5e Cycle du CMP (AFC22702) (m/f/x)

Le régime des mandats: création d'un pool de candidats

Depuis la réforme du régime des mandats en Fédération Wallonie-Bruxelles et en Région wallonne de 2014, toute personne qui se porte candidate à un emploi attribué sous mandat au sein de leurs services et des organismes d’intérêt public doit faire partie d’une réserve appelée "pool". Ce dernier est accessible aux titulaires du Certificat de management public (CMP) délivré par l’Ecole d’administration publique Wallonie-Bruxelles (EAP).

Obtenir le certificat de management public (CMP)

Pour obtenir le Certificat de management public et accéder au pool de candidats mandataires, il est nécessaire de :

1. réussir les épreuves du Certificat interuniversitaire de management public, organisées au terme d’une formation de 190 heures dispensées par les universités francophones de Belgique ;

2. réussir l’examen organisé par le SPF Bosa - Selor.

Découvrez la structure de la Fédération Wallonie-Bruxelles et de la Région wallonne.

Références réglementaires

• Arrêté du Gouvernement wallon du 20 mai 2021 modifiant diverses dispositions relatives au certificat de management public.
• Arrêté du Gouvernement de la Communauté française du 20 mai 2021 modifiant diverses dispositions relatives au certificat de management public au sein de l'arrêté du Gouvernement de la Communauté française du 20 septembre 2012 instaurant un régime de mandats pour les fonctionnaires généraux des services du Gouvernement de la Communauté française et des organismes d'intérêt public qui relèvent du Comité de secteur XVII et de l'arrêté du Gouvernement de la Communauté française du 5 décembre 2008 fixant le statut administratif et pécuniaire du personnel de Wallonie-Bruxelles International.

Connaissances évaluées lors de la première épreuve du concours d'admission à la formation interuniversitaire

1. Droit constitutionnel 

• Le passage de l’État unitaire à l’État fédéral. Principes de base du fonctionnement et des compétences respectives de chacune des entités fédérale, communautaires, régionales et locales. Incidences sur l’organisation « des » fonctions publiques.
• Les libertés publiques. Principes généraux et attention plus particulière aux  liens avec les problèmes concrets qui peuvent être soumis à des managers des communautés et des régions (l’égalité devant la loi, la liberté de l’enseignement, la liberté de manifester ses opinions, la liberté des cultes, le droit au respect de la vie privée).
• La publicité de l’administration et l’accès aux documents administratifs. Principes.
• Les finances publiques et le budget. Principes constitutionnels élémentaires.

2. Droit administratif

Principes de bases de l’organisation de la fonction publique (à tous les niveaux de pouvoirs) et aux statuts de la fonction publique 

• La distinction entre statut et contrat et ses implications. Connaissance élémentaire.
• Les principes de base relatifs au statut syndical dans la fonction publique.
• Législation sur les marchés publics. Principes de base.

3. Droit européen 

• Origine, connaissance élémentaire des institutions, de leurs compétences et de leur fonctionnement.
• Les implications du droit européen au regard des compétences régionales et communautaires (RGPD, environnement, marchés publics).

4. Relations collectives de travail 

• Connaissance de base relative à l’organisation des relations collectives du travail et principes du droit social de la fonction publique. Ces prérequis ont été sélectionnés dans le but de pouvoir disposer des principes de base qui seront développés dans la formation, notamment en lien avec l’examen des règles relatives au bien-être au travail.

5. Principes budgétaires 

• le budget ;
• le budget et la gestion publique ;
• le budget et la comptabilité publique ;
• les formes de l’autorité publique ;
• l’encadrement budgétaire de l’Union européenne ;
• les règles communes à toutes les entités fédérale, communautaires et régionales.

Liste d'ouvrages de référence

Vous trouverez, ci-après une liste non exhaustive d'ouvrages de référence.  Vous recevrez, après la date limite d'inscription, un lien vous permettant de les télécharger.

1. D. Batselé, T. Mortier, M. Scarsez, Initiation au droit constitutionnel, 2ème édition, Bruylant, 2014.

• Titre I.
  • Chapitre II. Section 5, pp. 39-46 Les révisions constitutionnelles depuis 1831
  • Chapitre III. Section 7, pp. 57-72 La loyauté fédérale
  • Chapitre IV. Pp. 74-80 Le territoire belge
• Titre II.
  • Chapitre I. pp.110-113 Le régime des libertés publiques
  • Chapitre II. pp. 115-123 L’égalité devant la loi, la non-discrimination et la protection des tendances et des minorités idéologiques et philosophiques
  • Chapitre V. pp. 149-160 La liberté de manifester ses opinions, la liberté de conscience et la liberté des cultes
  • Chapitre VI. pp. 161-163 Le respect de la vie privée, le droit à une vie conforme, à la dignité humaine et les droits économiques, sociaux et culturels
  • Chapitre VII. p. 171 La liberté de l’enseignement
  • Chapitre XI. pp. 185-186 Le secret des lettres et la protection des télécommunications
  • Chapitre XIV. pp. 193-198 La publicité de l’administration et l’accès aux documents administratifs
• Titre VII. (tout le titre) pp. 395-418 Les finances publiques et le budget (notions générales)
• Titre IX.
  • Chapitres I à IV (inclus), pp. 427-491 Les communautés et les régions
  • Chapitre VII. pp.529-538 Le financement des communautés et des régions 
    (notions générales)

2. Pierre RION & Alain TROSCH, Initiation au droit budgétaire et comptable des administrations publique, Bruylant, 2013.

• Principes budgétaires
  • le budget (p. 15),
  • le budget et la gestion publique (p. 16),
  • le budget et la comptabilité publique (p. 19),
  • les formes de l’autorité publique (p. 21),
  • l’encadrement budgétaire de l’Union européenne (p. 31).
  • les règles communes à toutes les entités (pp. 46 à 64).

3. L’ABC du droit de l’Union européenne, Publication de la Commission européenne, version en ligne, https://op.europa.eu/fr/publication-detail/-/publication/5d4f8cde-de25-11e7-a506-01aa75ed71a1  (dernière édition, 2018)

• Les institutions, pp. 63 à 89
• Les organes consultatifs, pp.89-90
• La Banque européenne d’investissement, p.91.
• L’ordre juridique de l’Union européenne, pp. 94-114
• Le système de protection juridictionnelle, pp. 124-131.

4. J.M. Van Bol, Extraits du Syllabus du cours en Management Public portant sur les marchés publics, 2021

• Titre I
  • Chapitre 2. Le champ d’application des marchés publics, pp. 24 à 42
  • Chapitre 3. Les principes généraux applicables aux marchés publics, pp. 43 à 47
  • Chapitre 4. Les exclusions, pp. 53-54
  • Chapitre 5. Les procédures de passation, p. 67, puis uniquement les titres jusqu’à la p. 78
  • Chapitre 6. Les documents du marché,
    • 6.1 Notion, pp 80-81
    • 6.4.2. Les performances énergétiques, pp.89-90
    • 6.4.3. Les clauses de nature environnementale, pp. 91-92 (sans les références de bas de page)
    • 6.5. Les clauses de nature sociale et éthique, pp. 93 à 97.
  • Chapitre 7. Les formalités de publicité, pp. 103 à 109
    • 7.1. Règles générales
    • 7.2. La publicité au niveau européen
    • 7.3. La publicité au niveau belge
    • 7.4. Résumé des règles de publicité dans le secteur classique
  • Chapitre 9. L’attribution du marché
    • 9.1. Principe général : le choix de l’offre économiquement la plus avantageuse, pp. 121 à 123
    • 9.2. Modalités additionnelles fixées par l’arrêté royal du 18 avril 2017 en procédures ouvertes ou restreintes
    • 9.3. Etablissement d’une décision motivée, 125 à 127
    • 9.3.1. Marchés au-dessus des seuils européens, pp 126
    • 9.3.2. Marchés sous les seuils européens, pp. 127
    • 9.4. Le cas du dépassement du délai de validité des offres
    • 9.5. Le cas des dettes fiscales ou sociales dans le chef de l’adjudicataire
    • 9.6. Le cas des dettes fiscales ou sociales des sous-traitants directs ou indirects de l’adjudicataire
  • Chapitre 11. Le contentieux des marchés publics. Uniquement les principes, pp. 138-139.

5. J. JACQMAIN, Droit social de la fonction publique, P.U.B., 2019-2020, Volume 1

• Titre 0 Les principes généraux, pp. 1-20
• Titre I La fonction publique fédérale (communautaire et régionale)
  • 1. Le type d’engagement pp. 21-50
  • 2. Les relations entre les parties pp. 51-58
  • 4. La durée du travail
  • 4.2. Durée du travail, travail du dimanche pp. 69-75
  • 5. Bien-être au travail pp. 91-94
  • 11. Relations collectives pp. 161-174

6. R. JANVIER, S. AERTS, I. DE WILDE, V. FLOHIMONT, P. HUMBLET, Le droit social de le fonction publique, La Charte, 2015

• Leçon 1 Travailler dans la fonction publique: hier, aujourd'hui et demain, pp. 1 – 30
• Leçon 5 Les relations collectives de travail: théoriquement unilatérales, pratiquement inapplicables? pp. 273 – 328

7. J. JACQMAIN (Dir.) Une terre de droit du travail : les services publics, Bruylant, 2006

• Les relations collectives dans le secteur public pp. 383 – 409

Compétences évaluées lors de la seconde épreuve du concours d'admission à la formation interuniversitaire

• travailler en équipe ;
• influencer/inspirer/construire des réseaux ;
• diriger des équipes ;
• atteindre les objectifs ;
• développer les collaborateurs ;
• innover.

Les conditions de participation sont une exigence absolue pour participer aux procédures de sélection de la DG R&D (Recrutement et Développement) du SPF Stratégie et Appui.

Les personnes souhaitant participer à la formation sanctionnant la délivrance du Certificat interuniversitaire de management public doivent soumettre une candidature en vue de présenter un concours d’admission à la formation.

Le nombre maximum de participants au Certificat interuniversitaire de management public est fixé à 35 personnes pour le 5e cycle organisé de septembre 2023 à septembre 2024.

À la date de clôture des candidatures, les candidats doivent répondre aux conditions cumulatives suivantes : 

• être titulaires d’un diplôme donnant accès au niveau 1 pour l’administration de la Fédération Wallonie-Bruxelles ou au niveau A pour l’administration de la Région wallonne ou à un niveau équivalent ou être lauréats d’un concours d’accession à un emploi de ces niveaux ;
• pouvoir se prévaloir d’une expérience professionnelle d’au moins 5 ans de gestion d’équipe.

ÉQUIVALENCE ET LANGUE DU DIPLÔME

Lorsqu’un diplôme est requis :

Vous pouvez également participer si vous possédez un diplôme obtenu auparavant, assimilé à l’un des diplômes précités.

Si vous avez obtenu votre diplôme dans un pays autre que la Belgique ou dans une autre langue que le français, lisez les infos concernant votre participation sur cette page.

Vous n'êtes pas certain·e que votre diplôme vous donne accès à la sélection ou vous ne savez pas si vous devez passer un test linguistique ? Renseignez-vous avant la date limite d'inscription auprès de Top Team (topteam@bosa.fgov.be).

Pour se porter candidat à un emploi attribué sous mandat au sein des services et des organismes d'intérêt public de la FWB et la Région wallonne, les candidats à ce mandat doivent faire partie d'une réserve (pool) uniquement accessible aux titulaires du Certificat de management public délivré par l'École d'Administration publique Wallonie-Bruxelles. 

Pour se porter candidat à un emploi attribué sous mandat au sein des services et des organismes d'intérêt public de la FWB et la Région wallonne, les candidats à ce mandat doivent faire partie d'une réserve (pool) uniquement accessible aux titulaires du Certificat de management public délivré par l'École d'Administration publique Wallonie-Bruxelles.

Conseils lors de votre inscription aux tests

• Consultez régulièrement l'onglet « Procédures de screening » de votre compte en ligne afin de vérifier si les inscriptions aux tests sont ouvertes. Lors des inscriptions, quand cela est possible, vous serez invité·e à sélectionner une date de test parmi celles qui vous seront proposées.
• Vous aurez la possibilité de vous inscrire aux tests uniquement pendant la période d’inscription mentionnée dans l’onglet « Procédures de screening ». Passé ce délai, si vous n’êtes pas inscrit·e, votre candidature ne sera plus prise en considération pour cette sélection.
• Attention : les invitations aux tests se font exclusivement par courrier électronique et/ou votre compte en ligne.
• Si vous ne pouvez pas vous présenter à la session à laquelle vous vous êtes inscrit·e, vous devez vous désinscrire au plus tard 1 heure avant le début du test. Cependant, pour des raisons d’organisation, nous vous invitons à vous désinscrire au plus tard la veille du test. Pour ce faire, dans votre compte en ligne, cliquez sur le lien d'annulation qui se trouve juste à côté de la date que vous avez choisie. Vous pourrez alors choisir une autre session, pour autant que d'autres sessions soient encore disponibles.
• En cas de problème lors de votre inscription à un test, veuillez prendre contact avec la personne de contact pour la procédure mentionnée dans la rubrique « Contact » le plus rapidement possible et au plus tard 2 jours ouvrables avant la date du test.
• Si vous ne vous inscrivez pas ou ne vous présentez pas à un test, nous ne tiendrons pas compte de votre candidature pour la suite de la procédure.
• Si vous ne réussissez pas une étape particulière, la procédure prend fin et vous n’êtes pas invité·e aux éventuelles épreuves suivantes de la même sélection.

Nous souhaitons également attirer votre attention sur l’impact que des annulations tardives peuvent avoir sur le bon déroulement nos tests, particulièrement pour les entretiens. Nous sommes conscients que des imprévus peuvent justifier votre non-participation à un test planifié mais vous demandons, dans la mesure du possible, d’anticiper votre désinscription afin de nous permettre d’adapter l’organisation de la sélection de façon optimale. La commission de sélection se compose de nombreux experts qui se sont rendus disponibles pour rencontrer les candidats.

Aménagement Raisonnables:

Vous êtes une personne en situation de handicap, avec un trouble d’apprentissage ou une maladie ? Vous pouvez bénéficier d’un aménagement de la procédure de sélection. Consultez notre page dédiée aux aménagements raisonnables et aux adaptations de poste.

Vous êtes enceinte ou vous allaitez votre enfant ? Dans ce cas également, vous pourrez obtenir des aménagements. Vous trouvez de plus amples informations sur cette page.

Tests de sélection du concours d'admission à la formation interuniversitaire

Présélection

La DG R&D du SPF BOSA décidera, dans un premier temps, si les candidats répondent aux conditions générales et particulières d’admissibilité exclusivement :

• sur base du diplôme et/ou de l'attestation de réussite d'un concours d'accession figurant dans votre compte en ligne ;

• sur base des rubriques spécifiques à cette fonction de management (expérience requise) que vous avez complétées dans votre compte.

Seules ces informations, telles qu’elles figurent dans votre compte en ligne à la clôture de l’appel à candidatures, sont prises en considération.

Première épreuve du concours d'admission à la formation interuniversitaire

La première épreuve consiste en un questionnaire à choix multiples (QCM) et porte sur les connaissances du candidat, notamment sa connaissance des institutions publiques énumérées ci-dessus, à la rubrique “Compétences”.

Pour se préparer à cette épreuve, les candidats recevront, après la date limite d'inscription, un lien leur permettant de télécharger le contenu des ouvrages de référence énumérés à la rubrique “Compétences”.
La première épreuve sera organisée au plus tôt trente jours calendrier après la date limite d'inscription.

L’épreuve dure maximum 3 heures.

Les lauréats de la première épreuve sont classés en ordre utile par la DG R&D du SPF BOSA. Les 80 premiers lauréats de cette première épreuve sont invités à passer la seconde épreuve.  Si deux ou plusieurs lauréats sont classés ex æquo au rang correspondant à ce nombre, ils sont tous admis à participer à la seconde épreuve.

Échouent au test les candidats qui n’obtiennent pas une note de 10/20.  
Ce questionnaire à choix multiple ne comprend pas de degré de certitude. La cotation est la suivante : 3 points en cas de bonne réponse, 0 point en cas d’abstention, -1 point en cas de réponse erronée.

Les candidats pourront introduire une demande de consultation de leur test à l'adresse topteam@bosa.fgov.be dans les 5 jours calendrier qui suivent la notification des résultats. Pour des raisons d'organisation, cette consultation sera possible jusqu'au 3 avril 2023 au plus tard.

Seconde épreuve du concours d'admission à la formation interuniversitaire

La seconde épreuve consiste en un test générique d’évaluation des compétences managériales des candidats. La DG R&D du SPF BOSA élabore et organise l’épreuve. L’épreuve doit permettre d’identifier les capacités minimales en management – applicables au sein des organismes publics – des participants, à savoir :

• travailler en équipe ;
• influencer/inspirer/construire des réseaux ;
• diriger des équipes ;
• atteindre les objectifs ;
• développer les collaborateurs ;
• innover.

Les candidats réaliseront une analyse d’un cas pratique à présenter devant un jury composé d’un représentant de la la DG R&D du SPF BOSA et de deux experts désignés par la DG R&D du SPF BOSA.

La préparation dure 1h00 et l'épreuve orale dure environ 40 minutes.

Les lauréats de la seconde épreuve sont classés en ordre utile par la DG R&D du SPF BOSA. Les 35 premiers lauréats de cette seconde épreuve sont admis à participer à la formation en vue de l’obtention du Certificat de management public. Si deux ou plusieurs lauréats sont classés ex æquo au rang correspondant à ce nombre, ils sont tous admis à participer à la formation.

Échouent à la seconde épreuve les candidats qui n’obtiennent pas une note de 10/20.

Modalités

Le Règlement d’ordre intérieur du Directeur général Recrutement et Développement du Service public fédéral Stratégie et Appui relatif aux sélections et aux examens linguistiques du 4 août 2020 est d’application pour les présentes épreuves.

Les candidats s’engagent à respecter strictement les mesures sanitaires qui seront en vigueur au moment des épreuves.

Les candidats absents aux épreuves ne seront pas retenus.

Examen de fin de cycle pour l'obtention du certificat de management public (CMP)

Les lauréats du concours d'accès, titulaires du certificat interuniversitaire, sont admis à l'examen de fin de cycle.

Cet examen consiste en une épreuve orale qui a pour but d'évaluer les aptitudes à l'exercice d'une fonction de management qui ont été développées dans le cadre du certificat interuniversitaire, à savoir :

• Esprit analytique ;
• Esprit agile et innovant ;
• Vision et capacité d’intégration ;
• Coaching, motivation et développement du personnel ;
• Direction de groupes ;
• Collaboration et développement de réseaux ;
• Être orienté citoyen, clients internes et société ;
• Sens des responsabilités ;
• Réalisation des objectifs ;
• Persuasion et négociation ;
• Communication orale et écrite ;
• Loyauté et intégrité.

Les candidats sont soumis à une analyse de cas qu’ils doivent présenter devant le jury.

La préparation dure 1h30 et l’épreuve dure environ 1 heure (40 minutes de présentation suivie de 20 minutes de délibération pour le jury).

Pour réussir l’examen, le candidat doit être jugé apte dans les compétences énumérées ci-dessus.

Les compétences énumérées ci-dessus ont toutes une valeur égale.

Les candidats ayant réussi l’examen ne font l’objet d’aucun classement et ne se voient attribuer aucune mention.

Modalités

Le Règlement d’ordre intérieur du Directeur général Recrutement et Développement du Service public fédéral Stratégie et Appui relatif aux sélections et aux examens linguistiques du 4 août 2020 est d’application pour le présent examen.

Les candidats s’engagent à respecter strictement les mesures sanitaires qui seront en vigueur au moment de l’examen.

Les candidats absents à l’examen ne seront pas retenus. Le Gouvernement peut, sur base de motifs impérieux dûment motivés, autoriser le candidat qui, bien que régulièrement convoqué, ne se présente pas à l’examen à le représenter ultérieurement. Le candidat qui bénéficie de la dérogation représente l’examen lors de la première prochaine session organisée. Chaque candidat peut uniquement bénéficier d’une seule dérogation.

Représentants syndicaux

Toute organisation syndicale représentative a le droit de se faire représenter par un délégué auprès du jury de chaque séance de sélection organisée par la DG R&D du SPF BOSA. Les délégués syndicaux sont tenus à la discrétion quant aux faits et documents à caractère confidentiel.

Aménagements du poste de travail

Si vous avez un handicap et vous souhaitez des aménagements du poste de travail, vous pouvez en informer votre futur employeur au moment de votre entrée en service. Vous trouverez plus d'info sur notre page.

Vous pouvez postuler jusqu’au 24/01/2023, date limite d'inscription. N’attendez pas le dernier moment pour vous inscrire.

Vous devez absolument respecter la procédure d’inscription détaillée ci-dessous, sinon votre candidature ne sera pas prise en considération.

1. Si vous ne disposez pas encore de compte en ligne, veuillez en créer un en mentionnant votre nom, prénom, adresse complète, date de naissance, nationalité, numéro de registre national, adresse mail;
2. Téléchargez une copie des documents requis :
   • Diplôme donnant accès au niveau 1, au niveau A ou à un niveau équivalent (p.e. Master);
     • et votre brevet linguistique portant sur la connaissance approfondie du français (art.7 niv. A délivré par le SPF BOSA - Selor), si vous avez obtenu votre diplôme dans une autre langue que le français;
     • et de la décision de la Communauté française de Belgique déclarant votre diplôme étranger équivalent au diplôme délivré en Communauté française de Belgique, si vous avez obtenu votre diplôme à l'étranger.
   • ou attestation de réussite d'un concours d'accession à ces niveaux.
     Attention !
     • • Si vous êtes fonctionnaire au sein d'une communauté ou d'une région:
         • pour pouvoir télécharger votre attestation de réussite d'un concours d'accession, vous devez dans l'onglet "Expérience professionnelle" indiquer:
           • dans la rubrique « Ma situation professionnelle actuelle » que vous êtes fonctionnaire/mandataire au sein d'une communauté ou une région 
           • dans la rubrique « Expérience professionnelle / votre emploi actuel » que vous travaillez dans le secteur "Public non fédéral". Complétez les champs et sauvegardez.
       • Si vous êtes fonctionnaire fédéral:
         • pour pouvoir télécharger votre attestation de réussite d'un concours d'accession, vous devez dans l'onglet "Expérience professionnelle" indiquer:
           • dans la rubrique « Ma situation professionnelle actuelle » que vous êtes statutaire dans l’administration fédérale
           • dans la rubrique « Expérience professionnelle / votre emploi actuel » que vous travaillez dans le secteur "Public fédéral". Complétez les champs et sauvegardez.
3. Cliquez sur le bouton « Postuler » du règlement de sélection. Vous devez ensuite valider votre candidature. Si vous avez téléchargé les documents requis à l’étape 2, un message apparaîtra dans votre dossier sous « Message et tâches » vous invitant à remplir les rubriques spécifiques dans votre dossier en ligne sous « Mes procédures de screening ». 
4. Complétez ces rubriques spécifiques exclusivement dans la langue de la procédure de sélection (dans ce cas, en français).
   Attention : n'oubliez pas de cliquer régulièrement sur "Sauvegarder' (bouton en bas à gauche).

Vous pouvez modifier votre compte et les rubriques spécifiques à la fonction postulée jusqu’à la date limite d’inscription. Dans ce cas, n’oubliez pas de sauvegarder après chaque modification dans votre compte en ligne.

La DG R&D décide si les candidats répondent aux conditions générales et particulières d’admissibilité exclusivement :

• ·       
  sur base du diplôme et/ou attestation de réussite figurant dans votre compte en ligne

• ·       
  sur base des rubriques spécifiques (expérience requise) que vous avez complétées dans votre compte.

Attention : seules ces informations, telles qu’elles figurent dans votre compte en ligne à la clôture de l’appel à candidatures, sont prises en considération pour l’évaluation de votre dossier.

Vous ne pouvez pas postuler par e-mail ou tout autre moyen de communication.

Comment télécharger votre diplôme et/ou attestation ?
Vous pouvez télécharger votre diplôme ou attestation(s) requise(s) dans votre C.V. en ligne (avant la date limite d’inscription) dans l’un des formats suivants : PDF, DOC,DOCX, JPG ou TIF. La taille du fichier ne doit pas dépasser 8 MB. Si vous ne parvenez pas à télécharger votre diplôme, vous pouvez également en envoyer une copie à la personne de contact pour la procédure de sélection (voir la rubrique ‘Contact’) en mentionnant votre numéro de registre national, votre nom, votre prénom et le numéro de la sélection.

Tests et résultats

Vous trouverez toutes les informations relatives au déroulement concret de la procédure, à vos résultats et aux étapes suivantes de la procédure dans votre compte en ligne.

Votre compte en ligne est le seul endroit qui centralise toutes ces informations de manière fiable. Vérifiez donc régulièrement votre compte en ligne où vous retrouverez toutes les informations relatives à vos sélections.

Tests et évaluation ?

Vous trouverez plus d’info sur nos méthodes d’évaluation ici.

Pas satisfait de la procédure de sélection ?

Envoyez une plainte ici.

Contact

Plus d’infos

Le programme du Certificat de management public est disponible sur le site de l’Ecole d’administration publique (EAP): eap-wb.be/formations/cmp/.

Pour toute question, consultez la FAQ en ligne ou, le cas échéant, envoyez un courriel à accueil@eap-wb.be.

Plus d’informations sur la procédure de sélection peuvent être obtenues auprès de Topteam@bosa.fgov.be

Adresse et coordonnées générales
SPF BOSA – Travailler pour .be
WTC III - Bld. Simon Bolivar, 30 bte 1
1000 Bruxelles
Site web : www.selor.be/fr/contact/

Comment arriver chez nous ?

Description du trajet