Consultant RH Sélection (m/f/x)

Talent.brussels (Bruxelles Fonction publique)

Code de sélection

AFB20026

Langue

Français

Diplôme

Bachelier

Type de contrat

Statutaire

Niveau de fonction

B

Type de recrutement

Pas applicable

Durée

Pas applicable

Temps plein/temps partiel

Pas applicable

Contenu de la fonction

Si vous souhaitez avoir une meilleure image de la fonction, allez voir les témoignages de vos futurs collègues via ce lien.


Trouver le bon talent pour le bon organisme vous donne de l'énergie? Souhaitez-vous contribuer à la croissance en Région de Bruxelles-Capitale? Est-ce que vous mettez les valeurs et le sens du travail au centre de vos ambitions professionnelles? Voulez-vous vous engager pour le bien commun et la diversité? Savez-vous gérer comme un·e pro les deadlines, les attentes de différents partenaires et une orientation sur les résultats? Venez alors travailler au sein de notre équipe de consultant·e·s en sélection chez talent.brussels, pour contribuer à la Région bruxelloise de demain et écrire votre job en lettres capitales.

En collaboration avec vos nouveaux collègues, vous offrez des services de qualité pour proposer des solutions afin de mettre le bon talent à la bonne place.

• Vous serez responsable du suivi autonome (de la demande jusqu'au recrutement) et de la réalisation du recrutement pour des profils et des clients très diversifiés.

• Vous êtes responsable de votre planification hebdomadaire et déterminez, en fonction de votre propre agenda, quand ET comment vous pouvez réaliser vos tâches. Les horaires flottants et le télétravail vous permettront également de trouver l'équilibre entre votre vie professionnelle et votre vie privée.

• Après une analyse approfondie du profil recherché avec le client, vous déterminez les bons canaux de recrutement et mettez en place une procédure de sélection efficace. Vous tenez toujours compte des tendances sur le marché du travail, des besoins du client et les réglementations applicables. Vous pouvez toujours compter sur les conseils et sur l'aide de vos collègues et des experts en interne.

• Vous supervisez l'ensemble de la procédure de sélection et vous êtes en contact étroit avec le client, que vous tenez informé tout au long de la procédure. Vous utilisez votre expertise pour faire des entretiens de sélection, des assessments, des études de cas,…. Vous évaluez les compétences de manière objective, ensemble avec les autres membres de la commission de sélection. Nous vous donnons l'opportunité d'assumer le rôle de leader et vous avez la responsabilité finale. Les candidats recevront de votre part un feedback axé sur leur développement. Vous aurez la possibilité de suivre des formations pour perfectionner vos connaissances et votre expertise dans le domaine du recrutement et de la sélection.

• En tant que consultant en sélection chez talent.brussels, vous travaillez également sur l'amélioration permanente des processus. Dans ce contexte, vous formulez des recommandations, des suggestions et des pistes de réflexion pour la direction.

• Pour mener à bien vos missions, vous serez assisté par un assistant de sélection pour les tâches administratives. En fonction du nombre de sélections en cours, vous travailler sur d'autres projets régionaux liés à la sélection ou à d'autres sujets RH.






Plus d'info sur la fonction ?
Bérénice Poelmans - Coordinatrice Team talent acquisition - Sélection
Correspondant talent.brussels
E-mail : bpoelmans@talent.brussels

 

Employeur

Il y a 2 postes vacants au sein de la Team talent acquisition chez talent.brussels (Bruxelles Fonction publique) (Boulevard Emile Jacqmain,20 à 1000 Bruxelles).
Vous êtes passionné.e de ressources humaines et recherchez un nouveau défi ? Vous avez envie de mettre vos talents au service de toute la région bruxelloise ? Notre équipe Talent Acquisition cherche ses prochain.e.s collègues.

Si vous nous rejoignez, vous contribuerez, au sein d'une équipe de 20 collègues motivés, à recruter les collaborateurs statutaires de l'ensemble des organismes régionaux bruxellois ainsi qu'à sélectionner et évaluer les top managers bruxellois. Les collaborations avec des partenaires externes, régionaux ou d'autres entités, seront quotidiens car nous travaillons ensemble au service de Bruxelles.
Talent.brussels c'est aussi des équipes dédiées au développement de la stratégie de la fonction publique bruxelloise et d'une expérience régionale forte (communication, employer branding, centre de carrières et formations), à l'expertise juridique…

Talent.brussels est une jeune organisation qui a pour mission de dynamiser la gestion des ressources humaines au niveau de la région bruxelloise. Une de nos activités clés est la sélection des collaborateurs statutaires de la Région bruxelloise.

Vous avez envie d'en savoir plus sur nos missions et nos équipes, n'hésitez pas à consulter notre site web !



Conditions de participation

Compétences


Compétences comportementales

  • Vous traitez et résolvez les problèmes de manière autonome, vous cherchez des alternatives et mettez en œuvre les solutions
  • Vous analysez de manière ciblée les données et jugez d'un œil critique l'information
  • Vous êtes à même de fournir des conseils à vos interlocuteurs et développer avec eux une relation de confiance basée sur son expertise
  • Vous vous impliquez et démontrez de la volonté et de l'ambition afin de générer des résultats et assumer la responsabilité de la qualité des actions entreprises
  • Vous soutenez activement l'esprit d'équipe en partageant vos avis et vos idées et en contribuant à la résolution de conflits entre collègues
  • Vous accompagnez des clients internes et externes de manière transparente, intègre et objective, leur fournissez un service personnalisé et entretenez des contacts constructifs (X2).

Compétences techniques

  • Vous vous exprimez oralement de manière claire et compréhensible et rapportez les données de manière correcte.

Une bonne motivation est également importante (x3).

Attention ! La compétence en gras et votre motivation sont considérées comme particulièrement importantes pour la fonction; elles ont donc une valeur plus importante dans le score final.

Atouts

  • Etant amené à évoluer dans un environnement professionnel bilingue, la connaissance du néerlandais constitue un réel atout pour cette fonction.
  • Certification Selor "Entretien" ou "A-Z"

 
Conditions de participation


1. Diplôme requis à la date limite d'inscription :

  • Diplôme de bachelier, sanctionnant des études d'un cycle ou de premier cycle, valorisables pour au moins 180 crédits, délivré par une université, une Haute Ecole, une Ecole supérieure des arts ou un jury institué par l'Etat ou l'une des Communautés ou tout grade académique de premier cycle délivré en vertu de dispositions antérieures à celles applicables lors de l'entrée en vigueur du présent arrêté.
  • Certificat, diplôme ou brevet d'enseignement maritime du cycle supérieur.
  • Diplôme de géomètre-expert immobilier.
  • Diplôme de gradué de l'enseignement supérieur professionnel, délivré par un établissement créé, subventionné ou agréé par l'état ou par une des communautés, à l'exception du diplôme de gradué en nursing délivré dans l'enseignement supérieur professionnel;
  • Diplôme ou certificat de candidature délivré après un cycle d'au moins deux années d'études, soit par les universités belges, y compris les écoles annexées à ces universités, les établissements y assimilés par la loi ou les établissements d'enseignement supérieur, créés, subventionnés ou reconnus par l'Etat ou l'une des Communautés soit par un jury d'examens institué par l'Etat ou l'une des Communautés.
  • Diplôme d'ingénieur technicien délivré après des cours supérieurs techniques du deuxième degré.
  • Diplôme d'une section classée dans l'enseignement supérieur économique, paramédical, pédagogique ou agricole]1 ou supérieur social du type court et de promotion sociale ou de l'enseignement artistique ou technique supérieur du 3e, 2e ou 1er degré délivré par un établissement créé, subventionné ou reconnu par l'Etat ou l'une des Communautés.
  • Certificat attestant la réussite des deux premières années d'études de la section polytechnique ou de la section "Toutes Armes" de l'Ecole royale militaire. Téléchargez votre diplôme dans le C.V. en ligne de votre compte ‘Mon Selor' au moment de l'inscription. Faute de quoi, nous ne tiendrons pas compte de votre candidature.

Quelles sont les autres possibilités de participation en matière de diplôme ?

Vous pouvez également participer si vous possédez un diplôme obtenu auparavant, assimilé à l'un des diplômes précités.
Vous participez sous réserve lorsque :

  • vous avez obtenu votre diplôme dans un pays autre que la Belgique :
    Vous n'avez pas encore obtenu l'équivalence de votre diplôme ? Adressez-vous dès maintenant (la procédure étant relativement longue) auprès du Ministère de la Communauté française (02/690.80.00) et envoyez-la à Selor.

  • vous avez obtenu votre diplôme dans une langue autre que le français :
    En fonction de votre situation, vous devrez peut-être obtenir un certificat linguistique chez Selor pour attester de votre connaissance du français. Pour ce faire, vous devez vous inscrire en ligne.

Vous n'êtes pas certain que votre diplôme vous donne accès à la sélection ou vous ne savez pas si vous devez passer un test linguistique ?
Informez-vous auprès la personne de contact de Selor avant la date limite d'inscription (voir « Données de contact Selor »).


2. Expérience requise à la date limite d'inscription :

Une expérience professionnelle pertinente d'au moins 1 an dans le domaine des ressources humaines, répartie sur au moins 2 des 4 tâches ci-dessous :

  • Faire passer des entretiens de sélection
  • Analyser et/ou établir un profil de fonction (par exemple?: description de poste, profil de compétences, diplômes requis, expérience utile, ...).
  • Conseiller les clients sur les procédures de sélection et/ou de recrutement
  • Elaboration et/ou choix des tests de sélection



Complétez votre C.V. en ligne de la manière la plus complète en tenant compte de la « Vérification des conditions de participation » sous la rubrique « Procédure de sélection » et ce avant la date limite d'inscription.

Offre

Conditions de travail

Vous serez engagé en qualité d'Assistant (niveau B1) avec le barème de traitement correspondant (B101). 
 
Rémunération
Traitement de départ minimum : 29.476,871 EUR (salaire annuel brut avec un an d'ancienneté, déjà adapté à l'index actuel, allocations réglementaires non comprises).


Avantages

  • 35 jours de congés par an
  • Possibilité de bénéficier d'une allocation de bilinguisme (après avoir réussi l'examen organisé par Selor): 600€, 2400€ ou 3.200€ brut par an (non indexé et dépendant du niveau).
  • Chèque repas d'une valeur de 8 euros/jour presté
  • Assurance hospitalisation
  • Possibilité de télétravail
  • Abonnement STIB, SNCB, TEC et/ou DeLijn offert
  • Accessibilité aisée via les transports en commun
  • Horaires adaptés
  • Possibilité de recevoir une prime pour les déplacements en vélo (24 centimes/km)


Conditions d'affectation

Si vous êtes lauréat de cette sélection, vous devrez – pour être nommé – remplir les conditions suivantes à la date d'affectation :

  • 1. être belge lorsque les emplois comportent une participation directe ou indirecte à l'exercice de la puissance publique ou que les fonctions ont pour objet la sauvegarde des intérêts généraux de l'Etat ou d'autres collectivités publiques
  • 2. être d'une conduite répondant aux exigences de l'emploi
  • 3. jouir des droits civils et politiques
  • 4. être porteur d'un diplôme ou certificat d'études en rapport avec le niveau du grade à conférer.

Vous serez nommé après avoir accompli avec succès la période de stage requise.

Procédure

Selor mène une gestion active de la diversité en garantissant l'égalité des chances, de traitement et d'accès aux sélections pour tous ses candidats.

Nos responsables de sélection sont formés à la diversité et à l'égalité des chances. Ils veillent à une procédure de sélection objective au cours de laquelle seules vos compétences sont mesurées sur base d'outils et de tests neutres. Votre couleur de peau, sexe, âge ou handicap,… ne jouent aucun rôle dans l'évaluation de vos compétences.


Nos descriptions de fonction sont rédigées au masculin uniquement pour des raisons de lisibilité. Toutes les fonctions s'adressent de manière égale aux femmes et aux hommes.


Vous êtes une personne en situation de handicap, de trouble ou de maladie ?

Consultez la rubrique ‘procédure de sélection' de cette description de fonction pour en savoir plus sur les mesures proposées (aménagements raisonnables, adaptation de poste,…).


Plus d'information sur notre gestion de la diversité ?

Vous trouverez davantage d'informations à propos de notre politique d'égalité des chances sur www.selor.be -> A propos de Selor -> Egalité des chances. Vous pouvez également contacter diversity@bosa.fgov.be.

Important

  • Consultez régulièrement l'onglet ‘Mes procédures de screening' de votre compte en ligne Mon Selor afin de vérifier si les inscriptions aux épreuves sont ouvertes.
  • les tests peuvent être organisés en présentiel ou à distance par voie électronique. Cette information est indiquée en regard de chaque étape.
  • Vous aurez la possibilité de vous inscrire aux épreuves uniquement pendant la période d'inscription mentionnée dans l'onglet ‘Mes procédures de screening'. Passé ce délai, si vous n'êtes pas inscrit, votre candidature ne sera dès lors plus prise en considération pour cette sélection.
  • Si vous ne pouvez pas vous présenter à la session à laquelle vous vous êtes inscrit, vous devez vous désinscrire au plus tard 1 heure avant le début du test. Cependant, pour des raisons d'organisation, nous vous invitons à vous désinscrire au plus tard la veille de l'épreuve. Pour ce faire, dans votre compte en ligne, cliquez sur le lien d'annulation qui se trouve juste à côté de la date que vous avez choisie. Vous pourrez alors choisir une autre session, pour autant que d'autres sessions soient encore disponibles.
  • En cas de problème lors de votre inscription à une épreuve, veuillez prendre contact avec la personne de contact mentionnée dans la rubrique « Données de contact Selor » le plus rapidement possible et au plus tard 2 jours ouvrables avant la date de l'épreuve.
  • Si vous ne vous inscrivez pas ou ne vous présentez pas à une épreuve, nous ne tiendrons pas compte de votre candidature pour la suite de la procédure.


Étapes de sélection


Vérification des conditions de participation

Etape 1: Screening des diplômes:

Vous serez admis à la sélection à condition de disposer des diplômes requis. La vérification de votre diplôme se fait sur base des documents (voir "Conditions de participation") que vous aurez téléchargé sur votre compte « Mon Selor » à la date limite d'inscription (le 03/12/2020).


Etape 2: Screening de l'expérience: 
 
Vous serez admis à la sélection à condition de posséder l'expérience professionnelle appropriée. La vérification de votre expérience se fait sur base du C.V. en ligne tel qu'il aura été complété dans « Mon Selor » à la date limite d'inscription (le 03/12/2020).

A quoi devez-vous être attentif ? 

Complétez votre C.V. dans la langue de l'emploi pour lequel vous postulez.

Si vous postulez pour un emploi pour lequel une expérience est requise, nous vous conseillons d'accorder une attention particulière à la description de votre expérience professionnelle dans votre C.V. Ce sont ces données qui sont utilisées par nos responsables de sélection pour le screening qualitatif des C.V.

Vous avez aussi postulé pour la sélection ANB20020?
Complétez également en néerlandais le champ « Décrivez précisément quelles sont les tâches et responsabilités de votre fonction » dans la rubrique « Expérience professionnelle -> Modifier » de votre C.V. en ligne.
Vous manquez de place dans le champ ‘tâches et responsabilités'  Ajoutez les informations supplémentaires dans les champs « Décrivez ce que vous avez appris dans cette fonction » et « Pourquoi changer d'emploi » avec le titre : « Suite des tâches et responsabilités ». Mentionnez le nom du champ dans lequel vous avez tapé les informations supplémentaires au bas du champ ‘tâches et responsabilités‘.

Screening spécifique à la fonction


 
Etape 3: Screening spécifique - épreuve informatisée (+/- 1h30) chez talent.brussels

Cette épreuve sera organisée en fonction du nombre de candidats ayant réussi l'étape précédente.
Les compétences suivantes seront mesurées à l'aide d'un test informatisé (Test des dossiers B): Analyser l'information et Résoudre des problèmes
Pour réussir cette épreuve, vous devez obtenir au moins 50 points sur 100. Tenant compte du nombre d'emplois à pourvoir, seuls les 20 premiers lauréats seront conviés à l'épreuve suivante. En cas d'égalité de points, ce nombre peut être élargi en faveur du candidat.

Cette épreuve se déroulera début  Janvier 2021 (sous réserve). Via l'onglet « Mes messages et tâches » de votre compte Mon Selor, vous pouvez vous inscrire à cette épreuve. Vous serez invité à vous inscrire uniquement si vous répondez aux conditions de participation. Si plusieurs dates sont disponibles : choisissez en ligne vos date et heure de passation d'épreuve parmi les choix disponibles. Cependant, n'attendez pas le dernier moment pour vous inscrire au test, au risque de ne plus trouver de place disponible les derniers jours. Après réception de votre résultat à cet épreuve de sélection, vous pouvez demander dans les 2 mois un compte rendu par écrit.
 

Etape 4: Screening spécifique - entretien + jeux de rôle (+/-1h + 1h de préparation préalable) (éventuellement par voie digitale)

Au vue des conditions sanitaires actuelles, cette épreuve pourra être organisée par voie digitale.

L'entretien évalue si vos compétences comportementales et techniques (voir rubrique ‘Compétences') répondent aux exigences du poste. Vous serez également questionné sur votre motivation, votre intérêt et vos affinités avec le domaine.

L'épreuve orale sera précédée par une analyse de cas. Vous recevrez le temps nécessaire pour préparer ce cas. Il fera l'objet d'une discussion durant l'interview.

Votre C.V. en ligne dans « Mon Selor » sera utilisé comme information complémentaire lors de l'entretien.
Pour réussir, vous devez obtenir au moins 50 points sur 100.
 
Cette épreuve se déroulera?courant du mois de janvier et de février (sous réserve). Via l'onglet « Mes messages et tâches » de votre compte Mon Selor, vous pouvez vous inscrire à l'épreuve informatisée. Vous serez invité à vous inscrire uniquement si vous avez réussi l'épreuve précédente (dans le cas où elle a lieu). Si plusieurs dates sont disponibles : choisissez en ligne vos date et heure de passation d'épreuve parmi les choix disponibles. Cependant, n'attendez pas le dernier moment pour vous inscrire au test, au risque de ne plus trouver de place disponible les derniers jours.

Vous souhaitez de plus amples informations ?


Plus d'infos concernant la procédure de sélection ?

Renseignez-vous auprès du correspondant de Selor (voir « Données de contact Selor »).

Tests et résultats
Vous trouverez toutes les informations relatives au déroulement concret de la procédure, à vos résultats et aux étapes suivantes de la procédure dans votre compte en ligne « Mon Selor ». Votre compte en ligne est le seul endroit qui centralise toutes ces informations de manière fiable. Vérifiez donc régulièrement votre compte en ligne où vous retrouverez toutes les informations relatives à vos sélections.

Représentation syndicale
Un délégué syndical peut assister à toute sélection organisée par Selor. Les délégués syndicaux sont tenus par une obligation de discrétion en ce qui concerne les informations et les documents à caractère confidentiels.

Pas satisfait de la procédure de sélection ?
Vous pouvez envoyer une plainte à Selor. Vous trouverez plus d'informations sur www.selor.be, rubrique Contact.


En tant que personne présentant un handicap, un trouble ou une maladie, vous pouvez bénéficier des mesures suivantes :

  • demander des aménagements raisonnables de la procédure de sélection. Vous devez mentionner ceci au moment de l'inscription à la sélection, via ‘Mon Selor', dans votre C.V. en ligne sous la rubrique ‘Données personnelles'. Donnez-nous un maximum de détails sur les difficultés que vous rencontrez et indiquez-nous également les aménagements qui pourraient vous aider à les surmonter (par exemple : grand écran, programme de synthèse vocale, …).

    Procédure
    Etape 1 : cochez l'option « Je souhaite bénéficier d'aménagements raisonnables»
    Etape 2 : décrivez votre handicap/trouble/maladie
    Etape 3 : téléchargez une attestation de votre handicap/trouble/maladie (en cas de problème prenez immédiatement contact à l'adresse suivante : diversity@bosa.fgov.be)
    Etape 4 : cochez les adaptations raisonnables dont vous souhaiteriez pouvoir bénéficier et expliquez pourquoi vous pensez avoir besoin de ces adaptations.

    Important : Les étapes 1 à 4 (incluse) doivent impérativement être entièrement en ordre au moment où vous postulez et avant de choisir une date de participation (sinon votre dossier ne pourra pas être analysé et aucun adaptation raisonnable ne pourra être prévue)

  • être classé si vous le demandez dans la liste de recrutement spécifique pour des lauréats présentant un handicap en cas de réussite aux sélections statutaires fédérales. Les services publics qui atteignent moins de 2% de leur quota sont obligés de consulter les candidats de ces réserves en priorité.
  • Demander concrètement des aménagements du poste de travail lors de l'engagement. Si vous souhaitez des aménagements du poste de travail, vous pouvez en informer votre futur employeur au moment de votre entrée en service. Attention, votre futur employeur n'en sera pas informé automatiquement.
    Chaque fois que vous recevrez une offre d'emploi, vous pourrez télécharger un formulaire de demande d'adaptations du poste de travail. Vous devrez le compléter et l'envoyer personnellement par e-mail à votre futur employeur.

Téléchargez également votre attestation officielle et valide de votre handicap au moment de l'inscription à la sélection.

Plus d'information sur notre gestion de la diversité ?
Vous trouverez davantage d'informations à propos de notre politique d'égalité des chances sur www.selor.be -> A propos de Selor -> Egalité des chances. Vous pouvez également contacter diversity@bosa.fgov.be.

Vous êtes enceinte ou vous allaitez votre enfant et vous avez besoin d'un aménagement raisonnable ?


Par exemple : vous avez besoin d'un local à part pour une pause d'allaitement ?
Prenez contact avec diversity@bosa.fgov.be (au moins 1 semaine avant la date du test) afin que nous puissions prévoir les adaptations raisonnables à temps.

Et après la procédure de sélection ?


Si vous êtes lauréat ?
Le classement des lauréats sera établi sur base des résultats obtenus au screening spécifique à la fonction "Etape 4: Entretien + jeux de rôle". A égalité de points, la priorité sera donnée à la personne ayant obtenu le plus grand nombre de points à la partie "screening spécifique à la fonction' Entretien:  Motivation". Si pour cette partie, des personnes ont des points égaux, leur classement sera établi de manière aléatoire.

Si vous faites partie de ceux qui ne peuvent pas immédiatement entrer en fonction, votre nom est repris dans une liste dans laquelle on peut puiser dès qu'une place se libère à nouveau pour cette fonction. En fonction de votre classement, une fonction contractuelle pourra également vous être proposée.

Combien de temps cette liste reste-t-elle valable ?
Une liste de 20 lauréats au maximum, valable 2 ans, sera établie. Si plusieurs lauréats sont à égalité de points pour l'attribution de la dernière place, le nombre maximum de lauréats fixé est augmenté en leur faveur.

Si vous n'êtes pas lauréat ?
La procédure prend fin et vous n'êtes pas invité aux éventuelles épreuves suivantes de la même sélection.

Postuler

Vous pouvez poser votre candidature jusqu'au 03/12/2020 inclus.

Vous devez poser votre candidature en ligne via 'Mon Selor'. Nous procédons au screening du C.V. tel qu'il se trouve dans 'Mon Selor' à la date limite d'inscription. Nous procédons également au screening du diplôme que vous devez télécharger au moment de l'inscription.
Vous ne pouvez pas postuler via fax ou e-mail.

Comment télécharger votre diplôme?
Vous pouvez télécharger votre diplôme dans votre C.V. en ligne (avant la date limite d'inscription) dans l'un des formats suivants : PDF, DOC, DOCX, JPG ou TIF. La taille du fichier ne doit pas dépasser 8 MB. Si vous ne parvenez pas à télécharger votre diplôme, vous pouvez également en envoyer une copie à la personne de contact chez Selor (voir la rubrique ‘Données de contact Selor') en mentionnant votre numéro de registre national, votre nom, votre prénom et le numéro de la sélection.

Informations supplémentaires

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Cette sélection est gérée par talent.brussels
Correspondant talent.brussels
Jennyfer WESEL
E-mail :jwesel@talent.brussels

Adresse et coordonnées générales

Talent.brussels
Boulevard Emile Jacqmain 20
1000 Bruxelles
Site web:https://www.talent.brussels

Selor
WTC III - Bld. Simon Bolivar, 30 bte 1
1000 Bruxelles
Site web : www.selor.be/fr/contact

Comment arriver chez Selor ?
Description du trajet