Direktor (w/m/x) für Kaleido-DG

Sie sind der Hauptverantwortliche von Kaleido-DG. Sie führen die Beschlüsse des Verwaltungsrates aus, leiten das Personal und sorgen für die tägliche Verwaltung des Dienstes.

Dabei unterstützen Sie vier Koordinatoren, die jeweils für die strategisch-inhaltliche Ausrichtung ihres jeweiligen Fachbereichs (Psychologie, Soziales, Gesundheit, frühkindliche Entwicklung) zuständig sind. Gemeinsam mit den vier Koordinatoren bilden Sie die Direktion.

Als Direktor sind Sie zuständig für:
• das Personalmanagement und die Personalentwicklung;
• die inhaltlich-strategische Steuerung des Dienstes in Zusammenarbeit mit dem Verwaltungsrat und den Koordinatoren;
• das Qualitätsmanagement zur ständigen Verbesserung und Entwicklung der Dienstleistungen;
• die Budgetplanung und –ausführung in Zusammenarbeit mit der Buchhaltung;
• die Vertretung des Dienstes nach innen und außen;
• die Kontaktpflege mit Organisationen und Partnern im In- und Ausland.

Sie werden auf unbestimmte Dauer bezeichnet.


Zusätzliche Angaben zur Funktion?
Informieren Sie sich bei Julia Cremer
E-Mail: julia.cremer@dgov.be

Der Dienst Kaleido-DG setzt sich in der Deutschsprachigen Gemeinschaft für die gesunde Entwicklung von Kindern und Jugendlichen von -9 Monaten bis zum Alter von 20 Jahren ein.

Die knapp 70 Mitarbeiter verteilen sich auf 4 Knotenpunkte und eine zentrale Leistelle mit Sitz in Eupen. In den vier multidisziplinär zusammengesetzten Knotenpunkten (zwei im Süden und zwei im Norden der DG) arbeiten vornehmlich Psychologen, Sozialassistenten, Krankenpfleger und Berater für frühkindliche Entwicklung. Sie sind direkter Ansprechpartner für Eltern, Schüler, Schulen und andere Einrichtungen. Kaleido-DG bietet Dienstleistungen in den Knotenpunkten an, beispielsweise Schwangeren- und Mütterberatung, Säuglingsvorsorge, schulmedizinische Untersuchungen sowie psychosoziale Betreuungs- und Beratungsangebote.

Der Dienst ist aber auch in der aufsuchenden Arbeit tätig. Mütter werden sowohl im Krankenhaus als auch zuhause beraten, feste Teams sind in den Schulen präsent und Präventionsmaßnahmen werden unmittelbar in den Schulen organisiert (Zahn- und Mundhygiene, Aidsprävention, Programm für Ernährung und Bewegung usw.).

Kaleido-DG ist ferner für die Erstellung von Gutachten zur Orientierung von Schülerinnen und Schülern mit sonderpädagogischem Förderbedarf zuständig. Ziel ist es, alle Kinder und Jugendlichen in der DG von Geburt an bis zum Ende ihrer Schul- bzw. Ausbildungslaufbahn aus einem Guss und multidisziplinär zu betreuen.

Weitere Informationen zum Dienst finden Sie in der Dokumentation, die zum Download zur Verfügung steht:
- Dekret vom 31.03.2014 über das Zentrum für die gesunde Entwicklung von Kindern und Jugendlichen, inkl. Abänderungen
- aktuellen Flyer von Kaleido-DG
- 2. Zwischenbericht, der die konzeptuelle Grundlage für die Schaffung von Kaleido-DG bildete

Führungs- und Managementqualitäten

• Analyse- und Synthesevermögen sowie strategisches Denken 
• Teamgeist, Mitarbeiterführung und Fähigkeit zu delegieren
• Initiativgeist und Innovationsfreude
• Überzeugungskraft, Verhandlungsgeschick und Entscheidungsfreude

 
Fachkompetenzen

• sehr gute Kenntnisse in Personal- und Organisationsmanagement 
• sehr gute Kenntnisse in konzeptuellem Projektmanagement und Dienstleistungsentwicklung
• Grundkenntnisse in Qualitätsmanagement

Sprachkompetenzen

• gründliche Kenntnis der deutschen Sprache (siehe Punkt 4 – Zulassungsbedingungen)
• gründliche Kenntnis der französischen Sprache (siehe Punkt 4 – Zulassungsbedingungen)
• gute Englischkenntnisse sind von Vorteil

Zum Zeitpunkt Ihrer Bewerbung müssen Sie folgende Bedingungen erfüllen:

1. Inhaber eines Hochschuldiploms langer Studiendauer (Master, Lizenz) sein;

2. ein Verhalten haben, das den Anforderungen des Amtes entspricht (Auszug aus dem Strafregister; Muster II für eine Aktivität mit Kontakt zu Minderjährigen);

3. die bürgerlichen und politischen Rechte besitzen;

4. Bürger der Europäischen Union oder Familienangehöriger eines Unionsbürgers sein im Sinne von Artikel 4 §2 des Gesetzes vom 22. Juni 1964 über das Statut der Personalmitglieder des staatlichen Unterrichtswesens, die Regierung kann eine Abweichung von dieser Bedingung gewähren;

oder
den Status als langfristig aufenthaltsberechtigter Drittstaatsangehöriger laut den Bestimmungen des Gesetzes vom 15. Dezember 1980 über die Einreise ins Staatsgebiet, den Aufenthalt, die Niederlassung und das Entfernen von Ausländern besitzen;

oder
die Rechtsstellung als Flüchtling oder den subsidiären Schutzstatus laut den Bestimmungen desselben Gesetzes vom 15. Dezember 1980 besitzen;

oder
den Aufenthaltstitel in Anwendung der Artikel 61/2 bis 61/5 desselben Gesetzes vom 15. Dezember 1980 besitzen;

5. die Bewerbung in der Form und in der Frist, die in diesem Aufruf an die Bewerber festgesetzt sind, einreichen.


Sollten Sie das Verfahren erfolgreich abschließen, müssen bei Amtsantritt folgende Belege erbringen:

- ein höchstens sechs Monate vorher ausgestelltes ärztliches Attest, aus dem hervorgeht, dass der Gesundheitszustand weder die Gesundheit der Kinder und Jugendlichen noch die der anderen Personalmitglieder in Gefahr bringt;
- der Nachweis der gründlichen Kenntnisse der deutschen und französischen Sprache gemäß den Bestimmungen des Dekrets vom 19. April 2004 über die Vermittlung und den Gebrauch der Sprachen im Unterrichtswesen.

Sie können sich auch dann bewerben, wenn Ihr Diplom ein älteres Ausstellungsdatum hat, aber einem der oben aufgeführten Diplome entspricht.

Sollten Sie Ihr Diplom in einem anderen Land als Belgien erworben und noch keine Gleichstellung Ihres Diploms erhalten haben, nehmen Sie unter Vorbehalt an dem Auswahlverfahren teil und reichen Ihr ausländisches Diplom mit der Bewerbung ein. Da ein Gleichstellungsverfahren mehrere Monate dauern kann, kontaktieren bitte schnellstmöglich den zuständigen Fachbereich des Ministeriums der Deutschsprachigen Gemeinschaft (http://www.bildungsserver.be/ ? Unterrichtsorganisation ? Gleichstellung von Diplomen). Die Gleichstellung Ihres Diploms ist Bedingung dafür, die Stelle antreten zu können.

Sie nehmen auch dann unter Vorbehalt am Auswahlverfahren teil, wenn Sie den Beleg über die gründliche Kenntnis der deutschen bzw. französischen Sprache noch nicht vorweisen können. In diesem Fall nehmen Sie bitte mit der Ansprechpartnerin von Selor Kontakt auf. Wir werden Sie über die möglichen Prüfungseinrichtungen informieren.

Das Jahresbruttogehalt des Direktors beläuft sich zum 1. Januar 2017 auf mindestens 65.981,32 € zuzüglich einer Jahresbruttoprämie von 8.351,31 € (indexiert zum 01.07.2016).

Der Direktor erhält ebenfalls eine Jahresendprämie, Urlaubsgeld, eine Fahrtkostenentschädigung sowie die Option, sich einer Krankenhaus-aufenthaltsversicherung (Hospitalia) anzuschließen.
Grundlage für das Gehalt eines Direktors ist die in der Anlage des Königlichen Erlasses vom 27. Juni 1974 zur Festlegung der Dienstpostentabellen angeführten Gehaltstabelle 471.

Der Direktor wird mit einem finanziellen Dienstalter von 19 Jahren in der Gehaltstabelle eingestuft, ungeachtet seines tatsächlichen finanziellen Dienstalters. Sollte das tatsächliche finanzielle Dienstalter mehr als 19 Jahre betragen, steigt das Gehalt dementsprechend. Nach jeweils zwei Jahren erfolgen die in der Gehaltstabelle vorgesehenen Erhöhungen. Ferner bezieht der Direktor eine monatliche Prämie.

Eine Ernennung in das Amt des Direktors ist unter bestimmten Bedingungen möglich.

1. Vorauswahl: Screening der Lebensläufe

Ausschließlich die Kandidaten, die nach Überprüfung der Bewerbungen durch Selor die Zulassungsbedingungen (siehe Punkt Teilnahmebedingungen) erfüllen, werden zum Auswahlverfahren zugelassen.

2. Erster Prüfungsteil: Interview

Sie werden gebeten mit Ihrer Bewerbung einen kurzen Strategie- und Aktionsplan im Umfang von einer DinA4-Seite einzureichen.

In welcher Form sie diesen Plan einreichen (Text, Schema, Mindmap usw.) bleibt Ihnen überlassen.
Im Rahmen des Interviews werden Sie gebeten, diesen Strategie- und Aktionsplan in 15 Minuten vorzustellen. Anhand des Plans sollen Sie darstellen, welche Sicht auf und welche Vision Sie für Kaleido-DG haben und welche Schwerpunkte Sie als Direktor setzen möchten.

Ferner werden im Interview das Profil, das Interesse und die Motivation der Bewerber geprüft (siehe Rubrik Profil).
Um diesen ersten Prüfungsteil zu bestehen, müssen die Bewerber mindestens 60% der Punkte erzielen.

2. Zweiter Prüfungsteil: Assessment

Das Assessment beurteilt die zur Wahrnehmung des Amtes des Direktors erforderlichen Führungs- und Managementqualitäten.
Um diesen Prüfungsteil zu bestehen, müssen die Bewerber mindestens 60% der Punkte erzielen.

Zusätzliche Informationen zum Auswahlverfahren?
Informieren Sie sich bei Ihren Ansprechpartner von Selor (siehe Rubrik Kontakt).

Zusätzliche Informationen zum Auswahlverfahren?

Informieren Sie sich bei Ihrer Kontaktperson bei Selor (siehe „Kontaktdaten Selor“).

Testbericht
Nach Erhalt Ihrer Ergebnisse eines Auswahlverfahrens können Sie innerhalb von drei Monaten schriftlich ein Feedback beantragen.

Gewerkschaftsvertretung
Jedem Auswahlverfahren von Selor kann ein Gewerkschaftsvertreter beiwohnen. Die Vertreter der Gewerkschaftsorganisationen unterliegen der Schweigepflicht hinsichtlich der vertraulichen Fakten und Dokumente.

Nicht zufrieden mit der Auswahlprozedur?
Dann können Sie Selor eine Beschwerde zukommen lassen. Mehr Informationen auf www.selor.be

Wenn Sie ein Bewerber mit einer Behinderung, einer Störung oder einer Krankheit sind, können Sie angemessene Vorkehrungen für das Auswahlverfahren und/oder andere spezifische Maßnahmen beantragen. Sie müssen dies in Ihrem Lebenslauf angeben. Teilen Sie uns möglichst viele Details über Ihre Schwierigkeiten mit und informieren Sie uns über die Vorkehrungen, die Ihnen behilflich sein können (z.B.: großer Bildschirm, Spracherkennungsprogramm, zusätzliche Prüfungszeit…).

Bitte fügen sie vor dem Ende der Bewerbungsfrist Ihre offizielle Bescheinigung Ihrer Behinderung ihrem Profil auf www.selor.be bei.

Weitere Informationen über unsere Strategie für die Chancengleichheit finden Sie auf www.selor.be -> A propos de Selor -> Egalité des chances. Sie können ebenfalls unser Team Diversität kontaktieren.

Die Auswahlkommission erstellt die Schlussbewertung jedes Bewerbers unter gleichwertiger Berücksichtigung der beiden bestandenen Prüfungsteile und nimmt aufgrund des sich hieraus ergebenden Ergebnisses die Einordnung der erfolgreichen Bewerber vor.

Es wird eine Reserve der erfolgreichen Bewerber gebildet, die zwei Jahre gültig bleibt.

Selor übermittelt der für die Bezeichnung der Direktors zuständigen Instanz, dem Verwaltungsrat von Kaleido-DG, die Einordnung der erfolgreichen Bewerber.

Selor steht für Diversität, indem es allen Kandidaten die gleichen Chancen, das gleiche Gehalt und den gleichen Zugang zur Funktion gewährleistet.

Die Ausbildung der Auswahlbeauftragten ist auf Diversität und Chancengleichheit ausgerichtet. Sie achten auf ein objektives Auswahlverfahren, bei dem ausschließlich anhand von neutralen Werkzeugen und Tests die Kompetenzen der Bewerber gemessen werden. Hautfarbe, Geschlecht, Alter oder körperliche Beeinträchtigung spielen bei der Bewerbung der Kompetenzen keine Rolle.

Aus Gründen der Lesbarkeit wird bei den Funktionsbeschreibungen nur die männliche Form verwendet. Alle Stellen sind beiden Geschlechtern gleichermaßen zugänglich.

Sie leiden an einer Behinderung, einer Störung oder einer Krankheit?

Sehen Sie sich die Rubrik „Auswahlverfahren“ an, um mehr über die vorgeschlagenen Maßnahmen zu erfahren.

Möchten Sie mehr über unser Diversity-Management erfahren?

Weitere Informationen über unsere Strategie für die Chancengleichheit finden Sie auf www.selor.be -> A propos de Selor -> Egalité des chances. Sie können ebenfalls unser Team Diversität kontaktieren.

Sie können sich bis zum 2. Oktober 2016 bewerben.

Ihre Bewerbung in deutscher Sprache umfasst:

• ein Motivationsschreiben
  
• Ihren Lebenslauf
  Der Lebenslauf dient der Auswahlkommission zur Vorauswahl der Bewerber. Achten Sie also darauf, in Ihrem Lebenslauf alle bewerbungsrelevanten Informationen aufzulisten.
  
• Ihren Strategie- und Aktionsplan
  Fassen Sie in max. eine DinA4-Seite Ihre Vorstellung von Kaleido-DG in den Punkten Personal- und Organisationsentwicklung sowie Dienstleistungsangebot zusammen.
  Die Darstellungsart (Text, Schema, Mindmap…) bleibt Ihnen überlassen. Sie stellen diesen Plan im ersten Pprüfungsteil einer Auswahlkommission vor (siehe Rubrik Auswahlverfahren).
  
• die Kopie Ihrer Diplome und ggf. der Gleichstellung
  
• den geforderten Sprachennachweis, falls bereits vorhanden
  
• den in Artikel 596 Absatz 2 des Strafprozessgesetzbuches angeführten Auszug aus dem Strafregister (Muster II), der nicht älter als sechs Monate ist

Ihre Bewerbung ist per E-Mail oder persönlich einzureichen bei:
Postanschrift:
Selor
c/o Ministerium der DG
Frau Christine Bernrath
Gospert 1
4700 Eupen

E-Mail: christine.bernrath@selor.be

Der Eingang Ihrer Bewerbung wird Ihnen per E-Mail bestätigt. Sollten Sie Ihre Bewerbung persönlich abgeben, gilt die Empfangsbestätigung als Eingangsbeleg.

Kontaktperson Selor
Christine Bernrath - Consultant HR Services
Tel.: +32 (0)87 789 660
E-Mail: christine.bernrath@selor.be

Selor
c/o Ministerium der Deutschsprachigen Gemeinschaft
Gosperstraße 1
4700 Eupen
Adresse und allgemeine Kontaktdaten
Selor
WTC III - Bld. Simon Bolivar, 30
1000 Bruxelles

www.selor.be/fr/contact

E-Mail: info@selor.be

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