Expert en sciences sociales et comportementales (m/f/x)

Vous souhaitez travailler au sein d'une organisation dynamique dont l'action est pertinente pour la société et la santé publique ? Vous êtes un fervent défenseur du concept « One World, One Health »? Vous avez l'ambition de stimuler le développement d'une stratégie ambitieuse afin de promouvoir des changements dans les attitudes et les comportements dans le domaine de la santé publique? Vous aimez rendre accessible la science et les connaissances au plus grand nombre? 


Alors cette fonction est faite pour vous !


Nous renforçons notre politique « One World, One Health » et recherchons activement un nouveau collègue pour soutenir de manière proactive la stratégie « Changement de comportement» du Plan National Antimicrobial Resistance (AMR) 


La résistance aux antimicrobiens (AMR) est l'une des plus grandes menaces pour la santé publique d'aujourd'hui et de demain. Depuis de nombreuses années, la Belgique est active dans la lutte contre l'AMR, tant dans le domaine de la santé humaine que dans celui de la santé animale et vise à réduire et améliorer l'utilisation des agents antimicrobiens (et des antibiotiques en particulier), en vue d'éviter le développement et la propagation de germes résistants. Un plan d'action a été élaboré pour les années 2021-2024 reposant sur les trois piliers de la santé (santé humaine, santé animale et santé environnementale) et propose des actions concrètes pour lutter de façon globale et coordonnée contre l'AMR. Il s'inscrit dans la volonté d'une politique AMR plus rationalisée.


La Stratégie « Social and Behaviour change » se base sur les sciences sociales et comportementales afin de promouvoir des changements dans les connaissances, les attitudes et les comportements des citoyens et des professionnels.


En tant qu'expert en changement social et comportemental, vous effectuez les tâches suivantes:

• Vous définissez et coordonnez la stratégie de changement social et comportemental du plan National AMR afin de promouvoir des changements dans les connaissances, les attitudes et les comportements des citoyens et des professionnels en collaboration avec l'ensemble des partenaires;
• Vous intégrez les composantes sociales et comportementales dans les actions du Plan National AMR;
• Vous inspirez le choix des actions prioritaires de sensibilisation et des canaux de communications adaptés à chaque public cible.
• Vous assurez la coordination et la cohérence des actions de sensibilisation entre les secteurs (santé humaine, santé animale et environnement) et entre les institutions et les entités impliquées.
• Vous participez et évaluez les actions de sensibilisation définies selon l'approche « One World, One Health » vers les publics cibles .

De plus, vous assumez le rôle de facilitateur de réseau, et les tâches suivantes vous sont confiées:

• Vous établissez des relations de confiance, vous stimulez les autres en tant que partenaire équitable en répondant aux questions et en surmontant les obstacles qui peuvent se présenter dans la réalisation de vos missions/objectifs et/ou lors de l'implémentation d'actions de changement.
• Vous faites le lien entre tous les acteurs concernés et coordonnez les actions afin de garantir des résultats.

Vous êtes un membre actif des groupes stratégiques nationaux et internationaux travaillant sur la sensibilisation, la communication et la formation.

Plus d'info sur la fonction ?

Laetitia Lempereur, Coordinateur Recherche
Tél. : 0495/130790
mail: laetitia.lempereur@health.fgov.be

ou

Gaelle Vandermeulen -  Conseiller scientifique
Tel. :02/524.73.37
mail : gaelle.vandermeulen@health.fgov.be

 

Il y a 1 poste vacant au sein du Service - Corporate Strategy & Culture des Services du Président  du SPF Santé publique, Sécurité de la Chaîne alimentaire et Environnement.

Depuis début 2021, notre organisation a déménagé dans le bâtiment Galilée (Avenue Galilée 5/2 - 1210 Bruxelles). Dans le nouveau bâtiment, la new way of working (collaboration saine et durable est centrale. Vous soutenez visualiser ce que ressemblerait vos premiers jours au sein de notre SPF et en quoi cela consisterait? Cliquez alors sur ce lien!

L'équipe « One World, One Health » des Services du Président est un service d'appui stratégique et de coordination de politiques intégrées et evidence-based visant à protéger et améliorer la santé des citoyens et soutenant une organisation en réseau en garantissant les synergies et collaborations.

Elle favorise l'adhésion de l'ensemble des parties prenantes tout en assurant la cohérence des actions développées. L'équipe s'appuie sur un réseau interne de conseillers stratégiques afin de développer une vision prospective « One World One Health » et des projets transversaux. L'équipe favorise le développement d'actions réfléchies et leurs mises en place de manière intégrées, coordonnées, cohérentes et innovantes.

Afin de faire vivre le « One World One Health » au sein du SPF, le programme d'action comprend trois volets.
 

• un aspect prospectif comprenant l'élaboration et le suivi de divers programmes pour préparer les politiques futures sur les grands enjeux de notre SPF.  Dans le cadre de son approche One World One Health, le SPF se propose de travailler actuellement sur des projets phare tels que par exemple la lutte contre la résistance aux antimicrobiens, les inégalités sociales de santé et les transitions des systèmes alimentaires.
• un aspect opérationnel grâce à un réseau interne se réunissant pour traiter les dossiers transversaux dans une approche One World One Health.
• un aspect communication grâce à un support stratégique favorisant la sensibilisation à l'approche 1W1H tant en interne qu'en externe.
  
  
  Le SPF Santé Publique, Sécurité de la Chaîne alimentaire et Environnement entend être le promoteur belge du principe « One World, One Health », en mettant la santé et toutes ses composantes au centre de ses préoccupations et de ses missions, autant la santé humaine, la santé de la planète, la santé animale et végétale que l'alimentation. Le SPF se veut être un point de référence Santé, un département d'appui stratégique transversal « Health and Environment in all policies » et une organisation en réseau qui garantit une excellence dans l'exécution de tâches avec valeur ajoutée, avec l'ambition de protéger et d'améliorer la santé des citoyens. Pour y parvenir le SPF se veut être une organisation responsable, cohérente, apprenante et créative qui s'appuie sur des collaborateurs compétents et autonomes, ayant le sens des responsabilités et qui déploient leur expertise et leurs talents.  
  
  Découvrez notre SPF sur notre site ou sur you tube.

Compétences

Compétences comportementales
 

• Vous établissez des liens entre diverses données, concevez des alternatives et tirez des conclusions adéquates.
• Vous prenez des décisions à partir d'informations (in)complètes et initiez des actions ciblées afin de mettre en œuvre les décisions.
• Vous créez et améliorez l'esprit d'équipe en partageant vos avis et vos idées et en contribuant à la résolution de conflits entre collègues.
• Vous accompagnez des clients internes et externes de manière transparente, intègre et objective, leur fournissez un service personnalisé et entretenez des contacts constructifs.
• Vous avez de l'impact, négociez pour arriver à une situation “gagnant-gagnant” et convainquez un public.
• Vous planifiez et gérez de manière active votre propre développement en fonction de vos possibilités, intérêts et ambition, en remettant en question de façon critique votre propre fonctionnement et en vous enrichissant continuellement par de nouvelles idées et approches, compétences et connaissances.
• Vous vous impliquez et démontrez de la volonté et de l'ambition afin de générer des résultats et assumez la responsabilité de la qualité des actions entreprises.

Une bonne motivation est également importante.

Votre motivation a une valeur plus importante dans le score final (X2).


Atouts

• Vous disposez d'excellentes compétences pédagogiques et didactiques;
• Vu le contexte de travail, la connaissance du néerlandais et de l'anglais sont des atouts;
• Vous avez une bonne connaissance de l'utilisation des différents médias (médias sociaux, presses écrites, presse internet) en adéquation avec l'information à diffuser;
• Vous avez une connaissance de l'utilisation d'outils graphiques et audiovisuels.

Conditions de participation

1. Diplôme requis à la date limite d'inscription :

Diplôme de base de 2ème cycle (par exemple master/licencié) délivré par une université ou une haute-école belge après au moins 4 ans d'études, obtenu dans le secteur des sciences humaines et sociales (par exemple : philosophie, histoire, langues, lettres, archéologie, droit, criminologie, psychologie et sciences de l'éducation, sciences économiques ou commerciales, sciences du travail, sciences politiques, administratives, sociales, ou de gestion).

Téléchargez votre diplôme dans le C.V. en ligne de votre compte ‘Mon Dossier' au moment de l'inscription. Faute de quoi, nous ne tiendrons pas compte de votre candidature. Quelles sont les autres possibilités de participation en matière de diplôme ? 

• Vous pouvez également participer si vous possédez un diplôme obtenu auparavant, assimilé à l'un des diplômes précités.
• Vous participez sous réserve lorsque :
  • vous avez obtenu votre diplôme dans un pays autre que la Belgique : 
    Vous n'avez pas encore obtenu l'équivalence de votre diplôme ? Adressez-vous dès maintenant (la procédure étant relativement longue) auprès du Ministère de la Communauté française (02/690.80.00) et envoyez-la à Selor.
  • vous avez obtenu votre diplôme dans une langue autre que le français : 
    En fonction de votre situation, vous devrez peut-être obtenir un certificat linguistique chez Selor pour attester de votre connaissance du français. Pour ce faire, vous devez vous inscrire en ligne.

Vous n'êtes pas certain que votre diplôme vous donne accès à la sélection ou vous ne savez pas si vous devez passer un test linguistique ?
Informez-vous auprès la personne de contact de Selor avant la date limite d'inscription (voir « Données de contact Selor »).


2. Expérience requise à la date limite d'inscription


Vous disposez au minimum de 6 années d'expérience pertinente dans le domaine psychosocial réparties dans au moins 2 des tâches reprises ci-dessous:

• Développement, suivi et gestion de projet dans le contexte des risques de santé publique.
• Elaboration, mise en œuvre et coordination d'une politique de santé.
• Développement et/ou coordination des actions et des projets de communication.
• Analyse et interprétation de données scientifiques ainsi que leur communication et vulgarisation.
• Négociation dans un contexte national ou international.
  
   

Complétez votre C.V. en ligne de la manière la plus complète en tenant compte de la « Vérification des conditions de participation » sous la rubrique « Procédure de sélection » et ce avant la date limite d'inscription. 


3. Arrêté de nomination et ancienneté requis à la date limite d'inscription (uniquement pour les fonctionnaires fédéraux).


Vous êtes agent statutaire francophone. Pour participer à cette sélection, vous devez être nommé : 

• dans l'une des administrations fédérales ou des parastataux visés dans l'arrêté royal du 15 janvier 2007 (le personnel de la SNCB et de la police fédérale ne font pas partie du champ d'application du marché interne)
• à l'Ordre judiciaire (hors magistrats, stagiaires judiciaires et assesseurs).

Le poste vacant est un poste A3 (Conseiller). Vous devez donc :
 

• Soit être doté de la classe A3 (mobilité)
• Soit compter au moins une ancienneté de 4 ans dans la classe A2
• Soit compter au moins une ancienneté de 6 ans dans la classe (A2 + A1)
• Soit compter au moins une ancienneté de 6 ans dans la classe A1 uniquement

Les fonctionnaires fédéraux qui s'inscrivent via la mobilité interne ne doivent pas remplir les conditions liées au diplôme  mais bien celles relatives à l'expérience professionnelle. Téléchargez votre preuve de nomination valable (niveau A) (arrêté de nomination, extrait du Moniteur Belge, preuve de votre employeur, prestation de serment ou arrêté d'accession) avant la date limite d'inscription et mentionnez l'historique complet de votre expérience professionnelle, emploi actuel inclus..

Si votre preuve de nomination (dans Expérience professionnelle, Ma situation professionnelle actuelle) ou de réussite (chez Diplômes et certificats) dans votre C.V. en ligne a déjà été validée lors d'une procédure précédente, inutile de la télécharger à nouveau. 
Les fonctionnaires qui travaillent au sein de l'institution qui recrute et qui n'ont pas encore été nommés au niveau et à la classe de l'emploi vacant sont uniquement tenus de remplir les conditions d'ancienneté. Tous les fonctionnaires travaillant pour l'institution qui recrute entrent en service selon les principes de la mutation ou de la promotion interne.

5. Vous êtes militaire de carrière francophone.

Le poste vacant est un poste A3 (Conseiller). Vous devez donc :

• Télécharger une attestation de votre carrière militaire dans l'onglet ‘Diplômes' de votre compte Mon Dossier
• Contacter obligatoirement et dès votre inscription la personne mentionnée dans la rubrique ‘Données de contact Selor' afin de vérifier les équivalences de niveau.

Les militaires de carrière qui s'inscrivent ne doivent pas remplir les conditions liées au diplôme mais bien celles relatives à l'expérience professionnelle. 

 

Conditions de travail

Vous serez engagé en qualité de Conseiller (niveau A3) avec le barème de traitement correspondant NA31. 
 

Rémunération


Traitement de départ minimum : 63.351,24 EUR (salaire annuel brut, déjà adapté à l'index actuel, allocations réglementaires non comprises).
Mentionnez également ici les primes éventuelles octroyées (p. ex. prime de risque, prime pour travail de nuit et de week-end). 
Le simulateur de salaire vous permet de calculer votre salaire brut et net en répondant à une série de questions. 


Avantages 

• possibilité de bénéficier d'une allocation de bilinguisme
• nombreuses possibilités de formations (à suivre durant les heures de travail)
• possibilité de souscrire à une assurance hospitalisation à des conditions avantageuses
• avantages et réductions octroyés grâce à la carte Fed+/Benefit at work
• gratuité des transports en commun pour le trajet domicile-lieu de travail
• possibilité de recevoir une prime pour les déplacements en vélo
• divers avantages sociaux (prime sportive et culturelle; intervention dans les frais de garde d'enfants; prime pour les lunettes; cadeau de Saint-Nicolas pour les enfants en-dessous de 12 ans…)
• Mise à disposition d'un ordinateur portable et possibilité de souscrire à un abonnement GSM à tarif avantageux (proximus)
• facilité d'accès en transports en commun
• restaurant d'entreprise pratiquant des prix démocratiques
• Possibilité de télétravail (maximum 3 jours par semaine) et indemnité mensuelle pour les frais de télétravail (50 euros)
• horaire flexible dans la prestation des 38h par semaine et 12 jours de compensation si atteinte des objectifs
• 26 jours de congé par an et fermeture entre Noël et Nouvel An
• conditions de travail agréables au sein d'un nouveau bâtiment avec des espaces de détente
• vaolrisation pécuniaire de votre ancienneté pour le job

Retrouvez toutes les informations (primes et allocations supplémentaires,...) et les avantages relatifs à un emploi dans l'administration sur FedWeb, le portail du personnel fédéral. 


 

Conditions d'affectation

Si vous êtes lauréat de cette sélection, vous devrez – pour être nommé – remplir les conditions suivantes à la date d'affectation :

• être belge ou ressortissant d'un autre État faisant partie de l'Espace Économique Européen ou de la Suisse
• jouir des droits civils et politiques
• avoir une conduite conforme aux exigences de la fonction visée.

Les candidats qui participent à la sélection sur base de leur diplôme seront, s'ils sont lauréats, nommés après avoir accompli avec succès la période de stage.
Les candidats qui participent sur la base de leur arrêté de nomination et qui sont lauréats, commencent une période d'essai de 3 mois. Au cours de celle-ci, eux et l'organisation qui les recrute peuvent décider de leur adéquation avec la fonction. En cas d'inadéquation constatée par l'une ou l'autre des parties, ils retournent chez leur ancien employeur. Si tout se passe bien dès le départ, ils peuvent décider ensemble d'effectuer le transfert définitif plus tôt et rendre celui-ci définitif. 
Les candidats qui sont déjà nommés dans le service de recrutement entrent dans le service par les principes de la mutation interne ou de la promotion.

Selor mène une gestion active de la diversité en garantissant l'égalité des chances, de traitement et d'accès aux sélections pour tous ses candidats.

Nos responsables de sélection sont formés à la diversité et à l'égalité des chances. Ils veillent à une procédure de sélection objective au cours de laquelle seules vos compétences sont mesurées sur base d'outils et de tests neutres. Votre couleur de peau, sexe, âge ou handicap,… ne jouent aucun rôle dans l'évaluation de vos compétences.


Nos descriptions de fonction sont rédigées au masculin uniquement pour des raisons de lisibilité. Toutes les fonctions s'adressent de manière égale aux femmes et aux hommes.


Vous êtes une personne en situation de handicap, de trouble ou de maladie ?

Consultez la rubrique ‘procédure de sélection' de cette description de fonction pour en savoir plus sur les mesures proposées (aménagements raisonnables, adaptation de poste,…).


Plus d'information sur notre gestion de la diversité ?

Vous trouverez davantage d'informations à propos de notre politique d'égalité des chances sur www.selor.be -> A propos de Selor -> Egalité des chances. Vous pouvez également contacter diversity@bosa.fgov.be.

Important
 

• Consultez régulièrement l'onglet ‘Mes procédures de screening' de votre compte en ligne Mon Dossier afin de vérifier si les inscriptions aux épreuves sont ouvertes.
• les tests peuvent être organisés en présentiel ou à distance par voie électronique. Cette information est indiquée en regard de chaque étape.
• Vous aurez la possibilité de vous inscrire aux épreuves uniquement pendant la période d'inscription mentionnée dans l'onglet ‘Mes procédures de screening'. Passé ce délai, si vous n'êtes pas inscrit, votre candidature ne sera dès lors plus prise en considération pour cette sélection.
• Si vous ne pouvez pas vous présenter à la session à laquelle vous vous êtes inscrit, vous devez vous désinscrire au plus tard 1 heure avant le début du test. Cependant, pour des raisons d'organisation, nous vous invitons à vous désinscrire au plus tard la veille de l'épreuve. Pour ce faire, dans votre compte en ligne, cliquez sur le lien d'annulation qui se trouve juste à côté de la date que vous avez choisie. Vous pourrez alors choisir une autre session, pour autant que d'autres sessions soient encore disponibles.
• En cas de problème lors de votre inscription à une épreuve, veuillez prendre contact avec la personne de contact mentionnée dans la rubrique « Données de contact Selor » le plus rapidement possible et au plus tard 2 jours ouvrables avant la date de l'épreuve.
• Si vous ne vous inscrivez pas ou ne vous présentez pas à une épreuve, nous ne tiendrons pas compte de votre candidature pour la suite de la procédure.

Étapes de sélection :

Vérification des conditions de participation

Étape 1 : vérification du diplôme et/ou de l'arrêté de nomination 


Vous serez admis à la sélection à condition de disposer du diplôme ou de l'arrêté de nomination requis. La vérification de ce point se fait sur base des documents à télécharger (voir rubrique ‘Conditions de participation') et sur base du C.V. en ligne tel qu'il aura été complété dans « Mon Dossier» à la date limite d'inscription. 

Étape 2 : Vérification de l'expérience requise 


Vous serez admis à la sélection à condition de posséder l'expérience professionnelle appropriée. La vérification de votre expérience se fait sur base du C.V. en ligne tel qu'il aura été complété dans « Mon Dossier» à la date limite d'inscription. 

Pour les fonctionnaires fédéraux des grades A1, A2, A3 et A4, la vérification de leur statut se fera sur base de l'arrêté de nomination et de leur expérience professionnelle. 

A quoi devez-vous être attentif ? 
Complétez votre C.V. dans la langue de l'emploi pour lequel vous postulez.

Si vous postulez pour un emploi pour lequel une expérience est requise, nous vous conseillons d'accorder une attention particulière à la description de votre expérience professionnelle dans votre C.V. Ce sont ces données qui sont utilisées par nos responsables de sélection pour le screening qualitatif des C.V.

Vous avez aussi postulé pour la sélection ANG22309?
Complétez également en néerlandais le champ « Décrivez précisément quelles sont les tâches et responsabilités de votre fonction » dans la rubrique « Expérience professionnelle -> Modifier » de votre Cv en ligne.
Vous manquez de place dans le champ ‘tâches et responsabilités' ? Ajoutez les informations supplémentaires dans les champs « Décrivez ce que vous avez appris dans cette fonction » et « Pourquoi changer d'emploi ? » avec le titre : « Suite des tâches et responsabilités ». Mentionnez le nom du champ dans lequel vous avez tapé les informations supplémentaires au bas du champ ‘tâches et responsabilités‘.

 

Screening spécifique à la fonction

">Étape 3 : Screening spécifique - épreuve informatisée test de jugement situationnel (+/- 75 min)


Cette épreuve sera organisée en fonction du nombre de candidats qui ont réussi l'étape précédente. Les compétences  “Travailler en équipe”, “Agir de manière orientée service”, “S'auto-développer” seront mesurées à l'aide d'un test informatisé : test de jugement situationnel.


Pour réussir cette épreuve, vous devez obtenir au moins 50 points sur 100. Tenant compte du nombre d'emplois à pourvoir, seuls les 10 premiers lauréats seront conviés à l'épreuve suivante. En cas d'égalité de points, ce nombre peut être élargi en faveur du candidat.

Cette épreuve est commune avec l'épreuve ‘screening spécifique épreuve informatisée' de la sélection néerlandophone ANG22309.Si vous participez également à cette sélection, vous ne devez présenter qu'une seule fois les tests de cette épreuve.

Cette épreuve se déroulera vers la mi-octobre 2022 (sous réserve). Via l'onglet « Mes messages et tâches » de votre compte Mon Dossier, vous pouvez vous inscrire à cette épreuve. Vous serez invité à vous inscrire uniquement si vous avez réussi l'étape précédente. Si plusieurs dates sont disponibles : choisissez en ligne vos date et heure de passation d'épreuve parmi les choix disponibles. Cependant, n'attendez pas le dernier moment pour vous inscrire au test, au risque de ne plus trouver de place disponible les derniers jours. 

Étape 4 : Screening spécifique - entretien et analyse de cas  (+/-1h + 1h de préparation préalable)

L'entretien évalue si vos compétences comportementales (voir rubrique ‘Compétences') répondent aux exigences du poste. Vous serez également questionné sur votre motivation, votre intérêt et vos affinités avec le domaine.

L'épreuve orale sera précédée par une analyse de cas. Vous recevrez le temps nécessaire pour préparer ce cas. Il fera l'objet d'une discussion durant l'interview. 

Votre C.V. en ligne dans « Mon Dossier» sera utilisé comme information complémentaire lors de l'entretien.

La liste des lauréats, sans classement, est composée des candidats qui correspondent le mieux à la description de fonction et au profil de compétences.

Cette épreuve se déroulera en octobre 2022 (sous réserve) si l'étape 3 n'est pas organisée et en novembre 2022 (sous réserve) si l'étape 3 est organisée. Via l'onglet « Mes messages et tâches » de votre compte Mon Dossier, vous pouvez vous inscrire à cette épreuve. Vous serez invité à vous inscrire uniquement si vous avez réussi l'étape précédente. Si plusieurs dates sont disponibles : choisissez en ligne vos date et heure de passation d'épreuve parmi les choix disponibles. Cependant, n'attendez pas le dernier moment pour vous inscrire au test, au risque de ne plus trouver de place disponible les derniers jours. 

 

Vous souhaitez de plus amples informations ?

Plus d'infos concernant la procédure de sélection ? 
Renseignez-vous auprès du correspondant de Selor (voir « Données de contact Selor »).

Tests et résultats
Vous trouverez toutes les informations relatives au déroulement concret de la procédure, à vos résultats et aux étapes suivantes de la procédure dans votre compte en ligne « Mon Dossier». Votre compte en ligne est le seul endroit qui centralise toutes ces informations de manière fiable. Vérifiez donc régulièrement votre compte en ligne où vous retrouverez toutes les informations relatives à vos sélections.
Envie de mieux comprendre vos résultats ? Découvrez nos méthodes d'évaluation des épreuves PCs. 

Compte rendu
Après réception de votre résultat à une épreuve de sélection, vous pouvez demander dans les 2 mois un compte rendu par écrit. 

Représentation syndicale
Un délégué syndical peut assister à toute sélection organisée par Selor. Les délégués syndicaux sont tenus par une obligation de discrétion en ce qui concerne les informations et les documents à caractère confidentiels.

Pas satisfait de la procédure de sélection ?
Vous pouvez envoyer une plainte à Selor. Vous trouverez plus d'informations sur www.selor.be, rubrique Contact.


 

En tant que personne présentant un handicap, un trouble ou une maladie, vous pouvez bénéficier des mesures suivantes :

• demander des aménagements raisonnables de la procédure de sélection. Vous devez mentionner ceci au moment de l'inscription à la sélection, via ‘Mon Dossier', dans votre C.V. en ligne sous la rubrique ‘Données personnelles'. Donnez-nous un maximum de détails sur les difficultés que vous rencontrez et indiquez-nous également les aménagements qui pourraient vous aider à les surmonter (par exemple : grand écran, programme de synthèse vocale, …).
  
  Procédure
  
  Etape 1 : cochez l'option « Je souhaite bénéficier d'aménagements raisonnables»
  Etape 2 : décrivez votre handicap/trouble/maladie
  Etape 3 : téléchargez une attestation de votre handicap/trouble/maladie (en cas de problème prenez immédiatement contact à l'adresse suivante : diversity@bosa.fgov.be) 
  Etape 4 : cochez les adaptations raisonnables dont vous souhaiteriez pouvoir bénéficier et expliquez pourquoi vous pensez avoir besoin de ces adaptations.
  
  Important : Les étapes 1 à 4 (incluse) doivent impérativement être entièrement en ordre au moment où vous postulez et avant de choisir une date de participation (sinon votre dossier ne pourra pas être analysé et aucun adaptation raisonnable ne pourra être prévue) 
  
   
• être classé si vous le demandez dans la liste de recrutement spécifique pour des lauréats présentant un handicap en cas de réussite aux sélections statutaires fédérales. Les services publics qui atteignent moins de 3% de leur quota sont obligés de consulter les candidats de ces réserves en priorité.
• Demander concrètement des aménagements du poste de travail lors de l'engagement. Si vous souhaitez des aménagements du poste de travail, vous pouvez en informer votre futur employeur au moment de votre entrée en service. Attention, votre futur employeur n'en sera pas informé automatiquement.
  Chaque fois que vous recevrez une offre d'emploi, vous pourrez télécharger un formulaire de demande d'adaptations du poste de travail. Vous devrez le compléter et l'envoyer personnellement par e-mail à votre futur employeur.

Téléchargez également votre attestation officielle et valide de votre handicap au moment de l'inscription à la sélection. 

Plus d'information sur notre gestion de la diversité ? 
Vous trouverez davantage d'informations à propos de notre politique d'égalité des chances sur www.selor.be -> A propos de Selor -> Egalité des chances. Vous pouvez également contacter diversity@bosa.fgov.be.

 

Vous êtes enceinte ou vous allaitez votre enfant et vous avez besoin d'un aménagement raisonnable ?

Par exemple : vous avez besoin d'un local à part pour une pause d'allaitement ?
Prenez contact avec diversity@bosa.fgov.be (au moins 1 semaine avant la date du test) afin que nous puissions prévoir les adaptations raisonnables à temps.

 

Et après la procédure de sélection ?

Si vous êtes lauréat ? 
La liste des lauréats, sans classement, est composée des candidats qui correspondent le mieux à la description de fonction et au profil de compétences. Cette liste est envoyée par la DG Recrutement et Développement au président du SPF Santé publique, Sécurité de la Chaîne alimentaire et Environnement qui prend la décision finale. 

Liste distincte pour personnes handicapées 
Outre cette liste des lauréats, une liste spécifique des lauréats (qui reste valable 4 ans) présentant un handicap est établie. Ceux-ci n'y figurent qu'à leur demande et pour autant qu'ils aient fourni une attestation leur conférant la qualité de personne handicapée (voir également « Candidats présentant un handicap »). 

Si vous n'êtes pas lauréat ? 
La procédure prend fin et vous n'êtes pas invité aux éventuelles épreuves suivantes de la même sélection.

Vous pouvez poser votre candidature jusqu'au 19/09/2022 inclus.

Vous devez poser votre candidature en ligne via 'Mon Dossier'. Nous procédons au screening du C.V. tel qu'il se trouve dans 'Mon Dossier ' à la date limite d'inscription. Nous procédons également au screening du diplôme que vous devez télécharger au moment de l'inscription. 

Vous ne pouvez pas postuler via fax ou e-mail.

Comment télécharger votre diplôme? 
Vous pouvez télécharger votre diplôme dans votre C.V. en ligne (avant la date limite d'inscription) dans l'un des formats suivants : PDF, DOC, DOCX, JPG ou TIF. La taille du fichier ne doit pas dépasser 8 MB. Si vous ne parvenez pas à télécharger votre diplôme, vous pouvez également en envoyer une copie à la personne de contact chez Selor (voir la rubrique ‘Données de contact Selor') en mentionnant votre numéro de registre national, votre nom, votre prénom et le numéro de la sélection.

Correspondant Selor 
Laurence Blairvacq - Responsable de Sélection
Tél.: 02/524.93.68
E-mail: selection@health.fgov.be

Adresse et coordonnées générales
Selor
WTC III - Bld. Simon Bolivar, 30 bte 1
1000 Bruxelles
www.selor.be/nl/contact 

Comment arriver chez Selor ?
Description du trajet