Generalsekretär (m/w/x)

Als Generalsekretär (m/w/x) des Ministeriums der Deutschsprachigen Gemeinschaft leiten Sie die Behörde. Sie sind verantwortlich für über 400 Mitarbeiter und ihre Arbeit.

Als Behördenleiter
• gewährleisten Sie die Umsetzung aller Regierungsbeschlüsse, der Projekte des Regionalen Entwicklungskonzeptes und des laufenden Arbeitsprogramms;
• sind Sie verantwortlich für die strategische Mitarbeiterführung sowie die Entwicklung und Förderung der Ihnen direkt unterstellten Führungskräfte;
• gewährleisten Sie eine effiziente Arbeitsweise der Behörde.

Als Vorsitzender des Direktionsrates fördern Sie die strategische Weiterentwicklung des Ministeriums und seines Dienstleistungsangebots.

Sie arbeiten eng mit Behörden und Organisationen im In- und Ausland zusammen:
• Sie organisieren die Zusammenarbeit des Ministeriums mit den Einrichtungen öffentlichen Interesses, den Gemeinden und anderen Verwaltungen in der Deutschsprachigen Gemeinschaft;
• Sie kooperieren eng mit regionalen und föderalen Verwaltungen;
• Sie vertreten das Ministerium im Auftrag der Regierung der Deutschsprachigen Gemeinschaft in gemeinschaftlichen, regionalen, föderalen, europäischen und internationalen Gremien;
• Sie bilden und pflegen ein (vorhandenes) Netzwerk an Schnittstellen und Kooperationspartnern sowie die Beziehungen zu Behörden, Organisationen und Fachverbänden im In- und Ausland.


Weitere Informationen über den Inhalt der Funktion sind erhältlich bei:
Herrn Norbert Heukemes - Generalsekretär
Tel.: +32 (0)87 596 302
E-Mail: norbert.heukemes@dgov.be

Informationen zur Auswahlprozedur erteilt:
Frau Anke Palm - Consultante HR Services
Selor
Tel.: +32 (0)87 876 772
E-Mail: anke.palm@bosa.fgov.be

Im Ministerium der Deutschsprachigen Gemeinschaft werden die Beschlüsse der Regierung vorbereitet und nach Entscheidung umgesetzt.

Die gut 400 Mitarbeiter des Ministeriums verwalten und gestalten alle Zuständigkeitsbereiche für die die Deutschsprachige Gemeinschaft als autonomer Teilstaat aufgrund der Verfassung zuständig ist. Dazu gehören kulturelle und personengebundene Angelegenheiten, die Bildung sowie regionale Zuständigkeiten, die der Deutschsprachigen Gemeinschaft übertragen wurden. Das Ministerium steht im Dienst der Bevölkerung der Deutschsprachigen Gemeinschaft und leistet laut Leitbild einen aktiven Beitrag zur Sicherung und Förderung ihrer Identität, ihrer kulturellen, sozialen und wirtschaftlichen Entwicklung und damit ihrer Lebensqualität und ihres Wohlstands. Dies geschieht unter Berücksichtigung der Besonderheiten der Deutschsprachigen Gemeinschaft und der Bedürfnisse ihrer Bürger in einem belgischen und europäischen Kontext. Als öffentlicher Dienst leistet das Ministerium in Kontinuität, Objektivität und Voraussicht einen wesentlichen Beitrag zum Erhalt, zur Gestaltung und zum Ausbau der Autonomie der Deutschsprachigen Gemeinschaft.

Neben der Vielzahl an Aufgaben im Tagesgeschäft trägt das Ministerium demnach in den verschiedenen Zuständigkeiten zur Weiterentwicklung der Deutschsprachigen Gemeinschaft bei. Wichtige strategische Instrumente sind das Regionale Entwicklungskonzept, die Standortmarke Ostbelgien sowie das Laufende Arbeitsprogramm.

Das Ministerium verwaltet einen jährlichen Haushalt mit Einnahmen und Ausgaben in Höhe von 490 Mio. Euro.

Das Ministerium hält Kontakt zu vielen lokalen, regionalen, nationalen und europäischen Institutionen, um sowohl national wie international die Interessen der Deutschsprachigen Gemeinschaft zu wahren.

Das Ministerium ist in 19 Fachbereiche sowie zwei Dienste mit getrennter Geschäftsführung aufgeteilt: Jeder Fachbereich verantwortet einen Zuständigkeitsbereich der Deutschsprachigen Gemeinschaft oder sorgt als Querschnittsfachbereich für einen reibungslosen Ablauf der Verwaltung.

Die strategische Ausrichtung und Entwicklung der Behörde ist Aufgabe des Direktionsrates, der sich auch um Querschnittsaufgaben wie Datenschutz und Dienstleistungsorientierung kümmert.
Mehr Informationen zu den vielfältigen Aufgabenbereichen des Ministeriums finden Sie auf www.ostbelgienlive.be.

Fachliche Kompetenzen

• Sie verfügen über gute Kenntnisse der politischen und administrativen Strukturen Belgiens und der Deutschsprachigen Gemeinschaft;
• Sie verfügen über gute Kenntnisse der öffentlichen Finanzen und haben sich mit dem Haushalt des Ministeriums vertraut gemacht;
• Sie verfügen über gute Kenntnisse in Verfassungs- und Verwaltungsrecht;
• Sie verfügen über gute Kenntnisse im Projektmanagement, die Sie bei der strukturierten Planung, Durchführung und Qualitätskontrolle komplexer Aufgaben anwenden;
• Sie verfügen über ein Grundverständnis der Hard- und Software zur Betriebsverwaltung.
  

Führungskompetenzen

• analytisch denken und strategisch handeln: Sie analysieren treffend Sachverhalte, erkennen Abweichungen bei Ist-Soll-Vergleichen und deren Gründe. Sie handeln vorrausschauend und ergreifen Gelegenheiten, um die Behörde erfolgreich auszurichten und weiterzuentwickeln.
• überzeugen und verhandeln: Dank angemessener Kommunikation gewinnen Sie Ihr Gegenüber für eine Idee oder ein Vorgehen. In Verhandlungssituationen erkennen Sie die Interessen beteiligter Parteien und erzielen bestmögliche Ergebnisse unter der Wahrung nachhaltiger Geschäftsbeziehungen.
• Entscheidungen treffen: Sie treffen auf Basis von vorliegenden Informationen innerhalb eines angemessenen Zeitraums Entscheidungen, ergreifen entsprechende Maßnahmen und gehen gekonnt mit Widerstand um.
• Mitarbeiter führen und fördern: Sie arbeiten sachorientiert, konstruktiv und vertrauensvoll mit Ihren Mitarbeitern zusammen. Sie motivieren die Mitarbeiter durch eine wertschätzende und vertrauensbildende Kommunikation sowie konstruktive Rückmeldungen. Sie stärken die Kompetenzen der Angestellten, fördern ihre Entwicklung und delegieren Aufgaben an befähigte Mitarbeiter.
• Veränderungen initiieren und begleiten: Sie reagieren flexibel und offen auf Neuerungen, suchen nach Verbesserungsmöglichkeiten und führen notwendige Veränderungen herbei.

Der Nachweis einer ausreichenden Motivation für diese Funktion sowie einer nachhaltigen Vision zur zukünftigen Ausrichtung und Führung des Ministeriums sind unerlässlich zum Bestehen dieses Auswahlverfahrens.


Von Vorteil

• Erfahrungen in der partnerschaftlichen Zusammenarbeit mit Aufsichtsgremien sowie Entscheidungsträgern. 
  

Sprachkompetenzen
Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift gemäß Artikel 7 der von Selor organisierten Sprachprüfungen zur Überprüfung der gründlichen Kenntnisse (C1 des europäischen Referenzrahmens) werden erwartet.

Zur Gewährleistung der Zusammenarbeit mit Bürgern und Organisationen im In- und Ausland sind sehr gute Französischkenntnisse in Wort und Schrift zur Ausübung der Funktion von bedeutendem Vorteil.

Gute Kenntnisse der niederländischen und englischen Sprache sind von Vorteil.

BEDINGUNGEN ZUR ZULASSUNG ZUR PRÜFUNG

Die Erfüllung der Zulassungsbedingungen ist Grundvoraussetzung für die Teilnahme an einem Auswahlverfahren von Selor.

Zum Ende der Bewerbungsfrist müssen Sie:
1. Belgier oder Bürger eines Staates sein, der zum Europäischen Wirtschaftsraum oder zur Schweizerischen Eidgenossenschaft gehört, beziehungsweise Familienangehöriger eines solchen Bürgers sein;
2. Inhaber eines Universitäts- oder Hochschuldiploms langer Dauer (Lizenz oder Master) sein oder als Beamter in der Stufe I ernannt sein. Fügen Sie die Kopie Ihres Diploms oder Ihres Ernennungserlasses Ihrer Bewerbung bei;
3. Berufserfahrung in einer Führungsposition von mindestens 5 Jahren bzw. eine relevante Berufserfahrung von mindestens 10 Jahren mitbringen. Diese muss in Ihrem standardisierten Lebenslauf (siehe Rubrik ‚Sich bewerben') vermerkt sein.

Unter Berufserfahrung in einer Führungsposition versteht man eine Managementerfahrung im öffentlichen oder privaten Sektor. Die Managementerfahrung muss nachweislich Finanzverantwortung, direkte Personalverantwortung von mindestens 10 Personen sowie aktive Beteiligung an strategischen Überlegungsprozessen und an Verbesserungs- und/oder Umstrukturierungsprojekten beinhalten.
Unter relevanter Berufserfahrung versteht man eine Berufserfahrung als qualifizierte Fachkraft in der Privatwirtschaft oder im öffentlichen Dienst.

Die Überprüfung dieser spezifischen Berufserfahrung geschieht auf Grundlage eines standardisierten biographischen Fragebogens, den Sie bei Ihrer Bewerbung (siehe Rubrik ‚sich bewerben') auszufüllen haben. Außerdem können zur Überprüfung der Angaben detaillierte Funktionsbeschreibungen sowie Kopien der Arbeitsverträge, Bescheinigungen und Unterlagen, die Beginn und Ende des Arbeitsverhältnisses angeben, angefragt werden.


Gleichstellung und Sprache des Diploms
Sie können Sich ebenfalls bewerben, wenn Ihr Diplom ein älteres Ausstellungsdatum hat, aber dem oben aufgeführten Diplom entspricht.
Sie nehmen unter Vorbehalt am Auswahlverfahren teil, wenn:
- Sie Ihr Diplom in einem anderen Land als Belgien erworben und noch keine Gleichstellung Ihres Diploms erhalten haben. Da die Prozedur langwierig ist, kontaktieren Sie bitte schnellstmöglich den zuständigen Fachbereich des Ministeriums der Deutschsprachigen Gemeinschaft (www.ostbelgienbildung.be >Unterrichtsorganisation> Gleichstellung von Diplomen oder +32 (0)87 596 300) und senden Sie die Gleichstellung an Selor.
– Ihr Diplom in einer anderen Sprache als der deutschen Sprache ausgestellt ist. In diesem Fall müssen Sie Ihre Deutschkenntnisse im Rahmen einer von Selor organisierten Sprachprüfung nachweisen.
Sollten Sie noch nicht Inhaber eines solchen Diploms sein, nehmen Sie bitte Kontakt mit den Auswahlverantwortlichen bei Selor (siehe Kontaktdaten) auf. Es besteht die Möglichkeit, diese Prüfung parallel zum Auswahlverfahren zu belegen. Das Diplom muss dem Selor vor dem letzten Teil des Auswahlverfahrens, dem Assessment Center, vorliegen. Kandidaten, die bis zu diesem Tag das Sprachdiplom nicht vorweisen können, werden vom Auswahlverfahren ausgeschlossen.

ARBEITSBEDINGUNGEN

Die Einstellung erfolgt im Dienstgrad Generalsekretär (Rang I.A).

Unter Berücksichtigung von 10 Dienstjahren beträgt das Einstiegsbruttogehalt 116.624,73 Euro pro Jahr (Besoldungstabelle I/12, bereits dem aktuellen Index angepasst) ausschließlich der vorschriftsmäßigen Zulagen.

Besoldungsrelevante Dienstjahre können in Anwendung der Richtlinien des Erlasses der Regierung vom 27. Dezember 1996 zur Organisation des Ministeriums der Deutschsprachigen Gemeinschaft und zur Regelung der Anwerbung, der Laufbahn und der Besoldung der Beamten anerkannt werden.


Voraussetzungen für den Zugang zum Amt
Gehen Sie als Erstklassierter aus dem Wettbewerbsverfahren hervor, müssen Sie zum Datum des Dienstantritts folgende Bedingungen erfüllen:

1. Belgier oder Bürger eines Staates sein, der zum Europäischen Wirtschaftsraum oder zur Schweizerischen Eidgenossenschaft gehört, beziehungsweise Familienangehöriger eines solchen Bürgers im Sinne von Artikel 3 des Erlasses vom 27. Dezember 1996 der Regierung der Deutschsprachigen Gemeinschaft zur Organisation des Ministeriums der Deutschsprachigen Gemeinschaft und zur Regelung der Anwerbung, der Laufbahn und der Besoldung der Beamten;
2. einer den Anforderungen des Amtes entsprechenden Führung sein;
3. im Besitz der bürgerlichen und politischen Rechte sein;
4. den Milizgesetzen genügen;
5. die erforderliche körperliche Eignung für das auszuübende Amt nachweisen.

Wichtig
Das Auswahlverfahren wird über Ihr Benutzerkonto MonSelor organisiert. Nach Ende der Einschreibefrist finden Sie in der Rubrik "Meine Auswahlverfahren" alle Informationen, Prüfungstermine und -ergebnisse:

• Rufen Sie regelmäßig die Rubrik ‘Meine Screening-Verfahren' in Ihrem Online-Konto ‘Mein Selor' auf, um zu prüfen, ob die Einschreibungen zu den Prüfungen bereits geöffnet sind.
• Die Prüfungen werden alle als Präsenztermin geplant.  Sollte es die Infektionslage nicht erlauben, kann jede Etappe des Verfahrens auch auf Distanz (z.B. als Videokonferenz) organisiert werden.
• Sie können sich ausschließlich während der in der Rubrik „Meine Auswahlverfahren“ angegebenen Einschreibefrist zu einem Test einschreiben. Sind Sie nach Ablauf der Frist nicht eingeschrieben, kann Ihre Bewerbung in diesem Verfahren nicht mehr berücksichtigt werden.
• Wenn Sie an der Prüfungssitzung, zu der Sie sich angemeldet haben, nicht anwesend sein können, müssen Sie sich spätestens eine Stunde vor Prüfungsbeginn abmelden. Diese Abmeldung können Sie über Ihr Online-Konto vornehmen, indem Sie auf den Abmelde-Link neben dem durch Sie gewählten Termin klicken. Anschließend können Sie sich zu einer anderen Sitzung anmelden, insofern noch andere Sitzungen verfügbar sind.
• Sollten Sie bei der Anmeldung zu einem Test Schwierigkeiten haben, können Sie mit dem Ansprechpartner Kontakt aufnehmen, der im Feld ‘Kontaktdaten Selor' angegeben wird. Sie sollten dies so schnell wie möglich und spätestens zwei Tage vor dem Testdatum tun.
• Wir können Ihre Bewerbung im späteren Verfahrensverlauf nicht mehr berücksichtigen, wenn Sie sich zu einem Test nicht eingeschrieben haben und/oder abwesend sind.

AUSWAHLETAPPEN

Etappe 1: Vorauswahl auf Basis des standardisierten biographischen Fragebogens

Ausschließlich die Kandidaten, die nach Überprüfung der Bewerbungen durch Selor die Zulassungsbedingen (siehe Rubrik „Bedingungen zur Zulassung zur Prüfung“) erfüllen, werden zum Auswahlverfahren zugelassen.

Die Vorauswahl findet voraussichtlich Mitte Mai 2021 statt.

Spezifisches Screening

Etappe 2: Mündliche Auswahlprüfung

Die mündliche Auswahlprüfung überprüft die erforderlichen Fachkompetenzen, Ihre Motivation sowie Ihre Vorstellungen zur zukünftigen Ausrichtung und Führung der Behörde.
Grundlage dieses Gesprächs ist u.a. das Motivationsschreiben, das Sie Ihrer Bewerbung beifügen und in dem Sie ihre Vision zur strategischen Ausrichtung darlegen (siehe Rubrik „sich bewerben“).
Um diesen Prüfungsteil zu bestehen, müssen Sie mindestens 50% der Punkte erzielen.
Ihre Motivation, Vision und Vorstellungen sind von großer Bedeutung für diese Funktion. Daher müssen die Bewerber mindestens 50% der Punkte für diese Kompetenz erzielen. Wer diese Mindestpunktzahl nicht erreicht, erhält für die gesamte mündliche Auswahlprüfung nicht die Mindestnote und wird vom weiteren Verfahren ausgeschlossen.
Nur die besten 4 Bewerber werden zum anschließenden Assessment eingeladen.
Die mündliche Auswahlprüfung findet voraussichtlich Anfang Juni 2021 in Eupen statt. Sollte es bedingt durch Corona zu Einschränkungen kommen, die eine Prüfung vor Ort nicht ermöglichen, kann dieser Prüfungsteil online stattfinden.


Etappe 3: Assessment

Das Assessment beurteilt die zur Wahrnehmung des Amtes des Generalsekretärs erforderlichen überfachlichen Kompetenzen (siehe Rubik Kompetenzen und Profil).
Um diesen Prüfungsteil zu bestehen, müssen Sie mindestens 50% der Punkte erzielen.
Das Assessment findet voraussichtlich Anfang Juli in Eupen statt. Sollte es bedingt durch Corona zu Einschränkungen kommen, die eine Prüfung vor Ort nicht ermöglichen, kann dieser Prüfungsteil online stattfinden.

Anwerbung

Die Auswahlkommission erstellt die Schlussbewertung jedes Bewerbers unter gleichwertiger Berücksichtigung der beiden bestandenen Prüfungsteile (mündliche Auswahlprüfung und Assessment) und nimmt aufgrund des sich hieraus ergebenden Ergebnisses die Einordnung der erfolgreichen Bewerber vor. Bei Punktgleichheit erhält der Kandidat den Vorzug, der die höhere Punktzahl im Assessment erzielt. Sollte dann immer noch Punktgleichheit bestehen, erhält der Kandidat den Vorzug, der die höhere Punktzahl im Bereich „Motivation“ der Mündlichen Auswahlprüfung erzielt hat. Im Anschluss entscheidet das Zufallsprinzip.

Es wird eine Reserve der erfolgreichen Bewerber gebildet, die zwei Jahre gültig bleibt.

Selor übermittelt der Regierung der Deutschsprachigen Gemeinschaft die Einordnung der erfolgreichen Bewerber.

Einladungen
Die Einladungen zu den einzelnen Teilen des Auswahlverfahrens werden ausschließlich über Ihr Benutzerkonto MonSelor verschickt. Nach Ende der Bewerbungsfrist erhalten Sie über ein Benutzerkonto auf www.selor.be Zugang zu der Prozedur. Hier können Sie sich zu den einzelnen Teilen einschreiben und Ihre Ergebnisse einsehen.

Gewerkschaftsvertretung

Jedem Auswahlverfahren von Selor kann ein Gewerkschaftsvertreter beiwohnen. Die Vertreter der Gewerkschaftsorganisationen unterliegen der Schweigepflicht hinsichtlich der vertraulichen Fakten und Dokumente.

Nicht zufrieden mit der Auswahlprozedur?
Dann können Sie Selor eine Beschwerde zukommen lassen. Mehr Informationen auf www.selor.be .

Feedback
Nach dem Auswahlverfahren haben Sie die Möglichkeit, ein personalisiertes Feedback Ihrer Leistung zu erhalten. Die Anfrage muss schriftlich innerhalb einer Frist von 3 Monaten nach Versendung der Endergebnisse an Selor gerichtet werden (Gesetz vom 11. April 1994 über die Öffentlichkeit der Verwaltung).

BEWERBER MIT EINER BEEINTRÄCHTIGUNG, EINER STÖRUNG ODER EINER KRANKHEIT

Wenn Sie ein Bewerber mit einer Behinderung, einer Störung oder einer Krankheit sind, können Sie:

• angemessene Vorkehrungen für das Auswahlverfahren und/oder andere spezifische Maßnahmen beantragen. Sie müssen dies in der Rubrik ‘Personendaten' Ihres Online-Lebenslaufs angeben. Teilen Sie uns möglichst viele Details über Ihre Schwierigkeiten mit und informieren Sie uns über die Vorkehrungen, die Ihnen behilflich sein können (z.B.: großer Bildschirm, Spracherkennungsprogramm, zusätzliche Prüfungszeit…).

Welche Schritte müssen Sie unternehmen?

Schritt 1: Klicken Sie die Option "Je souhaite bénéficer d'aménagements raisonables" an.
Schritt 2: Beschreiben Sie Ihre Behinderung/Störung/Krankheit.
Schritt 3: Laden Sie eine Bescheinigung Ihrer Behinderung/Störung/Krankheit hoch. Bei Problemen nehmen Sie bitte schnellstmöglich Kontakt mit uns auf: diversity@selor.be
Schritt 4: Klicken Sie die angemessenen Vorkehrungen an, die Sie in Anspruch nehmen möchten und erklären Sie, warum Sie diese benötigen.

Wichtig: Die Schritte 1-4 sollten unbedingt abgeschlossen sein, bevor Sie auf das Feld "Postuler" (bewerben) klicken und sich somit für das Verfahren einschreiben. Andernfalls kann Ihre Anfrage nicht bearbeitet und es können keine angemessenen Vorkehrungen getroffen werden.

• auf einer spezifischen Liste erfolgreicher Kandidaten mit Behinderung aufgeführt werden: Nach erfolgreichem Abschluss werden alle Kandidaten auf einer Liste der erfolgreichen Kandidaten klassiert. Auf Ihren Wunsch können Sie, bei erfolgreichem Abschluss eines statutarischen Verfahrens der Föderalverwaltung, zusätzlich auch auf einer gesonderten Liste erfolgreicher Kandidaten mit Behinderung aufgeführt werden. Die Föderalen Öffentlichen Dienste, die nicht eine Quote von 3% Personalmitgliedern mit Behinderung erzielen, sind verpflichtet, die Kandidaten dieser Liste prioritär zu kontaktieren.
• Selor bitten, Kontakt mit Ihrem zukünftigen Arbeitgeber aufzunehmen und diesen über notwendige Anpassung des Arbeitsplatzes zu informieren. Sollten Sie an diesem Angebot interessiert sein, kontaktieren Sie uns über diversity@bosa.fgov.be sobald Sie wissen, wann und wo Sie Ihren Arbeitsbeginn haben. Wir lassen Ihnen dann das notwendige Antragsformular zukommen.
  Laden Sie eine Bescheinigung Ihrer Behinderung/Störung/Krankheit spätestens bei Ihrer Einschreibung hoch.

Nähere Informationen über unser Diversitätsmanagement
Nähere Angaben über unsere Strategie der Chancengleichheit finden Sie auf www.selor.be -> A propos de Selor -> Egalité des chances . Sie können sich auch direkt an uns wenden: diversity@bosa.fgov.be .

SIND SIE SCHWANGER UND ODER STILLEN IHR KIND UND BENÖTIGEN ANGEMESSENE VORKEHRUNGEN?

Benötigen  Sie beispielsweise Räumlichkeiten für eine Stillpause?

Kontaktieren Sie diversity@bosa.fgov.be (mindestens eine Woche vor dem Test) damit wir die angemessenen Vorkehrungen zeitig vorsehen können.

Selor steht für Diversität, indem es allen Kandidaten die gleichen Chancen, das gleiche Gehalt und den gleichen Zugang zur Funktion gewährleistet.
Die Ausbildung der Auswahlbeauftragten ist auf Diversität und Chancengleichheit ausgerichtet. Sie achten auf ein objektives Auswahlverfahren, bei dem ausschließlich anhand von neutralen Werkzeugen und Tests die Kompetenzen der Bewerber gemessen werden. Hautfarbe, Geschlecht, Alter oder körperliche Beeinträchtigung spielen bei der Bewerbung der Kompetenzen keine Rolle.

Aus Gründen der Lesbarkeit wird bei den Funktionsbeschreibungen nur die männliche Form verwendet. Alle Stellen sind beiden Geschlechtern gleichermaßen zugänglich.

Sie leiden an einer Behinderung, einer Störung oder einer Krankheit?
Sehen Sie sich die Rubrik „Auswahlverfahren“ an, um mehr über die vorgeschlagenen Maßnahmen zu erfahren.

Möchten Sie mehr über unser Diversity-Management erfahren?
Weitere Informationen über unsere Strategie für die Chancengleichheit finden Sie auf www.selor.be -> A propos de Selor -> Egalité des chances. Sie können ebenfalls unser Team Diversität kontaktieren.

Sie können sich bis Montag, 10. Mai 2021 bewerben.

Ihre Bewerbung wird berücksichtigt, wenn Sie bis Montag, 10. Mai 2021, 23:59 Uhr, Ihren standardisierten Lebenslauf und Ihr Motivationsschreiben Selor per E-Mail oder Post zuschicken.

Wir bitten Sie ausdrücklich, Ihre Bewerbung mittels des standardisierten Lebenslaufs einzureichen. Eine andere Form der Bewerbung kann leider nicht berücksichtig werden.
Im Motivationsschreiben (Format .doc/.docx/.pdf) sollten Sie Ihre Vorstellungen zur Ausübung der Stelle sowie Ihre Vision für die strategische Ausrichtung der Behörde beschreiben. Dieses dient als Grundlage des mündlichen Auswahlgesprächs.

Im Anschluss an die Bewerbung wird das Verfahren über das Bewerberportal www.selor.be organisiert. Bitte legen Sie sich dort ein Benutzerkonto an, geben Ihre Kontaktdaten an und laden ihre Diplome hoch. Zum Ende der Bewerbungsfrist erhalten Sie über dieses Benutzerkonto Zugang zum Auswahlverfahren, die Termine und später den Prüfungsergebnissen.

E-Mail: anke.palm@bosa.fgov.be

Postanschrift:
Selor
c/o Ministerium der DG
z.H. von Frau Anke Palm - persönlich
Gospertstraße 1
4700 Eupen

Unabhängig von der Zustellungsart Ihrer Bewerbung wird Ihnen der Eingang Ihrer Unterlagen per E-Mail bestätigt.

ACHTUNG: Jede Bewerbung, die nach Fristende eingereicht wird oder nicht die formellen Vorgaben berücksichtigt, wird vom Verfahren ausgeschlossen.

Kontaktperson Selor
Anke Palm - Consultante HR Services
Tel.: +32 (0)87 876 772
E-Mail: anke.palm@bosa.fgov.be

Selor
c/o Ministerium der Deutschsprachigen Gemeinschaft
Gosperstraße 1
4700 Eupen

Adresse und allgemeine Kontaktdaten
Selor
WTC III - Bld. Simon Bolivar, 30/1
1000 Bruxelles

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