Directeur général Transformation digitale (m/f/x)

Raison d'être de la fonction

Etre le responsable final du développement d'une vision stratégique et de la coordination de l'exécution du plan d'administration numérique, du contrat d'administration et des plans d'administration de la Direction générale Transformation digitale au sein du SPF BOSA.
Etre le responsable final du Digital Transformation Office qui se charge de la transformation numérique au sein de l'administration fédérale.

Développer et coordonner la Direction générale Transformation digitale en tant qu'organe de politique stratégique qui fera office de centre d'excellence et d'expertise pour la transformation numérique de l'Administration fédérale dans le domaine des nouvelles technologies numériques et de la réutilisation de données. Etre responsable du centre d'excellence qui stimule l'innovation numérique au sein des services publics fédéraux et participer à sa réalisation, encadrer et diriger les autres services publics fédéraux afin que ces derniers puissent réussir leur transition vers une prestation de services digitale. Etre responsable du développement d'un Digital Transformation Office orienté front-end et développer une prestation de services numérique conviviale et accessible.

Etre responsable de la coordination stratégique portant sur les synergies avec le G-Cloud (https://www.gcloudbelgium.be) et les comités de concertation, assurer et organiser le secrétariat du G-Cloud Strategic Board (GCSB).

Etre responsable d'une collaboration très étroite entre l'administration fédérale et le secteur ICT privé dans le cadre de projets numériques et de réalisations ICT innovantes.

Etre responsable de la coopération avec l'Europe en matière de transformation digitale et intervenir comme représentant (en tant que délégué belge) dans la discussion européenne sur le High Performance Computing Initiative.

Etre le responsable final de la concrétisation du rôle d'intégrateur de services et du développement, de la gestion et de la mise en œuvre de services et plateformes numériques qui permettent une interaction numérique maximale avec les citoyens et les entreprises, ainsi qu'entre administrations.

Gérer et encadrer des projets ICT digitaux qui englobent l'entièreté du SPF.

Contexte de la fonction

Relations internes au sein de l'organisation :

• Rend des comptes au Président du Comité de direction du SPF BOSA.
• Est membre du Comité de direction du SPF BOSA (1 Président, 6 directeurs généraux et les directeurs des cellules stratégiques) et contribue à la réalisation du plan de management, du contrat d'administration, de la mission et de la vision du SPF BOSA ainsi qu'à la réalisation des objectifs.
• Rend des comptes à la cellule stratégique du Ministre compétent concernant l'exécution du contrat d'administration et des plans d'administration.
• Collabore et interagit avec les autres Directions générales.
• Collabore étroitement avec la Direction générale Budget et Évaluation de la Politique au sujet de la réalisation budgétaire des subventions octroyées en matière de lutte contre la radicalisation…
• Collabore étroitement avec la Direction générale Comptable fédéral/Procurement pour réaliser les marchés publics, l'e-facturation…
• Dirige les collaborateurs de la Direction générale Transformation Digitale (68 au total), dont 11 directement.

Relations internes au sein de l'autorité fédérale :

• Est responsable de la gestion de et joue un rôle moteur au niveau de la coopération (push) avec les autres services publics fédéraux (SPF), services publics de programmation (SPP), organismes d'intérêt public (OIP), institutions publiques de sécurité sociale (IPSS) et la BCSS, la plate-forme e-Health et le G-Cloud Board afin de mener à bien la transformation numérique et les réalisations.
• Organise et assure le secrétariat du GCSB et des trois comités de concertation.
• Est responsable, coordonne et prend des décisions aux réunions du G-Cloud Operational Board (GCOB).
• Fait régulièrement rapport au Gouvernement (min. tous les 3 mois).
• Se concerte avec la BCSS et la plate-forme eHealth pour les transformations numériques et l'optimisation des processus dans le secteur social et de la santé.
• Collabore étroitement avec les partenaires stratégiques (organes politiques, le Collège des présidents, le Comité de direction des SPF et SPP, et les collèges des administrateurs généraux des IPSS).
• Représente la Direction générale Transformation digitale dans les organes communs aux SPF.
• Interagit activement avec le comité de pilotage des clients, afin que l'input des clients puisse contribuer à améliorer la gestion stratégique de la Direction générale et de parvenir de la sorte à offrir des services de meilleure qualité en améliorant l'harmonisation de l'offre de services avec les besoins des clients.

Relations externes à l'autorité fédérale :

• Est le responsable final de la concertation externe et la collaboration au sein des domaines de compétences de sa Direction générale.
• Représente la Direction générale dans d'autres services publics et organisations publiques et collabore avec eux au niveau national et international (notamment « Open Peppol agency », « European interoperability reference architecture », concertation ICEG avec les régions et les pouvoirs locaux).
• Gère, en tant que représentant de la Direction générale Transformation digitale, les relations avec les parties et organes externes en ce qui concerne la transformation numérique (Régions et Communautés, Agoria, Victor, B-Digital, Commission Marché économique interne, Digital Leaders de l'OCDE, Banque mondiale, UNPAN, organisation Benelux, ICA, tous les contacts bilatéraux entre la Belgique et d'autres pays en matière de transformation numérique).
• Est responsable de la coopération avec l'Europe en matière de transformation digitale et intervient comme représentant (en tant que délégué belge) dans la discussion européenne sur le High Performance Computing Initiative. L'objectif est d'instaurer une coordination intra-belge reliant tant le niveau fédéral (DTO et Belspo) que les trois régions entre elles.
• Interagit avec des représentants de fournisseurs de services.

Finalités

Finalités permanentes :

• En tant que membre du Comité de direction du SPF BOSA, responsable de la réalisation des objectifs du contrat d'administration et des plans d'administration du SPF BOSA qui s'appliquent à la Direction générale Transformation digitale. 
• Élaborer, gérer et mettre en œuvre une stratégie numérique du gouvernement fédéral qui encourage l'ensemble des citoyens, des entreprises, des organisations et des services publics en Belgique à utiliser les TIC de manière efficace, multifonctionnelle et sécurisée, et à pouvoir recourir à des processus numériques optimaux pour le traitement et l'échange d'informations.
• Réaliser et mettre en œuvre un plan d'action numérique pour l'e-gouvernement et établir la stratégie de synergie entre les services publics, en concertation avec le « G-Cloud », ainsi que l'organisation et la gestion de l'agenda du « G-Cloud ».
• Responsable final du développement d' un centre d'expertise pour la transformation numérique de l'Administration fédérale et dans le domaine des nouvelles technologies numériques et de l'utilisation des données.
• Responsable de la coordination et de l'harmonisation des différents canaux de la communication numérique et de la gestion des informations destinées aux citoyens et aux entreprises, sans préjudice des missions du SPF Chancellerie.
• Responsable de la coordination de la politique d'ouverture et d'utilisation des informations du secteur public et de l'harmonisation et la gestion du corpus de concepts.
• Représenter (avec compétence décisionnelle et consultative) l'Administration fédérale en Belgique et à l'étranger dans le domaine de l'e-gouvernement.
• Responsable de la coopération avec l'Europe en matière de transformation digitale et faire office de représentant (en tant que délégué belge) dans la discussion européenne sur le High Performance Computing Initiative. L'objectif est d'instaurer une coordination intra-belge reliant tant le niveau fédéral (DTO et Belspo) que les trois régions entre elles.
• Développer et assurer le suivi des innovations technologiques et la diffusion de celles-ci au sein de l'Administration fédérale, la proposition ou l'évaluation de standards, notamment dans le domaine de l'interopérabilité et de la sécurité.
• Développer la législation dans le domaine de l'e-gouvernement (e-législation).
• Responsable de l'appui suffisant par e « G-Cloud » à la transformation numérique de l'Administration fédérale, notamment en assurant le secrétariat du « G-Cloud » et des trois comités de concertation, en participant activement aux réunions du  « G-Cloud » et en faisant régulièrement rapport au gouvernement.
• Responsable de la mise en œuvre de projets transversaux liés à la transformation numérique ; responsable du développement des services transversaux au niveau de la livraison qui ne relèvent pas de la mission spécifique de la nouvelle entité horizontale.
• Assurer le suivi de la cohérence des politiques entre la Direction générale Transformation digitale et les initiatives du G-Cloud.
• Développer et gérer des services et plateformes numériques qui permettent l'interaction numérique avec les citoyens et les entreprises et entre administrations.
• Organiser les échanges de données électroniques entre instances ainsi que l'accès intégré aux données en tant qu'intégrateur de services fédéraux.
• Responsable du suivi et de l'application des évolutions réglementaires relatives à toutes les missions précitées.
• Responsable de la formulation et de la proposition d'AR (règlements) (nouveaux) relatifs aux adaptations indispensables de la législation aux évolutions numériques.
• Garantir une gestion correcte du personnel et des moyens, qui corresponde aux besoins de l'organisation et se situe dans les limites des moyens disponibles, et ce, en collaboration avec les services d'appui.
• Diriger, motiver, évaluer et développer les collaborateurs dans un cadre favorable afin de réaliser les objectifs prévus.
• Diriger une équipe qui définit et exécute une politique IT innovante et attrayante sur le plan des nouvelles technologies et de l'utilisation des données.

Finalités temporaires :

• Responsable final du développement, de la concrétisation et de la mise en place de la Direction générale Transformation digitale au sein du SPF Stratégie et Appui.
• Responsable de la gestion des projets IT temporaires relatifs à la déradicalisation.
• Contribuer au trajet relatif à la définition de principes de la gestion des relations concernant la prestation de services et l'interaction avec les clients et les Directions générales (rédiger des descriptions de processus, établir des descriptions de fonctions, établir des « Service Level Agreements » avec les clients).
• Gestion et réalisation de la mise en place d'un comité de pilotage des clients et responsable de l'établissement d'un cadre de conventions avec ce dernier

Plus d'infos

• Plus d'informations sur le contenu de la fonction peuvent être obtenues auprès de :
  Mr. Alfons Boon
  Président par intérim du SPF BOSA
  E-mail : alfons.boon@bosa.fgov.be

• Plus d'informations sur la procédure de sélection et sur le statut (rémunération, ...) peuvent être obtenues auprès de Topteam@bosa.fgov.be

Créé le 1er mars 2017, le Service public fédéral Stratégie et Appui (SPF BOSA) assiste le gouvernement et soutient les organisations fédérales dans différents domaines : technologies de l'information et transformation numérique, RH (stratégie et appui, politique de prévention et de bien-être, administration du personnel, y compris le calcul et le paiement des salaires), gestion de l'organisation et politique d'intégrité, budget, comptabilité et marchés publics.

Le SPF Stratégie et Appui résulte de l'intégration dans une seule entité des services du SPF Personnel et Organisation (y compris Selor, IFA, FED+ et PersoPoint), du SPF Budget et Contrôle de la Gestion, de Fedict et d'Empreva. Le projet s'inscrit dans le contexte général du « redesign » de l'Administration fédérale initié par le gouvernement dans son accord du 9 octobre 2014.

Le Service public fédéral Stratégie et Appui exerce des missions très différentes les unes des autres : apporter un soutien aux ministres compétents dans le cadre de leur politique, assurer le contrôle administratif et budgétaire et mettre à disposition des produits et des services dans son domaine de compétence. L'organisation par le biais de Directions générales et d'un service d'appui interne est telle que ces missions peuvent être exercées de manière consistante et coordonnée.

Le Service public fédéral Stratégie et Appui compte six Directions générales :

• Budget et Évaluation de la Politique ;
• Transformation digitale ;
• Recrutement et Développement ;
• PersoPoint, le secrétariat pour l'administration du personnel et des salaires ;
• Comptable fédéral/Procurement ;
• Service d'appui interne.

Le SPF BOSA est actuellement responsable de ± 890 membres du personnel. D'ici 2020, ce nombre passera à environ 1280 collaborateurs.

Le SPF Stratégie et Appui groupe (si possible) ses services en centres de services, à savoir la Direction générale RECRUTEMENT et Développement, la Direction générale PersoPoint, le secrétariat pour l'administration du personnel et des salaires, et la Direction générale Comptable fédéral/Procurement (en évolution).

Les centres de services travaillent en fonction de la demande de leurs clients. Certains services peuvent évoluer, dans leur orientation, de la demande à l'offre moyennant l'accord des clients dans le cadre de la concertation de réseau. Selon le segment des clients (sur la base de la taille et/ou de la maturité), les centres de services peuvent collaborer de différentes manières avec leurs clients. Les centres de services stimulent aussi l'apprentissage mutuel afin de pouvoir capitaliser les connaissances et l'expérience présentes dans les organisations clientes. Ils peuvent s'inspirer d'initiatives similaires lancées dans les pays limitrophes. De manière générale, les centres de services du SPF Stratégie et Appui offrent des solutions de service prédéfinies. Cependant, pour certains segments de clients, il est possible d'offrir des services sur mesure (cf. collaboration basée sur la demande). Les services sont développés dans une optique de standardisation et seront disponibles pour tous les clients.

Le comité de pilotage des clients se compose de représentants du Collège des Présidents des services publics fédéraux et des services publics de programmation, de représentants du Collège des administrateurs généraux des institutions publiques de sécurité sociale et de représentants du Collège des administrateurs généraux des organismes d'intérêt public.
Il formule des avis relatifs aux domaines de compétence du SPF Stratégie et Appui. La cellule Coordination de la stratégie et Appui au management (CAM) est responsable de l'organisation pratique du comité de pilotage des clients.

La Direction générale Transformation digitale devient le moteur du changement numérique au sein de l'Administration fédérale et accompagne les étapes ultérieures que l'Administration fédérale franchira dans le monde numérique, avec une attention particulière aux citoyens et aux entreprises. La Direction générale Transformation digitale vise l'utilisation maximale des nouvelles technologies numériques, stimule la collaboration et développe les normes nécessaires. La Direction générale Transformation digitale vise une prestation de services numérique intégrale, axée sur les utilisateurs et fiable pour une Administration fédérale plus performante pour ses clients.

www.bosa.be  
A.R. du 22 février 2017 : Arrêté royal portant création du Service public fédéral Stratégie et Appui

Envergure :

Budget

• Budget de fonctionnement annuel total de la Direction générale :
• moyens de fonctionnement et budget des projets (y compris un budget d'investissement ICT) : 25.000 K€.
• enveloppe de personnel : 8.300 K€.

Personnel

• Nombre de collaborateurs de la Direction générale Transformation digitale : 68.
• Nombre d'agents rapportant directement au titulaire de la fonction : 11.
• Nombre d'agents rapportant indirectement au titulaire de la fonction : 57.

COMPÉTENCES

COMPÉTENCES SPÉCIFIQUES À LA FONCTION

• Pouvoir développer une vision sur la façon dont la Direction générale Transformation digitale peut devenir le moteur de la transformation numérique au sein de l'Administration fédérale.
• Connaissance du contexte social et politique de l'e-gouvernement et de l'ICT au sein de l'Administration fédérale.
• Connaissance pratique des techniques de management et des instruments de gestion.
• Très bonne connaissance pratique de la gestion de projets d'informatisation à grande échelle.
• Aptitude à gérer le changement.
• Compréhension des aspects relatifs à l'innovation, notamment dans les domaines suivants : « storytelling », intelligence artificielle, RGPD, méthode de travail itérative, gestion de projets « agile », « design thinking », « business model innovation » et « disruption ». Bonne connaissance d'Agile et de la RGPD.

COMPÉTENCES GENERIQUES EVALUEES LORS DE L'ASSESSMENT INFORMATISE 

L'assessment informatisé organisé pour les classes de pondération 4 et 5 évalue les compétences suivantes :

• Influencer
• Construire des réseaux
• Diriger des équipes
• S'auto-développer
• Innover
• Gérer le service
• Atteindre les objectifs.

COMPÉTENCES GÉNÉRIQUES EN MANAGEMENT ET DIRECTION ÉVALUÉES LORS DE L'ÉPREUVE ORALE

Mode de pensée

• Esprit analytique
• Esprit flexible et innovant
• Vision et capacité d'intégration.

Mode de gestion des ressources humaines

• Coaching, motivation et développement du personnel
• Direction de groupes.

Interaction avec l'environnement

• Collaboration à et développement de réseaux
• Orienté citoyen, client interne et société.

Objectifs

• Sens des responsabilités
• Réalisation des objectifs
• Persuasion et négociation.

Divers

• Communication orale et écrite
• Loyauté et intégrité.

CONDITIONS DE PARTICIPATION

Les conditions de participation sont une exigence absolue pour participer à une procédure de sélection de Selor.

A la date limite d'inscription, vous devez

• être porteur d'un diplôme de base de 2ème cycle (par exemple licencié/master) de l'enseignement universitaire ou de l'enseignement supérieur de type long (à télécharger dans votre compte « Mon Selor ») ou être titulaire d'une fonction de niveau A (arrêté de nomination à télécharger dans votre compte « Mon Selor »).
• ET avoir une expérience de management d'au moins 6 ans ou avoir une expérience professionnelle utile d'au moins 10 ans (à démontrer dans les rubriques spécifiques, dans votre compte « Mon Selor »).
• Par expérience en management, il y a lieu d'entendre une expérience en gestion au sein d'un service public ou d'une organisation du secteur privé. Les années prestées au moins en qualité de titulaire d'un grade de rang 13 et les années prestées au moins dans la classe A3 sont prises en considération pour le calcul des six ans d'expérience de management.
• Par expérience professionnelle utile, il y a lieu d'entendre une expérience dans
• la conception et/ou le pilotage de plans stratégiques
• la conception et/ou le pilotage de la gestion de projets
  et ce, dans le domaine des Technologies de l'Information ou de la Communication.

EQUIVALENCE ET LANGUE DU DIPLÔME

Lorsque la possession d'un diplôme est requise :

• Vous pouvez également participer lorsque votre diplôme a été délivré anciennement mais correspond à l'un des diplômes précités.
• Vous participez sous réserve lorsque
  • vous avez obtenu votre diplôme dans un pays autre que la Belgique et vous n'avez pas encore obtenu l'équivalence de votre diplôme ?
    Adressez-vous dès maintenant (la procédure étant relativement longue), auprès du Ministère de la Communauté française (02/690.80.00) et envoyez-la à Selor.
  • vous avez obtenu votre diplôme dans une langue autre que le français :
    vous pourriez être amené à présenter un examen linguistique chez Selor pour attester de votre connaissance de la langue française, préalablement à la sélection. Vous devez alors vous inscrire en ligne.

Vous n'êtes pas certain que votre diplôme vous donne accès à la sélection ou vous ne savez pas si vous devez passer un test linguistique ?
Renseignez-vous avant la date limite d'inscription auprès de la personne de contact de Selor (voir 'Données de contact Selor').

CONDITIONS DE TRAVAIL

Salaire annuel brut, déjà adapté à l'index actuel: 149.158,02 euros (Bande 5)

La bande/classe de salaire détermine le niveau de la fonction. Il y a lieu de ne pas confondre le groupe auquel appartient la fonction (fonction de management -1, fonction de management -2, fonction de management -3) et le niveau fixé sur base de la bande/classe de salaire.

EXIGENCES LINGUISTIQUES

Pour pouvoir exercer cette fonction de management/d'encadrement, vous devez, au plus tard six mois après votre désignation, sous peine de fin prématurée de votre mandat, fournir la preuve

1. de la réussite du test Art 11 bis portant sur la connaissance de la deuxième langue, adaptée à une tâche qui doit assurer le maintien de l'unité de jurisprudence ;
2. ET de la réussite du test Art 10 bis relative à la connaissance fonctionnelle de la deuxième langue.  Cette connaissance fonctionnelle de l'autre langue, adaptée à l'évaluation, vise une connaissance orale active et passive ainsi qu'une connaissance écrite passive de cette langue (lecture et analyse de textes complexes), dans le but d'améliorer la communication et la collaboration entre le management, l'évaluateur et ses collaborateurs.  

Vous gagneriez donc à vous inscrire sans tarder aux tests linguistiques, parallèlement à la sélection par exemple, afin de compléter votre dossier et de pouvoir satisfaire à terme aux exigences linguistiques liées à cette fonction.
Vous trouverez davantage d'informations en suivant les liens ci-dessus.

ATTENTION :

• Vous devez d'abord passer et réussir le test relatif à l'unité de jurisprudence (Art 11 bis) et ensuite le test relatif à la connaissance fonctionnelle (Art 10 bis). Vous devez impérativement respecter cet ordre.
• Il vous est vivement recommandé de vous inscrire dès à présent à ces tests. 
• Si vous échouez à l'article 11 bis (unité de jurisprudence),  vous pourrez le représenter sans période de développement de compétences
• Si vous échouez à l'article 10 bis (tâche d'évaluation), vous ne pourrez pas le présenter à nouveau durant les trois mois calendrier qui suivent la notification du résultat (période de développement).  Cette période vous permettra de développer vos compétences linguistiques.

Dispenses :
Si vous êtes titulaire d'un certificat linguistique Art 7. Niveau A (connaissance approfondie), article 7 niv. B (connaissance approfondie) ou article 12 (connaissance suffisante de la deuxième langue), vous êtes dispensé de ces épreuves.
Si vous avez deux diplômes de niveau A (licence/master/doctorat), l'un établi en français et l'autre établi en néerlandais, contactez linguistique@selor.be pour demander un examen des possibilités de dispense basée sur un diplôme.
Inscription :
Allez dans Mes tests linguistiques dans Mon Selor et choisissez :

• Affaires administratives
• La langue de votre diplôme
• La langue dans laquelle vous souhaitez être testé. Veuillez noter que ce test n'existe que pour certains employeurs fédéraux établis dans la Région de Bruxelles-Capitale : il n'existe donc que pour le français et le néerlandais.
• « Article 11 bis » ou « Article  10 bis ».

CONDITIONS D'AFFECTATION

Si vous êtes lauréat de cette sélection, vous devrez remplir les conditions suivantes à la date d'affectation :

• être belge ou ressortissant d'un autre État faisant partie de l'Espace Économique Européen ou de la Suisse
• jouir des droits civils et politiques
• avoir une conduite répondant aux exigences de la fonction visée.

• Consultez régulièrement l'onglet ‘Mes procédures de screening' de votre compte en ligne Mon Selor afin de vérifier si les inscriptions aux épreuves sont ouvertes.
• Vous aurez la possibilité de vous inscrire aux épreuves uniquement pendant la période d'inscription mentionnée dans l'onglet ‘Mes procédures de screening'. Passé ce délai, si vous n'êtes pas inscrit, votre candidature ne sera dès lors plus prise en considération pour cette sélection.
• Si vous ne pouvez pas vous présenter à la session de tests informatisés/Assessment informatisé/épreuve orale à laquelle vous vous êtes inscrit, vous devez vous désinscrire au plus tard 1 heure avant le début du test. Cependant, pour des raisons d'organisation, nous vous invitons à vous désinscrire au plus tard la veille de l'épreuve.  Pour ce faire, dans votre compte en ligne, cliquez sur le lien d'annulation qui se trouve juste à côté de la date que vous avez choisie. Vous pourrez alors choisir une autre session, pour autant que d'autres sessions soient encore disponibles et que la période d'inscriptions à ces tests ne soit pas expirée.
• En cas de problème lors de votre inscription à une épreuve, veuillez prendre contact avec la personne de contact mentionnée dans la rubrique « Données de contact Selor » le plus rapidement possible et au plus tard 2 jours ouvrables avant la date de l'épreuve.
• Si vous ne vous inscrivez pas ou ne vous présentez pas à une épreuve, nous ne tiendrons pas compte de votre candidature pour la suite de la procédure.

TESTS DE SÉLECTION

PRÉSÉLECTION

Selor décide si les candidats satisfont aux conditions générales et particulières d'admissibilité exclusivement

• sur base du diplôme et/ou arrêté de nomination figurant dans votre compte « Mon Selor »,
• sur base des rubriques spécifiques à cette fonction de management (expérience requise) que vous avez complétées dans votre compte « Mon Selor ».

Selor ne prend en considération que ces informations telles qu'elles figurent dans votre compte « Mon Selor » à la clôture de l'appel à candidature.

ASSESSMENT INFORMATISÉ : ENVIRON 4 HEURES

Les candidats déclarés admissibles présentent une épreuve d'assessment informatisée qui mesure les compétences managériales génériques et qui est adaptée au niveau comprenant les classes 4 et 5 de pondération.

Pour information, l'arrêté royal définit trois niveaux :

• 1° le niveau comprenant les classes 6 et 7 de pondération
• 2° le niveau comprenant les classes 4 et 5 de pondération
• 3° le niveau comprenant les classes 1, 2 et 3 de pondération.

Vous avez réussi si vous obtenez au moins 50 points sur 100.

Vous avez réussi cette épreuve d'assessment ?
Vous pourrez présenter l'épreuve orale.
Vous recevez une dispense pendant deux ans comptés à partir de la date de la réussite de l'épreuve. Cette dispense est valable pour toute autre fonction de management de niveau équivalent ou inférieur si votre dispense est valable à la date limite d'inscription de la sélection à laquelle vous souhaitez participer.

Vous n'avez pas réussi l'assessment informatisé ?
Vous ne pourrez pas présenter l'épreuve orale.
Vous recevez une période de développement de compétences de six mois à dater du jour de la présentation de cette épreuve. Durant cette période, vous ne pouvez plus présenter un assessement informatisé d'un niveau équivalent ou supérieur. Vous pouvez vous inscrire à nouveau à une sélection si votre exclusion a pris fin à la date limite d'inscription de la sélection à laquelle vous souhaitez participer.

Vous êtes titulaire d'une fonction de management ou d'encadrement de niveau équivalent ou supérieur au niveau de la fonction postulée ?
Vous êtes dispensé de l'assessment informatisé.

ENTRETIEN + TEMPS DE PRÉPARATION: ENVIRON 3H

Cette épreuve a pour but, au départ d'un cas pratique ayant trait à la fonction de management à pourvoir, d'évaluer tant les compétences spécifiques à la fonction à exercer que les aptitudes managériales requises à l'exercice de cette fonction. Vous disposerez d'un temps de préparation.

Convocations
Attention : Les invitations aux épreuves se font exclusivement par courrier électronique et/ou votre compte « Mon Selor ».

Feed-back
Votre demande de feed-back doit se faire par écrit, dans un délai de 2 mois à partir de la date d'envoi des résultats finaux (loi du 11 avril 1994 sur la publicité de l'administration). Vous pouvez notamment prendre connaissance des résultats de vos tests informatisés.

Représentants syndicaux
Toute organisation syndicale représentative a le droit de se faire représenter par un délégué auprès du jury de chaque séance de sélection organisée par Selor. Les délégués syndicaux sont tenus à la discrétion quant aux faits et documents à caractère confidentiel.

En tant que personne présentant un handicap, un trouble ou une maladie, vous pouvez bénéficier des mesures suivantes:

• demander des aménagements raisonnables de la procédure de sélection. Vous devez mentionner ceci au moment de l'inscription à la sélection, via ‘Mon Selor', dans votre C.V. en ligne sous la rubrique ‘Données personnelles'. Donnez-nous un maximum de détails sur les difficultés que vous rencontrez et indiquez-nous également les aménagements qui pourraient vous aider à les surmonter (par exemple : grand écran, programme de synthèse vocale, …).
  
  Procédure
  Etape 1 : cochez l'option « Je souhaite bénéficier d'aménagements raisonnables»
  Etape 2 : décrivez votre handicap/trouble/maladie
  Etape 3 : téléchargez une attestation de votre handicap/trouble/maladie (en cas de problème prenez immédiatement contact à l'adresse suivante : diversity@bosa.fgov.be)
  Etape 4 : cochez les adaptations raisonnables dont vous souhaiteriez pouvoir bénéficier et expliquez pourquoi vous pensez avoir besoin de ces adaptations.
  
  Important : Les étapes 1 à 4 (incluse) doivent impérativement être entièrement en ordre au moment où vous postulez et avant de choisir une date de participation (sinon votre dossier ne pourra pas être analysé et aucun adaptation raisonnable ne pourra être prévue)





• demander à Selor d'informer votre futur employeur sur vos besoins en adaptation de poste de travail. Si tel est votre souhait, contactez diversity@bosa.fgov.be dès que vous savez où et quand vous commencez à travailler afin de recevoir le formulaire de demande correspondant.

Téléchargez également votre attestation officielle et valide de votre handicap au moment de l'inscription à la sélection.

Plus d'information sur notre gestion de la diversité ?
Vous trouverez davantage d'informations à propos de notre politique d'égalité des chances sur www.selor.be -> Egalité des chances. Vous pouvez également contacter diversity@bosa.fgov.be.

ET APRÈS LA PROCÉDURE DE SÉLECTION ?

Au terme de l'épreuve orale et de la comparaison des titres et mérites, les candidats sont inscrits

• soit dans le groupe A « très apte »,
• soit dans le groupe B « apte »,
• soit dans le groupe C « moins apte »,
• soit dans le groupe D « pas apte ».

Cette inscription est motivée.

Dans le groupe A et dans le groupe B, les candidats sont classés. Selor communique le résultat de la procédure conformément à l'Arrêté royal du 29 octobre 2001 relatif à la désignation et à l'exercice des fonctions de management dans les services publics fédéraux et les services publics fédéraux de programmation.

L'autorité compétente organise un entretien complémentaire avec les candidats du groupe A «très apte». Après épuisement du groupe A, cette procédure se répète avec les candidats du groupe B «apte».

Le recrutement se fera dans le strict respect des lois coordonnées sur l'emploi des langues en matière administrative.

Selor mène une gestion active de la diversité en garantissant l'égalité des chances, de traitement et d'accès aux sélections pour tous ses candidats.
Nos responsables de sélection sont formés à la diversité et à l'égalité des chances. Ils veillent à une procédure de sélection objective au cours de laquelle seules vos compétences sont mesurées sur base d'outils et de tests neutres. Votre couleur de peau, sexe, âge ou handicap,… ne jouent aucun rôle dans l'évaluation de vos compétences.

Nos descriptions de fonction sont rédigées au masculin uniquement pour des raisons de lisibilité. Toutes les fonctions s'adressent de manière égale aux femmes et aux hommes.

Vous souffrez d'un handicap, d'un trouble ou d'une maladie ?
Consultez la rubrique ‘procédure de sélection' de cette description de fonction pour en savoir plus sur les mesures proposées (aménagements raisonnables, adaptation de poste,…).

Plus d'information sur notre gestion de la diversité ?
Vous trouverez davantage d'informations à propos de notre politique d'égalité des chances sur www.selor.be -> Egalité des chances. Vous pouvez également contacter diversity@bosa.fgov.be.

Vous pouvez postuler jusqu'au 10/07/2019, date limite d'inscription.

1. Si vous ne disposez pas encore de compte « Mon Selor », veuillez en créer un et complétez votre « cv en ligne ». N'oubliez surtout pas de télécharger le diplôme requis et/ou l'arrêté de nomination requis (voir la rubrique « Profil »/« Conditions de participation » de l'appel à candidature)
2. Posez votre candidature en ligne via votre compte 'Mon Selor' et complétez les rubriques spécifiques à la fonction de management exclusivement dans la langue de la procédure de sélection (dans ce cas, en français).
3. Lorsque vous avez complété les rubriques spécifiques et cliqué sur le bouton « Sauvegarder », n'oubliez pas de valider votre candidature en cliquant sur le bouton « Valider ma candidature » (en haut de l'écran). Attention ! ce bouton apparaît seulement lorsque vous avez mentionné suffisamment d'années d'expérience au regard des conditions de participation.

Vous pouvez modifier votre C.V. et les rubriques spécifiques à la fonction postulée jusqu'à la date limite d'inscription. Dans ce cas, n'oubliez pas de sauvegarder votre candidature après chaque modification dans « Mon Selor ».

Selor décide si les candidats satisfont aux conditions générales et particulières d'admissibilité exclusivement

• sur base du diplôme et/ou arrêté de nomination figurant dans votre compte « Mon Selor »,
• sur base des rubriques spécifiques à cette fonction de management (expérience requise) que vous avez complétées dans votre compte « Mon Selor ».

Selor ne prend en considération que ces informations telles qu'elles figurent dans votre compte « Mon Selor » à la clôture de l'appel à candidature.

Vous trouverez d'autres informations sur le site de Selor.

Vous ne pouvez pas postuler via fax, e-mail ou tout autre moyen de communication.

Faute de respecter cette procédure, votre candidature ne sera pas prise en considération.

Comment télécharger votre diplôme et/ou arrêté de nomination ?
Vous pouvez télécharger votre diplôme et /ou arrêté de nomination dans votre C.V. en ligne (avant la date limite d'inscription) dans l'un des formats suivants : PDF, DOC, DOCX, JPG ou TIF. La taille du fichier ne doit pas dépasser 8 MB. Si vous ne parvenez pas à télécharger ces documents, vous pouvez également en envoyer une copie à la personne de contact chez Selor (voir la rubrique ‘Données de contact Selor') en mentionnant votre numéro de registre national, votre nom, votre prénom et le numéro de la sélection.

Adresse et données de contact générales
Selor
WTC III - Bld. Simon Bolivar, 30

1000 Bruxelles.

Plus d'informations peuvent être obtenues auprès de Topteam@bosa.fgov.be

Comment se rendre chez Selor ?
Itinéraire