Conseiller soutien du management - régime indépendant (m/f/x) pour le Service d'Information et de Recherche Sociale (SIRS)

SPF Emploi, Travail et Concertation Sociale

Code de sélection

AFG18252

Langue

Français

Diplôme

Master

Type de contrat

Statutaire

Niveau de fonction

A3

Type de recrutement

Pas applicable

Durée

Pas applicable

Temps plein/temps partiel

Pas applicable

Contenu de la fonction

En collaboration avec le conseiller général et le conseiller– régime salarié, vous coordonnez les activités du service, vous donnez des conseils et soutenez le manager du SIRS au niveau de la politique, de l'organisation et du contenu. Et ce, principalement, en ce qui concerne la fraude sociale au niveau du régime salarié, mais aussi, le cas échéant au niveau du régime indépendant:

  • Vous collaborez, par exemple, à la rédaction du plan stratégique, au plan d'actions annuels, … et répondez, principalement, aux questions qui concerne la fraude sociale au sein du régime salarié: 
    • Vous rendez des avis par écrit ou oralement; 
    • Vous participez à la gestion des projets stratégiques, comme par exemple le protocole de concurrence loyale. Vous travaillez aux projets sur base d'une décision ministérielle ou de votre propre initiative, suivant vos propres tendances ou vos contacts avec les secteurs; 
    • Vous suivez les règlementations pertinentes; 
    • Vous participez à la réflexion sur les points d'action tactiques qui sont inclus par le SIRS dans le plan d'action annuel 
  • Vous coordonnez les missions et dossiers destinés au manager sur la fraude sociale dans le régime salarié: 
    • Assurer la coordination administrative; 
    • Promouvoir la coopération et l'échange d'informations avec d'autres services d'inspection concernés 
    • Contrôler les délais, procédures, forme,... 
    • Superviser les réponses aux questions parlementaires et aux questions en interne et en externe 
  • Vous représentez le manager tant au niveau interne qu'externe 
  • Vous encadrez une petite équipe de spécialistes des matières gérées par le SIRS 
  • Vous assurez la qualité de la correspondance, des dossiers, des procédures de travail, etc.
  • Vous collectez des informations et assurez la communication interne et externe 
  • Vous préparez des dossiers spécifiques ou techniques et y collaborez avec d'autres agents



Plus d'info sur la fonction ?
Johan SCHATTEMAN - Secrétaire
Personne de contact SIRS
Tél. : 02/233.47.87
Courriel : Johan.SCHATTEMAN@siod.belgie.be

Si vous souhaitez avoir une meilleure image de la fonction, allez voir les témoignages de vos futurs collègues via ce lien.

Employeur

ll y a 1 emploi vacant auprès du Service d'information et de recherche sociale (SIRS) se situant au sein du SPF Emploi, Travail et Concertation sociale (rue Ernest Blerot 1, 1070 Bruxelles).
Ce poste peut être rempli à la fois par un candidat francophone ou néerlandophone.

Le SIRS est un organe stratégique qui, sur la base de l'expertise et des connaissances des services concernés et d'une fondation scientifique, développe une vision de la lutte contre la fraude sociale et la traduit en stratégies concrètes. De cette manière, le SIRS contribue aussi au plan stratégique et aux plans d'action annuels de lutte contre la fraude sociale, ainsi qu'au fonctionnement du Collège pour la lutte contre la fraude fiscale et sociale. Le SIRS assure également la coordination en matière de soutien à la politique, dans le cadre du plan stratégique et des plans d'action annuels.

Le plan du 22 avril 2016 du Gouvernement est mis en œuvre intégralement et, dans ce cadre, le SIRS est renforcé :
- 8 recrutements permanents ont lieu au SIRS ;
- Un véritable pouvoir d'autorité et de gestion est confié au nouveau manager du SIRS, dans le cadre du plan stratégique du SIRS en dans les compétences du SIRS ;
- Une coordination forte est réalisée entre les services d'inspection sociale au travers du SIRS et des deux comités de concertation structurelle.

Le SIRS est dirigé par un manager qui dispose d'un staff de collaborateurs. Cette équipe est chargée de : 

  • la préparation d'un plan stratégique pluriannuel et de plans d'action annuels 
  • la préparation du développement de stratégies pour lutter contre la fraude sociale (p.ex. datamining, équipes mixtes, équipe volante…) 
  • le suivi de projets, les plans pour une concurrence loyale… 
  • la préparation des réunions du comité stratégique et des 2 comités de concertation structurelle 
  • organiser et piloter la concertation entre les services d'inspection 
  • organiser l'étude des nouveaux phénomènes de fraude en incluant l'expertise des propres services d'inspection comme des universités et autres centres d'étude 
  • préparer l'élaboration de la vision de la lutte contre la fraude sociale 
  • préparer et soutenir la politique (p.ex. projets de loi, questions parlementaires…), dans le cadre du plan stratégique et des plans d'action annuels 
  • soutenir les services d'inspection 
  • prendre des initiatives pour combler les lacunes des inspecteurs en matière de formation 
  • analyser la lutte contre la fraude sociale transfrontalière et assurer un suivi des évolutions internationales 
  • organiser une concertation structurelle avec les différents stakeholders, dont les régions qui collaborent activement à la lutte contre la fraude sociale

 

Conditions de participation

Compétences

Compétences comportementales

  • Vous établissez des liens entre diverses données, concevez des alternatives et tirez des conclusions adéquates.
  • Vous prenez des décisions à partir d'informations (in)complètes et initiez des actions ciblées afin de mettre en œuvre les décisions.
  • Vous créez et améliorez l'esprit d'équipe en partageant vos avis et vos idées et en contribuant à la résolution de conflits entre collègues.
  • Vous accompagnez des clients internes et externes de manière transparente, intègre et objective, leur fournissez un service personnalisé et entretenez des contacts constructifs.
  • Vous agissez de manière intègre, conformément aux attentes de l'organisation, respectez la confidentialité et les engagements et évitez toute forme de partialité.
  • Vous planifiez et gérez de manière active votre propre développement en fonction de vos possibilités, intérêts et ambition, en remettant en question de façon critique votre propre fonctionnement et en vous enrichissant continuellement par de nouvelles idées et approches, compétences et connaissances.
  • Vous vous impliquez et démontrez de la volonté et de l'ambition afin de générer des résultats et assumez la responsabilité de la qualité des actions entreprises.
  • Vous traitez et résolvez les problèmes de manière autonome, cherchez des alternatives et mettez en œuvre les solutions.
  • Vous fournissez des conseils à vos interlocuteurs et développez avec eux une relation de confiance basée sur votre expertise.
  • Vous accompagnez les autres, servez de modèle et les soutenez dans leur fonctionnement quotidien.
  • Vous définissez des objectifs de manière proactive, étayez des plans d'action de manière minutieuse et y impliquez les bonnes ressources, dans les délais disponibles.
  • Vous accompagnez les collaborateurs dans leur développement et leur fournissez un feed-back orienté vers leur fonctionnement (prestations et développement).

Aptitudes de raisonnement

  • Aptitudes de raisonnement abstrait


Attention ! Votre motivation a une valeur plus importante dans le score final (X2).


Atouts

  • Etant donné que vous évoluerez dans un environnement bilingue, la connaissance fonctionnelle du néerlandais est un atout.
  • Connaissance des dispositifs existants en matière de lutte contre le travail illégal.
  • Connaissance du contexte de la prévention et de la répression des infractions en droit social.
  • Connaissance des développements et des enjeux régionaux, nationaux et internationaux en matière pénale.
  • Connaissance du régime belge des travailleurs indépendants

Conditions de participation


1. Diplôme requis à la date limite d'inscription :

 

  • diplôme de licencié, docteur, pharmacien, agrégé, ingénieur, ingénieur industriel, architecte, maître (diplôme de base du 2e cycle) reconnus et délivrés par les universités belges et les établissements d'enseignement supérieur de type long, après au moins 4 ans d'études ou par un jury de l'Etat ou de l'une des Communautés.
  • diplôme de master sanctionnant des études de 2e cycle, valorisables pour au moins 60 crédits, délivré par une université ou une Haute Ecole
  • certificats délivrés aux lauréats de l'Ecole royale militaire qui peuvent porter le titre d'ingénieur civil ou de licencié/master. ?

Téléchargez votre diplôme dans le C.V. en ligne de votre compte ‘Mon Selor' au moment de l'inscription. Faute de quoi, nous ne tiendrons pas compte de votre candidature.

Quelles sont les autres possibilités de participation en matière de diplôme ? 

  • Vous pouvez également participer si vous possédez un diplôme obtenu auparavant, assimilé à l'un des diplômes précités.



  • Vous participez sous réserve lorsque :
    • vous avez obtenu votre diplôme dans un pays autre que la Belgique :
      Vous n'avez pas encore obtenu l'équivalence de votre diplôme ? Adressez-vous dès maintenant (la procédure étant relativement longue) auprès du Ministère de la Communauté française (02/690.80.00) et envoyez-la à Selor.

    • vous avez obtenu votre diplôme dans une langue autre que le français :
      En fonction de votre situation, vous devrez peut-être obtenir un certificat linguistique chez Selor pour attester de votre connaissance du français. Pour ce faire, vous devez vous inscrire en ligne.

Vous n'êtes pas certain que votre diplôme vous donne accès à la sélection ou vous ne savez pas si vous devez passer un test linguistique ?
Informez-vous auprès la personne de contact de Selor avant la date limite d'inscription (voir « Données de contact Selor »).


2. Expérience requise à la date limite d'inscription

Une expérience professionnelle pertinente de minimum 6 ans dans le domaine du droit social et/ou de la lutte contre la fraude sociale, comportant 1 ou plusieurs des tâches suivantes :

  • L'élaboration de textes de loi et/ou de règlementation en lien avec le droit social et/ou la lutte contre la fraude sociale.
  • L'analyse et l'étude des textes réglementaires concernant le droit social et/ou la lutte contre la fraude sociale.
  • L'application de la règlementation en lien avec le droit social et /ou la lutte contre la fraude social.


Complétez votre C.V. en ligne de la manière la plus complète en tenant compte de la « Vérification des conditions de participation » sous la rubrique « Procédure de sélection » et ce avant la date limite d'inscription.


3. Arrêté de nomination et ancienneté requis à la date limite d'inscription (uniquement pour les fonctionnaires fédéraux).
Vous êtes agent statutaire francophone et vous ne travaillez pas pour l'organisme qui recrute. Pour participer à cette sélection, vous devez être nommé :

  • dans l'une des administrations fédérales ou des parastataux repris dans l'arrêté royal du 15 janvier 2007 (le personnel de la SNCB et de la police fédérale ne font pas partie du champ d'application du marché interne)
  • à l'Ordre judiciaire (hors magistrats, stagiaires judiciaires et assesseurs).

    Le poste vacant est un poste A3. Vous devez donc :

      • Soit être doté de la classe A3 (mobilité)
      • Soit compter au moins une ancienneté de 4 ans dans la classe A2
      • Soit compter au moins une ancienneté de 6 ans dans la classe (A2 + A1)
      • Soit compter au moins une ancienneté de 6 ans dans la classe A1 uniquement

    Les fonctionnaires fédéraux qui s'inscrivent via la mobilité interne ne doivent pas remplir les conditions liées au diplôme mais bien celles relatives à l'expérience professionnelle.

    Téléchargez votre preuve de nomination valable (A1, A2 ou A3) (arrêté de nomination, extrait du Moniteur Belge, preuve de votre employeur, prestation de serment ou arrêté d'accession) avant la date limite d'inscription et mentionnez l'historique complet de votre expérience professionnelle, emploi actuel inclus..

    Si votre preuve de nomination (dans Expérience professionnelle, Ma situation professionnelle actuelle) ou de réussite (chez Diplômes et certificats) dans votre C.V. en ligne a déjà été validée lors d'une procédure précédente, inutile de la télécharger à nouveau.


    4. Vous êtes agent statutaire francophone nommé et vous travaillez pour l'organisme qui recrute :

    Le poste vacant est un poste A3. Vous devez donc :

      • Soit compter au moins une ancienneté de 4 ans dans la classe A2
      • Soit compter au moins une ancienneté de 6 ans dans la classe (A2 + A1)
      • Soit compter au moins une ancienneté de 6 ans dans la classe A1 uniquement

    Si vous travaillez pour l'organisme qui recrute et que vous n'avez pas l'ancienneté requise, vous pouvez postuler comme candidat « externe » et vous devez alors remplir les conditions liées au diplôme et à l'expérience professionnelle.

    5. Vous êtes militaire de carrière francophone.

    Le poste vacant est un poste A3. Vous devez donc :

    • Télécharger une attestation de votre carrière militaire dans l'onglet ‘Diplômes' de votre compte Mon Selor
    • Contacter obligatoirement et dès votre inscription la personne mentionnée dans la rubrique ‘Données de contact Selor' afin de vérifier les équivalences de niveau.
    • Présenter et réussir l'épreuve de screening générique (voir rubrique ‘Procédure de sélection') ou disposer d'une dispense valable jusqu'à la date limite d'inscription de cette procédure.

    Offre

    Conditions de travail


    Vous serez engagé en qualité de Conseiller soutien du management (niveau A3) avec le barème de traitement correspondant NA31.
     

    Rémunération
    Traitement de départ minimum : 55.269,42 EUR (salaire annuel brut, déjà adapté à l'index actuel, allocations réglementaires non comprises).


    Avantages

    • possibilité de bénéficier d'une allocation de bilinguisme
    • nombreuses possibilités de formations (à suivre durant les heures de travail)
    • assurance hospitalisation avantageuse
    • gratuité des transports en commun pour le trajet domicile-lieu de travail
    • avantages et offres intéressantes grâce à la carte carte Fed+
    • possibilité de recevoir une prime pour les déplacements en vélo
    • divers avantages sociaux
    • accessibilité aisée via les transports en commun
    • restaurant d'entreprise pratiquant des prix démocratiques
    • possibilité de récupération des heures supplémentaires prestées
    • garderie d'enfants durant les vacances scolaires
    • horaire flexible dans la prestation des 38h par semaine
    • 26 jours de congé par an

    Retrouvez toutes les informations (primes et allocations supplémentaires,...) et les avantages relatifs à un emploi dans l'administration sur FedWeb, le portail du personnel fédéral.


    Conditions d'affectation

    Si vous êtes lauréat de cette sélection, vous devrez – pour être nommé – remplir les conditions suivantes à la date d'affectation :

    • être belge ou ressortissant d'un autre État faisant partie de l'Espace Économique Européen ou de la Suisse
    • jouir des droits civils et politiques
    • avoir une conduite conforme aux exigences de la fonction visée.

    Vous serez nommé après avoir accompli avec succès la période de stage requise. Si vous êtes déjà fonctionnaire nommé au même niveau (et classe si niveau A) que la sélection et que vous ne travaillez pas pour l'organisme qui recrute, vous ne devez plus faire de stage.

    Procédure

    Selor mène une gestion active de la diversité en garantissant l'égalité des chances, de traitement et d'accès aux sélections pour tous ses candidats.

    Nos responsables de sélection sont formés à la diversité et à l'égalité des chances. Ils veillent à une procédure de sélection objective au cours de laquelle seules vos compétences sont mesurées sur base d'outils et de tests neutres. Votre couleur de peau, sexe, âge ou handicap,… ne jouent aucun rôle dans l'évaluation de vos compétences.


    Nos descriptions de fonction sont rédigées au masculin uniquement pour des raisons de lisibilité. Toutes les fonctions s'adressent de manière égale aux femmes et aux hommes.


    Vous êtes une personne en situation de handicap, de trouble ou de maladie ?

    Consultez la rubrique ‘procédure de sélection' de cette description de fonction pour en savoir plus sur les mesures proposées (aménagements raisonnables, adaptation de poste,…).


    Plus d'information sur notre gestion de la diversité ?

    Vous trouverez davantage d'informations à propos de notre politique d'égalité des chances sur www.selor.be -> A propos de Selor -> Egalité des chances. Vous pouvez également contacter diversity@bosa.fgov.be.

    Important

    • Consultez régulièrement l'onglet ‘Mes procédures de screening' de votre compte en ligne Mon Selor afin de vérifier si les inscriptions aux épreuves sont ouvertes.
    • Vous aurez la possibilité de vous inscrire aux épreuves uniquement pendant la période d'inscription mentionnée dans l'onglet ‘Mes procédures de screening'. Passé ce délai, si vous n'êtes pas inscrit, votre candidature ne sera dès lors plus prise en considération pour cette sélection.
    • Si vous ne pouvez pas vous présenter à la session à laquelle vous vous êtes inscrit, vous devez vous désinscrire au plus tard 1 heure avant le début du test. Cependant, pour des raisons d'organisation, nous vous invitons à vous désinscrire au plus tard la veille de l'épreuve. Pour ce faire, dans votre compte en ligne, cliquez sur le lien d'annulation qui se trouve juste à côté de la date que vous avez choisie. Vous pourrez alors choisir une autre session, pour autant que d'autres sessions soient encore disponibles.
    • En cas de problème lors de votre inscription à une épreuve, veuillez prendre contact avec la personne de contact mentionnée dans la rubrique « Données de contact Selor » le plus rapidement possible et au plus tard 2 jours ouvrables avant la date de l'épreuve.
    • Si vous ne vous inscrivez pas ou ne vous présentez pas à une épreuve, nous ne tiendrons pas compte de votre candidature pour la suite de la procédure.


    Tests de sélection

    1. Screening générique (environ 3h30)


    Le premier test est un test d'aptitude. Ce test de raisonnement abstrait nous permet d'évaluer votre rapidité à établir des liens, comprendre une situation ou saisir des principes et des règles.

    Le deuxième test est un test de bac à courrier. Ce test permet de mesurer vos compétences au niveau de la gestion de l'information et de la gestion des tâches. A partir d'une boîte e-mail, vous devez traiter toute une série de courriers dans un laps de temps donné. On vous demande d'évaluer les priorités, de mettre en œuvre des actions, de planifier celles-ci et d'impliquer les acteurs concernés dans le processus.

    Le troisième test est un test de jugement situationnel. Il permet de mesurer vos compétences au niveau de la gestion des relations et de la gestion de votre fonctionnement personnel. On vous présente différentes situations qui se produisent dans un contexte défini. Pour chaque situation, vous devez juger les alternatives données quant à leur caractère approprié.

    Vous avez réussi si vous obtenez au moins 50 points sur 100, à chaque test, et vous obtenez au moins 50 points sur 100, au total.


    Vous avez réussi ce screening générique ?
    Vous recevrez une dispense valable durant 3 années, à compter de la date de réception de vos résultats. Attention : si votre dispense vient à échéance avant la date limite d'inscription de cette sélection, vous devrez à nouveau présenter les tests du screening générique.

    Vous n'avez pas réussi ce screening générique ?
    Vous ne pourrez plus participer à ce screening générique pour ce niveau ou un niveau supérieur durant une période de 6 mois, à compter de la date de participation aux tests auxquels vous avez échoué. Pour pouvoir vous inscrire à une autre sélection du même niveau ou d'un niveau supérieur, votre exclusion doit avoir pris fin avant la date limite d'inscription de la sélection à laquelle vous souhaitez participer.

    Vous êtes fonctionnaire fédéral, vous ne travaillez pas encore pour l'organisme recruteur et vous êtes nommé au niveau de la sélection ?
    Vous êtes dispensé du screening générique.

    Quand les tests se déroulent-ils ?


    Je n'ai pas de dispense pour le screening générique
    Dès que vous avez postulé, vous pouvez choisir en ligne vos date et heure de passation d'épreuve parmi les choix disponibles via l'onglet '« Mes messages et tâches »' de votre compte Mon Selor.

    J'ai une dispense pour le screening générique
    Au plus tôt 10 jours après la date limite d'inscription, vous pourrez vous inscrire en ligne pour le screening spécifique à la fonction parmi les choix disponibles  via l'onglet '« Mes messages et tâches »' de votre compte Mon Selor.
    Vous trouverez un grand choix de dates dans le calendrier des épreuves. Cependant, n'attendez pas le dernier moment pour vous inscrire au test, au risque de ne plus trouver de place disponible les derniers jours.


    Vérification des conditions de participation.

    Vous serez admis à la sélection à condition de disposer des diplômes requis et de posséder l'expérience professionnelle appropriée. La vérification de votre expérience se fait sur base du C.V. en ligne tel qu'il aura été complété dans « Mon Selor » à la date limite d'inscription.

    Pour les fonctionnaires fédéraux des grades A1, A2 et A3, la vérification de leur statut se fera sur base de l'arrêté de nomination et de leur expérience professionnelle.

    A quoi devez-vous être attentif ?
    Complétez votre C.V. dans la langue de l'emploi pour lequel vous postulez.

    Si vous postulez pour un emploi pour lequel une expérience est requise, nous vous conseillons d'accorder une attention particulière à la description de votre expérience professionnelle dans votre C.V. Ce sont ces données qui sont utilisées par nos responsables de sélection pour le screening qualitatif des C.V.

    Vous avez aussi postulé pour la sélection ANG18256?
    Complétez également en néerlandais le champ « Décrivez précisément quelles sont les tâches et responsabilités de votre fonction » dans la rubrique « Expérience professionnelle -> Modifier » de votre Cv en ligne.
    Vous manquez de place dans le champ ‘tâches et responsabilités' ? Ajoutez les informations supplémentaires dans les champs « Décrivez ce que vous avez appris dans cette fonction » et « Pourquoi changer d'emploi ? » avec le titre : « Suite des tâches et responsabilités ». Mentionnez le nom du champ dans lequel vous avez tapé les informations supplémentaires au bas du champ ‘tâches et responsabilités‘.

    2. Screening spécifique à la fonction



    2.1. Event 1: Épreuve informatisée (3h10)

    Cette épreuve sera organisée en fonction du nombre de candidats ayant réussi le screening générique.

    Les compétences suivantes seront mesurées à l'aide de deux tests informatisés (PCIB +SJT) : intégrer l'information, résoudre des problèmes, décider, organiser, soutenir et conseiller.
    Pour réussir cette épreuve, vous devez obtenir au moins 10 points sur 20. Tenant compte du nombre d'emplois à pourvoir, seuls les 10 premiers lauréats seront conviés à l'épreuve suivante. En cas d'égalité de points, ce nombre peut être élargi en faveur du candidat.

    Cette épreuve est commune avec l'épreuve ‘screening spécifique à la fonction – Event 1' des sélections AFG18250 et AFG18251.Si vous participez également à ces sélections, vous ne devez présenter qu'une seule fois les tests de cet Event 1.

    Cette épreuve se déroulera entre le 17 et le 20 décembre 2018 (sous réserve). Via l'onglet « Mes messages et tâches » de votre compte Mon Selor, vous pouvez vous inscrire à l'épreuve informatisée. Vous serez invité à vous inscrire uniquement si vous avez réussi le screening générique. Si plusieurs dates sont disponibles : choisissez en ligne vos date et heure de passation d'épreuve parmi les choix disponibles. Cependant, n'attendez pas le dernier moment pour vous inscrire au test, au risque de ne plus trouver de place disponible les derniers jours.

    2.2. Event 2: Entretien + assessment (90 min. + 60 min. de préparation)

    L'entretien évalue si vos compétences comportementales (voir rubrique ‘Compétences') répondent aux exigences du poste. Vous serez également questionné sur votre motivation, votre intérêt et vos affinités avec le domaine.

    L'épreuve orale sera précédée par un exercice d'assessment. Vous recevrez le temps nécessaire pour préparer celui-ci. Il fera l'objet d'une discussion durant l'interview.

    Votre C.V. en ligne dans « Mon Selor » sera utilisé comme information complémentaire lors de l'entretien.

    La liste des lauréats, sans classement, est composée des candidats qui correspondent le mieux à la description de fonction et au profil de compétences.

    Cette épreuve est commune avec l'épreuve ‘screening spécifique à la fonction – Event 2' de la sélection AFG18251. Si vous participez également à cette sélection, vous ne devez présenter qu'une seule fois les tests de cet Event 2.

    Cette épreuve se déroulera vers la mi-janvier 2019 (sous réserve). Via l'onglet « Mes messages et tâches » de votre compte Mon Selor, vous pouvez vous inscrire à l'épreuve informatisée. Vous serez invité à vous inscrire uniquement si vous avez réussi le screening générique. Si plusieurs dates sont disponibles : choisissez en ligne vos date et heure de passation d'épreuve parmi les choix disponibles. Cependant, n'attendez pas le dernier moment pour vous inscrire au test, au risque de ne plus trouver de place disponible les derniers jours.


    Vous souhaitez de plus amples informations ?


    Plus d'infos concernant la procédure de sélection ?

    Renseignez-vous auprès du correspondant de Selor (voir « Données de contact Selor »).

    Tests et résultats
    Vous trouverez toutes les informations relatives au déroulement concret de la procédure, à vos résultats et aux étapes suivantes de la procédure dans votre compte en ligne « Mon Selor ». Votre compte en ligne est le seul endroit qui centralise toutes ces informations de manière fiable. Vérifiez donc régulièrement votre compte en ligne où vous retrouverez toutes les informations relatives à vos sélections.

    Compte rendu
    Après réception de votre résultat à une épreuve de sélection, vous pouvez demander dans les 2 mois un compte rendu par écrit.

    Représentation syndicale
    Un délégué syndical peut assister à toute sélection organisée par Selor. Les délégués syndicaux sont tenus par une obligation de discrétion en ce qui concerne les informations et les documents à caractère confidentiels.

    Pas satisfait de la procédure de sélection ?
    Vous pouvez envoyer une plainte à Selor. Vous trouverez plus d'informations sur www.selor.be, rubrique Contact.


    En tant que personne présentant un handicap, un trouble ou une maladie, vous pouvez bénéficier des mesures suivantes :

    • demander des aménagements raisonnables de la procédure de sélection. Vous devez mentionner ceci au moment de l'inscription à la sélection, via ‘Mon Selor', dans votre C.V. en ligne sous la rubrique ‘Données personnelles'. Donnez-nous un maximum de détails sur les difficultés que vous rencontrez et indiquez-nous également les aménagements qui pourraient vous aider à les surmonter (par exemple : grand écran, programme de synthèse vocale, …).

      Procédure

      Etape 1 : cochez l'option « Je souhaite bénéficier d'aménagements raisonnables»
      Etape 2 : décrivez votre handicap/trouble/maladie
      Etape 3 : téléchargez une attestation de votre handicap/trouble/maladie (en cas de problème prenez immédiatement contact à l'adresse suivante : diversity@bosa.fgov.be)
      Etape 4 : cochez les adaptations raisonnables dont vous souhaiteriez pouvoir bénéficier et expliquez pourquoi vous pensez avoir besoin de ces adaptations.

      Important : Les étapes 1 à 4 (incluse) doivent impérativement être entièrement en ordre au moment où vous postulez et avant de choisir une date de participation (sinon votre dossier ne pourra pas être analysé et aucun adaptation raisonnable ne pourra être prévue)

    • être classé si vous le demandez dans la liste de recrutement spécifique pour des lauréats présentant un handicap en cas de réussite aux sélections statutaires fédérales. Les services publics qui atteignent moins de 3% de leur quota sont obligés de consulter les candidats de ces réserves en priorité.
    • Demander concrètement des aménagements du poste de travail lors de l'engagement. Si vous souhaitez des aménagements du poste de travail, vous pouvez en informer votre futur employeur au moment de votre entrée en service. Attention, votre futur employeur n'en sera pas informé automatiquement.
      Chaque fois que vous recevrez une offre d'emploi, vous pourrez télécharger un formulaire de demande d'adaptations du poste de travail. Vous devrez le compléter et l'envoyer personnellement par e-mail à votre futur employeur.

    Téléchargez également votre attestation officielle et valide de votre handicap au moment de l'inscription à la sélection.

    Plus d'information sur notre gestion de la diversité ?
    Vous trouverez davantage d'informations à propos de notre politique d'égalité des chances sur www.selor.be -> A propos de Selor -> Egalité des chances. Vous pouvez également contacter diversity@bosa.fgov.be.

    Vous êtes enceinte ou vous allaitez votre enfant et vous avez besoin d'un aménagement raisonnable ?


    Par exemple : vous avez besoin d'un local à part pour une pause d'allaitement ?
    Prenez contact avec diversity@bosa.fgov.be (au moins 1 semaine avant la date du test) afin que nous puissions prévoir les adaptations raisonnables à temps.

    Et après la procédure de sélection ?


    Si vous êtes lauréat ?
    La liste des lauréats, sans classement, est composée des candidats qui correspondent aux exigences de la fonction et au mieux au profil de compétences. Cette liste est envoyée par Selor au Comité de direction du SPF Emploi, Travail et Concertation sociale qui prend la décision finale.

    Liste distincte pour personnes handicapées
    Outre cette liste des lauréats, une liste spécifique des lauréats (qui reste valable 4 ans) présentant un handicap est établie. Ceux-ci n'y figurent qu'à leur demande et pour autant qu'ils aient fourni une attestation leur conférant la qualité de personne handicapée (voir également « Candidats présentant un handicap »).

    Si vous n'êtes pas lauréat ?
    La procédure prend fin et vous n'êtes pas invité aux éventuelles épreuves suivantes de la même sélection.

    Postuler

    Vous pouvez poser votre candidature jusqu'au 16 novembre 2018 inclus.

    Vous devez poser votre candidature en ligne via 'Mon Selor'. Nous procédons au screening du C.V. tel qu'il se trouve dans 'Mon Selor' à la date limite d'inscription. Nous procédons également au screening du diplôme que vous devez télécharger au moment de l'inscription.

    Vous ne pouvez pas postuler via fax ou e-mail.

    Comment télécharger votre diplôme?
    Vous pouvez télécharger votre diplôme dans votre C.V. en ligne (avant la date limite d'inscription) dans l'un des formats suivants : PDF, DOC, DOCX, JPG ou TIF. La taille du fichier ne doit pas dépasser 8 MB. Si vous ne parvenez pas à télécharger votre diplôme, vous pouvez également en envoyer une copie à la personne de contact chez Selor (voir la rubrique ‘Données de contact Selor') en mentionnant votre numéro de registre national, votre nom, votre prénom et le numéro de la sélection.

    Informations supplémentaires

    Correspondant Selor
    Géraldine HANCOTTE - Experte en sélection
    Tél.: 02/233.42.60
    E-mail: Geraldine.HANCOTTE@emploi.belgique.be

    Adresse et coordonnées générales
    Selor
    WTC III - Bld. Simon Bolivar, 30
    1000 Bruxelles
    www.selor.be/nl/contact

    Comment arriver chez Selor ?
    Description du trajet

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    • Portrait Nele De Beer
      Nous recevons dans notre équipe l'occasion de découvrir, d'utiliser et de développer nos propres talents et compétences.
      Nele De Beer
      Responsable de sélection
      -
      SPF Emploi, Travail et Concertation Sociale
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    • Portrait Niels Vangeel
      Dans la majorité des entreprises, les inspections se déroulent de manière constructive.
      Niels Vangeel
      Ingénieur civil - inspecteur de la sécurité des procédés
      -
      SPF Emploi, Travail et Concertation Sociale
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    • Icône d'employé sans photo
      C'est la variété même, tant au niveau du contenu que des tâches, qui m'attire le plus.
      Chris Van Baeten
      Médecin-inspecteur
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    • Portrait Evy
      Lorsque vous travaillez pour l'adminstration fédérale, vous avez un employeur stable et une grande flexibilité en termes d'horaire de travail et de télétravail.
      Evy
      Juriste bien-être au travail
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    • Icône collaborateur sans photo
      Je me rends dans des environnements de travail très divers et je visite des endroits que la plupart des personnes n'ont jamais l'occasion de voir.
      Koen
      Inspecteur social bien-être au travail
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    • Portrait Isabelle Peereman
      Il faut savoir écouter, puis proposer une solution avec conviction.
      Isabelle Peereman
      Conciliateur social
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    • Portrait Kristof Verlé
      Cet emploi est idéal pour les personnes qui ne veulent pas travailler tout le temps au même endroit.
      Kristof Verlé
      Inspecteur de l’hygiène au travail
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    • Portrait Sandra Van Moere
      En travaillant pour la Direction de la sélection, je suis au service de la société, j’aide les citoyens à trouver un emploi.
      Sandra Van Moere
      Experte administrative
      -
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    • Icône collaboratrice sans photo
      Si je peux faire en sorte qu'un employé reçoit le salaire auquel il a droit, je ressens une profonde satisfaction.
      Lisa Van Hove
      Inspecteur social - expert
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    • Portrait Edward Vanhove
      J'aide mes concitoyens dans l'exercice de leur métier, afin qu'ils puissent continuer à travailler dans des conditions optimales de sécurité et de santé.
      Edward Vanhove
      Inspecteur social - Contrôle du bien-être au travail
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    • Icône collaboratrice sans photo
      L'équilibre entre vie professionnelle et vie privée est important et mon travail le permet tout à fait !
      Tanja Bruggen
      Inspecteur du travail - expert
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    • Icône collaborateur sans photo
      Ce que j'apprécie, c'est le large choix de formations.
      Trevor Tommeleyn
      Expert technique – inspecteur social transport
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    • Portrait Kelly Herremans
      A plusieurs reprises, je suis parvenue à mettre en sécurité des personnes qui vivaient et travaillaient dans des conditions précaires.
      Kelly Herremans
      Inspecteur social
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    • Portrait Marc Lombet
      On tire une grande satisfaction d’avoir pu aider des travailleurs en difficulté vis-à-vis de leurs employeurs.
      Marc Lombet
      Inspecteur du travail - directeur - coordinateur qualité
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    • Portrait Carole Sansdrap
      J’ai la chance de travailler avec des collègues toujours motivés et volontaires.
      Carole Sansdrap
      Inspectrice sociale experte - cheffe d’équipe
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    • Portrait Julie Coulon
      Les missions qui me sont confiées sont très variées, je ne m’ennuie donc jamais et j’apprends continuellement de nouvelles choses.
      Julie Coulon
      Expert budgétaire et planification RH
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    • Portrait Julie Spelmans
      La partie la plus agréable de mon travail est d'aider les gens à se comprendre.
      Julie Spelmans
      Interprète
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