Allgemeines Screening zum Aufstieg in die Stufe B (m/w/x) für alle Föderalverwaltungen

Wichtig

• Rufen Sie regelmäßig die Rubrik ‘Meine Screening-Verfahren’ in Ihrem Online-Konto ‘Mein Selor’ auf, um zu prüfen, ob die Einschreibungen zu den Prüfungen bereits geöffnet sind.
• Wenn Sie an der Prüfungssitzung, zu der Sie sich angemeldet haben, nicht anwesend sein können, müssen Sie sich spätestens eine Stunde vor Prüfungsbeginn abmelden. Diese Abmeldung können Sie über Ihr Online-Konto vornehmen, indem Sie auf den Abmelde-Link neben dem durch Sie gewählten Termin klicken. Anschließend können Sie sich zu einer anderen Sitzung anmelden, insofern noch andere Sitzungen verfügbar sind.
• Sollten Sie bei der Anmeldung zu einem Test Schwierigkeiten haben, können Sie mit dem Ansprechpartner Kontakt aufnehmen, der im Feld ‘Kontaktdaten Selor’ angegeben wird. Sie sollten dies so schnell wie möglich und spätestens zwei Tage vor dem Testdatum tun.
• Wir können Ihre Bewerbung im späteren Verfahrensverlauf nicht mehr berücksichtigen, wenn Sie sich zu einem Test nicht eingeschrieben haben und/oder abwesend sind.

AUSWAHLTEST(S)

Allgemeines Screening (etwa 2,5 Stunden)

Diese Tests prüfen Ihre Fähigkeiten, eine Funktion in der Stufe B auszuüben.

Der erste Test ist eine Eignungsprüfung. Anhand dieses Tests zum abstraktlogischen Denken können wir Ihre Fähigkeit beurteilen, Verbindungen herzustellen, eine Sachlage zu verstehen oder Grundsätze und Regeln zu erfassen.

Der zweite Test ist ein Test zum situationsbezogen Urteilsvermögen. Er ermöglicht die Einschätzung Ihrer Fähigkeiten im Bereich des Informations- und Aufgabenmanagements. Für jede Situation müssen Sie Alternativen abwägen und entscheiden, inwiefern Sie diese für angemessen erachten.

Um den Test zu bestehen, müssen Sie mindesten 10 von 20 Punkten in jedem Test und insgesamt mindestens 20 von 40 Punkten erlangen.



Haben Sie dieses allgemeine Screening bestanden?
Sie erhalten eine lebenslange Freistellung für das allgemeine Screening der Aufstiegsprüfungen zum Niveau B sowie eine fünfjährige Freistellung für die Zugangskarte für externe Auswahlverfahren (Modul 0, bestehend aus einem Test zum abstraktlogischen Denken und einem Test zum situationsbezogenen Urteilsvermögen). Die Frist beginnt am Tag des Erhalts Ihrer Testergebnisse. Dazu finden Sie ein Zertifikat in Ihrem Benutzerkonto „Mon Selor“.

Sie werden somit auch zum spezifischen Screening zugelassen; organisiert wird dieses von dem Öffentlichen Dienst, bei dem Sie beschäftigt sind. Sobald solch ein spezifisches Screening stattfindet, teilen wir dies auf unserer Webseite www.selor.be mit.


Sie haben dieses allgemeine Screening nicht bestanden?
Sie können Ihre Ergebnisse und einen Testbericht zur Weiterentwicklung in Ihrem Benutzerkonto MonSelor einsehen.
Es gibt keine Konsequenzen für aktuelle oder kommende Auswahlverfahren, an denen Sie teilnehmen.

Wann finden die Tests statt?

Sie können sich ab dem 29. Januar 2021 für einen Prüfungstermin einschreiben.
Die Test finden in der Periode vom 5. Februar bis 2. März 2021 statt (unter Vorbehalt). Die Termine werden nach und nach veröffentlicht.

Sie können die Tests in Eupen ablegen. Die Adresse finden Sie unter 'Kontaktdaten'.

Achtung: Wenn Sie an Ihrem Prüfungstermin verhindert sind, müssen Sie sich bis spätestens eine Stunde vor Prüfungsanfang abgemeldet haben. Klicken Sie dazu in Ihrem Benutzerkonto MonSelor auf das Feld "Annuler" neben Ihrem Prüfungstermin. Sollten Sie sich nicht (rechtzeitig) abmelden, können Sie sich nicht für einen anderen Termin einschreiben und die Tests somit nicht ablegen.

Zusatzinformationen

Zusätzliche Informationen über das Auswahlverfahren
Erkundigen Sie sich bei der Kontaktperson bei Selor (vgl. „Kontaktdaten von Selor“).

Testbericht
Nach Erhalt Ihrer Ergebnisse eines Auswahlverfahrens können Sie innerhalb von zwei Monaten schriftlich einen Testbericht beantragen.

Gewerkschaftsvertretung
Jedem Auswahlverfahren von Selor kann ein Gewerkschaftsvertreter beiwohnen. Die Vertreter der Gewerkschaftsorganisationen unterliegen der Schweigepflicht hinsichtlich der vertraulichen Fakten und Dokumente.

Unzufrieden mit dem Auswahlverfahren?
Dann können Sie Selor eine Beschwerde zukommen lassen. Nähere Angaben hierzu finden Sie auf www.selor.be in der Rubrik Kontakt.

ALS PERSON MIT BEHINDERUNG, STÖRUNG ODER KRANKHEIT KÖNNEN SIE FOLGENDE MAßNAHMEN BEANSPRUCHEN:

• Angemessene Vorkehrungen für das Auswahlverfahren: Derartige Vorkehrungen müssen Sie bei der Einschreibung zum Auswahlverfahren in der Rubrik ‘Persönliche Angaben’ Ihres Online-Lebenslaufs angeben. Informieren Sie uns bitte möglichst ausführlich über Ihre Schwierigkeiten und teilen Sie uns mit, welche Vorkehrungen Ihnen helfen können, diese Schwierigkeiten zu überbrücken (z.B.: großer Bildschirm, Sprachausgabeprogramm, zusätzliche Testzeit, …).

Welche Schritte müssen Sie unternehmen?
Schritt 1: Klicken Sie die Option "Je souhaite bénéficer d'aménagements raisonables" an.
Schritt 2: Beschreiben Sie Ihre Behinderung/Störung/Krankheit.
Schritt 3: Laden Sie eine Bescheinigung Ihrer Behinderung/Störung/Krankheit hoch. Bei Problemen nehmen Sie bitte schnellstmöglich Kontakt mit uns auf: diversity@selor.be
Schritt 4: Klicken Sie die angemessenen Vorkehrungen an, die Sie in Anspruch nehmen möchten und erklären Sie, warum Sie diese benötigen.

Wichtig: Die Schritte 1-4 sollten unbedingt abgeschlossen sein, bevor Sie auf das Feld "Postuler" (bewerben) klicken und sich somit für das Verfahren einschreiben. Andernfalls kann Ihre Anfrage nicht bearbeitet und es können keine angemessenen Vorkehrungen getroffen werden.
• auf einer spezifischen Liste erfolgreicher Kandidaten mit Behinderung aufgeführt werden: Nach erfolgreichem Abschluss werden alle Kandidaten auf einer Liste der erfolgreichen Kandidaten klassiert. Auf Ihren Wunsch können Sie, bei erfolgreichem Abschluss des Verfahrens, zusätzlich auch auf einer gesonderten Liste erfolgreicher Kandidaten mit Behinderung aufgeführt werden. Die Öffentlichen Dienste, die nicht Quote von 3% Personalmitgliedern mit Behinderung erzielen, sind verpflichtet, die Kandidaten dieser Liste prioritär zu kontaktieren.
• Selor bitten, Kontakt mit Ihrem zukünftigen Arbeitgeber aufzunehmen und diesen über notwendige Anpassung des Arbeitsplatzes zu informieren. Sollten Sie an diesem Angebot interessiert sein, kontaktieren Sie uns über diversity@selor.be sobald Sie wissen, wann und wo Sie Ihren Arbeitsbeginn haben. Wir lassen Ihnen dann das notwendige Antragsformular zukommen.


Nähere Informationen über unser Diversitätsmanagement
Nähere Angaben über unsere Strategie der Chancengleichheit finden Sie auf www.selor.be -> A propos de Selor -> Egalité des chances. Sie können sich auch direkt an uns wenden: diversity@selor.be.

Sie können sich ab dem 6. Januar 2021 bewerben.

Sie können sich online über Ihr Benutzerkonto 'Mon Selor' bewerben.

Ihre Einschreibung ist nur dann gültig, wenn Sie bis zum 28. Januar 2021:
- Ihren Lebenslauf auf MonSelor komplett ausgefüllt haben
- Ihren Ernennungserlass in der Stufe C in Ihrem Benutzerkonto Mon Selor hochgeladen haben. Der Erlass muss nicht von Selor validiert werden, damit Sie sich zum Prüfverfahren einschreiben können.
- auf das Feld "Bewerben" geklickt haben

Ab dem 29. Januar 2021 können Sie dann einen Prüfungstermin auswählen: Besuchen Sie dazu Ihre Benutzerkonto, Rubrik "Mes Messages et tâches"


Bewerbungen über Fax oder E-Mail sind nicht zulässig.

Selor steht für Diversität, indem es allen Kandidaten die gleichen Chancen, das gleiche Gehalt und den gleichen Zugang zur Funktion gewährleistet.
 
Die Ausbildung der Auswahlbeauftragten ist auf Diversität und Chancengleichheit ausgerichtet. Sie achten auf ein objektives Auswahlverfahren, bei dem ausschließlich anhand von neutralen Werkzeugen und Tests die Kompetenzen der Bewerber gemessen werden. Hautfarbe, Geschlecht, Alter oder körperliche Beeinträchtigung spielen bei der Bewerbung der Kompetenzen keine Rolle.


Aus Gründen der Lesbarkeit wird bei den Funktionsbeschreibungen nur die männliche Form verwendet. Alle Stellen sind beiden Geschlechtern gleichermaßen zugänglich.


Haben Sie an einer Behinderung, einer Störung oder einer Krankheit?
In der Rubrik ‘Auswahlverfahren’ dieser Dienstbeschreibung erfahren Sie mehr über die vorgeschlagenen Maßnahmen (angemessene Vorkehrungen, Anpassung des Arbeitsplatzes, …).

Nähere Informationen über unser Diversitätsmanagement
Nähere Angaben über unsere Strategie der Chancengleichheit finden Sie auf www.selor.be -> A propos de Selor -> Egalité des chances. Sie können sich auch direkt wenden an diversity@bosa.fgov.be.

Kontaktperson Selor
Anke Palm - Consultante HR Services
+32 (0)87 876 772
E-Mail: anke.palm@bosa.fgov.be

Adresse und allgemeine Koordinaten

Selor
WTC III - Boulevard Simon Bolivar 30
1000 Bruxelles

Selor
c/o Ministerium der Deutschsprachigen Gemeinschaft
Gospertstraße 1
4700 Eupen

www.selor.be/fr/contact