Directeur van de stafdienst Informatie- en communicatietechnologie (m/v/x)

Doel van de job

Ontwerpen van een ICT strategie en ICT projecten binnen zijn/haar Federale Overheidsdienst (FOD), deze laten goedkeuren door het Directiecomité van zijn Federale Overheidsdienst en ze doen implementeren. Deze projecten ondersteunen tevens de invulling van het managementplan en van het operationeel plan van de FOD, en zijn in overeenstemming met de federale ICT strategie en de horizontale ICT projecten zoals ze door de horizontale Federale Overheidsdienst ICT, genaamd FEDICT, gecoördineerd worden.

Actief deelnemen aan de definitie en de inwerkingstelling van het e-government & ICT beleid zoals bepaald in coördinatie met de horizontale Federale Overheidsdienst FEDICT.

Aanwerving, selectie, motivatie, vorming en leiding over het geheel van het ICT personeel van zijn Federale Overheidsdienst, gegroepeerd binnen zijn dienst.

Jobcontext

Interne relaties binnen de organisatie:

• Rapporteert aan de Voorzitter van het directiecomité van de FOD 
• Is lid van het directiecomité 
• Geeft leiding aan de personeelsleden van de stafdienst ICT 
• Organiseert intensieve contacten met het lijnmanagement, om tot een ICT-beleid te komen, dat de noden van de FOD ondersteunt 
• Ondersteunt de projectwerking binnen de FOD, voor wat betreft alle activiteiten met een ICT gedeelte. 
• Werkt loyaal mee aan de audits uitgevoerd in de FOD
• Werkt samen met de stafdiensten Budget & Beheerscontrole en Personeel & Organisatie van zijn FOD, o.a. inzake de budgettaire implicaties van ICT-investeringen en de implicaties van e-government en andere ICT projecten op het beleid inzake Personeel & Organisatie

Interne relaties binnen de federale overheid of extern aan de federale overheid:

• Werkt in het kader van de virtuele matrix (de oprichting van 4 horizontale FOD's, waaronder de FOD ICT, die overkoepelend en ondersteunend werken voor alle andere verticale FOD's) samen met de horizontale FOD ICT en ondersteunt alle betrokken netwerken van de virtuele matrix en de gepubliceerde federale ICT standaarden en richtlijnen 
• Werkt binnen het kader van de bestaande en nog te ontwikkelen kruispuntbanken en met betrokken parastatalen. 
• Kan beroep doen op expertise van de FOD ICT binnen de filosofie van de virtuele matrix 
• Ondersteunt desgevallend de staffuncties van de andere FOD's via de georganiseerde "shared services" (organisatiemodel waarbij de horizontale FOD's elkaar die ondersteunende activiteiten aanbieden die binnen hun eigen bevoegdheidsdomein liggen, nl. P&O, ICT of B&B) 
• Beheert de relaties met externe ICT leveranciers of consultants voor wat FOD specifieke contracten betreft.

Resultaatgebieden

Permanente resultaatgebieden:

Binnen het federaal openbaar ambt :

• actieve samenwerking op alle niveaus (strategiebepaling, implementatie, productie) met de FOD voor Informatie- en Communicatietechnologie (FEDICT) teneinde een coherent ICT-beleid te voeren;
• mee vorm geven en stimuleren van een federaal samenwerkingsverband (bvb. inzake data centers, cloud, ICT-commodities, gebruikers- en toegangsbeheer, unieke inzameling van gegevens, …) gericht op kostenbesparing en performantiewinst met de nodige aandacht voor de nodige continuïteit van de bestaande businesstoepassingen;
• actief meewerken aan de definitie, implementatie en up to date houden van de overkoepelende, federale e-gov/ICT-strategie met FEDICT;
• vertalen van de samenwerkingsverbanden en van de federale e-gov/ICT-strategie naar de operationele ICT-plannen eigen aan de FOD.

Binnen de FOD :

• verwezenlijking van de doelstellingen die aan de stafdirectie ICT in de bestuursovereenkomst worden toegewezen
• actieve deelname en medeverantwoordelijkheid in de definitie van de globale strategie van de FOD in de hoedanigheid van lid van het Directiecomité, meer bepaald door de valorisatie van de mogelijkheden geboden door ICT en sociale media;
• vertaling van de aanbevelingen van de ICT-audit naar een ICT-strategie voor de FOD met als basiswaarden business alignment en inhoudelijk sponsorship vanwege de onderscheiden diensten van de FOD. Deze strategie dient gemeenschappelijk te zijn over de diensten van de FOD heen;
• verdere uitbouw van een coherente enterprise-ICT-architectuur met enerzijds basis-ICT-commodities (netwerk, informatieveiligheid, gebruikers- en toegangsbeheer, master data management, bureautica, elektronische basisdiensten, …) gemeenschappelijk voor de hele FOD en anderzijds klantcentrische toepassingen afgestemd op de businessbehoeften van elk van de diensten van de FOD; hierbij dient er aandacht te zijn voor de afhankelijkheden tussen de verschillende diensten van de FOD;
• verder uitbouw van een programma- en projectmanagement, waarbij permanent aandacht wordt besteed aan de strategische toegevoegde waarde van de projecten, een berekening van de return-on-investment (ROI) en een actieve betrokkenheid van de verschillende diensten van de FOD;
• uitbouw van diverse functies voor ICT-sturing onder andere inzake strategie, enterprise architecture, project portofolio management, performance management, service management, kwaliteitsbewaking, informatieveiligheid, application lifecycle management, leverancier- en contractbeheer, account management, …
• uitbouw van een performante ontwikkelingsmethodologie gericht op maximaal hergebruik;
• actief beheer van externe ICT-dienstverlening met aandacht voor interne borging van de kennis;
• opmaken en bewaken van de naleving van de budgetten;
• permanent toezien op de beheersing van de kosten om tijdig de vereiste maatregelen te kunnen nemen;
• uitbouw en beheer van een afdoende informatieveiligheidssysteem;
• installatie, regelmatig testen en beheer van de vereiste "business continuity" omgevingen (onder andere back-ups, stand-by systemen en mensen, zowel intern als extern), rekening houdend met een up to date risicoanalyse;
• ontwikkelen van de beleidslijnen en organiseren, toezien op de uitvoering en bijsturen van de activiteiten inzake dienstenbeheer teneinde de doeltreffende en kwaliteitsvolle werking te waarborgen;
• opstellen en opvolgen van service level agreements (SLA's) voor alle diensten die door de Stafdienst ICT moeten geleverd worden afgestemd op de businessbehoeften van de onderscheiden diensten van de FOD;
• organisatie van adequate procedures die toelaten de SLA's na te leven (service management);
• beheer van relaties met leveranciers binnen en buiten de overheid, via resultaats- of middelenverbintenissen, met het opstellen en het opvolgen van "externe" SLA's waar nodig;
• inzetten en beheren van de toegekende middelen teneinde deze opdrachten effectief, efficiënt en kwaliteitsvol in te vullen;
• zorgen voor financiële transparantie in de kosten van de ICT-services.

Lijnmanagement :

• implementeren van een HR-management voor de ICT-afdeling met speciale aandacht voor een adequate sourcing en competentiemanagement;
• sturen, motiveren, evalueren en ontwikkelen van de ICT medewerkers met het oog op het realiseren van het operationeel plan;
• tussenkomen in de hoedanigheid van sponsor in zijn eigen dienst ten voordele van veranderingstrajecten die binnen de FOD Buitenlandse Zaken worden uitgevoerd.

Tijdelijke resultaatgebieden:

• zich toe-eigenen en concretiseren op het terrein van de conclusies van de ICT-audit.

Meer info

Voor meer informatie over de inhoud van de functie kan je terecht bij:
De heer Dirk Achten
Voorzitter van het directiecomité
Tel.: 02/501.86.15
E-mail: dirk.achten@diplobel.fed.be

Voor meer informatie over het statuut (verloning,…) kan je terecht bij de:
Directie Arbeidsvoorwaarden en Beloningsmanagement
Tel.: 02/790.59.24
Fax: 02/790.53.99
E-mail: tophrm@p-o.belgium.be

Als organisatie met een lange en stevige ervaring inzake buitenlandse betrekkingen zal de FOD Buitenlandse Zaken, Buitenlandse Handel en Ontwikkelingssamenwerking zijn deskundigheid, kennis en vertrouwdheid met het internationale milieu inzetten voor de verdediging van de Belgische belangen in het buitenland, voor de bevordering van een stabiele, rechtvaardige en voorspoedige wereldgemeenschap en voor de strijd tegen de globale armoede. Hij heeft een bijzondere verantwoordelijkheid inzake de bijstand aan onze landgenoten in het buitenland. Door coördinatie en overleg met partners die eveneens in het buitenland actief zijn, zal de FOD permanent de coherentie van het optreden van ons federaal land in het buitenland stimuleren.

Het netwerk van Buitenlandse Zaken omvat een 110-tal Ambassades, Consulaten, Bureaus Ontwikkelingssamenwerking en Permanente Vertegenwoordigingen, die vanuit het Hoofdbestuur in Brussel worden aangestuurd.

Dit schept voor de stafdienst ICT een specifieke en zeer complexe situatie inzake connectiviteit en uitwisseling van informatie tussen de centrale administratie en de posten en tussen de posten onderling. Aangezien de kernactiviteiten van de FOD BZ steunen op de snelle en permanente beschikbaarheid van actuele informatie, is het verzekeren van deze connectiviteit prioritair. Ook inzake technische IT- en telecommunicatieondersteuning stelt deze situatie bijzondere eisen aan de stafdienst ICT, omwille van het gebrek aan technische kennis in de posten en de spreiding over verschillende tijdszones.

Bovendien heeft de FOD BZ via zijn diplomatieke posten een loketfunctie voor andere FOD's: Buitenlandse Zaken heeft een centrale rol in de consulaire dienstverlening ten aanzien van buitenlanders die naar België wensen te komen (visa) en ten aanzien van Belgen die in het buitenland verblijven (registratie rijksregister, paspoort, identiteitskaart, stemrecht, enz...) maar voert deze taken uit voor rekening en onder instructies van andere FOD's (Binnenlandse Zaken, Justitie, ..).

Bovendien heeft de FOD BZ behoefte aan een zeer snelle, efficiënte en veilige doorstroming van informatie tussen de verschillende internationale instellingen (instellingen van de Europese Unie, NAVO, Verenigde Naties, enz... ) en het Departement. Deze informatie vormt de basis van de diplomatieke besluitvormingsprocedures van deze instellingen en is onmisbaar voor de goede werking van het Departement. Naarmate de rol van deze instellingen toeneemt (cf. de EU), neemt ook de behoefte aan beschikbaarheid van informatie toe.

Meer inlichtingen over de organisatie zijn te vinden op www.diplomatie.be 

COMPETENTIES

FUNCTIESPECIFIEKE COMPETENTIES

• Goed inzicht in de manier waarop de ICT dienst de organisatie ondersteunen kan, met een bijzondere aandacht voor e-government. 
• Vermogen om efficiënte en effectieve ICT-oplossingen te verbinden met complexe en diverse problemen.
• Goede kennis van de ICT technologieën (zowel bestaande als nieuwe).
• Goede kennis van projectmatig werken en van service management (o.a. Service Level Agreements).
• Goede kennis van de ICTmarkt en ervaring met subcontracting naar software- en hardwareleveranciers.
• Goede kennis van de werking en van de structuur van de federale openbare dienst
• Inzicht in het proces van politieke beslissingsname.

GENERIEKE MANAGEMENT- EN LEIDINGGEVENDE COMPETENTIES

Manier van denken

• analytisch vermogen
• flexibel en vernieuwend denken
• visie en integratievermogen.

Manier van omgaan binnen de HR-omgeving

• coachen, motiveren en ontwikkelen van personeel
• aansturen van groepen.

Interactie met de omgeving

• samenwerken en uitbouwen van netwerken
• gerichtheid op de burger, de interne klant en de maatschappij.

Doelstellingen

• verantwoordelijkheidszin
• realiseren van doelstellingen
• overtuigen en onderhandelen.

Varia

• mondeling en schriftelijk communiceren
• loyaliteit en integriteit.
  
  

DEELNEMINGSVOORWAARDEN

De deelnemingsvoorwaarden zijn een absolute voorwaarde voor deelname aan een selectieprocedure bij Selor.

Op de uiterste inschrijvingsdatum moet je:

• houder zijn van een basisdiploma van de 2e cyclus (vb. licentiaat/master) van universitair onderwijs of van hoger onderwijs van het academisch niveau (op te laden in je Mijn Selor-account) of titularis zijn van een functie van niveau A (benoemingsbesluit op te laden in je Mijn Selor-account).
• EN over minimum 5 jaar professionele ervaring te beschikken.
• Onder nuttige professionele ervaring wordt verstaan een ervaring in minstens één van de volgende aspecten:
• het opstellen en/of het sturen van strategische plannen 
• het opstellen en/of het sturen van het projectbeheer
  en dit binnen het domein van de Informatie- of de Communicatietechnologieën.

GELIJKSCHAKELING EN TAAL DIPLOMA?

Als een diploma vereist is:

• Je kan ook deelnemen als je een vroeger behaald diploma hebt, dat gelijkgesteld wordt met één van de vermelde diploma's.
• Je kan deelnemen onder voorbehoud als je:
  • je diploma hebt behaald in een ander land dan België:
    • in een lidstaat van de Europese Economische Ruimte of Zwitserland? Vraag zelf het gelijkwaardigheidsattest op (relatief lange procedure) bij de Vlaamse Overheid en bezorg het aan Selor.
    • in een land dat geen lidstaat is van de Europese Economische Ruimte of Zwitserland? Vraag zelf het gelijkwaardigheidsattest op (relatief lange procedure) bij de Vlaamse Overheid (02/553.98.19) en bezorg het aan Selor.
  • je diploma hebt behaald in een andere taal dan het Nederlands:
    Afhankelijk van jouw situatie moet je misschien een taaltest afleggen bij Selor om je kennis van het Nederlands te bewijzen. Je moet je dan online inschrijven.

Ben je niet zeker dat je op basis van je diploma aan deze selectie kan deelnemen of weet je niet of je een taaltest moet afleggen?
Informeer voor de uiterste inschrijvingsdatum bij de contactpersoon van Selor (zie 'Contactgegevens Selor').

ARBEIDSVOORWAARDEN

Bruto salaris op jaarbasis, geïndexeerd: 143.364,37 EUR (salarisband 5).

De salarisband/klasse bepaalt het niveau van de functie. Dit is niet te verwarren met de groep waarbij de functie toebehoort (managementfunctie-1, managementfunctie-2, managementfunctie-3) en het niveau vastgelegd op basis van de salarisband/klasse. 

TAALVEREISTEN

Om deze staffunctie uit te kunnen oefenen, dient u, ten laatste 6 maanden na uw aanstelling, op straffe van vroegtijdige beëindiging van uw mandaat, het bewijs te leveren van het slagen van de test Art. 10 bis tot vaststelling van de functionele kennis van de tweede landstaal. Deze functionele kennis van de andere taal, aangepast aan de evaluatie, beoogt een actieve en een passieve mondelinge kennis evenals een passieve schriftelijke kennis van deze taal (lezen en analyseren van complexe teksten), met als doel de communicatie en de samenwerking tussen het management, de evaluator en zijn medewerkers te verbeteren.
U kan meer informatie terugvinden via de volgende onderstaande linken.

OPGELET:

• Het is ten zeerste aangeraden u vanaf nu in te schrijven voor deze testen, want als u niet slaagt voor deze test, kan u deze niet afleggen gedurende de drie volgende kalendermaanden na het ontvangst van het resultaat (ontwikkelingsperiode). Deze periode laat u toe uw taalcompetenties verder te ontwikkelen. 

Vrijstellingen:
Als u titularis bent van een taalcertificaat Art. 7 niveau A (grondige kennis), Artikel 7 niveau B (grondige kennis) of Art. 12 (voldoende kennis van de tweede taal), bent u vrijgesteld van deze proeven.
Als u twee diploma's van het niveau A(Licentie, master, doctoraat) heeft, de ene verkregen in het Frans en de andere verkregen in het Nederlands, neem dan contact op met taal@selor.be om hen te vragen of u op basis van uw diploma's een vrijstelling kan verkrijgen.

Inschrijving:
Ga naar Taaltesten in Mijn Selor en kies :

1. bestuurszaken
2. de taal van je diploma
3. de taal waarin je getest wil worden. Opgelet: deze test is enkel voor bepaalde federale overheidspersoneelsleden die in het Brussels Hoofdstedelijk Gewest werken: hij bestaat dus enkel voor het Nederlands en het Frans
4. ""Artikel 10 bis".

AANSTELLINGSVOORWAARDEN

Als je geslaagd bent voor deze selectie, moet je op de aanstellingsdatum:

• Belg zijn of burger van een ander land behorende tot de Europese Economische Ruimte of Zwitserland
• de burgerlijke en politieke rechten genieten
• een gedrag hebben dat in overeenstemming is met de eisen van de beoogde betrekking.

• Raadpleeg regelmatig het tabblad ‘Mijn screeningsprocedures' in je online account ‘Mijn Selor' om na te gaan of de inschrijvingsperiode voor de proeven al dan niet open staat.
• Je inschrijven voor een proef kan enkel tijdens de inschrijvingsperiode zoals weergegeven in het veld ‘Mijn screeningsprocedures'. Wanneer je niet bent ingeschreven voor het einde van de inschrijvingsperiode, kan voor deze selectie geen rekening meer worden gehouden met je kandidatuur. 
• Als je niet aanwezig kan zijn voor de sessie van de geïnformatiseerde test/assessment/interview waarvoor je ingeschreven bent, dan moet je je ten laatste één uur voor de start van de test uitschrijven. Echter, om organisatorische redenen, willen we je vragen om zich uit te schrijven uiterlijk de dag voor de proef. Je doet dit door in je online account te klikken op de annulatie-link die je net naast de door jou gekozen datum kan vinden. Vervolgens kan je je inschrijven voor een andere sessie, indien er nog andere sessies beschikbaar zijn.
• Ervaar je problemen bij het inschrijven voor een test, neem dan contact op met de contactpersoon vermeld in de berichtgeving in je online ‘Mijn Selor' account. Doe dit zo snel mogelijk en uiterlijk binnen de twee werkdagen vóór de datum van de test.
• We houden voor het vervolg van de procedure geen rekening met je kandidatuur als je je voor een test niet inschrijft en/of als je afwezig bent.

SELECTIETESTEN

VOORSELECTIE

Selor gaat na of de kandidaten voldoen aan de algemene en de specifieke deelnemingsvoorwaarden, enkel

• op basis van het in jouw “Mijn Selor”-account opgeladen diploma en/of benoemingsbesluit
• op basis van de door jou ingevulde specifieke rubrieken eigen aan deze management functie (vereiste ervaring), in jouw “Mijn Selor”-account.

Selor houdt enkel rekening met deze informatie zoals die verschijnt in jouw “Mijn Selor”-account na afsluiting van de oproep tot kandidaatstelling.

GEÏNFORMATISEERDE ASSESSMENT: ONGEVEER 4 UUR

De kandidaten die toelaatbaar zijn verklaard leggen een computergestuurde assessmentproef af die de generieke managementcompetentie meet en aangepast is aan het niveau bestaande uit de wegingsklassen 4 en 5.

Ter informatie, het Koninklijk Besluit definieert drie niveaus:

• 1° het niveau bestaande uit de wegingklassen 6 en 7
• 2° het niveau bestaande uit de wegingklassen 4 en 5
• 3° het niveau bestaande uit de wegingklassen 1, 2 en 3.

Je bent geslaagd als je ten minste 50 punten op 100 behaald.

Ben je geslaagd voor deze assessmentproef?
Dan kan je deelnemen aan de mondelinge proef.
Dan ontvang je een vrijstelling voor 2 jaar, te rekenen vanaf de dag van slagen voor deze proef. Deze vrijstelling is geldig voor alle andere managementfuncties van hetzelfde niveau of van een lager niveau op voorwaarde dat jouw vrijstelling nog geldig is op de uiterste inschrijvingsdatum van de selectie waaraan je wil deelnemen.

Ben je niet geslaagd voor deze generieke screening?
Dan kan je niet deelnemen aan de mondelinge proef.
Dan krijg je een competentie-ontwikkelingsperiode van 6 maanden te rekenen vanaf de dag dat je je proef hebt afgelegd. Gedurende deze periode kan je niet deelnemen aan een geïnformatiseerde assessment van hetzelfde niveau of van een hoger niveau. Je kan opnieuw inschrijven voor een selectie wanneer jouw development buffer is afgelopen voor de uiterste inschrijvingsdatum van de selectie waaraan je wil deelnemen.

Ben je houder van een management- of staffunctie van hetzelfde niveau of een hoger niveau dan de functie waarvoor je solliciteert?
Dan ben je vrijgesteld voor de geïnformatiseerde assessment.

INTERVIEW + VOORBEREIDINGSTIJD: ONGEVEER 3U

Deze proef evalueert, uitgaande van een praktijkgeval dat betrekking heeft op de te begeven managementfunctie, zowel de specifieke competenties als de managementvaardigheden vereist voor de uitoefening van deze functie. Je krijgt tijd om je voor te bereiden.

Uitnodigingen
Opgelet: De uitnodigingen voor de proeven krijg je uitsluitend per e-mail en/of je account “Mijn Selor”.

Feedback
Je vraag voor feedback moet schriftelijk gedaan worden, binnen 2 maanden vanaf de datum van de verzending van de eindresultaten (wet van 11 april 1994 betreffende de openbaarheid van bestuur).
Je kan onder andere je resultaten van de computergestuurde proef inkijken.

Syndicale vertegenwoordiging
Elk selectiegedeelte dat door Selor wordt georganiseerd, kan bijgewoond worden door een syndicale afgevaardigde. Deze afgevaardigden zijn verplicht discreet en vertrouwelijk om te gaan met informatie en documenten.

Als persoon met een handicap, leerstoornis of ziekte kan je van volgende ondersteunende maatregelen gebruik maken:

• redelijke aanpassingen aan de selectieprocedure vragen. Geef dit aan bij je sollicitatie voor deze selectie, via 'Mijn Selor', in je online-cv onder 'Persoonlijke gegevens'. Geef zoveel mogelijk details over de moeilijkheden die je ondervindt en duid ook aan welke aanpassingen je hierbij kunnen helpen (bijvoorbeeld: groter scherm, voorleessoftware,...).
  
  Procedure

Stap 1: Vink de maatregel “ik wens redelijke aanpassingen” aan
Stap 2: Geef een beschrijving van je handicap/ziekte/leerstoornis
Stap 3: Laad een attest van je handicap/ziekte/leerstoornis op (bij problemen neem onmiddellijk contact op met diversity@selor.be)
Stap 4: Vink de gewenste redelijke aanpassingen aan waarvan je gebruik wil maken en geef uitleg waarom je deze aanpassingen denkt nodig te hebben.

Belangrijk : Stap 1 tot en met stap 4 moeten volledig in orde zijn op het moment van sollicitatie en voordat je een datum van deelname kiest ! (anders kan er geen analyse van je dossier gemaakt worden en kunnen er geen redelijke aanpassingen voorzien worden)

• Selor informeert je toekomstige werkgever over de arbeidspostaanpassingen die je nodig hebt. Als je wil dat Selor dit voor jou doet, contacteer dan diversity@selor.be zodra je weet waar en wanneer je begint te werken. We sturen je dan een aanvraagformulier op.

Laad ook bij je sollicitatie voor deze selectie een officieel, geldig attest op van je handicap.

Meer informatie over gelijke kansen vind je op www.selor.be -> Gelijke kansen. Je kan ook diversity@selor.be contacteren.

EN NA DE SELECTIEPROCEDURE?

Na het afsluiten van de mondelinge proef en na de vergelijking van de diploma's en verdiensten van de kandidaten, worden de kandidaten ingedeeld:

• hetzij in groep A ´zeer geschikt´
• hetzij in groep B ´geschikt´
• hetzij in groep C ´minder geschikt´
• hetzij in groep D ´niet geschikt´.

Deze indeling wordt gemotiveerd.

In groep A en groep B worden de kandidaten gerangschikt. Selor deelt het resultaat van de procedure mee volgens het Koninklijk besluit van 2 oktober 2002 betreffende de aanduiding en de uitoefening van de staffuncties in de federale overheidsdiensten en de programmatorische federale overheidsdiensten.

De bevoegde instantie organiseert een aanvullend onderhoud met de kandidaten in groep A “zeer geschikt”. Bij uitputting van de groep A wordt een aanvullend onderhoud georganiseerd met de kandidaten in de groep B “geschikt”.

De rekrutering gebeurt met strikte inachtneming van de gecoördineerde wetten op het gebruik van de talen in bestuurszaken.

Selor voert een actief diversiteitsbeleid en waakt over gelijke kansen, een gelijke behandeling en een gelijke toegang tot de selecties voor al wie solliciteert.
Onze selectieverantwoordelijken zijn opgeleid op het gebied van diversiteit en gelijke kansen. Ze zorgen voor een objectieve selectieprocedure waarbij enkel je competenties gemeten worden via neutrale tools en instrumenten. Je gelaatskleur, geslacht, leeftijd of handicap, …, spelen geen rol bij het meten van je competenties.

Sommige woorden in de jobomschrijvingen staan in de mannelijke vorm voor een betere leesbaarheid. Alle jobs zijn echter zowel voor vrouwen als voor mannen.

Heb je een handicap, leerstoornis of ziekte?
Kijk in deze jobomschrijving bij ‘Selectieprocedure' om meer te weten over de ondersteunende maatregelen (redelijke aanpassingen, arbeidspostaanpassingen,…).

Meer info over ons diversiteitsbeleid?
Kijk op www.selor.be -> Gelijke kansen. Je kan ook diversity@selor.be contacteren.

Solliciteren kan tot en met 15/05/2017, uiterste inschrijvingsdatum.

1. Als je nog geen “Mijn Selor”-account hebt, creëer er dan één en vul je online-cv in. Vergeet vooral niet het vereiste diploma en/of benoemingsbesluit op te laden (zie rubriek ”Profiel” / Deelnemingsvoorwaarden” van de vacature).
2. Je solliciteert online via je “Mijn Selor”-account en je vult de specifiek voor deze managementfunctie voorziene rubrieken in en dit uitsluitend in de taal van de selectieprocedure (in dit geval in het Nederlands).
3. Wanneer je de specifiek voor deze managementfunctie voorziene rubrieken ingevuld hebt en op de knop “Opslaan” geklikt hebt, vergeet dan niet je kandidatuur te valideren door op de knop “Mijn kandidatuur valideren” (bovenaan op uw scherm) te klikken. Opgelet! Deze knop verschijnt enkel wanneer je voldoende ervaringsjaren ten aanzien van de deelnemingsvoorwaarden hebt vermeld.

Je kan de informatie in je online-CV en in de specifieke rubrieken tot aan de uiterste inschrijvingsdatum aanpassen. In dit geval, vergeet echter niet om je kandidatuur op te slaan na elke aanpassing in je Mijn Selor-account.

Selor gaat na of de kandidaten voldoen aan de algemene en de specifieke deelnemingsvoorwaarden, enkel

• op basis van het in jouw “Mijn Selor”-account opgeladen diploma en/of benoemingsbesluit
• op basis van de door jou ingevulde specifieke rubrieken eigen aan deze management functie (vereiste ervaring), in jouw “Mijn Selor”-account.

Selor houdt enkel rekening met deze informatie zoals die verschijnt in jouw “Mijn Selor”-account na afsluiting van de oproep tot kandidaatstelling.

Andere informatie vind je op de site van Selor.

Je kan niet solliciteren via fax, e-mail of elk ander communicatiemiddel.

Bij het niet respecteren van de procedure, zal je kandidatuur niet in aanmerking worden genomen.

Diploma en /of benoemingsbesluit opladen
Je kan je diploma en/of benoemingsbesluit in je online-cv opladen (vóór de uiterste inschrijvingdatum) in PDF, DOC, DOCX, JPG of TIF-formaat. Het bestand mag niet groter zijn dan 8 MB. Lukt het niet om deze documenten op te laden, dan mag je een kopie opsturen naar de contactpersoon van Selor (zie 'Contactgegevens Selor'). Vermeld je rijksregisternummer, naam, voornaam en de code van de selectie.

Adres en algemene contactgegevens
Selor
WTC III - Simon Bolivarlaan, 30
1000 Brussel
Website: www.selor.be/nl/contact

Hoe Selor bereiken?
Wegbeschrijving