Au début d'une procédure, le responsable sélection de Selor rencontre le client pour affiner le profil de la fonction. Ensemble, ils déterminent quelles compétences le nouveau collaborateur doit posséder pour exercer la fonction :
En ce qui concerne les compétences comportementales et les compétences clés, Selor utilise le dictionnaire des compétences, surtout lorsqu'il s'agit de sélections pour des services publics fédéraux. A côté de cela, il existe également des compétences techniques. Ces dernières vérifient si le candidat dispose des connaissances techniques nécessaires pour exercer la fonction.
Les compétences comportementales sont réparties en 5 groupes des compétences :
Les compétences techniques mesurent vos connaissances ou aptitudes spécifiques pour la fonction et si celles-ci sont toujours à jour.
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