Industrieel ingenieur Scheikunde Civiele Veiligheid in Liedekerke (m/v/x) voor de FOD Binnenlandse Zaken

Je plant en coördineert de werkzaamheden van de dienst in overleg met de eenheidschef om de normen en doelstellingen van de dienst te verwezenlijken. De kans op doorgroeimogelijkheden is zeker bestaande en zal afhangen van de beschikbare plaatsen in de hiërarchische piramide.

• Je zal de opvolging en de coördinatie op je nemen van de noodplanning, en meer in het bijzonder wat betreft de CBRN- risico's (Chemische, Bacteriologische, Radiologische en Nucleaire risico's) in het kader van de noodplanning bijvoorbeeld voor de Seveso- en nucleaire sites.
• Je brengt adviezen uit aan de eenheidschef en aan de leden van de dienst betreffende de regelgeving en de specificiteit van de dienst.
• Je zal de eenheidschef bij afwezigheid vervangen en het management van de eenheid waarnemen.
• Je zorgt voor de opleidingen van het personeel en de follow-up ervan binnen de eenheid
• Je zorgt voor de follow-up van het onderhoud van het materieel en de gebouwen.

Je staat binnen de eenheden van de Civiele Bescherming in voor de organisatie, de supervisie en de aansturing van de activiteiten van de werkgroepen en de gespecialiseerde teams. Extern sta je in voor een actieve deelname aan de verschillende bestaande werkgroepen.

Je stelt procedures op en voert onderzoeken uit binnen het domein van operationele technieken en materieel.

Je neemt deel aan interventies en oefeningen op het terrein.

Je verwezenlijkt aankoopprocedures (bestekken, technische nota's) met inachtneming van de bestaande wetgeving op de overheidsopdrachten. Je staat in voor het testen en de oplevering van het materieel.

Voor deze functie moet je bereid zijn extra prestaties te leveren indien de operationele dienst dit vereist.

Er wordt van je verwacht dat je regelmatig opleidingen en bijscholingen volgt om nieuwe competenties te ontwikkelen en reeds ontwikkelde competenties te verdiepen.

Je zorgt voor een blijvend goede fysieke conditie om te kunnen beantwoorden aan de fysieke vereisten gelinkt aan de functie en de eventuele buitenlandse zendingen.

Sommige interventies vereisen immers fysieke inspanningen en/of nachtwerk.

Je zal moeten deelnemen aan buitenlandse zendingen.

Je zal wachtdiensten moeten verrichten als technisch adviseur.

Bij internationale opdrachten zal je worden onderworpen aan een medisch geschiktheidsonderzoek.


Meer info over de jobinhoud?
Frans DE KOCK - Adviseur-generaal - Eenheidschef bij de Civiele Veiligheid
Contactpersoon Civiele Veiligheid bij de FOD Binnenlandse Zaken
Tel.: 053/64.12.81
E-mail: frans.dekock@ibz.fgov.be  

Er zijn 2 vacante plaatsen bij de Operationele Eenheid Liedekerke (Kapellebaan 30, 1770 Liedekerke) bij de Algemene Directie Civiele Veiligheid (FOD Binnenlandse Zaken). De werkplaats kan evenwel wijzigen in de toekomst.

De Civiele Bescherming biedt hulp aan de bevolking bij kleine en grote rampen. Ze biedt versterking aan de hulpdiensten met zwaar en gespecialiseerd materieel. Ze intervenieert op vraag van de Minister van Binnenlandse Zaken, de gouverneur, de burgemeester, de brandweer en de politie.

In 2003 werd de taakverdeling tussen de brandweerdiensten en de Civiele Bescherming vastgelegd. Een aantal voorbeelden van de interventies van de Civiele Bescherming:

• Meewerken aan de water- en schuimvoorziening en aanleveren van zwaar en gespecialiseerd materieel bij brand
• Stutten, zeilen aanbrengen, opsporen en bevrijden van slachtoffers bij rampen of grote ongevallen
• Inzetten van gespecialiseerde teams, zoals duikers of hondenteams bij interventies of gerechtelijke missies van lange duur
• Opruimen en vervoeren van grootschalige vervuiling, zoals benzine, asfalt, enz.
• Ontsmetten en opvangen van bevolking bij chemische of nucleaire vervuiling
• Afdichten van dijken en pompen bij grootschalige overstromingen
• Verdelen van drinkwater
• Ondersteuning bieden met telecommunicatiemiddelen

Aan Nederlandstalige kant telt de Civiele Bescherming drie operationele eenheden, gelegen in Brasschaat, Liedekerke en Jabbeke en aan Franstalige kant eveneens drie, met name Crisnée, Ghlin en Libramont. De interventiezones van de eenheden zijn verspreid over één of meerdere provincies.
 
Elke eenheid wordt geleid door een eenheidschef. Je zal werken in 8-urendienst.

Elke operationele eenheid bestaat uit 4 compagnieën, die elk 20 tot 25 operationele medewerkers en brigadiers tellen; elke compagnie wordt geleid door een technisch deskundige of een operationeel assistent.
 
Het operationeel personeel voert prestaties uit in een teamsysteem met 24 uur dienst en 72 uur rust. Elke eenheid beschikt eveneens over ondersteunend personeel, administratief personeel en onderhouds-/logistiek personeel, dat tevens werkt in het kader van het normale vijfdagenweek.


De Federale Overheidsdienst Binnenlandse Zaken heeft als opdracht het voorbereiden, uitvoeren en implementeren van het beleid van de federale minister van Binnenlandse Zaken in de volgende domeinen:

• Politionele en civiele veiligheid
• Crisisbeheer
• Vreemdelingenbeleid
• Registratie en identificatie van natuurlijke personen
• Beheer van de institutionele en reglementaire aspecten en van de uitoefening van democratische rechten.
  
  

Competenties

Gedragsgerichte competenties

• Je legt verbanden tussen verschillende gegevens, genereert alternatieven en trekt sluitende conclusies.
• Je neemt beslissingen op basis van (on)volledige informatie en onderneemt doelgericht acties om de beslissingen uit te voeren.
• Je creëert en bevordert de groepsgeest door je mening en ideeën te delen en door bij te dragen aan de oplossing van conflicten tussen collega's.
• Je begeleidt interne en externe klanten op een transparante, integere en objectieve manier, levert hen een persoonlijke dienstverlening en onderhoudt constructieve contacten.
• Je handelt integer, in overeenstemming met de verwachtingen van de organisatie, respecteert vertrouwelijkheid, komt verbintenissen na en vermijdt elke vorm van partijdigheid.
• Je plant en beheert je eigen groei actief in functie van je mogelijkheden, interesses en ambities door je eigen functioneren kritisch in vraag te stellen en je continu nieuwe inzichten, vaardigheden en kennis eigen te maken.
• Je beschikt over de inzet, de wil en de ambitie om resultaten te boeken en de verantwoordelijkheid op te nemen voor de correctheid van ondernomen acties.
• Je geeft advies aan je gesprekspartners en bouwt een vertrouwensrelatie met hen op op basis van je expertise.
• Je reageert resultaatgericht op stress, je controleert je eigen emoties en gaat constructief om met kritiek.

Technische competenties

• Grondige kennis van Chemie: anorganische en organische scheikunde: Atomen en moleculen, (organische en niet-organische) chemische bestanddelen, chemische reacties.
• Goede kennis van Fysica en mechanica : Kracht en energie, zwaartekracht, evenwichtsleer, dynamica, kinematica, wrijving, statica en dynamica van de vloeistoffen, thermodynamica, sterkteleer.
• Goede kennis van Elektriciteit: Veld, elektrische lading en stroom, magnetisme, theorie van de alternatieve stroom.
• Goede kennis inzake Nucleaire straling: Alfa, bèta, gamma, splitsing, eenheden.
  

Een goede motivatie is tevens belangrijk!

Opgelet! De competenties in het vet worden als erg belangrijk voor de job beschouwd.

De technische competenties en je motivatie wegen harder door in de eindscore.

Niet vereist, wel een troef

• Voldoende kennis van het Engels

Deelnemingsvoorwaarden

1. Vereist diploma op de uiterste inschrijvingsdatum:

• diploma van basisopleiding van de 2de cyclus behaald in een afdeling industrieel ingenieur in de scheikunde of biochemie, industriële wetenschappen in scheikunde of biochemie, uitgereikt door de instellingen voor hoger onderwijs van het lange type, voor zover de studies ten minste vier jaar hebben omvat.

Laad je diploma op in je online-cv in 'Mijn Selor' op het moment van inschrijving. Doe je dit niet, dan kan je niet deelnemen aan de selectieprocedure.

Hoe nog deelnemen qua diploma?

• Je kan ook deelnemen als je een vroeger behaald diploma hebt, dat gelijkgesteld wordt met één van de vermelde diploma's.

• Je kan deelnemen onder voorbehoud als je:
• je diploma hebt behaald in een ander land dan België:
• in een lidstaat van de Europese Economische Ruimte of Zwitserland?
  Vraag zelf het gelijkwaardigheidsattest op (relatief lange procedure) bij de Vlaamse Overheid en bezorg het aan Selor.
  
  
• in een land dat geen lidstaat is van de Europese Economische Ruimte of Zwitserland?
  Vraag zelf het gelijkwaardigheidsattest op (relatief lange procedure) bij de Vlaamse Overheid en bezorg het aan Selor.
  
  
• je diploma hebt behaald in een andere taal dan het Nederlands:
  Afhankelijk van jouw situatie moet je misschien een taaltest afleggen bij Selor om je kennis van het Nederlands te bewijzen. Je moet je dan online inschrijven.

Ben je niet zeker dat je op basis van je diploma aan deze selectie kan deelnemen of weet je niet of je een taaltest moet afleggen?
Informeer voor de uiterste inschrijvingsdatum bij de contactpersoon van Selor (zie 'Contactgegevens Selor').


2. Er is geen ervaring vereist. In functie van je voorkennis wordt in de nodige opleiding voorzien.


3. Als je al federaal ambtenaar bent en nog niet werkt voor de rekruterende instelling, laad je je bewijs van benoeming op niveau A1 (benoemingsbesluit, uittreksel uit het Belgisch Staatsblad, bewijs van je werkgever, bevorderingsbesluit of bewijs van eedaflegging) op vóór de uiterste inschrijvingsdatum en vul je volledige professionele ervaring in, inclusief je huidige job. Als dit bewijs van benoeming al werd opgeladen in je online-cv, moet je dit niet opnieuw doen. Als je twijfelt, kan je contact opnemen met de contactpersoon van Selor die vermeld wordt bij ‘Contactgegevens Selor'.

Federale ambtenaren die zich kandidaat stellen via mobiliteit dienen de diplomavoorwaarden in te vullen.

Arbeidsvoorwaarden

Je wordt aangeworven als attaché (niveau A1) met de bijhorende weddeschaal NA11.
 

Loon
Minimum aanvangswedde: 35.191,79 EUR (bruto jaarsalaris, reeds aangepast aan de huidige index, reglementaire toelagen niet inbegrepen).

Voordelen

• uitgebreid opleidingsaanbod (te volgen tijdens de werkuren)
• voordelige hospitalisatieverzekering
• gratis woon-werkverkeer met het openbaar vervoer
• voordelen en interessante aanbiedingen via de Fed+-kaart
• mogelijkheid voor een fietsvergoeding
• gemakkelijk bereikbaar met het openbaar vervoer
• mogelijkheid om eventuele overuren in recup op te nemen
• glijdende werkuren in een 38-uren week.
• 26 dagen verlof per jaar

Ontdek alle informatie (extra premies en toelagen, ...) en voordelen over werken bij de federale overheid op FedWeb, het portaal van het federale personeel.

Aanstellingsvoorwaarden

Als je geslaagd bent voor deze selectie, moet je – om benoemd te worden – op de aanstellingsdatum:

• Belg zijn of burger van een ander land behorende tot de Europese Economische Ruimte of Zwitserland
• de burgerlijke en politieke rechten genieten
• een gedrag hebben dat in overeenstemming is met de eisen van de beoogde betrekking
• Je hebt een rijbewijs B.

Je wordt benoemd nadat je de stageperiode met succes hebt vervuld. Als je al ambtenaar bent, moet je geen stage meer doen.

Selor voert een actief diversiteitsbeleid en waakt over gelijke kansen, een gelijke behandeling en een gelijke toegang tot de selecties voor al wie solliciteert.
Onze selectieverantwoordelijken zijn opgeleid op het gebied van diversiteit en gelijke kansen. Ze zorgen voor een objectieve selectieprocedure waarbij enkel je competenties gemeten worden via neutrale tools en instrumenten. Je gelaatskleur, geslacht, leeftijd of handicap, …, spelen geen rol bij het meten van je competenties.

Sommige woorden in de jobomschrijvingen staan in de mannelijke vorm voor een betere leesbaarheid. Alle jobs zijn echter zowel voor vrouwen als voor mannen.

Heb je een handicap, leerstoornis of ziekte?
Kijk in deze jobomschrijving bij ‘Selectieprocedure' om meer te weten over de ondersteunende maatregelen (redelijke aanpassingen, arbeidspostaanpassingen,…).

Meer info over ons diversiteitsbeleid?
Kijk op www.selor.be -> Over Selor -> Gelijke kansen. Je kan ook diversity@selor.be contacteren.

Opgelet

• Raadpleeg regelmatig het tabblad ‘Mijn screeningsprocedures' in je online account ‘Mijn Selor' om na te gaan of de inschrijvingsperiode voor de proeven al dan niet open staat.
• Als je niet aanwezig kan zijn voor de sessie waarvoor je ingeschreven bent, dan moet je je ten laatste één uur voor de start van de test uitschrijven. Je doet dit door in je online account te klikken op de annulatie-link die je net naast de door jou gekozen datum kan vinden. Vervolgens kan je je inschrijven voor een andere sessie, indien er nog andere sessies beschikbaar zijn.
• Ervaar je problemen bij het inschrijven voor een test, neem dan contact op met de contactpersoon vermeld in het veld ‘Contactgegevens Selor'. Doe dit zo snel mogelijk en uiterlijk binnen de twee werkdagen vóór de datum van de test.
• We houden voor het vervolg van de procedure geen rekening met je kandidatuur als je je voor een test niet inschrijft en/of als je afwezig bent.

Selectietesten

1. Generieke screening (ongeveer 3u30)

De eerste test is een vaardigheidstest. Met deze abstracte redeneertest gaan we na hoe snel jij verbanden ziet volgens een bepaalde logica, iets kan doorgronden of principes en regels ziet.

De tweede test is een 'in-baskettest'. Deze test meet je competenties voor het omgaan met informatie en taken. Vanuit een fictieve e-mailbox moet je in een bepaalde tijd zoveel mogelijk mails behandelen. Je schat de prioriteiten in, welke acties je zal ondernemen, hoe je deze zal plannen en wie je hierbij betrekt.

De derde test is een situatiebeoordelingstest. Deze test meet een aantal competenties voor het omgaan met medewerkers en het omgaan met je eigen functioneren. De test bestaat uit verschillende situaties in een bepaalde context. Bij elke situatie krijg je verschillende reacties waarover je moet oordelen en je geeft telkens aan hoe gepast je die bepaalde reactie vindt.


Je bent geslaagd als je ten minste 50 punten op 100 hebt voor elke test. In totaal moet je ten minste 50 punten op 100 hebben.


Ben je geslaagd voor deze generieke screening?
Dan ontvang je een vrijstelling voor 3 jaar, te rekenen vanaf de dag dat je je resultaat ontvangt. Opgelet: als je vrijstelling eindigt voor de uiterste inschrijvingsdatum van deze selectie, moet je wel opnieuw deelnemen aan de testen van de generieke screening.

Ben je niet geslaagd voor deze generieke screening?
Dan mag je gedurende 6 maanden niet deelnemen aan de generieke screening op dit niveau of een hoger niveau. Hier wordt gerekend vanaf de dag dat je je proef hebt afgelegd. Om opnieuw te kunnen inschrijven voor een andere selectie van hetzelfde niveau of van een hoger niveau, moet je development buffer afgelopen zijn voor de uiterste inschrijvingsdatum van de selectie waaraan je wil deelnemen.

Ben je federaal ambtenaar en ben je benoemd op het niveau van de selectie?
Dan ben je vrijgesteld voor de generieke screening.

Wanneer gaan de testen door?

Ik heb nog geen vrijstelling voor de generieke screening
Onmiddellijk na je sollicitatie zal je via het postvak 'Mijn berichten en taken' in Mijn Selor online zelf een keuze kunnen maken tussen de voorgestelde data en uren voor de generieke screening.

Ik heb een vrijstelling voor de generieke screening
Vanaf 4 maart 2016 kan je dan inschrijven voor de functiespecifieke screening via het postvak 'Mijn berichten en taken' van Mijn Selor. Je zal zien dat er vele data beschikbaar zijn in de kalender van de testen. Toch wacht je beter niet tot het laatste ogenblik om in te schrijven voor de test, want je loopt dan het risico dat er tijdens de laatste dagen geen plaats meer is.

2. Functiespecifieke screening

2.1. Event 1: Computergestuurde proef (+/-75 minuten)

Of deze proef wordt georganiseerd is afhankelijk van het aantal sollicitanten dat overblijft na de generieke screening.

Via een geïnformatiseerde worden een aantal vereiste competenties gemeten. Het betreft een test verbaal redeneervermogen en een diagramanalyse.

Je bent voor deze test geslaagd als je ten minste 10 punten op 20 behaalt. Op basis van de resultaten op deze proef en de geactualiseerde behoeften, zal het aantal kandidaten dat toegelaten wordt tot de volgende proef (event 2.2) bepaald worden.

Deze proef zal wellicht plaatsvinden vanaf de tweede helft van maart 2016 (planning onder voorbehoud). Via het postvak 'Mijn berichten en taken' in Mijn Selor kan je zelf online inschrijven (als er meerdere beschikbare data zijn: uit de mogelijke testmomenten online de dag en het uur kiezen om de test af te leggen) voor de computergestuurde proef. Je kan alleen maar inschrijven als je geslaagd bent voor de generieke screening.
Je zal zien dat er vele data beschikbaar zijn in de kalender van de testen. Toch wacht je beter niet tot het laatste ogenblik om in te schrijven voor de test, want je loopt dan het risico dat er tijdens de laatste dagen geen plaats meer is.

2.2. Event 2: Interview met gevalstudie (45 minuten voorbereiding + 1uur interview):

Het interview evalueert of je gedragsgerichte competenties (zie rubriek ‘Competenties') overeenkomen met de jobvereisten. Er worden ook vragen gesteld over je motivatie, je interesse en je voeling met het werkterrein.

Vóór het interview krijg je een gevalstudie en voldoende tijd om die voor te bereiden. Die gevalstudie wordt besproken tijdens je interview.

Je online-cv in 'Mijn Selor' wordt gebruikt als bijkomende informatie voor het interview.

Je bent geslaagd als je ten minste 24 punten op 40 behaalt.

Deze proef zal wellicht plaatsvinden vanaf 11 april 2016. Indien event 2.1 niet wordt georganiseerd, zal deze proef wellicht doorgaan vanaf 14 maart 2016 (planning onder voorbehoud). Via het postvak 'Mijn berichten en taken' in Mijn Selor kan je zelf online inschrijven (als er meerdere beschikbare data zijn: uit de mogelijke testmomenten online de dag en het uur kiezen om de test af te leggen) voor het interview. Je kan alleen maar inschrijven als je geslaagd bent voor het vorige event. Toch wacht je beter niet tot het laatste ogenblik om in te schrijven voor de test, want je loopt dan het risico dat er tijdens de laatste dagen geen plaats meer is.

Meer info?

Meer info over de selectieprocedure?
Informeer bij de contactpersoon van Selor (zie 'Contactgegevens Selor').

Testen en resultaten
Alle informatie over het concrete verloop van de procedure, je resultaten en de volgende stappen vind je terug in je online account ‘Mijn Selor'. Je account is de enige plaats waar deze informatie volledig betrouwbaar gecentraliseerd wordt. Check je online account dus regelmatig om alle belangrijke informatie over je sollicitaties te vinden.

Feedback
Na het ontvangen van je resultaat bij iedere selectiefase kan je binnen drie maanden schriftelijk feedback vragen.

Syndicale vertegenwoordiging
Elk selectiegedeelte dat door Selor wordt georganiseerd, kan bijgewoond worden door een syndicale afgevaardigde. Deze afgevaardigden zijn verplicht discreet en vertrouwelijk om te gaan met informatie en documenten.

Niet tevreden over de selectieprocedure?
Je kan een klacht sturen naar Selor. Meer info vind je op www.selor.be -> Contact.

Als persoon met een handicap, leerstoornis of ziekte kan je van volgende ondersteunende maatregelen gebruik maken:

• redelijke aanpassingen aan de selectieprocedure vragen. Geef dit aan bij je sollicitatie voor deze selectie, via 'Mijn Selor', in je online-cv onder 'Persoonlijke gegevens'. Geef zoveel mogelijk details over de moeilijkheden die je ondervindt en duid ook aan welke aanpassingen je hierbij kunnen helpen (bijvoorbeeld: groter scherm, voorleessoftware,...).
  
  Procedure Stap 1: Vink de maatregel “ik wens redelijke aanpassingen” aan
  Stap 2: Geef een beschrijving van je handicap/ziekte/leerstoornis
  Stap 3: Laad een attest van je handicap/ziekte/leerstoornis op (bij problemen neem onmiddellijk contact op met diversity@selor.be)
  Stap 4: Vink de gewenste redelijke aanpassingen aan waarvan je gebruik wenst te maken en geef uitleg waarom je deze aanpassingen denkt nodig te hebben.
  
  Belangrijk : Stap 1 tot en met stap 4 moeten volledig in orde zijn op het moment van sollicitatie en voordat je een datum van deelname kiest ! (anders kan er geen analyse van je dossier gemaakt worden en kunnen er geen redelijke aanpassingen voorzien worden)
  
  
• als je slaagt voor federale statutaire selecties, kan je als je dit vraagt ook gerangschikt worden op de bijzondere wervingslijst voor laureaten met een handicap. Overheidsdiensten die nog geen 3% van het quotum behalen, zijn verplicht eerst de kandidaten uit deze reserves te raadplegen.
  
  
• Selor informeert je toekomstige werkgever over de arbeidspostaanpassingen die je nodig hebt. Als je wil dat Selor dit voor jou doet, contacteer dan diversity@selor.be zodra je weet waar en wanneer je begint te werken. We sturen je dan een aanvraagformulier op.

Laad ook bij je sollicitatie voor deze selectie een officieel, geldig attest op van je handicap.

Meer informatie over gelijke kansen vind je op www.selor.be -> Over Selor -> Gelijke kansen. Je kan ook diversity@selor.be contacteren.

En na de selectieprocedure?

Als je geslaagd bent?
De rangschikking van de geslaagden wordt opgesteld op basis van de resultaten van de functiespecifieke screening (event 2.2: interview met gevalstudie). Als er geslaagden zijn met gelijke punten, krijgt de persoon met het hoogste aantal punten voor het gedeelte 'motivatie' voorrang. Als er voor dit gedeelte personen met gelijke punten zijn, wordt voor deze personen de rangschikking willekeurig bepaald.

Als je niet onmiddellijk aan de slag kan, kom je op een lijst terecht waaruit geput kan worden telkens er een plaats vrij is voor deze functie. Op basis van je rangschikking kan je ook contractuele functies aangeboden krijgen.

Hoelang blijft deze lijst geldig?
Er wordt een lijst met maximum 15 geslaagden opgesteld, die 1 jaar geldig blijft. Als er voor de toekenning van de laatste plaats, meerdere geslaagden zijn met een gelijk aantal punten, wordt het maximum aantal geslaagden in hun voordeel verhoogd.

Aparte lijst voor personen met een handicap
Naast deze lijst van geslaagden wordt een bijzondere lijst opgesteld (die 4 jaar geldig blijft) van de personen met een handicap die geslaagd zijn. Je wordt er enkel in opgenomen op jouw vraag en als je een attest hebt waardoor je erkend bent als 'persoon met een handicap' (zie ook ‘Personen met een Handicap').

Als je niet geslaagd bent?
Dan stopt de procedure en word je niet uitgenodigd voor eventuele volgende testen van dezelfde selectie.

Solliciteren kan tot en met 15 februari 2016.

Je moet online solliciteren via 'Mijn Selor'. We screenen het cv dat op de uiterste inschrijvingsdatum in ‘Mijn Selor' zit. We screenen ook je diploma dat je moet opladen op het moment van inschrijving.

Je kan niet solliciteren via fax of e-mail.

Diploma opladen
Je kan je diploma in je online-cv opladen (vóór de uiterste inschrijvingdatum) in PDF, DOC, DOCX, JPG of TIF-formaat. Het bestand mag niet groter zijn dan 8 MB. Lukt het niet om het diploma op te laden, dan mag je een kopie opsturen naar de contactpersoon van Selor (zie 'Contactgegevens Selor'). Vermeld je rijksregisternummer, naam, voornaam en de code van de job.

Contactpersoon Selor
Peter Mertens - Selectiedeskundige
Tel.: 02/500.21.26
E-mail: peter.mertens2@ibz.fgov.be

Adres en algemene contactgegevens
FOD Binnenlandse Zaken
Leuvenseweg 1
1000 Brussel
Website: www.ibz.be/code/nl/interieur/contact.shtml

Hoe Selor bereiken?
Wegbeschrijving