestion d'un système de sécurisation efficace des données ;
    • Installation d'un système de gestion efficace des ressources, qui permette tant le travail par projets que le respect des SLA fixés pour les systèmes opérationnels ;
    • Installation et gestion, si nécessaire, des systèmes de contrôle de version requis ;
    • Installation, vérification régulière et gestion des environnements de "business continuity" (e.a. back-ups, systèmes et personnes de stand-by , tant internes qu'externes), en tenant compte d'une analyse des risques régulièrement mise à jour.
  • Développer les lignes stratégiques et organiser, surveiller l'exécution et corriger les activités en matière de gestion des services afin d'en garantir le fonctionnement efficace et de qualité:
    • Mise en place et suivi de service level agreements (SLA) pour- et en collaboration avec tous les services qui doivent être soutenus par le service d'encadrement ICT ;
    • Organisation de procédures adéquates qui permettent de respecter les SLA (service management, p.ex. ITIL) ;
    • Gestion des relations avec les fournisseurs, à l'intérieur et à l'extérieur de l'administration, par des engagements de résultats ou de moyens sur la base de l'introduction de suivi de SLA « externes » si nécessaire.
  • Assurer la direction du service de gestion de la BCE en vue de définir, d'assurer le suivi et de faire rapport sur les objectifs stratégiques et opérationnels du Service BCE.

Il s'agit entre autres des tâches suivantes :

  • Veiller à l'élaboration d'une stratégie englobant objectifs, gestion des ressources et transposition vers un plan opérationnel annuel ;
  • Suivre, rendre compte et ajuster ce plan stratégique ;
  • Rendre compte, dispenser des conseils et consulter le Comité de qualité concernant les options stratégiques à suivre ;
  • Justifier l'utilisation des ressources mises en œuvre ;
  • Suivre de près les évolutions enregistrées aux niveaux technologique, administratif, juridique et technique afin d'anticiper les nouveautés sur le terrain ;
  • Coordonner, superviser, contrôler et évaluer le responsable opérationnel du service de gestion ;
  • Encadrer et traiter les dossiers importants ou sensibles sur le plan stratégique et/ou politique ;
  • Proposer et gérer les moyens financiers et les ressources humaines (planning, recrutements, formation, coaching et motivation, évaluation et autres tâches administratives).

 2. En tant que conseiller stratégique

  • Interaction active à tous les niveaux (stratégie, implémentation, production) avec Fedict afin de promouvoir une politique ICT cohérente :
    • Collaborer à la définition de la stratégie e-gov/ICT fédérale multi-SPF ;
    • Collaborer activement à l'implémentation des priorités/projets définis par et avec le Fedict.
  • Assurer le suivi du marché des nouveaux développements technologiques, des « best practices » et, si nécessaire / utile, les introduire dans le SPF (veille technologique).
  • Concrétiser les objectifs en matière de simplification administrative selon le principe de collecte unique des données par le biais de la seule possibilité d'identification, à savoir le numéro d'entreprise attribué par la BCE afin de favoriser/stimuler l'esprit d'entreprise, la compétitivité et l'innovation.

Il s'agit entre autres des tâches suivantes :

  • Veiller à l'encadrement de la mise en place d'un cadre adapté, légal et réglementaire évolutif ;
  • Assurer le développement de la base de données en vue d'en faire un instrument soutenant la simplification administrative et le processus décisionnel/l'outil économique pour favoriser les actions développées en faveur de l'esprit d'entreprise et de l'innovation. Poursuivre son développement pour qu'elle devienne la banque de référence des données d'entreprise ;
  • Prendre et suivre les initiatives nécessaires afin d'assurer l'accès aux données de la BCE tant pour les entreprises que pour les autorités administratives et judiciaires et l'étendre à d'autres (nouveaux) utilisateurs ;
  • Prendre et suivre les initiatives nécessaires afin de développer une politique axée sur la sécurité des informations afin d'assurer la disponibilité, l'intégrité et la confidentialité des données traitées ;
  • Garantir un suivi proactif des tendances dans le domaine de l'e-government et fournir les apports au niveau national et ainsi contribuer à l'image du SPF en ce qui concerne les services prestés aux entreprises et aux citoyens.

3. En tant que gestionnaire

  • Engagement et gestion des moyens alloués afin de réaliser ces missions de manière efficace, efficiente et dans le respect de la qualité ;
  • Assurer la direction, la motivation, l'évaluation et le développement des collaborateurs ICT en vue de réaliser la partie ICT du plan opérationnel du SPF ;
  • Développer, lancer et implémenter le service d'encadrement ICT afin de garantir de manière professionnelle, efficiente, efficace et axée vers le client, un service optimal au profit du SPF et des SPP qui en dépendent ;
  • Intervenir en tant que sponsor au sein de son propre SPF pour promouvoir le travail par programmes et projets, ainsi que la mise en place du contrôle interne et le bon fonctionnement de l'audit interne ;
  • Soutenir activement la mise en place de la matrice virtuelle au sein de la fonction publique fédérale, en coopération avec les SPF horizontaux et plus particulièrement le Fedict.
  • Superviser la confection et l'affectation du budget dans les limites des moyens budgétaires afin de disposer des moyens financiers nécessaires à la réalisation des missions de la BCE.

Il s'agit entre autres des tâches suivantes :

  • Motiver la fixation du budget de la BCE ;
  • Valider les attributions du budget dans les limites budgétaires de la BCE ;
  • Veiller à la présence suffisante de points de contrôle internes au sein du processus d'attribution budgétaire et en assurer le suivi ;
  • Anticiper les besoins budgétaires et les communiquer.

4. En tant que contrôleur

  • Analyser et contrôler la qualité du travail en vue de remplir les missions imparties à la BCE, en respectant la législation ainsi que les prescriptions stratégiques et opérationnelles.

Il s'agit entre autres des tâches suivantes :

  • Valider les rapports, notes et dossiers importants ;
  • Organiser les réunions avec les responsables opérationnels du service de gestion ;
  • Examiner avec les responsables directs les dossiers qui représentent un engagement significatif ;
  • Suivre la qualité des services prestés à l'aide des indicateurs stratégiques de performance et de service.

5. En tant que représentant

  • Représenter la BCE dans le cadre des projets interfédéraux, des projets inter-cabinets ou avec les entités fédérées (Régions et Communautés) (ces projets sont liés à la simplification administrative ainsi qu'aux objectifs et aux missions de la BCE) en vue de présenter et de défendre la position et les intérêts du service de gestion BCE du SPF Économie.

Il s'agit entre autres des tâches suivantes :

  • L'organisation et la préparation des dossiers pour les réunions ;
  • Assurer le suivi des décisions et des projets d'actualité ;
  • Veiller à la bonne diffusion dans les services des matières abordées lors des réunions, en fonction de l'intérêt qu'elles représentent pour ces derniers ;
  • Présider les comités de pilotage et de qualité de la BCE ainsi que la concertation interne du service de gestion de la BCE.

Finalité temporaire :

  • Etablir un plan de management du Service d'encadrement ICT dans les 6 mois qui suivent l'entrée en service.

Plus d'infos

  • Plus d'informations sur le contenu de la fonction peuvent être obtenues auprès de :
    Mr. Jean-Marc DELPORTE
    Président du Comité de direction
    Tél.: 02/277.61.09
    E-mail: jean-marc.delporte@economie.fgov.be

  • Plus d'informations sur la procédure de sélection peuvent être obtenues auprès de Topteam@selor.be ou Topteam@bosa.fgov.be  

  • Plus d'informations sur le statut (rémunération, ...) peuvent être obtenues auprès de la :
    Direction Conditions de Travail et Gestion de la Rémunération
    Tél.: 02/740.70.88
    E-mail : tophrm@p-o.belgium.be

Employeur

Dans un contexte belge et international en pleine évolution, la mission du SPF Economie consiste à :

  • favoriser la compétitivité de l'Union économique fédérale ;
  • garantir le caractère concurrentiel et équilibré du marché des biens et services ;
  • assurer la durabilité des développements de ce marché.

Dans cette perspective, le SPF est chargé d'encadrer efficacement ce marché, privilégiant la qualité des relations de tous les acteurs économiques, la connaissance parfaite du tissu économique, la tenue de statistiques adéquates et l'analyse approfondie des données macro économiques disponibles.

Le SPF par son action tend à favoriser un fonctionnement compétitif, durable et équilibré du marché des biens et services en Belgique.

Conscient de l'importance de revêt le secteur des classes moyennes et des PME, il met tout en œuvre pour dynamiser leur esprit et favoriser l'éclosion de nouvelles initiatives entrepreneuriales tout en préservant la spécificité de ce secteur important de l'activité économique du pays et des régions.

Envergure :

Taille de l'organisation :

  • La fonction est dirigée par : Président du SPF Économie
  • La fonction assure la direction de : 150 collaborateurs ICT et 50 collaborateurs BCE.

 Budget :

  • ICT : 20 millions d'euros et BCE : 1 million d'euros.

La fonction peut prendre des décisions de façon autonome sur :

  • l'organisation de la direction
  • la répartition et l'emploi des ressources humaines et budgétaires disponibles après concertation avec les instances concernées
  • les démarches et les contacts en vue de réaliser les objectifs
  • les contacts avec les collègues, institutions, etc.
  • le caractère pertinent des interventions pendant les réunions
  • les propositions à formuler à l'attention de la hiérarchie.

La fonction doit demander une autorisation pour :

  • communiquer des informations en dehors du SPF
  • les dépenses budgétaires supplémentaires.

Conditions de participation

COMPÉTENCES

COMPÉTENCES SPÉCIFIQUES À LA FONCTION

  • Bonne compréhension de la manière dont le service ICT peut soutenir l'organisation, avec une attention particulière pour l'e-government et la simplification administrative.
  • Bonne connaissance des technologies ICT (tant existantes que nouvelles).
  • Bonne connaissance du travail par projets et du management de service (e.a. Service Level Agreements).
  • Connaissance du marché ICT, de la sous-traitance avec les fournisseurs de hardware et de software et de la consultance (optimisation des ressources et des compétences).
  • Bonne connaissance du fonctionnement et de la structure du service public federal.
  • Compréhension du processus de prise de décision politique.

COMPÉTENCES GENERIQUES EVALUEES LORS DE L'ASSESSMENT INFORMATISE


L'assessment informatisé organisé pour les classes de pondération 4 et 5 évalue les compétences suivantes :

  • Influencer
  • Construire des réseaux
  • Diriger des équipes
  • S'auto-développer
  • Innover
  • Gérer le service
  • Atteindre les objectifs.

COMPÉTENCES GÉNÉRIQUES EN MANAGEMENT ET DIRECTION ÉVALUÉES LORS DE L'ÉPREUVE ORALE

Mode de pensée

  • Esprit analytique
  • Esprit flexible et innovant
  • Vision et capacité d'intégration.

Mode de gestion des ressources humaines

  • Coaching, motivation et développement du personnel
  • Direction de groupes.

Interaction avec l'environnement

  • Collaboration à et développement de réseaux
  • Orienté citoyen, client interne et société.

Objectifs

  • Sens des responsabilités
  • Réalisation des objectifs
  • Persuasion et négociation.

Divers

  • Communication orale et écrite
  • Loyauté et intégrité.

CONDITIONS DE PARTICIPATION


Les conditions de participation sont une exigence absolue pour participer à une procédure de sélection de Selor.

A la date limite d'inscription, vous devez

  • être porteur d'un diplôme de base de 2ème cycle (par exemple licencié/master) de l'enseignement universitaire ou de l'enseignement supérieur de type long (diplôme à télécharger dans votre compte « Mon Selor ») ou être titulaire d'une fonction de niveau A (arrêté de nomination à télécharger dans votre compte « Mon Selor »).
  • ET avoir une expérience professionnelle utile d'au moins 5 ans (à démontrer dans les rubriques spécifiques de votre compte « Mon Selor »).
    • Par expérience professionnelle utile, il y a lieu d'entendre une expérience dans au moins l'un des aspects suivants :
      • la conception et/ou le pilotage de plans stratégiques
      • la conception et/ou le pilotage de la gestion de projets
        et ce, dans le domaine des Technologies de l'Information ou de la Communication appliquées au Service public.

EQUIVALENCE ET LANGUE DU DIPLÔME


Lorsque la possession d'un diplôme est requise :

  • Vous pouvez également participer lorsque votre diplôme a été délivré anciennement mais correspond à l'un des diplômes précités.
  • Vous participez sous réserve lorsque
    • vous avez obtenu votre diplôme dans un pays autre que la Belgique et vous n'avez pas encore obtenu l'équivalence de votre diplôme ?
      Adressez-vous dès maintenant (la procédure étant relativement longue), auprès du Ministère de la Communauté française (02/690.80.00) et envoyez-la à Selor.
    • vous avez obtenu votre diplôme dans une langue autre que le français :
      vous pourriez être amené à présenter un examen linguistique chez Selor pour attester de votre connaissance de la langue française, préalablement à la sélection. Vous devez alors vous inscrire en ligne.

Vous n'êtes pas certain que votre diplôme vous donne accès à la sélection ou vous ne savez pas si vous devez passer un test linguistique ?
Renseignez-vous avant la date limite d'inscription auprès de la personne de contact de Selor (voir 'Données de contact Selor').

Offre

CONDITIONS DE TRAVAIL

Salaire annuel brut, déjà adapté à l'index actuel : 122.469,13 euros (Bande 4).

La bande/classe de salaire détermine le niveau de la fonction. Il y a lieu de ne pas confondre le groupe auquel appartient la fonction (fonction de management -1, fonction de management -2, fonction de management -3) et le niveau fixé sur base de la bande/classe de salaire.

EXIGENCES LINGUISTIQUES


Pour pouvoir exercer cette fonction de management/d'encadrement, vous devez, au plus tard six mois après votre désignation, sous peine de fin prématurée de votre mandat, fournir la preuve de la réussite du test Art 10 bis relative à la connaissance fonctionnelle de la deuxième langue.  Cette connaissance fonctionnelle de l'autre langue, adaptée à l'évaluation, vise une connaissance orale active et passive ainsi qu'une connaissance écrite passive de cette langue (lecture et analyse de textes complexes), dans le but d'améliorer la communication et la collaboration entre le management, l'évaluateur et ses collaborateurs.  

Vous gagneriez donc à vous inscrire sans tarder au test linguistique, parallèlement à la sélection par exemple, afin de compléter votre dossier et de pouvoir satisfaire à terme aux exigences linguistiques liées à cette fonction.

Vous trouverez davantage d'informations en suivant les liens ci-dessus.

ATTENTION :

  • Il vous est vivement recommandé de vous inscrire dès à présent à ce test car, si vous échouez, vous ne pourrez pas le présenter à nouveau durant les trois trois mois calendrier qui suivent la notification du résultat (période de développement). Cette période vous permettra de développer vos compétences linguistiques.

Dispenses :
Si vous êtes titulaire d'un certificat linguistique Art 7. Niveau A (connaissance approfondie), article 7 niv. B (connaissance approfondie) ou article 12 (connaissance suffisante de la deuxième langue), vous êtes dispensé de cette épreuve.
Si vous avez deux diplômes de niveaux A (licence/master/doctorat), l'un établi en français et l'autre établi en néerlandais, contactez linguistique@selor.be pour demander un examen des possibilités de dispense basée sur un diplôme.
Inscription :
Allez dans Mes tests linguistiques dans Mon Selor et choisissez :

  1. Affaires administratives
  2. La langue de votre diplôme
  3. La langue dans laquelle vous souhaitez être testé. Veuillez noter que ce test n'existe que pour certains employeurs fédéraux établis dans la Région de Bruxelles-Capitale : il n'existe donc que pour le français et le néerlandais.
  4.  « Article 10 bis ».

CONDITIONS D'AFFECTATION

Si vous êtes lauréat de cette sélection, vous devrez remplir les conditions suivantes à la date d'affectation :

  • être belge
  • jouir des droits civils et politiques
  • avoir une conduite répondant aux exigences de la fonction visée.

Procédure

  • Consultez régulièrement l'onglet ‘Mes procédures de screening' de votre compte en ligne Mon Selor afin de vérifier si les inscriptions aux épreuves sont ouvertes.
  • Vous aurez la possibilité de vous inscrire aux épreuves uniquement pendant la période d'inscription mentionnée dans l'onglet ‘Mes procédures de screening'. Passé ce délai, si vous n'êtes pas inscrit, votre candidature ne sera dès lors plus prise en considération pour cette sélection.
  • Si vous ne pouvez pas vous présenter à la session de tests informatisés/Assessment informatisé/épreuve orale à laquelle vous vous êtes inscrit, vous devez vous désinscrire au plus tard 1 heure avant le début du test. Cependant, pour des raisons d'organisation, nous vous invitons à vous désinscrire au plus tard la veille de l'épreuve.  Pour ce faire, dans votre compte en ligne, cliquez sur le lien d'annulation qui se trouve juste à côté de la date que vous avez choisie. Vous pourrez alors choisir une autre session, pour autant que d'autres sessions soient encore disponibles.
  • En cas de problème lors de votre inscription à une épreuve, veuillez prendre contact avec la personne de contact mentionnée dans la rubrique « Données de contact Selor » le plus rapidement possible et au plus tard 2 jours ouvrables avant la date de l'épreuve.
  • Si vous ne vous inscrivez pas ou ne vous présentez pas à une épreuve, nous ne tiendrons pas compte de votre candidature pour la suite de la procédure.

TESTS DE SÉLECTION

PRÉSÉLECTION

Selor décide si les candidats satisfont aux conditions générales et particulières d'admissibilité exclusivement

  • sur base du diplôme et/ou arrêté de nomination figurant dans votre compte « Mon Selor »,
  • sur base des rubriques spécifiques à cette fonction de management (expérience requise) que vous avez complétées dans votre compte « Mon Selor ».

Selor ne prend en considération que ces informations telles qu'elles figurent dans votre compte « Mon Selor » à la clôture de l'appel à candidature.

ASSESSMENT INFORMATISÉ : ENVIRON 4 HEURES

Les candidats déclarés admissibles présentent une épreuve d'assessment informatisée qui mesure les compétences managériales génériques et qui est adaptée au niveau comprenant les classes 4 et 5 de pondération.

Pour information, l'arrêté royal définit trois niveaux :

  • 1° le niveau comprenant les classes 6 et 7 de pondération
  • 2° le niveau comprenant les classes 4 et 5 de pondération
  • 3° le niveau comprenant les classes 1, 2 et 3 de pondération.

Vous avez réussi si vous obtenez au moins 50 points sur 100.

Vous avez réussi cette épreuve d'assessment ?
Vous pourrez présenter l'épreuve orale.
Vous recevez une dispense pendant deux ans comptés à partir de la date de la réussite de l'épreuve. Cette dispense est valable pour toute autre fonction de management de niveau équivalent ou inférieur si votre dispense est valable à la date limite d'inscription de la sélection à laquelle vous souhaitez participer.

Vous n'avez pas réussi l'assessment informatisé ?
Vous ne pourrez pas présenter l'épreuve orale.
Vous recevez une période de développement de compétences de six mois à dater du jour de la présentation de cette épreuve. Durant cette période, vous ne pouvez plus présenter un assessement informatisé d'un niveau équivalent ou supérieur. Vous pouvez vous inscrire à nouveau à une sélection si votre exclusion a pris fin à la date limite d'inscription de la sélection à laquelle vous souhaitez participer.

Vous êtes titulaire d'une fonction de management ou d'encadrement de niveau équivalent ou supérieur au niveau de la fonction postulée ?
Vous êtes dispensé de l'assessment informatisé.

ENTRETIEN + TEMPS DE PRÉPARATION: ENVIRON 3H

Cette épreuve a pour but, au départ d'un cas pratique ayant trait à la fonction de management à pourvoir, d'évaluer tant les compétences spécifiques à la fonction à exercer que les aptitudes managériales requises à l'exercice de cette fonction. Vous disposerez d'un temps de préparation.

Convocations
Attention : Les invitations aux épreuves se font exclusivement par courrier électronique et/ou votre compte « Mon Selor ».

Feed-back
Votre demande de feed-back doit se faire par écrit, dans un délai de 2 mois à partir de la date d'envoi des résultats finaux (loi du 11 avril 1994 sur la publicité de l'administration). Vous pouvez notamment prendre connaissance des résultats de vos tests informatisés.

Représentants syndicaux
Toute organisation syndicale représentative a le droit de se faire représenter par un délégué auprès du jury de chaque séance de sélection organisée par Selor. Les délégués syndicaux sont tenus à la discrétion quant aux faits et documents à caractère confidentiel.

En tant que personne présentant un handicap, un trouble ou une maladie, vous pouvez bénéficier des mesures suivantes:

  • demander des aménagements raisonnables de la procédure de sélection. Vous devez mentionner ceci au moment de l'inscription à la sélection, via ‘Mon Selor', dans votre C.V. en ligne sous la rubrique ‘Données personnelles'. Donnez-nous un maximum de détails sur les difficultés que vous rencontrez et indiquez-nous également les aménagements qui pourraient vous aider à les surmonter (par exemple : grand écran, programme de synthèse vocale, …).

    Procédure
    Etape 1 : cochez l'option « Je souhaite bénéficier d'aménagements raisonnables»
    Etape 2 : décrivez votre handicap/trouble/maladie
    Etape 3 : téléchargez une attestation de votre handicap/trouble/maladie (en cas de problème prenez immédiatement contact à l'adresse suivante : diversity@selor.be)
    Etape 4 : cochez les adaptations raisonnables dont vous souhaiteriez pouvoir bénéficier et expliquez pourquoi vous pensez avoir besoin de ces adaptations.

    Important : Les étapes 1 à 4 (incluse) doivent impérativement être entièrement en ordre au moment où vous postulez et avant de choisir une date de participation (sinon votre dossier ne pourra pas être analysé et aucun adaptation raisonnable ne pourra être prévue)


  • demander à Selor d'informer votre futur employeur sur vos besoins en adaptation de poste de travail. Si tel est votre souhait, contactez diversity@selor.be dès que vous savez où et quand vous commencez à travailler afin de recevoir le formulaire de demande correspondant.

Téléchargez également votre attestation officielle et valide de votre handicap au moment de l'inscription à la sélection.

Plus d'information sur notre gestion de la diversité ?
Vous trouverez davantage d'informations à propos de notre politique d'égalité des chances sur www.selor.be -> Egalité des chances. Vous pouvez également contacter diversity@selor.be.

ET APRÈS LA PROCÉDURE DE SÉLECTION ?

Au terme de l'épreuve orale et de la comparaison des titres et mérites, les candidats sont inscrits

  • soit dans le groupe A « très apte »,
  • soit dans le groupe B « apte »,
  • soit dans le groupe C « moins apte »,
  • soit dans le groupe D « pas apte ».

Cette inscription est motivée.

Dans le groupe A et dans le groupe B, les candidats sont classés. Selor communique le résultat de la procédure conformément à l'Arrêté royal du 2 octobre 2002 relatif à la désignation et à l'exercice des fonctions d'encadrement dans les services publics fédéraux et les services publics fédéraux de programmation.

L'autorité compétente organise un entretien complémentaire avec les candidats du groupe A «très apte». Après épuisement du groupe A, cette procédure se répète avec les candidats du groupe B «apte».

Le recrutement se fera dans le strict respect des lois coordonnées sur l'emploi des langues en matière administrative.

Selor mène une gestion active de la diversité en garantissant l'égalité des chances, de traitement et d'accès aux sélections pour tous ses candidats.
Nos responsables de sélection sont formés à la diversité et à l'égalité des chances. Ils veillent à une procédure de sélection objective au cours de laquelle seules vos compétences sont mesurées sur base d'outils et de tests neutres. Votre couleur de peau, sexe, âge ou handicap,… ne jouent aucun rôle dans l'évaluation de vos compétences.


Nos descriptions de fonction sont rédigées au masculin uniquement pour des raisons de lisibilité. Toutes les fonctions s'adressent de manière égale aux femmes et aux hommes.

Vous souffrez d'un handicap, d'un trouble ou d'une maladie ?
Consultez la rubrique ‘procédure de sélection' de cette description de fonction pour en savoir plus sur les mesures proposées (aménagements raisonnables, adaptation de poste,…).

Plus d'information sur notre gestion de la diversité ?
Vous trouverez davantage d'informations à propos de notre politique d'égalité des chances sur www.selor.be -> Egalité des chances. Vous pouvez également contacter diversity@selor.be.

Postuler

Vous pouvez postuler jusqu'au 06/06/2018, date limite d'inscription.

  1. Si vous ne disposez pas encore de compte « Mon Selor », veuillez en créer un et complétez votre « cv en ligne ». N'oubliez surtout pas de télécharger le diplôme requis et/ou l'arrêté de nomination requis (voir la rubrique « Profil »/« Conditions de participation » de l'appel à candidature)
  2. Posez votre candidature en ligne via votre compte 'Mon Selor' et complétez les rubriques spécifiques à la fonction de management exclusivement dans la langue de la procédure de sélection (dans ce cas, en français).
  3. Lorsque vous avez complété les rubriques spécifiques et cliqué sur le bouton « Sauvegarder », n'oubliez pas de valider votre candidature en cliquant sur le bouton « Valider ma candidature » (en haut de l'écran). Attention ! ce bouton apparaît seulement lorsque vous avez mentionné suffisamment d'années d'expérience au regard des conditions de participation.

Vous pouvez modifier votre C.V. et les rubriques spécifiques à la fonction postulée jusqu'à la date limite d'inscription. Dans ce cas, n'oubliez pas de sauvegarder votre candidature après chaque modification dans « Mon Selor ».

Selor décide si les candidats satisfont aux conditions générales et particulières d'admissibilité exclusivement

  • sur base du diplôme et/ou arrêté de nomination figurant dans votre compte « Mon Selor »,
  • sur base des rubriques spécifiques à cette fonction de management (expérience requise) que vous avez complétées dans votre compte « Mon Selor ».

Selor ne prend en considération que ces informations telles qu'elles figurent dans votre compte « Mon Selor » à la clôture de l'appel à candidature.

Vous trouverez d'autres informations sur le site de Selor.

Vous ne pouvez pas postuler via fax, e-mail ou tout autre moyen de communication.

Faute de respecter cette procédure, votre candidature ne sera pas prise en considération.

Comment télécharger votre diplôme et/ou arrêté de nomination ?
Vous pouvez télécharger votre diplôme et /ou arrêté de nomination dans votre C.V. en ligne (avant la date limite d'inscription) dans l'un des formats suivants : PDF, DOC, DOCX, JPG ou TIF. La taille du fichier ne doit pas dépasser 8 MB. Si vous ne parvenez pas à télécharger ces documents, vous pouvez également en envoyer une copie à la personne de contact chez Selor (voir la rubrique ‘Données de contact Selor') en mentionnant votre numéro de registre national, votre nom, votre prénom et le numéro de la sélection.

Informations supplémentaires

Adresse et données de contact générales
Selor
WTC III - Bld. Simon Bolivar, 30
1000 Bruxelles.

Plus d'informations peuvent être obtenues auprès de Topteam@selor.be ou Topteam@bosa.fgov.be  

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