Dataminer (h/f) pour le SPF Finances & le SPF Economie, P.M.E., Classes moyennes et Energie

SPF Economie, P.M.E., Classes Moyennes et Energie

Code de sélection

AFG14252

Langue

Français

Diplôme

  • Master
  • Bachelier

Type de contrat

Statutaire

Niveau de fonction

A1

Type de recrutement

Pas applicable

Durée

Pas applicable

Temps plein/temps partiel

Pas applicable

Contenu de la fonction

  • Vous effectuez des recherches, analysez et établissez des liens logiques dans des bases de données afin de produire des statistiques et d'identifier les risques et les opportunités grâce à des données informatiques historiques.
  • Vous mettez en place des statistiques, des prévisions et des simulations.
  • Vous analysez les liens entre les variables, les corrélations directes et indirectes, en tenant compte de variables explicatives.
  • Vous traitez et décomposez des données afin de découvrir des tendances ou d'élaborer des décisions qui sont pertinentes, à partir de l'information de base.
  • Vous élaborez des modèles prédictifs afin de détecter les risques d'erreurs.
  • Vous assurez le retour correct et rapide des données. Vous construisez et programmez un système de gestion des flux de données, afin de permettre une mise à disposition et une consultation fiable, rapide et efficace des données.
  • Vous fournissez une aide technique afin de permettre, via une meilleure compréhension de la structure des bases de données, de constater des erreurs.
  • Vous aidez à rédiger des rapports et des analyses complexes de bases de données afin de permettre à l'organisation propre et aux partenaires de définir des stratégies efficaces.
  • Vous suivez les projets visant à intégrer de nouvelles sources de données dans le data-warehouse.
  • Vous étudiez, composez et recommandez des méthodes afin d'améliorer le traitement et l'interprétation des données statistiques.
  • Vous collaborez avec le service chargé de la diffusion afin que les services internes, les institutions spécialisées ou le grand public puissent disposer d' informations relevantes.
  • Vous assurez l'interface ainsi que les relations avec les fournisseurs de données externes et les bénéficiaires des études (clients) afin d'assurer des prestations de qualité dans les délais convenus.
  • Vous représentez votre direction générale auprès de différents acteurs, tant internes qu'externes.
  • Vous suivez les évolutions dans votre spécialité afin de réagir de manière optimale aux nouvelles possibilités en tenant compte des souhaits de l'organisation. Vous tenez continuellement vos connaissances techniques à jour.
  • Vous travaillez dans un environnement bilingue

Plus d'infos sur la fonction ?

Au SPF Economie, P.M.E., Classes moyennes et Energie : 
Philippe HAUMONT - Conseiller RH à la DG Statistiques
SPF Economie, P.M.E., Classes moyennes et Energie
Tél. : 02/277 77 17
Courriel : philippe.haumont@economie.fgov.be


Au SPF Finances :
Dierk OP ‘t Eynde – Coordinateur Datamining
SPF Finances
Tél. : 02/578 45 19
Courriel : dierk.opteynde@minfin.fed.be

Plus d'infos sur la procédure de sélection ?

Au SPF Economie, PME, Classes moyennes et Energie :
Denis BALANT – Responsable de sélection
SPF Economie, PME, Classes moyennes et Energie
Tél. : 02/277 93 51
Courriel : denis.balant@economie.fgov.be

  
Au SPF Finances :

Call Center Service Recrutements
Tél. : 02/572 57 71
Courriel : statutairefr@minfin.fed.be

Employeur

En fonction de votre classement ainsi que de vos préférences, vous serez affecté dans une des fonctions vacantes au sein de l'un des SPF/services suivants :

1. SPF Economie, PME, Classes moyennes et Energie :

Il y a 1 poste vacant au sein de la direction Thématique Société de la Direction générale Statistique, Statistics Belgium du SPF Economie, PME, Classes moyennes et Energie (Rue du Progrès, 50 à 1210 Bruxelles).

Pour répondre aux besoins croissants de données des utilisateurs belges et régionaux ainsi qu'aux nouvelles exigences d'Eurostat, la Direction générale Statistique - Statistics Belgium souhaite s'orienter vers de nouvelles méthodes de collecte des données, notamment en tirant profit des données administratives disponibles.  C'est dans ce contexte que les fonctions de Dataminers trouvent toute leur importance, afin d'encadrer de manière scientifique le recours à ces nouvelles sources de données et les changements méthodologiques prévus. Dans ce contexte, la direction Thématique Société veille à répondre aux obligations européennes, notamment dans le cadre de l'enquête EU-SILC (enquête sur les revenus et conditions de vie), dimensionnée pour donner des estimations du seuil et du taux de pauvreté monétaire.

La Direction générale Statistique, Statistics Belgium est responsable des statistiques nationales de Belgique et assure la production de statistiques européennes. La mission de la DGS peut se résumer en trois mots: collecte, traitement et diffusion de données chiffrées pertinentes, fiables et commentées relatives à la société belge. Plus d'une centaine de statistiques différentes sont établies chaque année sur les facettes majeures de notre société.

Le SPF Economie, P.M.E., Classes moyennes et Energie regroupe la plupart des compétences économiques fédérales et a pour mission de créer les conditions d'un fonctionnement compétitif, durable et équilibré du marché des biens et services en Belgique. Pour gérer efficacement ses compétences, le SPF Economie s'est fixé des objectifs précis. Le SPF Economie veille en outre à respecter des valeurs fortes dans son travail quotidien, au service des entreprises et des consommateurs.

2. SPF Finances :

Actuellement, il y a 4 postes vacants au SPF Finances au sein des diverses administrations qui recherchent des collaborateurs pour lutter contre la fraude.  Les places vacantes se trouvent à Bruxelles au sein des administrations générales suivantes :

Le SPF Finances compte environ 28.000 collaborateurs et remplit surtout un rôle de prestataire de services pour les citoyens. En effet, le SPF Finances gère les moyens permettant de satisfaire aux besoins collectifs de notre société. Cela signifie que, grâce au travail du SPF, les citoyens peuvent être rassurés du fait que les impôts, droits et taxes sont perçus de manière correcte et équitable. De plus, le SPF Finances veille à ce que les moyens soient répartis efficacement pour mettre en œuvre ce que tout le monde utilise dans notre société : l'infrastructure, la sécurité sociale, etc.

www.minfin.fgov.be  ou  www.jobfin.be

Conditions de participation

Compétences


Compétences comportementales

  • Vous établissez des liens entre diverses données, concevez des alternatives et tirez des conclusions adéquates.
  • Vous prenez des décisions à partir d'informations (in)complètes et initiez des actions ciblées afin de mettre en œuvre les décisions.
  • Vous créez et améliorez l'esprit d'équipe en partageant vos avis et vos idées et en contribuant à la résolution de conflits entre collègues.
  • Vous accompagnez des clients internes et externes de manière transparente, intègre et objective, leur fournissez un service personnalisé et entretenez des contacts constructifs.
  • Vous agissez de manière intègre, conformément aux attentes de l'organisation, respectez la confidentialité et les engagements et évitez toute forme de partialité.
  • Vous planifiez et gérez de manière active votre propre développement en fonction de vos possibilités, intérêts et ambition, en remettant en question de façon critique votre propre fonctionnement et en vous enrichissant continuellement par de nouvelles idées et approches, compétences et connaissances.
  • Vous vous impliquez et démontrez de la volonté et de l'ambition afin de générer des résultats et assumez la responsabilité de la qualité des actions entreprises.
  • Vous fournissez des conseils à vos interlocuteurs et développez avec eux une relation de confiance basée sur votre expertise. 

Compétences techniques

  • Vous avez une connaissance en analyse statistique, échantillonnage et techniques de datamining (régression, clustering, analyse en composantes principales,...).
  • Vous avez une bonne connaissance des systèmes d'information et d'analyses de recherche.
  • Vous disposez d'une connaissance approfondie d'un logiciel de traitement statistique de données (par exemple : SAS, SPSS) et d'une bonne connaissance d'un logiciel de reporting (par exemple : Business Objects, R, Stata, Demetra,…).
  • Vous avez une bonne connaissance des bases de données utilisées pour produire des statistiques officielles.
  • Vous êtes familiarisé avec le data modeling et l'exploitation de banque de données.
  • Vous maîtrisez les techniques de validation des résultats.
  • Vous avez un attrait pour la rédaction de documentations techniques et de vulgarisation.

Attention ! Les compétences en gras sont considérées comme particulièrement importantes pour la fonction. Celles-ci ont une valeur plus importante dans le score final.

Une bonne motivation est également importante.

Atouts

  • Vous avez un intérêt prononcé soit pour les matières fiscales soit pour les thématiques sociétales.
  • Vous avez une bonne connaissance des principaux acteurs et enjeux économiques ainsi qu'en gestion et procédures administratives.
  • Vous avez de bonnes connaissances dans l'utilisation d'applications de bureautique (MS Office, gestion de fichiers,…).

Conditions de participation



1. Diplôme requis à la date limite d'inscription :

SOIT vous disposez d'une expérience professionnelle pertinente de 2 ans minimum ET d'un des diplômes suivants :

     
  • Diplôme de licencié/master, docteur, pharmacien, agrégé, ingénieur, ingénieur industriel, architecte, maitre (diplôme de base du 2e cycle) reconnus et délivrés par les universités belges et les établissements d'enseignement supérieur de type long, après au moins 4 ans d'études ou par un jury de l'Etat ou l'une des Communautés.
  • Certificats délivrés aux lauréats de l'Ecole royale militaire qui peuvent porter le titre d'ingénieur civil ou de licencié/master.

Par expérience pertinente, on entend une expérience de 2 ans minimum en tant que Dataminer dans les domaines suivants :

  • L'établissement de prévisions et de statistiques,
  • la détermination, la  détection et la modélisation des risques,
  • l'utilisation de base de données, notamment dans le cadre de recherches scientifiques.

SOIT vous disposez d'une expérience professionnelle pertinente de 4 ans minimum ET d'un des diplômes suivants:

  • Diplôme de l'enseignement supérieur de type court (formation de base d'un cycle, p.ex. : graduat, bachelier professionnalisant) de plein exercice ou de promotion sociale
  • Diplôme de candidat/bachelier de transition délivré après un cycle d'au moins deux années d'études
  • Certificats attestant la réussite des deux premières années d'études de l'Ecole royale militaire
  • Diplôme de l'enseignement maritime de cycle supérieur ou de l'enseignement artistique ou technique supérieur de 3ème, 2ème ou 1er degré de plein exercice
  • Diplôme de géomètre expert immobilier, de géomètre des mines ou diplôme d'ingénieur technicien

Par expérience pertinente, on entend une expérience de 4 ans minimum en tant que Dataminer dans les domaines suivants :

  • L'établissement de prévisions et de statistiques,
  • la détermination, la détection et la modélisation des risques,
  • l'utilisation de base de données, notamment dans le cadre de recherches scientifiques.


Dans le cadre de cette sélection, une dérogation a été demandée en matière d'exigence de diplôme donnant accès à cette procédure. Le Secrétaire d'État à la Fonction publique et à la Modernisation des services publics a donné son accord pour cette dérogation sur base de l'article 16, paragraphe 2, 1° de l'AR du 2 octobre 1937. 

Téléchargez votre diplôme dans le C.V. en ligne de votre compte ‘Mon Selor' au moment de l'inscription. Faute de quoi, on ne tiendra pas compte de votre candidature.

Quelles sont les autres possibilités de participation en matière de diplôme ?

  • Vous pouvez également participer si vous possédez un diplôme obtenu auparavant, assimilé à l'un des diplômes précités.
  • Vous participez sous réserve lorsque :

    • vous avez obtenu votre diplôme dans un pays autre que la Belgique :

      Vous n'avez pas encore obtenu l'équivalence de votre diplôme ? Adressez-vous dès maintenant (la procédure étant relativement longue) auprès du Ministère de la Communauté française (02/690.80.00) et envoyez-la à Selor.

    • vous avez obtenu votre diplôme dans une langue autre que le français :

      En fonction de votre situation, vous devrez peut-être obtenir un certificat linguistique chez Selor pour attester de votre connaissance du français. Pour ce faire, vous devez vous
      inscrire en ligne.

Vous n'êtes pas certain que votre diplôme vous donne accès à la sélection ou vous ne savez pas si vous devez passer un test linguistique ?
Informez-vous auprès la personne de contact de Selor avant la date limite d'inscription (voir « Données de contact Selor »).

Complétez votre C.V. en ligne de la manière la plus complète en tenant compte de la « Vérification des conditions de participation » sous la rubrique « Procédure de sélection » et ce avant la date limite d'inscription.

2. Si vous êtes déjà fonctionnaire fédéral et vous ne travaillez pas pour l'organisme qui recrute, téléchargez une preuve de nomination de niveau A ou B (arrêté de nomination, extrait du Moniteur Belge, preuve de votre employeur, prestation de serment ou arrêté d'accession) avant la date limite d'inscription et mentionnez l'historique complet de votre expérience professionnelle, emploi actuel inclus. Si vous avez déjà téléchargé votre preuve de nomination dans votre C.V. en ligne, inutile de répéter à nouveau cette opération. Si vous ne parvenez pas à télécharger votre preuve de nomination, vous pouvez contacter la personne de contact mentionnée sous « Données de contact Selor ».

Les fonctionnaires fédéraux qui postulent via mobilité ne doivent pas remplir les conditions liées au diplôme.

Offre

Conditions de travail


Vous serez engagé en qualité d'attaché (niveau A2) avec le barème de traitement correspondant NA21.
 

Rémunération

Traitement de départ minimum : 41.625,39 EUR (salaire annuel brut, déjà adapté à l'index actuel, allocations réglementaires non comprises).


Avantages 

  • possibilité de bénéficier d'une allocation de bilinguisme
  • nombreuses possibilités de formations (à suivre durant les heures de travail) donnant, pour certaines, accès à un certificat reconnu (SAS).  
  • assurance hospitalisation avantageuse
  • gratuité des transports en commun pour le trajet domicile-lieu de travail
  • avantages et offres intéressantes grâce à la carte Fed+
  • possibilité de recevoir une prime pour les déplacements en vélo
  • divers avantages sociaux
  • accessibilité aisée via les transports en commun
  • restaurant d'entreprise pratiquant des prix démocratiques
  • possibilité de récupération des heures supplémentaires prestées
  • horaire flexible dans la prestation des 38h par semaine
  • possibilité de valoriser les expériences antérieures en ancienneté pécuniaire
  • possibilité de télétravailler.

Retrouvez toutes les informations (primes et allocations supplémentaires,...) et les avantages relatifs à un emploi dans l'administration sur FedWeb, le portail du personnel fédéral.

Conditions d'affectation

Si vous êtes lauréat de cette sélection, vous devrez – pour être nommé – remplir les conditions suivantes à la date d'affectation :

  • être belge ou ressortissant d'un autre État faisant partie de l'Espace Économique Européen ou de la Suisse
  • jouir des droits civils et politiques
  • avoir une conduite conforme aux exigences de la fonction visée.

Vous serez nommé après avoir accompli avec succès la période de stage requise. Si vous êtes déjà fonctionnaire, vous ne devez plus faire de stage.

Procédure

Selor mène une gestion active de la diversité en garantissant l'égalité des chances, de traitement et d'accès aux sélections pour tous ses candidats.

Nos responsables de sélection sont formés à la diversité et à l'égalité des chances. Ils veillent à une procédure de sélection objective au cours de laquelle seules vos compétences sont mesurées sur base d'outils et de tests neutres. Votre couleur de peau, sexe, âge ou handicap,… ne jouent aucun rôle dans l'évaluation de vos compétences.


Nos descriptions de fonction sont rédigées au masculin uniquement pour des raisons de lisibilité. Toutes les fonctions s'adressent de manière égale aux femmes et aux hommes.


Vous souffrez d'un handicap, d'un trouble ou d'une maladie ?

Consultez la rubrique ‘procédure de sélection' de cette description de fonction pour en savoir plus sur les mesures proposées (aménagements raisonnables, adaptation de poste,…).


Plus d'information sur notre gestion de la diversité ?

Vous trouverez davantage d'informations à propos de notre politique d'égalité des chances sur www.selor.be -> A propos de Selor -> Egalité des chances. Vous pouvez également contacter diversity@selor.be.

Tests de sélection


1. Screening générique (environ 3h30)

Le premier test est un test d'aptitude. Ce test de raisonnement abstrait nous permet d'évaluer votre rapidité à établir des liens, comprendre une situation ou saisir des principes et des règles.

Le deuxième test est un test de bac à courrier. Ce test permet de mesurer vos compétences au niveau de la gestion de l'information et de la gestion des tâches. A partir d'une boîte e-mail, vous devez traiter toute une série de courriers dans un laps de temps donné. On vous demande d'évaluer les priorités, de mettre en œuvre des actions, de planifier celles-ci et d'impliquer les acteurs concernés dans le processus.

Le troisième test est un test de jugement situationnel. Il permet de mesurer vos compétences au niveau de la gestion des relations et de la gestion de votre fonctionnement personnel. On vous présente différentes situations qui se produisent dans un contexte défini. Pour chaque situation, vous devez juger les alternatives données quant à leur caractère approprié.


Vous avez réussi si vous obtenez au moins 50 points sur 100, à chaque test, et vous obtenez au moins 50 points sur 100, au total.

Vous avez réussi ce screening générique ?

Vous recevrez une dispense valable durant 3 années, à compter de la date de réception de vos résultats.

Vous n'avez pas réussi ce screening générique ?

Vous ne pourrez plus participer à ce screening spécifique pour ce niveau ou un niveau supérieur durant une période de 6 mois, à compter de la date de participation aux tests auxquels vous avez échoué.

Vous êtes fonctionnaire fédéral et êtes nommé au niveau de la sélection ?

Vous êtes dispensé du screening générique.

Quand les tests se déroulent-ils ?

Je n'ai pas de dispense pour le screening générique

Dès que vous avez postulé, vous pouvez choisir en ligne vos date et heure de passation d'épreuve parmi les choix disponibles via l'onglet '« Mes messages et tâches »' de votre compte Mon Selor.

J'ai une dispense pour le screening générique

Au plus tôt 10 jours après la date limite d'inscription, vous pourrez choisir en ligne vos date et heure de passation du screening spécifique à la fonction parmi les choix disponibles via l'onglet '« Mes messages et tâches »' de votre compte Mon Selor.

Vérification des conditions de participation.



Vous serez admis à la sélection à condition de disposer des diplômes requis et de posséder l'expérience professionnelle appropriée. La vérification de votre expérience se fait sur base du C.V. en ligne tel qu'il aura été complété dans « Mon Selor » à la date limite d'inscription.




A quoi devez-vous être attentif ?

Complétez votre C.V. dans la langue de l'emploi pour lequel vous postulez.


Si vous postulez pour un emploi pour lequel une expérience est requise, nous vous conseillons d'accorder une attention particulière à la description de votre expérience professionnelle dans votre C.V. Ce sont ces données qui sont utilisées par nos responsables de sélection pour le screening qualitatif des C.V.

Vous avez aussi postulé pour la sélection ANG14262?

Complétez également en néerlandais le champ « Décrivez précisément quelles sont les tâches et responsabilités de votre fonction » dans la rubrique « Expérience professionnelle -> Modifier » de votre Cv en ligne.
Vous manquez de place dans le champ ‘tâches et responsabilités' ? Ajoutez les informations supplémentaires dans les champs « Décrivez ce que vous avez appris dans cette fonction » et « Pourquoi changer d'emploi ? » avec le titre : « Suite des tâches et responsabilités ». Mentionnez le nom du champ dans lequel vous avez tapé les informations supplémentaires au bas du champ ‘tâches et responsabilités‘.



2. Screening spécifique à la fonction



2.1. Event 1: Épreuve informatisée (1h30)


Cette épreuve sera organisée s'il y a plus de 40 lauréats à l'issue du module 1.

Nous mesurerons vos capacités de raisonnement abstrait et numérique à l'aide d'une épreuve informatisée.

Pour réussir cette épreuve, vous devez obtenir au moins 10 points sur 20 au total pour l'ensemble des deux tests. Tenant compte du nombre d'emploi à pourvoir, seuls les 40 premiers lauréats seront conviés à l'épreuve suivante.

Cette épreuve est commune avec l'épreuve ‘screening spécifique à la fonction – Event 1' de la sélection ANG14262.Si vous participez également à cette sélection, vous ne devez présenter qu'une seule fois les tests de cet Event 1.


Cette épreuve se déroulera au cours des deux premières semaines de septembre. Via l'onglet '« Mes messages et tâches »' de votre compte Mon Selor, vous pouvez choisir en ligne vos date et heure de passation d'épreuve parmi les choix disponibles. Vous serez invité à faire ce choix uniquement si vous avez réussi le screening générique.


2.2. Event 2: Entretien (50 min)


L'entretien évalue si vos compétences comportementales (voir rubrique ‘Compétences') répondent aux exigences du poste. Vous serez également questionné sur votre motivation, votre intérêt et vos affinités avec le domaine.


Votre C.V. en ligne dans « Mon Selor » sera utilisé comme information complémentaire lors de l'entretien.

Pour réussir, vous devez obtenir au moins 27 points sur 45.

Cette épreuve se déroulera début septembre (sans module 2.1) ou fin septembre (avec module 2.1). Via l'onglet '« Mes messages et tâches »' de votre compte Mon Selor, vous pouvez choisir en ligne vos date et heure de passation d'épreuve parmi les choix disponibles. Vous serez invité à faire ce choix uniquement si vous avez réussi l'épreuve précédente.


Vous souhaitez de plus amples informations ?

Plus d'infos concernant la procédure de sélection ?
Renseignez-vous auprès du correspondant de Selor (voir « Données de contact Selor »).

Tests et résultats

Vous trouverez toutes les informations relatives au déroulement concret de la procédure, à vos résultats et aux étapes suivantes de la procédure dans votre compte en ligne « Mon Selor ». Votre compte en ligne est le seul endroit qui centralise toutes ces informations de manière fiable. Vérifiez donc régulièrement votre compte en ligne où vous retrouverez toutes les informations relatives à vos sélections.



Compte rendu

Après réception de votre résultat à une épreuve de sélection, vous pouvez demander dans les 3 mois un compte rendu par écrit.


Représentation syndicale

Un délégué syndical peut assister à toute sélection organisée par Selor. Les délégués syndicaux sont tenus par une obligation de discrétion en ce qui concerne les informations et les documents à caractère confidentiels.


Pas satisfait de la procédure de sélection ?

Vous pouvez envoyer une plainte à Selor. Vous trouverez plus d'informations sur www.selor.be, rubrique Contact.


En tant que personne présentant un handicap, un trouble ou une maladie, vous pouvez bénéficier des mesures suivantes :

  • demander des aménagements raisonnables de la procédure de sélection. Vous devez mentionner ceci au moment de l'inscription à la sélection, via ‘Mon Selor', dans votre C.V. en ligne sous la rubrique ‘Données personnelles'. Donnez-nous un maximum de détails sur les difficultés que vous rencontrez et indiquez-nous également les aménagements qui pourraient vous aider à les surmonter (par exemple : grand écran, programme de synthèse vocale, …).


    Procédure

    Etape 1 : cochez l'option « Je souhaite bénéficier d'aménagements raisonnables»

    Etape 2 : décrivez votre handicap/trouble/maladie

    Etape 3 : téléchargez une attestation de votre handicap/trouble/maladie (en cas de problème prenez immédiatement contact à l'adresse suivante : diversity@selor.be)

    Etape 4 : cochez les adaptations raisonnables dont vous souhaiteriez pouvoir bénéficier et expliquez pourquoi vous pensez avoir besoin de ces adaptations.


    Important : Les étapes 1 à 4 (incluse) doivent impérativement être entièrement en ordre au moment où vous postulez et avant de choisir une date de participation (sinon votre dossier ne pourra pas être analysé et aucun adaptation raisonnable ne pourra être prévue)


  • être classé si vous le demandez dans la liste de recrutement spécifique pour des lauréats présentant un handicap en cas de réussite aux sélections statutaires fédérales. Les services publics qui atteignent moins de 3% de leur quota sont obligés de consulter les candidats de ces réserves en priorité.

  • demander à Selor d'informer votre futur employeur sur vos besoins en adaptation de poste de travail. Si tel est votre souhait, contactez diversity@selor.be dès que vous savez où et quand vous commencez à travailler afin de recevoir le formulaire de demande correspondant.

Téléchargez également votre attestation officielle et valide de votre handicap au moment de l'inscription à la sélection.



Plus d'information sur notre gestion de la diversité ?

Vous trouverez davantage d'informations à propos de notre politique d'égalité des chances sur www.selor.be -> A propos de Selor -> Egalité des chances. Vous pouvez également contacter diversity@selor.be.




Et après la procédure de sélection ?



Si vous êtes lauréat ?


Le classement des lauréats sera établi sur base des résultats obtenus au screening spécifique à la fonction event 2 : Interview. A égalité de points, la priorité sera donnée à la personne ayant obtenu le plus grand nombre de points à la partie ‘screening spécifique à la fonction - event 1 : épreuve informatisée . Si pour cette partie, des personnes ont des points égaux, leur classement sera établi de manière aléatoire.



Si vous faites partie de ceux qui ne peuvent pas immédiatement entrer en fonction, votre nom est repris dans une liste dans laquelle on peut puiser dès qu'une place se libère à nouveau pour cette fonction. En fonction de votre classement, une fonction contractuelle pourra également vous être proposée.



Combien de temps cette liste reste-t-elle valable ?


Une liste de 40 lauréats au maximum, valable 2 ans, sera établie. Si plusieurs lauréats sont à égalité de points pour l'attribution de la dernière place, le nombre maximum de lauréats fixé est augmenté en leur faveur.



Liste distincte pour personnes handicapées


Outre cette liste des lauréats, une liste spécifique des lauréats (qui reste valable 4 ans) présentant un handicap est établie. Ceux-ci n'y figurent qu'à leur demande et pour autant qu'ils aient fourni une attestation leur conférant la qualité de personne handicapée (voir également « Candidats présentant un handicap »).



Si vous n'êtes pas lauréat ?


La procédure prend fin et vous n'êtes pas invité aux éventuelles épreuves suivantes de la même sélection.

Postuler

Vous pouvez poser votre candidature jusqu'au 25 août inclus.


Vous devez poser votre candidature en ligne via 'Mon Selor'. Nous procédons au screening du C.V. tel qu'il se trouve dans 'Mon Selor' à la date limite d'inscription. Nous procédons également au screening du diplôme que vous devez télécharger au moment de l'inscription.

Vous ne pouvez pas postuler via fax ou e-mail.


Comment télécharger votre diplôme?

Vous pouvez télécharger votre diplôme dans votre C.V. en ligne (avant la date limite d'inscription) dans l'un des formats suivants : PDF, DOC, DOCX, JPG ou TIF. La taille du fichier ne doit pas dépasser 8 MB. Si vous ne parvenez pas à télécharger votre diplôme, vous pouvez également en envoyer une copie à la personne de contact chez Selor (voir la rubrique ‘Données de contact Selor') en mentionnant votre numéro de registre national, votre nom, votre prénom et le numéro de la sélection.

Informations supplémentaires

Correspondant Selor
Denis BALANT - Responsable de sélection
Tél.: 02/277 93 51
E-mail: denis.balant@selor.be

Adresse et coordonnées générales
Selor
Boulevard Bischoffsheim 15
1000 Bruxelles

www.selor.be

Ligne info gratuite: 0800/505.55
E-mail:
info@selor.be


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