ATTACHÉ ASILE ET MIGRATION - OFFICIER DE PROTECTION (m/f) pour le SPF INTERIEUR

SPF Intérieur

Code de sélection

AFG13221

Langue

Français

Diplôme

Master

Type de contrat

Statutaire

Niveau de fonction

A1

Type de recrutement

Pas applicable

Durée

Pas applicable

Temps plein/temps partiel

Pas applicable

Contenu de la fonction

  • Vous gérez des dossiers complexes en vue de les traiter conformément aux prescriptions légales, en veillant à les assortir d'arguments juridiques corrects. Vous serez chargé d'élaborer une décision dans le dossier qui sera ensuite soumis pour validation. Vous veillez à traiter le dossier dans les délais légaux et à atteindre les objectifs du service en ce qui concerne le nombre de dossiers traités.
  • Vous effectuez une analyse étendue et éventuellement complexe pour chaque dossier. Vous collectez toutes les informations nécessaires et vous les examinez pour parvenir à une proposition de décision exacte et cohérente. Cette information doit dans certains cas être obtenue en interrogeant le demandeur d'asile. Vous vérifiez et évaluez la véracité et la crédibilité des faits cités ou des documents soumis.
  • Vous êtes expert dans votre matière. Pour pouvoir le rester, il est attendu de vous que vous restiez informé des changements. Vous suivez des formations et vous participez à des réunions qui visent à transmettre des connaissances ou vous entretenez des contacts avec des experts externes. Vous ne suivez pas seulement les derniers développements de la matière mais vous adaptez également votre travail en cas de changement de priorités.
  • Vous êtes une personne de contact. Vous entretenez des contacts internes et externes. Vous donnez, au niveau interne, des informations sur vos dossiers et vos constatations à votre dirigeant ou à des collègues.
  • A l'Office des Etrangers, en fonction de votre affectation, il est possible que vous soyez en outre responsable d'une cellule ou d'un collaborateur et coach de cette équipe ou de ce collaborateur, ce qui veut dire que vous assurez également la coordination et la continuité des activités au sein de cette cellule et que vous vérifiez l'exactitude et la cohérence du travail effectué par vos collaborateurs. En tant que coach, vous veillez à ce que l'équipe atteigne les résultats demandés. Vous êtes notamment chargé d'accorder les congés et d'évaluer vos collaborateurs.

Plus d'info sur la fonction ?

Nathahlie Dubail 
CGRA - Attaché
Tél : 02/205 52.29
E-mail: nathalie.dubail@ibz.fgov.be


Laurence Ruts 
DGOE - Attaché
Tél : 02/793.95.15
E-mail : lruts@dofi.fgov.be

Employeur


Vous pourrez être engagé soit au sein de l'Office des Etrangers (OE), soit au sein du Commissariat général aux Réfugiés et aux Apatrides (CGRA). Il y a 5 places vacantes au CGRA (Boulevard du Roi Albert II, 26 A à 1000 Bruxelles) et 10 places vacantes à l'OE (Chaussée d'Anvers, 59 B à 1000 Bruxelles).

L'OE et le CGRA sont les instances compétentes en matière de migration et d'asile. 

L'Office des Etrangers a pour mission l'application de la loi (15.12.1980) sur l'accès au territoire, le séjour, l'établissement et l'éloignement des étrangers. Quelque 900 agents travaillent pour les services centraux à Bruxelles. Ce service compte également environ 900 agents employés dans les centres fermés de Bruges, Merksplas, Vottem, Steenokkerzeel et le Centre Ouvert de Retour d'Holsbeek. I

L'OE est composé de cinq directions :

  • La direction Contrôle Intérieur et Frontières, elle-même subdivisée en la direction Contrôle Frontières, la direction Contrôle Intérieur et la direction Centres.
  • La direction Accès et Séjour comprend les bureaux Court séjour, Long séjour, Regroupement familial, Régularisations humanitaires et Mineurs traite des êtres humains.
  • La direction Asile comprend différents bureaux qui exécutent des tâches dans le cadre de demandes d'asile introduites, notamment une première interview, l'enregistrement et certaines démarches administratives .
  • La direction Suivi et Appui comprend le Bureau d'Etudes, le Bureau Relations Internationales et le, Bureau Litiges.
  • La direction Services Logistiques comprend le service Personnel et organisation, l'Economat, le service Comptabilité et budget, le service de Traduction et le service Bâtiments, sécurité et accueil et l'Infodesk.

Le Commissariat général aux Réfugiés et aux Apatrides est une instance indépendante créée par le Ministre de l'Intérieur. Cette organisation a pour mission légale d'examiner si les personnes qui se sont déclarées candidat réfugié en Belgique nécessitent une protection internationale (Convention de Genève ou protection subsidiaire). Il a pour principale mission de prendre des décisions en matière de demandes d'asile. La CGRA a pour mission complémentaire de défendre ses décisions de refus devant le Conseil du Contentieux des Etrangers (CCE).

A cette fin, le CGRA est organisé autour de trois piliers :

  • Les sections géographiques entendent les candidats et rendent les décisions concernant leur demande d'asile.
  • Le service juridique est chargé de défendre (par écrit et oralement) les décisions contestées devant le CCE.
  • Le service de documentation et de recherche soutient les deux autres piliers en leur fournissant des informations générales ou spécifiques à un pays.

Le gestionnaire de dossier attaché asile et migration sera affecté auprès de la Direction générale Office des Etrangers ou auprès du Commissariat Général aux Réfugiés et Apatrides.


Le Service Public Fédéral Intérieur a pour mission la préparation et l'exécution de la politique du ministre fédéral de l'Intérieur et de la ministre fédérale de la Politique de migration et d'asile dans les domaines suivants :

  • la sécurité policière et civile (ordre public et prévention, aide à la population et gestion de crise)
  • la politique des étrangers
  • l'inscription et l'identification des personnes physiques
  • la gestion des aspects institutionnels et réglementaires et de l'exercice de certains droits démocratiques, pour autant qu'ils aient trait a une compétence fédérale : certains articles de la Constitution, le Conseil d'Etat, l'emploi des langues en matière administrative, certaines élections…

Conditions de participation

  • Compétences
  • Compétences comportementales

    • Vous créez et améliorez l'esprit d'équipe en partageant vos avis et vos idées et en contribuant à la résolution de conflits entre collègues.

    • Vous vous impliquez et démontrez de la volonté et de l'ambition afin de générer des résultats et assumez la responsabilité de la qualité des actions entreprises.

    • Vous prenez des décisions à partir d'informations (in)complètes et initiez des actions ciblées afin de mettre en oeuvre les décisions.
    • Vous agissez de manière intègre, conformément aux attentes de l'organisation, respectez la confidentialité et les engagements et évitez toute forme de partialité.
    • Vous planifiez et gérez de manière active votre propre développement en fonction de vos possibilités, intérêts et ambition, en remettant en question de façon critique votre propre fonctionnement et en vous enrichissant continuellement par de nouvelles idées et approches, compétences et connaissances.
    • Vous établissez des liens entre diverses données, concevez des alternatives et tirez des conclusions adéquates.
    • Vous accompagnez des clients internes et externes de manière transparente, intègre et objective, leur fournissez un service personnalisé et entretenez des contacts constructifs.


    Compétences techniques

    • Vous avez une bonne connaissance du contexte d'asile au niveau national.
    • Vous avez de très bonnes capacités rédactionnelles
    • Vous avez une bonne connaissance de la politique au niveau international : situation générale (au niveau politique, social et religieux).
    • Vous pouvez consulter et appliquer la réglementation de façon appropriée.

            La législation suivante seront l'un de vos principaux outils de travail

      • Convention du 28 juillet 1951 relative au statut des réfugiés, signée à Genève, approuvée par la loi du 26 juin 1953, M.B. du 4 octobre 1953, telle qu'elle a été adaptée par le protocole du 31 janvier 1967 relatif au statut des réfugiés, fait à New York, approuvé par la Loi du 27 février 1969, MB du 3 mai 1969; 
      • La directive 2011/95/UE du Parlement européen et du Conseil du 13 décembre 2011 concernant les normes relatives aux conditions que doivent remplir les ressortissants des pays tiers ou les apatrides pour pouvoir bénéficier d'une protection internationale, à un statut uniforme pour les réfugiés ou les personnes pouvant bénéficier de la protection subsidiaire
      • Loi du 15 décembre 1980 sur l'accès au territoire, le séjour, l'établissement et l'éloignement des étrangers et les modifications apportées par la loi du 15 septembre 2006, MB du 6 octobre 2006 (*);
      • AR du 8 octobre 1981 sur l'accès au territoire, le séjour, l'établissement et l'éloignement des étrangers (*)
      • AR du 11 juillet 2003 fixant la procédure devant le Commissariat général aux réfugiés et aux apatrides ainsi que son fonctionnement.
      • Règlement (CE) n° 343/2003 du Conseil du 18 février 2003 établissant les critères et mécanismes de détermination de l'Etat membre responsable de l'examen d'une demande d'asile présentée dans l'un des Etats membres par un ressortissant d'un pays tiers. (JO 25 février 2003 L50)
      • Règlement (CE) n°810/2009 du parlement européen et du Conseil du 13 juillet 2009 établissant un code communautaire des visas (code des visas)
      • Règlement (CE) n° 562/2006 du Parlement européen et du Conseil, du 15 mars 2006, établissant un code communautaire relatif au régime de franchissement des frontières par les personnes (code frontières Schengen)
      • Règlement (CE) n° 767/2008 du Parlement européen et du Conseil du 9 juillet 2008 concernant le système d'information sur les visas (VIS) et l'échange de données entre les États membres sur les visas de court séjour (Règlement VIS)
      • Règlement (UE) no 604/2013 du Parlement européen et du Conseil du 26 juin 2013 établissant les critères et mécanismes de détermination de l'État membre responsable de l'examen d'une demande de protection internationale introduite dans l'un des États membres par un ressortissant de pays tiers ou un apatride

    (*) Vous trouverez la coordination officieuse sur www.dofi.fgov.be/fr/reglementering/belgische/kb/kb.pdf en www.CGRA.be

    Attention ! Les compétences en gras sont considérées comme particulièrement importantes pour la fonction. Celles-ci ont une valeur plus importante dans le score final.

    Atouts

    • Vous êtes familiarisé avec les applications infomatiques actuelles et de l'utilisation d'Internet.
    • Vous avez une connaissances du néerlandais et de l'anglais.


    Conditions de participation


    1. Diplôme requis à la date limite d'inscription :

    • Diplôme de licencié, ingénieur civil, docteur, pharmacien, agrégé, ingénieur civil architecte, bio-ingénieur, ingénieur industriel, ingénieur commercial, architecte, maître (diplôme de base du 2ème cycle) reconnus et délivrés par les universités belges et les établissements d'enseignement supérieur de type long, après au moins 4 ans d'études, ou par un jury de l'Etat ou d'une des trois Communautés
    • Certificats délivrés aux lauréats de l'Ecole royale militaire qui peuvent porter le titre d'ingénieur civil ou de licenncié.

      Téléchargez votre diplôme dans le C.V. en ligne de votre compte ‘Mon Selor' au moment de l'inscription. Faute de quoi, on ne tiendra pas compte de votre candidature.

      Quelles sont les autres possibilités de participation en matière de diplôme ?


    • Vous pouvez également participer si vous possédez un diplôme obtenu auparavant, assimilé à l'un des diplômes précités.

    • Vous participez sous réserve lorsque :

      • vous avez obtenu votre diplôme dans un pays autre que la Belgique :
        Vous n'avez pas encore obtenu l'équivalence de votre diplôme ? Adressez-vous dès maintenant (la procédure étant relativement longue) auprès du Ministère de la Communauté française (02/690.80.00) et envoyez-la à Selor.

      • vous avez obtenu votre diplôme dans une langue autre que le français :
        En fonction de votre situation, vous devrez peut-être obtenir un certificat linguistique chez Selor pour attester de votre connaissance du français. Pour ce faire, vous devez vous inscrire en ligne.
      • Vous n'êtes pas certain que votre diplôme vous donne accès à la sélection ou vous ne savez pas si vous devez passer un test linguistique ?
        Informez-vous auprès la personne de contact de Selor avant la date limite d'inscription (voir « Données de contact Selor »).


        2. Aucune expérience n'est exigée. Vous recevrez la formation nécessaire en fonction de vos prérequis.

        3. Si vous êtes déjà fonctionnaire fédéral et vous ne travaillez pas pour l'organisme qui recrute, téléchargez une preuve de nomination de niveau A1 (arrêté de nomination, extrait du Moniteur Belge, preuve de votre employeur, prestation de serment ou arrêté d'accession) avant la date limite d'inscription et mentionnez l'historique complet de votre expérience professionnelle, emploi actuel inclus. Si vous avez déjà téléchargé votre preuve de nomination dans votre C.V. en ligne, inutile de répéter à nouveau cette opération. Si vous ne parvenez pas à télécharger votre preuve de nomination, vous pouvez contacter la personne de contact mentionnée sous « Données de contact Selor ».

        Offre

        Conditions de travail


        Vous serez engagé en qualité d'Attaché (niveau A) avec le barème de traitement correspondant A11.
         

        Rémunération
        Traitement de départ minimum : 35.191,79 EUR (salaire annuel brut, déjà adapté à l'index actuel, allocations réglementaires non comprises).

        Avantages

        • possibilité de bénéficier d'une allocation de bilinguisme
        • nombreuses possibilités de formations (à suivre durant les heures de travail)
        • assurance hospitalisation avantageuse
        • gratuité des transports en commun pour le trajet domicile-lieu de travail
        • avantages et offres intéressantes grâce à la carte carte Fed+
        • possibilité de recevoir une prime pour les déplacements en vélo
        • accessibilité aisée via les transports en commun
        • restaurant d'entreprise pratiquant des prix démocratiques
        • possibilité de récupération des heures supplémentaires prestées
        • garderie d'enfants durant les vacances scolaires
        • horaire flexible dans la prestation des 38h par semaine.
        • 26 jours de congé par ans

        Retrouvez toutes les informations (primes et allocations supplémentaires,...) et les avantages relatifs à un emploi dans l'administration sur FedWeb, le portail du personnel fédéral.


        Conditions d'affectation

        Si vous êtes lauréat de cette sélection, vous devrez – pour être nommé – remplir les conditions suivantes à la date d'affectation :

        • Pour une entrée en service auprès de l''Office des Etrangers, la nationalité belge est requise.
        • Pour une entrée en service aurpès du CGRA, vous devrez être belge ou ressortissant d'un autre État faisant partie de l'Espace Économique Européen ou de la Suisse
        • Jouir des droits civils et politiques
        • avoir une conduite conforme aux exigences de la fonction visée.

        Vous serez nommé après avoir accompli avec succès la période de stage requise. Si vous êtes déjà fonctionnaire, vous ne devez plus faire de stage.

        Procédure

        Selor mène une gestion active de la diversité en garantissant l'égalité des chances, de traitement et d'accès aux sélections pour tous ses candidats.
        Nos responsables de sélection sont formés à la diversité et à l'égalité des chances. Ils veillent à une procédure de sélection objective au cours de laquelle seules vos compétences sont mesurées sur base d'outils et de tests neutres. Votre couleur de peau, sexe, âge ou handicap,… ne jouent aucun rôle dans l'évaluation de vos compétences.

        Nos descriptions de fonction sont rédigées au masculin uniquement pour des raisons de lisibilité. Toutes les fonctions s'adressent de manière égale aux femmes et aux hommes.

        Vous souffrez d'un handicap, d'un trouble ou d'une maladie ?
        Consultez la rubrique ‘procédure de sélection' de cette description de fonction pour en savoir plus sur les mesures proposées (aménagements raisonnables, adaptation de poste,…).

        Plus d'information sur notre gestion de la diversité ?
        Vous trouverez davantage d'informations à propos de notre politique d'égalité des chances sur www.selor.be -> A propos de Selor -> Egalité des chances. Vous pouvez également contacter diversity@selor.be.

        Tests de sélection

        1. Screening générique (environ 3h30)

        Le premier test est un test d'aptitude. Ce test de raisonnement abstrait nous permet d'évaluer votre rapidité à établir des liens, comprendre une situation ou saisir des principes et des règles

        Le deuxième test est un test de bac à courrier Ce test permet de mesurer vos compétences au niveau de la gestion de l'information et de la gestion des tâches A partir d'une boîte e-mail, vous devez traiter toute une série de courriers dans un laps de temps donné On vous demande d'évaluer les priorités, de mettre en œuvre des actions, de planifier celles-ci et d'impliquer les acteurs concernés dans le processus

        Le troisième test est un test de jugement situationnel Il permet de mesurer vos compétences au niveau de la gestion des relations et de la gestion de votre fonctionnement personnel On vous présente différentes situations qui se produisent dans un contexte défini. Pour chaque situation, vous devez juger les alternatives données quant à leur caractère approprié


        Vous avez réussi si vous obtenez à chaque test au moins 50 points sur 100 et au moins un score total de 50 points sur 100.


        Vous avez réussi ce screening générique ?
        Vous recevrez une dispense valable durant 3 années, à compter de la date de réception de vos résultats.

        Vous n'avez pas réussi ce screening générique ?
        Vous ne pourrez plus participer à ce screening spécifique pour ce niveau ou un niveau supérieur durant une période de 6 mois, à compter de la date de participation aux tests auxquels vous avez échoué.

        Vous êtes fonctionnaire fédéral et êtes nommé au niveau de la sélection ?
        Vous êtes dispensé du screening générique »

        Quand les tests se déroulent-ils ?

        Je n'ai pas de dispense pour le screening générique
        Dès que vous avez postulé, vous pouvez choisir en ligne vos date et heure de passation d'épreuve parmi les choix disponibles via l'onglet '« Mes messages et tâches »' de votre compte Mon Selor.

        J'ai une dispense pour le screening générique
        A partir du 5/5/2014(sous réserve), vous pourrez choisir en ligne vos date et heure de passation du screening spécifique à la fonction parmi les choix disponibles via l'onglet '« Mes messages et tâches »' de votre compte Mon Selor.




        2. Screening spécifique à la fonction



        2.1. Event 1: Épreuve informatisée (maximum 240 minutes)

        Via une épreuve informatisé, certaines compétences pour la fonction seront mesurées.

        Cet épreuve vise, via un questionnaire à choix multile à évaluer vos compétences techniques (voir la section «Compétences»).
        La règlementation sur laquelle l'épreuve écrite est basée, est celle qui était en vigueur lors de la publication de la sélection. Les réglementations seront mises à votre disposition durant l'épreuve. Les références de celles-ci se trouvent se trouvent sous la rubrique "Compétences - compétences techniques" dans cette descrption de fonction. 

        Pour réussir cette épreuve, vous devez obtenir au moins 36 points sur 60. Tenant compte du nombre d'emploi à pourvoir, seuls les 100 premiers lauréats seront conviés à l'épreuve suivante. Si des candidats sont à égalité de points pour la centième place, ce nombre sera augenté en leur faveur.

        Via l'onglet '« Mes messages et tâches »' de votre compte Mon Selor, vous pouvez choisir en ligne vos date et heure de passation d'épreuve parmi les choix disponibles. Vous serez invité à faire ce choix uniquement si vous avez réussi le screening générique.

        2.2. Event 2: Entretien (+/- 45 minutes + 45 minutes de préparation)

        L'entretien évalue si vos compétences comportementales (voir rubrique ‘Compétences') répondent aux exigences du poste. Vous serez également questionné sur votre motivation, votre intérêt et vos affinités avec le domaine.

        L'épreuve orale sera précédée par un test écrit qui visera a évaluer votre compétences rédactionnelles. Vous recevrez le temps nécessaire (45 min). 
        Votre C.V. en ligne dans « Mon Selor » sera utilisé comme information complémentaire lors de l'entretien.

        Pour réussir, vous devez obtenir au moins 36 points sur 60.

        Via l'onglet '« Mes messages et tâches »' de votre compte Mon Selor, vous pouvez choisir en ligne vos date et heure de passation d'épreuve parmi les choix disponibles. Vous serez invité à faire ce choix uniquement si vous avez réussi l'épreuve précédente.

        Vous souhaitez de plus amples informations ?


        Plus d'infos concernant la procédure de sélection ?

        Renseignez-vous auprès du correspondant de Selor (voir « Données de contact Selor »).

        Compte rendu
        Après réception de votre résultat à une épreuve de sélection, vous pouvez demander dans les 3 mois un compte rendu par écrit.

        Représentation syndicale
        Un délégué syndical peut assister à toute sélection organisée par Selor. Les délégués syndicaux sont tenus par une obligation de discrétion en ce qui concerne les informations et les documents à caractère confidentiels.

        Pas satisfait de la procédure de sélection ?
        Vous pouvez envoyer une plainte à Selor. Vous trouverez plus d'informations sur www.selor.be, rubrique Contact.


        En tant que personne présentant un handicap, un trouble ou une maladie, vous pouvez bénéficier des mesures suivantes :
        • demander des aménagements raisonnables de la procédure de sélection. Vous devez mentionner ceci au moment de l'inscription à la sélection, via ‘Mon Selor', dans votre C.V. en ligne sous la rubrique ‘Données personnelles'. Donnez-nous un maximum de détails sur les difficultés que vous rencontrez et indiquez-nous également les aménagements qui pourraient vous aider à les surmonter (par exemple : grand écran, programme de synthèse vocale, …).

          Procédure
          Etape 1 : cochez l'option « Je souhaite bénéficier d'aménagements raisonnables»
          Etape 2 : décrivez votre handicap/trouble/maladie
          Etape 3 : téléchargez une attestation de votre handicap/trouble/maladie (en cas de problème prenez immédiatement contact à l'adresse suivante : diversity@selor.be)
          Etape 4 : cochez les adaptations raisonnables dont vous souhaiteriez pouvoir bénéficier et expliquez pourquoi vous pensez avoir besoin de ces adaptations.

          Important : Les étapes 1 à 4 (incluse) doivent impérativement être entièrement en ordre au moment où vous postulez et avant de choisir une date de participation (sinon votre dossier ne pourra pas être analysé et aucun adaptation raisonnable ne pourra être prévue)


        • en cas de réussite aux sélections contractuelles fédérales vous êtes repris dans la liste des lauréats. Les services publics qui atteignent moins de 3% de leur quota sont obligés de consulter les candidats de ces réserves en priorité. Les autres services publics choisissent s'ils donnent la priorité à ces listes.
        • demander à Selor d'informer votre futur employeur sur vos besoins en adaptation de poste de travail. Si tel est votre souhait, contactez diversity@selor.be dès que vous savez où et quand vous commencez à travailler afin de recevoir le formulaire de demande correspondant.

        Téléchargez également votre attestation officielle et valide de votre handicap au moment de l'inscription à la sélection.

        Plus d'information sur notre gestion de la diversité ?
        Vous trouverez davantage d'informations à propos de notre politique d'égalité des chances sur www.selor.be -> A propos de Selor -> Egalité des chances. Vous pouvez également contacter diversity@selor.be.


        Et après la procédure de sélection ?


        Si vous êtes lauréat ?
        Le classement des lauréats sera établi sur base des résultats obtenus au screening spécifique à la fonction module 2 - event 2. A égalité de points, la priorité sera donnée à la personne ayant obtenus le plus grand nombre de points au screening spécifique à la fonction module 2 - event 1. Si pour cette partie, des personnes ont des points égaux, leur classement sera établi de manière aléatoire.

        Si vous faites partie de ceux qui ne peuvent pas immédiatement entrer en fonction, votre nom est repris dans une liste dans laquelle on peut puiser dès qu'une place se libère à nouveau pour cette fonction. En fonction de votre classement, une fonction contractuelle pourra également vous être proposée.

        Combien de temps cette liste reste-t-elle valable ?
        Une liste de 100 lauréats au maximum, valable 1 an, sera établie. Si plusieurs lauréats sont à égalité de points pour l'attribution de la dernière place, le nombre maximum de lauréats fixé est augmenté en leur faveur.

        Liste distincte pour personnes handicapées
        Outre cette liste des lauréats, une liste spécifique des lauréats (qui reste valable 4 ans) présentant un handicap est établie. Ceux-ci n'y figurent qu'à leur demande et pour autant qu'ils aient fourni une attestation leur conférant la qualité de personne handicapée (voir également « Candidats présentant un handicap »).

        Si vous n'êtes pas lauréat ?
        La procédure prend fin et vous n'êtes pas invité aux éventuelles épreuves suivantes de la même sélection.

        Postuler

        Vous pouvez poser votre candidature jusqu'au 14/4/2014 inclus.

        Vous devez poser votre candidature en ligne via 'Mon Selor'. Nous procédons au screening du C.V. tel qu'il se trouve dans 'Mon Selor' à la date limite d'inscription. Nous procédons également au screening du diplôme que vous devez télécharger au moment de l'inscription.
        Vous ne pouvez pas postuler via fax ou e-mail.Comment télécharger votre diplôme?
        Vous pouvez télécharger votre diplôme dans votre C.V. en ligne (avant la date limite d'inscription) dans l'un des formats suivants : PDF, DOC, DOCX, JPG ou TIF. La taille du fichier ne doit pas dépasser 8 MB. Si vous ne parvenez pas à télécharger votre diplôme, vous pouvez également en envoyer une copie à la personne de contact chez Selor (voir la rubrique ‘Données de contact Selor') en mentionnant votre numéro de registre national, votre nom, votre prénom et le numéro de la sélection.

        Informations supplémentaires

        Correspondant Selor
        Ludivine LINDEKENS
        HR Services - SELOR
        Tél.: 02/788.67.58
        E-mail:Ludivine.LINDEKENS@selor.be

        Adresse et coordonnées générales
        Selor
        Boulevard Bischoffsheim 15
        1000 Bruxelles

        www.selor.be
        Ligne info gratuite: 0800/505.55
        E-mail: info@selor.be

        Comment arriver chez Selor ?
        Description du trajet

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          Carole
          Opératrice dans un centre d'urgence 112
          -
          SPF Intérieur
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          SPF Intérieur
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