HANDICAPABLE

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Il n’est pas toujours facile pour des personnes avec un handicap de trouver une travail adapté. Trop souvent, les personnes avec handicap sont confrontées à des stéréotypes et préjugés lors des processus de recrutement. Mais au Selor,  la diversité est crucial. Pour cette raison, nous nous efforçons d’augmenter le taux de personnes avec handicap au sein de l’administration. Avec la campagne ‘HANDICAPABLE!’, Selor souhaite attirer les personnes avec handicap vers un emploi dans l’administration et les informer des différentes possibilités et opportunités.  Selor veut donner comme message aussi bien aux employeurs qu’aux personnes avec handicap ‘We’re on your side’, we believe in the talents of persons with a disabilitie!

Selor se bat déjà depuis des années pour l'égalité des chances ! Notre principe de base est l'inclusion. Cela signifie qu'il ne faut pas organiser de procédures de sélection séparées. Pour les personnes avec handicap, trouble ou maladie,  nous prévoyons des ‘adaptations raisonnables’. Les procédures existantes sont adaptées pour compenser un éventuel effet négatif d'un handicap, trouble ou maladie. Et avec succès, car des enquêtes ont démontré que les pourcentages de réussite pour les personnes handicapées sont aussi élevés que pour les personnes sans handicap ! 

Afin d'encourager les personnes handicapées à trouver du travail, les autorités ont prévu différentes mesures. Il est par exemple possible de demander à être prioritaire lors du recrutement. Il faut savoir que tous les services publics ont pour objectif de compter au moins 3% de personnes avec handicap parmi leurs effectifs. Si ce n'est pas le cas, ces services publics donnent priorité à une personne avec handicap lors d'un recrutement. Vous pouvez également transmettre au Selor  les informations concernant les adaptations de votre poste de travail dont vous auriez besoin pour exercer votre fonction. A l’engagement, Selor transmet l’information dans le service de l’autorité publique qui vous engage.

Conseils pour postuler d'une interprète en langue des signes



Téléchargez ici la transcription: simple / adapteé à la lecture braille

Des brochures pratiques

Pour donner une information claire et concrète à propos de tous ces sujets (de quoi s'agit-il, qui a droit à quoi, comment faire une demande, ...), Selor a rédigé des fiches d'informations bien pratiques :

Vous trouverez dans ce guide (téléchargez le format PDF ou téléchargez le format Word) toutes les informations sur “Comment postuler” en tant que personne avec un handicap.

Nous disposons également d'une brochure plus complète concernant les adaptations de poste de travail au sein de l'administration fédérale. Vous y retrouverez des informations concernant le cadre légal, les subsides, les organisations et bien plus encore. Vous pouvez télécharger cette brochure sous format pdf ou sous format Word.

Plus d’info ?

Visitez la page d’accueil de Diversité ou envoyez un mail à diversity@selor.be.

Les chiffres

En 2014: > 1500 demandes de personnes avec handicap

Banque de données des adaptations(depuis 2004) : > 5000 demandes

2.5 % de tous les candidats screenées ont un handicap

La pourcentage de réussite est le même pour les personnes avec ou sans handicap.

Handicapable : le jeu

Spel Handiknap

Ce jeu permet de découvrir les conditions de vie et de travail spécifiques de ces personnes. Il consiste en diverses tâches permettant aux joueurs d'en savoir plus de façon ludique sur la réalité des personnes handicapées. Il comprend un manuel. Tout ce dont vous avez besoin pour jouer : un dé et quelques accessoires.

Téléchargez le jeu