Selor encourage une nouvelle fois les femmes à devenir manager

Après plusieurs éditions couronnées de succès ces dernières années, Selor lance en 2013 une nouvelle version du projet Top Skills. Cette initiative vise à encourager les femmes à se porter candidates aux fonctions de management dans l’administration fédérale.

S’attaquer à la sous-représentation
Les chiffres montrent que les femmes sont encore toujours sous-représentées au niveau du management. Dans l’administration fédérale, par exemple, seul 1 manager sur 6 est une femme. C’est précisément dans le but de mieux préparer les femmes aux sélections de management et d’ainsi accroître ce taux de représentation que Selor organise à nouveau Top Skills.

Le même test que lors d’une vraie sélection de management

Dans la pratique, Top Skills est la simulation d’une partie d’entretien de management. Les candidates sont testées sur un certain nombre de compétences propres à la fonction de manager.

Les compétences mesurées pour le middle management:

analyser l’information
intégrer l’information
conseiller
motiver les collaborateurs
développer les collaborateurs
organiser

Plus d’info concernant Top Skills?

www.selor.be

topskills@selor.be

Conditions de participation

1. Etre une femme

2. Diplôme requis à la date limite d’inscription

            Avoir un diplôme universitaire (licence ou master)
            ou
            Exercer une fonction de niveau A au sein de l’administration fédérale

3. Expérience requise à la date limite d’inscription

        Minimum 4 ans d’expérience managériale parmi lesquelles vous devez avoir de l’expérience dans minimum 2 des activités suivantes:

Gestion de projet
Gestion de budget
Supervision d’une équipe

ou

Minimum 6 ans d’expérience professionnelle utile dans un même domaine d’activité (et ce quel que soit le secteur : administration, entreprise privée, gouvernement, Instance européenne,…)

4. Remplir un CV ‘Mon Selor’ up to date

5. Ecrire une lettre de motivation et la télécharger comme annexe dans Mon Selor (Onglet 4 : Mes atouts -> mes annexes)

Notre projet consiste en une simulation d’assessment pour une fonction de niveau Middle Management.

Les candidates doivent présenter leur exercice d’analyse et de présentation devant un jury. A l’issue de la présentation, les candidates reçoivent un feed-back sur leurs points forts et les points à développer. Elles reçoivent ensuite d’autres informations intéressantes concernant le profil idéal d’un manager au sein de l’administration fédérale et les compétences exigées.

Parallèlement à cela, il vous sera demandé de remplir divers questionnaires dans le cadre d’une étude longitudinale.

Sélection des CV :

Lors de la sélection des CV, les critères suivants seront pris en compte :

Conditions de participation (voir profil)
Qualité du CV
Lettre de motivation
Ordre d’inscription

Selor veille à une répartition équitable des participantes venant du secteur public et du secteur privé. Cet aspect entre également en compte lors du screening.

Invitation des candidates sélectionnées

Les candidates sélectionnées recevront, dans le courant du mois d’avril, un mail les invitant à choisir une date pour l’assessment. Si vous ne pouvez être présente à la date choisie, envoyez un mail à topskill@selor.be

Assessment

Les candidates sélectionnées reçoivent, avant l’assessment, des questionnaires par mail.
Ces questionnaires doivent au plus tard être remplis la veille de votre assessment.
Le jour de l’assessment, il vous sera demandé de préparer un exercice d’analyse et de présentation. Vous aurez pour cela 50 minutes.

Vient ensuite l’assessment :

Exercice de présentation (+/- 35 min)

Présentation (sans interruption)
Questions/ Réponses

Débriefing (+/- 15 min)
Les membres du jury évaluent entre eux votre exercice de présentation
Feedback ORAL

Informations sur les compétences et le CV
Informations sur Selor et sur les fonctions Top
Informations sur la diversité et sur Top Skills (suite de l’étude de cas et résultats de la session)

Questionnaire Post Feedback (5 à 10 minutes)

Post feedback après 3 mois.

Après trois mois, un nouveau questionnaire vous sera envoyé par email.

Quand auront lieu les assessments?

Dans le courant du mois de mai (les dates exactes seront communiquées aux participantes sélectionnées)

En tant que personne présentant un handicap, un trouble ou une maladie, vous pouvez bénéficier des mesures suivantes :

demander des aménagements raisonnables de la procédure de sélection. Vous devez mentionner ceci au moment de l’inscription au projet, dans la rubrique ‘Données personnelles’ de votre C.V. en ligne. Donnez-nous un maximum de détails sur les difficultés que vous rencontrez et indiquez-nous également les aménagements qui pourraient vous aider à les surmonter (par exemple : grand écran, programme de synthèse vocale, temps supplémentaire pour le test, …).

Téléchargez également votre attestation officielle et valide de votre handicap au moment de l’inscription au projet.

Vous trouverez davantage d’informations à propos de notre politique d’égalité des chances sur www.selor.be -> A propos de Selor -> Egalité des chances.

Les inscriptions ont lieu jusqu’au 31 mars inclus, ou aussi longtemps qu’il reste des places disponibles.

Cliquez sur Postuler, complétez votre CV Selor et téléchargez une lettre de motivation dans ‘mes atouts’.
Votre inscription entre seulement en compte lorsque ces deux étapes sont remplies.

Vous ne pouvez pas postuler par fax ou e-mail.

Selor mène une gestion active de la diversité en garantissant l'égalité des chances, de traitement et d’accès aux sélections pour tous ses candidats.
Nos responsables de sélection sont formés à la diversité et à l’égalité des chances. Ils veillent à une procédure de sélection objective au cours de laquelle seules vos compétences sont mesurées sur base d’outils et de tests neutres. Votre couleur de peau, sexe, âge ou handicap,… ne jouent aucun rôle dans l’évaluation de vos compétences.

Nos descriptions de fonction sont rédigées au masculin uniquement pour des raisons de lisibilité. Toutes les fonctions s’adressent de manière égale aux femmes et aux hommes.

Vous souffrez d’un handicap, d’un trouble ou d’une maladie ?
Consultez la rubrique ‘procédure de sélection’ de cette description de fonction pour en savoir plus sur les mesures proposées (aménagements raisonnables, adaptation de poste,…).

Plus d’information sur notre gestion de la diversité ?
Vous trouverez davantage d’informations à propos de notre politique d’égalité des chances sur www.selor.be -> A propos de Selor -> Egalité des chances. Vous pouvez également contacter diversity@selor.be.

Données de contact

www.selor.be
ligne info gratuite: 0800/505.55
E-mail: info@selor.be

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