Raison d’être de la fonction: 

Concevoir et coordonner l’exécution de plans stratégiques et opérationnels pour la Direction générale Sécurité et Prévention afin de contribuer à la réalisation des objectifs stratégiques du SPF Intérieur.

Contexte de la fonction:

Relations internes au sein de l’autorité fédérale

  • Collabore avec et/ou représente la direction générale dans les organes chapeautant le SPF, d’autres services publics ou commissions nationaux (notamment les services de police fédéraux)
  • Collabore avec d’autres SPF, SPP ou organismes publics à des projets ayant trait aux objectifs de la direction générale
Relations internes au sein du SPF

  • Fait rapport à la Présidente du Comité de direction du SPF Intérieur
  • Siège au Comité de direction du SPF Intérieur
  • Collabore avec les autres directeurs généraux du SPF Intérieur
  • Dirige les chefs des directions de la direction générale et coordonne ces directions
Relations externes

  • Assure les relations et les contacts avec les citoyens, avec des parties tierces concernées, des organes et des forums externes (notamment la police fédérale, les services de la police locale, les administrations provinciales et locales en matière de contrats de prévention, les entreprises de gardiennage privé, les organisateurs de matches de football, …)
  • Représente la direction générale auprès de services publics nationaux, étrangers ou internationaux
Finalités :
 
Finalités permanentes:

  • développer une vision concernant le rôle et l’organisation de la direction générale ainsi qu’encourager et accompagner activement des trajets de modernisation
  • en collaboration avec le Comité de direction, assurer l’exécution du plan stratégique et opérationnel du SPF, au-delà des aspects relatifs à sa propre direction générale
  • développer et coordonner une politique de sécurité à l’égard de phénomènes de nuisances et de criminalité, d’atteintes à l’ordre public – en particulier le hooliganisme – et à l’égard de la lutte contre le cambriolage et l’incendie
  • partant d’une approche intégrale et intégrée, assurer la coordination de la remise d’avis au Ministre dans les matières relatives à la sécurité en général
  • coordonner les tâches préparatoires dans les dossiers portant sur les missions de gestion et de politique du Ministre dans le cadre de la police intégrée
  • coordonner, développer, implémenter, évaluer et ajuster les lignes politiques relatives aux missions des acteurs du secteur de la sécurité privée et relatives à la sécurité en matière de football
  • dans la mesure des moyens octroyés, organiser et diriger les directions verticales ainsi que les services horizontaux et assurer un monitoring permanent de la mesure dans laquelle les objectifs sont atteints
  • diriger, motiver, évaluer et développer les collaborateurs en vue d’atteindre les objectifs
  • mener une politique de personnel efficace et une gestion efficiente des moyens octroyés
Finalités temporaires:

  • Elaborer un plan de management et un plan opérationnel dans les six mois de la désignation.
Plus d'info :

Pour plus d’informations sur le contenu de la fonction, vous pouvez prendre contact avec:

Madame Monique De Knop
Présidente du Comité de Direction
Tél.: 02/500.21.27
E-mail: monique.deknop@ibz.fgov.be 
 

Plus d'informations sur la procédure (statut, rémunération, ...) peuvent être obtenues auprès de la :
Direction Conditions de Travail et Gestion de la Rémunération
Tél.: 02/790.53.11
Fax : 02/790.53.99
E-mail : tophrm@p-o.belgium.be
Le Service public fédéral Intérieur (www.ibz.be) existe depuis que la Belgique existe.

Les missions du SPF sont très diversifiées: sécurité policière et sécurité civile, gestion de crise, prévention incendie, gestion du registre national, organisation des élections, distribution des cartes d’identité, gestion des flux migratoires, …

La Direction générale Sécurité et Prévention fait partie du SPF Intérieur

Elle est l’un des acteurs fédéraux chargés de veiller à la sécurité dans la société et de garantir les droits et libertés du citoyen.

Elle réalise principalement ces objectifs:
  • en élaborant des mesures destinées à protéger les personnes et les biens face à la criminalité, aux nuisances sociales, à l’incendie et l’intoxication,
  • en sensibilisant le citoyen à l’importance des mesures de prévention,
  • en veillant au respect de la loi football et de la loi sur la sécurité privée, notamment en réprimant les infractions au moyen de sanctions administratives.
Les principales activités sont:

  • conseiller la ministre de l’Intérieur dans l’élaboration d’une politique de sécurité fédérale intégrale et intégrée,
  • coordonner la politique fédérale de prévention et soutenir méthodologiquement les acteurs locaux dans le développement et l’exécution de leur politique de prévention,
  • suivre les activités dans les différents forums européens relatifs à la coopération policière,
  • veiller à une application stricte de la loi football afin de pouvoir assurer la sécurité des matches de football,
  • conseiller la ministre de l’Intérieur dans les compétences relatives à l’organisation policière ainsi que le personnel des services de police,
  • réglementer et contrôler le secteur de la sécurité privée,
  • traiter des dossiers portant sur la responsabilité civile des services de police et de son personnel.
Plus d’informations concernant les activités et les missions de la Direction générale Sécurité et Prévention sont disponibles sur le site web de cette direction: www.besafe.be et sur le site web de la direction sécurité privée: www.vigilis.be


Envergure:

PERSONNEL:

La Direction générale Sécurité et Prévention compte environ 250 collaborateurs.
Nombre d’agents faisant directement rapport au titulaire de la fonction: 15.

BUDGET:

Le budget pour l’ensemble du service s’élève à 126.000 keuro

Compétences

Compétences spécifiques à la fonction

  • Connaissance et compréhension des techniques de management modernes dans les grands services ou grandes organisations
  • Compréhension du processus décisionnel politique du gouvernement et du ministre.
  • Compréhension des grands mécanismes du fonctionnement de l’Etat et du fonctionnement de l’autorité fédérale (par ex. budget, gestion du personnel et mécanisme de contrôle interne, …)
  • Compréhension du contexte social et politique actuel des missions de la direction générale Sécurité et Prévention” du SPF Intérieur ainsi que des compétences des régions, communes et administrations locales dans cette matière
  • Compréhension du contexte belge et international concernant la problématique de la sécurité et de la prévention
  • Etre en mesure de développer une vision stratégique en ce qui concerne les grands défis de la direction générale.

 
Compétences génériques en management et direction

Mode de pensée

  • esprit analytique
  • esprit flexible et innovant
  • vision et capacité d’intégration.
Mode de gestion des ressources humaines
  • coaching, motivation et développement du personnel
  • direction de groupes.
Interaction avec l’environnement
  • collaboration à et développement de réseaux
  • orienté citoyen, client interne et société.
Objectifs
  • sens des responsabilités
  • réalisation des objectifs
  • persuasion et négociation.
Divers
  • communication orale et écrite
  • loyauté et intégrité.


Conditions de participation

Les conditions de participation, sont une exigence absolue pour participer à une procédure de sélection de SELOR. A la date limite d’inscription, les candidats doivent:

  • être porteurs d’un diplôme de base de 2ème cycle (par exemple licencié) de l’enseignement universitaire ou de l’enseignement supérieur de type long ou être titulaires d’une fonction de niveau A. Lorsque cela vous sera demandé, vous devrez, dans le délai qui sera fixé, envoyer UNIQUEMENT une copie de ce diplôme ou, à défaut, de votre arrêté de nomination dans une fonction de niveau A.
  • ET avoir une expérience de management d’au moins 6 ans ou avoir une expérience professionnelle utile d’au moins 10 ans. Cette expérience doit être démontrée dans le curriculum vitae standardisé et attestée par les certificats nécessaires (notamment une description détaillée de la fonction exercée, complétée par une copie du contrat avec mention de la date de début et de fin).
    • Par expérience de management, il y a lieu d’entendre une expérience en gestion au sein d’un service public ou d’une organisation du secteur privé
    • Par expérience professionnelle utile, il y a lieu d’entendre une expérience dans le domaine de la coordination et/ou du développement et/ou de la direction de projets ou d’un service en matière de politique de sécurité ou de prévention au niveau national ou international.

Equivalence et langue du diplôme

  • Vous pouvez également participer lorsque votre diplôme a été délivré anciennement mais correspond à l’un des diplômes précités.
  • Vous participez sous réserve lorsque
    • vous avez obtenu votre diplôme dans un pays autre que la Belgique et vous n’avez pas encore obtenu l’équivalence de votre diplôme ? Adressez-vous dès maintenant (la procédure étant relativement longue), auprès du Ministère de la Communauté française (02/690.80.00) et envoyez-la à Selor.
    • vous avez obtenu votre diplôme dans une langue autre que le français: selon le cas, vous pourriez être amené à présenter un examen linguistique chez Selor pour attester de votre connaissance de la langue française, préalablement à la sélection. Vous devez alors vous inscrire en ligne.

Vous n'êtes pas certain que votre diplôme vous donne accès à la sélection ou vous ne savez pas si vous devez passer un test linguistique ?
Renseignez-vous avant la date limite d'inscription auprès de la personne de contact de Selor (voir 'Données de contact Selor').

Salaire
Salaire annuel brut, déjà adapté à l'index actuel: 115.406,71 EUR (bande 4).

Conditions d'affectation :

Le candidat doit remplir, à la date de son affectation, les conditions suivantes:

  • être belge ou citoyen d’un Etat de l’Espace économique européen ou de la Confédération suisse
  • être d'une conduite répondant aux exigences de la fonction
  • jouir des droits civils et politiques


Tests de sélection

Présélection


Selor décide si les candidats satisfont aux conditions générales et particulières d’admissibilité exclusivement sur base des informations reprises dans le C.V. standardisé.

Tests informatisés : environ 3h


Cette épreuve consiste en des tests informatisés dont l'objet est de cerner les aptitudes de gestion et d'organisation des candidats, ainsi que leur personnalité. Les résultats obtenus aux tests sont communiqués à la commission de sélection qui en apprécie et en évalue seule les résultats.

Entretien + temps de préparation: environ 3h


Cette épreuve a pour but, au départ d'un cas pratique ayant trait à la fonction de management à pourvoir, d’évaluer tant les compétences spécifiques à la fonction à exercer que les aptitudes requises à l'exercice d'une fonction de management. Vous disposerez d’un temps de préparation.

Convocations
Les invitations aux épreuves se font exclusivement par courrier électronique. Merci d'indiquer votre adresse e-mail dans le cv standardisé lorsque vous vous inscrivez.

Feedback
Votre demande de feed-back doit se faire par écrit, dans un délai de 3 mois à partir de la date d'envoi des résultats finaux (loi du 11 avril 1994 sur la publicité de l’administration).

Vous pouvez notamment :
  • prendre connaissance des résultats de vos tests informatisés
  • bénéficier d’un feed-back personnalisé selon les modalités reprises dans le document 'Demande de feedback'.
Représentants syndicaux
Toute organisation syndicale représentative a le droit de se faire représenter par un délégué auprès du jury de chaque séance de sélection organisée par Selor. Les délégués syndicaux sont tenus à la discrétion quant aux faits et documents à caractère confidentiel.


En tant que personne présentant un handicap, un trouble ou une maladie, vous pouvez bénéficier des mesures suivantes :

  • demander des aménagements raisonnables de la procédure de sélection. Vous devez mentionner ceci avant la date limite d’inscription dans la rubrique ‘Données personnelles’ du C.V. standard que vous devez nous renvoyer. Contactez ensuite diversity@selor.be afin de nous donner un maximum de détails sur les difficultés que vous rencontrez et les aménagements nécessaires.
  • demander à Selor d’informer votre futur employeur sur vos besoins en adaptation de poste de travail. Si tel est votre souhait, contactez diversity@selor.be dès que vous savez où et quand vous commencez à travailler afin de recevoir le formulaire de demande correspondant.
Plus d’information sur notre gestion de la diversité ?
Vous trouverez davantage d’informations à propos de notre politique d’égalité des chances sur www.selor.be -> A propos de Selor -> Egalité des chances. Vous pouvez également contacter diversity@selor.be.


Et après la procédure de sélection ?

Au terme des tests informatisés, de l'épreuve orale et de la comparaison des titres et mérites, les candidats seront :

  • inscrits dans un groupe défini :
    • A ´très apte´
    • ou B ´apte´
    • ou C ´moins apte´
    • ou D ´non apte´.

    Cette inscription est motivée.

Dans les groupes A et B, les candidats sont classés.

Selor communique le résultat de la procédure conformément à l’Arrêté royal du 29 octobre 2001 relatif à la désignation et à l’exercice des fonctions de management dans les services publics fédéraux et services publics fédéraux de programmation.

Le recrutement se fera dans le strict respect des lois coordonnnées sur l'emploi des langues en matière administrative.

Vous pouvez postuler jusqu’au 2 mai 2012 (date limite d'inscription)

Pour que votre candidature soit prise en compte, votre inscription doit :
  1. au plus tard à la date limite d'inscription être accompagnée du C.V. standardisé de Selor de cette fonction de management (AFG12702), dûment et sincèrement complété (aucune autre présentation ou adaptation du curriculum vitae ne sera acceptée). Vous pouvez obtenir le C.V. :
  2. être introduite, pour la date limite d’inscription au plus tard, en ligne (www.selor.be), en cliquant sur le bouton ‘Postuler’, dans la liste des sélections. Ensuite, n’oubliez pas d’envoyer également le CV standardisé de cette fonction par e-mail exclusivement à l’adresse topteamfr@selor.be.

Faute de quoi il ne sera pas tenu compte de votre candidature.

Selor mène une gestion active de la diversité en garantissant l'égalité des chances, de traitement et d’accès aux sélections pour tous ses candidats.
Nos responsables de sélection sont formés à la diversité et à l’égalité des chances. Ils veillent à une procédure de sélection objective au cours de laquelle seules vos compétences sont mesurées sur base d’outils et de tests neutres. Votre couleur de peau, sexe, âge ou handicap,… ne jouent aucun rôle dans l’évaluation de vos compétences.

Nos descriptions de fonction sont rédigées au masculin uniquement pour des raisons de lisibilité. Toutes les fonctions s’adressent de manière égale aux femmes et aux hommes.

Vous souffrez d’un handicap, d’un trouble ou d’une maladie ?
Consultez la rubrique ‘procédure de sélection’ de cette description de fonction pour en savoir plus sur les mesures proposées (aménagements raisonnables, adaptation de poste,…).

Plus d’information sur notre gestion de la diversité ?
Vous trouverez davantage d’informations à propos de notre politique d’égalité des chances sur www.selor.be -> A propos de Selor -> Egalité des chances. Vous pouvez également contacter diversity@selor.be.
Adresse et données de contact générales
Selor
Boulevard Bischoffsheim 15
1000 Bruxelles

www.selor.be
Ligne info gratuite : 0800/505.55
E-mail : info@selor.be

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