Screening générique accession niveau B (m/f) pour tous les départements fédéraux

Compétences

Compétences comportementales

• Vous rassemblez, traitez et restituez correctement l'information dans les délais impartis.
• Vous analysez de manière ciblée les données et jugez d'un oeil critique l'information.
• Vous structurez votre travail en fixant les priorités et en accomplissant une multitude de tâches différentes de façon systématique.
• Vous traitez et résolvez les problèmes de manière autonome, cherchez des alternatives et mettez en œuvre les solutions.

• Vous devez impérativement être agent définitif et titulaire d'un grade du niveau C. Veuillez télécharger votre arrêté de nomination dans votre compte en ligne "Mon Selor". Il n'est pas nécessaire de demander sa validation auprès de nos services pour pouvoir vous inscrire à l'épreuve de screening générique.

Attention: Peuvent uniquement s'inscrire à cette sélection, les agents engagés à titre statutaire, dans un des Services repris à l'article 1er de la loi du 22 juillet 1993 portant certaines mesures en matière de fonction publique. Par conséquent, les agents recrutés statutairement dans d'autres Services, tel l'Ordre Judiciaire et l'Institut Belge des Postes et Télécommunications, ne peuvent pas y participer. 

• Les agents doivent être dans une position administrative où ils peuvent faire valoir leurs titres à la promotion.
• L'agent qui pendant la durée des opérations de sélection cesse de remplir cette condition perd le bénéfice de la réussite éventuelle à l'épreuve.

Les conditions de participation seront vérifiées par votre service du personnel après le screening générique. Nous avons réuni les questions les plus fréquemment posées concernant les accessions de niveau B dans ce document. Lisez ici les réponses.

Selor mène une gestion active de la diversité en garantissant l'égalité des chances, de traitement et d'accès aux sélections pour tous ses candidats.

Nos responsables de sélection sont formés à la diversité et à l'égalité des chances. Ils veillent à une procédure de sélection objective au cours de laquelle seules vos compétences sont mesurées sur base d'outils et de tests neutres. Votre couleur de peau, sexe, âge ou handicap,… ne jouent aucun rôle dans l'évaluation de vos compétences.


Nos descriptions de fonction sont rédigées au masculin uniquement pour des raisons de lisibilité. Toutes les fonctions s'adressent de manière égale aux femmes et aux hommes.


Vous souffrez d'un handicap, d'un trouble ou d'une maladie ?

Consultez la rubrique ‘procédure de sélection' de cette description de fonction pour en savoir plus sur les mesures proposées (aménagements raisonnables, adaptation de poste,…).


Plus d'information sur notre gestion de la diversité ?

Vous trouverez davantage d'informations à propos de notre politique d'égalité des chances sur www.selor.be -> A propos de Selor -> Egalité des chances. Vous pouvez également contacter diversity@selor.be.

TESTS DE SELECTION (environ 2h30)

Ces tests évaluent votre capacité à fonctionner au niveau B.

Le premier test est un test d'aptitude. Ce test de raisonnement abstrait nous permet d'évaluer votre rapidité à établir des liens, comprendre une situation ou saisir des principes et des règles.

Le deuxième test est un test de jugement situationnel. Il permet de mesurer vos compétences au niveau de la gestion de l'information et de la gestion des tâches. On vous présente différentes situations qui se produisent dans un contexte défini. Pour chaque situation, vous devez juger les alternatives données quant à leur caractère approprié. 

Vous avez réussi si vous obtenez au moins 10 points sur 20 à chaque test, et vous obtenez au moins 20 points sur 40 au total. 

Vous avez réussi ce screening générique?

Vous recevrez une dispense à vie pour l'accession et une dispense valable durant 5 années pour les autres sélections (statutaires, contractuelles, marché interne), à compter de la date de réception de vos résultats. Vous recevrez une attestation de réussite dans votre compte en ligne "Mon Selor". 

Dès lors, vous avez accès au screening spécifique (épreuve particulière).

Vous n'avez pas réussi ce screening générique?

Vous reçevez vos résultats sur votre compte « Mon Selor » ainsi qu'un rapport de feed-back axé sur votre développement.
Cet échec n'a aucun impact sur une participation à d'autres sélections. 

Quand ces tests auront-ils lieu?

A partir du 26 juin, vous pourrez choisir une date et une heure en ligne via votre compte "Mon Selor" - "Mes messages et tâches".

Les tests se dérouleront du 01 er juillet au 28 août inclus. Les sessions seront ouvertes au fur et à mesure.

Attention: si vous avez choisi une date mais que vous avez un empêchement, vous devez vous désinscrire de la session. Vous pouvez le faire jusqu'à une heure avant la session . Pour ce faire, veuillez cliquer sur le bouton "annuler" à côté de la date choisie, sur votre compte "Mon Selor". Si vous n'annulez pas votre participation et/ou que vous ne vous présentez pas à la date choisie, vosu ne pourrez pas choisir une autre date. Dès lors, vous devrez vous ré-inscrire à la prochaine session de screening générique.

Vous souhaitez de plus amples informations ?

Plus d'infos concernant la procédure de sélection ?
Renseignez-vous auprès du correspondant de Selor (voir « Données de contact Selor »).

Compte rendu
Après réception de votre résultat à une épreuve de sélection, vous pouvez demander dans les 3 mois un compte rendu par écrit.

Représentation syndicale
Un délégué syndical peut assister à toute sélection organisée par Selor. Les délégués syndicaux sont tenus par une obligation de discrétion en ce qui concerne les informations et les documents à caractère confidentiels.

Pas satisfait de la procédure de sélection ?
Vous pouvez déposez une plainte à Selor. Vous trouverez plus d'informations www.selor.be, rubrique Contact.

• demander des aménagements raisonnables de la procédure de sélection. Vous devez mentionner ceci avant la date limite d'inscription dans la rubrique ‘Données personnelles' de votre C.V. en ligne . Donnez-nous un maximum de détails sur les difficultés que vous rencontrez et indiquez-nous également les aménagements qui pourraient vous aider à les surmonter (par exemple : grand écran, programme de synthèse vocale, temps supplémentaire pour le test, …).
• demander à Selor d'informer votre futur employeur sur vos besoins en adaptation de poste de travail. Si tel est votre souhait, contactez diversity@selor.be dès que vous savez où et quand vous commencez à travailler afin de recevoir le formulaire de demande correspondant.

Téléchargez également votre attestation officielle et valide de votre handicap avant la date limite d'inscription.

Vous trouverez davantage d'informations à propos de notre politique d'égalité des chances sur www.selor.be -> A propos de Selor -> Egalité des chances . Vous pouvez également contacter diversity@selor.be .

Vous pouvez poser votre candidature jusqu'au 30 juin 2014 inclus.

• Vous devez poser votre candidature en ligne via 'Mon Selor'.
• Veuillez télécharger votre Arrêté de nomination de niveau C sur votre compte "Mon Selor". Votre Arrêté ne doit pas être validé pour que vous puissiez vous inscrire au screening générique.

Vous ne pouvez pas postuler via fax ou e-mail.

Correspondante Selor
Françoise Wattiez - Collaboratrice de projets
Tél.: 02/788.66.91
E-mail:accessionNivB@selor.be

Adresse et coordonnées générales
Selor
Boulevard Bischoffsheim 15
1000 Bruxelles

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Ligne info gratuite: 0800/505.55
E-mail: info@selor.be

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