Schoonmaker Militair Hospitaal (m/v/x)

Samen met je collega's sta je in voor het schoonmaken van bepaalde werkzones van het Militair Hospitaal Koningin Astrid, beter bekend als het Brandwondencentrum van Neder-over-Heembeek.

• Je staat in voor het grondig reinigen en het desinfecteren van bepaalde 'medische' ruimtes. Dit kan gaan over ruimtes voor de raadplegingen, behandelkamers, het laboratorium, het operatiekwartier, het mortuarium, technische ruimtes, enz.
• Je reinigt en desinfecteert ziekenhuiskamers, badkamers en toiletten (vloeren, muren, ramen, meubels, verwijderen van afval, …). Hierbij hou je rekening met de aanwezigheid van de patiënten.
• Daarnaast sta je ook in voor het reinigen van kantoorruimtes en gemeenschappelijke ruimtes zoals trappen, gangen, liften, ramen, enz.
• Aangezien een steriele omgeving zeer belangrijk is voor de behandeling van de patiënten zal je bij medische ruimtes dan ook gespecialiseerde schoonmaakmethodes gebruiken. Hiervoor krijg je natuurlijk de nodige opleidingen.
• 1 à 2 keer per maand ben je van wacht en kan je opgeroepen worden voor noodgevallen, bijvoorbeeld wanneer meerdere patiënten met brandwonden behandeld moeten worden en de behandelruimtes dringend gedesinfecteerd moeten worden zodat de volgende patiënten behandeld kunnen worden.

Meer info over de jobinhoud?
Marleen Van Luyck - Facility Manager
Contactpersoon Defensie
Tel.: 02/264.40.77
E-mail: marleen.vanluyck@mil.be

Er zijn 6 vacante plaatsen bij de Facilitaire dienst van het Militair Hospitaal Koningin Astrid van Defensie (Bruynstraat 1, 1120 Neder-over-Heembeek).

De Facilitaire dienst van het Militair Hospitaal Koningin Astrid staat in voor het reinigen van zowel de medische als de overinge faciliteiten. De dienst bestaat momenteel uit 63 medewerkers.

Het Militair Hospitaal Koningin Astrid is het enige Militaire Hospitaal van België en is eveneens het kenniscentrum van Defensie voor specifieke medische expertise en gespecialiseerde medische zorgen, waaronder bvb. het brandwondencentrum.

Het Ministerie van Defensie staat in voor de verdediging van het grondgebied, het organiseren van missies in het buitenland in een internationale context en in het kader van hulp aan de bevolking bij rampen overal in de wereld. Defensie heeft een specifieke cultuur en structuur. Met 30.000 medewerkers is het één van de grootste werkgevers van ons land.

Competenties

Gedragsgerichte competenties

• Je beschikt over de inzet, de wil en de ambitie om resultaten te boeken en de verantwoordelijkheid op je te nemen voor de correctheid van ondernomen acties.
• Je creëert en bevordert de groepsgeest door je mening en ideeën te delen en door bij te dragen aan de oplossing van conflicten tussen collega's.
• Je begeleidt interne en externe klanten op een transparante, integere en objectieve manier, levert hen een persoonlijke dienstverlening en onderhoudt constructieve contacten.
• Je handelt integer, in overeenstemming met de verwachtingen van de organisatie, respecteert vertrouwelijkheid, komt verbintenissen na en vermijdt elke vorm van partijdigheid.
• Je plant en beheert je eigen groei actief in functie van je mogelijkheden, interesses en ambities door je eigen functioneren kritisch in vraag te stellen en je continu nieuwe inzichten, vaardigheden en kennis eigen te maken.

Opgelet! De competenties in het vet en je motivatie worden als erg belangrijk voor de job beschouwd en wegen dan ook harder door in de eindscore. Indien je motivatie niet voldoet aan het vereiste niveau, kan je voor deze selectie niet slagen en in de lijst van geslaagden opgenomen worden.

Niet vereist, wel een troef

• kennis van of ervaring met onderhoudsproducten die gebruikt worden in ziekenhuizen.
  

Deelnemingsvoorwaarden

1. Er is geen diploma vereist.


2. Er is geen ervaring vereist. In functie van je voorkennis wordt in de nodige opleiding voorzien.


3. Vereist opleidingsattest:

Laad een attest op van een opleiding in je Online CV in ‘Mijn Selor' dat aantoont dat je studies gedaan hebt in het Nederlands. Dit moet je doen vóór de uiterste inschrijvingsdatum.


4. Minimumleeftijd op de uiterste inschrijvingsdatum:

Minimum 18 jaar.

Arbeidsvoorwaarden

Je wordt aangeworven via een contract van onbepaalde duur als technisch medewerker (niveau D) met de bijhorende weddeschaal DC1.
 

Loon
Minimum aanvangswedde: 21.247,41 EUR (bruto jaarsalaris, reeds aangepast aan de huidige index, reglementaire toelagen niet inbegrepen).
Afhankelijk van de diensten waar je tewerkgesteld wordt zal er een premie toegekend worden voor :

• wachtprestaties (30 EUR tijdens de week; 50 EUR in het weekend of tijdens een feestdag)
• een premie voor werkzaamheden uitgevoerd in kritische zones volgens het MB van 5 jan 1999: 9,30 EUR Bruto per gewerkte dag.

Voordelen 

• mogelijkheid tot het verwerven van een tweetaligheidspremie
• uitgebreid opleidingsaanbod in militair- en burgermilieu (te volgen tijdens de werkuren)
• gratis hospitalisatieverzekering en aanzienlijke korting voor gezinsleden
• mogelijkheid tot gratis geneeskundige zorgen
• recht op de diensten aangeboden door CDSCA (o.a. kinderopvang, vakantiecentra, karting op reizen georganiseerd door touroperator)
• gratis woon-werkverkeer met het openbaar vervoer
• vanuit sommige kazernes is er militaire busvervoer voorzien van en naar bepaalde treinstations
• voordelen en interessante aanbiedingen via de Fed+-kaart
• mogelijkheid voor een fietsvergoeding
• bedrijfsrestaurant waar aan democratische prijzen maaltijden worden geserveerd
• mogelijkheid om eventuele overuren in recup op te nemen
• glijdende werkuren in een 38-uren week
• sportinfrastructuur waar gebruik kan van worden gemaakt
• mogelijkheid tot overnachting wanneer van wacht
• reductiekaart openbaar vervoer (ook te gebruiken buiten het kader woonwerkverkeer)
• 26 dagen verlof per jaar + 3 extra dagen van het departement (vrij op te nemen)
• extra vakantie tussen Kerstmis en Nieuwjaar.

Ontdek alle informatie (extra premies en toelagen, ...) en voordelen over werken bij de federale overheid op FedWeb, het portaal van het federale personeel.

Selor voert een actief diversiteitsbeleid en waakt over gelijke kansen, een gelijke behandeling en een gelijke toegang tot de selecties voor al wie solliciteert.
Onze selectieverantwoordelijken zijn opgeleid op het gebied van diversiteit en gelijke kansen. Ze zorgen voor een objectieve selectieprocedure waarbij enkel je competenties gemeten worden via neutrale tools en instrumenten. Je gelaatskleur, geslacht, leeftijd of handicap,… spelen geen rol bij het meten van je competenties.

Sommige woorden in de jobomschrijvingen staan in de mannelijke vorm voor een betere leesbaarheid. Alle jobs zijn echter zowel voor vrouwen als voor mannen.

Heb je een handicap, leerstoornis of ziekte?
Kijk in deze jobomschrijving bij ‘Selectieprocedure' om meer te weten over de ondersteunende maatregelen (redelijke aanpassingen, arbeidspostaanpassingen,…).

Meer info over ons diversiteitsbeleid?
Kijk op www.selor.be -> Over Selor -> Gelijke kansen. Je kan ook diversity@selor.be contacteren.

Opgelet

• Raadpleeg regelmatig het tabblad ‘Mijn screeningsprocedures' in je online account ‘Mijn Selor' om na te gaan of de inschrijvingsperiode voor de proeven al dan niet open staat.
• Je inschrijven voor een proef kan enkel tijdens de inschrijvingsperiode zoals weergegeven in het veld ‘Mijn screeningsprocedures'. Wanneer je niet bent ingeschreven voor het einde van de inschrijvingsperiode, kan voor deze selectie geen rekening meer worden gehouden met je kandidatuur.
• Als je niet aanwezig kan zijn voor de sessie waarvoor je ingeschreven bent, dan moet je je ten laatste één uur voor de start van de test uitschrijven. Echter, om organisatorische redenen, willen we je vragen om je uit te schrijven uiterlijk de dag voor de proef. Je doet dit door in je online account te klikken op de annulatie-link die je net naast de door jou gekozen datum kan vinden. Vervolgens kan je je inschrijven voor een andere sessie, indien er nog andere sessies beschikbaar zijn.
• Ervaar je problemen bij het inschrijven voor een test, neem dan contact op met de contactpersoon vermeld in het veld ‘Contactgegevens Selor'. Doe dit zo snel mogelijk en uiterlijk binnen de twee werkdagen vóór de datum van de test.
• We houden voor het vervolg van de procedure geen rekening met je kandidatuur als je je voor een test niet inschrijft en/of als je afwezig bent.

Selectietesten

1. Generieke screening

Niet van toepassing voor deze selectieprocedure.

2. Functiespecifieke screening

2.1. Event 1: Computergestuurde voorselectie (+-/1u)

Of deze proef wordt georganiseerd is afhankelijk van het aantal kandidaten dat deelneemt aan de selectieprocedure. Via een geïnformatiseerde test worden volgende competenties gemeten: Objectieven behalen, Betrouwbaarheid tonen en Zichzelf ontwikkelen.

Je bent voor deze test geslaagd als je ten minste 30 punten op 60 behaalt voor het totaal op deze testen. Rekening houdend met het aantal jobs, worden enkel de eerste 30 geslaagden toegelaten tot de volgende proef. Bij gelijkheid van punten, kan dit aantal verhoogd worden in het voordeel van de kandidaat.

Indien deze proef georganiseerd wordt, zal deze plaatsvinden in juni 2017 (onder voorbehoud). Via het postvak 'Mijn berichten en taken' in Mijn Selor kan je zelf online inschrijven voor deze proef. Als er meerdere beschikbare data zijn, kan je online uit de mogelijke testmomententen de dag en het uur kiezen om de test af te leggen. Toch wacht je beter niet tot het laatste ogenblik om in te schrijven voor de test, want je loopt dan het risico dat er tijdens de laatste dagen geen plaats meer is.

2.2. Event 2: Interview (+/- 45 min):

Het interview evalueert of je gedragsgerichte competenties (zie rubriek ‘Competenties') overeenkomen met de jobvereisten. Er worden ook vragen gesteld over je motivatie, je interesse en je voeling met het werkterrein. 

Je online-cv in 'Mijn Selor' wordt gebruikt als bijkomende informatie voor het interview.

Je bent geslaagd als je ten minste 30 punten op 50 behaalt.

Indien Event 1 niet georganiseerd wordt, zal het interview plaatsvinden in de periode juni-juli 2017 (onder voorbehoud). Indien Event 1 wel georganiseerd wordt, zal het interview plaatsvinden in de periode juli-augustus 2017 (onder voorbehoud). Via het postvak 'Mijn berichten en taken' in Mijn Selor kan je zelf online inschrijven voor het interview. Je kan alleen maar inschrijven als je geslaagd bent voor het vorige event. Als er meerdere beschikbare data zijn kan je online uit de mogelijke testmomententen de dag en het uur kiezen om de test af te leggen. Toch wacht je beter niet tot het laatste ogenblik om in teschrijven voor de test, want je loopt dan het risico dat er tijdens de laatste dagen geen plaats meer is.

Meer info?

Meer info over de selectieprocedure?
Informeer bij de contactpersoon van Selor (zie 'Contactgegevens Selor').

Testen en resultaten
Alle informatie over het concrete verloop van de procedure, je resultaten en de volgende stappen vind je terug in je online account ‘Mijn Selor'. Je account is de enige plaats waar deze informatie volledig betrouwbaar gecentraliseerd wordt. Check je online account dus regelmatig om alle belangrijke informatie over je sollicitaties te vinden.

Feedback
Na het ontvangen van je resultaat bij iedere selectiefase kan je binnen twee maanden schriftelijk feedback vragen.

Syndicale vertegenwoordiging
Elk selectiegedeelte dat door Selor wordt georganiseerd, kan bijgewoond worden door een syndicale afgevaardigde. Deze afgevaardigden zijn verplicht discreet en vertrouwelijk om te gaan met informatie en documenten.

Niet tevreden over de selectieprocedure?
Je kan een klacht sturen naar Selor. Meer info vind je op www.selor.be -> Contact.

Als persoon met een handicap, leerstoornis of ziekte kan je van volgende ondersteunende maatregelen gebruik maken:

• redelijke aanpassingen aan de selectieprocedure vragen. Geef dit aan bij je sollicitatie voor deze selectie, via 'Mijn Selor', in je online-cv onder 'Persoonlijke gegevens'. Geef zoveel mogelijk details over de moeilijkheden die je ondervindt en duid ook aan welke aanpassingen je hierbij kunnen helpen (bijvoorbeeld: groter scherm, voorleessoftware,...).
  
  Procedure Stap 1: Vink de maatregel “ik wens redelijke aanpassingen” aan
  Stap 2: Geef een beschrijving van je handicap/ziekte/leerstoornis
  Stap 3: Laad een attest van je handicap/ziekte/leerstoornis op (bij problemen neem onmiddellijk contact op met diversity@selor.be)
  Stap 4: Vink de gewenste redelijke aanpassingen aan waarvan je gebruik wenst te maken en geef uitleg waarom je deze aanpassingen denkt nodig te hebben.
  
  Belangrijk : Stap 1 tot en met stap 4 moeten volledig in orde zijn op het moment van sollicitatie en voordat je een datum van deelname kiest ! (anders kan er geen analyse van je dossier gemaakt worden en kunnen er geen redelijke aanpassingen voorzien worden)
  
  
• als je slaagt voor federale contractuele selecties kom je op de lijst van geslaagden terecht. Overheidsdiensten die nog geen 3% van het quotum behalen, zijn verplicht eerst de kandidaten uit deze reserves te raadplegen.
• Selor informeert je toekomstige werkgever over de arbeidspostaanpassingen die je nodig hebt. Als je wil dat Selor dit voor jou doet, contacteer dan diversity@selor.be zodra je weet waar en wanneer je begint te werken. We sturen je dan een aanvraagformulier op.

Laad ook bij je sollicitatie voor deze selectie een officieel, geldig attest op van je handicap.

Meer informatie over gelijke kansen vind je op www.selor.be -> Over Selor -> Gelijke kansen. Je kan ook diversity@selor.be contacteren.

En na de selectieprocedure?

Als je geslaagd bent?
Je wordt opgenomen op de lijst van geslaagden als je slaagt voor het Interview (Event 2 van de functiespecifieke screening).

Als je niet onmiddellijk aan de slag kan, kom je op een lijst terecht waaruit geput kan worden telkens er een plaats vrij is voor deze functie.

Hoelang blijft deze lijst geldig?
Er wordt een lijst met maximum 30 geslaagden opgesteld, die 1 jaar geldig blijft. Als er meer geslaagden zijn, wordt het maximum aantal geslaagden in hun voordeel verhoogd.

Als je niet geslaagd bent?
Dan stopt de procedure en word je niet uitgenodigd voor eventuele volgende testen van dezelfde selectie.

Solliciteren kan tot en met 29/05/2017.

Je moet online solliciteren via 'Mijn Selor'. We screenen het cv dat op de uiterste inschrijvingsdatum in ‘Mijn Selor' zit.

Je kan niet solliciteren via fax of e-mail.

Diploma opladen

Indien je een diploma hebt, dan kan je dit in je online-cv opladen (vóór de uiterste inschrijvingsdatum) in PDF, DOC, DOCX, JPG of TIF-formaat. Het bestand mag niet groter zijn dan 8 MB. Lukt het niet om het diploma op te laden, dan mag je een kopie opsturen naar de contactpersoon van Selor (zie 'Contactgegevens Selor'). Vermeld je rijksregisternummer, naam, voornaam en de code van de job.

Contactpersoon Selor
Nicole Van den houwe - Assistant HR Services
Tel.: 02/788.66.14
E-mail: nicole.vandenhouwe@selor.be

Adres en algemene contactgegevens
Selor
WTC III - Simon Bolivarlaan, 30
1000 Brussel
Website: www.selor.be/nl/contact

Hoe Selor bereiken?
Wegbeschrijving