Expert financier (m/f/x) pour le SPF Justice

Vous êtes passionné par les chiffres et désireux de mettre vos compétences au service de la modernisation du SPF Justice ? Alors vous êtes la personne que nous recherchons !

Vous intégrez l'équipe du Service d'Encadrement Budget et Contrôle de gestion au sein de laquelle vous participerez au fonctionnement quotidien du SPF sur le plan des finances, du budget et du contrôle de gestion en menant plusieurs missions de front :

Vous participez à la tenue correcte de la comptabilité:
• Vous assurez la gestion quotidienne des flux financiers et l'enregistrement dans la comptabilité.
• Vous assurez la gestion quotidienne, le suivi et le contrôle des factures et des notes de crédit.
• Vous recueillez les informations requises auprès des différents collègues.
• Vous surveillez les aspects techniques de la comptabilité.
• Vous vérifiez si la comptabilité en partie double a été exécutée correctement, sous tous ses aspects.
• Vous êtes capable d'établir un rapportage pertinent.
• Vous garantissez les clôtures périodiques et annuelles.
• Vous gérez la totalité des documents et de l'information comptables.

Vous apportez du soutien et délivrez des informations:
• Vous répondez aux questions posées par des tiers, les clients et d'autres administrations.
• Vous fournissez des avis financiers et comptables, qu'il soient oraux ou écrits.

Il y a plusieurs postes vacants au sein du Service d'Encadrement Budget et Contrôle de Gestion du SPF Justice (Boulevard de Waterloo,115 à 1000 Bruxelles).

Le Service d'Encadrement Budget et Contrôle de Gestion est chargé du fonctionnement quotidien du SPF sur le plan des finances, du budget et du contrôle de gestion.

Le service prend en charge la gestion complète du budget du département, depuis son élaboration jusqu'au contrôle de l'exécution, ainsi que la gestion financière et la supervision des flux financiers.

Il assure le suivi de la situation financière par le monitoring du cycle des dépenses et examine si les moyens financiers utilisés correspondent au plan opérationnel. Il développe par ailleurs un environnement de contrôle interne et met en place des procédures et des outils de contrôle interne et de contrôle de gestion.

Le SPF Justice offre à ses 23.000 collaborateurs un environnement professionnel agréable et une culture d'entreprise orientée vers le citoyen mais également vers ses propres collaborateurs.

Ensemble, ceux-ci travaillent au quotidien pour une meilleure Justice.

La diversité des emplois, les défis et les nombreuses perspectives de carrière contribuent au bien-être de nos collaborateurs. En cela, notre organisation met l'accent sur l'échange de connaissances, le développement des talents et la réalisation des idées afin d'atteindre, ensemble, nos objectifs.

Notre engagement social est tout aussi essentiel à nos yeux. Le SPF Justice se veut une organisation ouverte et moderne qui évolue avec son temps et en tenant compte des changements de la société.

Consultez le site internet du SPF Justice (http://justice.belgium.be/fr/) pour un aperçu des différents services.

Compétences

Compétences comportementales

• Vous agissez de manière intègre, conformément aux attentes de l'organisation, vous respectez la confidentialité et les engagements et vous évitez toute forme de partialité. 
• Vous vous impliquez et démontrez de la volonté et de l'ambition afin de générer des résultats et assumez la responsabilité de la qualité des actions entreprises.
• Vous créez et améliorez l'esprit d'équipe en partageant vos avis et vos idées et en contribuant à la résolution de conflits entre collègues.

Attention ! Une bonne motivation et une vision correcte du service/SPF Justice et de la fonction sont importantes.

Atouts

• Vous avez une bonne connaissance de l'utilisation pratique d'un ordinateur, d'internet et de la suite Office (Word, Excel, Powerpoint, Access).
• Vous avez de bonnes capacités rédactionnelles et vous communiquez oralement de manière aisée.
• Vous évoluerez dans un environnement bilingue, une connaissance du néerlandais est un atout. 
   

Conditions de participation

Age :

Ce recrutement intervient dans le cadre d'une convention premier emploi (Rosetta). Il s'agit d'un contrat d'une durée déterminée qui offre la possibilité à des jeunes de moins de 26 ans d'acquérir de l'expérience professionnelle. Vous ne pouvez avoir atteint l'âge de 26 ans au 28/02/2019.

Diplôme requis au moment de l'entrée en service:

Vous disposez d'un diplôme de l'enseignement supérieur (p.ex. graduat, bachelier professionnalisant, candidature, bachelier de transition) délivré par une Haute-Ecole ou une université belge après au moins 2 ou 3 ans d'études dans le domaine économie, finances, comptabilité ou gestion.

Les étudiants en dernière année de l'année académique 2017-2018 pour l'obtention du diplôme requis peuvent postuler.

Aucune expérience n'est exigée:

Vous recevrez la formation nécessaire en fonction de vos prérequis.

Conditions de travail

Nous proposons un contrat à durée déterminée (Convention Premier Emploi – Rosetta) avec le barème de traitement correspondant B1 et avec possibilité de prolongation.

Le traitement de départ minimum est de 28.119,81 EUR bruts par an (déjà adapté à l'index actuel, allocations réglementaires non comprises).

Avantages : 

• Horaire flexible dans la prestation des 38 heures par semaine
• Large offre de formation
• Minimum 26 jours de congé par an
• Possibilité de récupérer les heures supplémentaires prestées
• Possibilité de bénéficier d'une allocation de bilinguisme
• Large offre de formation
• Intervention dans le montant d'une assurance hospitalisation collective
• Accessibilité aisée via les transports en commun (gratuits)
• Avantages et offres intéressantes grâce à la carte carte Fed+
• Possibilité de recevoir une prime pour les déplacements en vélo
• Divers avantages sociaux
• Restaurant d'entreprise

Selor mène une gestion active de la diversité en garantissant l'égalité des chances, de traitement et d'accès aux sélections pour tous ses candidats.

Nos responsables de sélection sont formés à la diversité et à l'égalité des chances. Ils veillent à une procédure de sélection objective au cours de laquelle seules vos compétences sont mesurées sur base d'outils et de tests neutres. Votre couleur de peau, sexe, âge ou handicap,… ne jouent aucun rôle dans l'évaluation de vos compétences.


Nos descriptions de fonction sont rédigées au masculin uniquement pour des raisons de lisibilité. Toutes les fonctions s'adressent de manière égale aux femmes et aux hommes.


Vous êtes une personne en situation de handicap, de trouble ou de maladie ?

Consultez la rubrique ‘procédure de sélection' de cette description de fonction pour en savoir plus sur les mesures proposées (aménagements raisonnables, adaptation de poste,…).


Plus d'information sur notre gestion de la diversité ?

Vous trouverez davantage d'informations à propos de notre politique d'égalité des chances sur www.selor.be -> A propos de Selor -> Egalité des chances. Vous pouvez également contacter diversity@bosa.fgov.be.

Screening des conditions de participation :

Vous ne serez admis à la sélection que si vous remplissez toutes les conditions de participation (voir profil).

L'entretien :

L'entretien permet d'évaluer si vos compétences comportementales (voir profil) répondent aux exigences du poste. Vous serez également questionné(e) sur votre motivation, votre intérêt et vos affinités avec le domaine.

Pour réussir, vous devez obtenir minimum 12/20.

Vous souffrez d'un handicap, d'un trouble ou d'une maladie ?

Nous prévoyons des adaptations raisonnables et un accompagnement distinct au sein des sélections ordinaires, afin que la procédure de sélection se déroule dans les meilleures conditions pour vous (par ex. intervention d'un interprète de la langue des signes, tests sur des ordinateurs équipés d'une réglette Braille ou d'un logiciel destiné aux dyslexiques, ...).

N'hésitez pas à prendre contact avec le responsable de sélection.

Vous souhaitez de plus amples informations ?

Procédure de sélection ?
Renseignez-vous auprès du correspondant du SPF Justice (voir « Données de contact SPF Justice»).

Compte rendu
Après réception de votre résultat à une épreuve de sélection, vous pouvez demander dans les 2 mois un compte rendu par écrit.

Représentation syndicale
Un délégué syndical peut assister à toute sélection organisée par Selor. Les délégués syndicaux sont tenus par une obligation de discrétion en ce
qui concerne les informations et les documents à caractère confidentiels.

Pas satisfait de la procédure de sélection ?
Vous pouvez envoyer une plainte à Selor. Vous trouverez plus d'informations sur www.selor.be, rubrique Contact.

Notre gestion de la diversité ?
Vous trouverez davantage d'informations à propos de notre politique d'égalité des chances sur www.selor.be -> A propos de Selor -> Egalité des
chances. Vous pouvez également contacter diversity@bosa.fgov.be.

Si vous êtes lauréat?

Le classement des lauréats sera établi sur base des résultats obtenus à l'entretien oral. A égalité de points, la priorité sera donnée à la personne ayant obtenu le plus grand nombre de points à la partie "Motivation" durant l'interview. Si pour cette partie, des personnes ont des points égaux, leur classement sera établi de manière aléatoire.

Si vous faites partie de ceux qui ne peuvent pas immédiatement entrer en fonction, votre nom est repris dans une liste dans laquelle nous pouvons puiser dès qu'une place se libère à nouveau pour cette fonction. Cette liste est valable un an et vous y restez actif jusqu'à vos 26 ans.

Postulez jusqu'au 31/07/2018 inclus.

Vous êtes intéressé(e) par cette fonction? Envoyez votre formulaire Rosetta par e-mail à infojob@just.fgov.be en mentionnant la référence ROS2018024 Expert Financier FR en objet du mail.

Les entretiens auront lieu entre le 13 et le 24 août 2018 (sous réserve de changement).

Seuls les 15 premiers candidats ayant répondu à cette offre, dont le profil correspond à la fonction et remplissant les conditions d'âge, seront invités pour un entretien de sélection. Les autres candidats correspondant seront repris dans une base de données pour une prochaine sélection.

Cette réserve de recrutement sera également utilisée afin de remplir d'autres postes d'experts financiers dans les services centraux du SPF Justice.

Correspondant SPF Justice

Lola Podevijn
Responsable de sélection
SPF Justice - Service de Sélection et Mouvements du Personnel
Tel : 02 542 71 77
E-mail : infojob@just.fgov.be