Administrateur Grote Ondernemingen (m/v/x)

FOD Financiën

Selectiecode

ANG17708

Taal

Nederlands

Diploma

Master

Contracttype

Mandaat

Functieniveau

A1

Type aanwerving

Managementselectie

Duur

Niet van toepassing

Voltijds/deeltijds

Niet van toepassing

Jobinhoud

Doel van de job

De Administrateur Grote Ondernemingen verzekert de ontwikkeling van een strategische visie voor de Administratie Grote Ondernemingen, waarbij het beleid en de doelstellingen op niveau van de Algemene Administratie van de Fiscaliteit en de nationale en internationale afspraken en verplichtingen, met betrekking tot de domeinen waarvoor de Administratie Grote Ondernemingen bevoegd is, als te respecteren uitgangspunten gelden.

Als manager is de Administrateur Grote Ondernemingen verantwoordelijk voor het bereiken van de verwachte resultaten en van de vooropgestelde doelstellingen binnen de Administratie Grote Ondernemingen alsook voor het optimale beheer van de terbeschikkinggestelde middelen. Hij coördineert en verzekert eveneens de opvolging van de dagelijkse werking met het oog op de correcte uitvoering van de sleutelopdrachten.

Jobcontext

Interne relaties binnen de organisatie:

  • Rapporteert aan de Administrateur-generaal van de fiscaliteit met betrekking tot de uitvoering van de bestuursovereenkomst en het bestuursplan ;
  • Is lid van het beheerscomité van de Algemene Administratie van de Fiscaliteit en draagt bij aan de realisatie van de vooropgestelde strategische en operationele doelstellingen op het niveau van de Algemene Administratie van de Fiscaliteit, evenals aan de uitvoering van het beleid van de FOD Financiën ;
  • Geeft leiding aan de diensthoofden van de centra Grote Ondernemingen teneinde op een efficiënte en kwaliteitsvolle manier de kernopdrachten uit te voeren en de vooropgestelde doelstellingen te bereiken ;
  • Verzekert de nodige samenwerking met de andere (algemene) administraties van de FOD Financiën en, in het bijzonder, met de Administratie Particulieren en de Administratie Kleine en Middelgrote Ondernemingen, door de nadruk te leggen op een regelmatige uitwisseling van informatie in het kader van het fiscaal beheer en de fiscale controle van doelgroepen ;
  • Verzekert de nodige samenwerking tussen de Administratie Grote Ondernemingen en :
    • de coördinatiediensten van de Algemene Administratie van de Fiscaliteit, zijnde de dienst ‘Operationele Expertise en Ondersteuning' en de dienst ‘Operationele Coördinatie en Communicatie',
    • de Business Partner P&O, de cellen “Beheerscontrole” van de Algemene Administratie van de Fiscaliteit en de ICT-accountmanager, in functie van de doestellingen vastgelegd door de Administrateur-generaal van de fiscaliteit en in lijn met het beleid van de FOD Financiën.

Interne relaties binnen de federale overheid:

  • Werkt samen met de andere FOD's/POD's en andere betrokken overheidsdiensten teneinde de vooropgestelde doelstellingen te realiseren.

Externe relaties bij de federale overheid:

  • Vertegenwoordigt de Administratie Grote Ondernemingen in haar betrekkingen met de andere nationale, buitenlandse of internationale overheidsdiensten en –instellingen, overeenkomstig de richtlijnen van het Directiecomité van de FOD Financiën ;
  • Coördineert, overeenkomstig de richtlijnen van het Directiecomité van de FOD Financiën, het beheer van de externe betrekkingen van de Administratie Grote Ondernemingen, met specifieke aandacht voor de noden van de grote ondernemingen.

Resultaatgebieden

Permanente resultaatgebieden:

  • Opstellen van een operationeel plan met het oog op het realiseren, in cascade, van het strategisch plan van de Minister van Financiën, van de Voorzitter van het Directiecomité en van de Administrateur-generaal van de Fiscaliteit ;
  • Coördineren van de ontwikkeling, de implementatie, de evaluatie en de bijsturing van het bestuursplan van de Administratie Grote Ondernemingen binnen de Algemene Administratie van de Fiscaliteit ;
  • Aansturen van de ondersteunende diensten op niveau N-2 Grote Ondernemingen en de operationele (lijn)diensten als manager binnen de perken van de toegekende middelen teneinde de dienst met betrekking tot de inkomstenbelastingen, de BTW en de andere diverse taksen op een effectieve, efficiënte en kwaliteitsvolle wijze uit te voeren:
    • bijstaan van de grote ondernemingen in het vervullen van hun fiscale verplichtingen, in het behandelen van hun aangiften, uitvoeren van controles en laten uitvoeren van gepaste onderzoeken en behandelen van de geschillen dienaangaande ;
    • samenwerken met de andere (algemene) administraties van de FOD Financiën, in het bijzonder met de Administratie Particulieren en de Administratie Kleine en Middelgrote Ondernemingen teneinde het uitwisselen van informatie tussen deze verschillende administraties te vergemakkelijken en een doeltreffende behandeling van dossiers evenals risicobeheer toe te laten.
  • Organiseren, coördineren, evalueren en bijsturen van de noodzakelijke interacties tussen de verschillende diensten van de directiestafdiensten en een continue monitoring van de directie verzekeren teneinde de strategische doelstellingen van de Algemene Administratie van de Fiscaliteit, en in het bijzonder van de Administratie Grote Ondernemingen, te realiseren;
  • Resultaatgericht aansturen, evalueren en ontwikkelen van de directe medewerkers met het oog op de realisatie van de vooropgestelde doelstellingen ;
  • Aanmoedigen van de noodzakelijke veranderingstrajecten, onder andere door een gericht veranderingsbeheer en aansturen van de medewerkers om de noodzakelijke veranderingen te realiseren door een sponsor van projecten te zijn en door actief deel te nemen aan stuurgroepen binnen de Algemene Administratie van de Fiscaliteit;
  • Deelnemen aan het beheerscomité van de Algemene Administratie van de Fiscaliteit.

Tijdelijke resultaatgebieden:

  • Ontwikkelen van de projecten en de doelstellingen van de jaarlijkse operationele plannen met betrekking tot de Administratie Grote Ondernemingen die gevalideerd worden door het Beheerscomité van de Algemene Administratie van de Fiscaliteit en het Directiecomité van de FOD Financiën.

Meer info

Voor meer informatie over de inhoud van de functie kan je terecht bij:
De heer Philippe JACQUIJ
Administrateur-generaal van de fiscaliteit van de FOD Financiën
Tel.: 0257 / 624 39
E-mail: philippe.jacquij@minfin.fed.be  

Voor meer informatie over het statuut (verloning,…) kan je terecht bij de:
Directie Arbeidsvoorwaarden en Beloningsmanagement
Tel.: 02/790.59.24
Fax: 02/790.53.99
E-mail: tophrm@p-o.belgium.be

Werkgever

De FOD Financiën vervult meerdere sleutelrollen binnen de federale staat, in het bijzonder:

  • Het correct vaststellen, ontvangen en beheren van de belastingen nodig voor de collectieve noden in onze maatschappij (gezondheidszorgen, duurzame ontwikkeling);
  • Het transparante en correcte beheer van de goederen van de staat en van de burgers;
  • De besluitvorming op het Europese en internationale niveau m.b.t. de economische, financiële en monetaire materies;
  • De strijd tegen de ongeoorloofde handel, mensenhandel en namaak;
  • Het financiële beheer van de federale staat.

Vanuit een constante bekommernis om de burgers en de medewerkers gaat de FOD Financiën de uitdaging aan van een moderne overheidsorganisatie, aangepast aan de ontwikkelingen van de maatschappij, de economie en de nieuwe informatie- en communicatietechnologieën.

Omvang:

Omvang van de organisatie

  • Aantal medewerkers binnen de FOD Financiën: 19.775 VTE
  • Aantal medewerkers binnen de Algemene Administratie van de Fiscaliteit: 7.622 VTE
  • Aantal medewerkers binnen de Administratie Grote Ondernemingen: 350 VTE

 
Budget

  • Totaal functioneringsbudget van de Administratie Grote Ondernemingen: 23.637.000 €
  • Eigen werkingsbudget: 8.000 €

Deelnemingsvoorwaarden

COMPETENTIES


FUNCTIESPECIFIEKE COMPETENTIES

  • Geavanceerde kennis van de principes van de fiscaliteit in een Belgisch, Europees en internationaal perspectief;
  • Goede kennis van de processen betreffende de fiscale controle, geschillen, het beheer en de werking van de diensten in de specifieke context van de doelgroep ‘Grote Ondernemingen';
  • Goed inzicht in de economische omgeving waarin de grote ondernemingen opereren ;
  • Goede kennis van het institutioneel Belgisch kader, voornamelijk de verhouding van de FOD Financiën ten opzichte van de andere openbare actoren, in het bijzonder in het domein fiscaliteit (en specifiek de materie van de Grote Ondernemingen) ;
  • Goed inzicht in het politiek besluitvormingsproces
  • In staat zijn om het beheer van het fiscaal beleid inzake Grote Ondernemingen te vertalen naar concrete operationele doelstellingen voor de Administratie Grote Ondernemingen ;
  • Goede kennis van en inzicht in de moderne managementprincipes.

GENERIEKE MANAGEMENT- EN LEIDINGGEVENDE COMPETENTIES

Manier van denken

  • analytisch vermogen
  • flexibel en vernieuwend denken
  • visie en integratievermogen.

Manier van omgaan binnen de HR-omgeving

  • coachen, motiveren en ontwikkelen van personeel
  • aansturen van groepen.

Interactie met de omgeving

  • samenwerken en uitbouwen van netwerken
  • gerichtheid op de burger, de interne klant en de maatschappij.

Doelstellingen

  • verantwoordelijkheidszin
  • realiseren van doelstellingen
  • overtuigen en onderhandelen.

Varia

  • mondeling en schriftelijk communiceren
  • loyaliteit en integriteit.

DEELNEMINGSVOORWAARDEN

De deelnemingsvoorwaarden zijn een absolute voorwaarde voor deelname aan een selectieprocedure bij Selor.

Op de uiterste inschrijvingsdatum, moet je gedurende minstens zes jaar titularis zijn van een functie van niveau A (benoemingsbesluit op te laden in je Mijn Selor-account).

Als je niet gedurende minstens zes jaar titularis bent van een functie van niveau A, dan moet je:

  • houder zijn van een basisdiploma van de 2e cyclus (vb. licentiaat/master) van universitair onderwijs of van hoger onderwijs van het academisch niveau (op te laden in je Mijn Selor-account)
  • en minimaal 10 jaar nuttige professionele ervaring hebben  (aan te tonen in de specifieke rubrieken in je Mijn Selor-account). 
    • Onder nuttige professionele ervaring wordt verstaan een ervaring op nationaal en/of internationaal niveau, in het domein van de fiscaliteit (dit wil zeggen in het domein van de belastingen op de inkomsten van vennootschappen, in het domein van de belastingen op de inkomsten van rechtspersonen, in het domein van de belasting over de toegevoegde waarde (BTW), in het domein van de diverse taksen).

 

GELIJKSCHAKELING EN TAAL DIPLOMA?


Als een diploma vereist is:

  • Je kan ook deelnemen als je een vroeger behaald diploma hebt, dat gelijkgesteld wordt met één van de vermelde diploma's.
  • Je kan deelnemen onder voorbehoud als je:
    • je diploma hebt behaald in een ander land dan België:
      • in een lidstaat van de Europese Economische Ruimte of Zwitserland? Vraag zelf het gelijkwaardigheidsattest op (relatief lange procedure) bij de Vlaamse Overheid en bezorg het aan Selor.
      • in een land dat geen lidstaat is van de Europese Economische Ruimte of Zwitserland? Vraag zelf het gelijkwaardigheidsattest op (relatief lange procedure) bij de Vlaamse Overheid (02/553.98.19) en bezorg het aan Selor.
    • je diploma hebt behaald in een andere taal dan het Nederlands:
      Afhankelijk van jouw situatie moet je misschien een taaltest afleggen bij Selor om je kennis van het Nederlands te bewijzen. Je moet je dan online inschrijven.

Ben je niet zeker dat je op basis van je diploma aan deze selectie kan deelnemen of weet je niet of je een taaltest moet afleggen?
Informeer voor de uiterste inschrijvingsdatum bij de contactpersoon van Selor (zie 'Contactgegevens Selor').

Aanbod

ARBEIDSVOORWAARDEN

Bruto salaris op jaarbasis, geïndexeerd: 143.364,37 EUR (salarisband 5).

De salarisband/klasse bepaalt het niveau van de functie. Dit is niet te verwarren met de groep waarbij de functie toebehoort (managementfunctie-1, managementfunctie-2, managementfunctie-3) en het niveau vastgelegd op basis van de salarisband/klasse. 

TAALVEREISTEN

 

Om deze managementfunctie uit te kunnen oefenen, dient u, ten laatste 6 maanden na uw aanstelling, op straffe van vroegtijdige beëindiging van uw mandaat, het bewijs leveren van het slagen van de test Art. 10 bis tot vaststelling van de functionele kennis van de tweede landstaal. Deze functionele kennis van de andere taal, aangepast aan de evaluatie, beoogt een actieve en een passieve mondelinge kennis evenals een passieve schriftelijke kennis van deze taal (lezen en analyseren van complexe teksten), met als doel de communicatie en de samenwerking tussen het management, de evaluator en zijn medewerkers te verbeteren.
U kan meer informatie terugvinden via de volgende onderstaande linken.
OPGELET:

  • Het is ten zeerste aangeraden u vanaf nu in te schrijven voor deze testen, want als u niet slaagt voor deze test, kan u deze niet afleggen gedurende de drie volgende kalendermaanden na het ontvangst van het resultaat (ontwikkelingsperiode). Deze periode laat u toe uw taalcompetenties verder te ontwikkelen. 

Vrijstellingen:
Als u titularis bent van een taalcertificaat Art. 7 niveau A (grondige kennis), Artikel 7 niveau B (grondige kennis) of Art. 12 (voldoende kennis van de tweede taal), bent u vrijgesteld van deze proeven.
Als u twee diploma's van het niveau A(Licentie, master, doctoraat) heeft, de ene verkregen in het Frans en de andere verkregen in het Nederlands, neem dan contact op met taal@selor.be om hen te vragen of u op basis van uw diploma's een vrijstelling kan verkrijgen.
Inschrijving:
Ga naar Taaltesten in Mijn Selor en kies :

  1. bestuurszaken
  2. de taal van je diploma
  3. de taal waarin je getest wil worden. Opgelet: deze test is enkel voor bepaalde federale overheidspersoneelsleden die in het Brussels Hoofdstedelijk Gewest werken: hij bestaat dus enkel voor het Nederlands en het Frans
  4. artikel 10 bis"

 


AANSTELLINGSVOORWAARDEN

Als je geslaagd bent voor deze selectie, moet je op de aanstellingsdatum:

  • Belg zijn
  • de burgerlijke en politieke rechten genieten
  • een gedrag hebben dat in overeenstemming is met de eisen van de beoogde betrekking.

Procedure

  • Raadpleeg regelmatig het tabblad ‘Mijn screeningsprocedures' in je online-account ‘Mijn Selor' om na te gaan of de inschrijvingsperiode voor de proeven al dan niet open staat.
  • Je inschrijven voor een proef kan enkel tijdens de inschrijvingsperiode zoals weergegeven in het veld ‘Mijn screeningsprocedures'. Wanneer je niet bent ingeschreven voor het einde van de inschrijvingsperiode, kan voor deze selectie geen rekening meer worden gehouden met je kandidatuur. 
  • Als je niet aanwezig kan zijn voor de sessie van de geïnformatiseerde test/assessment/interview waarvoor je ingeschreven bent, dan moet je je ten laatste één uur voor de start van de test uitschrijven. Echter, om organisatorische redenen, willen we je vragen om zich uit te schrijven uiterlijk de dag voor de proef. Je doet dit door in je online-account te klikken op de annulatie-link die je net naast de door jou gekozen datum kan vinden. Vervolgens kan je je inschrijven voor een andere sessie, indien er nog andere sessies beschikbaar zijn.
  • Ervaar je problemen bij het inschrijven voor een test, neem dan contact op met de contactpersoon vermeld in de berichtgeving in je online ‘Mijn Selor' account. Doe dit zo snel mogelijk en uiterlijk binnen de twee werkdagen vóór de datum van de test.
  • We houden voor het vervolg van de procedure geen rekening met je kandidatuur als je je voor een test niet inschrijft en/of als je afwezig bent.


SELECTIETESTEN

VOORSELECTIE

Selor gaat na of de kandidaten voldoen aan de algemene en de specifieke deelnemingsvoorwaarden, enkel

  • op basis van het in jouw “Mijn Selor”-account opgeladen diploma en/of benoemingsbesluit
  • op basis van de door jou ingevulde specifieke rubrieken eigen aan deze management functie (vereiste ervaring), in jouw “Mijn Selor”-account.

Selor houdt enkel rekening met deze informatie zoals die verschijnt in jouw “Mijn Selor”-account na afsluiting van de oproep tot kandidaatstelling.

GEÏNFORMATISEERDE ASSESSMENT: ONGEVEER 4 UUR

De kandidaten die toelaatbaar zijn verklaard leggen een computergestuurde assessmentproef af die de generieke managementcompetentie meet en aangepast is aan het niveau bestaande uit de wegingsklassen 4 en 5.

Ter informatie, het Koninklijk Besluit definieert drie niveaus:

  • 1° het niveau bestaande uit de wegingklassen 6 en 7
  • 2° het niveau bestaande uit de wegingklassen 4 en 5
  • 3° het niveau bestaande uit de wegingklassen 1, 2 en 3.

Je bent geslaagd als je ten minste 50 punten op 100 behaald.

Ben je geslaagd voor deze assessmentproef?
Dan kan je deelnemen aan de mondelinge proef.
Dan ontvang je een vrijstelling voor 2 jaar, te rekenen vanaf de dag van slagen voor deze proef. Deze vrijstelling is geldig voor alle andere managementfuncties van hetzelfde niveau of van een lager niveau op voorwaarde dat jouw vrijstelling nog geldig is op de uiterste inschrijvingsdatum van de selectie waaraan je wil deelnemen.

Ben je niet geslaagd voor deze generieke screening?
Dan kan je niet deelnemen aan de mondelinge proef.
Dan krijg je een competentie-ontwikkelingsperiode van 6 maanden te rekenen vanaf de dag dat je je proef hebt afgelegd. Gedurende deze periode kan je niet deelnemen aan een geïnformatiseerde assessment van hetzelfde niveau of van een hoger niveau. Je kan opnieuw inschrijven voor een selectie wanneer jouw development buffer is afgelopen voor de uiterste inschrijvingsdatum van de selectie waaraan je wil deelnemen.

Ben je houder van een management- of staffunctie van hetzelfde niveau of een hoger niveau dan de functie waarvoor je solliciteert?
Dan ben je vrijgesteld voor de geïnformatiseerde assessment.

INTERVIEW + VOORBEREIDINGSTIJD: ONGEVEER 3U

Deze proef evalueert, uitgaande van een praktijkgeval dat betrekking heeft op de te begeven managementfunctie, zowel de specifieke competenties als de managementvaardigheden vereist voor de uitoefening van deze functie. Je krijgt tijd om je voor te bereiden.

Uitnodigingen
Opgelet: De uitnodigingen voor de proeven krijg je uitsluitend per e-mail en/of je account “Mijn Selor”.

Feedback
Je vraag voor feedback moet schriftelijk gedaan worden, binnen 2 maanden vanaf de datum van de verzending van de eindresultaten (wet van 11 april 1994 betreffende de openbaarheid van bestuur). Je kan onder andere je resultaten van de computergestuurde proef inkijken.


Syndicale vertegenwoordiging
Elk selectiegedeelte dat door Selor wordt georganiseerd, kan bijgewoond worden door een syndicale afgevaardigde. Deze afgevaardigden zijn verplicht discreet en vertrouwelijk om te gaan met informatie en documenten.

Als persoon met een handicap, leerstoornis of ziekte kan je van volgende ondersteunende maatregelen gebruik maken:

  • redelijke aanpassingen aan de selectieprocedure vragen. Geef dit aan bij je sollicitatie voor deze selectie, via 'Mijn Selor', in je online-cv onder 'Persoonlijke gegevens'. Geef zoveel mogelijk details over de moeilijkheden die je ondervindt en duid ook aan welke aanpassingen je hierbij kunnen helpen (bijvoorbeeld: groter scherm, voorleessoftware,...).

    Procedure

Stap 1: Vink de maatregel “ik wens redelijke aanpassingen” aan
Stap 2: Geef een beschrijving van je handicap/ziekte/leerstoornis
Stap 3: Laad een attest van je handicap/ziekte/leerstoornis op (bij problemen neem onmiddellijk contact op met diversity@selor.be)
Stap 4: Vink de gewenste redelijke aanpassingen aan waarvan je gebruik wil maken en geef uitleg waarom je deze aanpassingen denkt nodig te hebben.

Belangrijk : Stap 1 tot en met stap 4 moeten volledig in orde zijn op het moment van sollicitatie en voordat je een datum van deelname kiest ! (anders kan er geen analyse van je dossier gemaakt worden en kunnen er geen redelijke aanpassingen voorzien worden)

  • Selor informeert je toekomstige werkgever over de arbeidspostaanpassingen die je nodig hebt. Als je wil dat Selor dit voor jou doet, contacteer dan diversity@selor.be zodra je weet waar en wanneer je begint te werken. We sturen je dan een aanvraagformulier op.

Laad ook bij je sollicitatie voor deze selectie een officieel, geldig attest op van je handicap.

Meer informatie over gelijke kansen vind je op www.selor.be -> Gelijke kansen. Je kan ook diversity@selor.be contacteren.

EN NA DE SELECTIEPROCEDURE?

Na het afsluiten van van de mondelinge proef en na de vergelijking van de diploma's en verdiensten van de kandidaten, worden de kandidaten ingedeeld:

  • hetzij in groep A ´zeer geschikt´
  • hetzij in groep B ´geschikt´
  • hetzij in groep C ´minder geschikt´
  • hetzij in groep D ´niet geschikt´.

Deze indeling wordt gemotiveerd.

In groep A en groep B worden de kandidaten gerangschikt. Selor deelt het resultaat van de procedure mee volgens het Koninklijk Besluit van 29 oktober 2001 betreffende de aanduiding en de uitoefening van de managementfuncties in de federale overheidsdiensten en de programmatorische federale overheidsdiensten.

De bevoegde instantie organiseert een aanvullend onderhoud met de kandidaten in groep A “zeer geschikt”. Bij uitputting van de groep A wordt een aanvullend onderhoud georganiseerd met de kandidaten in de groep B “geschikt”.

De rekrutering gebeurt met strikte inachtneming van de gecoördineerde wetten op het gebruik van de talen in bestuurszaken.

Selor voert een actief diversiteitsbeleid en waakt over gelijke kansen, een gelijke behandeling en een gelijke toegang tot de selecties voor al wie solliciteert.
Onze selectieverantwoordelijken zijn opgeleid op het gebied van diversiteit en gelijke kansen. Ze zorgen voor een objectieve selectieprocedure waarbij enkel je competenties gemeten worden via neutrale tools en instrumenten. Je gelaatskleur, geslacht, leeftijd of handicap, …, spelen geen rol bij het meten van je competenties.


Sommige woorden in de jobomschrijvingen staan in de mannelijke vorm voor een betere leesbaarheid. Alle jobs zijn echter zowel voor vrouwen als voor mannen.

Heb je een handicap, leerstoornis of ziekte?
Kijk in deze jobomschrijving bij ‘Selectieprocedure' om meer te weten over de ondersteunende maatregelen (redelijke aanpassingen, arbeidspostaanpassingen,…).

Meer info over ons diversiteitsbeleid?
Kijk op www.selor.be -> Gelijke kansen. Je kan ook diversity@selor.be contacteren.

Solliciteren

Solliciteren kan tot en met 05/07/2017, uiterste inschrijvingsdatum.

  1. Als je nog geen “Mijn Selor”-account hebt, creëer er dan één en vul je online-cv in. Vergeet vooral niet het vereiste diploma en/of benoemingsbesluit op te laden (zie rubriek ”Profiel” / Deelnemingsvoorwaarden” van de vacature).
  2. Je solliciteert online via je “Mijn Selor”-account en je vult de specifiek voor deze managementfunctie voorziene rubrieken in en dit uitsluitend in de taal van de selectieprocedure (in dit geval in het Nederlands).
  3. Wanneer je de specifiek voor deze managementfunctie voorziene rubrieken ingevuld hebt en op de knop “Opslaan” geklikt hebt, vergeet dan niet je kandidatuur te valideren door op de knop “Mijn kandidatuur valideren” (bovenaan op uw scherm) te klikken. Opgelet! Deze knop verschijnt enkel wanneer je voldoende ervaringsjaren ten aanzien van de deelnemingsvoorwaarden hebt vermeld.

Je kan de informatie in je online-CV en in de specifieke rubrieken tot aan de uiterste inschrijvingsdatum aanpassen. In dit geval, vergeet echter niet om je kandidatuur op te slaan na elke aanpassing in je Mijn Selor-account.

Selor gaat na of de kandidaten voldoen aan de algemene en de specifieke deelnemingsvoorwaarden, enkel

  • op basis van het in jouw “Mijn Selor”-account opgeladen diploma en/of benoemingsbesluit
  • op basis van de door jou ingevulde specifieke rubrieken eigen aan deze management functie (vereiste ervaring), in jouw “Mijn Selor”-account.

Selor houdt enkel rekening met deze informatie zoals die verschijnt in jouw “Mijn Selor”-account na afsluiting van de oproep tot kandidaatstelling.

Andere informatie vind je op de site van Selor.

Je kan niet solliciteren via fax, e-mail of elk ander communicatiemiddel.

Bij het niet respecteren van de procedure, zal je kandidatuur niet in aanmerking worden genomen.

Diploma en /of benoemingsbesluit opladen
Je kan je diploma en/of benoemingsbesluit in je online-cv opladen (vóór de uiterste inschrijvingdatum) in PDF, DOC, DOCX, JPG of TIF-formaat. Het bestand mag niet groter zijn dan 8 MB. Lukt het niet om deze documenten op te laden, dan mag je een kopie opsturen naar de contactpersoon van Selor (zie 'Contactgegevens Selor'). Vermeld je rijksregisternummer, naam, voornaam en de code van de selectie.

Extra info

Adres en algemene contactgegevens
Selor
WTC III - Simon Bolivarlaan, 30
1000 Brussel
Website: www.selor.be/nl/contact

Hoe Selor bereiken?
Wegbeschrijving

Ontmoet je toekomstige collega's

Al onze getuigenissen

  • Portret Hilde Bogaerts
    Ik geloof dat je een ander pas volledig kan begrijpen en helpen als je hetzelfde hebt meegemaakt.
    Hilde Bogaerts
    Ervaringsdeskundige in armoede en sociale uitsluiting
    -
    FOD Financiën
    More about Hilde Bogaerts
  • Portret Gaëtan Crepin
    Je hebt heel wat mooie projecten zoals Tax-on-web, SEDA voor de douane en nog andere voor het kadaster.
    Gaëtan Crepin
    Functioneel analist
    -
    FOD Financiën
    More about Gaëtan Crepin
  • Portret Gamal Khaldi
    Dankzij een cultuur waarin interne mobiliteit zijn plaats heeft, kan je je makkelijk gaan toeleggen op een andere rol.
    Gamal Khaldi
    Verantwoordelijke databeheer
    -
    FOD Financiën
    More about Gamal Khaldi
  • Portret Hans D'Hondt
    We zijn van een formele top-down hiërarchie overgestapt naar een model dat mensen als volwassenen behandelt en gebaseerd is op vertrouwen en accountability.
    Hans D'Hondt
    Voorzitter van het Directiecomité
    -
    FOD Financiën
    More about Hans D'Hondt
  • Portret Angélique Minacapelli
    Voor mijn leidinggevende ben ik een stagiair als een ander.
    Angélique Minacapelli
    Expert beheer van juridische dossiers
    -
    FOD Financiën
    More about Angélique Minacapelli
  • Portret Franck Drossart
    Bij de overheid krijg ik alle kansen om mezelf te ontplooien.
    Franck Drossart
    Douanier gespecialiseerd in fraudebestrijding
    -
    FOD Financiën
    More about Franck Drossart