Het screeningsmodel van Selor
De expertise van Selor ligt in het rekruteren, screenen en certificeren van talent op de arbeidsmarkt. Als je gesolliciteerd hebt voor een job en de selectieprocedure verloopt via Selor, dan gaan wij jou screenen op de competenties die nodig zijn voor die job. Hiervoor gebruiken we ons screeningsmodel.
Selectieproces voor een managementjob
Wie een managementjob uitoefent bij de federale overheid doet dit voor een hernieuwbaar mandaat van zes jaar. De selectieprocedure is vrij zwaar. Je neemt deel aan een assessment.
Hoe maak ik mijn cv aan op selor.be?
Selor brengt je in contact met rekruterende overheidsdiensten. Zo vind je een uitgebreid jobaanbod op onze site. Heb je een interessante jobaanbieding gezien, solliciteer dan. We screenen je profiel en testen of je de juiste competenties hebt om die job uit te oefenen.
Onze CV-tips
Het cv op Selor.be werd door onze mensen van screening vastgelegd. Om goed te kunnen screenen, willen we namelijk van iedereen dezelfde informatie. Het is niet omdat onze vragen vastliggen dat je geen ruimte hebt om jezelf te onderscheiden. Hieronder geven we enkele tips van hoe jij je standaard-cv zo goed mogelijk kan invullen en personaliseren.
