Directeur van de Stafdienst ICT (m/v/x)

FOD Economie, K.M.O., Middenstand en Energie

Selectiecode

ANG18711

Taal

Nederlands

Diploma

Master

Contracttype

Mandaat

Functieniveau

A1

Type aanwerving

Managementselectie

Duur

Niet van toepassing

Voltijds/deeltijds

Niet van toepassing

Jobinhoud

Doel van de job

De functie van stafdirecteur ICT omvat twee verantwoordelijkheidsdomeinen :

  1. Het leiden van de Stafdienst ICT van de FOD Economie met de bedoeling de strategische en operationele doelstellingen van deze stafdienst te bepalen, op te volgen en te realiseren en dit in het licht van de algemene strategie van de FOD Economie.
  2. Het leiden van de Beheersdienst van de Kruispuntbank Ondernemingen (KBO) met de bedoeling de strategische en operationele doelstellingen van deze dienst te bepalen, op te volgen en te realiseren en dit in het licht van de algemene strategie van de FOD Economie.

De strategische doelstellingen van de FOD Economie zijn erop gericht de voorwaarden te scheppen voor een competitieve, duurzame en evenwichtige werking van de goederen- en dienstenmarkt in België.

De stafdienst ICT doet haar bijdrage hiertoe door enerzijds het ter beschikking stellen van een kwalitatief hoogstaande ICT-infrastructuur en support, anderzijds door het opleveren van ICT-projecten die de business ondersteunen en die bijdragen aan het realiseren van de managementplannen van de verschillende DG's. De stafdirecteur ICT neemt hiervoor de nodige initiatieven (planning, implementatie en opvolging), samen met de stakeholders binnen en buiten het departement alsook en voornamelijk met de medewerkers van de eigen dienst.

Hij neemt actief deel aan de definiëring en de uitvoering van het e-government- & ICT-beleid in coördinatie met de horizontale Fedict.

De beheersdienst KBO doet haar bijdrage hiertoe door het beheer van de authentieke bron van de gegevens voor alle ondernemingen in België en deze te valoriseren. Concreet streeft ze hierdoor een administratieve vereenvoudiging en een betere dienstverlening na in meerdere domeinen ten voordele van verschillende private en publieke stakeholders ( ondernemers, consumenten, overheidsdiensten, internationaal niveau). De Directeur KBO neemt hiervoor de nodige initiatieven (planning, implementatie en opvolging), in overleg met de stakeholders binnen en buiten het departement alsook en voornamelijk met de medewerkers van de eigen dienst.

Jobcontext

Interne relaties binnen de organisatie :
 
De stafdirecteur ICT van de FOD Economie heeft als opdracht :

  • Instaan voor het operationeel , tactisch en strategisch beleid inzake het gebruik van informatie- en communicatiemiddelen en het doen implementeren van de ICT strategie en ICT projecten van zijn Federale Overheidsdienst, die actief de invulling van het managementplan en van het operationeel plan van de Federale Overheidsdienst ondersteunen, in overeenstemming met de federale ICT strategie en de horizontale ICT projecten zoals ze door de horizontale Federale Overheidsdienst ICT gecoördineerd worden;
  • De beleidslijnen uitvoeren binnen zijn domein van de FOD en ondersteunen dankzij zijn specifieke technische kennis en vaardigheden in het management en de operationele werking van het departement.

De beheersdienst KBO heeft als opdracht :

  • De Kruispuntbank Ondernemingen als authentieke bron voor ondernemingsgegevens te beheren, toegankelijk te maken en verder te ontplooien;
  • Dit instrument te gebruiken en te promoten in het kader van administratieve vereenvoudiging en een betere dienstverlening naar de verschillende stakeholders;
  • Een enkel identificatienummer toe te kennen aan natuurlijke personen, rechtspersonen en verenigingen die in België een economische activiteit uitoefenen met toepassing van het principe van de unieke verzameling van de gegevens;
  • De identificatiegegevens te registreren, te bewaren en te beheren met bijzondere aandacht voor het bewaken van de kwaliteit van de gegevens;
  • De gegevensuitwisseling tussen overheidsdiensten te bevorderen onder toezicht van een systeem voor de bescherming van de persoonlijke levenssfeer;
  • Ervoor te zorgen dat de ondernemingen en het grote publiek de gegevens kunnen raadplegen, waarbij de bescherming van de persoonlijke levenssfeer gerespecteerd wordt.

Situering van de functie en relaties binnen de FOD Economie :

De stafdirecteur ICT :

  • Brengt rechtstreeks verslag uit aan de Voorzitter van het Directiecomité van de FOD;
  • Is lid van het Directiecomité;
  • Heeft de leiding over het personeel van de Stafdienst ICT en KBO;
  • Onderhoudt contacten met het lijnmanagement om een optimaal ICT-/KBO-beleid te kunnen voeren;
  • Ondersteunt het werk via projecten binnen de FOD, voor alle activiteiten die een ICT/KBO-gedeelte omvatten.

Interne relaties binnen de federale overheid of extern aan de federale overheid :

  • Zorgt voor de dienstverlening aan de POD's die met de betrokken FOD verbonden zijn en definieert, in overleg met de voorzitter van de FOD, met de voorzitter van elke POD de aard en de kwaliteit van de te leveren diensten (SLA);
  • Werkt actief samen met Fedict in het kader van de virtuele matrix en ondersteunt alle betrokken netwerken van de virtuele matrix en de gepubliceerde federale ICT-standaarden en –richtlijnen;
  • Werkt in het kader van de bestaande en de nog te ontwikkelen kruispuntbanken en met de betrokken parastatale organen;
  • Kan een beroep doen op de expertise van Fedict volgens de filosofie van de virtuele matrix;
  • Beheert de betrekkingen met externe ICT/KBO- leveranciers of -consultants voor specifieke contracten van de FOD;
  • Staat in voor de relaties met alle externe stakeholders van KBO (strategisch comité, gegevensbeheerders, initiators, gebruikers, belangengroepen).

Resultaatgebieden

Permanente resultaatgebieden :

1. Als manager

  • Als lid van het Directiecomité actief en in co-verantwoordelijkheid deelnemen aan de definiëring van de globale strategie van de FOD, er permanent voor zorgen dat de federale multi-FOD e-gov/ICT-strategie wordt omgezet in de globale strategie van de FOD;
  • Het algemeen uitgetekende beleid verfijnen, uitvoeren en evalueren en de strategie en de doelstellingen van de FOD omzetten in een jaarlijks operationeel ICT-plan dat de strategische doelstellingen ondersteunt en de federale multi-FOD e-gov/ICT-strategie toepast;
  • De operationele ICT-activiteiten integreren en coördineren met het oog op de maximale efficiëntie ervan en de samenhang met de strategie en de algemene ICT-standaarden en –richtlijnen van de federale administratie bewaren;
  • De krachtlijnen ontwikkelen en organiseren, toezien op de uitvoering en de activiteiten op het vlak van programmabeheer bijsturen. De ICT-projecten in de FOD beheren volgens een erkende en gepaste methode voor project-, test- en ontwikkelingsmanagement;
  • De krachtlijnen ontwikkelen en organiseren, toezien op de uitvoering en de activiteiten inzake ontwikkeling en onderhoud van de toepassingen bijsturen met het oog op een efficiënte en kwaliteitsvolle werking ervan :
    • Ontwikkeling van e-government-toepassingen conform het managementplan van de FOD en de Fedict;
    • Ontwikkeling, aanpassing of aankoop van software overeenkomstig de strategie en de krachtlijnen van de FOD, rekening houdend met het beschikbare budget.
  • De krachtlijnen ontwikkelen en organiseren, toezien op de uitvoering en de activiteiten op het vlak van ontwikkeling en onderhoud van de systemen bijsturen met het oog op een efficiënte en kwaliteitsvolle werking ervan :
    • Ontwikkeling en beheer van de architectuur van systemen, van de architectuur van de toepassingen, van de vereiste gegevensmodellen, etc. voor de FOD (mainframes, servers, gegevensverstrekking en multimedia) conform het managementplan van de FOD, hierbij actief rekening houdend met de in samenwerking en overleg met de Fedict vastgestelde architectuur;
    • Ontwikkeling en technische ondersteuning van een specifiek voor de FOD ontworpen intranet en internet;
    • Ontwikkeling en beheer van een efficiënt beveiligingssysteem voor gegevens;
    • Invoering van een efficiënt beheerssysteem van de middelen dat zowel projectwerking als de naleving van de voor de operationele systemen bepaalde SLA's mogelijk maakt;
    • Indien nodig, installatie en beheer van vereiste versiecontrolesystemen;
    • Installatie, regelmatig nazicht en beheer van de "business continuity"-omgevingen (o.a. back-ups, standby-systemen en –mensen, zowel intern als extern), rekening houdend met een regelmatig bijgewerkte risicoanalyse.
  • De krachtlijnen ontwikkelen en organiseren, toezien op de uitvoering en de activiteiten inzake dienstenbeheer bijsturen met het oog op een efficiënte en kwaliteitsvolle werking ervan :
    • Invoering en follow-up van service level agreements (SLA's) voor en in samenwerking met alle diensten die door de Stafdienst ICT ondersteund moeten worden;
    • Organisatie van adequate procedures op basis waarvan de SLA's kunnen worden nageleefd (service management, vb. ITIL);
    • Beheer van de relaties met de leveranciers binnen en buiten de administratie op basis van resultaats- of middelenverbintenissen, indien nodig op basis van de invoering en de follow-up van “externe” SLA's.
  • Instaan voor de leiding van de Beheersdienst KBO met de bedoeling de strategische en operationele doelstellingen van de Dienst KBO te bepalen, op te volgen en te rapporteren.

Het betreft onder meer de volgende taken :

  • Zorgen voor de ontwikkeling van een strategie met daarin de strategische doelstellingen , het middelenbeheer en de vertaling naar een jaarlijks operationeel plan;
  • De opvolging , rapportering en bijsturing van dit strategisch plan;
  • Rapporteren, adviseren en raadplegen van het Kwaliteitscomité over de te volgen beleidsopties;
  • Verantwoording afleggen over het gebruik van de ingezette middelen;
  • Het nauwgezet opvolgen van de evoluties op technologisch, administratief, juridisch en technisch vlak, ten einde vlot in te spelen op de nieuwigheden van het terrein;
  • Coördineren, superviseren, controleren en evalueren van de operationeel verantwoordelijke van beheersdienst;
  • Sturen en behandelen van de belangrijke of gevoelige dossiers op strategisch en/of politiek vlak;
  • Voorstellen en beheren van de financiële middelen en van de Human Resources (planning, aanwervingen, opleiding, coaching en motivering, evaluatie en andere administratieve taken).

2. Als strategisch adviseur

  • Actieve interactie op alle niveaus (strategie, implementatie, productie) met Fedict met het oog op de bevordering van een coherent ICT-beleid :
    • Meewerken aan de definiëring van de federale multi-FOD e-gov/ICT-strategie;
    • Actief meewerken aan de implementatie van de door en met de Fedict bepaalde prioriteiten/projecten.
  • Zorgen voor de opvolging van de markt van nieuwe technologische ontwikkelingen en van “best pracICTes” en ze, indien nodig/nuttig, in de FOD invoeren (technologische “veille”)
  • Concretiseren van de doelstellingen op het vlak van de administratieve vereenvoudiging, volgens het principe van de unieke verzameling van de gegevens via de unieke identificatiemogelijkheid, namelijk het ondernemingsnummer toegekend door de KBO met de bedoeling het ondernemerschap, het concurrentievermogen en de vernieuwing te begunstigen/stimuleren.

Het betreft onder meer de volgende taken :

  • Zorgen voor de omkadering voor het invoeren van een aangepast, evolutief wettelijk en reglementair kader;
  • Waken over het ontwikkelen van het gegevensbestand met de bedoeling er een instrument van te maken ter ondersteuning van de administratieve vereenvoudiging, het economisch beslissingsproces/instrument ter ondersteuning van de acties ontwikkeld ten gunste van het ondernemerschap en de vernieuwing. Voortzetten van de uitwerking ervan met de bedoeling te komen tot een positionering als referentiebank van de ondernemingsgegevens;
  • De nodige initiatieven nemen en opvolgen voor het verzekeren van de toegang tot de KBO-gegevens zowel voor de ondernemingen als voor de administratieve en gerechtelijke overheid en het uitbreiden ervan tot andere (nieuwe) gebruikers;
  • De nodige initiatieven nemen en opvolgen voor het ontwikkelen van een beleid gericht op veiligheid van de informatie met de bedoeling de beschikbaarheid, de integriteit en het vertrouwelijk karakter van de verwerkte informatie te verzekeren;
  • Proactief opvolgen van de tendensen op het vlak van e-government en de input verschaffen op nationaal niveau en, in die zin, meewerken aan het imago van de FOD wat betreft dienstenprestaties aan de ondernemingen en de burgers.

3. Als beheerder

  • Vastlegging en beheer van de toegekende middelen om deze opdrachten efficiënt en met oog voor kwaliteit uit te voeren;
  • Instaan voor de leiding, de motivering, de evaluatie en de ontwikkeling van de ICT-medewerkers met het oog op de verwezenlijking van het ICT-luik van het operationele plan van de FOD;
  • De Stafdienst ICT ontwikkelen, dynamiseren en implementeren met het oog op een professionele, efficiënte en klantgerichte levering van een optimale dienst ten bate van de FOD en de POD's die ervan afhangen;
  • Optreden als sponsor in zijn eigen FOD om programma- en projectwerking te bevorderen;
  • De invoering van de virtuele matrix binnen het federaal openbaar ambt actief ondersteunen in samenwerking met de horizontale FOD's en meer bepaald met de Fedict.
  • Superviseren van het opstellen en besteden van het budget binnen de perken van de begrotingsmiddelen met de bedoeling over de noodzakelijke financiële middelen te beschikken voor de verwezenlijking van de opdrachten van de KBO.

Het betreft onder meer de volgende taken :

  • Motiveren van de budgetbepaling KBO;
  • Valideren van de budgetbestedingen kader van het beschikbaar KBO-budget;
  • Ervoor zorgen dat er voldoende interne controlepunten in het budgetbestedingsproces zijn ingebouwd en dit opvolgen;
  • Vooruitlopen op de behoeften en communiceren van noodzakelijke budgetbehoeften.

4. Als controleur

  • Analyseren en controleren van de kwaliteit van het werk met de bedoeling de taken te vervullen die worden toegekend aan de KBO, met inachtneming van de wetgeving en van de strategische en operationele voorschriften.

Het betreft onder meer de volgende taken :

  • Valideren van belangrijke verslagen, nota's en dossiers;
  • Organiseren van de vergaderingen met operationeel verantwoordelijken van de beheersdienst;
  • Bespreken met de rechtstreekse verantwoordelijken van de dossiers die een belangrijke inzet vertegenwoordigen;
  • Opvolgen van de kwaliteit van de opgeleverde diensten aan de hand van de strategische performantie en service-indicatoren.

5. Als vertegenwoordiger

  • Vertegenwoordigen van de KBO bij interfederale projecten, projecten tussen kabinetten onderling of met de gefedereerde entiteiten (gewesten en gemeenschappen) (die projecten houden verband met de administratieve vereenvoudiging en de opdrachten en doelstellingen van de KBO) met de bedoeling het standpunt en de belangen van de Beheersdienst KBO en van de FOD Economie voor te stellen en te verdedigen.

Het betreft onder meer de volgende taken :

  • De organisatie van de voorbereiding van de dossiers voor de vergaderingen;
  • Waarborgen dat er een opvolging is van de beslissingen en de actuele projecten;
  • Zich vergewissen van de verspreiding in de diensten van de materie welke tijdens die vergaderingen wordt behandeld, in functie van het nut dat dit voor hen kan hebben;
  • Voorzitten van het steeringcomité KBO, het kwaliteitscomité KBO en het interne kernoverleg van de Beheersdienst KBO.

Tijdelijke resultaatgebieden :

  • Opstellen van een managementplan van de stafdienst ICT binnen zes maanden na zijn indiensttreding.

Meer info

  • Voor meer informatie over de inhoud van de functie kan je terecht bij:
    De heer Jean-Marc DELPORTE
    Voorzitter van het Directiecomité
    Tel.: 02/277.61.09
    E-mail: jean-marc.delporte@economie.fgov.be

  • Voor meer informatie over de selectieprocedure kan je terecht bij: Topteam@selor.be of Topteam@bosa.fgov.be

  • Voor meer informatie over het statuut (verloning,…) kan je terecht bij de:
    Directie Arbeidsvoorwaarden en Beloningsmanagement
    Tel.:02/740.70.88
    E-mail: tophrm@p-o.belgium.be

Werkgever

In een Belgische en internationale context die volop verandert, bestaat de missie van de FOD Economie in het:

  • bevorderen van het concurrentievermogen van de federale economische unie;
  • waarborgen van een competitieve en evenwichtige goederen- en dienstenmarkt;
  • garanderen van de duurzaamheid van de ontwikkelingen op deze markt.

Om dit alles te bereiken, dient de FOD de markt doeltreffend te omkaderen, met bijzondere aandacht voor goede relaties tussen alle economische actoren, een perfecte kennis van de economische structuren, relevante statistieken en grondige analyses van de beschikbare marco-economische gegevens.

Onze FOD helpt op dit manier de voorwaarden scheppen voor een competitieve, duurzame en evenwichtige werking van de goederen- en dienstenmarkt in België.

Bewust van het belang van de middenstand en de KMO'S, stelt hij alles in het werk om het ondernemerschap te stimuleren en nieuwe ondernemersinitiatieven aan te moedigen, zonder het specifieke karakter van deze belangrijke sector voor de economische activiteit van ons land en van zijn gewesten uit het oog te verliezen.

Omvang:

Omvang van de organisatie :

  • Leiding krijgen van: Voorzitter FOD Economie
  • Leiding geven aan: 150 medewerkers ICT en 50 medewerkers KBO

Budget : 

  • ICT: 20 miljoen euro en KBO: 1 miljoen euro

Binnen de functie kan er zelf beslist worden over :

  • de organisatie van de directie;
  • de verdeling en inzet van de beschikbare resources zowel qua personeel als qua budget, dit na overleg met de betrokken instanties;
  • stappen en contacten te nemen om de doelstellingen te verwezenlijken;
  • contacten te nemen met collega's, instellingen, enz.;
  • het relevant karakter van de optredens tijdens de vergaderingen;
  • voorstellen te formuleren ter attentie van de hiërarchie.

Moet machtiging vragen over:

  • de informatie mee te delen aan de buitenwereld;
  • de extra-begrotingsuitgaven

Deelnemingsvoorwaarden

COMPETENTIES

FUNCTIESPECIFIEKE COMPETENTIES

  • Goed begrip van de manier waarop de ICT-dienst de organisatie kan ondersteunen, met bijzondere aandacht voor e-government en de administratieve vereenvoudiging.
  • Goede kennis van de ICT-technologieën(zowel bestaande als nieuwe).
  • Goede kennis van projectwerking en service management (o.a. Service Level Agreements); 
  • Kennis van de ICT-markt in onderaanbesteding met hardware- en softwareleveranciers en van de consultancy (optimalisering van de middelen en de competenties).
  • Goede kennis van de werking en de structuur van de federale overheidsdienst.
  • Inzicht in het politieke besluitvormingsproces.

GENERIEKE COMPETENTIES GEEVALUEERDE GEDURENDEN DE GEÏNFORMATISEERDE ASSESSMENT


Het geïnformatiseerde assessment georganiseerd voor de wegingsklassen 4 en 5 evalueert de volgende competenties :

  • Beïnvloeden
  • Netwerken
  • Teams aansturen
  • Zichzelf ontwikkelen
  • Vernieuwen
  • Beheren van de dienst
  • Objectieven behalen.

GENERIEKE MANAGEMENT- EN LEIDINGGEVENDE COMPETENTIES GEEVALUEERDE GEDURENDE DE MONDELINGE PROEF

Manier van denken

  • analytisch vermogen
  • flexibel en vernieuwend denken
  • visie en integratievermogen.

Manier van omgaan binnen de HR-omgeving

  • coachen, motiveren en ontwikkelen van personeel
  • aansturen van groepen.

Interactie met de omgeving

  • samenwerken en uitbouwen van netwerken
  • gerichtheid op de burger, de interne klant en de maatschappij.

Doelstellingen

  • verantwoordelijkheidszin
  • realiseren van doelstellingen
  • overtuigen en onderhandelen.

Varia

  • mondeling en schriftelijk communiceren
  • loyaliteit en integriteit.

DEELNEMINGSVOORWAARDEN


De deelnemingsvoorwaarden zijn een absolute voorwaarde voor deelname aan een selectieprocedure bij Selor.

Op de uiterste inschrijvingsdatum moet je

  • houder zijn van een basisdiploma van de 2e cyclus (vb. licentiaat/master) van universitair onderwijs of van hoger onderwijs van het academisch niveau (Op te laden in je Mijn Selor-account) of titularis zijn van een functie van niveau A (benoemingsbesluit op te laden in je Mijn Selor-account).
  • EN over minimum 5 jaar professionele ervaring te beschikken (aan te tonen in de specifieke rubrieken in je Mijn Selor-account).
    • Onder nuttige professionele ervaring wordt verstaan een ervaring hebben in ten minste een van de volgende aspecten :
      • de uitwerking en/of sturing van strategische plannen
      • de uitwerking en/of sturing van projectbeheeren
        en dit binnen het domein van Information & Communication Technology toegepast binnen de openbare dienst.

    GELIJKSCHAKELING EN TAAL DIPLOMA?


    Als een diploma vereist is :

    • Je kan ook deelnemen als je een vroeger behaald diploma hebt, dat gelijkgesteld wordt met één van de vermelde diploma's.
    • Je kan deelnemen onder voorbehoud als je:
      • je diploma hebt behaald in een ander land dan België:
        • in een lidstaat van de Europese Economische Ruimte of Zwitserland? Vraag zelf het gelijkwaardigheidsattest op (relatief lange procedure) bij de Vlaamse Overheid en bezorg het aan Selor.
        • in een land dat geen lidstaat is van de Europese Economische Ruimte of Zwitserland? Vraag zelf het gelijkwaardigheidsattest op (relatief lange procedure) bij de Vlaamse Overheid (02/553.98.19) en bezorg het aan Selor.
      • je diploma hebt behaald in een andere taal dan het Nederlands:
        Afhankelijk van jouw situatie moet je misschien een taaltest afleggen bij Selor om je kennis van het Nederlands te bewijzen. Je moet je dan online inschrijven.

    Ben je niet zeker dat je op basis van je diploma aan deze selectie kan deelnemen of weet je niet of je een taaltest moet afleggen?
    Informeer voor de uiterste inschrijvingsdatum bij de contactpersoon van Selor (zie 'Contactgegevens Selor').

    Aanbod

    ARBEIDSVOORWAARDEN

    Bruto salaris op jaarbasis, geïndexeerd : 122.469,13 EUR (salarisband 4).

    De salarisband/klasse bepaalt het niveau van de functie. Dit is niet te verwarren met de groep waarbij de functie toebehoort (managementfunctie-1, managementfunctie-2, managementfunctie-3) en het niveau vastgelegd op basis van de salarisband/klasse. 

    TAALVEREISTEN


    Om deze managementfunctie/staffunctie uit te kunnen oefenen, dient u, dient u, ten laatste 6 maanden na uw aanstelling, op straffe van vroegtijdige beëindiging van uw mandaat , het bewijs leveren van het slagen van een test Art. 10 bis tot vaststelling van de functionele kennis van de tweede landstaal. Deze functionele kennis van de andere taal, aangepast aan de evaluatie, beoogt een actieve en een passieve mondelinge kennis evenals een passieve schriftelijke kennis van deze taal (lezen en analyseren van complexe teksten), met als doel de communicatie en de samenwerking tussen het management, de evaluator en zijn medewerkers te verbeteren.   

    U heeft er bijgevolg baat bij om u zo snel mogelijk voor de taaltesten in te schrijven, bijvoorbeeld parallel met de selectie, teneinde uw dossier te vervolledigen en om tijdig te voldoen aan de taalvereisten gerelateerd aan deze functie. 
    U kan meer informatie terugvinden via de volgende onderstaande linken. 

    OPGELET :

    • Het is ten zeerste aangeraden u vanaf nu in te schrijven voor deze testen, want als u niet slaagt voor deze test, kan u deze niet afleggen gedurende de drie volgende kalendermaanden na het ontvangst van het resultaat (ontwikkelingsperiode). Deze periode laat u toe uw taalcompetenties verder te ontwikkelen. 

    Vrijstellingen :
    Als u titularis bent van een taalcertificaat Art. 7 niveau A (grondige kennis), Artikel 7 niveau B (grondige kennis) of Art. 12 (voldoende kennis van de tweede taal), bent u vrijgesteld van deze proeven.
    Als u twee diploma's van het niveau A(Licentie, master, doctoraat) heeft, de ene verkregen in het Frans en de andere verkregen in het Nederlands, neem dan contact op met taal@selor.be om hen te vragen of u op basis van uw diploma's een vrijstelling kan verkrijgen.
    Inschrijving:
    Ga naar Taaltesten in Mijn Selor en kies :

    1. bestuurszaken
    2. de taal van je diploma
    3. de taal waarin je getest wil worden. Opgelet: deze test is enkel voor bepaalde federale overheidspersoneelsleden die in het Brussels Hoofdstedelijk Gewest werken: hij bestaat dus enkel voor het Nederlands en het Frans
    4. “Artikel 10 bis"

    AANSTELLINGSVOORWAARDEN

    Als je geslaagd bent voor deze selectie, moet je op de aanstellingsdatum :

    • Belg zijn
    • de burgerlijke en politieke rechten genieten
    • een gedrag hebben dat in overeenstemming is met de eisen van de beoogde betrekking.

    Procedure

    • Raadpleeg regelmatig het tabblad ‘Mijn screeningsprocedures' in je online-account ‘Mijn Selor' om na te gaan of de inschrijvingsperiode voor de proeven al dan niet open staat.
    • Je inschrijven voor een proef kan enkel tijdens de inschrijvingsperiode zoals weergegeven in het veld ‘Mijn screeningsprocedures'. Wanneer je niet bent ingeschreven voor het einde van de inschrijvingsperiode, kan voor deze selectie geen rekening meer worden gehouden met je kandidatuur. 
    • Als je niet aanwezig kan zijn voor de sessie van de geïnformatiseerde test/assessment/interview waarvoor je ingeschreven bent, dan moet je je ten laatste één uur voor de start van de test uitschrijven. Echter, om organisatorische redenen, willen we je vragen om zich uit te schrijven uiterlijk de dag voor de proef. Je doet dit door in je online-account te klikken op de annulatie-link die je net naast de door jou gekozen datum kan vinden. Vervolgens kan je je inschrijven voor een andere sessie, indien er nog andere sessies beschikbaar zijn.
    • Ervaar je problemen bij het inschrijven voor een test, neem dan contact op met de contactpersoon vermeld in de berichtgeving in je online ‘Mijn Selor' account. Doe dit zo snel mogelijk en uiterlijk binnen de twee werkdagen vóór de datum van de test.
    • We houden voor het vervolg van de procedure geen rekening met je kandidatuur als je je voor een test niet inschrijft en/of als je afwezig bent.


    SELECTIETESTEN

    VOORSELECTIE

    Selor gaat na of de kandidaten voldoen aan de algemene en de specifieke deelnemingsvoorwaarden, enkel

    • op basis van het in jouw “Mijn Selor”-account opgeladen diploma en/of benoemingsbesluit
    • op basis van de door jou ingevulde specifieke rubrieken eigen aan deze management functie (vereiste ervaring), in jouw “Mijn Selor”-account.

    Selor houdt enkel rekening met deze informatie zoals die verschijnt in jouw “Mijn Selor”-account op de slotdatum van de oproep tot kandidatuurstelling.

    GEÏNFORMATISEERDE ASSESSMENT: ONGEVEER 4 UUR

    De kandidaten die toelaatbaar zijn verklaard leggen een computergestuurde assessmentproef af die de generieke managementcompetenties meet en aangepast is aan het niveau bestaande uit de wegingsklassen 4 en 5.

    Ter informatie, het Koninklijk Besluit definieert drie niveaus:

    • 1° het niveau bestaande uit de wegingklassen 6 en 7
    • 2° het niveau bestaande uit de wegingklassen 4 en 5
    • 3° het niveau bestaande uit de wegingklassen 1, 2 en 3.

    Je bent geslaagd als je ten minste 50 punten op 100 behaald.

    Ben je geslaagd voor deze assessmentproef?
    Dan kan je deelnemen aan de mondelinge proef.
    Dan ontvang je een vrijstelling voor 2 jaar, te rekenen vanaf de dag van slagen voor deze proef. Deze vrijstelling is geldig voor alle andere managementfuncties van hetzelfde niveau of van een lager niveau op voorwaarde dat jouw vrijstelling nog geldig is op de uiterste inschrijvingsdatum van de selectie waaraan je wil deelnemen.

    Ben je niet geslaagd voor deze generieke screening?
    Dan kan je niet deelnemen aan de mondelinge proef.
    Dan krijg je een competentie-ontwikkelingsperiode van 6 maanden te rekenen vanaf de dag dat je je proef hebt afgelegd. Gedurende deze periode kan je niet deelnemen aan een geïnformatiseerde assessment van hetzelfde niveau of van een hoger niveau. Je kan opnieuw inschrijven voor een selectie wanneer jouw development buffer is afgelopen voor de uiterste inschrijvingsdatum van de selectie waaraan je wil deelnemen.

    Ben je houder van een management- of staffunctie van hetzelfde niveau of een hoger niveau dan de functie waarvoor je solliciteert?
    Dan ben je vrijgesteld voor de geïnformatiseerde assessment.

    INTERVIEW + VOORBEREIDINGSTIJD: ONGEVEER 3U

    Deze proef evalueert, uitgaande van een praktijkgeval dat betrekking heeft op de te begeven managementfunctie, zowel de specifieke competenties als de managementvaardigheden vereist voor de uitoefening van deze functie. Je krijgt tijd om je voor te bereiden.

    Uitnodigingen
    Opgelet: De uitnodigingen voor de proeven krijg je uitsluitend per e-mail en/of je account “Mijn Selor”.

    Feedback
    Je vraag voor feedback moet schriftelijk gedaan worden, binnen 2 maanden vanaf de datum van de verzending van de eindresultaten (wet van 11 april 1994 betreffende de openbaarheid van bestuur). Je kan onder andere je resultaten van de computergestuurde proef inkijken.


    Syndicale vertegenwoordiging
    Elk selectiegedeelte dat door Selor wordt georganiseerd, kan bijgewoond worden door een syndicale afgevaardigde. Deze afgevaardigden zijn verplicht discreet en vertrouwelijk om te gaan met informatie en documenten.

    Als persoon met een handicap, leerstoornis of ziekte kan je van volgende ondersteunende maatregelen gebruik maken:

    • redelijke aanpassingen aan de selectieprocedure vragen. Geef dit aan bij je sollicitatie voor deze selectie, via 'Mijn Selor', in je online-cv onder 'Persoonlijke gegevens'. Geef zoveel mogelijk details over de moeilijkheden die je ondervindt en duid ook aan welke aanpassingen je hierbij kunnen helpen (bijvoorbeeld: groter scherm, voorleessoftware,...).

      Procedure

    Stap 1: Vink de maatregel “ik wens redelijke aanpassingen” aan
    Stap 2: Geef een beschrijving van je handicap/ziekte/leerstoornis
    Stap 3: Laad een attest van je handicap/ziekte/leerstoornis op (bij problemen neem onmiddellijk contact op met diversity@selor.be)
    Stap 4: Vink de gewenste redelijke aanpassingen aan waarvan je gebruik wil maken en geef uitleg waarom je deze aanpassingen denkt nodig te hebben.

    Belangrijk : Stap 1 tot en met stap 4 moeten volledig in orde zijn op het moment van sollicitatie en voordat je een datum van deelname kiest ! (anders kan er geen analyse van je dossier gemaakt worden en kunnen er geen redelijke aanpassingen voorzien worden)

    • Selor informeert je toekomstige werkgever over de arbeidspostaanpassingen die je nodig hebt. Als je wil dat Selor dit voor jou doet, contacteer dan diversity@selor.be zodra je weet waar en wanneer je begint te werken. We sturen je dan een aanvraagformulier op.

    Laad ook bij je sollicitatie voor deze selectie een officieel, geldig attest op van je handicap.

    Meer informatie over gelijke kansen vind je op www.selor.be -> Gelijke kansen. Je kan ook diversity@selor.be contacteren.

    EN NA DE SELECTIEPROCEDURE?

    Na het afsluiten van de mondelinge proef en na de vergelijking van de diploma's en verdiensten van de kandidaten, worden de kandidaten ingedeeld:

    • hetzij in groep A ´zeer geschikt´
    • hetzij in groep B ´geschikt´
    • hetzij in groep C ´minder geschikt´
    • hetzij in groep D ´niet geschikt´.

    Deze indeling wordt gemotiveerd.

    In groep A en groep B worden de kandidaten gerangschikt. Selor deelt het resultaat van de procedure mee volgens het Koninklijk Besluit van 2 oktober 2002 betreffende de aanduiding en de uitoefening van de staffuncties in de federale overheidsdiensten en de programmatorische federale overheidsdiensten..

    De bevoegde instantie organiseert een aanvullend onderhoud met de kandidaten in groep A “zeer geschikt”. Bij uitputting van de groep A wordt een aanvullend onderhoud georganiseerd met de kandidaten in de groep B “geschikt”.

    De rekrutering gebeurt met strikte inachtneming van de gecoördineerde wetten op het gebruik van de talen in bestuurszaken.

    Selor voert een actief diversiteitsbeleid en waakt over gelijke kansen, een gelijke behandeling en een gelijke toegang tot de selecties voor al wie solliciteert.
    Onze selectieverantwoordelijken zijn opgeleid op het gebied van diversiteit en gelijke kansen. Ze zorgen voor een objectieve selectieprocedure waarbij enkel je competenties gemeten worden via neutrale tools en instrumenten. Je gelaatskleur, geslacht, leeftijd of handicap, …, spelen geen rol bij het meten van je competenties.


    Sommige woorden in de jobomschrijvingen staan in de mannelijke vorm voor een betere leesbaarheid. Alle jobs zijn echter zowel voor vrouwen als voor mannen.

    Heb je een handicap, leerstoornis of ziekte?
    Kijk in deze jobomschrijving bij ‘Selectieprocedure' om meer te weten over de ondersteunende maatregelen (redelijke aanpassingen, arbeidspostaanpassingen,…).

    Meer info over ons diversiteitsbeleid?
    Kijk op www.selor.be -> Gelijke kansen. Je kan ook diversity@selor.be contacteren.

    Solliciteren

    Solliciteren kan tot en met 06/06/2018, uiterste inschrijvingsdatum.

    1. Als je nog geen “Mijn Selor”-account hebt, creëer er dan één en vul je online-cv in. Vergeet vooral niet het vereiste diploma en/of benoemingsbesluit op te laden (zie rubriek ”Profiel” / Deelnemingsvoorwaarden” van de vacature).
    2. Je solliciteert online via je “Mijn Selor”-account en je vult de specifiek voor deze managementfunctie voorziene rubrieken in en dit uitsluitend in de taal van de selectieprocedure (in dit geval in het Nederlands).
    3. Wanneer je de specifiek voor deze managementfunctie voorziene rubrieken ingevuld hebt en op de knop “Opslaan” geklikt hebt, vergeet dan niet je kandidatuur te valideren door op de knop “Mijn kandidatuur valideren” (bovenaan op uw scherm) te klikken. Opgelet! Deze knop verschijnt enkel wanneer je voldoende ervaringsjaren ten aanzien van de deelnemingsvoorwaarden hebt vermeld.

    Je kan de informatie in je online-CV en in de specifieke rubrieken tot aan de uiterste inschrijvingsdatum aanpassen. In dit geval, vergeet echter niet om je kandidatuur op te slaan na elke aanpassing in je Mijn Selor-account.

    Selor gaat na of de kandidaten voldoen aan de algemene en de specifieke deelnemingsvoorwaarden, enkel

    • op basis van het in jouw “Mijn Selor”-account opgeladen diploma en/of benoemingsbesluit
    • op basis van de door jou ingevulde specifieke rubrieken eigen aan deze management functie (vereiste ervaring), in jouw “Mijn Selor”-account.

    Selor houdt enkel rekening met deze informatie zoals die verschijnt in jouw “Mijn Selor”-account op de slotdatum van de oproep tot kandidatuurstelling.

    Andere informatie vind je op de site van Selor.

    Je kan niet solliciteren via fax, e-mail of elk ander communicatiemiddel.

    Bij het niet respecteren van de procedure, zal je kandidatuur niet in aanmerking worden genomen.

    Diploma en /of benoemingsbesluit opladen
    Je kan je diploma en/of benoemingsbesluit in je online-cv opladen (vóór de uiterste inschrijvingdatum) in PDF, DOC, DOCX, JPG of TIF-formaat. Het bestand mag niet groter zijn dan 8 MB. Lukt het niet om deze documenten op te laden, dan mag je een kopie opsturen naar de contactpersoon van Selor (zie 'Contactgegevens Selor'). Vermeld je rijksregisternummer, naam, voornaam en de code van de selectie.

    Extra info

    Adres en algemene contactgegevens
    Selor
    WTC III - Simon Bolivarlaan, 30
    1000 Brussel.

    Voor meer informatie kan je terecht bij: Topteam@selor.be of Topteam@bosa.fgov.be  

    Hoe Selor bereiken?
    Wegbeschrijving

    Ontmoet je toekomstige collega's

    Al onze getuigenissen

    • Portret Miguel Discart
      Als we iemand rekruteren, is het doel om hem te laten groeien in het team, om hem te houden.
      Miguel Discart
      IT project manager
      -
      FOD Economie, K.M.O., Middenstand en Energie
      More about Miguel Discart
    • Portret Bertrand Dockier
      Wat zeer interessant en lonend is, is de dynamiek van de samenwerking.
      Bertrand Dockier
      ICT Operations manager
      -
      FOD Economie, K.M.O., Middenstand en Energie
      More about Bertrand Dockier
    • Portret Patrick
      Het geeft echt voldoening om de bevestiging te krijgen dat ik de juiste persoon voor de job heb gevonden, en voor de persoon de juiste job!
      Patrick Martin
      Recruitment manager
      -
      FOD Economie, K.M.O., Middenstand en Energie
      More about Patrick Martin
    • Het voelde als thuiskomen op een werkplek die niet alleen een job is, maar ook een missie om de maatschappij positief te beïnvloeden.
      Urpi Iannino
      Expert in duurzaam ondernemen
      -
      FOD Economie, K.M.O., Middenstand en Energie
      More about Urpi Iannino