MISSION
Le conseiller SIPP conseille en toute indépendance l’employeur et la ligne dans la mise en place d’une politique de prévention visant à assurer le bien-être et la sécurité au travail pour tout le personnel communal, conformément à la Loi sur le Bien-être au travail et à tous les textes légaux s’y rapportant.
DESCRIPTION DES TACHES
Conseils à la hiérarchie et la direction sur base de vos connaissances et de votre expérience en matière de prévention d'accidents et de contrôle des risques ;
Participation à l’analyse des risques, à la réalisation du plan global de prévention et du plan annuel ainsi qu’à l’analyse des causes des accidents de travail ;
Visites régulières aux sites communaux et CPAS pour les soutenir dans la mise en œuvre et l'amélioration de la politique de prévention et de gestion des risques ;
Evaluation en collaboration avec la ligne hiérarchique la qualité des outils et des systèmes de prévention mis en œuvre afin de participer à leur amélioration et à leur développement permanent
Avis sur l’organisation des lieux et postes de travail, produits dangereux, équipements, etc. ;
Avis sur l'hygiène des lieux de travail ;
Participation à l’organisation de la prévention incendie, premiers secours et soins d'urgence ;
Conseils des formations sur divers aspects de politique de bien-être et de prévention ;
Participation à l’information des travailleurs en matière de sécurité et de bien-être au travail
Prêter l’attention aux informations transmises par les différents acteurs de la prévention, qui peuvent être utiles pour une gestion des risques proactive, et vous en informez l’Autorité ;
Collaboration étroite avec le Service Externe de prévention et de protection au travail, dans le cadre de la surveillance de la santé, des risques psychosociaux et de la gestion des risques ;
Administration communale de Ganshoren
/
Postes vacants
COMPETENCES PROFESSIONNELLES
Etre titulaire d’un diplôme de niveau universitaire
Etre porteur d’un diplôme complémentaire de « conseiller en prévention niveau 2 » et être prêt à obtenir le diplôme niveau 1 dans les 2 ans qui suivent l’engagement
Bilinguisme Français-Néerlandais (détenteur du brevet linguistique SELOR article 9§2 ou disposé à l’obtenir)
Connaissances de la législation en matière de bien-être au travail
Excellentes connaissances en informatique (Excel, Access, Word)
La connaissance des spécificités du secteur public est un plus
Une première expérience utile à la fonction est souhaitée
COMPETENCES COMPORTEMENTALES
Excellentes compétences de communication à l’oral et à l’écrit
Excellentes capacités de raisonnement et d’argumentation
Etre organisé, structuré et rigoureux
Sens de l’analyse et de la synthèse
Etre proactif
Savoir travailler en équipe et de manière autonome
S’auto-développer
Savoir gérer ses émotions
Agir avec intégrité et professionnalisme
Niveau
Contrat à durée indéterminée temps plein, avec possibilité de statutarisation si réussite d’un examen de nomination
Equilibre vie privée-vie professionnelle (horaire variable)
Rémunération selon les barèmes du secteur public (échelle A1 – 35968,83 € bruts annuels indexés sans ancienneté)
Congés selon ancienneté (à partir de 26 jours + 7 jours de congés extra-légaux)
Intervention à 100% dans les frais de transports en commun
Contrat: Contractuel
Régime de travail: À plein temps
Intéressé(e) ? Veuillez envoyer votre CV et LM jusqu’au 31 janvier 2018 à l’attention de Madame Laurence WILLEMAERS (lwillemaers@ganshoren.irisnet.be)