Directeur Empreva A4 (m/f) pour le SPF Santé Publique, Sécurité de la Chaîne Alimentaire , Environnement

SPF Santé Publique, Sécurité de la Chaîne Alimentaire et Environnement

Code de sélection

AFG13118

Langue

Français

Diplôme

Master

Type de contrat

Statutaire

Niveau de fonction

A1

Type de recrutement

Pas applicable

Durée

Pas applicable

Temps plein/temps partiel

Pas applicable

Contenu de la fonction

Vous avez pour responsabilités de formuler une mission, une vision et une stratégie claires pour Empreva et traduire celles-ci au niveau opérationnel. Vous dirigez et coordonnez le fonctionnement d'Empreva afin de veiller à la mise en place d'une politique de bien-être efficiente, coordonnée et de qualité dans les services adhérents conformément à la réglementation en vigueur dans tous les domaines du bien-être, et garantir le bien-être au travail de tous les membres du personnel.

La fonction est dirigée par le Président du Comité de Gestion du SCPPT et rapporte au Comité de Gestion et au Président de ce Comité.

Finalités principales

En tant que stratège :

- vous élaborez la mission, le plan stratégique et le plan opérationnel du service afin d'atteindre les objectifs du service, ce plan devant être soumis au Comité de Gestion du SCPPT

- vous introduisez des instruments d'évaluation pour le fonctionnement d'Empreva, élaborez le plan de personnel et attirez des collaborateurs compétents

- vous obtenez les agréments de la Communauté française et de la Région flamande pour le département médical, comme exigé par la loi

- vous instaurez un système de qualité et développez le département multidisciplinaire

- la fonction se situe non pas vis-à-vis d'un employeur (dans le cadre du rôle de coordination) mais vis-à-vis de l'ensemble des employeurs des services affiliés. Dans les finalités principales classées par priorité, l'importance du rôle de conseiller en prévention disparaît au profit du rôle de stratège et de coordinateur.

En tant que coordinateur :

- vous coordonnez les activités de tous les services concernés dans tous les domaines de la prévention afin de créer un environnement sûr, sain et ergonomique dans lequel on tient compte du bien-être des travailleurs, dans le respect des dispositions légales.

En tant que conseiller :

- vous donnez des avis et des recommandations au Président du Comité de Gestion, aux membres du Comité de Gestion, et aux membres de la ligne hiérarchique afin de les assister dans l'établissement, la réalisation, l'évaluation et l'adaptation d'un système de gestion des risques dynamique.

En tant que dirigeant :

- vous garantissez le bon fonctionnement d'Empreva et encadrez et coordonnez les travaux de tous les autres collaborateurs en prévention (conseillers en prévention, médecins du travail, personnes de confiance, ...) au sein du Service pour la Prévention et la Protection au Travail afin d'assurer les tâches légales du service (voir A.R. du 11 mars 2005 concernant le SCPPT).

En tant que coach :

- vous accompagnez la ligne hiérarchique et tous les services concernés dans la planification, la réalisation et l'évaluation de leurs missions et responsabilités en matière de bien-être au travail

- vous veillez à ce que les collaborateurs en prévention (conseillers en prévention, personnes de confiance, médecins du travail, ...) et les auxiliaires (premiers soins, équipes incendie, ...) accomplissent leurs tâches avec motivation afin d'optimaliser la réalisation du système de gestion des risques dynamique.

En tant que personne de contact :

- vous entretenez des contacts et des relations avec de nombreux interlocuteurs, tels que les membres du Comité de Gestion, la ligne hiérarchique, les employés, les partenaires sociaux, les organisations internes et externes et les départements internes afin de garantir un échange d'informations cohérent, efficace et actualisé et permettre ainsi une politique de prévention adaptée

- vous entretenez des contacts avec d'autres institutions, à savoir comme représentant d'Empreva avec les conseillers en prévention interne de ces institutions et avec d'autres partenaires.

En tant que gestionnaire de connaissances :

- vous transférez les connaissances en matière de bien-être au travail aux membres du Comité de Gestion, à la ligne hiérarchique et à tous les services concernés

- vous actualisez les connaissances propres et restez informé des évolutions les plus récentes dans votre domaine de travail afin de tendre vers l'harmonisation de la politique de bien-être dans le service public fédéral en ce qui concerne les dernières évolutions.

En tant que conseiller en prévention :

- vous accomplissez les tâches légales telles qu'établies dans toutes les dispositions légales et réglementaires afin d'aider ainsi à l'implémentation d'une politique de bien-être dans les services publics fédéraux



Plus d'info sur la fonction ?
Monsieur Mark Creylman - coordinateur Empreva
SPF Santé Publique, Sécurité de la Chaîne Alimentaire, Environnement
Tél. : 02/524.90.29
Courriel : mark.creylman@empreva.belgie.be


Employeur

Le poste est à pourvoir au sein du SPF Santé publique, Sécurité de la Chaîne alimentaire et Environnement, service Empreva. Le poste est situé Place Victor Horta, 40 - 1060 Saint-Gilles.

Le Service Commun de Prévention et de Protection au Travail (SCPPT), créé par l'Arrêté royal du 11 mars 2005 (Moniteur belge du 18/03/2005 - Ed. 4) comporte une cellule centrale au sein du SPF Santé publique, Sécurité de la Chaîne alimentaire et Environnement, ainsi que des entités (les services internes de prévention) au sein des 22 services publics actuellement affiliés. Quelque 60.000 agents ont donc la possibilité, par le biais de leur employeur, de faire appel à ce service pour tout ce qui concerne les problèmes de santé liés aux conditions de travail.

La fonction dirige la cellule centrale (+/- 45 collaborateurs, médecins du travail, infirmiers, personnel administratif) qui se compose :

- d'un département "Surveillance de la Santé" en charge de surveiller la santé du personnel ; ce département est constitué d'une cellule médicale et d'une cellule administrative

- d'une cellule multidisciplinaire qui apporte une aide pour les questions notamment d'ergonomie, d'hygiène et de sécurité au travail, et les aspects psychosociaux

- d'un Management Office.


Conditions de participation

Compétences


Compétences comportementales

  • Vous pensez de manière innovante en apportant des idées novatrices et créatives.
  • Vous prenez des décisions à partir d'informations (in)complètes et initiez des actions ciblées afin de mettre en oeuvre les décisions.
  • Vous établissez des liens entre diverses données, concevez des alternatives et tirez des conclusions adéquates.
  • Vous définissez des objectifs de manière proactive, étayez des plans d'action de manière minutieuse et y impliquez les bonnes ressources, dans les délais disponibles.
  • Vous accompagnez les collaborateurs dans leur développement et leur fournissez un feed-back orienté vers leur fonctionnement (prestations et développement).
  • Vous avez de l'impact, négociez pour arriver à une situation "gagnant-gagnant" et convainquez un public.
  • Vous créez et améliorez l'esprit d'équipe en partageant vos avis et vos idées et en contribuant à la résolution de conflits entre collègues.
  • Vous accompagnez des clients internes et externes de manière transparente, intègre et objective, leur fournissez un service personnalisé et entretenez des contacts constructifs.
  • Vous agissez de manière intègre, conformément aux attentes de l'organisation, respectez la confidentialité et les engagements et évitez toute forme de partialité.
  • Vous planifiez et gérez de manière active votre propre développement en fonction de vos possibilités, intérêts et ambition, en remettant en question de façon critique votre propre fonctionnement et en vous enrichissant continuellement par de nouvelles idées et approches, compétences et connaissances.
  • Vous vous impliquez et démontrez de la volonté et de l'ambition afin de générer des résultats et assumez la responsabilité de la qualité des actions entreprises.

Compétences techniques

  • Vous avez des connaissances élémentaires enlégislation nationale et européenne relative au bien-être au travail.
  • Vous connaissez le fonctionnement des services publics et des procédures de concertation.
  • Vous possédez des connaissances élémentaires en matière d'indicateurs de performance et de gestion d'équipe.
     
Conditions de participation


1. Diplôme requis à la date limite d'inscription :

  • diplôme de licencié/master, docteur, pharmacien, agrégé, ingénieur, ingénieur industriel, architecte, maître (diplôme de base du 2e cycle) reconnus et délivrés par les universités belges et les établissements d'enseignement supérieur de type long, après au moins 4 ans d'études ou par un jury de l'Etat ou l'une des Communautés
  • certificat délivré aux lauréats de l'Ecole royale militaire qui peuvent porter le titre d'ingénieur civil ou de licencié/master. 

           ET  avoir terminé avec fruit un cours de conseiller en prévention agréé du premier niveau conformément aux dispositions de l'arrêté royal du 10 août 1978 déterminant la formation complémentaire imposée  aux chefs des services de sécurité, d'hygiène et d'embellissement des lieux de travail et à leurs adjoints (Arrêté royal du 11 mars 2005 portant création d'un service commun pour la prévention et la protection au travail pour certains services publics fédéraux)

OU

  •  être porteur d'un diplôme de docteur en médecine délivré conformément au décret du 5 septembre 1994 relatif au régime des études universitaires et des grades académiques ou de docteur en médecine, chirurgie et accouchements, délivré anciennement et entériné conformément aux lois coordonnées sur la collation des grades académiques et le programme des examens universitaires : 

          a) soit porteur d'un diplôme qui autorise l'exercice de la médecine du travail; 
          b) soit porteur du titre de médecin spécialiste en médecine du travail; 
          c) soit a réussi la formation théorique pour obtenir le titre de médecin spécialiste en médecine du travail, incluant les connaissances enseignées par la formation multidisciplinaire de base et obtient ce titre  au plus tard dans les trois ans qui suivent;

Téléchargez votre diplôme et/ou votre attestation certifiant la réussite d'un cours agréé du premier niveau (AR du 10 août 1978) dans le C.V. en ligne de votre compte ‘Mon Selor' au moment de l'inscription. Faute de quoi, on ne tiendra pas compte de votre candidature.

Quelles sont les autres possibilités de participation en matière de diplôme ?

  • Vous pouvez également participer si vous possédez un diplôme obtenu auparavant, assimilé à l'un des diplômes précités.


  • Vous avez obtenu votre diplôme dans un pays autre que la Belgique et vous désirez postuler ? 

           - Si ce diplôme a été délivré dans l'Espace Economique Européen (EEE = Union européenne + Norvège, Islande et Liechtenstein) ou en Suisse :
                Demandez un agrément et un VISA auprès du SPF Santé Publique 
           - Si ce diplôme a été délivré hors de l'Espace Economique Européen ou de la Suisse :
                Demandez d'abord une équivalence de votre diplôme auprès d'une des Communautés responsables pour l'enseignement
                Une fois l'équivalence obtenue, demandez un agrément et un VISA auprès du SPF Santé Publique sur base de l'art 49bis de l'AR n°78 
             Plus d'infos sur ces procédures particulières : http://www.health.belgium.be/eportal/Healthcare/healthcareprofessions/Nursingpractitioners/Internationalmobility/index.htm
             Ne tardez pas, ces procédures étant relativement longues.

  • Vous participez sous réserve lorsque :
    • vous avez obtenu votre diplôme dans un pays autre que la Belgique :
      Vous n'avez pas encore obtenu l'équivalence de votre diplôme ? Adressez-vous dès maintenant (la procédure étant relativement longue) auprès du Ministère de la Communauté française (02/690.80.00) et envoyez-la à Selor.

    • vous avez obtenu votre diplôme dans une langue autre que le français :
      En fonction de votre situation, vous devrez peut-être obtenir un certificat linguistique chez Selor pour attester de votre connaissance du français. Pour ce faire, vous devez vous inscrire en ligne.

Vous n'êtes pas certain que votre diplôme vous donne accès à la sélection ou vous ne savez pas si vous devez passer un test linguistique ?
Informez-vous auprès la personne de contact de Selor avant la date limite d'inscription (voir « Données de contact Selor »).


2. Expérience requise à la date limite d'inscription : Une expérience professionnelle pertinente totale de minimum 9 années dont :

  • au moins 6 années d'expérience dans le domaine du management, dans le cadre de la gestion d'une équipe pluridisciplinaire de minimum 30 personnes.
  • au moins 3 années d'expérience en tant que conseiller en prévention dans le domaine de la sécurité du travail ou en tant que conseiller en prévention-médecin du travail.

Complétez votre C.V. en ligne de la manière la plus complète en tenant compte de la « Vérification des conditions de participation » sous la rubrique « Procédure de sélection » et ce avant la date limite d'inscription.


3. Cette fonction est également accessible par promotion ou par mobilité aux fonctionnaires fédéraux remplissant les conditions suivantes :


  • promotion :
    • être agent statutaire fédéral doté de la classe A3.



  • mobilité :
    • être agent statutaire fédéral doté de la classe A3 ou A4.

Les agents appartenant à la classe A4 qui travaillent pour le SPF Santé Publique, Sécurité de la Chaîne Alimentaire, Environnement ne peuvent pas postuler.

Si vous êtes déjà fonctionnaire fédéral et vous ne travaillez pas pour l'organisme qui recrute, téléchargez une preuve de nomination de niveau A3 ou A4 (arrêté de nomination, extrait du Moniteur Belge, preuve de votre employeur, prestation de serment ou arrêté d'accession) avant la date limite d'inscription et mentionnez l'historique complet de votre expérience professionnelle, emploi actuel inclus. Si vous avez déjà téléchargé votre preuve de nomination dans votre C.V. en ligne, inutile de répéter à nouveau cette opération. Si vous ne parvenez pas à télécharger votre preuve de nomination, vous pouvez contacter la personne de contact mentionnée sous « Données de contact Selor ».


Les fonctionnaires fédéraux qui s'inscrivent via la mobilité interne ou la promotion doivent avoir terminé avec fruit un cours agréé du premier niveau conformément aux dispositions de l'arrêté royal du 10 août 1978 déterminant la formation complémentaire imposée aux chefs des services de sécurité, d'hygiène et d'embellissement des lieux de travail et à leurs adjoints (Arrêté royal du 11 mars 2005 portant création d'un service commun pour la prévention et la protection au travail pour certains services publics fédéraux) OU être porteur d'un diplôme de médecine (voir description dans le point 1 ci-dessus) et remplir les conditions liées à l'expérience.

 

Offre

Conditions de travail


Vous serez engagé en qualité de Conseiller Général (niveau A4) avec le barème de traitement correspondant A41.
 

Rémunération
Traitement de départ minimum : 63644,39 EUR (salaire annuel brut, déjà adapté à l'index actuel, allocations réglementaires non comprises).

Avantages

  • possibilité de bénéficier d'une allocation de bilinguisme
  • nombreuses possibilités de formations (à suivre durant les heures de travail)
  • possibilité de souscrire à une assurance hospitalisation à des conditions avantageuses
  • gratuité des transports en commun pour le trajet domicile-lieu de travail
  • avantages et offres intéressantes grâce à la carte carte Fed+
  • possibilité de recevoir une prime pour les déplacements en vélo
  • divers avantages sociaux
  • mise à disposition d'un GSM et d'un ordinateur portable, avec prise en charge des frais d'appel
  • accessibilité aisée via les transports en commun
  • restaurant d'entreprise pratiquant des prix démocratiques
  • possibilité de récupération des heures supplémentaires prestées
  • 26 jours de congé par an
  • horaire flexible dans la prestation des 38h par semaine

Retrouvez toutes les informations (primes et allocations supplémentaires,...) et les avantages relatifs à un emploi dans l'administration sur FedWeb, le portail du personnel fédéral.


Conditions d'affectation

Si vous êtes lauréat de cette sélection, vous devrez – pour être nommé – remplir les conditions suivantes à la date d'affectation :

  • être belge ou ressortissant d'un autre État faisant partie de l'Espace Économique Européen ou de la Suisse
  • jouir des droits civils et politiques
  • avoir une conduite conforme aux exigences de la fonction visée.

Vous serez nommé après avoir accompli avec succès la période de stage requise. Si vous êtes déjà fonctionnaire, vous ne devez plus faire de stage.

Procédure

Selor mène une gestion active de la diversité en garantissant l'égalité des chances, de traitement et d'accès aux sélections pour tous ses candidats.

Nos responsables de sélection sont formés à la diversité et à l'égalité des chances. Ils veillent à une procédure de sélection objective au cours de laquelle seules vos compétences sont mesurées sur base d'outils et de tests neutres. Votre couleur de peau, sexe, âge ou handicap,… ne jouent aucun rôle dans l'évaluation de vos compétences.


Nos descriptions de fonction sont rédigées au masculin uniquement pour des raisons de lisibilité. Toutes les fonctions s'adressent de manière égale aux femmes et aux hommes.


Vous souffrez d'un handicap, d'un trouble ou d'une maladie ?

Consultez la rubrique ‘procédure de sélection' de cette description de fonction pour en savoir plus sur les mesures proposées (aménagements raisonnables, adaptation de poste,…).


Plus d'information sur notre gestion de la diversité ?

Vous trouverez davantage d'informations à propos de notre politique d'égalité des chances sur www.selor.be -> A propos de Selor -> Egalité des chances. Vous pouvez également contacter diversity@selor.be.

Tests de sélection



1. Screening générique (environ 3h30)

Le premier test est un test d'aptitude. Ce test de raisonnement abstrait nous permet d'évaluer votre rapidité à établir des liens, comprendre une situation ou saisir des principes et des règles.

Le deuxième test est un test de bac à courrier. Ce test permet de mesurer vos compétences au niveau de la gestion de l'information et de la gestion des tâches. A partir d'une boîte e-mail, vous devez traiter toute une série de courriers dans un laps de temps donné. On vous demande d'évaluer les priorités, de mettre en œuvre des actions, de planifier celles-ci et d'impliquer les acteurs concernés dans le processus.

Le troisième test est un test de jugement situationnel. Il permet de mesurer vos compétences au niveau de la gestion des relations et de la gestion de votre fonctionnement personnel. On vous présente différentes situations qui se produisent dans un contexte défini. Pour chaque situation, vous devez juger les alternatives données quant à leur caractère approprié.


Vous avez réussi si vous obtenez au moins 50 points sur 100, à chaque test, et vous obtenez au moins 50 points sur 100, au total.


Vous avez réussi ce screening générique ?
Vous recevrez une dispense valable durant 3 années, à compter de la date de réception de vos résultats.

Vous n'avez pas réussi ce screening générique ?
Vous ne pourrez plus participer à ce screening spécifique pour ce niveau ou un niveau supérieur durant une période de 6 mois, à compter de la date de participation aux tests auxquels vous avez échoué.

Quand les tests se déroulent-ils ?

Je n'ai pas de dispense pour le screening générique
Dès que vous avez postulé, vous pouvez choisir en ligne vos date et heure de passation d'épreuve parmi les choix disponibles via l'onglet '« Mes messages et tâches »' de votre compte Mon Selor.

J'ai une dispense pour le screening générique 
Après la date limite d'inscription, vous pourrez choisir en ligne vos date et heure de passation du screening spécifique à la fonction parmi les choix disponibles via l'onglet '« Mes messages et tâches »' de votre compte Mon Selor.

Vérification des conditions de participation.

Vous serez admis à la sélection à condition de disposer des diplômes requis et de posséder l'expérience professionnelle appropriée. La vérification de votre expérience se fait sur base du C.V. en ligne tel qu'il aura été complété dans « Mon Selor » à la date limite d'inscription.

Pour les fonctionnaires fédéraux des grades A3 et A4, le vérification de leur statut se fera sur base de l'arrêté de nomination téléchargé dans leur CV en ligne.

A quoi devez-vous être attentif ?
Complétez votre C.V. dans la langue de l'emploi pour lequel vous postulez.

Si vous postulez pour un emploi pour lequel une expérience est requise, nous vous conseillons d'accorder une attention particulière à la description de votre expérience professionnelle dans votre C.V. Ce sont ces données qui sont utilisées par nos responsables de sélection pour le screening qualitatif des C.V.

Vous avez aussi postulé pour la sélection ANG13142?
Complétez également en néerlandais le champ « Décrivez précisément quelles sont les tâches et responsabilités de votre fonction » dans la rubrique « Expérience professionnelle -> Modifier » de votre Cv en ligne.
Vous manquez de place dans le champ ‘tâches et responsabilités' ? Ajoutez les informations supplémentaires dans les champs « Décrivez ce que vous avez appris dans cette fonction » et « Pourquoi changer d'emploi ? » avec le titre : « Suite des tâches et responsabilités ». Mentionnez le nom du champ dans lequel vous avez tapé les informations supplémentaires au bas du champ ‘tâches et responsabilités‘.


Auto-évaluation
Après le screening générique, vous recevrez un email avec un document dans lequel vous devrez vous auto-évaluer par rapport aux 8 domaines de résultats décrit dans la rubrique “contenu de la fonction”. Vous exposez, par domaine de résultats, les titres et mérites que vous voulez faire valoir par rapport à la fonction envisagée.

Cette auto-évaluation sera utilisée comme information complémentaire à l'entretien et sera pris en compte lors de l'évaluation finale.

2. Screening spécifique à la fonction



2.2. Event 2: Entretien (1h + 1h de préparation)

L'entretien évalue si vos compétences comportementales et techniques (voir rubrique ‘Compétences') répondent aux exigences du poste. Vous serez également questionné sur votre motivation, votre intérêt et vos affinités avec le domaine.

L'épreuve orale sera précédée par une analyse de cas. Vous recevrez le temps nécessaire pour préparer ce cas. Il fera l'objet d'une discussion durant l'interview.

Votre C.V. en ligne dans « Mon Selor » sera utilisé comme information complémentaire lors de l'entretien.

La liste des lauréats, sans classement, est composée des candidats qui correspondent le mieux à la description de fonction et au profil de compétences.

Cette épreuve se déroulera vers la mi-janvier. Via l'onglet '« Mes messages et tâches »' de votre compte Mon Selor, vous pouvez choisir en ligne vos date et heure de passation d'épreuve parmi les choix disponibles. Vous serez invité à faire ce choix uniquement si vous avez réussi l'épreuve précédente.

Vous souhaitez de plus amples informations ?


Plus d'infos concernant la procédure de sélection ?

Renseignez-vous auprès du correspondant de Selor (voir « Données de contact Selor »).

Compte rendu
Après réception de votre résultat à une épreuve de sélection, vous pouvez demander dans les 3 mois un compte rendu par écrit.

Représentation syndicale
Un délégué syndical peut assister à toute sélection organisée par Selor. Les délégués syndicaux sont tenus par une obligation de discrétion en ce qui concerne les informations et les documents à caractère confidentiels.

Pas satisfait de la procédure de sélection ?
Vous pouvez envoyer une plainte à Selor. Vous trouverez plus d'informations sur www.selor.be, rubrique Contact.


En tant que personne présentant un handicap, un trouble ou une maladie, vous pouvez bénéficier des mesures suivantes :
  • demander des aménagements raisonnables de la procédure de sélection. Vous devez mentionner ceci au moment de l'inscription à la sélection, dans la rubrique ‘Données personnelles' de votre C.V. en ligne. Donnez-nous un maximum de détails sur les difficultés que vous rencontrez et indiquez-nous également les aménagements qui pourraient vous aider à les surmonter (par exemple : grand écran, programme de synthèse vocale, temps supplémentaire pour le test, …).
  • être classé si vous le demandez dans la liste de recrutement spécifique pour des lauréats présentant un handicap en cas de réussite aux sélections statutaires fédérales. Les services publics qui atteignent moins de 2% de leur quota sont obligés de consulter les candidats de ces réserves en priorité. A partir de 2014, les services publics qui atteignent moins de 3% de leur quota y seront également obligés. Les autres services publics choisissent s'ils donnent la priorité à ces listes.
  • demander à Selor d'informer votre futur employeur sur vos besoins en adaptation de poste de travail. Si tel est votre souhait, contactez diversity@selor.be dès que vous savez où et quand vous commencez à travailler afin de recevoir le formulaire de demande correspondant.

Téléchargez également votre attestation officielle et valide de votre handicap au moment de l'inscription à la sélection.

Plus d'information sur notre gestion de la diversité ?
Vous trouverez davantage d'informations à propos de notre politique d'égalité des chances sur www.selor.be -> A propos de Selor -> Egalité des chances. Vous pouvez également contacter diversity@selor.be.


Et après la procédure de sélection ?


Si vous êtes lauréat ?
La liste des lauréats, sans classement, est composée des candidats qui correspondent le mieux à la description de fonction et au profil de compétences. Cette liste est envoyée par Selor au directeur général du SPF Santé Publique, Sécurité de la Chaîne Alimentaire, Environnement qui prend la décision finale.

Si vous n'êtes pas lauréat ?
La procédure prend fin et vous n'êtes pas invité aux éventuelles épreuves suivantes de la même sélection.

Postuler

Vous pouvez poser votre candidature jusqu'au 03 janvier 2014 inclus.

Vous devez poser votre candidature en ligne via 'Mon Selor'. Nous procédons au screening du C.V. tel qu'il se trouve dans 'Mon Selor' à la date limite d'inscription. Nous procédons également au screening du diplôme que vous devez télécharger au moment de l'inscription.

Vous ne pouvez pas postuler via fax ou e-mail.

Comment télécharger votre diplôme?
Vous pouvez télécharger votre diplôme dans votre C.V. en ligne (avant la date limite d'inscription) dans l'un des formats suivants : PDF, DOC, DOCX, JPG ou TIF. La taille du fichier ne doit pas dépasser 8 MB. Si vous ne parvenez pas à télécharger votre diplôme, vous pouvez également en envoyer une copie à la personne de contact chez Selor (voir la rubrique ‘Données de contact Selor') en mentionnant votre numéro de registre national, votre nom, votre prénom et le numéro de la sélection.

Informations supplémentaires

Correspondant Selor
Thibaut Clabots - Assistant administratif
Tél.: 02/788.66.18
E-mail:thibaut.clabots@selor.be

Adresse et coordonnées générales
Selor
Boulevard Bischoffsheim 15
1000 Bruxelles
www.selor.be
Ligne info gratuite: 0800/505.55
E-mail: info@selor.be

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