Directeur-generaal Penitentiaire inrichtingen (m/v/x)

Doel van de job

De directeur-generaal levert een essentiële bijdrage aan de vervulling van de missie en verwezenlijking van de visie van het directoraat-generaal Penitentiaire Inrichtingen (DG EPI). Het DG EPI waarborgt een rechtsconforme, veilige, humane en geïndividualiseerde uitvoering van vrijheidsbenemende straffen en maatregelen met het oog op een optimale terugkeer in de maatschappij. Het geeft gestalte aan een innovatief penitentiair beleid dat de gedetineerde centraal stelt en gestoeld is op de goede handelwijzen in het veld, professionalisme, ervaring en expertise. Zijn detentiemodel berust op het evenwicht tussen dynamische en passieve veiligheid, waarbij de rechten en plichten van de gedetineerden en het personeel alsook de integriteit van alle medewerkers richtinggevend zijn.

Het beheer in het kader van het detentiebeleid is conform de nationale, Europese en internationale regelgeving en incorporeert tevens de regeerakkoorden, de justitieplannen van de minister alsook de strategie van de FOD Justitie (overeenkomstig de bestuursovereenkomst en de bestuursplannen).

De directeur-generaal draagt een gewichtige verantwoordelijkheid voor een efficiënt beheer van de materiële en personele middelen van het DG EPI. Dat beheer is conform alle wettelijke en deontologische verplichtingen (onder andere op het vlak van het juridisch statuut van het personeel, het sociaal overleg, de begroting en boekhouding, de overheidsopdrachten, het interne toezicht en de informatieveiligheid). Hij draagt bij tot een eigentijds human resources management. Zijn manier van leidinggeven moet exemplarisch zijn.

Jobcontext

Interne relaties binnen de organisatie:

• Rapporteert aan de voorzitter van het directiecomité van de FOD Justitie over de uitvoering van de bestuursovereenkomst, de bestuursplannen, de beslissingen van het directiecomité en van het gemeenschappelijk beheerscomité alsook alle andere relevante informatie met een impact op de tenuitvoerlegging van de strategie van de FOD Justitie; 
• Is lid van het directiecomité en van het gemeenschappelijk beheerscomité; 
• Verzekert de samenwerking tussen het DG EPI, de overige directoraten-generaal, de stafdiensten en de beleidscel van de minister van Justitie; 
• Werkt nauw samen in het kader van de matrixbetrekkingen die zijn vastgelegd met de stafdirecteurs en hun businesspartners “P&O”, “B&BC” en “ICT”, naargelang de targets binnen het DG EPI en overeenkomstig het overeenstemmende beleid op het niveau van de FOD Justitie; 
• Geeft leiding aan de diensthoofden van de centrale administratie van het DG EPI (directie Managementondersteuning; directie Strategische coördinatie; directie Kernopdrachten; directie Coördinatie gebouwen, logistiek, veiligheid en duurzame ontwikkeling; directie Budget, Beheer en Logistiek; directie ICT, enz.); 
• Heeft de leiding over de omkadering van de regionale directeurs, die fungeren als interface tussen de centrale administratie en de penitentiaire inrichtingen; 
• Onderhoudt een goede relatie met de gevangenisdirecteurs en stuurt hen aan, indien nodig;
• Zit de beheerscommissie van de Regie voor gevangenisarbeid voor, een autonome dienst bij de FOD Justitie die zich bezighoudt met de tewerkstelling en opleiding van gedetineerden in de penitentiaire inrichtingen.

Interne relaties binnen de federale overheid:

• Werkt actief samen met de FOD BOSA en met de betrokken FOD's in het kader van de optimaliseringstrajecten “federal redesign”; 
• Werkt samen met de Regie der Gebouwen in het kader van het gebouwenbeheer; 
• Vertegenwoordigt het directoraat-generaal bij de relevante beslissings-, coördinatie- en adviesorganen van de federale overheid en van de gefedereerde entiteiten;
• Bouwt actief de samenwerking met de gerechtelijke autoriteiten uit.

Externe relaties bij de federale overheid:

• Vertegenwoordigt de FOD Justitie in het kader van zijn relaties met de actoren die zich inzetten voor de re-integratie van gedetineerden en overeenkomstig de richtlijnen van het directiecomité van de FOD Justitie. 
• Vertegenwoordigt de FOD Justitie in het kader van zijn relaties met de gemeentelijke en provinciale overheden, de verenigingen en andere betrokken actoren overeenkomstig de richtlijnen van het directiecomité van de FOD Justitie.
• Vertegenwoordigt de FOD Justitie in het kader van zijn relaties met de internationale actoren van het penitentiair beleid en overeenkomstig de richtlijnen van het directiecomité van de FOD Justitie.

Resultaatgebieden

Algemeen:

• Bijdragen tot de ontwikkeling en de verwezenlijking van de bestuursovereenkomst en bestuursplannen, zodat het beleid en de strategische prioriteiten van de minister van Justitie en van de FOD Justitie concreet gestalte krijgen; 
• Instaan voor de operationalisering van de bestuursovereenkomst binnen het DG EPI;

Wat met name het detentiebeleid betreft:

• Actief meewerken aan de voorbereiding, evaluatie en aanpassing van het penitentiair en veiligheidsbeleid op federaal niveau; 
• Het uitgestippelde detentiebeleid uitvoeren en bijdragen aan: 
• de tenuitvoerlegging van detentie op maat, met re-integratie als hoofddoel, maar ook met bijzondere aandacht voor de diversiteit binnen de strafuitvoering, een betere toegang tot elektronisch toezicht en begeleiding op maat; 
• de ontwikkeling van de projecten inzake strafdifferentiatie; 
• het beheer van de capaciteit van het penitentiaire park en van de bevolking in de gevangenissen; 
• de ontplooiing van masterplannen voor de opvang en behandeling van geïnterneerden; 
• de toepassing van de structurele innovaties op wetgevend en beleidsmatig vlak (basiswet, gedifferentieerd regime, wet op het externe statuut van de gedetineerden, psycho-medisch-sociale begeleiding van gedetineerden met specifieke behoeften aan begeleiding en bijstand, statuut van de aalmoezeniers, de consulenten van erkende erediensten en de morele consulenten,..); 
• de verdere uitbouw van het penitentiair beleid inzake radicalisering door het nemen van veiligheidsmaatregelen, het opzetten van de nodige partnerschappen met de gefedereerde autoriteiten en ook met de internationale instanties, het ontwikkelen van systemen voor de uitwisseling en doorgifte van informatie en het nemen van initiatieven op het stuk van deradicalisering; 
• de ontplooiing van de vereiste samenwerking voor de overbrenging van illegale gedetineerden naar hun land van herkomst; 
• de optimalisering van de procedures voor uitgaansvergunningen en penitentiair verlof.

Wat met name het beheer van het sociaal klimaat betreft:

• Voortzetten van een constructief syndicaal overleg; kordaat optreden bij sociale conflicten, met bevoorrechting van bemiddeling.

Wat met name de gebouwen, de logistiek en beheersinstrumenten betreft:

• Bijdragen tot een goed beheer van het integrale penitentiair park, daaronder inbegrepen nieuwe bouwwerken, renovaties, enz.; 
• Bijdragen tot het veiligheidsbeheer van dit penitentiair park; 
• Bijdragen tot de coördinatie en waarborging van een goede samenwerking met de externe partners en in het bijzonder met de Regie der Gebouwen (en meer specifiek voor wat betreft de aanvulling bij het administratief reglement van de desbetreffende administratie), maar ook in het kader van de publiek-private samenwerkingen; 
• Bijdragen tot de tenuitvoerlegging van het systeem van automatische informatie-uitwisseling tussen het DG EPI, de socialezekerheidsdiensten, de Kruispuntbank van Ondernemingen, de geïdentificeerde partners zoals de politie, de justitiehuizen, de Veiligheid van de Staat, met inachtneming van de wet van 1992 betreffende de betreffende de bescherming van de persoonlijke levenssfeer.

Voorts verleent de directeur-generaal zijn medewerking aan:

• de opmaak van de nieuwe bestuursovereenkomst 2019-2021 volgens de federale optimaliseringstrajecten (veiligheid, aankopen, Persopoint, enz.) en van de jaarlijkse beheersplannen op verzoek van de voorzitter van het directiecomité, binnen een overlegde termijn; 
• de intensivering van de cultuur van projectwerking, procesmanagement en change management en de uitbouw van een intern controlesysteem (interne beheersing); 
• de inspanningen van het departement met het oog op de standaardisering van de ondersteuningsprocessen en centralisering ervan, in het kader van een doorgedreven synergie met de stafdiensten van de FOD Justitie.

Meer info

• Voor meer informatie over de inhoud van de functie kan je terecht bij:
  De heer Jean-Paul Janssens
  Voorzitter van de FOD Justitie
  E-mail: jean-paul.janssens@just.fgov.be

• Voor meer informatie over de selectieprocedure kan je terecht bij: Topteam@selor.be

• Voor meer informatie over het statuut (verloning,…) kan je terecht bij de:
  Directie Arbeidsvoorwaarden en Beloningsmanagement
  Tel.:02/740.70.88
  E-mail: tophrm@p-o.belgium.be

De FOD Justitie, die zich op het kruispunt van de drie grondwettelijke machten bevindt, heeft als belangrijkste opdrachten:

• de voorbereiding en tenuitvoerlegging van de nationale en supranationale wetgeving alsook de ondersteuning van de minister van Justitie binnen zijn competentiedomeinen; 
• de omkadering en operationele ondersteuning van de rechterlijke macht, waarbij overleg, coördinatie en organisatieontwikkeling voorop staan; 
• de effectieve uitvoering van de rechterlijke en administratieve beslissingen, waarbij de rechtszekerheid en gelijkheid van behandeling van alle betrokken partijen worden gewaarborgd.

Bij de uitvoering van zijn belangrijkste opdrachten informeert en luistert de FOD Justitie naar de burger en zijn partners. Elke dienst werkt aan de uitvoering van de opdrachten van de FOD Justitie.

De FOD Justitie biedt zijn 22 000 medewerkers een aangename werkomgeving en een bedrijfscultuur die gericht is op de burger maar ook op de eigen medewerkers. Samen zetten al deze medewerkers zich dagelijks in voor een betere justitie.

De verscheidenheid aan jobs, de uitdagingen en de talrijke loopbaanmogelijkheden dragen bij tot het welzijn van onze medewerkers. In dat verband legt onze organisatie de nadruk op de uitwisseling van kennis, de ontplooiing van talenten en de verwezenlijking van ideeën om samen onze doelstellingen te bereiken.

Maatschappelijk engagement is in onze ogen net zo belangrijk. De FOD Justitie streeft ernaar een open en moderne organisatie te zijn, die meegaat met haar tijd en oog heeft voor de veranderingen binnen de samenleving.

België telt 35 penitentiaire inrichtingen, waarvan 17 in Vlaanderen,16 in Wallonië en 2 in Brussel.

De Belgische penitentiaire inrichtingen kunnen in twee groepen worden onderverdeeld: de arresthuizen voor beklaagden, dat wil zeggen personen die vastgehouden worden met toepassing van de wet betreffende de voorlopige hechtenis, en de strafhuizen voor personen die veroordeeld zijn tot een vrijheidsstraf of vrijheidsbenemende maatregel.

Een inrichting voor sociaal verweer, gevestigd te Paifve, is bestemd voor de opvang van geïnterneerden die door de strafuitvoeringsrechtbanken zijn aangewezen voor psychiatrische behandeling. Drie Forensisch Psychiatrische Centra (FPC) bieden aangepaste psychiatrische behandelingen in een beveiligde omgeving.

Omvang:

Effectieven van de FOD Justitie: 22.000 medewerkers
35 penitentiaire inrichtingen

Voor 2017 bedraagt de initiële begroting voor Justitie over de ganse lijn € 1 804 666 000 euro waarvan:

• personeelsuitgaven 2017: € 1 303 148 000 
• werkingsuitgaven 2017: € 480 128 000 
• investeringsuitgaven (inclusief ICT): € 21 390 000

 Het personeelsbestand binnen de penitentiaire inrichtingen telt 9970 medewerkers. Het aantal gedetineerden bedraagt ongeveer 10.000.

COMPETENTIES

FUNCTIESPECIFIEKE COMPETENTIES

• Inzicht in de problematiek eigen aan het beheer van de penitentiaire inrichtingen (sociale en beleidsmatige context binnen de federale administratie en de gerechtelijke autoriteiten); 
• Inzicht in de relaties tussen de penitentiaire inrichtingen en de Rechterlijke Orde alsmede tussen de verschillende stafdiensten en directoraten-generaal van de FOD Justitie; 
• Inzicht in het politieke besluitvormingsproces; 
• Inzicht in de regelgeving en wetgeving van interne aard (ministeriële omzendbrieven, collectieve brieven, enz.), van nationale aard (strafrecht en strafprocesrecht, internering, politiefuncties, interne en externe rechtspositie, enz.) en van internationale aard (overeenkomsten en aanbevelingen); 
• Kennis van en inzicht in de evoluties op het vlak van moderne managementtechnieken en change management;
• Goede kennis van management op basis van projectbeheer.

GENERIEKE COMPETENTIES GEEVALUEERDE GEDURENDEN DE GEÏNFORMATISEERDE ASSESSMENT

Het geïnformatiseerde assessment georganiseerd voor de wegingsklassen 4 en 5 evalueert de volgende competenties.

• Beïnvloeden
• Netwerken
• Teams aansturen
• Zichzelf ontwikkelen
• Vernieuwen
• Beheren van de dienst
• Objectieven behalen

GENERIEKE MANAGEMENT- EN LEIDINGGEVENDE COMPETENTIES GEEVALUEERDE GEDURENDE DE MONDELINGE PROEF

Manier van denken

• analytisch vermogen
• flexibel en vernieuwend denken
• visie en integratievermogen.

Manier van omgaan binnen de HR-omgeving

• coachen, motiveren en ontwikkelen van personeel
• aansturen van groepen.

Interactie met de omgeving

• samenwerken en uitbouwen van netwerken
• gerichtheid op de burger, de interne klant en de maatschappij.

Doelstellingen

• verantwoordelijkheidszin
• realiseren van doelstellingen
• overtuigen en onderhandelen.

Varia

• mondeling en schriftelijk communiceren
• loyaliteit en integriteit.

DEELNEMINGSVOORWAARDEN

De deelnemingsvoorwaarden zijn een absolute voorwaarde voor deelname aan een selectieprocedure bij Selor.

Op de uiterste inschrijvingsdatum moet je

• houder zijn van een basisdiploma van de 2e cyclus (vb. licentiaat/master) van universitair onderwijs of van hoger onderwijs van het academisch niveau (op te laden in je Mijn Selor-account) of titularis zijn van een functie van niveau A (benoemingsbesluit op te laden in je Mijn Selor-account).
• EN over een managementervaring van minstens 6 jaar beschikken of minimaal 10 jaar nuttige professionele ervaring hebben  (aan te tonen in de specifieke rubrieken in je Mijn Selor-account)
• Onder managementervaring wordt verstaan een ervaring inzake beheer in een overheidsdienst of een organisatie uit de privésector.
• Onder nuttige professionele ervaring wordt verstaan een ervaring in het opzetten, beheren en/of uitvoeren van projecten rond het penitentiair beleid in een of meer van de volgende domeinen:
• veiligheid van de bevolking: crisisbeheer, overbrenging en/of vervoer van gedetineerden, enz.; 
• integrale strafketen; 
• strafuitvoering: detentietraject, alternatieven voor detentie (elektronische enkelband), beleid inzake recidive, integratie en re-integratie;
• slachtofferhulp: hulp aan slachtoffers van een strafbaar feit, juridische en psychosociale bijstand en psychologische follow-up van slachtoffers, begeleiding bij de stappen in de gerechtelijke procedure, enz.

GELIJKSCHAKELING EN TAAL DIPLOMA?

Als een diploma vereist is:

• Je kan ook deelnemen als je een vroeger behaald diploma hebt, dat gelijkgesteld wordt met één van de vermelde diploma's.
• Je kan deelnemen onder voorbehoud als je:
  • je diploma hebt behaald in een ander land dan België:
    • in een lidstaat van de Europese Economische Ruimte of Zwitserland? Vraag zelf het gelijkwaardigheidsattest op (relatief lange procedure) bij de Vlaamse Overheid en bezorg het aan Selor.
    • in een land dat geen lidstaat is van de Europese Economische Ruimte of Zwitserland? Vraag zelf het gelijkwaardigheidsattest op (relatief lange procedure) bij de Vlaamse Overheid (02/553.98.19) en bezorg het aan Selor.
  • je diploma hebt behaald in een andere taal dan het Nederlands:
    Afhankelijk van jouw situatie moet je misschien een taaltest afleggen bij Selor om je kennis van het Nederlands te bewijzen. Je moet je dan online inschrijven.

Ben je niet zeker dat je op basis van je diploma aan deze selectie kan deelnemen of weet je niet of je een taaltest moet afleggen?
Informeer voor de uiterste inschrijvingsdatum bij de contactpersoon van Selor (zie 'Contactgegevens Selor').

ARBEIDSVOORWAARDEN

Bruto salaris op jaarbasis, geïndexeerd: 146.230,61 EUR (salarisband 5).

De salarisband/klasse bepaalt het niveau van de functie. Dit is niet te verwarren met de groep waarbij de functie toebehoort (managementfunctie-1, managementfunctie-2, managementfunctie-3) en het niveau vastgelegd op basis van de salarisband/klasse. 

TAALVEREISTEN

Om deze managementfunctie/staffunctie uit te kunnen oefenen, dient u, ten laatste 6 maanden na uw aanstelling, op straffe van vroegtijdige beëindiging van uw mandaat, het bewijs leveren

• van het slagen van een test Art. 11 bis die betrekking heeft op de kennis van de tweede landstaal, aangepast aan een taak die de eenheid van de rechtspraak moet verzekeren;
• EN van het slagen van een test Art. 10 bis tot vaststelling van de functionele kennis van de tweede landstaal. Deze functionele kennis van de andere taal, aangepast aan de evaluatie, beoogt een actieve en een passieve mondelinge kennis evenals een passieve schriftelijke kennis van deze taal (lezen en analyseren van complexe teksten), met als doel de communicatie en de samenwerking tussen het management, de evaluator en zijn medewerkers te verbeteren.     

U heeft er bijgevolg baat bij om u zo snel mogelijk voor de taaltest in te schrijven, bijvoorbeeld parallel met de selectie, teneinde uw dossier te vervolledigen en om tijdig te voldoen aan de taalvereisten gerelateerd aan deze functie.
U kan meer informatie terugvinden via de volgende onderstaande linken.

OPGELET:

• U dient eerst de test met betrekking tot de eenheid van de rechtspraak af te leggen en te slagen (Art. 11 bis) en vervolgens de test met betrekking tot de functionele kennis (Art. 10 bis). U dient noodzakelijkerwijs deze volgorde te respecteren.
• Het is ten zeerste aangeraden u vanaf nu in te schrijven voor deze testen.
• Als u niet slaagt voor het Art. 11 bis (eenheid van rechtspraak), kan u deze dadelijk opnieuw afleggen zonder competentie-ontwikkelingsperiode.
• Als u niet slaagt voor het Art. 10 bis (evaluatietaak), kan u de test niet afleggen gedurende de drie volgende kalendermaanden na het ontvangst van het resultaat (ontwikkelingsperiode). Deze periode laat u toe uw taalcompetenties verder te ontwikkelen.  

Vrijstellingen:
Als u titularis bent van een taalcertificaat Art. 7 niveau A (grondige kennis), Artikel 7 niveau B (grondige kennis) of Art. 12 (voldoende kennis van de tweede taal), bent u vrijgesteld van deze proeven.
Als u twee diploma's van het niveau A(Licentie, master, doctoraat) heeft, de ene verkregen in het Frans en de andere verkregen in het Nederlands, neem dan contact op met taal@selor.be om hen te vragen of u op basis van uw diploma's een vrijstelling kan verkrijgen.
Inschrijving:
Ga naar Taaltesten in Mijn Selor en kies :

1. bestuurszaken
2. de taal van je diploma
3. de taal waarin je getest wil worden. Opgelet: deze test is enkel voor bepaalde federale overheidspersoneelsleden die in het Brussels Hoofdstedelijk Gewest werken: hij bestaat dus enkel voor het Nederlands en het Frans
4. "artikel 11 bis" of "artikel 10 bis"

AANSTELLINGSVOORWAARDEN

Als je geslaagd bent voor deze selectie, moet je op de aanstellingsdatum:

• Belg zijn of burger van een ander land behorende tot de Europese Economische Ruimte of Zwitserland
• de burgerlijke en politieke rechten genieten
• een gedrag hebben dat in overeenstemming is met de eisen van de beoogde betrekking.

• Raadpleeg regelmatig het tabblad ‘Mijn screeningsprocedures' in je online-account ‘Mijn Selor' om na te gaan of de inschrijvingsperiode voor de proeven al dan niet open staat.
• Je inschrijven voor een proef kan enkel tijdens de inschrijvingsperiode zoals weergegeven in het veld ‘Mijn screeningsprocedures'. Wanneer je niet bent ingeschreven voor het einde van de inschrijvingsperiode, kan voor deze selectie geen rekening meer worden gehouden met je kandidatuur. 
• Als je niet aanwezig kan zijn voor de sessie van de geïnformatiseerde test/assessment/interview waarvoor je ingeschreven bent, dan moet je je ten laatste één uur voor de start van de test uitschrijven. Echter, om organisatorische redenen, willen we je vragen om zich uit te schrijven uiterlijk de dag voor de proef. Je doet dit door in je online-account te klikken op de annulatie-link die je net naast de door jou gekozen datum kan vinden. Vervolgens kan je je inschrijven voor een andere sessie, indien er nog andere sessies beschikbaar zijn.
• Ervaar je problemen bij het inschrijven voor een test, neem dan contact op met de contactpersoon vermeld in de berichtgeving in je online ‘Mijn Selor' account. Doe dit zo snel mogelijk en uiterlijk binnen de twee werkdagen vóór de datum van de test.
• We houden voor het vervolg van de procedure geen rekening met je kandidatuur als je je voor een test niet inschrijft en/of als je afwezig bent.

SELECTIETESTEN

VOORSELECTIE

Selor gaat na of de kandidaten voldoen aan de algemene en de specifieke deelnemingsvoorwaarden, enkel

• op basis van het in jouw “Mijn Selor”-account opgeladen diploma en/of benoemingsbesluit
• op basis van de door jou ingevulde specifieke rubrieken eigen aan deze management functie (vereiste ervaring), in jouw “Mijn Selor”-account.

Selor houdt enkel rekening met deze informatie zoals die verschijnt in jouw “Mijn Selor”-account op de slotdatum van de oproep tot kandidatuurstelling.

GEÏNFORMATISEERDE ASSESSMENT: ONGEVEER 4 UUR

De kandidaten die toelaatbaar zijn verklaard leggen een computergestuurde assessmentproef af die de generieke managementcompetenties meet en aangepast is aan het niveau bestaande uit de wegingsklassen 4 en 5.

Ter informatie, het Koninklijk Besluit definieert drie niveaus:

• 1° het niveau bestaande uit de wegingklassen 6 en 7
• 2° het niveau bestaande uit de wegingklassen 4 en 5
• 3° het niveau bestaande uit de wegingklassen 1, 2 en 3.

Je bent geslaagd als je ten minste 50 punten op 100 behaald.

Ben je geslaagd voor deze assessmentproef?
Dan kan je deelnemen aan de mondelinge proef.
Dan ontvang je een vrijstelling voor 2 jaar, te rekenen vanaf de dag van slagen voor deze proef. Deze vrijstelling is geldig voor alle andere managementfuncties van hetzelfde niveau of van een lager niveau op voorwaarde dat jouw vrijstelling nog geldig is op de uiterste inschrijvingsdatum van de selectie waaraan je wil deelnemen.

Ben je niet geslaagd voor deze generieke screening?
Dan kan je niet deelnemen aan de mondelinge proef.
Dan krijg je een competentie-ontwikkelingsperiode van 6 maanden te rekenen vanaf de dag dat je je proef hebt afgelegd. Gedurende deze periode kan je niet deelnemen aan een geïnformatiseerde assessment van hetzelfde niveau of van een hoger niveau. Je kan opnieuw inschrijven voor een selectie wanneer jouw development buffer is afgelopen voor de uiterste inschrijvingsdatum van de selectie waaraan je wil deelnemen.

Ben je houder van een management- of staffunctie van hetzelfde niveau of een hoger niveau dan de functie waarvoor je solliciteert?
Dan ben je vrijgesteld voor de geïnformatiseerde assessment.

INTERVIEW + VOORBEREIDINGSTIJD: ONGEVEER 3U

Deze proef evalueert, uitgaande van een praktijkgeval dat betrekking heeft op de te begeven managementfunctie, zowel de specifieke competenties als de managementvaardigheden vereist voor de uitoefening van deze functie. Je krijgt tijd om je voor te bereiden.

Uitnodigingen
Opgelet: De uitnodigingen voor de proeven krijg je uitsluitend per e-mail en/of je account “Mijn Selor”.

Feedback
Je vraag voor feedback moet schriftelijk gedaan worden, binnen 2 maanden vanaf de datum van de verzending van de eindresultaten (wet van 11 april 1994 betreffende de openbaarheid van bestuur). Je kan onder andere je resultaten van de computergestuurde proef inkijken.

Syndicale vertegenwoordiging
Elk selectiegedeelte dat door Selor wordt georganiseerd, kan bijgewoond worden door een syndicale afgevaardigde. Deze afgevaardigden zijn verplicht discreet en vertrouwelijk om te gaan met informatie en documenten.

Als persoon met een handicap, leerstoornis of ziekte kan je van volgende ondersteunende maatregelen gebruik maken:

• redelijke aanpassingen aan de selectieprocedure vragen. Geef dit aan bij je sollicitatie voor deze selectie, via 'Mijn Selor', in je online-cv onder 'Persoonlijke gegevens'. Geef zoveel mogelijk details over de moeilijkheden die je ondervindt en duid ook aan welke aanpassingen je hierbij kunnen helpen (bijvoorbeeld: groter scherm, voorleessoftware,...).
  
  Procedure

Stap 1: Vink de maatregel “ik wens redelijke aanpassingen” aan
Stap 2: Geef een beschrijving van je handicap/ziekte/leerstoornis
Stap 3: Laad een attest van je handicap/ziekte/leerstoornis op (bij problemen neem onmiddellijk contact op met diversity@selor.be)
Stap 4: Vink de gewenste redelijke aanpassingen aan waarvan je gebruik wil maken en geef uitleg waarom je deze aanpassingen denkt nodig te hebben.

Belangrijk : Stap 1 tot en met stap 4 moeten volledig in orde zijn op het moment van sollicitatie en voordat je een datum van deelname kiest ! (anders kan er geen analyse van je dossier gemaakt worden en kunnen er geen redelijke aanpassingen voorzien worden)

• Selor informeert je toekomstige werkgever over de arbeidspostaanpassingen die je nodig hebt. Als je wil dat Selor dit voor jou doet, contacteer dan diversity@selor.be zodra je weet waar en wanneer je begint te werken. We sturen je dan een aanvraagformulier op.

Laad ook bij je sollicitatie voor deze selectie een officieel, geldig attest op van je handicap.

Meer informatie over gelijke kansen vind je op www.selor.be -> Gelijke kansen. Je kan ook diversity@selor.be contacteren.

EN NA DE SELECTIEPROCEDURE?

Na het afsluiten van de mondelinge proef en na de vergelijking van de diploma's en verdiensten van de kandidaten, worden de kandidaten ingedeeld:

• hetzij in groep A ´zeer geschikt´
• hetzij in groep B ´geschikt´
• hetzij in groep C ´minder geschikt´
• hetzij in groep D ´niet geschikt´.

Deze indeling wordt gemotiveerd.

In groep A en groep B worden de kandidaten gerangschikt. Selor deelt het resultaat van de procedure mee volgens het Koninklijk besluit van 29 oktober 2001 betreffende de aanduiding en de uitoefening van de managementfuncties in de federale overheidsdiensten en de programmatorische federale overheidsdiensten.

De bevoegde instantie organiseert een aanvullend onderhoud met de kandidaten in groep A “zeer geschikt”. Bij uitputting van de groep A wordt een aanvullend onderhoud georganiseerd met de kandidaten in de groep B “geschikt”.

De rekrutering gebeurt met strikte inachtneming van de gecoördineerde wetten op het gebruik van de talen in bestuurszaken.

Selor voert een actief diversiteitsbeleid en waakt over gelijke kansen, een gelijke behandeling en een gelijke toegang tot de selecties voor al wie solliciteert.
Onze selectieverantwoordelijken zijn opgeleid op het gebied van diversiteit en gelijke kansen. Ze zorgen voor een objectieve selectieprocedure waarbij enkel je competenties gemeten worden via neutrale tools en instrumenten. Je gelaatskleur, geslacht, leeftijd of handicap, …, spelen geen rol bij het meten van je competenties.

Sommige woorden in de jobomschrijvingen staan in de mannelijke vorm voor een betere leesbaarheid. Alle jobs zijn echter zowel voor vrouwen als voor mannen.

Heb je een handicap, leerstoornis of ziekte?
Kijk in deze jobomschrijving bij ‘Selectieprocedure' om meer te weten over de ondersteunende maatregelen (redelijke aanpassingen, arbeidspostaanpassingen,…).

Meer info over ons diversiteitsbeleid?
Kijk op www.selor.be -> Gelijke kansen. Je kan ook diversity@selor.be contacteren.

Solliciteren kan tot en met 17/04/2018, uiterste inschrijvingsdatum.

1. Als je nog geen “Mijn Selor”-account hebt, creëer er dan één en vul je online-cv in. Vergeet vooral niet het vereiste diploma en/of benoemingsbesluit op te laden (zie rubriek ”Profiel” / Deelnemingsvoorwaarden” van de vacature).
2. Je solliciteert online via je “Mijn Selor”-account en je vult de specifiek voor deze managementfunctie voorziene rubrieken in en dit uitsluitend in de taal van de selectieprocedure (in dit geval in het Nederlands).
3. Wanneer je de specifiek voor deze managementfunctie voorziene rubrieken ingevuld hebt en op de knop “Opslaan” geklikt hebt, vergeet dan niet je kandidatuur te valideren door op de knop “Mijn kandidatuur valideren” (bovenaan op uw scherm) te klikken. Opgelet! Deze knop verschijnt enkel wanneer je voldoende ervaringsjaren ten aanzien van de deelnemingsvoorwaarden hebt vermeld.

Je kan de informatie in je online-CV en in de specifieke rubrieken tot aan de uiterste inschrijvingsdatum aanpassen. In dit geval, vergeet echter niet om je kandidatuur op te slaan na elke aanpassing in je Mijn Selor-account.

Selor gaat na of de kandidaten voldoen aan de algemene en de specifieke deelnemingsvoorwaarden, enkel

• op basis van het in jouw “Mijn Selor”-account opgeladen diploma en/of benoemingsbesluit
• op basis van de door jou ingevulde specifieke rubrieken eigen aan deze management functie (vereiste ervaring), in jouw “Mijn Selor”-account.

Selor houdt enkel rekening met deze informatie zoals die verschijnt in jouw “Mijn Selor”-account op de slotdatum van de oproep tot kandidatuurstelling.

Andere informatie vind je op de site van Selor.

Je kan niet solliciteren via fax, e-mail of elk ander communicatiemiddel.

Bij het niet respecteren van de procedure, zal je kandidatuur niet in aanmerking worden genomen.

Diploma en /of benoemingsbesluit opladen
Je kan je diploma en/of benoemingsbesluit in je online-cv opladen (vóór de uiterste inschrijvingdatum) in PDF, DOC, DOCX, JPG of TIF-formaat. Het bestand mag niet groter zijn dan 8 MB. Lukt het niet om deze documenten op te laden, dan mag je een kopie opsturen naar de contactpersoon van Selor (zie 'Contactgegevens Selor'). Vermeld je rijksregisternummer, naam, voornaam en de code van de selectie.

Adres en algemene contactgegevens
Selor
WTC III - Simon Bolivarlaan, 30
1000 Brussel.

Voor meer informatie kan je terecht bij: Topteam@selor.be

Hoe Selor bereiken?
Wegbeschrijving