Nous recrutons des médecins pour nos différents services. Les fonctions de médecins à l’INAMI varient selon les contextes et les matières traitées par chaque service. Néanmoins, elles possèdent un socle commun qui correspond à leur expertise spécifique.

En tant que médecin à l’INAMI,
 
- vous traitez différentes sortes de thématiques (invalidité, accident médical, remboursement des soins ou de médicaments,… ) en mobilisant votre expertise médicale ;
- vous établissez des liens pertinents entre vos connaissances médicales et le contexte juridique et/ou économique des missions que vous gérez.
- vous tirez des conclusions nourries par vos connaissances médicales, vos recherches dans la littérature spécialisée et votre maîtrise d’un contexte particulier. Ces conclusions vous permettent de contribuer à la prise de décisions uniformes et objectives dans le respect de la réglementation et des procédures administratives en vigueur.

Nous cherchons actuellement des médecins pour nos différents services: Le nombre de médecins pour chaque service sera adapté en fonction des besoins.

Fonds des Accidents Médicaux - Département d'expertise médicale (Bruxelles)
Service des Soins de Santé - Direction Médicale (Bruxelles)
Service d’évaluation et de contrôle médicaux
o Direction Contrôle (région Brabant-Wallon et région Hainaut-Namur)
o Direction Evaluation (Bruxelles)
Service des Indemnités - Direction médicale (Bruxelles) 


Vous trouverez ci-après une description de chaque fonction disponible. Vous pouvez obtenir une description de fonction détaillée pour chacune des fonctions sur simple demande à hrtalent@riziv-inami.fgov.be.
 
Nous vous invitons à une matinée d'information sur les fonctions de médecin à l'Inami le 26 janvier 2019 de 10h00 à 12h00. Vous pouvez vous inscrire à cette matinée en envoyant un mail à secr.dgec.secm@riziv-inami.fgov.be. Nous vous communiquerons les modalités pratiques lors de votre inscription.


Le FAM vise à émettre des avis et à organiser l’indemnisation des victimes de dommages résultant de soins de santé ou de leurs ayants droit, dans le respect de la législation.  Le FAM devra vérifier la recevabilité et le caractère juridiquement fondé des demandes introduites par les patients ou leurs ayants droit.

  • Vous vous chargez de l’aspect médical des dossiers en collaboration avec vos  collègues juristes et gestionnaires de dossiers. 
  • A partir d’une première analyse des demandes, vous contactez les experts qui conviennent et leur demandez des examens complémentaires.  Selon votre expertise, vous êtes amené à mener vous-même des examens médicaux. Dans tous les cas, vous coordonnez les expertises des différents spécialistes et consultez la littérature spécialisée par rapport aux demandes spécifiques.
  • Vous collaborez avec vos collègues juristes pour émettre un jugement final et pour compiler vos observations dans un rapport compréhensible  pour le néophyte. Si nécessaire, vous défendez vos constatations à l’égard des avocats et des médecins conseils. Vous contribuez également à un rôle de prévention en cas de constatations d’accidents médicaux récurrents.


    Plus d’informations sur la fonction ?

    Dr Mia Honinckx - Directeur

    Fonds des accidents médicaux

    Tél.: 02 894 21 50

    Email: mia.honinckx@fmo.fgov.be


  • Service des Soins de Santé - Direction Médicale (Bruxelles)

La Direction médicale s’occupe des affaires et de la plupart des organes qui ont une incidence médicale. La Direction médicale s’occupe, dans le cadre de l’assurance soins de santé, des matières concernant les médecins comme les accords, la nomenclature, les plans coordonnés relatifs aux maladies chroniques et rares.

L’équipe des experts médicaux est composée de médecins qui utilisent leur connaissance médicale-technique afin de soutenir différentes directions et différents départements. L’équipe assure le bon déroulement et le suivi des réunions de la Médicomut, du Conseil technique médical et de ses groupes de travail. Dans ces organes, les médecins et les organismes assureurs négocient le remboursement des prestations médicales (nomenclature, honoraires, … avec comme objectif de rendre les soins les plus accessibles possibles pour les patients et de créer une sécurité tarifaire. Ils jouent une rôle important dans la gestion de la nomenclature.

  • Vous apportez votre  soutien dans le cadre des conventions de soins multidisciplinaire, comprend le secrétariat et le soutien du Collège des médecins-directeurs et traite les dossiers du Fonds spécial de solidarité. 
  • Vous travaillez en équipe. En fonction de certains projets, vous collaborez avec des collègues de la direction médicale ou avec des collègues d’autres départements de l’INAMI.

Le département traite les questions concernant la nomenclature, aussi bien par écrit que par téléphone, notamment par des citoyens et des prestataires de soins. Vous préparez les réponses en collaboration avec l’équipe administrative et les juristes

Plus d’informations sur la fonction ?

Dr.Waltruda Van Doren

Tél :02/739 78 10   
E-mail: waltruda.vandoren@riziv-inami.fgov.be 
    

 

    • Direction Contrôle (pour la région Brabant-Wallon et  pour la région Hainaut-Namur)

En tant que médecin-inspecteur, vous collaborez dans une équipe multidisciplinaire à l'exécution de nos missions phares, à savoir informer, évaluer et contrôler :

  • informer les dispensateurs de soins sur l'application correcte de la réglementation relative à l'assurance soins de santé et indemnités (ASSI), notamment pour prévenir les erreurs administratives et infractions;
  • évaluer la pratique professionnelle d'un groupe de dispensateurs de soins en analysant l'utilisation des prestations de santé ;
  • contrôler si les prestations et les prescriptions de médicaments sont réalisées correctement et sont conformes aux règles fixées dans la réglementation ASSI.

L'objectif du SECM est de générer un impact sur la facturation des prestations et les prescriptions. L'origine des enquêtes peut provenir de signalements externes ou de sa propre initiative basée sur des analyses de risques.

  • Vous vérifiez la pratique professionnelle d'un prestataire individuel ou d'un groupe de prestataires de soins sur la base de leurs facturations ou de leurs prescriptions de prestations de soins. La direction Contrôle dispose d’équipes multidisciplinaires avec des inspecteurs sociaux et du personnel administratif dans les différentes provinces.

 

    •  Direction Evaluation - Unité « médecins-conseils, Organismes assureurs et incapacité de travail » (Bruxelles)

L’unité« médecins-conseils, Organismes assureurs et incapacité de travail » s’occupe particulièrement du suivi des activités des médecins-conseils dans les secteurs de l’incapacité de travail et des soins des santé. Elle s’occupe aussi du contrôle de certaines procédures dans les Organismes assureurs (O.A.) via des projets spécifiques.

  • Vous évaluez la qualité des certificats d’incapacité de travail
  • Vous analysez le suivi des procédures de traitement des certificats d’incapacité de travail et d’autres demandes introduites au médecin-conseil
  • Vous travaillez, en collaboration avec les médecins-conseils, sur des projets nécessitant des données médicales disponibles au niveau des Organismes assureurs
  • Vous contrôlez, chaque année, le respect de certaines procédures par les Organismes assureurs



    Plus d’informations sur la fonction pour la Direction Contrôle?

    Dr. Christine Lys - Médecin-inspecteur général
    Tél: 02/739 71 20
    E-mail: christine.lys@riziv-inami.fgov.be

    Plus d’informations sur la fonction pour la Direction Evaluation?

    Dr. Didier Renaud - Médecin-inspecteur général
    Tél: 02/739 75 14
    E-mail: didier.renaud@riziv-inami.fgov.be


La fonction de médecin expert au Service des Indemnités consiste en la réalisation de tâches médicales à haute valeur ajoutée pour les missions de l’INAMI. Plus concrètement, vous assumez les tâches suivantes :

  • Vous examinez les propositions de décisions transmises par le médecin-conseil.
  • Vous réalisez des examens corporels. En principe, ces examens sont réalisés au sein des sièges régionaux de l’INAMI ou au domicile de l’assuré social, si son état de santé l’empêche de se déplacer.
  • Vous participez aux groupes de travail du Centre de connaissances de l’incapacité de travail et étudiez la réglementation et la littérature pertinente pour formuler des propositions de nouvelles directives afin de mieux informer les médecins-conseils.
  • Vous collaborez avec vos confrères et avec le data-manager afin de développer des critères de sélection qui soutiennent la prise de décisions uniformes dans les dossiers complexes.
  • Vous représentez l’INAMI à des réunions au niveau fédéral, régional et local. 
  • En cas de contestation de la décision par l’assuré social, vous développez les arguments médico-légaux afin de défendre la décision de l’INAMI.

Dans le cadre de la réinsertion socio-professionnelle:

  • Vous collaborez avec les experts sociaux, les ergothérapeutes et les psychologues en partageant votre expertise afin que les projets liés à la réinsertion soient suffisamment alimentés au niveau de l’expertise médicale.

Plus d’informations sur la fonction ?

Dr. Chantal Castelein
Tél: 02 739 76 01
E-mail: chantal.castelein@riziv-inami.fgov.be

 

Plus d’info sur les fonctions ?


Lucas Madau - Assistant en Sélection (INAMI)
 
Tél. : 02/739 70 20
E-mail : lucas.madau@riziv-inami.fgov.be
            HRTalent@riziv-inami.fgov.be


Si vous souhaitez avoir une meilleure image de la fonction, allez voir les témoignages de vos futurs collègues via ce lien.

L'INAMI est un acteur-clé de la sécurité sociale. Il remplit une double mission.

  • Nous veillons à ce que chaque assuré social, quelle que soit sa situation, ait effectivement accès aux soins de santé de qualité qui sont nécessaires (accessibilité) et obtienne un remboursement. Ces soins de santé doivent être efficaces et dispensés aux tarifs convenus (sécurité tarifaire).
  • Nous veillons à ce que les assurés sociaux, travailleurs salariés et indépendants, reçoivent un revenu de remplacement adéquat en cas d'incapacité de travail ou de congé de maternité/paternité. Nous garantissons que de réelles opportunités de réinsertion au terme de l'incapacité de travail leur soient offertes.

L’Inami s’engage dans une culture de travail où la responsabilisation, la flexibilité et la transparence sont les maîtres-mots. Il met en place les principes du NWOW tout en gardant au cœur de ses préoccupations à la fois l’importance du travailler ensemble au sein de l’organisation et la continuité et la qualité des services rendus auprès de ses clients.

Une organisation de travail plus souple dans laquelle concertation est le fil rouge, permet de faire vivre ce souhait du travailler ensemble de façon saine et durable.

L’Inami est également impliqué dans le Redesign des administrations liées aux soins de santé et, dans ce cadre, rejoindra fin 2020 le SPF Santé publique, Sécurité de la chaîne alimentaire et Environnement et l’Agence fédérale des médicaments dans un tout nouveau bâtiment – le Galilée – qui est situé près du Botanique, dans le centre de Bruxelles.

Compétences


Compétences comportementales
  • Vous établissez des liens entre diverses données, concevez des alternatives et tirez des conclusions adéquates.
  • Vous prenez des décisions à partir d'informations (in)complètes et initiez des actions ciblées afin de mettre en œuvre les décisions.
  • Vous créez et améliorez l'esprit d'équipe en partageant vos avis et vos idées et en contribuant à la résolution de conflits entre collègues.
  • Vous accompagnez des clients internes et externes de manière transparente, intègre et objective, leur fournissez un service personnalisé et entretenez des contacts constructifs.
  • Vous agissez de manière intègre, conformément aux attentes de l'organisation, respectez la confidentialité et les engagements et évitez toute forme de partialité.
  • Vous planifiez et gérez de manière active votre propre développement en fonction de vos possibilités, intérêts et ambition, en remettant en question de façon critique votre propre fonctionnement et en vous enrichissant continuellement par de nouvelles idées et approches, compétences et connaissances.
  • Vous vous impliquez et démontrez de la volonté et de l'ambition afin de générer des résultats et assumez la responsabilité de la qualité des actions entreprises.

 

Compétences techniques

  • Vous communiquez des informations de manière claire, nuancée et compréhensible par tous, tant oralement que par écrit.


Attention ! Une bonne motivation est également importante et aura une valeur plus importante dans le score final (x2)

Atouts

  • Travailler dans un environnement bilingue vous plaît et vous avez une bonne connaissance (passive) du néerlandais et/ou de l'allemand.

Conditions de participation


1. Diplôme requis à la date limite d’inscription :
  • Diplôme de docteur en médecine délivré conformément au décret du 5 septembre 1994 relatif au régime des études universitaires et des grades académiques ou de docteur en médecine, chirurgie et accouchements, délivré anciennement et entériné conformément aux lois coordonnées sur la collation des grades académiques et le programme des examens universitaires.

Téléchargez votre diplôme dans le C.V. en ligne de votre compte ‘Mon Selor’ au moment de l’inscription. Faute de quoi, nous ne tiendrons pas compte de votre candidature.

Quelles sont les autres possibilités de participation en matière de diplôme ?  

  • Vous pouvez également participer si vous possédez un diplôme obtenu auparavant, assimilé à l’un des diplômes précités.

  • Vous avez obtenu votre diplôme dans un des 27 Etats membres de l'Union européenne ou en Islande, Norvège, Liechtenstein ou Suisse et vous n’êtes pas en possession de l’équivalence de votre diplôme à un diplôme obtenu en Communauté française. Etant donné que la profession de Médecin est une profession réglementée en Belgique, vous pouvez éventuellement – si vous remplissez les conditions requises  – faire usage de la directive européenne 2005/36/CE relative à la reconnaissance des qualifications professionnelles. Cette directive, s’adresse aux personnes pleinement qualifiées pour exercer une profession dans un Etat membre et qui souhaitent exercer la même profession dans un autre Etat membre. Vous trouverez la liste des autorités compétentes pour chaque profession réglementée via : http://ec.europa.eu/growth/tools-databases/regprof/index.cfm?action=regprofs&id_country=1&quid=1&mode=asc&maxRows=*

  • Vous participez sous réserve lorsque :
    • vous avez obtenu votre diplôme dans un pays autre que la Belgique :
      Vous n’avez pas encore obtenu l’équivalence de votre diplôme ? Adressez-vous dès maintenant (la procédure étant relativement longue) auprès du Ministère de la Communauté française (02/690.80.00) et envoyez-la à Selor.

    • vous avez obtenu votre diplôme dans une langue autre que le français :
      En fonction de votre situation, vous devrez peut-être obtenir un certificat linguistique chez Selor pour attester de votre connaissance du français. Pour ce faire, vous devez vous inscrire en ligne.

Vous n’êtes pas certain que votre diplôme vous donne accès à la sélection ou vous ne savez pas si vous devez passer un test linguistique ?
Informez-vous auprès la personne de contact de Selor avant la date limite d’inscription (voir « Données de contact Selor »).

    3. Aucune expérience n’est exigée. Vous recevrez la formation nécessaire en fonction de vos prérequis.

    Conditions de travail


    Vous serez engagé en qualité d'Attaché (niveau A2) avec le barème de traitement correspondant NA21. Vous recevez une prime mensuelle pour compenser l'interdiction d'exercer toute autre pratique médicale.

    Rémunération

    Traitement de départ minimum : 75.443.57 EUR (salaire annuel brut, déjà adapté à l’index actuel, allocations réglementaires non comprises).

    * Il est possible de valoriser votre ancienneté dans le secteur privé ou comme independant si cette experience se relève utile et pertinente pour la fonction. 

    Avantages

    • possibilité de bénéficier d’une allocation de bilinguisme
    • nombreuses possibilités de formations (à suivre durant les heures de travail)
    • accessibilité aisée et gratuité des transports en commun pour le trajet domicile-lieu de travail
    • possibilité de recevoir une prime pour les déplacements en vélo 
    • agréable restaurant d’entreprise proposant un salad bar, des repas chauds et des sandwichs à prix démocratiques
    • possibilité de contracter un abonnement GSM INAMI à tarif avantageux pour votre famille
    • horaire flexible dans la prestation des 38 heures par semaine
    • 26 jours de congé par an et fermeture entre Noël et Nouvel-An
    • possibilité de télétravail
    • assurance hospitalisation avantageuse
    • avantages et offres intéressantes via la carte Fed +
    • divers avantages légaux.

    Retrouvez toutes les informations (primes et allocations supplémentaires,...) et les avantages relatifs à un emploi dans l’administration sur FedWeb, le portail du personnel fédéral.


    Conditions d'affectation

    Si vous êtes lauréat de cette sélection, vous devrez – pour être nommé – remplir les conditions suivantes à la date d'affectation :
    • être belge ou ressortissant d’un autre État faisant partie de l’Espace Économique Européen ou de la Suisse
    • jouir des droits civils et politiques
    • avoir une conduite conforme aux exigences de la fonction vise.

    Vous serez nommé après avoir accompli avec succès la période de stage requise. Si vous êtes déjà fonctionnaire nommé au même niveau (et classe si niveau A) que la sélection et que vous ne travaillez pas pour l'organisme qui recrute, vous ne devez plus faire de stage.

    Important
    • Consultez régulièrement l'onglet ‘Mes procédures de screening’ de votre compte en ligne Mon Selor afin de vérifier si les inscriptions aux épreuves sont ouvertes.
    • Vous aurez la possibilité de vous inscrire aux épreuves uniquement pendant la période d’inscription mentionnée dans l’onglet ‘Mes procédures de screening’. Passé ce délai, si vous n’êtes pas inscrit, votre candidature ne sera dès lors plus prise en considération pour cette sélection.
    • Si vous ne pouvez pas vous présenter à la session à laquelle vous vous êtes inscrit, vous devez vous désinscrire au plus tard 1 heure avant le début du test. Cependant, pour des raisons d’organisation, nous vous invitons à vous désinscrire au plus tard la veille de l’épreuve. Pour ce faire, dans votre compte en ligne, cliquez sur le lien d'annulation qui se trouve juste à côté de la date que vous avez choisie. Vous pourrez alors choisir une autre session, pour autant que d'autres sessions soient encore disponibles.
    • En cas de problème lors de votre inscription à une épreuve, veuillez prendre contact avec la personne de contact mentionnée dans la rubrique « Données de contact Selor » le plus rapidement possible et au plus tard 2 jours ouvrables avant la date de l'épreuve.
    • Si vous ne vous inscrivez pas ou ne vous présentez pas à une épreuve, nous ne tiendrons pas compte de votre candidature pour la suite de la procédure.

    Tests de sélection


    1. Vérification des conditions de participation


    Vous serez admis à la sélection à condition de disposer des diplômes requis.

    A quoi devez-vous être attentif ?
    Complétez votre C.V. dans la langue de l’emploi pour lequel vous postulez.


    2. Screening spécifique à la fonction

    2.2. Event 1 : Il s'agira d'un test de Jugement Situationnel qui permettra de mesurer les compétences suivantes :



    Ce test n'est pas éliminatoire  et seuls les candidats ayant participé au SJT, seront invités à l'Event 2 "Entretien +casus".

    Cette épreuve se déroulera à partir du 21/1/2019 au 26/2/2019. Via l’onglet « Mes messages et tâches » de votre compte Mon Selor, vous pouvez vous inscrire à l’épreuve informatisée. Si plusieurs dates sont disponibles : choisissez en ligne vos date et heure de passation d’épreuve parmi les choix disponibles. Cependant, n’attendez pas le dernier moment pour vous inscrire au test, au risque de ne plus trouver de place disponible les derniers jours.

    2.2. Event 2 : Entretien + Casus (2h40)

    L'entretien évalue si vos compétences comportementales (voir rubrique ‘Compétences’) répondent aux exigences du poste. Vous serez également questionné sur votre motivation, votre intérêt et vos affinités avec le domaine. Lors de cet entretien, une question spécifique vous sera posée, par service, afin de verifier vos connaissances des services pour lequels vous avez porté un intérêt.

    L'épreuve orale sera précédée d'une analyse de cas. Vous recevrez le temps nécessaire pour préparer ce cas. Il fera l'objet d'une discussion durant l'interview.Votre C.V. en ligne dans « Mon Selor » sera utilisé comme information complémentaire lors de l’entretien.

    Pour réussir, vous devez obtenir au moins 30 points sur 50.

    Cette épreuve se déroulera vers la mi-mars 2019. Via l’onglet « Mes messages et tâches » de votre compte Mon Selor. Vous serez invité à vous inscrire uniquement si vous avez participle à l'épreuve "SJT". Si plusieurs dates sont disponibles : choisissez en ligne vos dates et heure de passation d’épreuve parmi les choix disponibles. Cependant, n’attendez pas le dernier moment pour vous inscrire au test, au risque de ne plus trouver de place disponible les derniers jours.

    Vous souhaitez de plus amples informations ?

    Plus d’infos concernant la procédure de sélection ?
    Renseignez-vous auprès du correspondant de Selor (voir « Données de contact Selor »).

    Tests et résultats
    Vous trouverez toutes les informations relatives au déroulement concret de la procédure, à vos résultats et aux étapes suivantes de la procédure dans votre compte en ligne « Mon Selor ». Votre compte en ligne est le seul endroit qui centralise toutes ces informations de manière fiable. Vérifiez donc régulièrement votre compte en ligne où vous retrouverez toutes les informations relatives à vos sélections.

    Compte rendu
    Après réception de votre résultat à une épreuve de sélection, vous pouvez demander dans les 2 mois un compte rendu par écrit.

    Représentation syndicale
    Un délégué syndical peut assister à toute sélection organisée par Selor. Les délégués syndicaux sont tenus par une obligation de discrétion en ce qui concerne les informations et les documents à caractère confidentiels.

    Pas satisfait de la procédure de sélection ?
    Vous pouvez envoyer une plainte à Selor. Vous trouverez plus d’informations sur www.selor.be, rubrique Contact.


    En tant que personne présentant un handicap, un trouble ou une maladie, vous pouvez bénéficier des mesures suivantes :

    • demander des aménagements raisonnables de la procédure de sélection. Vous devez mentionner ceci au moment de l’inscription à la sélection, via ‘Mon Selor’, dans votre C.V. en ligne sous la rubrique ‘Données personnelles’. Donnez-nous un maximum de détails sur les difficultés que vous rencontrez et indiquez-nous également les aménagements qui pourraient vous aider à les surmonter (par exemple : grand écran, programme de synthèse vocale, …).

      Procédure
      Etape 1 : cochez l’option « Je souhaite bénéficier d'aménagements raisonnables»
      Etape 2 : décrivez votre handicap/trouble/maladie
      Etape 3 : téléchargez une attestation de votre handicap/trouble/maladie (en cas de problème prenez immédiatement contact à l’adresse suivante : diversity@bosa.fgov.be)
      Etape 4 : cochez les adaptations raisonnables dont vous souhaiteriez pouvoir bénéficier et expliquez pourquoi vous pensez avoir besoin de ces adaptations.

      Important : Les étapes 1 à 4 (incluse) doivent impérativement être entièrement en ordre au moment où vous postulez et avant de choisir une date de participation (sinon votre dossier ne pourra pas être analysé et aucun adaptation raisonnable ne pourra être prévue)

    • être classé si vous le demandez dans la liste de recrutement spécifique pour des lauréats présentant un handicap en cas de réussite aux sélections statutaires fédérales. Les services publics qui atteignent moins de 3% de leur quota sont obligés de consulter les candidats de ces réserves en priorité.
    • Demander concrètement des aménagements du poste de travail lors de l’engagement. Si vous souhaitez des aménagements du poste de travail, vous pouvez en informer votre futur employeur au moment de votre entrée en service. Attention, votre futur employeur n’en sera pas informé automatiquement.
      Chaque fois que vous recevrez une offre d'emploi, vous pourrez télécharger un formulaire de demande d’adaptations du poste de travail. Vous devrez le compléter et l’envoyer personnellement par e-mail à votre futur employeur.
    Téléchargez également votre attestation officielle et valide de votre handicap au moment de l’inscription à la sélection.

    Plus d’information sur notre gestion de la diversité ?
    Vous trouverez davantage d’informations à propos de notre politique d’égalité des chances sur www.selor.be -> A propos de Selor -> Egalité des chances. Vous pouvez également contacter diversity@bosa.fgov.be.

    Vous êtes enceinte ou vous allaitez votre enfant et vous avez besoin d'un aménagement raisonnable ?


    Par exemple : vous avez besoin d’un local à part pour une pause d'allaitement ?
    Prenez contact avec diversity@bosa.fgov.be (au moins 1 semaine avant la date du test) afin que nous puissions prévoir les adaptations raisonnables à temps.

    Et après la procédure de sélection ?


    Si vous êtes lauréat ?
    Le classement des lauréats sera établi sur base des résultats obtenus à l'épreuve orale du screening spécifique (2.2). Si pour cette partie, des personnes ont des points égaux, leur classement sera établi sur base de la motivation. Si pour cette partie, des personnes ont des points égaux, leur classement sera établi de manière aléatoire. Si vous faites partie de ceux qui ne peuvent pas immédiatement entrer en fonction, votre nom est repris dans une liste dans laquelle on peut puiser dès qu’une place se libère à nouveau pour cette fonction.

    Combien de temps cette liste reste-t-elle valable ?
    Une liste de lauréats, valable 1 an, sera établie. Si plusieurs lauréats sont à égalité de points pour l’attribution de la dernière place, le nombre maximum de lauréats fixé est augmenté en leur faveur.

    Liste distincte pour personnes handicapées
    Outre cette liste des lauréats, une liste spécifique des lauréats (qui reste valable 4 ans) présentant un handicap est établie. Ceux-ci n’y figurent qu’à leur demande et pour autant qu’ils aient fourni une attestation leur conférant la qualité de personne handicapée (voir également « Candidats présentant un handicap »).

    Si vous n’êtes pas lauréat ?
    La procédure prend fin et vous n’êtes pas invité aux éventuelles épreuves suivantes de la même sélection.
    Vous pouvez poser votre candidature jusqu’au 18 février 2019 inclus.


    Vous devez poser votre candidature en ligne via 'Mon Selor'. Nous procédons au screening du diplôme que vous devez télécharger au moment de l’inscription.
    Vous ne pouvez pas postuler via fax ou e-mail.


    Comment télécharger votre diplôme?
    Vous pouvez télécharger votre diplôme dans votre C.V. en ligne (avant la date limite d’inscription) dans l’un des formats suivants : PDF, DOC, DOCX, JPG ou TIF. La taille du fichier ne doit pas dépasser 8 MB. Si vous ne parvenez pas à télécharger votre diplôme, vous pouvez également en envoyer une copie à la personne de contact chez Selor (voir la rubrique ‘Données de contact Selor’) en mentionnant votre numéro de registre national, votre nom, votre prénom et le numéro de la sélection.
    Selor mène une gestion active de la diversité en garantissant l'égalité des chances, de traitement et d’accès aux sélections pour tous ses candidats.
    Nos responsables de sélection sont formés à la diversité et à l’égalité des chances. Ils veillent à une procédure de sélection objective au cours de laquelle seules vos compétences sont mesurées sur base d’outils et de tests neutres. Votre couleur de peau, sexe, âge ou handicap,… ne jouent aucun rôle dans l’évaluation de vos compétences.

    Nos descriptions de fonction sont rédigées au masculin uniquement pour des raisons de lisibilité. Toutes les fonctions s’adressent de manière égale aux femmes et aux hommes.

    Vous êtes une personne en situation de handicap, de trouble ou de maladie ?
    Consultez la rubrique ‘procédure de sélection’ de cette description de fonction pour en savoir plus sur les mesures proposées (aménagements raisonnables, adaptation de poste,…).

    Plus d’information sur notre gestion de la diversité ?
    Vous trouverez davantage d’informations à propos de notre politique d’égalité des chances sur www.selor.be -> A propos de Selor -> Egalité des chances. Vous pouvez également contacter diversity@bosa.fgov.be.
    Correspondant Selor
    Lucas Madau - Assistant en Sélection
    Tél. : 02/739.70.20
    E-mail : lucas.madau@riziv-inami.fgov.be
                Hrtalent@riziv-inami.fgov.be

    Adresse et coordonnées générales
    Selor
    WTC III - Bld. Simon Bolivar, 30
    1000 Bruxelles
    Site web : www.selor.be/fr/contact

    Comment arriver chez Selor ?
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