Financieel deskundige (m/v/x) STARTBAANOVEREENKOMST

Ben je gepassioneerd door cijfers en wil je jouw competenties in dienst stellen van de FOD Justitie, dan ben jij de persoon die wij zoeken.

Je maakt deel uit van de Stafdienst Budget en Beheerscontrole, waar je zult deelnemen aan het dagelijks functioneren van de FOD op het gebied van financiën, budget en beheerscontrole door volgende opdrachten uit te voeren:

Je helpt bij het correct voeren van de boekhouding:

• Je verzekert het dagelijks beheer van de financiële stromen en de inschrijving in de boekhouding.
• Je staat in voor het dagelijks beheer, de opvolging en het nazicht van de facturen en creditnota's.
• Je vraagt de vereiste informatie op aan verschillende collega's.
• Je waakt over de technische aspecten van de boekhouding.
• Je gaat na of de dubbele boekhouding in al zijn aspecten correct werd uitgevoerd.
• Je bent in staat tot het opstellen van een doelgerichte rapportering.
• Je staat in voor de periodieke en jaarlijkse afsluiting.
• Je beheert het geheel van de boekhoudkundige documenten en informatie.

Je biedt ondersteuning en verleent informatie aan collega's:

• Je beantwoordt de vragen van derden, klanten en andere administraties.
• Je verleent financieel en comptabel advies , zowel mondeling en/of schriftelijk.

Meer informatie over deze job?

Danny Spitaels – Adviseur-generaal
Stafdienst Budget en Beheerscontrole
Tel.: 02/542.69.60
E-mail: danny.spitaels@just.fgov.be  

Er zijn meerdere plaatsen bij de Stafdienst Budget en Beheerscontrole, van de FOD Justitie (Waterloolaan 115, 1000 Brussel).

De Stafdienst Budget & Beheerscontrole is belast met de dagelijkse werking van de FOD op het gebied van financiën, budget en beheerscontrole.

De stafdienst staat in voor het volledige beheer van het budget van het departement, vanaf de opstelling tot het toezicht op de uitvoering ervan, en voor het financieel beheer en het toezicht op de financiële stromen.

Hij zorgt voor de follow-up van de financiële toestand door monitoring van de uitgavencyclus en onderzoekt of de aangewende financiële middelen beantwoorden aan het operationeel plan.

Bovendien ontwikkelt de dienst een interne controleomgeving en voorziet hij in procedures en tools voor interne controle en beheerscontrole.

De FOD Justitie biedt zijn 23 000 medewerkers een aangename werkomgeving en een bedrijfscultuur die gericht is op de burger maar ook op de eigen medewerkers.

Samen zetten al deze medewerkers zich dagelijks in voor een betere justitie.

De verscheidenheid aan jobs, de uitdagingen en de talrijke loopbaanperspectieven dragen bij tot het welzijn van onze medewerkers. Onze organisatie legt de nadruk op kennis uitwisselen, talenten ontwikkelen en ideeën verzilveren, om samen onze doelstellingen te bereiken.

Maatschappelijk engagement is voor ons net zo belangrijk. De FOD Justitie streeft ernaar een open en moderne organisatie te zijn die meegaat met zijn tijd en rekening houdt met de veranderingen in de maatschappij.

Consulteer de website van de FOD Justitie (https://justitie.belgium.be/nl) om de verschillende diensten te leren kennen.

Competenties

Gedragsgerichte competenties

• Je creëert en bevordert de groepsgeest door je mening en ideeën te delen en door bij te dragen aan de oplossing van conflicten tussen collega's.
• Je handelt integer, in overeenstemming met de verwachtingen van de organisatie, respecteert vertrouwelijkheid, komt verbintenissen na en vermijdt elke vorm van partijdigheid.
• Je beschikt over de inzet, de wil en de ambitie om resultaten te boeken en de verantwoordelijkheid op je te nemen voor de correctheid van ondernomen acties.

Opgelet! Een goede motivatie en een correcte visie op de dienst/FOD Justitie en de functie zijn belangrijk.

Niet vereist, wel een troef

• Je bent vertrouwd met het praktische gebruik van de computer, het internet en de programma's van MS Office (Word, Excel, PowerPoint, Outlook).
• Je beschikt over een goede schriftelijke communicatie en je drukt je mondeling op een duidelijke manier uit.
• Aangezien je in een tweetalige werkomgeving tewerkgesteld wordt, is de kennis van het Frans een pluspunt.

Deelnemingsvoorwaarden

Leeftijd: 

Deze selectie wordt georganiseerd in het kader van een startbaanovereenkomst. Een startbaanovereenkomst (of rosettacontract) is een contract van bepaalde duur dat aan jongeren van minder dan 26 jaar de mogelijkheid biedt om professionele ervaring op te doen.

Vereist diploma op de uiterste inschrijvingsdatum:

• Diploma van het hoger onderwijs (b.v. graduaat, professionele bachelor, kandidaat, academische bachelor) uitgereikt door een Belgische universiteit of een hogeschool na tenminste 2 of 3 jaar studie in het domein economie (bv. accountancy-fiscaliteit).

Je wordt eveneens toegelaten als je laatstejaarsstudent bent van het academiejaar 2017-2018 voor het behalen van deze diploma's.

Er is geen ervaring vereist. In functie van je voorkennis wordt in de nodige opleiding voorzien.

Arbeidsvoorwaarden

Je wordt aangeworven via een contract van bepaalde duur (startbaanovereenkomst) met de bijhorende weddeschaal B1, met eventuele kans op verlenging. 

Loon
Minimum aanvangswedde: 28.119,81 EUR (bruto jaarsalaris, reeds aangepast aan de huidige index, reglementaire toelagen niet inbegrepen).

Voordelen

• mogelijkheid tot het verwerven van een tweetaligheidspremie
• uitgebreid opleidingsaanbod (te volgen tijdens de werkuren)
• voordelige hospitalisatieverzekering
• gratis woon-werkverkeer met het openbaar vervoer
• voordelen en interessante aanbiedingen via de Fed+-kaart
• mogelijkheid voor een fietsvergoeding
• allerlei sociale voordelen  
• gemakkelijk bereikbaar met het openbaar vervoer
• bedrijfsrestaurant tegen democratische prijzen
• mogelijkheid om eventuele overuren in recup op te nemen
• kinderopvang tijdens de schoolvakantie (juli, augustus)
• glijdende werkuren in een 38-uren week
• 26 dagen verlof per jaar.

Ontdek alle informatie (extra premies en toelagen, ...) en voordelen over werken bij de federale overheid op FedWeb, het portaal van het federale personeel.

Aanstellingsvoorwaarden:

Als je geslaagd bent voor deze selectie, moet je op de aanstellingsdatum:

• Belg zijn of burger van een ander land behorende tot de Europese Economische Ruimte of Zwitserland
• de burgerlijke en politieke rechten genieten
• een gedrag hebben dat in overeenstemming is met de eisen van de beoogde betrekking.

Selor voert een actief diversiteitsbeleid en waakt over gelijke kansen, een gelijke behandeling en een gelijke toegang tot de selecties voor al wie solliciteert.

Onze selectieverantwoordelijken zijn opgeleid op het gebied van diversiteit en gelijke kansen. Ze zorgen voor een objectieve selectieprocedure waarbij enkel je competenties gemeten worden via neutrale tools en instrumenten. Je gelaatskleur, geslacht, leeftijd of handicap, …, spelen geen rol bij het meten van je competenties.


Sommige woorden in de jobomschrijvingen staan in de mannelijke vorm voor een betere leesbaarheid. Alle jobs zijn echter zowel voor vrouwen als voor mannen.


Heb je een handicap, leerstoornis of ziekte?

Kijk in deze jobomschrijving bij ‘Selectieprocedure' om meer te weten over de ondersteunende maatregelen (redelijke aanpassingen, arbeidspostaanpassingen,…).


Meer info over ons diversiteitsbeleid?

Kijk op www.selor.be -> Over Selor -> Gelijke kansen. Je kan ook diversity@bosa.fgov.be contacteren.

Screening van deelnemingsvoorwaarden:

Je wordt alleen toegelaten tot de selectie als je voldoet aan de deelnemingsvoorwaarden (zie profiel).

Interview:

Het interview evalueert of je gedragsgerichte competenties (zie rubriek ‘Profiel') overeenkomen met de jobvereisten. Er worden ook vragen gesteld over je motivatie, je interesse en je voeling met het werkterrein.

Je bent geslaagd als je ten minste 12 punten op 20 behaalt.

Je hebt een handicap, leerstoornis of ziekte?

Wij voorzien aanpassingen en aparte begeleiding binnen de gewone selecties zodat de selectieprocedure vlot voor u verloopt. (vb. tolk gebarentaal, pc's met brailleleesregel of pc's met software voor dyslectici,…)

Neemt hiervoor contact op met de selectieverantwoordelijke.


En als je geslaagd bent?

De rangschikking van de geslaagden wordt opgesteld op basis van de resultaten van het interview.

Als er geslaagden zijn met gelijke punten, krijgt de persoon met het hoogste aantal punten voor de motivatie voorrang. Als er voor dit gedeelte personen met gelijke punten zijn, wordt voor deze personen de rangschikking willekeurig bepaald.

Als je niet onmiddellijk aan de slag kan, kom je op een lijst terecht waaruit geput kan worden telkens er een plaats vrij is voor deze functie. Je blijft opgenomen in deze lijst tot je de leeftijd van 26 jaar hebt bereikt.


Meer info?

Neem hiervoor contact op met de selectieverantwoordelijke via infojob@just.fgov.be.

Feedback

Na het ontvangen van je resultaat kan je binnen de twee maanden schriftelijk feedback vragen.

Solliciteren kan je tot en met 27/08/2018.

Lijkt deze functie iets voor jou? Stuur dan het spontaan sollicitatieformulier (voor een startbaanovereenkomst (of rosettacontract) bij de FOD Justitie) naar infojob@just.fgov.be. Vermeld het referentienummer (CNG18065 – Financieel deskundige) in het onderwerp van je mail.

Contactpersoon Selor
An De Bodt – Selectieverantwoordelijke
Dienst Personeelsbewegingen
Tel.: 02/542.71.58
E-mail: infojob@just.fgov.be