Erfgoedbewaker (m/v) voor de federale musea van de POD Wetenschapsbeleid

Als erfgoedbewaker zal je bewakingsactiviteiten uitvoeren in al dan niet publiek toegankelijke ruimtes van het museum ter vrijwaring van het erfgoed, de instelling, het personeel en de bezoekers tegen schade veroorzaakt door derden, incidenten of natuurfenomenen. De functie heeft betrekking op de wetgeving van de private veiligheid (Wet van 10/04/1990).

Onder leiding van het diensthoofd en zijn adjuncten:

• zorg je voor de veiligheid en het welzijn van mensen (bezoekers, medewerkers, enz.);
• zorg je ook voor de veiligheid van de kunstwerken, gebouwen en documenten;
• verzeker je de inachtneming van het reglement door de bezoekers
• beheer je de ontvangst en het toezicht van het publiek, geef je informatie en wijst je de weg;
• draag je bij tot de verificatie en actualisering van de veiligheidsprocedures (brand, ernstig incident, ongeval, enz.) en hun toepassing;
• rapporteer je over de aan het gebouw en diverse installaties geconstateerde afwijkingen;
• rapporteer je de mogelijke incidenten;
• zorg je voor de inachtneming van de wet van 10 april 1990 tot regeling van de private en bijzondere veiligheid en blijf je op de hoogte van de mogelijke updates
• zorg je voor logistieke ondersteuning bij evenementen.

Deze opsomming wordt niet beschouwd als een volledige lijst, waardoor het mogelijk is dat je in het kader van deze functie nog andere taken zal verrichten.

Meer info over de jobinhoud?
Kristel Claes - Verantwoordelijke van de Dienst voor Veiligheid en Bewaking
Contactpersoon Koninklijk Belgisch Instituut voor Natuurwetenschappen
Tel.: 02/627 42 46
E-mail: kristel.claes@naturalsciences.be

Maarten Lousbergh - Diensthoofd Interne Bewaking
Correspondent Koninklijke Musea voor Schone Kunsten van België
Tel.: 02/508 34 03
E-mail: maarten.lousbergh@fine-arts-museum.be  

Joachim Meert - Assistent Diensthoofd Interne Bewaking
Correspondent Koninklijke Musea voor Schone Kunsten van België
Tel.: 02/508 36 53
E-mail: joachim.meert@fine-arts-museum.be  

Er zijn in totaal 5 vacante plaatsen bij volgende wetenschappelijke instellingen:

• Koninklijk Belgisch Instituut voor Natuurwetenschappen (Vautierstraat 29, 1000 Brussel): https://www.naturalsciences.be/  
• Koninklijke Musea voor Schone Kunsten van België (Museumstraat 9B, 1000 Brussel): http://www.fine-arts-museum.be/nl  

en binnenkort bij:

• Koninklijk Museum voor Midden-Afrika (Leuvensesteenweg 13, 3080 Tervuren): http://www.africamuseum.be/home
• Koninklijke Musea voor Kunst en Geschiedenis (Jubelpark 10, 1000 Brussel): http://www.kmkg-mrah.be/  

De prestaties, werktijden en voordelen verschillen naargelang de instelling. Gelieve je hierover te informeren bij deze wetenschappelijke instellingen.


Hieronder vind je wat meer info over de verschillende musea:

Het Koninklijk Belgisch Instituut voor Natuurwetenschappen (KBIN) is een Belgische Federale Wetenschappelijke Instelling (FWI) die ressorteert onder de Programmatorische Overheidsdienst (POD) Wetenschapsbeleid.
De instelling bewaart de nationale collecties inzake zoölogie, antropologie en geologie en fungeert terzelfder tijd als actief onderzoekscentrum dat de biodiversiteit, de ontwikkeling en de natuurlijke omgeving bestudeert met hedendaagse instrumenten zoals genamplificatie, elektronische microscopie, radarinterferometrie alsook optische teledetectie.
Het beheert, ten dienste van alle wetenschappers van het land, eveneens het nationaal oceanografisch schip of de archiefstukken die verband houden met de geologische kaart en de mijnkaart van België . Het KBIN, dat ruimschoots bij alle internationale overeenkomsten inzake milieumanagement is betrokken, spant zich ook in om de biodiversiteit te beschermen en lokale actoren in de ontwikkelingslanden op te leiden in nauwe samenwerking met het Directoraat-generaal Ontwikkelingssamenwerking van de Belgische federale regering.
Het KBIN stelt zijn erfgoed en zijn kennis over natuur en Mens voor via een prachtige vitrine, te weten het Museum voor natuurwetenschappen, vooral bekend om zijn iguanodons waarvoor een deel van het gebouw specifiek werd opgetrokken. Maar in de elkaar aansluitende permanente zalen en doorheen tijdelijke tentoonstellingen worden ook andere onderwerpen aangesneden.

De Koninklijke Musea voor Schone Kunsten van België (KMSKB) zijn Belgische Federale Wetenschappelijke Instellingen (FWI) die ressorteren onder de Programmatorische Overheidsdienst (POD) Wetenschapsbeleid.
In KMSKB worden collecties met zowat 20.000 schilderijen, sculpturen en tekeningen bewaard en bestudeerd in 5 verschillende ruimten, te weten het Museum voor Oude Kunst, het Museum voor Moderne Kunst, het Wiertzmuseum, het Meuniermuseum en het Magritte Museum.
Het Museum voor Oude Kunst herbergt kunstwerken van de 15e tot de 18e eeuw. De collecties stellen de schilderkunst van de vroegere Zuidelijke Nederlanden in het licht (Vlaamse primitieven, Bruegel, Rubens, Jordaens,...).
Het Museum voor Moderne Kunst doorloopt de kunstwerken van de 19e eeuw tot nu, in hoofdzaak de Belgische en de Franse schilderkunst van de 19e en 20e eeuw, van Rik Wouters tot hedendaagse trends. Men vindt er zeer belangrijke verzamelingen van Ensor, Magritte en Delvaux, naast interessante werken van Dali, Miro, Chirico en talrijke vertegenwoordigers van de Cobrabeweging.
Het Departement voor Moderne Kunst omvat ook het Antoine Wiertz- en het Constantin Meuniermuseum en het Magrittemuseum, die helemaal gewijd zijn aan het werk van deze belangrijke Belgische kunstenaars.

Het Koninklijk Museum voor Midden-Afrika (KMMA) is een Belgische Federale Wetenschappelijke Instelling (FWI) die ressorteert onder de Programmatorische Overheidsdienst (POD) Wetenschapsbeleid.
De instelling beheert een uitzonderlijk en wereldvermaard patrimonium dat naast ethnografische collecties, de volledige archieven van Stanley en het belangrijkste xylarium in Europa ook nog 10 miljoen zoölogische specimens omvat. Om de collectie toegankelijker te maken voor een groot publiek lopen thans verschillende digitaliseringsprojecten.
Het onderzoek op het gebied van zoölogie, geologie, culturele antropologie, geschiedenis, bosbouw en landbouw draagt actief bij tot de kennis en de duurzame ontwikkeling van Afrika. Elk jaar lopen honderden Afrikaanse wetenschappers en studenten stage in het Museum of worden begeleid bij hun doctoraatsproefschrift.
Het KMMA is een belangrijke partner van de Belgische ontwikkelingssamenwerking. De hoofdelementen van de projecten zijn de bewustmaking van het Belgische publiek, de samenwerking met Afrikaanse instellingen en de kennisverspreiding. Met gevarieerde tentoonstellingen en een ruim aanbod van educatieve en culturele activiteiten wordt de belangstelling van het grote publiek voor Afrika verder aangewakkerd en wordt de interculturele dialoog aangemoedigd.
Het KMMA speelt eveneens een cruciale rol in talloze internationale projecten en netwerken waaraan het met zijn expertise en specifieke kennis een bijdrage levert. De wetenschappers van het KMMA hebben jaarlijks meer dan 300 wetenschappelijke publicaties op hun naam staan.
Als dynamisch museum voert het KMMA een actief beleid van tijdelijke tentoonstelling. Gemiddeld toont het museum twee nieuwe tentoonstellingen per jaar. Daarnaast draagt het KMMA elk jaar bij tot de realisatie van zo een 30 tentoonstellingen in binnen- en buitenland door bruikleen van stukken of door zijn expertise.

De Koninklijke Musea voor Kunst en Geschiedenis (KMKG) omvatten een aantal in Brussel gevestigde musea: het Jubelparkmuseum, het Muziekinstrumentenmuseum, de Musea van het Verre Oosten en de Hallepoort. Samen vormen zij één van de tien Federale Weten-schappelijke Instellingen (FWI's) die ressorteren onder het Federaal Wetenschapsbeleid (Belspo). Zij herbergen een van de grootste en meest verscheiden kunstcollecties van België.
Het Jubelparkmuseum stelt een ruim aanbod van voorwerpen uit de vijf continenten voor. Een gedeelte van de collecties is gewijd aan de nationale archeologie (een van de belangrijkste in België) en aan de oudheid. In een andere sectie komen de niet-Europese beschavingen aan bod van Azië, Amerika (precolombiaanse beschavingen en huidige traditionele maatschappijen), Oceanië (met onder andere prachtige voorwerpen afkomstig van het Paaseiland) en de islamwereld alsook de Europese kunstnijverheid, van de middeleeuwen tot de XXe eeuw.
Het Muziekinstrumentenmuseum (MIM) op de Kunstberg verzamelt een van de grootste collecties van muziekinstrumenten ter wereld (meer dan 7.000 instrumenten).
De Musea van het Verre Oosten: de Japanse Toren en het Chinees Paviljoen (waar Japanse kunstvoorwerpen uit de XVIIIe en XIXe eeuw en Chinese keramiek worden tentoongesteld) alsook het Museum voor Japanse Kunst.
De Hallepoort, als laatste overblijfsel van de tweede omwalling van Brussel, stelt geregeld tentoonstellingen voor met onder andere de stad als thema.

Competenties

Gedragsgerichte competenties

• Je reageert resultaatgericht op stress, controleert de eigen emoties en gaat constructief om met kritiek.
• Je creëert en bevordert de groepsgeest door je mening en ideeën te delen en door bij te dragen aan de oplossing van conflicten tussen collega's.
• Je begeleidt interne en externe klanten op een transparante, integere en objectieve manier, levert hen een persoonlijke dienstverlening en onderhoudt constructieve contacten.
• Je handelt integer, in overeenstemming met de verwachtingen van de organisatie, respecteert vertrouwelijkheid, komt verbintenissen na en vermijdt elke vorm van partijdigheid.
• Je plant en beheert je eigen groei actief in functie van je mogelijkheden, interesses en ambities door je eigen functioneren kritisch in vraag te stellen en je continu nieuwe inzichten, vaardigheden en kennis eigen te maken.
• Je beschikt over de inzet, de wil en de ambitie om resultaten te boeken en de verantwoordelijkheid op je te nemen voor de correctheid van ondernomen acties.

Technische competenties

• Je hebt een basiskennis van de wet van 10 april 1990 - Wet tot regeling van de private en bijzondere veiligheid.  (X2) (essentieel)

Bijkomende Vaardigheden

• Je beschikt over goede observatievaardigheden.

Opgelet! De competentie(s) in het vet worden als erg belangrijk voor de job beschouwd. Deze wegen harder door in het eindresultaat (x2).  De technische competentie is essentieel voor deze functie. Indien je voor deze competentie geen voldoende haalt, kan je niet slagen op het geheel van Proef 1.

Een goede motivatie is eveneens belangrijk. (X2)

Niet vereist, wel een troef

• De kennis van het Frans of van andere vreemde talen is een troef.
• In het bezit zijn van het bekwaamheidsattest erfgoedbewaker of bewakingsagent.

Deelnemingsvoorwaarden

Er is geen diploma vereist voor deze functie. 

Arbeidsvoorwaarden

Je wordt aangeworven via een contract van bepaalde duur (minimum 12 maand) als Erfgoedbewaker (niveau D) met de bijhorende weddeschaal. 
Wanneer je slaagt in de opleiding van erfgoedbewaker binnen de 11 maanden, behoort een contract van onbepaalde duur tot de mogelijkheden.
 

Loon
Minimum aanvangswedde: 23.431,17 EUR (bruto jaarsalaris, reeds aangepast aan de huidige index, reglementaire toelagen niet inbegrepen).


Voordelen

• mogelijkheid tot het verwerven van een tweetaligheidspremie
• uitgebreid opleidingsaanbod (te volgen tijdens de werkuren)
• voordelige hospitalisatieverzekering
• gratis woon-werkverkeer met het openbaar vervoer
• voordelen en interessante aanbiedingen via de Fed+-kaart
• mogelijkheid voor een fietsvergoeding
• allerlei sociale voordelen  

Ontdek alle informatie (extra premies en toelagen, ...) en voordelen over werken bij de federale overheid op FedWeb, het portaal van het federale personeel.


Bijzonderheden

• Je stemt in met een veiligheidsonderzoek uitgevoerd door de FOD Binnenlandse Zaken.
• Je moet binnen een termijn van 11 maanden slagen in de opleiding van erfgoedbewaker.
  

Selor voert een actief diversiteitsbeleid en waakt over gelijke kansen, een gelijke behandeling en een gelijke toegang tot de selecties voor al wie solliciteert.

Onze selectieverantwoordelijken zijn opgeleid op het gebied van diversiteit en gelijke kansen. Ze zorgen voor een objectieve selectieprocedure waarbij enkel je competenties gemeten worden via neutrale tools en instrumenten. Je gelaatskleur, geslacht, leeftijd of handicap, …, spelen geen rol bij het meten van je competenties.


Sommige woorden in de jobomschrijvingen staan in de mannelijke vorm voor een betere leesbaarheid. Alle jobs zijn echter zowel voor vrouwen als voor mannen.


Heb je een handicap, leerstoornis of ziekte?

Kijk in deze jobomschrijving bij ‘Selectieprocedure' om meer te weten over de ondersteunende maatregelen (redelijke aanpassingen, arbeidspostaanpassingen,…).


Meer info over ons diversiteitsbeleid?

Kijk op www.selor.be -> Over Selor -> Gelijke kansen. Je kan ook diversity@selor.be contacteren.

Opgelet

• Raadpleeg regelmatig het tabblad ‘Mijn screeningsprocedures' in je online account ‘Mijn Selor' om na te gaan of de inschrijvingsperiode voor de proeven al dan niet open staat. De sessies voor Proef 1 zullen open staan voor inschrijving vanaf 21/11/2015.
• Als je niet aanwezig kan zijn voor de sessie waarvoor je ingeschreven bent, dan moet je je ten laatste één uur voor de start van de test uitschrijven. Je doet dit door in je online account te klikken op de annulatie-link die je net naast de door jou gekozen datum kan vinden. Vervolgens kan je je inschrijven voor een andere sessie, indien er nog andere sessies beschikbaar zijn.
• Ervaar je problemen bij het inschrijven voor een test, neem dan contact op met de contactpersoon vermeld in het veld ‘Contactgegevens Selor'. Doe dit zo snel mogelijk en uiterlijk binnen de twee werkdagen vóór de datum van de test.
• We houden voor het vervolg van de procedure geen rekening met je kandidatuur als je je voor een test niet inschrijft en/of als je afwezig bent.

Selectietesten

1. Proef 1  (ongeveer 3u30)

De testen worden voorafgegaan door een infosessie waarin uitleg gegeven wordt over de functie van erfgoedbewaker bij de verschillende federale musea. Je bent verplicht om deel te nemen aan deze infosessie om te kunnen slagen op Proef 1.

Na de infosessie moet je 3 computergestuurde testen afleggen:

De eerste test is een situatiebeoordelingstest. Deze test meet een aantal competenties met betrekking tot het omgaan met je eigen functioneren. De test bestaat uit video's die een situatie met verschillende reacties uitbeelden in een bepaalde context. Bij elke situatie krijg je verschillende reacties waarover je moet oordelen en je geeft telkens aan hoe gepast je die bepaalde reactie vindt.

De tweede test is een meerkeuzevragenlijst. Deze test meet de technische competentie. U mag daarbij gebruik maken van de wet in bijlage. OPGELET: Om te slagen op de gehele proef 1 dien je ten minste 5 punten op 10 te behalen op deze test.

De derde test is een observatietest. Er worden een aantal video's getoond. Let op: je kan deze video's slechts eenmaal bekijken. Nadat je de video geobserveerd hebt, stellen we per video 6 meerkeuzevragen.

Je bent geslaagd als je ten minste 15 punten op 30 hebt behaald voor de ganse proef, waarvan minstens 5 punten op 10 op de meerkeuzevragenlijst, én als je aanwezig was op de infosessie. Op basis van de resultaten op deze proef en de geactualiseerde behoeften, zal het aantal kandidaten dat toegelaten wordt tot de volgende proef (Proef 2) bepaald worden.


Ben je geslaagd voor Proef 1?
Dan ga je door naar Proef 2. OPGELET: Gezien deze proef geen Generieke Screening is, ontvang je geen vrijstelling noch buffer. Het resultaat op deze proef kan je dus niet gebruiken in het kader van andere selecties!

Wanneer gaan de testen door?

De testen gaan door op donderdag 10 december 2015 (onder voorbehoud van wijziging). Ten vroegste 1 dag na de publicatiedatum van deze selectie (21/11/2015) kan je inschrijven voor Proef 1 via het postvak 'Mijn berichten en taken' van Mijn Selor. 

2. Proef 2: Interview (ongeveer 45 min)

Het Interview evalueert of je gedragsgerichte competenties (zie rubriek ‘Competenties') overeenkomen met de jobvereisten. Er worden ook vragen gesteld over je motivatie, je interesse en je voeling met het werkterrein. Je motivatie weegt harder door in de eindscore.

Je online-cv in 'Mijn Selor' wordt gebruikt als bijkomende informatie voor het interview.

Je bent geslaagd als je ten minste 15 punten op 25 behaalt.

Deze proef zal plaatsvinden vanaf de tweede helft van januari 2016 (onder voorbehoud). Via het postvak 'Mijn berichten en taken' in Mijn Selor kan je zelf online inschrijven (als er meerdere beschikbare data zijn: uit de mogelijke testmomenten online de dag en het uur kiezen om de test af te leggen) voor het interview. Je kan alleen maar inschrijven als je geslaagd bent voor de vorige proef.
Je zal zien dat er vele data beschikbaar zijn in de kalender van de testen. Toch wacht je beter niet tot het laatste ogenblik om in te schrijven voor de test, want je loopt dan het risico dat er tijdens de laatste dagen geen plaats meer is.

Meer info?

Meer info over de selectieprocedure?
Informeer bij de contactpersoon van Selor (zie 'Contactgegevens Selor').

Testen en resultaten
Alle informatie over het concrete verloop van de procedure, je resultaten en de volgende stappen vind je terug in je online account ‘Mijn Selor'. Je account is de enige plaats waar deze informatie volledig betrouwbaar gecentraliseerd wordt. Check je online account dus regelmatig om alle belangrijke informatie over je sollicitaties te vinden.

Feedback
Na het ontvangen van je resultaat bij iedere selectiefase kan je binnen drie maanden schriftelijk feedback vragen.

Syndicale vertegenwoordiging
Elk selectiegedeelte dat door Selor wordt georganiseerd, kan bijgewoond worden door een syndicale afgevaardigde. Deze afgevaardigden zijn verplicht discreet en vertrouwelijk om te gaan met informatie en documenten.

Niet tevreden over de selectieprocedure?
Je kan een klacht sturen naar Selor. Meer info vind je op www.selor.be -> Contact.

Als persoon met een handicap, leerstoornis of ziekte kan je van volgende ondersteunende maatregelen gebruik maken:

• redelijke aanpassingen aan de selectieprocedure vragen. Geef dit aan bij je sollicitatie voor deze selectie, via 'Mijn Selor', in je online-cv onder 'Persoonlijke gegevens'. Geef zoveel mogelijk details over de moeilijkheden die je ondervindt en duid ook aan welke aanpassingen je hierbij kunnen helpen (bijvoorbeeld: groter scherm, voorleessoftware,...).
  
  Procedure Stap 1: Vink de maatregel “ik wens redelijke aanpassingen” aan
  Stap 2: Geef een beschrijving van je handicap/ziekte/leerstoornis
  Stap 3: Laad een attest van je handicap/ziekte/leerstoornis op (bij problemen neem onmiddellijk contact op met diversity@selor.be)
  Stap 4: Vink de gewenste redelijke aanpassingen aan waarvan je gebruik wenst te maken en geef uitleg waarom je deze aanpassingen denkt nodig te hebben.
  
  Belangrijk : Stap 1 tot en met stap 4 moeten volledig in orde zijn op het moment van sollicitatie en voordat je een datum van deelname kiest ! (anders kan er geen analyse van je dossier gemaakt worden en kunnen er geen redelijke aanpassingen voorzien worden)
  
  
• als je slaagt voor federale contractuele selecties kom je op de lijst van geslaagden terecht. Overheidsdiensten die nog geen 3% van het quotum behalen, zijn verplicht eerst de kandidaten uit deze reserves te raadplegen.
• Selor informeert je toekomstige werkgever over de arbeidspostaanpassingen die je nodig hebt. Als je wil dat Selor dit voor jou doet, contacteer dan diversity@selor.be zodra je weet waar en wanneer je begint te werken. We sturen je dan een aanvraagformulier op.

Laad ook bij je sollicitatie voor deze selectie een officieel, geldig attest op van je handicap.

Meer informatie over gelijke kansen vind je op www.selor.be -> Over Selor -> Gelijke kansen. Je kan ook diversity@selor.be contacteren.

En na de selectieprocedure?

Als je geslaagd bent?
Je wordt opgenomen op de lijst van geslaagden als je slaagt in Proef 2 (interview).

Als je niet onmiddellijk aan de slag kan, kom je op een lijst terecht waaruit geput kan worden telkens er een plaats vrij is voor deze functie.

Hoelang blijft deze lijst geldig?
Er wordt een lijst met maximum 40 geslaagden opgesteld, die 1 jaar geldig blijft. Als er meer geslaagden zijn, wordt het maximum aantal geslaagden in hun voordeel verhoogd.

Als je niet geslaagd bent?
Dan stopt de procedure en word je niet uitgenodigd voor eventuele volgende testen van dezelfde selectie.

Solliciteren kan tot en met 20 november 2015.

Je moet online solliciteren via 'Mijn Selor'. We screenen het cv dat op de uiterste inschrijvingsdatum in ‘Mijn Selor' zit.

Je kan niet solliciteren via fax of e-mail.

Diploma opladen
Je kan je diploma in je online-cv opladen (vóór de laatste selectietest) in PDF, DOC, DOCX, JPG of TIF-formaat. Het bestand mag niet groter zijn dan 8 MB. Lukt het niet om het diploma op te laden, dan mag je een kopie opsturen naar de contactpersoon van Selor (zie 'Contactgegevens Selor'). Vermeld je rijksregisternummer, naam, voornaam en de code van de job.

Contactpersoon Selor
Katrien Verkammen - selectieassistente
Tel.: 02 788 66 66
E-mail: katrien.verkammen@selor.be

Adres en algemene contactgegevens
Selor
WTC III - Simon Bolivarlaan, 30
1000 Brussel
Website: www.selor.be/nl/contact

Hoe Selor bereiken?
Wegbeschrijving