IT Business Analyst (m/f/x) pour la DG transformation digitale du SPF BOSA

SPF Stratégie et Appui

Code de sélection

AFG18262

Langue

Français

Diplôme

Master

Type de contrat

Statutaire

Niveau de fonction

A2

Type de recrutement

Pas applicable

Durée

Pas applicable

Temps plein/temps partiel

Pas applicable

Contenu de la fonction

Au sein de la DG Transformation digitale, vous vous chargez de collaborer avec la communauté des professionnels et des utilisateurs afin de collecter les besoins relatifs aux activités, tant pendant le cycle complet du développement que pendant l'implémentation. 

En outre , vous êtes responsable du développement de suffisamment de connaissances professionnelles et de connaissances concernant les applications fonctionnelles existantes, afin de servir de personne de contact pour le support professionnel aux utilisateurs.

Vous êtes responsable des analyses effectuées au sein du département « Transformation business », « Intégrateur de services », « Applications Orientées Processus » et « Web Content Management » (gestion de contenu web) de la DG Transformation digitale. Ces départements contribuent à la poursuite de la numérisation de l'Administration et de la société, notamment en mettant en place des fondements prioritaires tels que eBox Citoyen et l'authentification mobile pour des applications publiques.

Vos principales responsabilités sont les suivantes :


  • Fixer l'étendue des processus business, les décrire et les analyser
  • Collecter les exigences et les traduire en exigences fonctionnelles
  • Définir des cas d'usage et décrire les scénarios
  • Concevoir des prototypes d'interfaces utilisateurs
  • Détailler d'autres exigences fonctionnelles relatives à la sécurité, l'utilisabilité, la performance, la fiabilité, etc.
  • Établir un modèle de données conceptuel et rédiger des tests d'acceptation utilisateurs
  • Encadrer et coordonner les tests d'acceptation utilisateurs
  • Rédiger des manuels pour les utilisateurs, dispenser la formation pour les utilisateurs finaux
  • Documenter des modèles de données, services internet, guides pour utilisateurs, bonnes pratiques
  • Elaborer des customer journeys, établir des persona, …

  • Vous collaborez avec vos collègues (gestionnaire de projets, architecte IT, gestionnaire de services,...) impliqués dans les projets.

    Vous collaborez dans un paysage complexe de stakeholders (pouvoirs fédéraux, régions, communautés, administrations locales, DG transformation Digitale, IT service manager, fournisseurs externes…) dans le cadre de projets orientés service. Vous collaborez dans un environnement multilingue (NL, FR et ANG).

    Vous collaborez étroitement avec le Lab E-gov qui entend prendre l'initiative de l'innovation dans le domaine de l'e-gouvernement.

    Vous faites partie intégrante d'une équipe d'analystes business IT.

    Vous soutenez la promotion de la communication au sujet de l'e-gouvernement et identifiez de nouvelles possibilités pour donner forme à la stratégie des services publics fédéraux en matière d'e-gouvernement

    Plus d'info sur la fonction ?
    Luc Van Tilborgh

    Domeinmanager

    02/740.78.74

    luc.vantilborgh@bosa.fgov.be

 

Employeur

Il y a un poste vacant à la DG Transformation digitale du SPF Stratégie et Appui (BOSA) (Boulevard Simon Bolivar 30, 1000 Bruxelles).

La Direction générale Transformation digitale devient le moteur du changement numérique au sein de l'Administration fédérale et accompagne les étapes ultérieures que l'Administration fédérale franchira dans le monde numérique, avec une attention particulière aux citoyens et aux entreprises.

Créé le 1er mars 2017, le Service public fédéral (SPF) Stratégie et Appui assiste le gouvernement et soutient les organisations fédérales dans différents domaines : IT, RH, gestion de l'organisation et politique d'intégrité, budget, comptabilité et marchés publics.

Le SPF Stratégie et Appui résulte de l'intégration dans une seule entité des services du SPF Personnel et Organisation (y compris Selor, IFA, FED+ et PersoPoint), du SPF Budget et Contrôle de la Gestion, de Fedict et d'Empreva. Le projet s'inscrit dans le contexte général du « redesign » de l'Administration fédérale initié par le gouvernement dans son accord du 9 octobre 2014.

Le Service public fédéral Stratégie et Appui exerce des missions très différentes les unes des autres : apporter un soutien aux ministres compétents dans le cadre de leur politique, assurer le contrôle et fournir des produits et des services. L'organisation par le biais de directions générales et d'un service d'appui interne est telle que ces missions peuvent être exercées de manière consistante et coordonnée

Conditions de participation

Compétences

Compétences comportementales

  • Vous pensez de manière innovante en apportant des idées novatrices et créatives.
  • Vous prenez des décisions à partir d'informations (in)complètes et initiez des actions ciblées afin de mettre en œuvre les décisions.
  • Vous créez et améliorez l'esprit d'équipe en partageant vos avis et vos idées et en contribuant à la résolution de conflits entre collègues.
  • Vous accompagnez des clients internes et externes de manière transparente, intègre et objective, leur fournissez un service personnalisé et entretenez des contacts constructifs.
  • Vous fournissez des conseils à vos interlocuteurs et développez avec eux une relation de confiance basée sur votre expertise
  • Vous agissez de manière intègre, conformément aux attentes de l'organisation, respectez la confidentialité et les engagements et évitez toute forme de partialité.
  • Vous planifiez et gérez de manière active votre propre développement en fonction de vos possibilités, intérêts et ambition, en remettant en question de façon critique votre propre fonctionnement et en vous enrichissant continuellement par de nouvelles idées et approches, compétences et connaissances.
  • Vous vous impliquez et démontrez de la volonté et de l'ambition afin de générer des résultats et assumez la responsabilité de la qualité des actions entreprises.

Compétences techniques

  • Vous avez une bonne connaissance des différentes sortes d'analyse en matière d'ICT
  • Vous avez une bonne connaissance en matière de développement de projets-méthode Agile
  • Vous avez une bonne communication orale

Aptitudes de raisonnement

  • Aptitudes de raisonnement abstrait

Une bonne motivation est également importante.

Attention ! Les compétences en gras et la motivation sont considérées comme particulièrement importantes pour la fonction.

La bonne connaissance des différentes sortes d'analyse en matière d'ICT compte triple dans le score final.
La bonne connaissance en matière de développement de projets-méthode Agile  ainsi que le motivation comptent double dans le score final.

Atouts


  • Vous êtes disposé à travailler dans un environnement bilingue (FR/NL) requérant également la connaissance de l'anglais.
  • Vous connaissez les concepts Linked Open Data et Core Data Models
  • Vous possédez des connaisances en matière de :

    - OO-design


    - techniques UML
  • Vous avez une bonne compréhension du fonctionnement et de la structure de l'administration fédérale et de la gestion des relations dans un contexte public.
  • Vous possédez des connaissances de base en matière de BPMN
  • Vous êtes familiarisé avec experience design, service design et avec l'élaboration de customer journeys et de personas


Conditions de participation


1. Diplôme requis à la date limite d'inscription :

diplôme de licencié, docteur, pharmacien, agrégé, ingénieur, ingénieur industriel, architecte, maître (diplôme de base du 2e cycle) reconnus et délivrés par les universités belges et les établissements d'enseignement supérieur de type long, après au moins 4 ans d'études ou par un jury de l'Etat ou de l'une des Communautés.

•diplôme de master sanctionnant des études de 2e cycle, valorisables pour au moins 60 crédits, délivré par une université ou une Haute Ecole

•certificats délivrés aux lauréats de l'Ecole royale militaire qui peuvent porter le titre d'ingénieur civil ou de licencié/master. ? Téléchargez votre diplôme dans le C.V. en ligne de votre compte ‘Mon Selor' au moment de l'inscription. Faute de quoi, nous ne tiendrons pas compte de votre candidature.

Quelles sont les autres possibilités de participation en matière de diplôme ?

  • Vous pouvez également participer si vous possédez un diplôme obtenu auparavant, assimilé à l'un des diplômes précités.




  • Vous participez sous réserve lorsque :
    • vous avez obtenu votre diplôme dans un pays autre que la Belgique :
      Vous n'avez pas encore obtenu l'équivalence de votre diplôme ? Adressez-vous dès maintenant (la procédure étant relativement longue) auprès du Ministère de la Communauté française (02/690.80.00) et envoyez-la à Selor.

    • vous avez obtenu votre diplôme dans une langue autre que le français :
      En fonction de votre situation, vous devrez peut-être obtenir un certificat linguistique chez Selor pour attester de votre connaissance du français. Pour ce faire, vous devez vous inscrire en ligne.

Vous n'êtes pas certain que votre diplôme vous donne accès à la sélection ou vous ne savez pas si vous devez passer un test linguistique ?
Informez-vous auprès la personne de contact de Selor avant la date limite d'inscription (voir « Données de contact Selor »).


2. Expérience requise à la date limite d'inscription


Une expérience professionnelle pertinente  de deux ans  minimum en tant qu'analyste business IT spécialisé dans l'analyse axée sur les services (étude des services, de leur réutilisabilité, de leur segmentation, de leur standardisation).

Complétez votre C.V. en ligne de la manière la plus complète en tenant compte de la « Vérification des conditions de participation » sous la rubrique « Procédure de sélection » et ce avant la date limite d'inscription.


3. Arrêté de nomination et ancienneté requis à la date limite d'inscription (uniquement pour les fonctionnaires fédéraux).
Vous êtes agent statutaire francophone et vous ne travaillez pas pour l'organisme qui recrute. Pour participer à cette sélection, vous devez être nommé :

  • dans l'une des administrations fédérales ou des parastataux repris dans l'arrêté royal du 15 janvier 2007 (le personnel de la SNCB et de la police fédérale ne font pas partie du champ d'application du marché interne)
  • à l'Ordre judiciaire (hors magistrats, stagiaires judiciaires et assesseurs).

    Le poste vacant est un poste A2. Vous devez donc :

    • Soit être doté de la classe A2
    • Soit compter au moins une ancienneté de 2 ans dans la classe A1

    Les fonctionnaires fédéraux qui s'inscrivent via la mobilité interne ne doivent pas remplir les conditions liées au diplôme  mais bien celles relatives à l'expérience professionnelle.

    Si vous avez réussi la partie spécifique d'une sélection d'accession de niveau A2 et que vous êtes sur la liste des lauréats vous pouvez, sur base de cette réussite, participer à cette sélection.

    Téléchargez votre preuve de nomination valable (niveau de la sélection) (arrêté de nomination, extrait du Moniteur Belge, preuve de votre employeur, prestation de serment ou arrêté d'accession) avant la date limite d'inscription et mentionnez l'historique complet de votre expérience professionnelle, emploi actuel inclus..

    Si votre preuve de nomination (dans Expérience professionnelle, Ma situation professionnelle actuelle) ou de réussite (chez Diplômes et certificats) dans votre C.V. en ligne a déjà été validée lors d'une procédure précédente, inutile de la télécharger à nouveau.


    4. Vous êtes agent statutaire francophone nommé et vous travaillez pour l'organisme qui recrute :

    Le poste vacant est un poste A2. Vous devez donc :

    • Compter au moins une ancienneté de 2 ans dans la classe A1

    5. Vous êtes militaire de carrière francophone.

    Le poste vacant est un poste A2. Vous devez donc :

    • Télécharger une attestation de votre carrière militaire dans l'onglet ‘Diplômes' de votre compte Mon Selor
    • Contacter obligatoirement et dès votre inscription la personne mentionnée dans la rubrique ‘Données de contact Selor' afin de vérifier les équivalences de niveau.
    • Présenter et réussir l'épreuve de screening générique (voir rubrique ‘Procédure de sélection') ou disposer d'une dispense valable jusqu'à la date limite d'inscription de cette procédure.

    Offre

    Conditions de travail


    Vous serez engagé en qualité de Business Analyst ( niveau A2) avec le barème de traitement correspondant NA21.
     

    Rémunération
    Traitement de départ minimum : 44.843,68 EUR (salaire annuel brut, déjà adapté à l'index actuel, allocations réglementaires non comprises).


    Avantages

    • possibilité de bénéficier d'une allocation de bilinguisme
    • nombreuses possibilités de formations (à suivre durant les heures de travail)
    • assurance hospitalisation avantageuse
    • gratuité des transports en commun pour le trajet domicile-lieu de travail
    • avantages et offres intéressantes grâce à la carte carte Fed+
    • possibilité de recevoir une prime pour les déplacements en vélo
    • divers avantages sociaux
    • mise à disposition d'un GSM et d'un ordinateur portable, avec prise en charge des frais d'appel
    • accessibilité aisée via les transports en commun
    • restaurant d'entreprise pratiquant des prix démocratiques
    • garderie d'enfants durant les vacances scolaires
    • horaire flexible
    • 26 jours de congé par an + 12 jours de récupération
    • possibilité de valoriser l'expérience professionnelle précédente
    • possibilité de télétravail

    Retrouvez toutes les informations (primes et allocations supplémentaires,...) et les avantages relatifs à un emploi dans l'administration sur FedWeb, le portail du personnel fédéral.


    Conditions d'affectation

    Si vous êtes lauréat de cette sélection, vous devrez – pour être nommé – remplir les conditions suivantes à la date d'affectation :

    • être belge ou ressortissant d'un autre État faisant partie de l'Espace Économique Européen ou de la Suisse
    • jouir des droits civils et politiques
    • avoir une conduite conforme aux exigences de la fonction visée.

    Vous serez nommé après avoir accompli avec succès la période de stage requise. Si vous êtes déjà fonctionnaire nommé au même niveau (et classe si niveau A) que la sélection et que vous ne travaillez pas pour l'organisme qui recrute, vous ne devez plus faire de stage.

    Procédure

    Selor mène une gestion active de la diversité en garantissant l'égalité des chances, de traitement et d'accès aux sélections pour tous ses candidats.

    Nos responsables de sélection sont formés à la diversité et à l'égalité des chances. Ils veillent à une procédure de sélection objective au cours de laquelle seules vos compétences sont mesurées sur base d'outils et de tests neutres. Votre couleur de peau, sexe, âge ou handicap,… ne jouent aucun rôle dans l'évaluation de vos compétences.


    Nos descriptions de fonction sont rédigées au masculin uniquement pour des raisons de lisibilité. Toutes les fonctions s'adressent de manière égale aux femmes et aux hommes.


    Vous êtes une personne en situation de handicap, de trouble ou de maladie ?

    Consultez la rubrique ‘procédure de sélection' de cette description de fonction pour en savoir plus sur les mesures proposées (aménagements raisonnables, adaptation de poste,…).


    Plus d'information sur notre gestion de la diversité ?

    Vous trouverez davantage d'informations à propos de notre politique d'égalité des chances sur www.selor.be -> A propos de Selor -> Egalité des chances. Vous pouvez également contacter diversity@bosa.fgov.be.

    Important

    • Consultez régulièrement l'onglet ‘Mes procédures de screening' de votre compte en ligne Mon Selor afin de vérifier si les inscriptions aux épreuves sont ouvertes.
    • Vous aurez la possibilité de vous inscrire aux épreuves uniquement pendant la période d'inscription mentionnée dans l'onglet ‘Mes procédures de screening'. Passé ce délai, si vous n'êtes pas inscrit, votre candidature ne sera dès lors plus prise en considération pour cette sélection.
    • Si vous ne pouvez pas vous présenter à la session à laquelle vous vous êtes inscrit, vous devez vous désinscrire au plus tard 1 heure avant le début du test. Cependant, pour des raisons d'organisation, nous vous invitons à vous désinscrire au plus tard la veille de l'épreuve. Pour ce faire, dans votre compte en ligne, cliquez sur le lien d'annulation qui se trouve juste à côté de la date que vous avez choisie. Vous pourrez alors choisir une autre session, pour autant que d'autres sessions soient encore disponibles.
    • En cas de problème lors de votre inscription à une épreuve, veuillez prendre contact avec la personne de contact mentionnée dans la rubrique « Données de contact Selor » le plus rapidement possible et au plus tard 2 jours ouvrables avant la date de l'épreuve.
    • Si vous ne vous inscrivez pas ou ne vous présentez pas à une épreuve, nous ne tiendrons pas compte de votre candidature pour la suite de la procédure.


    Tests de sélection



    1. Pas de screening générique


    2. Screening  des conditions de participation


    Vous serez admins à la sélection uniquement si vous possédez le diplôme exigé et  si vous avez l'expérience professionnelle relevante. Le screening de l'expérience se fait sur base du CV online tel qu'introduit dans "Mon Selor" à la date limite d'inscription.

    Pour les fonctionnaires fédéraux statutaires de niveau A1,A2,A3, la vérification sera faite via l'arrêté de nomination et l'expérience professionnelle.

    A quoi devez-vous être attentif ?

    Complètez votre CV dans la langue du job pour lequel vous postulez.

    Si vous postulez pour un job pour lequel une expérience est exigée, soyez très attentif à la description de votre expérience professionnelle dans votre cv. Nos responsables de sélection utilisent ces informations pour un screening qualitatif des CV's.


    Vous avez aussi postulé pour la sélection ANG18156?
     
    >
    Vous Complétez également en néerlandais le champ « Décrivez précisément quelles sont les tâches et responsabilités de votre fonction » dans la
    rubrique « Expérience professionnelle -> Modifier » de votre Cv en ligne.
    Vous manquez de place dans le champ ‘tâches et responsabilités' ? Ajoutez les informations supplémentaires dans les champs « Décrivez ce que
    vous avez appris dans cette fonction » et « Pourquoi changer d'emploi ? » avec le titre : « Suite des tâches et responsabilités ». Mentionnez le
    nom du champ dans lequel vous avez tapé les informations supplémentaires au bas du champ ‘tâches et responsabilités‘.

    3. Screening spécifique à la fonction



    3.1. Event 1: Épreuve informatisée éventuelle (environ 45 minutes)

    Cette épreuve sera organisée en fonction du nombre de candidats ayant réussi le screening des conditions de participation. L'aptitude de raisonnement abstrait sera mesurée à l'aide d'un test informatisé.

    Pour réussir cette épreuve, vous devez obtenir au moins 10 points sur 20.Tenant compte du nombre d'emplois à pourvoir, seuls les 6 premiers lauréats seront conviés à l'épreuve suivante. En cas d'égalité de points, ce nombre peut être élargi en faveur du candidat.


    Cette épreuve , si elle a lieu, se déroulera vers la fin du mois de mars ( sous réserve). Via l'onglet « Mes messages et tâches » de votre compte Mon Selor, vous pouvez vous inscrire à l'épreuve informatisée. Vous serez invité à vous inscrire uniquement si vous avez réussi le screening générique. Si plusieurs dates sont disponibles : choisissez en ligne vos date et heure de passation d'épreuve parmi les choix disponibles. Cependant, n'attendez pas le dernier moment pour vous inscrire au test, au risque de ne plus trouver de place disponible les derniers jours.

    3.2. Event 2: Entretien (environ 2h + temps de préparation)

    L'entretien évalue si vos compétences comportementales et techniques (voir rubrique ‘Compétences') répondent aux exigences du poste. Vous serez également questionné sur votre motivation, votre intérêt et vos affinités avec le domaine.

    L'épreuve orale sera précédée par une analyse de cas. Vous recevrez le temps nécessaire pour préparer ce cas. Il fera l'objet d'une discussion durant l'interview.
    Votre C.V. en ligne dans « Mon Selor » sera utilisé comme information complémentaire lors de l'entretien.

    La liste des lauréats, sans classement, est composée des candidats qui correspondent le mieux à la description de fonction et au profil de compétences.

    Cette épreuve se déroulera au mois d'avril 2019 ( sous réserve). Via l'onglet « Mes messages et tâches » de votre compte Mon Selor, vous pouvez vous inscrire à l'épreuve informatisée. Vous serez invité à vous inscrire uniquement si vous avez réussi l'event précédent. Si plusieurs dates sont disponibles : choisissez en ligne vos date et heure de passation d'épreuve parmi les choix disponibles. Cependant, n'attendez pas le dernier moment pour vous inscrire au test, au risque de ne plus trouver de place disponible les derniers jours.


    Vous souhaitez de plus amples informations ?


    Plus d'infos concernant la procédure de sélection ?

    Renseignez-vous auprès du correspondant de Selor (voir « Données de contact Selor »).

    Tests et résultats
    Vous trouverez toutes les informations relatives au déroulement concret de la procédure, à vos résultats et aux étapes suivantes de la procédure dans votre compte en ligne « Mon Selor ». Votre compte en ligne est le seul endroit qui centralise toutes ces informations de manière fiable. Vérifiez donc régulièrement votre compte en ligne où vous retrouverez toutes les informations relatives à vos sélections.

    Compte rendu
    Après réception de votre résultat à une épreuve de sélection, vous pouvez demander dans les 2 mois un compte rendu par écrit.

    Représentation syndicale
    Un délégué syndical peut assister à toute sélection organisée par Selor. Les délégués syndicaux sont tenus par une obligation de discrétion en ce qui concerne les informations et les documents à caractère confidentiels.

    Pas satisfait de la procédure de sélection ?
    Vous pouvez envoyer une plainte à Selor. Vous trouverez plus d'informations sur www.selor.be, rubrique Contact.


    En tant que personne présentant un handicap, un trouble ou une maladie, vous pouvez bénéficier des mesures suivantes :

    • demander des aménagements raisonnables de la procédure de sélection. Vous devez mentionner ceci au moment de l'inscription à la sélection, via ‘Mon Selor', dans votre C.V. en ligne sous la rubrique ‘Données personnelles'. Donnez-nous un maximum de détails sur les difficultés que vous rencontrez et indiquez-nous également les aménagements qui pourraient vous aider à les surmonter (par exemple : grand écran, programme de synthèse vocale, …).

      Procédure

      Etape 1 : cochez l'option « Je souhaite bénéficier d'aménagements raisonnables»
      Etape 2 : décrivez votre handicap/trouble/maladie
      Etape 3 : téléchargez une attestation de votre handicap/trouble/maladie (en cas de problème prenez immédiatement contact à l'adresse suivante : diversity@bosa.fgov.be)
      Etape 4 : cochez les adaptations raisonnables dont vous souhaiteriez pouvoir bénéficier et expliquez pourquoi vous pensez avoir besoin de ces adaptations.

      Important : Les étapes 1 à 4 (incluse) doivent impérativement être entièrement en ordre au moment où vous postulez et avant de choisir une date de participation (sinon votre dossier ne pourra pas être analysé et aucun adaptation raisonnable ne pourra être prévue)

    • être classé si vous le demandez dans la liste de recrutement spécifique pour des lauréats présentant un handicap en cas de réussite aux sélections statutaires fédérales. Les services publics qui atteignent moins de 3% de leur quota sont obligés de consulter les candidats de ces réserves en priorité.
    • Demander concrètement des aménagements du poste de travail lors de l'engagement. Si vous souhaitez des aménagements du poste de travail, vous pouvez en informer votre futur employeur au moment de votre entrée en service. Attention, votre futur employeur n'en sera pas informé automatiquement.
      Chaque fois que vous recevrez une offre d'emploi, vous pourrez télécharger un formulaire de demande d'adaptations du poste de travail. Vous devrez le compléter et l'envoyer personnellement par e-mail à votre futur employeur.

    Téléchargez également votre attestation officielle et valide de votre handicap au moment de l'inscription à la sélection.

    Plus d'information sur notre gestion de la diversité ?
    Vous trouverez davantage d'informations à propos de notre politique d'égalité des chances sur www.selor.be -> A propos de Selor -> Egalité des chances. Vous pouvez également contacter diversity@bosa.fgov.be.

    Vous êtes enceinte ou vous allaitez votre enfant et vous avez besoin d'un aménagement raisonnable ?


    Par exemple : vous avez besoin d'un local à part pour une pause d'allaitement ?
    Prenez contact avec diversity@bosa.fgov.be (au moins 1 semaine avant la date du test) afin que nous puissions prévoir les adaptations raisonnables à temps.

    Et après la procédure de sélection ?


    Si vous êtes lauréat ?
    La liste des lauréats, sans classement, est composée des candidats qui correspondent le mieux à la description de fonction et au profil de compétences. Cette liste est envoyée par Selor au Président du SPF Stratégie et Appui qui prend la décision finale.

    Liste distincte pour personnes handicapées
    Outre cette liste des lauréats, une liste spécifique des lauréats (qui reste valable 4 ans) présentant un handicap est établie. Ceux-ci n'y figurent qu'à leur demande et pour autant qu'ils aient fourni une attestation leur conférant la qualité de personne handicapée (voir également « Candidats présentant un handicap »).

    Si vous n'êtes pas lauréat ?
    La procédure prend fin et vous n'êtes pas invité aux éventuelles épreuves suivantes de la même sélection.

    Postuler

    Vous pouvez poser votre candidature jusqu'au 06/03/19 inclus.

    Vous devez poser votre candidature en ligne via 'Mon Selor'. Nous procédons au screening du C.V. tel qu'il se trouve dans 'Mon Selor' à la date limite d'inscription. Nous procédons également au screening du diplôme que vous devez télécharger au moment de l'inscription.

    Vous ne pouvez pas postuler via fax ou e-mail.

    Comment télécharger votre diplôme?
    Vous pouvez télécharger votre diplôme dans votre C.V. en ligne (avant la date limite d'inscription) dans l'un des formats suivants : PDF, DOC, DOCX, JPG ou TIF. La taille du fichier ne doit pas dépasser 8 MB. Si vous ne parvenez pas à télécharger votre diplôme, vous pouvez également en envoyer une copie à la personne de contact chez Selor (voir la rubrique ‘Données de contact Selor') en mentionnant votre numéro de registre national, votre nom, votre prénom et le numéro de la sélection.

    Informations supplémentaires

    Correspondant Selor
    Baptiste Hastir tél.: 02/7408071
    E-mail: baptiste.hastir@bosa.fgov.be

    Adresse et coordonnées générales
    Selor
    WTC III - Bld. Simon Bolivar, 30
    1000 Bruxelles
    www.selor.be/nl/contact

    Comment arriver chez Selor ?
    Description du trajet

    Rencontrez nos collègues

    Tous nos témoignages

    • Nos responsabilités envers les citoyens sont grandes et je constate auprès de mes collègues le travail sérieux fait en ce sens.
      Christine Grigolato
      Cheffe de projet en ressources humaines
      -
      SPF Stratégie et Appui
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    • Portrait Naomi De Roeck
      Le SPF BOSA est un environnement très coloré, dynamique, avec des fonctionnaires très enthousiastes et d'origines très diverses.
      Naomi De Roeck
      Responsable des achats
      -
      SPF Stratégie et Appui
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    • Portrait Marc Bruyland
      J'ai réalisé qu'ici, je pouvais développer mes talents pour des objectifs socialement pertinents. 
      Marc Bruyland
      Business analyst IT
      -
      SPF Stratégie et Appui
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    • Portrait Sarah De Leeuw
      "Sarah assise à un bureau pendant 8 heures par jour, ce n'est pas possible", pensaient beaucoup de gens.
      Sarah De Leeuw
      Collaborateur première ligne
      -
      SPF Stratégie et Appui
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    • Portrait Shana Vanderidt
      Nous pouvons organiser notre temps et gérer nos tâches de manière très autonome.
      Shana Vanderidt
      HR Officer chez PersoPoint
      -
      SPF Stratégie et Appui
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    • Portrait Sofie Van Damme
      Pour le testing, nous sommes au top ! 
      Sofie Van Damme
      Consultante Testing
      -
      SPF Stratégie et Appui
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    • Portrait Aurore Despontin
      Dans l'administration fédérale, nous formons une grande famille et nous entraidons: c'est une valeur ajoutée incroyable.
      Aurore Despontin
      Directrice générale du Service d'appui interne
      -
      SPF Stratégie et Appui
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    • Icône collaborateur sans photo
      Je travaille dans la confiance et l'autonomie, ce qui est stimulant !
      Florence Malchair
      Consultante en gestion de la diversité
      -
      SPF Stratégie et Appui
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    • Portrait Thomas Debiève
      Nous pouvons tous, à notre échelle, avoir un impact sur notre société, et cela me motive énormément au quotidien.
      Thomas Debiève
      Service Manager
      -
      SPF Stratégie et Appui
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    • Portrait Reindert Van Reusel
      Au SPF BOSA, nous travaillons constamment à l'amélioration de nos services et de nos plateformes
      Reindert Van Reusel
      Consultant HR services
      -
      SPF Stratégie et Appui
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    • Portrait Eléonore Maisse
      Mon travail s’inscrit au cœur de l’actualité budgétaire et économique de la Belgique.
      Eléonore Maisse
      Coordinatrice budgétaire
      -
      SPF Stratégie et Appui
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    • Portrait AMandine Drossart
      Nous travaillons sur des projets différents mais nous nous concertons énormément.
      Amandine Drossart
      Consultante HR Methods
      -
      SPF Stratégie et Appui
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    • Icône collaborateur sans photo
      Je travaille dans une organisation moderne qui me donne la possibilité de me former et de m'épanouir.
      Walter Lippens
      Conseiller en prévention - médecin du travail
      -
      SPF Stratégie et Appui
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    • Portrait Charlotte Haling
      Nous travaillons en fonction des résultats, mais sur base de la confiance et de la responsabilité.
      Charlotte Haling
      HR Officer
      -
      SPF Stratégie et Appui
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    • Portrait Vera Van De Velde
      Je suis particulièrement fière de pouvoir être utile pour les membres du personnel et de pouvoir les aider lorsqu'ils ont des questions.
      Vera Van De Velde
      HR officer
      -
      SPF Stratégie et Appui
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    • Icône d'employé sans photo
      De nouveaux projets se développent régulièrement. Tout cela rend mon travail polyvalent et très intéressant.
      Larissa Persoons
      Business analyst
      -
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    • Portrait Hind Sassi
      A notre petite échelle, nous contribuons au bon fonctionnement de la société et de notre pays
      Hind Sassi
      Collaboratrice Première ligne
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      SPF Stratégie et Appui
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    • Portrait Jeroen Pacolet
      En fait, il n'y a pas de journée de travail type, parce que mon travail est très varié.
      Jeroen Pacolet
      Chef de projet
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    • Icône collaborateur sans photo
      L’atmosphère décontractée et la bonne ambiance me plaisent énormément.
      Célia Ciancio
      Gestionnaire d'application FEDCOM
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