L’Inspecteur formule des avis, notes, rapports pour éclairer les instances décisionnelles, politiques et administratives sur les dossiers en cours, ainsi que des propositions d’adaptation des dispositifs en vigueur. Comme il convient dans les politiques publiques, le Service de l’Inspection assure le contrôle et l’évaluation de l’usage conforme, opportun et pertinent des moyens directs ou indirects mis à disposition des opérateurs culturels par l’Administration générale de la Culture (AGC).

La relation avec les opérateurs est fondée d’abord sur un principe de confiance et l’Inspecteur veille à établir un rapport propice à la coopération.

L’Inspecteur assume des relations suivies avec les opérateurs (il visite régulièrement les opérateurs en se rendant le plus souvent possible aux activités et/ou au sein de leur siège social, il coordonne les relations administratives entre l’AGC et les autres Pouvoirs publics, il fait preuve de fermeté chaque fois que les circonstances le réclament. Il formalise clairement ses attentes par écrit et/ou fait acter celles-ci dans les PV. Il fait rapport au plus tôt à sa hiérarchie des problèmes rencontrés).

L’Inspecteur élabore des actes administratifs: rapports d’analyse, conclusions prospectives et avis juridiques pour les dossiers de reconnaissance, élaboration de propositions circonstanciées  ou non pour ce qui concerne les demandes dites « extraordinaires », élaboration de rapports d’information à la demande de la hiérarchie, préparation de réponses aux notes vertes, participation au rapport général d’évolution du territoire en charge.

L’Inspecteur développe son implication organisationnelle (il est assidu, s’implique dans les réunions de travail et assume un rôle de référent sectoriel).

L’Inspecteur respecte les règles du code de déontologie (AGCF du 18 avril 2003). Il est tenu à un devoir général de loyauté (qui comprend le devoir de réserve) vis-à-vis du Ministère de la Fédération Wallonie-Bruxelles. Il exécute les décisions et réalise ses tâches avec diligence et conscience professionnelle, il évite tout comportement ou tout acte qui pourrait nuire à l'efficacité de son travail et évite, dans et en dehors de ses fonctions, tout comportement ou propos qui pourrait ébranler la confiance du public dans les services de la Fédération Wallonie-Bruxelles. 

Vous exercez une fonction de contrôle : elle se fonde sur la nécessité de vérifier la conformité aux dispositions et pratiques en vigueur dans les dispositifs légaux gérés par l’AGC. Elle débouche sur des recommandations, conseils et le cas échéant, des avis, des injonctions. Le contrôle, en dehors de certains cas particuliers, éclaire d’abord la mission d’évaluation.

Cette fonction de contrôle est appuyée par la cellule de contrôle comptable du SGIC. Elle est tantôt réalisée d’initiative, tantôt à la demande, soit de l’AGC ou des opérateurs eux-mêmes.
Dans ce cadre, vous vérifiez :
  • Les règles institutionnelles et de bonne gouvernance, 
  • Les règles administratives et légales,
  • Les conditions et de l’effectivité de l’exécution des contrats programme, des conventions, … 

Missions:

  • Vous exercez une fonction d’évaluation : elle a pour but de jauger le véritable impact des actions culturelles et la capacité de l’opérateur à réaliser ses objectifs
  • Vous contribuez, dans le cadre d’une évaluation concertée à amélioré l’effectivité de la réalisation des objectifs des opérateurs, déterminés par les décrets ad hoc. Vous contribuez à la mise en évidence des éventuelles propositions d’adaptation des dispositifs normatifs concernés et/ou des changements nécessaires aux projets et institutions suivies.
  • Vous rencontrez régulièrement in situ des opérateurs, vous apportez vos conseils.
  • Vous rédigez un rapport, une note, une proposition, un avis.
  • Vous exercez une fonction de représentation territoriale. Vous représentez l’AGC sur un territoire, soit au travers de mandats confiés par l’autorité, soit au travers de votre mission générale d’Inspecteur.
  • Vous mettez en oeuvre les outils d’information personnels ou collectifs, en vue de parfaire la connaissance du territoire,
  • Vous participez activement à toute rencontre à portée territoriale organisée par l’AGC sur le territoire de compétence.
  • Vous contribuez à l’accès à l’information ascendante et descendante des politiques, pratiques et ressources culturelles.
  • Vous répondez aux sollicitations des opérateurs du territoire et des mandataires publics. 
  • Vous exercez une fonction d’accompagnement pédagogique : vous contribuez à soutenir une relation constructive entre opérateur et Administration en vue du développement de la qualité des actions, des institutions.
  • Vous entretenez une relation professionnelle régulière avec les opérateurs en charge. 
  • Vous coopérez à la résolution de problèmes rencontrés au travers de médiations, concertations, évaluations, facilitations.
  • Vous vous mettez en relation avec des experts et/ou des collègues des Secteurs chargés des dossiers.

Plus d’info sur la fonction ?

Freddy Cabaraux - Directeur général adjoint SGIC
Tél. : 02/413.32.66
E-mail : freddy.cabaraux@cfwb.be
Il y a 5 postes vacants au sein du Service général de l'Inspection de la Culture (SGIC) de l'Administration générale de la Culture de la Communauté française.

La mission générale du Service général de l’Inspection de la Culture (SGIC) s’inscrit dans une double inclinaison fonctionnelle : l’une orientée vers l’Administration, l’autre orientée vers les territoires, leurs opérateurs et les populations. Cette position bipolarisée caractérise les missions du SGIC.

Le point de vue territorial de l’Inspection permet à la Direction générale de la Culture (DGC) de construire une vision croisée entre réalité des contextes et respect de la légalité. Le SGIC éclaire la DGC sur les contextes et enjeux territoriaux, participe concrètement aux décloisonnements internes à la DGC et externes (culture-école, culture-tourisme, culture-social, culture-économie,…).

Pour les opérateurs, l’Inspection exerce une mission pédagogique au travers de l’accompagnement. Elle informe, conseille et explicite les politiques de la DGC. Cette mission prend des formes diversifiées : mandat, coopération, médiation, formation, évaluation, contrôle sur demande, ...

La Communauté française (Fédération Wallonie-Bruxelles) est une institution au service des francophones de Bruxelles et de Wallonie.
Ses compétences s'exercent en matière d'Enseignement, de Culture, de Sport, de Jeunesse, de Recherche scientifique et de Maisons de justice.

Site web de l'employeur
http://www.cfwb.be


Compétences


Compétences comportementales
  • Vous établissez des liens entre diverses données, concevez des alternatives et tirez des conclusions adéquates.
  • Vous prenez des décisions à partir d'informations (in)complètes et initiez des actions ciblées afin de mettre en œuvre les décisions.
  • Vous agissez de manière intègre, conformément aux attentes de l'organisation, respectez la confidentialité et les engagements et évitez toute forme de partialité.
  • Vous planifiez et gérez de manière active votre propre développement en fonction de vos possibilités, intérêts et ambition, en remettant en question de façon
  • Vous fournissez des conseils à vos interlocuteurs et développez avec eux une relation de confiance basée sur votre expertise.
  • Vous vous impliquez et démontrez de la volonté et de l'ambition afin de générer des résultats et assumez la responsabilité de la qualité des actions entreprises.

Compétences techniques

  • Vous avez une très bonne communication orale et écrite
  • Vous avez une connaissance approfondie du plan comptable en partie double ( ce qui vous permet de poser un regard averti et prospectif sur les réalités financières des institutions et  associations culturelles)
  • Vous avez de bonnes connaissances de la loi de 1921 sur les ASBL ainsi que des dispositifs juridiques de contrôle des asbl (notamment concernant le contrôle et l'évaluation des associations culturelles directement ou indirectement)
  • Vous avez de bonnes connaissances du paysage institutionnel de la Belgique, des competences de la Communauté françasie (Fédération Wallonie-Bruxelles ) ainsi que des pouvoirs subordonnés.
  • Vous avez une bonne connaissance des enjeux des politiques culturelles tant au niveau socioculturel, artistique, patrimonial qu'au niveau de la dimension territoriale du développement.
  • Vous avez une très bonne connaissance du code de déontologie

Attention ! Les compétences en gras sont considérées comme particulièrement importantes pour la fonction.

Si ces competences et votre motivation ne répondent pas aux exigences de cette fonction, vous ne pourrez pas réussir cette sélection et ne serez pas repris dans la liste des lauréats. 

Atouts

  • Vous maitrisez la suite office

Conditions de participation


1. Diplôme requis à la date limite d’inscription :
  • Diplôme de base de 2ème cycle (par exemple master/licencié) délivré par une université ou une haute-école belge après au moins 4 ans d'études, obtenu dans le secteur des sciences humaines et sociales (par exemple : philosophie, histoire, langues, lettres, archéologie, droit, criminologie, psychologie et sciences de l'éducation, sciences économiques ou commerciales, sciences du travail, sciences politiques, administratives, sociales, ou de gestion).

Téléchargez votre diplôme dans le C.V. en ligne de votre compte ‘Mon Selor’ au moment de l’inscription. Faute de quoi, on ne tiendra pas compte de votre candidature.

Quelles sont les autres possibilités de participation en matière de diplôme ?
  • Vous pouvez également participer si vous possédez un diplôme obtenu auparavant, assimilé à l’un des diplômes précités
  • Vous participez sous réserve lorsque :
    • vous avez obtenu votre diplôme dans un pays autre que la Belgique :
      Vous n’avez pas encore obtenu l’équivalence de votre diplôme ? Adressez-vous dès maintenant (la procédure étant relativement longue) auprès du Ministère de la Communauté française (02/690.80.00) et envoyez-la à Selor.

    • vous avez obtenu votre diplôme dans une langue autre que le français :
      En fonction de votre situation, vous devrez peut-être obtenir un certificat linguistique chez Selor pour attester de votre connaissance du français. Pour ce faire, vous devez vous inscrire en ligne.

Vous n’êtes pas certain que votre diplôme vous donne accès à la sélection ou vous ne savez pas si vous devez passer un test linguistique ?
Informez-vous auprès la personne de contact de Selor avant la date limite d’inscription (voir « Données de contact Selor »).


2. Expérience requise à la date limite d’inscription :

Vous disposez d’une expérience professionnelle de minimum 4 ans :

  • Soit dans une fonction de management de l’organisation dans une institution/association culturelle. Vous aurez exercé des tâches telles que :
      • Avoir participé au développement stratégique de l’organisation
      • Ou avoir participé à la direction organisationnelle artistique ou socioculturelle de l’organisation.
  • Soit dans une fonction d’inspection (contrôle et évaluation) au sein d’un département culturel.
  • Soit en qualité de gestionnaire de dossiers culturels chargé de remettre des avis de reconnaissance structurelle (c’est-à-dire, pluriannuelle et institutionnelle).

  • Complétez votre C.V. en ligne de la manière la plus complète en tenant compte de la « Vérification des conditions de participation » sous la rubrique « Procédure de sélection » et ce avant la date limite d’inscription.

Conditions de travail


Vous serez engagé en qualité d'Inspecteur de la Culture  (niveau 1) avec le barème de traitement correspondant rang 10 - échelle de traitement 100/2. 
 

Rémunération
Traitement de départ minimum : 37.694,79 EUR (salaire annuel brut, déjà adapté à l’index actuel, allocations réglementaires non comprises).

Avantages

• Gratuité des transports en commun pour les déplacements domicile-travail.
• Assurance hospitalisation.
• Titres-repas d'une valeur de 6,60 € par jour presté (avec retenue de 1,24 €).
• Pécule de vacances et prime de fin d'année.
• Restaurant et cafétéria au sein du Ministère de la Communauté française (Espace 27 septembre).
• Ordinateur portable fourni et une indemnisation forfaitaire du coût de l’abonnement ADSL.
• GSM de fonction avec forfait prévu.
• Remboursement des frais de déplacement au taux kilométrique en vigueur pour les agents de la Communauté française, des frais de séjour sont prévus.
• Assurance-Omnium pour les déplacements liés à la fonction uniquement.
• Minimum 27 jours de congé.horaire flexible dans la prestation des 38h par semaine.

Conditions d'affectation

Si vous êtes lauréat de cette sélection, vous devrez – pour être nommé – remplir les conditions suivantes à la date d'affectation :
  • jouir des droits civils et politiques
  • avoir une conduite conforme aux exigences de la fonction visée.
Vous serez nommé après avoir accompli avec succès la période de stage requise.
Selor mène une gestion active de la diversité en garantissant l'égalité des chances, de traitement et d’accès aux sélections pour tous ses candidats.
Nos responsables de sélection sont formés à la diversité et à l’égalité des chances. Ils veillent à une procédure de sélection objective au cours de laquelle seules vos compétences sont mesurées sur base d’outils et de tests neutres. Votre couleur de peau, sexe, âge ou handicap,… ne jouent aucun rôle dans l’évaluation de vos compétences.

Nos descriptions de fonction sont rédigées au masculin uniquement pour des raisons de lisibilité. Toutes les fonctions s’adressent de manière égale aux femmes et aux hommes.

Vous souffrez d’un handicap, d’un trouble ou d’une maladie ?
Consultez la rubrique ‘procédure de sélection’ de cette description de fonction pour en savoir plus sur les mesures proposées (aménagements raisonnables, adaptation de poste,…).

Plus d’information sur notre gestion de la diversité ?
Vous trouverez davantage d’informations à propos de notre politique d’égalité des chances sur www.selor.be -> A propos de Selor -> Egalité des chances. Vous pouvez également contacter diversity@selor.be.
Important
  • Consultez régulièrement l'onglet ‘Mes procédures de screening’ de votre compte en ligne Mon Selor afin de vérifier si les inscriptions aux épreuves sont ouvertes.
  • Si vous ne pouvez pas vous présenter à la session à laquelle vous vous êtes inscrit, vous devez vous désinscrire au plus tard 1 heure avant le début du test. Pour ce faire, dans votre compte en ligne, cliquez sur le lien d'annulation qui se trouve juste à côté de la date que vous avez choisie. Vous pourrez alors choisir une autre session, pour autant que d'autres sessions soient encore disponibles.
  • En cas de problème lors de votre inscription à une épreuve, veuillez prendre contact avec la personne de contact mentionnée dans la rubrique « Données de contact Selor » le plus rapidement possible et au plus tard 2 jours ouvrables avant la date de l'épreuve.
  • Si vous ne vous inscrivez pas ou ne vous présentez pas à une épreuve, nous ne tiendrons pas compte de votre candidature pour la suite de la procédure.

Tests de sélection





Vérification des conditions de participation.

Vous serez admis à la sélection à condition de disposer des diplômes requis et de posséder l’expérience professionnelle appropriée. La vérification de votre expérience se fait sur base du C.V. en ligne tel qu’il aura été complété dans « Mon Selor » à la date limite d’inscription.

A quoi devez-vous être attentif ?
Complétez votre C.V. dans la langue de l’emploi pour lequel vous postulez.

Si vous postulez pour un emploi pour lequel une expérience est requise, nous vous conseillons d’accorder une attention particulière à la description de votre expérience professionnelle dans votre C.V. Ce sont ces données qui sont utilisées par nos responsables de sélection pour le screening qualitatif des C.V.


1. Screening spécifique à la fonction



Event 1 : Épreuve informatisée (2h30)

Nous mesurerons les compétences  techniques à l’aide d’une épreuve informatisée consistant en un questionnaire à choix multiple.

Pour réussir cette épreuve, vous devez obtenir au moins 60 points sur 100. Tenant compte du nombre d’emplois à pourvoir, seuls les 15 premiers lauréats seront conviés à l’épreuve suivante. En cas d’égalité de points, ce nombre peut être élargi en faveur du candidat.


Cette épreuve se déroulera vers la fin novembre ou le début décembre 2016. Via l’onglet '« Mes messages et tâches »' de votre compte Mon Selor, vous pouvez vous inscrire à l’épreuve informatisée. Attention, vu le type d'épreuve, une seule session est organisée. Vous serez invité à vous inscrire uniquement si vous répondez aux conditions de participation (diplomes et experience professionnelle pertinente).
 


Event 2 : Entretien (1h+ préparation)

L'entretien évalue si vos compétences techniques et comportementales (voir rubrique ‘Compétences’) répondent aux exigences du poste. Vous serez également questionné sur votre motivation, votre intérêt et vos affinités avec le domaine.

L'épreuve orale sera précédée par une analyse de cas. Vous recevrez le temps nécessaire pour préparer ce cas. Il fera l'objet d'une discussion durant l'interview.

Votre C.V. en ligne dans « Mon Selor » sera utilisé comme information complémentaire lors de l’entretien.

Pour réussir, vous devez obtenir au moins 24 points sur 40.

ATTENTION, cette épreuve se déroulera au Ministère de la Fédération Wallonie Bruxelles vers le début janvier 2017.

Via l’onglet '« Mes messages et tâches »' de votre compte Mon Selor, vous pouvez choisir en ligne vos date et heure de passation d’épreuve parmi les choix disponibles pour vous inscrire à l’épreuve orale. Vous serez invité à vous inscrire uniquement si vous avez réussi l’épreuve précédente.
Vous trouverez un grand choix de dates dans le calendrier des épreuves. Cependant, n’attendez pas le dernier moment pour vous inscrire au test, au risque de ne plus trouver de place disponible les derniers jours.

Vous souhaitez de plus amples informations ?

Plus d’infos concernant la procédure de sélection ?
Renseignez-vous auprès du correspondant de Selor (voir « Données de contact Selor »).

Tests et résultats
Vous trouverez toutes les informations relatives au déroulement concret de la procédure, à vos résultats et aux étapes suivantes de la procédure dans votre compte en ligne « Mon Selor ». Votre compte en ligne est le seul endroit qui centralise toutes ces informations de manière fiable. Vérifiez donc régulièrement votre compte en ligne où vous retrouverez toutes les informations relatives à vos sélections.

Compte rendu
Après réception de votre résultat à une épreuve de sélection, vous pouvez demander dans les 2 mois un compte rendu par écrit.

Représentation syndicale
Un délégué syndical peut assister à toute sélection organisée par Selor. Les délégués syndicaux sont tenus par une obligation de discrétion en ce qui concerne les informations et les documents à caractère confidentiels.

Pas satisfait de la procédure de sélection ?
Vous pouvez envoyer une plainte à Selor. Vous trouverez plus d’informations sur www.selor.be, rubrique Contact.


En tant que personne présentant un handicap, un trouble ou une maladie, vous pouvez bénéficier des mesures suivantes :

  • demander des aménagements raisonnables de la procédure de sélection. Vous devez mentionner ceci au moment de l’inscription à la sélection, via ‘Mon Selor’, dans votre C.V. en ligne sous la rubrique ‘Données personnelles’. Donnez-nous un maximum de détails sur les difficultés que vous rencontrez et indiquez-nous également les aménagements qui pourraient vous aider à les surmonter (par exemple : grand écran, programme de synthèse vocale, …).

    Procédure
    Etape 1 : cochez l’option « Je souhaite bénéficier d'aménagements raisonnables»
    Etape 2 : décrivez votre handicap/trouble/maladie
    Etape 3 : téléchargez une attestation de votre handicap/trouble/maladie (en cas de problème prenez immédiatement contact à l’adresse suivante : diversity@selor.be)
    Etape 4 : cochez les adaptations raisonnables dont vous souhaiteriez pouvoir bénéficier et expliquez pourquoi vous pensez avoir besoin de ces adaptations.

    Important : Les étapes 1 à 4 (incluse) doivent impérativement être entièrement en ordre au moment où vous postulez et avant de choisir une date de participation (sinon votre dossier ne pourra pas être analysé et aucun adaptation raisonnable ne pourra être prévue)

  • être classé si vous le demandez dans la liste de recrutement spécifique pour des lauréats présentant un handicap en cas de réussite aux sélections statutaires  pour la Communauté française.

  • demander à Selor d’informer votre futur employeur sur vos besoins en adaptation de poste de travail. Si tel est votre souhait, contactez diversity@selor.be dès que vous savez où et quand vous commencez à travailler afin de recevoir le formulaire de demande correspondant.
Téléchargez également votre attestation officielle et valide de votre handicap au moment de l’inscription à la sélection.

Plus d’information sur notre gestion de la diversité ?
Vous trouverez davantage d’informations à propos de notre politique d’égalité des chances sur www.selor.be -> A propos de Selor -> Egalité des chances. Vous pouvez également contacter diversity@selor.be.


Et après la procédure de sélection ?


Si vous êtes lauréat ?
Le classement des lauréats sera établi sur base des résultats obtenus au screening spécifique à la fonction, entretien. Si pour cette partie, des personnes ont des points égaux, leur classement sera établi sur base de l'âge (du plus age ou plus jeune).
Si vous faites partie de ceux qui ne peuvent pas immédiatement entrer en fonction, votre nom est repris dans une liste dans laquelle on peut puiser dès qu’une place se libère à nouveau pour cette fonction. En fonction de votre classement, une fonction contractuelle pourra également vous être proposée.

Combien de temps cette liste reste-t-elle valable ?
Une liste de 15 lauréats au maximum, valable 1 an, sera établie. Si plusieurs lauréats sont à égalité de points pour l’attribution de la dernière place, le nombre maximum de lauréats fixé est augmenté en leur faveur.

Liste distincte pour personnes handicapées
Outre cette liste des lauréats, une liste spécifique des lauréats (qui reste valable 4 ans) présentant un handicap est établie. Ceux-ci n’y figurent qu’à leur demande et pour autant qu’ils aient fourni une attestation leur conférant la qualité de personne handicapée (voir également « Candidats présentant un handicap »).

Si vous n’êtes pas lauréat ?
La procédure prend fin et vous n’êtes pas invité aux éventuelles épreuves suivantes de la même sélection.
Vous pouvez poser votre candidature jusqu’au 14 octobre 2016 inclus.

Vous ne pouvez pas postuler via fax ou e-mail.

Comment télécharger votre diplôme?
Vous pouvez télécharger votre diplôme dans votre C.V. en ligne (avant la date limite d’inscription) dans l’un des formats suivants : PDF, DOC, DOCX, JPG ou TIF. La taille du fichier ne doit pas dépasser 8 MB. Si vous ne parvenez pas à télécharger votre diplôme, vous pouvez également en envoyer une copie à la personne de contact chez Selor (voir la rubrique ‘Données de contact Selor’) en mentionnant votre numéro de registre national, votre nom, votre prénom et le numéro de la sélection.
Correspondant Selor
Murielle Rochez-
Tél. : 02/788.66.26
E-mail : Murielle.rochez@selor.be

Adresse et coordonnées générales
Selor
WTC III - Bld. Simon Bolivar, 30
1000 Bruxelles
Site web : www.selor.be/fr/contact

Comment arriver chez Selor ?
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