Übersetzer-Revisor (m/w/x)

Es gibt eine freie Stelle beim Übersetzungsdienst des FÖD Finanzen in Sankt Vith.

Der Übersetzungsdienst gehört zu den Diensten des Präsidenten des FÖD Finanzen. Dieser Dienst unterstützt das Management und die täglichen Arbeitsabläufe des FÖD Finanzen.

Der Übersetzungsdienst des FÖD Finanzen ist zuständig für die Übersetzung verschiedener Dokumente und Mitteilungen der einzelnen Steuerverwaltungen (Zoll und Akzisen, Mehrwertsteuer, Vermögensdokumentation, Einnahme und Beitreibung usw.), der Führungsdienste des FÖD sowie des Kabinetts des Finanzministers. Dabei ist die Art der zu übersetzenden Texte sehr vielfältig und reicht von Schreiben an die Bürger, über Texte für Internetseiten, Erläuterungsbroschüren und Formulare bis hin zu digitalen Anwendungen und Gerichtsurteilen. Sie werden ins Niederländische, Französische, Englische und Deutsche übersetzt. Sie werden in einem Team von 7 deutschsprachigen Übersetzern arbeiten, die ausschließlich ins Deutsche übersetzen.


Der FÖD Finanzen ist für die korrekte und gerechte Einnahme von Steuern, Akzisen und anderen Abgaben in Belgien verantwortlich. Darüber hinaus sorgt er dafür, dass all diese Gelder den richtigen Stellen zugeleitet werden. Dadurch kommt jeder in unserem Land in den Genuss einer guten Infrastruktur, von sozialen Einrichtungen und vielem mehr. Jeden Tag arbeiten die mehr als 20.000 Mitarbeiter des FÖD Finanzen für das Wohlergehen der Gesellschaft als Ganzes.

Aber der FÖD Finanzen ist so viel mehr als nur Steuern:
• Er ist auch der größte öffentlicher Dienst und einer der größten Arbeitgeber des Landes.
• Er ist eine Organisation mit unzähligen Funktionen und Kompetenzen in allen möglichen Bereichen.
• Er steht für vier Grundwerte: engagiert, korrekt, integer und hilfsbereit.
• Er bietet zahlreiche Karrieremöglichkeiten: Aufstieg in eine höhere Stufe, Beförderungen, interne Mobilität usw.
Der FÖD Finanzen ist ein Arbeitgeber, der Ihnen die Möglichkeit gibt, Ihr Wissen und Ihre Kompetenzen durch allgemeine und technische Fortbildungen kontinuierlich weiterzuentwickeln.

Kompetenzen

Verhaltenskompetenzen


• Sie stellen Verbindungen zwischen diversen Daten her, entwickeln Alternativen und ziehen adäquate Schlüsse.

• Sie treffen Entscheidungen auf der Grundlage (un)vollständiger Informationen und leiten gezielt Aktionen ein um die Entscheidungen umzusetzen.

• Sie schaffen und verbessern den Teamgeist unter Kollegen, indem Sie Ihre Meinung und Ideen äußern und Ihren Beitrag zur Lösung von Konflikten zwischen Kollegen leisten.

• Sie begleiten interne und externe Kunden auf transparente, integre und objektive Weise, bieten ihnen einen persönlichen Service und pflegen konstruktive Kontakte.

• Sie zeigen Einsatz, Willen und Ehrgeiz, um Ergebnisse zu bringen und übernehmen Verantwortung für die Qualität der unternommenen Aktionen.

Technische Kompetenzen

• Sie haben gute Kenntnisse auf dem Gebiet der Übersetzung, insbesondere:

  • Übersetzung Französisch – Deutsch

  • Übersetzung Niederländisch – Deutsch
    

• Sie haben gute Kenntnisse auf dem Gebiet der Revision, insbesondere:

  • Revision Französisch – Deutsch

  • Revision Niederländisch - Deutsch
    

• Sie verfügen über eine gute mündliche Kommunikationsfähigkeit.
  

Eine ausgeprägte Motivation ist ebenfalls wichtig.

Achtung : Die Motivation für die Funktion wird als besonders wichtig erachtet und erhält daher eine höhere Gewichtung in der Gesamtnote. 

Von Vorteil

- Sie kennen das Übersetzungsprogramm SDL Trados (Studio und MultiTerm)

- Sie haben gute Kenntnisse der Office-Anwendungen (Outlook, Word, Excel und Powerpoint)

TEILNAHMEBEDINGUNGEN

1. Zum Zeitpunkt der Einschreibung geforderte Diplome:

• Lizenziat oder Master, Doktor, Pharmazeut, Lehrbefugter, Ingenieur, Zivilingenieur, Industrieingenieur, Architekt, Meister (2. Grundzyklus) anerkannt und ausgestellt durch belgische Universitäten und den Lehranstalten für Hochschulunterricht des langen Typs, nach mindestens 4 Jahren Studium oder einen Prüfungsausschuss des Staates oder einer Gemeinschaft.
• Lizenziat oder Master in der Fachrichtung Wirtschaftswissenschaften (z.B. Wirtschaftswissenschaften, Betriebswirtschaft, Verwaltungswissenschaften, Wirtschaftsingenieur) oder einer anderen Fachrichtung (wobei, im Einzelfall geprüft wird, ob diese Fachrichtung bzw. dieses Diplom für die ausgeschriebene Stelle annehmbar ist).
• Masterdiplom, verliehen zum Abschluss eines Studiums des zweiten Zyklus, mindestens 60 ECTS-Punkte repräsentierend, ausgestellt durch eine belgische Hochschule oder Universität.
• Bescheinigung ausgegeben an die erfolgreichen Prüfungsteilnehmer der Königlichen Militärschule, die den Titel eines Zivilingenieurs oder eines Lizenziaten/Master tragen dürfen.

Laden Sie Ihr Diplom im Online-Lebenslauf Ihres Kontos „Mon Selor“ zum Zeitpunkt der Einschreibung hoch. Sollte dies nicht geschehen, kann Ihre Bewerbung nicht berücksichtigt werden.


Welches sind die alternativen Teilnahmemöglichkeiten in Sachen Diplom?

• Sie werden ebenfalls zur Auswahl angenommen, wenn Sie im Schuljahr 2020-2021 Student im letzten Studienjahr sind, das zur Gewährung des erforderlichen Diploms führt. Wenn Sie das Auswahlverfahren erfolgreich abschließen, dürfen Sie nur nach dem tatsächlichen Erhalt des erforderlichen Diploms in den Dienst treten. In diesem Fall müssen Sie zum Zeitpunkt Ihrer Einschreibung eine Bescheinigung über Ihre Studienjahre und Studienorientierung hochladen.
• Sie können ebenfalls teilnehmen, wenn Sie Inhaber eines Diploms sind, das mit den vorgenannten Diplomen gleichgestellt ist.
• Sie können unter Vorbehalt teilnehmen, wenn:

Sie Ihr Diplom in einem anderen Land als Belgien erhalten haben: Sie haben noch keine Gleichstellung Ihres Diploms? Wenden Sie sich ab sofort (das Verfahren kann recht lange dauern) an das Ministerium der Deutschsprachigen Gemeinschaft (087/59.63.00) und schicken Sie dem Selor die erhaltene Gleichstellung umgehend zu. Sie haben Ihr Diplom in einer anderen Sprache als Deutsch erhalten? Sie brauchen gegebenenfalls ein Sprachenzeugnis von Selor (Artikel 7, „gründliche Kenntnisse“), um Ihre Deutschkenntnisse zu belegen. Hierzu müssen Sie sich online einschreiben .

Sie sind nicht sicher, ob Ihr Diplom Ihnen Zugang zum Auswahlverfahren gewährt, oder Sie wissen nicht, ob Sie einen Sprachtest ablegen müssen? Informieren Sie sich vor dem Ablauf der Einschreibefrist bei Ihrer Kontaktperson bei Selor (siehe „Kontaktdaten Selor“).


2. Es wird keine Erfahrung gefordert. Abhängig von Ihren Vorkenntnissen werden Sie entsprechend ausgebildet.

3. Nur für föderale Beamte :

• Entweder sind Sie deutschsprachiger statutarischer Beamter und arbeiten nicht für die anwerbende Organisation
Um an dieser Auswahl teilnehmen zu können, müssen Sie ernannt sein:
o bei einer föderalen Verwaltung oder einer halbstaatlichen Einrichtung, die im Königlichen Erlass vom 15. Januar 2007 erwähnt ist (das Personal der Nationalen Eisenbahngesellschaft und der föderalen Polizei fällt nicht in den Anwendungsbereich der internen Mobilität),
o beim gerichtlichen Stand (mit Ausnahme von Magistraten, Gerichtspraktikanten und Beisitzern)

• oder Sie sind deutschsprachiger Berufssoldat
Die freie Stelle ist eine A1-Funktion. Sie müssen folgende Bedingungen erfüllen: der Klasse A1 angehören.
Wenn Sie Berufssoldat sind, können Sie den in der Rubrik „Kontaktdaten Selor“ vermerkten Ansprechpartner kontaktieren, um Ihre Gleichwertigkeitsstufe zu prüfen.

Föderale Beamte, die sich über die interne Mobilität bewerben, müssen die Zulassungsbedingungen in Sachen Diplom nicht erfüllen.

Wenn Sie den spezifischen Teil einer Beförderungsprüfung der Stufe A1 erfolgreich bestanden haben und Sie in der Liste der Laureaten eingetragen sind, können Sie aufgrund dieses Erfolgs an diesem Auswahlverfahren teilnehmen. Laden Sie den Nachweis dieses Abschlusses vor dem äußersten Einschreibedatum hoch und kontaktieren Sie den in der Funktionsbeschreibung angegebenen Ansprechpartner, damit Sie für dieses Auswahlverfahren eingeschrieben werden können. Wenn Sie dies nicht tun, können Sie nicht am Auswahlverfahren auf Grundlage dieses Nachweises über das Bestehen teilnehmen und erhalten keine Freistellung für das allgemeine Screening.
Laden Sie vor dem äußersten Einschreibedatum den letzten Ernennungsnachweis hoch (Stufe A1) (Ernennungserlass, Auszug aus dem Belgischen Staatsblatt, Nachweis Ihres Arbeitgebers, Beförderungsbeschluss oder Nachweis der Eidesleistung) und vermerken Sie Ihre vollständige Berufserfahrung, einschließlich ihrer aktuellen Stelle.

Wenn dieser Nachweis der Ernennung (unter Berufserfahrung, mein aktueller Arbeitsplatz) oder des erfolgreichen Abschlusses (für Diplome und Zertifikate) bereits durch ein früheres Verfahren in Ihrem Online-Lebenslauf validiert wurde, müssen Sie dies nicht erneut vornehmen.

ARBEITSBEDINGUNGEN

Sie werden als Attaché (Stufe A1) mit der dazugehörigen Gehaltstabelle NA11 angeworben.

Gehalt
Mindestanfangsgehalt: 38.093,08 Euro (Bruttojahresgehalt, bereits an den aktuellen Index angepasst, gesetzliche Zulagen nicht einbegriffen).

Vorteile
• Mögliche Gewährung einer Zweisprachigkeitsprämie
• Zahlreiche Fortbildungsmöglichkeiten (während der Arbeitszeit)
• Vorteilhafte Krankenhausversicherung
• Kostenlose Nutzung der öffentlichen Nahverkehrsmittel für den Arbeitsweg
• Interessante Vorteile und Angebote dank der Benefits@Work
• Mögliche Prämie für die Nutzung des Fahrrads
• Verschiedene soziale Vorteile
• Personalrestaurant mit günstigen Preisen
• Mögliche Umwandlung von Überstunden in Ausgleichsurlaub
• Flexible Arbeitszeiten im Rahmen der 38-Stunden-Woche
• Anerkennung relevanter Berufserfahrung
• 26 Urlaubstage pro Jahr

Sämtliche Informationen (zusätzliche Prämien und Zulagen,...) sowie die Vorteile einer Beschäftigung im Öffentlichen Dienst finden Sie auf FedWeb, dem Portal des föderalen Personals.

EINSTELLUNGSBEDINGUNGEN

Wenn Sie dieses Auswahlverfahren erfolgreich bestanden haben, dann müssen Sie folgende Bedingungen erfüllen, um ernannt zu werden:

• Belgier sein oder die Staatsangehörigkeit eines anderen Mitgliedstaates des europäischen Wirtschaftsraums oder der Schweiz haben,
• im Besitz der bürgerlichen und politischen Rechte sein,
• einen mit den Anforderungen der Funktion übereinstimmenden Lebenswandel haben.

Sie werden nach erfolgreichem Abschluss der Probezeit (von einem Jahr) ernannt. Wenn Sie bereits Beamter derselben Stufe (und derselben Klasse, wenn Stufe A) wie die des anstehenden Auswahlverfahrens sind und noch nicht für die anwerbende Organisation arbeiten, müssen Sie keine Probezeit mehr absolvieren.

Wichtig

• Rufen Sie regelmäßig die Rubrik ‘Meine Screening-Verfahren’ in Ihrem Online-Konto ‘Mein Selor’ auf, um zu prüfen, ob die Einschreibungen zu den Prüfungen bereits geöffnet sind.
• Die Tests können vor Ort oder auf Distanz (online) stattfinden. Dies gilt für alle Etappen des Verfahrens.
• Wenn Sie an der Prüfungssitzung, zu der Sie sich angemeldet haben, nicht anwesend sein können, müssen Sie sich spätestens eine Stunde vor Prüfungsbeginn abmelden. Diese Abmeldung können Sie über Ihr Online-Konto vornehmen, indem Sie auf den Abmelde-Link neben dem durch Sie gewählten Termin klicken. Anschließend können Sie sich zu einer anderen Sitzung anmelden, insofern noch andere Sitzungen verfügbar sind.
• Sollten Sie bei der Anmeldung zu einem Test Schwierigkeiten haben, können Sie mit dem Ansprechpartner Kontakt aufnehmen, der im Feld ‘Kontaktdaten Selor’ angegeben wird. Sie sollten dies so schnell wie möglich und spätestens zwei Tage vor dem Testdatum tun.
• Wir können Ihre Bewerbung im späteren Verfahrensverlauf nicht mehr berücksichtigen, wenn Sie sich zu einem Test nicht eingeschrieben haben und/oder abwesend sind.

AUSWAHLVERFAHREN

1. Überprüfung der Teilnahmebedingungen

Etappe 1: Überprüfung der Diplombedingungen

Sie werden zum Auswahlverfahren zugelassen, wenn Sie die folgenden Teilnahmebedingungen am Ende des Bewerbungsfrist erfüllen:
• Sie verfügen über den erwarteten Ernennungserlass.
oder
• Sie verfügen über eins der geforderten Diplome.

2. Alternatives Screening    

Etappe 2: Spezifisches Screening - PC-Test (4,5 Stunden)

Dieser Teil besteht aus zwei Tests, die am gleichen Tag organisiert werden.

Folgende Kompetenzen werden mittels eines PC-Tests getestet:
• Sie stellen Verbindungen zwischen diversen Daten her, entwickeln Alternativen und ziehen adäquate Schlüsse.
• Sie treffen Entscheidungen auf der Grundlage (un)vollständiger Informationen und leiten gezielt Aktionen ein um die Entscheidungen umzusetzen.

Mittels eines zweiten PC-Tests werden die folgenden technischen Kompetenzen geprüft:

• Sie haben gute Kenntnisse auf dem Gebiet der Übersetzung, insbesondere:
• Übersetzung Französisch-Deutsch
• Übersetzung Niederländisch-Deutsch
• Sie haben gute Kenntnisse auf dem Gebiet der Revision, insbesondere:
• Revision Französisch-Deutsch
• Revision Niederländisch-Deutsch

Dieser Teil ist bestanden, wenn Sie mindestens 50% in jedem der beiden Tests erreichen.

Dieser Teil findet voraussichtlich am 20. April statt. Dieses Timing gilt unter Vorbehalt. Über die Schaltfläche "Mes messages et tâches" Ihres Kontos "Mon Selor" können Sie sich online für einen Termin eintragen. Wenn mehrere Daten zur Verfügung stehen, können Sie online für die möglichen Daten Tag und Uhrzeit wählen, um den Test abzulegen. Allerdings sollten Sie sich nicht erst im letzten Moment für den Test eintragen, da es sein könnte, dass an den letzten Tagen kein Termin mehr frei ist.

Etappe 3: Spezifisches Screening - Auswahlgespräch (60 Minuten)

Das Auswahlgespräch (Interview) ermittelt, ob Ihre Verhaltenskompetenzen (siehe Rubrik Profil „Kompetenzen“ des vorliegenden Dokumentes sowie bei SELOR „Interview“ STAR-Methode) den Anforderungen an den Stelleninhaber entsprechen. Sie werden ebenfalls zu Ihrer Motivation und Ihren Interessen zum Arbeitsbereich sowie Ihren technischen Kompetenzen befragt.
Ihr Online-Lebenslauf in "Mon Selor" wird als Zusatzinformation für das Interview benutzt.

Um zu bestehen, müssen Sie mindestens 50 von 100 möglichen Punkten erzielen.

Dieser Teil findet Anfang Mai statt. Über die Schaltfläche "Mes messages et tâches" Ihres Kontos "Mon Selor" können Sie sich online für einen Termin eintragen. Wenn mehrere Daten zur Verfügung stehen, können Sie online für die möglichen Daten Tag und Uhrzeit wählen, um den Test abzulegen. Allerdings sollten Sie sich nicht erst im letzten Moment für den Test eintragen, da es sein könnte, dass an den letzten Tagen kein Termin mehr frei ist.

Sie wünschen mehr Informationen?

Zusätzliche Informationen zum Auswahlverfahren?
Informieren Sie sich bei Ihrer Kontaktperson bei Selor (siehe „Kontaktdaten Selor“).

Testbericht
Nach Erhalt Ihrer Ergebnisse eines Auswahlverfahrens können Sie innerhalb von drei Monaten schriftlich einen Testbericht beantragen.

Gewerkschaftsvertretung
Jedem Auswahlverfahren von Selor kann ein Gewerkschaftsvertreter beiwohnen. Die Vertreter der Gewerkschaftsorganisationen unterliegen der Schweigepflicht hinsichtlich der vertraulichen Fakten und Dokumente.

Nicht zufrieden mit der Auswahlprozedur?
Dann können Sie Selor eine Beschwerde zukommen lassen. Mehr Informationen auf www.selor.be/contact

Als Person mit einer Beeinträchtigung, Störung oder Krankheit können sie folgende Maßnahmen beanspruchen:

• Angemessene Vorkehrungen für das Auswahlverfahren : Derartige Vorkehrungen müssen Sie bei der Einschreibung zum Auswahlverfahren in der Rubrik ‘Persönliche Angaben’ Ihres Online-Lebenslaufs angeben. Informieren Sie uns bitte möglichst ausführlich über Ihre Schwierigkeiten und teilen Sie uns mit, welche Vorkehrungen Ihnen helfen können, diese Schwierigkeiten zu überbrücken (z.B.: großer Bildschirm, Sprachausgabeprogramm, zusätzliche Testzeit, …).
  
  Welche Schritte müssen Sie unternehmen?
  Schritt 1: Klicken Sie die Option "Je souhaite bénéficier d'aménagements raisonnables" an.
  Schritt 2: Beschreiben Sie Ihre Behinderung/Störung/Krankheit.
  Schritt 3: Laden Sie eine Bescheinigung Ihrer Behinderung/Störung/Krankheit hoch. Bei Problemen nehmen Sie bitte schnellstmöglich Kontakt mit uns auf: diversity@bosa.fgov.be
  Schritt 4: Klicken Sie die angemessenen Vorkehrungen an, die Sie in Anspruch nehmen möchten und erklären Sie, warum Sie diese benötigen.
  
  Wichtig: Die Schritte 1-4 sollten unbedingt abgeschlossen sein, bevor Sie auf das Feld "Postuler" (bewerben) klicken und sich somit für das Verfahren einschreiben. Andernfalls kann Ihre Anfrage nicht bearbeitet und es können keine angemessenen Vorkehrungen getroffen werden.
• auf einer spezifischen Liste erfolgreicher Kandidaten mit Behinderung aufgeführt werden: Nach erfolgreichem Abschluss werden alle Kandidaten auf einer Liste der erfolgreichen Kandidaten klassiert. Auf Ihren Wunsch können Sie, bei erfolgreichem Abschluss des Verfahrens, zusätzlich auch auf einer gesonderten Liste erfolgreicher Kandidaten mit Beeinträchtigung aufgeführt werden. Die Öffentlichen Dienste, die nicht Quote von 3% Personalmitgliedern mit Behinderung erzielen, sind verpflichtet, die Kandidaten dieser Liste prioritär zu kontaktieren.
• Selor bitten, Kontakt mit Ihrem zukünftigen Arbeitgeber aufzunehmen und diesen über notwendige Anpassung des Arbeitsplatzes zu informieren . Sollten Sie an diesem Angebot interessiert sein, kontaktieren Sie uns über diversity@bosa.fgov.be sobald Sie wissen, wann und wo Sie Ihren Arbeitsbeginn haben. Wir lassen Ihnen dann das notwendige Antragsformular zukommen.

Bitte fügen sie vor dem Ende der Bewerbungsfrist Ihre offizielle Bescheinigung Ihrer Behinderung ihrem Profil auf www.selor.be bei.

Nähere Informationen über unser Diversitätsmanagement
Nähere Angaben über unsere Strategie der Chancengleichheit finden Sie auf www.selor.be -> A propos de Selor -> Egalité des chances. Sie können sich auch direkt an uns wenden: diversity@bosa.fgov.be .

Sind Sie schwanger und oder stillen Ihr Kind und benötigen angemessene Vorkehrungen?

Benötigen beispielsweise Räumlichkeiten für eine Stillpause?

Kontaktieren Sie diversity@bosa.fgov.be (mindestens eine Woche vor dem Test) damit wir die angemessenen Vorkehrungen zeitig vorsehen können.

UND NACH DEM AUSWAHLVERFAHREN?

Wenn Sie Laureat sind?
Die Ermittlung der Reihenfolge der erfolgreichen Kandidaten geschieht auf Basis der erzielten Ergebnisse im Auswahlgespräch. Bei gleicher Punktzahl wird dem Bewerber mit der höheren Punktzahl in der Motivation der Vorzug gegeben. Bei gleicher Punktzahl in diesem Teil wird die Reihenfolge durch das Zufallsprinzip ermittelt.

Sollten Sie zu denen gehören, denen nicht sofort eine Stelle angeboten werden kann, wird ihr Name auf eine Liste aufgenommen, auf die zurückgegriffen werden kann, sobald eine Stelle frei wird. Abhängig von Ihrer Klassierung kann Ihnen ebenfalls ein vertragliches Arbeitsverhältnis angeboten werden.

Wie lange bleibt diese Liste gültig?
Eine Liste von 10 Laureaten wird am Ende des Verfahrens erstellt. Diese bleibt ein Jahr gültig. Sollten mehrere Laureaten punktgleich den letzten Platz der Liste belegen, wird die Anzahl Kandidaten auf der Liste um diese Anzahl Teilnehmer erweitert.

Besondere Liste für Menschen mit einer Behinderung
Neben der Liste der Laureaten wird ebenfalls eine besondere Liste für Laureaten mit Behinderung erstellt. Diese ist vier Jahre gültig. Kandidaten werden nur auf ihr Bitten in diese Liste aufgenommen, unter der Voraussetzung, dass Sie einen Nachweis über Ihre Behinderung eingereicht haben (siehe auch Rubrik ‚Bewerber mit einer Behinderung’).

Sie sind kein Laureat?
Die Prozedur ist beendet; Sie werden nicht zu weiteren Tests dieses Auswahlverfahrens eingeladen

Selor steht für Diversität, indem es allen Kandidaten die gleichen Chancen, das gleiche Gehalt und den gleichen Zugang zur Funktion gewährleistet.
Die Ausbildung der Auswahlbeauftragten ist auf Diversität und Chancengleichheit ausgerichtet. Sie achten auf ein objektives Auswahlverfahren, bei dem ausschließlich anhand von neutralen Werkzeugen und Tests die Kompetenzen der Bewerber gemessen werden. Hautfarbe, Geschlecht, Alter oder körperliche Beeinträchtigung spielen bei der Bewerbung der Kompetenzen keine Rolle.

Aus Gründen der Lesbarkeit wird bei den Funktionsbeschreibungen nur die männliche Form verwendet. Alle Stellen sind beiden Geschlechtern gleichermaßen zugänglich.

Sie leiden an einer Behinderung, einer Störung oder einer Krankheit?
Sehen Sie sich die Rubrik „Auswahlverfahren“ an, um mehr über die vorgeschlagenen Maßnahmen zu erfahren.

Möchten Sie mehr über unser Diversity-Management erfahren?
Weitere Informationen über unsere Strategie für die Chancengleichheit finden Sie auf www.selor.be -> A propos de Selor -> Egalité des chances. Sie können ebenfalls unser Team Diversität kontaktieren.

Sie können sich bis einschließlich 22. März 2021 bewerben.

Sie müssen Ihre Bewerbung online auf „Mein Selor“ einreichen. Wir führen am Datum der Einsendefrist ein Screening der Lebensläufe durch, die auf „Mein Selor“ hinterlegt wurden. Zum Zeitpunkt der Einschreibung müssen Sie außerdem Ihr Diplom oder eine Einschreibebescheinigung, die deutlich das Studienjahr, das akademische Jahr und die Orientierung des Diploms (wenn Sie Student im letzten Jahr sind) hochladen, sodass wir es validieren können.

Bewerbungen per Fax oder E-Mail sind nicht möglich.

Ihr Diplom hochladen
Sie können Ihr Diplom in Ihrem Online-Lebenslauf (vor der letzten Auswahlprüfung) in einem der folgenden Formate hochladen: PDF, DOC, DOCX, JPG oder TIF. Die Größe der Datei darf nicht über 8 MB liegen. Wenn Sie Ihr Diplom nicht hochladen können, können Sie eine Kopie ebenfalls unter Angabe Ihrer Nationalregisternummer, Ihres Namens und Vornamens sowie der Auswahlnummer an Ihre Kontaktperson bei Selor (siehe die Rubrik „Kontaktdaten Selor“) schicken.

Kontaktperson Selor 
Anke Palm - Auswahlverantwortliche
Tel.: +32 (0)87 876 772
E-Mail: anke.palm@bosa.fgov.be

Selor
c/o Ministerium der Deutschsprachigen Gemeinschaft
Gosperstraße 1
4700 Eupen

Adresse und allgemeine Kontaktdaten
Selor
WTC III - Bld. Simon Bolivar, 30
1000 Bruxelles

www.selor.be/fr/contact

E-Mail: info@selor.be

Wie gelangen Sie zu Selor?
Eupen: Wegbeschreibung
Brüssel: Wegbeschreibung