Geneesheer-Directeur-Generaal van de Dienst voor Geneeskundige Evaluatie en Controle (DGEC) (m/v/x)

Doel van de job

• De algemene directie van de Dienst voor geneeskundige evaluatie en controle verzekeren met als doel de verwezenlijking van de wettelijke opdrachten van deze Dienst;
• Concipiëren en coördineren van strategische en operationele plannen voor deze dienst;
• De algemene directie van het Riziv bijstaan in het dagelijks beheer en bij de uitbouw en de verwezenlijking van de strategische doelstellingen van het Instituut.
• De passende administratieve beslissingen nemen in de dossiers die onder de discretionaire bevoegdheid van de leidend ambtenaar van de Dienst voor geneeskundige evaluatie en controle vallen.

Jobcontext

Interne relaties binnen de organisatie:

• De titularis van de functie maakt deel uit van de Directieraad en van het Directiecomité van het RIZIV ;
• De titularis van de functie maakt deel uit van het Basisoverlegcomité van het RIZIV ;
• De titularis van de functie neemt deel aan het Algemeen Beheerscomité;;
• De titularis van de functie rapporteert aan het Directiecomité van het Riziv met betrekking tot het dagelijks bestuur van de Dienst voor geneeskundige evaluatie en controle en tot de uitvoering van de bestuursovereenkomst;
• De titularis van de functie geeft leiding aan de verantwoordelijken van de directies en de stafmedewerkers van de Dienst voor geneeskundige evaluatie en controle;
• De titularis van de functie zit de conferentie van de DGEC-directeurs voor en verzekert de realisatie van de uitvoering van de federale dienstverlening;
• De titularis van de functie overlegt en werkt samen met de andere diensten van het Riziv aan gemeenschappelijke vraagstukken en projecten;
• De titularis van de functie ondersteunt de werking van de 6 Kamers van eerste aanleg en van de 6 Kamers van beroep;
• De titularis van de functie rapporteert aan het Comité van de Dienst voor geneeskundige evaluatie en controle met betrekking tot de uitvoering van de wettelijke opdrachten en verzekert het secretariaat ervan.
  

Interne relaties binnen de federale overheid:

• De titularis van de functie vertegenwoordigt de Dienst voor geneeskundige evaluatie en controle;
• De titularis van de functie adviseert de beleidscel van de bevoegde minister met betrekking tot de geneeskundige evaluatie en controle op federaal niveau ;
• De titularis van de functie onderhoudt contacten met de beleidscel van de Minister van Volksgezondheid en Sociale Zaken, en met de andere verantwoordelijken van betrokken inspectiediensten op federaal, gewestelijk en communautair niveau.
• De titularis van de functie werkt samen met de Controledienst der Ziekenfondsen, onder andere aan de uitvoering van de parametrisering van de variabele administratiekosten van de verzekeringsinstellingen.
• De titularis van de functie onderhoudt, samen met zijn medewerkers, contacten met de federale politie en met gerechtelijke instanties, mede via de Sociale inlichtingen- en opsporingsdienst (SIOD/SIRS) van de federale overheid.
  

Externe relaties bij de federale overheid:

• De titularis van de functie vertegenwoordigt de Dienst voor geneeskundige evaluatie en controle in zijn relaties met binnen- of buitenlandse en internationale instanties. Neemt actief deel aan internationale symposia, conferenties en congressen onder de vorm van het leiden van seminaries en het geven van voordrachten;
• De titularis van de functie zit de Hoge Raad van geneesheren-directeurs voor met betrekking tot het permanent overleg tussen de medische directies van de verzekeringsinstellingen voor de aangelegenheden die de geneeskundige controle aanbelangen (geneeskundige verzorging, arbeidsongeschiktheid) en bereidt, samen met hen, richtlijnen voor adviserend geneesheren voor, die aan het Comité van de Dienst zullen voorgelegd worden
• De titularis van de functie vertegenwoordigt de Dienst in alle contacten met de medische, paramedische, wetenschappelijke en andere beroepsorganisaties van zorgverstrekkers en onderhandelt met hen over de verdere uitbouw van nieuwe controle- en evaluatietechnieken, bij voorkeur via de leden van het Comité DGEC
• De titularis van de functie onderhoudt contacten met de verantwoordelijken van betrokken inspectiediensten, op gewestelijk en communautair niveau.
  

Resultaatgebieden

Permanente resultaatgebieden:

• Als lid van het Directiecomité van het RIZIV en als beleidsadviseur, de administrateur-generaal assistentie verlenen bij het uitwerken en uitvoeren van de bestuursovereenkomst en het strategisch plan. Daarbij moeten verschillende operationele plannen worden opgesteld en met de uitvoering ervan worden gevolgd. Daarboven is het belangrijk dat de activiteiten en de reporting worden gecoördineerd ;
• Als verantwoordelijke van een algemene directie, zorgen voor een doelgericht personeelsbeleid en voor een doelmatig beheer van de middelen van de verschillende directies van de Dienst voor geneeskundige evaluatie en controle, teneinde de strategische doelstellingen van het Instituut en de operationele doelstellingen van de Dienst voor geneeskundige evaluatie en controle te verwezenlijken ;
• Stuurt, motiveert, evalueert en stimuleert de ontwikkeling van de directe staf- en medewerkers binnen de dienst met het oog op het realiseren van de vooropgestelde doelstellingen en van de nodige veranderingsprocessen;
• Leidt het personeel op een mensgerichte manier met aandacht voor het behalen van de resultaten enerzijds, en het welzijn en de ontplooiing van de medewerkers anderzijds;
• Legt verantwoording af aan de Algemene Directie van het RIZIV mbt. het gebruik van de toegekende middelen, het algemeen beleid en het uitvoeren van de opdrachten van de dienst voor geneeskundige evaluatie en controle;
• Ontwikkelt samen met de stafleden van de Dienst voor geneeskundige evaluatie en controle een visie binnen de dienst op de rol en de efficiënte organisatie van de geneeskundige evaluatie en controle in het kader van de verplichte verzekering voor geneeskundige verzorging en uitkeringen;
• Speelt een actieve rol bij de uitbouw en de uitvoering van een coherent beleid inzake sociale fraude en verzekert de samenwerking met de andere betrokken RIZIV-diensten en externe actoren;
• Bereidt beleidsadviezen voor over de geneeskundige evaluatie en controle, en antwoordt op vragen komende van Regering en Parlement;
• Als change manager, de dienst voor geneeskundige evaluatie en controle de weg wijzen naar de continue modernisering, door middel van de nodige reglementaire en structurele hervormingen en door te zorgen voor de procedures, de middelen (ICT, personeel, ..) en resources, door de performanties te evalueren (boordtabellen), via reporting, overleg, nauwe samenwerking met de partners, de follow-up van de aanbevelingen, etc..
• Binnen zijn wettelijke bevoegdheden in het kader van de verplichte ziekteverzekering, beslist hij ten aanzien van zorgverleners terugvorderingen van onverschuldigde uitbetalingen en legt geldboetes en tijdelijke schorsingen van derdebetalersregeling op.
  

Tijdelijke resultaatgebieden:

• Coördineert en werkt de projecten uit in het kader van de lopende bestuursovereenkomst van het RIZIV, in samenwerking met de projectleiders en de stafleden van de dienst voor geneeskundige evaluatie en controle en desgevallend van de andere diensten van het Instituut.
• Werkt actief samen met de beleidscellen van de bevoegde ministers aan de opvolging en de permanente ontwikkeling van de modernisering van de geneeskundige controle in het kader van het individueel responsabiliseringsproces van de zorgverleners.
  

Meer info

Voor meer informatie over de inhoud van de functie kan je terecht bij:
De heer Jo DE COCK
Administrateur-Generaal
Tel.: 02/739.70.00
E-mail: Jo.DeCock@riziv.fgov.be  
 
De heer Benoit Collin
Adjunct-Administrateur-Generaal
Tel.: 02/739.74.44
E-mail: Benoit.Collin@inami.fgov.be  

Voor meer informatie over het statuut (verloning,…) kan je terecht bij de:
Directie Arbeidsvoorwaarden en Beloningsmanagement
Tel.: 02/790.59.24
Fax: 02/790.53.99
E-mail: tophrm@p-o.belgium.be

Het RIZIV is een sleutelactor in de sociale zekerheid met een dubbele missie.

• We staan ervoor in dat iedere verzekerde ongeacht zijn situatie effectief toegang heeft tot en vergoed wordt voor de nodige kwalitatieve geneeskundige zorgen (toegankelijkheid), die doeltreffend en in overeenstemming met de tariefafspraken (tariefzekerheid) verleend worden. 
• We staan ervoor in dat de verzekerde werknemers en zelfstandigen een adequaat vervangingsinkomen ontvangen bij arbeidsongeschiktheid of ouderschap en dat hen reële kansen op re-integratie na een arbeidsongeschiktheid worden aangeboden.

Het RIZIV bestaat uit 6 diensten: 5 operationele diensten en de algemeen ondersteunende diensten. Elke Dienst heeft eigen administratieve structuren.

De functie van geneesheer-directeur-generaal wordt vacant bij de Dienst voor geneeskundige evaluatie en controle.

Beschrijving van de dienst:

• We hebben verschillende opdrachten in verband met de controle op de zorgverstrekkingen die terugbetaalbaar zijn door de verzekering voor geneeskundige verzorging en uitkeringen (GVU-verzekering):
• Informatie verstrekken aan zorgverleners over de GVU-wetgeving om inbreuken te voorkomen. Daarom publiceren we diverse brochures voor de zorgverleners, zoals de reeks ‘Infobox'.
• Verstrekkingen van de zorgverleners evalueren en praktijken zoals overconsumptie en het overdreven voorschrijven van verstrekkingen opsporen. Daarvoor baseren we ons op aanbevelingen voor een goede medische praktijk en de indicatoren van manifeste afwijking van die praktijk. Zijn die er niet, dan hanteren we het criterium van de normaal voorzichtige en toegewijde zorgverlener die zich in gelijkaardige omstandigheden bevindt. We houden uiteraard rekening met wetenschappelijke informatie aanvaard door verenigingen en instellingen die algemene bekendheid genieten.
• Inbreuken vaststellen van zorgverleners die aan de GVU-verzekering ten onrechte verstrekkingen aanrekenen, die ze bv. helemaal niet verleenden of niet verleenden volgens de reglementering.
• De controle op de terugbetaalde prestaties gebeurt eveneens via het toezicht op de activiteiten van de adviserend artsen in de Verzekeringsinstellingen.
• Voor de uitkeringsverzekering houdt de DGEC toezicht op de uitkeringen wegens arbeidsongeschiktheid van verzekerden via:
• de voorschrijvers van arbeidsongeschiktheidsattesten
• de adviserend geneesheer
• Onze geneesheren-inspecteurs nemen beslissingen in het kader van de verzekering voor geneeskundige verzorging voor zelfstandigen en mindervaliden.
• Onze inspecteurs en controleurs kunnen inbreuken vaststellen in domeinen die binnen hun vakbekwaamheid vallen.
• Wij werken mee aan de voorbereiding en de ontwikkeling van voorstellen van aanpassingen van de wetgeving met betrekking tot de VGVU en formuleren adviezen over wijzigingsvoorstellen van de nomenclatuur en de VGVU-reglementering.
• Wij kunnen indicatoren voorstellen van manifeste afwijking ten opzichte van de aanbevelingen van goede medische praktijkvoering.

Omvang:

De titularis van de functie is verantwoordelijk voor de directie met 260 medewerkers en een budget van 25 mio EUR

COMPETENTIES

FUNCTIESPECIFIEKE COMPETENTIES

• Goed begrip van het paritair beheer en van de mechanismen voor de budgettaire verdeling binnen de sociale zekerheid ;
• Goede kennis van de relevante actoren in de domeinen die door zijn Algemene Directie behandeld worden
• Goed begrip van de uitdagingen die de Dienst voor geneeskundige evaluatie en controle te wachten staan ;
• Goede kennis van de problematieken van fraude of oneigenlijk gebruik in de sector van geneeskundige verzorging;
• Goed begrip van de moderne managementtools;

GENERIEKE MANAGEMENT- EN LEIDINGGEVENDE COMPETENTIES

Manier van denken

• analytisch vermogen
• flexibel en vernieuwend denken
• visie en integratievermogen.

Manier van omgaan binnen de HR-omgeving

• coachen, motiveren en ontwikkelen van personeel
• aansturen van groepen.

Interactie met de omgeving

• samenwerken en uitbouwen van netwerken
• gerichtheid op de burger, de interne klant en de maatschappij.

Doelstellingen

• verantwoordelijkheidszin
• realiseren van doelstellingen
• overtuigen en onderhandelen.

Varia

• mondeling en schriftelijk communiceren
• loyaliteit en integriteit.
  
  

DEELNEMINGSVOORWAARDEN

De deelnemingsvoorwaarden zijn een absolute voorwaarde voor deelname aan een selectieprocedure bij Selor.

Op de uiterste inschrijvingsdatum moet je

• Houder zijn van een diploma van arts uitgereikt overeenkomstig het decreet van 12 juni 1991 betreffende de universiteiten in de Vlaamse Gemeenschap of diploma van doctor in de genees-, en verloskunde, vroeger afgeleverd en bekrachtigd overeenkomstig de wetten op het toekennen van de academische graden en het programma van het universitaire examens (op te laden in je Mijn Selor-account).
• EN over een managementervaring van minstens 6 jaar beschikken of minimaal 10 jaar nuttige professionele ervaring hebben  (aan te tonen in de specifieke rubrieken in je Mijn Selor-account)
• Onder managementervaring wordt verstaan een ervaring inzake beheer binnen een openbare dienst of een organisatie uit de private sector.
• Onder nuttige professionele ervaring wordt verstaan een ervaring in de domeinen die specifiek verband houden met de verzekering voor geneeskundige verzorging en uitkeringen (geneeskundige verzorging en arbeidsongeschiktheid) en/of in andere specifieke domeinen van de medische expertise (juridische, reglementaire, ethische, economische en kwalitatieve aspecten inzake gezondheidszorgen).

GELIJKSCHAKELING EN TAAL DIPLOMA?

Als een diploma vereist is:

• Je kan ook deelnemen als je een vroeger behaald diploma hebt, dat gelijkgesteld wordt met één van de vermelde diploma's.
• Je kan deelnemen onder voorbehoud als je:
  • je diploma hebt behaald in een ander land dan België:
    • in een lidstaat van de Europese Economische Ruimte of Zwitserland? Vraag zelf het gelijkwaardigheidsattest op (relatief lange procedure) bij de Vlaamse Overheid en bezorg het aan Selor.
    • in een land dat geen lidstaat is van de Europese Economische Ruimte of Zwitserland? Vraag zelf het gelijkwaardigheidsattest op (relatief lange procedure) bij de Vlaamse Overheid (02/553.98.19) en bezorg het aan Selor.
  • je diploma hebt behaald in een andere taal dan het Nederlands:
    Afhankelijk van jouw situatie moet je misschien een taaltest afleggen bij Selor om je kennis van het Nederlands te bewijzen. Je moet je dan online inschrijven.

Ben je niet zeker dat je op basis van je diploma aan deze selectie kan deelnemen of weet je niet of je een taaltest moet afleggen?
Informeer voor de uiterste inschrijvingsdatum bij de contactpersoon van Selor (zie 'Contactgegevens Selor').

ARBEIDSVOORWAARDEN

Bruto salaris op jaarbasis, geïndexeerd: 146.230,61 EUR (salarisband 5).

De salarisband/klasse bepaalt het niveau van de functie. Dit is niet te verwarren met de groep waarbij de functie toebehoort (managementfunctie-1, managementfunctie-2, managementfunctie-3) en het niveau vastgelegd op basis van de salarisband/klasse. 

AANSTELLINGSVOORWAARDEN

Als je geslaagd bent voor deze selectie, moet je op de aanstellingsdatum:

• Belg zijn of burger van een ander land behorende tot de Europese Economische Ruimte of Zwitserland
• de burgerlijke en politieke rechten genieten
• een gedrag hebben dat in overeenstemming is met de eisen van de beoogde betrekking.

• Raadpleeg regelmatig het tabblad ‘Mijn screeningsprocedures' in je online-account ‘Mijn Selor' om na te gaan of de inschrijvingsperiode voor de proeven al dan niet open staat.
• Je inschrijven voor een proef kan enkel tijdens de inschrijvingsperiode zoals weergegeven in het veld ‘Mijn screeningsprocedures'. Wanneer je niet bent ingeschreven voor het einde van de inschrijvingsperiode, kan voor deze selectie geen rekening meer worden gehouden met je kandidatuur. 
• Als je niet aanwezig kan zijn voor de sessie van de geïnformatiseerde test/assessment/interview waarvoor je ingeschreven bent, dan moet je je ten laatste één uur voor de start van de test uitschrijven. Echter, om organisatorische redenen, willen we je vragen om zich uit te schrijven uiterlijk de dag voor de proef. Je doet dit door in je online-account te klikken op de annulatie-link die je net naast de door jou gekozen datum kan vinden. Vervolgens kan je je inschrijven voor een andere sessie, indien er nog andere sessies beschikbaar zijn.
• Ervaar je problemen bij het inschrijven voor een test, neem dan contact op met de contactpersoon vermeld in de berichtgeving in je online ‘Mijn Selor' account. Doe dit zo snel mogelijk en uiterlijk binnen de twee werkdagen vóór de datum van de test.
• We houden voor het vervolg van de procedure geen rekening met je kandidatuur als je je voor een test niet inschrijft en/of als je afwezig bent.

SELECTIETESTEN

VOORSELECTIE

Selor gaat na of de kandidaten voldoen aan de algemene en de specifieke deelnemingsvoorwaarden, enkel

• op basis van het in jouw “Mijn Selor”-account opgeladen diploma
• op basis van de door jou ingevulde specifieke rubrieken eigen aan deze management functie (vereiste ervaring), in jouw “Mijn Selor”-account.

Selor houdt enkel rekening met deze informatie zoals die verschijnt in jouw “Mijn Selor”-account na afsluiting van de oproep tot kandidaatstelling.

GEÏNFORMATISEERDE ASSESSMENT: ONGEVEER 4 UUR

De kandidaten die toelaatbaar zijn verklaard leggen een computergestuurde assessmentproef af die de generieke managementcompetentie meet en aangepast is aan het niveau bestaande uit de wegingsklassen 4 en 5.

Ter informatie, het Koninklijk Besluit definieert drie niveaus:

• 1° het niveau bestaande uit de wegingklassen 6 en 7
• 2° het niveau bestaande uit de wegingklassen 4 en 5
• 3° het niveau bestaande uit de wegingklassen 1, 2 en 3.

Je bent geslaagd als je ten minste 50 punten op 100 behaald.

Ben je geslaagd voor deze assessmentproef?
Dan kan je deelnemen aan de mondelinge proef.
Dan ontvang je een vrijstelling voor 2 jaar, te rekenen vanaf de dag van slagen voor deze proef. Deze vrijstelling is geldig voor alle andere managementfuncties van hetzelfde niveau of van een lager niveau op voorwaarde dat jouw vrijstelling nog geldig is op de uiterste inschrijvingsdatum van de selectie waaraan je wil deelnemen.

Ben je niet geslaagd voor deze generieke screening?
Dan kan je niet deelnemen aan de mondelinge proef.
Dan krijg je een competentie-ontwikkelingsperiode van 6 maanden te rekenen vanaf de dag dat je je proef hebt afgelegd. Gedurende deze periode kan je niet deelnemen aan een geïnformatiseerde assessment van hetzelfde niveau of van een hoger niveau. Je kan opnieuw inschrijven voor een selectie wanneer jouw development buffer is afgelopen voor de uiterste inschrijvingsdatum van de selectie waaraan je wil deelnemen.

Ben je houder van een management- of staffunctie van hetzelfde niveau of een hoger niveau dan de functie waarvoor je solliciteert?
Dan ben je vrijgesteld voor de geïnformatiseerde assessment.

INTERVIEW + VOORBEREIDINGSTIJD: ONGEVEER 3U

Deze proef evalueert, uitgaande van een praktijkgeval dat betrekking heeft op de te begeven managementfunctie, zowel de specifieke competenties als de managementvaardigheden vereist voor de uitoefening van deze functie. Je krijgt tijd om je voor te bereiden.

Uitnodigingen
Opgelet: De uitnodigingen voor de proeven krijg je uitsluitend per e-mail en/of je account “Mijn Selor”.

Feedback
Je vraag voor feedback moet schriftelijk gedaan worden, binnen 2 maanden vanaf de datum van de verzending van de eindresultaten (wet van 11 april 1994 betreffende de openbaarheid van bestuur). Je kan onder andere je resultaten van de computergestuurde proef inkijken.

Syndicale vertegenwoordiging
Elk selectiegedeelte dat door Selor wordt georganiseerd, kan bijgewoond worden door een syndicale afgevaardigde. Deze afgevaardigden zijn verplicht discreet en vertrouwelijk om te gaan met informatie en documenten.

Als persoon met een handicap, leerstoornis of ziekte kan je van volgende ondersteunende maatregelen gebruik maken:

• redelijke aanpassingen aan de selectieprocedure vragen. Geef dit aan bij je sollicitatie voor deze selectie, via 'Mijn Selor', in je online-cv onder 'Persoonlijke gegevens'. Geef zoveel mogelijk details over de moeilijkheden die je ondervindt en duid ook aan welke aanpassingen je hierbij kunnen helpen (bijvoorbeeld: groter scherm, voorleessoftware,...).
  
  Procedure

Stap 1: Vink de maatregel “ik wens redelijke aanpassingen” aan
Stap 2: Geef een beschrijving van je handicap/ziekte/leerstoornis
Stap 3: Laad een attest van je handicap/ziekte/leerstoornis op (bij problemen neem onmiddellijk contact op met diversity@selor.be)
Stap 4: Vink de gewenste redelijke aanpassingen aan waarvan je gebruik wil maken en geef uitleg waarom je deze aanpassingen denkt nodig te hebben.

Belangrijk : Stap 1 tot en met stap 4 moeten volledig in orde zijn op het moment van sollicitatie en voordat je een datum van deelname kiest ! (anders kan er geen analyse van je dossier gemaakt worden en kunnen er geen redelijke aanpassingen voorzien worden)

• Selor informeert je toekomstige werkgever over de arbeidspostaanpassingen die je nodig hebt. Als je wil dat Selor dit voor jou doet, contacteer dan diversity@selor.be zodra je weet waar en wanneer je begint te werken. We sturen je dan een aanvraagformulier op.

Laad ook bij je sollicitatie voor deze selectie een officieel, geldig attest op van je handicap.

Meer informatie over gelijke kansen vind je op www.selor.be -> Gelijke kansen. Je kan ook diversity@selor.be contacteren.

EN NA DE SELECTIEPROCEDURE?

Na het afsluiten van de mondelinge proef en na de vergelijking van de diploma's en verdiensten van de kandidaten, worden de kandidaten ingedeeld:

• hetzij in groep A ´zeer geschikt´
• hetzij in groep B ´geschikt´
• hetzij in groep C ´minder geschikt´
• hetzij in groep D ´niet geschikt´.

Deze indeling wordt gemotiveerd.

In groep A en groep B worden de kandidaten gerangschikt. Selor deelt het resultaat van de procedure mee volgens het Koninklijk besluit van 30 november 2003 betreffende de aanduiding, de uitoefening en de weging van de managementfuncties alsook de aanduiding en de uitoefening van staffuncties en directiefuncties in de openbare instellingen van sociale zekerheid.

De bevoegde instantie organiseert een aanvullend onderhoud met de kandidaten in groep A “zeer geschikt”. Bij uitputting van de groep A wordt een aanvullend onderhoud georganiseerd met de kandidaten in de groep B “geschikt”.

De rekrutering gebeurt met strikte inachtneming van de gecoördineerde wetten op het gebruik van de talen in bestuurszaken.

Selor voert een actief diversiteitsbeleid en waakt over gelijke kansen, een gelijke behandeling en een gelijke toegang tot de selecties voor al wie solliciteert.
Onze selectieverantwoordelijken zijn opgeleid op het gebied van diversiteit en gelijke kansen. Ze zorgen voor een objectieve selectieprocedure waarbij enkel je competenties gemeten worden via neutrale tools en instrumenten. Je gelaatskleur, geslacht, leeftijd of handicap, …, spelen geen rol bij het meten van je competenties.

Sommige woorden in de jobomschrijvingen staan in de mannelijke vorm voor een betere leesbaarheid. Alle jobs zijn echter zowel voor vrouwen als voor mannen.

Heb je een handicap, leerstoornis of ziekte?
Kijk in deze jobomschrijving bij ‘Selectieprocedure' om meer te weten over de ondersteunende maatregelen (redelijke aanpassingen, arbeidspostaanpassingen,…).

Meer info over ons diversiteitsbeleid?
Kijk op www.selor.be -> Gelijke kansen. Je kan ook diversity@selor.be contacteren.

Solliciteren kan tot en met 24/08/2017, uiterste inschrijvingsdatum.

1. Als je nog geen “Mijn Selor”-account hebt, creëer er dan één en vul je online-cv in. Vergeet vooral niet het vereiste diploma op te laden (zie rubriek ”Profiel” / Deelnemingsvoorwaarden” van de vacature).
2. Je solliciteert online via je “Mijn Selor”-account en je vult de specifiek voor deze managementfunctie voorziene rubrieken in en dit uitsluitend in de taal van de selectieprocedure (in dit geval in het Nederlands).
3. Wanneer je de specifiek voor deze managementfunctie voorziene rubrieken ingevuld hebt en op de knop “Opslaan” geklikt hebt, vergeet dan niet je kandidatuur te valideren door op de knop “Mijn kandidatuur valideren” (bovenaan op uw scherm) te klikken. Opgelet! Deze knop verschijnt enkel wanneer je voldoende ervaringsjaren ten aanzien van de deelnemingsvoorwaarden hebt vermeld.

Je kan de informatie in je online-CV en in de specifieke rubrieken tot aan de uiterste inschrijvingsdatum aanpassen. In dit geval, vergeet echter niet om je kandidatuur op te slaan na elke aanpassing in je Mijn Selor-account.

Selor gaat na of de kandidaten voldoen aan de algemene en de specifieke deelnemingsvoorwaarden, enkel

• op basis van het in jouw “Mijn Selor”-account opgeladen diploma
• op basis van de door jou ingevulde specifieke rubrieken eigen aan deze management functie (vereiste ervaring), in jouw “Mijn Selor”-account.

Selor houdt enkel rekening met deze informatie zoals die verschijnt in jouw “Mijn Selor”-account na afsluiting van de oproep tot kandidaatstelling.

Andere informatie vind je op de site van Selor.

Je kan niet solliciteren via fax, e-mail of elk ander communicatiemiddel.

Bij het niet respecteren van de procedure, zal je kandidatuur niet in aanmerking worden genomen.

Diploma en /of benoemingsbesluit opladen
Je kan je diploma en/of benoemingsbesluit in je online-cv opladen (vóór de uiterste inschrijvingdatum) in PDF, DOC, DOCX, JPG of TIF-formaat. Het bestand mag niet groter zijn dan 8 MB. Lukt het niet om deze documenten op te laden, dan mag je een kopie opsturen naar de contactpersoon van Selor (zie 'Contactgegevens Selor'). Vermeld je rijksregisternummer, naam, voornaam en de code van de selectie.

Adres en algemene contactgegevens
Selor
WTC III - Simon Bolivarlaan, 30
1000 Brussel
Website: www.selor.be/nl/contact

Hoe Selor bereiken?
Wegbeschrijving