Directeur (m/v/x)

Steundienst van het College van de hoven en rechtbanken

Selectiecode

ANG17211

Taal

Nederlands

Diploma

Master

Contracttype

Mandaat

Functieniveau

A4

Type aanwerving

Managementselectie

Duur

Niet van toepassing

Voltijds/deeltijds

Niet van toepassing

Jobinhoud

Doel van de job

Bij het College van de hoven en rechtbanken is een steundienst ingericht. Het opzetten van de steundienst beoogt enerzijds het verlenen van bijstand aan het College in de domeinen die zijn toevertrouwd aan het College en de directiecomités van de hoven en rechtbanken, en anderzijds het gestalte geven aan het verzelfstandigd beheer van de hoven en rechtbanken. De steundienst ondersteunt het verwezenlijken van het strategisch plan van het College van de zetel.

Het doel van de functie is het doorvoeren van een strategie, bepaald door het College van de hoven en rechtbanken, in nauwe samenwerking met de magistraten-sponsors op het stuk van het beheer en de goede werking van de hoven en rechtbanken. Die strategie omvat de domeinen waarvan de organisatie bij wet is toevertrouwd aan het College, waaronder het domein van ondersteuning aan het beheer in de hoven en rechtbanken, communicatie, kennisbeheer, kwaliteitsbeleid, werkprocessen, informatisering, strategisch personeelsbeleid, statistiek, werklastmeting en werklastverdeling.

Het verlenen van advies en het bieden van een administratieve, juridische en managementgerichte service om een optimale ondersteuning te waarborgen voor:

  • het College bij het verwezenlijken van de opdrachten ervan met het oog op de goede algemene werking van de zetel in de domeinen vermeld in artikel 181, 1° en 2°, van het Gerechtelijk Wetboek, en
  • de directiecomités van de hoven en rechtbanken.

Het waarborgen van de dagelijkse leiding van de dienst onder het gezag van de voorzitter van het College, het coördineren en leiden van de medewerkers, het uitwerken van een ondersteuningsplan in lijn met het managementplan en het operationeel plan. 

 

Resultaatgebieden / Rollen en resultaatgebieden

1. Als leidinggevende

Als leidinggevende: voert de strategie door, beslist door het College van de hoven en rechtbanken, via de operationele doelstellingen en projecten in alle domeinen die door de steundienst worden beheerd om de vooropgestelde strategische en operationele doelstellingen te verwezenlijken.

Als leidinggevende: bepaalt, ontwikkelt en voert een organisationeel beleid om de motivatie van het personeel te optimaliseren en een organisationele kwaliteitsstructuur op te zetten in overeenstemming met de strategische doelstellingen en de wettelijke opdracht van de steundienst.

Als leidinggevende: bepaalt, ontwikkelt en voert een beleid inzake boekhouding, begroting, gebouwen en infrastructuur, logistiek en ICT om de noden te evalueren, de beschikbare middelen te optimaliseren en tot een performante werking van de steundienst te komen.

Mogelijke taken:

  • leiden van de steundienst en coördineren van het werk van de verschillende activiteitendomeinen;
  • op optimale, professionele, doeltreffende en klantgerichte wijze organiseren van de steundienst ten behoeve van de rechterlijke organisatie;
  • zorgen voor de tenuitvoerlegging van alle richtlijnen en instructies in verband met de hem/haar toegekende bevoegdheden;
  • leiden en evalueren van de rechtstreekse medewerkers, rekening houdend met het verwezenlijken van de doelstellingen binnen de opgelegde termijnen en met inachtneming van de regelgeving inzake normen die door het in de rechterlijke organisatie geldende kwaliteitsmanagementsysteem zijn bepaald;
  • stimuleren van de rechtstreekse medewerkers en zorgen voor het ontwikkelen van hun competenties;
  • voeren van functie-, plannings-, functionerings- en evaluatiegesprekken; ontwikkelen van een kwaliteitssysteem voor de steundienst en instaan voor de follow-up van de uitvoering van de opdrachten om een goede toepassing te waarborgen van de regels (normen, procedures en methodes) inzake kwaliteit en veiligheid;
  • vastleggen van de relevante prestatie-indicatoren voor de steundienst en deze evalueren wanneer gerapporteerd wordt aan het College en/of de eventuele directieraad ervan;
  • evalueren van de uitvoering van de doelstellingen en de projecten van de steundienst, deze verfijnen en zo nodig aanpassen;
  • opstellen van een jaarlijks personeelsplan voor de steundienst; 


2. Als beleidsadviseur

Als beleidsadviseur: adviseert het College bij het conceptualiseren, definiëren, ontwikkelen en uitwerken van de beleids- en managementlijnen om de werking van het College en de steundienst te structureren en te optimaliseren met het oog op het vervullen van de opdrachten en competenties die hun zijn toevertrouwd.

Mogelijke taken:

  • ondersteunen van het College en/of de eventuele directieraad ervan bij de uitvoering van het strategisch plan door de belangen van zijn eigen dienst te overschrijden;
  • initiëren of ontwikkelen van enige maatregel die een beleid van knowledge management, aangepast aan het voornaamste resultatengebied van de rechterlijke organisatie, vooropstelt;
  • samenwerken, conform de instructies van het College, met de diensten van de FOD Justitie, de steundienst van het College van procureurs-generaal en het College van het openbaar ministerie.
  • verlenen van advies en bijstand bij het opstellen van de operationele plannen en beleidsplannen van het College en/of bij de uitvoering ervan;
  • meewerken aan het opstellen van een basisvoorstel waarin de verschillende fasen van het beleidsplan en het managementplan of het actieplan worden uitgewerkt, rekening houdend met de beschikbare middelen (personeel, budget, ...) en de vooropgestelde termijnen;
  • verlenen van bijstand bij het opstellen van de beheersovereenkomst en zorgen voor de follow-up van de beheersplannen en de integratie ervan in de beheersovereenkomst;
  • volgen van enige relevante regelgeving met een impact op de rechterlijke organisatie en het beheer ervan en verlenen van advies en bijstand voor de implementatie van die regelgeving.


3. Als projectactor / innovator / change agent

Als innovator en change agent: ontwerpt en werkt creatieve oplossingen en concepten uit, bepaalt en ontwikkelt instrumenten, processen en methodes voor de ontwikkeling van de organisatie en het change management teneinde over passende en kwaliteitsvolle instrumenten, processen en methodes te beschikken en ze in de steundienst te implementeren en/of ze in het kader van de ondersteuning van de hoven en rechtbanken voor te stellen.

Mogelijke taken:

  • implementeren van een cultuur gericht op projecten, process management en change management;
  • ontwikkelen van methodes om een cultuurverandering in de organisatie te implementeren;
  • ontwikkelen van nieuwe HR-/beheerinstrumenten en -methodologieën op maat;
  • ontwikkelen van mechanismen voor follow-up en rapportage.


4. Als netwerker

Als netwerker: ontwikkelt en onderhoudt een netwerk van professionele relaties teneinde, in een geest van partnerschap, de nieuwe competenties van het College te ontwikkelen en mee te werken aan de opstelling ervan.

Mogelijke taken:

Onder leiding van het College,

  • ontwikkelen van de relaties met de actoren van de rechterlijke orde (korpschefs, magistraten, gerechtspersoneel, openbaar ministerie, Hoge Raad voor de Justitie, Instituut voor gerechtelijke opleiding);
  • opzetten van een interactie met het DG RO;
  • onderhouden van contacten met de FOD P&O en Fedict in de projecten en de aangelegenheden waarin de steundienst bijstand verleent;
  • onderhouden van contacten met de diensten van de Inspectie van Financiën, de Regie der Gebouwen en het Rekenhof;
  • onderhouden van betrekkingen met de auditeurs in het kader van externe evaluaties van het kwaliteitssysteem;
  • beheren van de relaties met de externe leveranciers of de consultants.


5. Als adviseur personeel en organisatie

Als verantwoordelijke P&O: Ondersteunt het College bij het implementeren van een ontwikkelingsstrategie van de organisatie en een planningsstrategie van het personeel voor de hoven en rechtbanken.

Mogelijke taken:

  • ondersteunen van het College in de planningsstrategie van het personeel van de hoven en rechtbanken;
  • coördineren van de aanbevelingen en de dwingende richtlijnen van het College aan de directiecomités;
  • op loyale wijze meewerken aan de interne audit van het College en de gerechtelijke autoriteiten;
  • uitwerken van een actieplan inzake knowledge management (HR, ICT);
  • bepalen van en toezien op de tenuitvoerlegging, de follow-up en de regelmatige evaluatie van de prestatie-indicatoren in het kader van de beheersovereenkomsten.


6. Als adviseur Budget/Infrastructuur

Als verantwoordelijke van de afdelingen Budget/Infrastructuur: ondersteunt het implementeren van een beleid en een organisationele structuur inzake budget en infrastructuur voor de hoven en rechtbanken, overeenkomstig de beslissingen van het College.

Mogelijke taken:

  • ondersteunen van het College bij het verdelen van de middelen tussen de gerechtelijke entiteiten;
  • ondersteunen van het College bij het ontwikkelen van de strategieën voor het beheer van gemeenschappelijke aangelegenheden;
  • ontwikkelen van de werkinstrumenten en -methodes in het kader van de ondersteuning aan het beheer van de hoven en rechtbanken en in het kader van de werking van de steundienst;
  • zorgen voor budgettaire ramingen voor de steundienst en de rechterlijke organisatie, zodat de jaarlijkse begroting en de verwezenlijking ervan in overeenstemming zijn met de beheersovereenkomst en het strategisch en operationeel plan van het College van de hoven en rechtbanken;
  • samenwerken met de preventie- en veiligheidsadviseur met betrekking tot de gemeenschappelijke punten inzake gebouwen en infrastructuur van de steundienst en van de hoven en rechtbanken;
  • toezien op het formuleren en harmoniseren van de behoeften inzake ICT-infrastructuur, van de protocols en van de procedures.

Meer info

Voor meer informatie over de inhoud van de functie kan je terecht bij:
Labiba Bahri – Coördinator Cluster HRM
Contactpersoon bij de Steundienst van het College van de hoven en rechtbanken
E-mail: cct-chr.HRM-GRH@just.fgov.be

Werkgever

De staatsmacht is verdeeld over drie machten: de wetgevende, de uitvoerende en de rechterlijke macht. De drie machten zijn onafhankelijk van elkaar, maar moeten ook samenwerken.

De hoven en rechtbanken maken deel uit van de rechterlijke macht. Binnen het kader van een democratische rechtsstaat en de door de wetgever bepaalde bevoegdheden dragen de hoven en rechtbanken bij tot het oplossen of voorkomen van geschillen. Daartoe nemen ze beslissingen op een onafhankelijke, onpartijdige en professionele manier, met respect voor de rechtsregels en door de beschikbare middelen zo in te zetten, dat de best mogelijke kwaliteit wordt bereikt.

Het College helpt de hoven en rechtbanken bij het verwezenlijken van hun kerntaak:

  • door op een transparante, professionele en onderbouwde wijze te ijveren voor de nodige middelen en voor de optimale inzet van die middelen;
  • door als een spreekbuis op te treden van het management van de hoven en rechtbanken naar externe actoren toe;
  • door het management van de hoven en rechtbanken te ondersteunen door
    • verbeteringsinitiatieven te ondernemen, te communiceren of te faciliteren,
    • aanbevelingen en richtlijnen te verschaffen,
    • voor de best mogelijke middelenverdeling te ijveren.

In 2014 werden de plusminus 300 bestaande hoven en rechtbanken (met uitzondering van de Brusselse vredegerechten) gegroepeerd (de lokale vestigingsplaatsen blijven alsnog bestaan) tot 49 gerechtelijke entiteiten. De leiding van zo een gerechtelijke entiteit is in handen gelegd van een directiecomité. Een directiecomité wordt voorgezeten door de magistraat-korpschef.

Het College van de hoven en rechtbanken is samengesteld uit 10 magistraat-korpschefs die samen alle directiecomités van de hoven en rechtbanken in België vertegenwoordigen.

Het College van de hoven en rechtbanken wordt bijgestaan door een steundienst.

Deelnemingsvoorwaarden

COMPETENTIES


FUNCTIESPECIFIEKE COMPETENTIES

  • Een goede kennis hebben van de moderne managementtechnieken, in het bijzonder inzake projectmanagement, change management en ontwikkeling van de organisatie.
  • Beschikken over voldoende kennis inzake een kwaliteitsvol managementsysteem.
  • Beschikken over voldoende kennis inzake de procedures voor het implementeren van de regelgeving van de regering, de minister en de overheid, met inbegrip van het budgettaire aspect.
  • Beschikken over voldoende kennis inzake het financiële beheer van de Staat en de algemene boekhouding, met inbegrip van de procedures inzake overheidsopdrachten.
  • Beschikken over een goed begrip van de beginselen van het administratief, geldelijk en syndicaal statuut in de federale administratie en de rechterlijke orde.
  • Beschikken over voldoende kennis van de nieuwe wetgevende initiatieven inzake de gerechtelijke hervorming en het invoeren van een verzelfstandig beheermodel voor de zetel.
  • Beschikken over een goede kennis van de werking van de rechterlijke organisatie, meer bepaald van de hoven en rechtbanken.
  • Beschikken over voldoende kennis van de opdracht van de verschillende gerechtelijke entiteiten van de zetel.
  • Uitstekende mondelinge en schriftelijke communicatieve competenties.

GENERIEKE MANAGEMENT- EN LEIDINGGEVENDE COMPETENTIES

  • Vernieuwen: Vernieuwend denken door innovatieve en creatieve ideeën aan te brengen.
  • Beheren van de dienst: Beheer en follow-up van de termijnen, de kosten, de activiteiten en de middelen.
  • Bouwen van teams: De samenwerking tussen de teamleden en tussen verschillende teams aanmoedigen, de conflicten oplossen en de leden van het team daarbij betrekken.
  • Servicegericht handelen (K): Interne en externe klanten op een transparante, integere en objectieve wijze begeleiden, hen een persoonlijke service bieden en constructieve contacten onderhouden.
  • Beïnvloeden: Impact hebben, onderhandelen om tot een "win-win"-situatie te komen en een publiek te overtuigen.
  • Relaties leggen: Opzetten van relaties en netwerken binnen en buiten de organisatie met gelijken en op verschillende hiërarchische niveaus.
  • Betrouwbaarheid tonen (K): Integer handelen in overeenstemming met de verwachtingen van de organisatie, vertrouwelijkheid respecteren, verbintenissen nakomen en elke vorm van partijdigheid vermijden.
  • Objectieven behalen (K): Beschikken over de inzet, de wil en de ambitie om resultaten te boeken en verantwoordelijkheid opnemen voor de kwaliteit van de ondernomen acties.
  • Zich aanpassen: Een soepele houding aannemen tegenover veranderingen en zich schikken naar de wijzigende omstandigheden en uiteenlopende situaties.
  • Organisatiebetrokkenheid tonen: Verantwoordelijkheid dragen voor het behalen van de resultaten vooropgesteld door de organisatie en daartoe voeling houden met de omgeving waarin de organisatie actief is. De structuur, het beleid en de doelstellingen van de organisatie ontwikkelen en handhaven.


Niet vereist, wel een troef

  • Vertrouwd zijn met het gebruik van een geïnformatiseerd beheersysteem, een bedrijfscomputersysteem en een systeem van kennisbeheer is een pluspunt.
  • Talenkennis: het feit dat de directeur zich vlot kan uitdrukken in zowel het Nederlands als het Frans is een pluspunt.
  • Een juridische opleiding hebben gevolgd tijdens het studieprogramma is een pluspunt.



DEELNEMINGSVOORWAARDEN

De deelnemingsvoorwaarden zijn een absolute voorwaarde voor deelname aan een selectieprocedure bij Selor.

Op de uiterste inschrijvingsdatum moet je

  • diploma van licentiaat/master, arts, doctor, apotheker, geaggregeerde van het onderwijs, ingenieur, industrieel ingenieur, architect, meester (basisopleiding van 2 cycli), erkend en uitgereikt door de Belgische universiteiten en de instellingen voor hoger onderwijs van het lange type, voor zover de studies ten minste vier jaar hebben omvat, of door een door de Staat of een van de Gemeenschappen ingestelde examencommissies
  • getuigschrift uitgereikt aan de laureaten van de Koninklijke Militaire School en die gerechtigd zijn tot het voeren van de titel van burgerlijk ingenieur of van licentiaat/master. 
  • of titularis zijn van een functie van niveau A3 (benoemingsbesluit op te laden in je Mijn Selor-account).

 

  • EN over minimum 10 jaar nuttige professionele ervaring te beschikken in minstens 1 van de volgende gebieden: human resources, ICT, financiën en boekhouding, juridisch, techniek en infrastructuur, management.

Onder professionele ervaring wordt verstaan: een ervaring binnen de rechterlijke orde, een openbare dienst of een organisatie van de privésector. De jaren gepresteerd als titularis van niveau A in het openbare ambt of equivalent niveau in de rechterlijke orde of als magistraat worden in aanmerking genomen.

 

GELIJKSCHAKELING EN TAAL DIPLOMA?


Als een diploma vereist is:

  • Je kan ook deelnemen als je een vroeger behaald diploma hebt, dat gelijkgesteld wordt met één van de vermelde diploma's.
  • Je kan deelnemen onder voorbehoud als je:
    • je diploma hebt behaald in een ander land dan België:
      • in een lidstaat van de Europese Economische Ruimte of Zwitserland? Vraag zelf het gelijkwaardigheidsattest op (relatief lange procedure) bij de Vlaamse Overheid en bezorg het aan Selor.
      • in een land dat geen lidstaat is van de Europese Economische Ruimte of Zwitserland? Vraag zelf het gelijkwaardigheidsattest op (relatief lange procedure) bij de Vlaamse Overheid (02/553.98.19) en bezorg het aan Selor.
    • je diploma hebt behaald in een andere taal dan het Nederlands:
      Afhankelijk van jouw situatie moet je misschien een taaltest afleggen bij Selor om je kennis van het Nederlands te bewijzen. Je moet je dan online inschrijven.

Ben je niet zeker dat je op basis van je diploma aan deze selectie kan deelnemen of weet je niet of je een taaltest moet afleggen?
Informeer voor de uiterste inschrijvingsdatum bij de contactpersoon van Selor (zie 'Contactgegevens Selor').

Aanbod

ARBEIDSVOORWAARDEN

Je wordt benoemd in een hernieuwbaar mandaat van 5 jaar als Directeur. De functie van Directeur wordt voltijds uitgeoefend. De Directeur wordt jaarlijks geëvalueerd en ten laatste zes maanden voor het verstrijken van zijn mandaat. In geval het resultaat van de eindevaluatie “uitzonderlijk” of “voldoet aan de verwachtingen” is op het einde van het mandaat, wordt het mandaat verlengd voor een periode van 5 jaar (art. 12 tot 16, Koninklijk besluit tot vaststelling van de nadere regels betreffende de werking en de organisatie van de gemeenschappelijke steundienst bij het College van de hoven en rechtbanken, bedoeld in artikel 183 van het Gerechtelijk Wetboek, 30 maart 2017, BS 24 april 2017)

Loon
De directeur van de steundienst ontvangt de wedde van Kamervoorzitter van het hof van beroep (art. 183 § 1 Gerechtelijke Wetboek).


AANSTELLINGSVOORWAARDEN

Als je geslaagd bent voor deze selectie, moet je op de aanstellingsdatum:

  • Belg zijn
  • de burgerlijke en politieke rechten genieten
  • in het bezit zijn van een blanco uittreksel van het strafregister, dat dateert van ten vroegste 15 dagen voor de bekendmaking van de vacature in het Belgisch Staatsblad
  • een gedrag hebben dat in overeenstemming is met de eisen van de beoogde betrekking.

Procedure

  • Raadpleeg regelmatig het tabblad ‘Mijn screeningsprocedures' in je online-account ‘Mijn Selor' om na te gaan of de inschrijvingsperiode voor de proeven al dan niet open staat.
  • Je inschrijven voor een proef kan enkel tijdens de inschrijvingsperiode zoals weergegeven in het veld ‘Mijn screeningsprocedures'. Wanneer je niet bent ingeschreven voor het einde van de inschrijvingsperiode, kan voor deze selectie geen rekening meer worden gehouden met je kandidatuur. 
  • Als je niet aanwezig kan zijn voor de sessie van de geïnformatiseerde test/interview waarvoor je ingeschreven bent, dan moet je je ten laatste één uur voor de start van de test uitschrijven. Echter, om organisatorische redenen, willen we je vragen om zich uit te schrijven uiterlijk de dag voor de proef. Je doet dit door in je online-account te klikken op de annulatie-link die je net naast de door jou gekozen datum kan vinden. Vervolgens kan je je inschrijven voor een andere sessie, indien er nog andere sessies beschikbaar zijn.
  • Ervaar je problemen bij het inschrijven voor een test, neem dan contact op met de contactpersoon vermeld in de berichtgeving in je online ‘Mijn Selor' account. Doe dit zo snel mogelijk en uiterlijk binnen de twee werkdagen vóór de datum van de test.
  • We houden voor het vervolg van de procedure geen rekening met je kandidatuur als je je voor een test niet inschrijft en/of als je afwezig bent.


SELECTIETESTEN

VOORSELECTIE

Selor gaat na of de kandidaten voldoen aan de algemene en de specifieke deelnemingsvoorwaarden, enkel

  • op basis van het in jouw “Mijn Selor”-account opgeladen diploma en/of benoemingsbesluit
  • op basis van de door jou ingevulde specifieke rubrieken eigen aan deze management functie (vereiste ervaring), in jouw “Mijn Selor”-account.

Selor houdt enkel rekening met deze informatie zoals die verschijnt in jouw “Mijn Selor”-account na afsluiting van de oproep tot kandidaatstelling.

Waarop moet je letten?
Vul het cv in in de taal van de job waarvoor je solliciteert.

GEÏNFORMATISEERDE PROEF: ONGEVEER 3 UUR

De kandidaten die toelaatbaar zijn verklaard leggen aantal geïnformatiseerde testen worden volgende competenties of redeneervaardigheden gemeten:

  • Servicegericht handelen
  • Beïnvloeden
  • Betrouwbaarheid tonen
  • Objectieven behalen
  • Abstract redeneervermogen
  • Numeriek redeneervermogen
  • Verbaal redeneervermogen

Je bent geslaagd als je ten minste 50 punten op 100 behaald.

Rekening houdend met het aantal jobs, worden enkel de eerste 10 geslaagden toegelaten tot de volgende proef. Bij gelijkheid van punten, kan dit aantal verhoogd worden in het voordeel van de kandidaat.

Deze proef zal plaatsvinden rond de eerste helft van de maand november 2017. Via het postvak 'Mijn berichten en taken' in Mijn Selor kan je zelf online inschrijven voor de geïnformatiseerde proef. Je kan alleen maar inschrijven als je aan de algemene en de specifieke deelnemingsvoorwaarden voldoet. Als er meerdere beschikbare data zijn kan je online uit de mogelijke testmomententen de dag en het uur kiezen om de test af te leggen. Toch wacht je beter niet tot het laatste ogenblik om in te schrijven voor de test, want je loopt dan het risico dat er tijdens de laatste dagen geen plaats meer is.

INTERVIEW + VOORBEREIDINGSTIJD: ONGEVEER 3U

Deze proef evalueert, uitgaande van een praktijkgeval dat betrekking heeft op de te begeven managementfunctie, zowel de specifieke competenties als de managementvaardigheden vereist voor de uitoefening van deze functie. Je krijgt tijd om je voor te bereiden.
 
Een week voor het interview zal je via mail een uitnodiging ontvangen om een persoonlijkheidsvragenlijst in te vullen. Je online-cv in 'Mijn Selor' en de resultaten van de persoonlijkheidsvragenlijst worden gebruikt als bijkomende informatie voor het interview.


Uitnodigingen

Deze proef zal plaatsvinden rond eind november - begin december 2017. Via het postvak 'Mijn berichten en taken' in Mijn Selor kan je zelf online inschrijven voor het interview. Je kan alleen maar inschrijven als je geslaagd bent voor de geïnformatiseerde proef. Als er meerdere beschikbare data zijn kan je online uit de mogelijke testmomententen de dag en het uur kiezen om de test af te leggen. Toch wacht je beter niet tot het laatste ogenblik om in te schrijven voor de test, want je loopt dan het risico dat er tijdens de laatste dagen geen plaats meer is.


Feedback

Je vraag voor feedback moet schriftelijk gedaan worden, binnen 2 maanden vanaf de datum van de verzending van de eindresultaten (wet van 11 april 1994 betreffende de openbaarheid van bestuur). Je kan onder andere je resultaten van de computergestuurde proef inkijken.


Syndicale vertegenwoordiging
Elk selectiegedeelte dat door Selor wordt georganiseerd, kan bijgewoond worden door een syndicale afgevaardigde. Deze afgevaardigden zijn verplicht discreet en vertrouwelijk om te gaan met informatie en documenten.

Als persoon met een handicap, leerstoornis of ziekte kan je van volgende ondersteunende maatregelen gebruik maken:

  • redelijke aanpassingen aan de selectieprocedure vragen. Geef dit aan bij je sollicitatie voor deze selectie, via 'Mijn Selor', in je online-cv onder 'Persoonlijke gegevens'. Geef zoveel mogelijk details over de moeilijkheden die je ondervindt en duid ook aan welke aanpassingen je hierbij kunnen helpen (bijvoorbeeld: groter scherm, voorleessoftware,...).

    Procedure

Stap 1: Vink de maatregel “ik wens redelijke aanpassingen” aan
Stap 2: Geef een beschrijving van je handicap/ziekte/leerstoornis
Stap 3: Laad een attest van je handicap/ziekte/leerstoornis op (bij problemen neem onmiddellijk contact op met diversity@selor.be)
Stap 4: Vink de gewenste redelijke aanpassingen aan waarvan je gebruik wil maken en geef uitleg waarom je deze aanpassingen denkt nodig te hebben.

Belangrijk : Stap 1 tot en met stap 4 moeten volledig in orde zijn op het moment van sollicitatie en voordat je een datum van deelname kiest ! (anders kan er geen analyse van je dossier gemaakt worden en kunnen er geen redelijke aanpassingen voorzien worden)

  • Selor informeert je toekomstige werkgever over de arbeidspostaanpassingen die je nodig hebt. Als je wil dat Selor dit voor jou doet, contacteer dan diversity@selor.be zodra je weet waar en wanneer je begint te werken. We sturen je dan een aanvraagformulier op.

Laad ook bij je sollicitatie voor deze selectie een officieel, geldig attest op van je handicap.

Meer informatie over gelijke kansen vind je op www.selor.be -> Gelijke kansen. Je kan ook diversity@selor.be contacteren.

EN NA DE SELECTIEPROCEDURE

Na het afsluiten van "event 2: Interview", worden de kandidaten ingedeeld:

•hetzij in groep A ´zeer geschikt´
•hetzij in groep B ´geschikt´
•hetzij in groep C ´minder geschikt´
•hetzij in groep D ´niet geschikt´.

Deze indeling wordt gemotiveerd.

De bevoegde instantie organiseert een aanvullend onderhoud (ongeveer 30 minuten) met de kandidaten in groep A “zeer geschikt”. Indien geen enkele kandidaat uit groep A weerhouden wordt als laureaat van de selectie, zal deze procedure zich herhalen met de kandidaten van de groep B “geschikt”. Tijdens dit interview evalueert het College, uitgaande van een opdracht die een week op voorhand wordt opgegeven, de visie van de kandidaat op de opdracht en de strategie van de steundienst van het College van de hoven en rechtbanken. Deze proef zal plaatsvinden in de loop van de maand januari 2018. De kandidaten uit groep A zullen door de bevoegde dienst via mail uitgenodigd worden en de opgave van de opdracht ontvangen. De kandidaten uit groep B zullen enkel een uitnodiging ontvangen indien geen enkele laureaat uit groep A geselecteerd werd.  

Selor voert een actief diversiteitsbeleid en waakt over gelijke kansen, een gelijke behandeling en een gelijke toegang tot de selecties voor al wie solliciteert.
Onze selectieverantwoordelijken zijn opgeleid op het gebied van diversiteit en gelijke kansen. Ze zorgen voor een objectieve selectieprocedure waarbij enkel je competenties gemeten worden via neutrale tools en instrumenten. Je gelaatskleur, geslacht, leeftijd of handicap, …, spelen geen rol bij het meten van je competenties.


Sommige woorden in de jobomschrijvingen staan in de mannelijke vorm voor een betere leesbaarheid. Alle jobs zijn echter zowel voor vrouwen als voor mannen.

Heb je een handicap, leerstoornis of ziekte?
Kijk in deze jobomschrijving bij ‘Selectieprocedure' om meer te weten over de ondersteunende maatregelen (redelijke aanpassingen, arbeidspostaanpassingen,…).

Meer info over ons diversiteitsbeleid?
Kijk op www.selor.be -> Gelijke kansen. Je kan ook diversity@selor.be contacteren.

Solliciteren

Solliciteren kan tot en met 4 oktober 2017, uiterste inschrijvingsdatum.

  1. Als je nog geen “Mijn Selor”-account hebt, creëer er dan één en vul je online-cv in. Vergeet vooral niet het vereiste diploma en/of benoemingsbesluit op te laden (zie rubriek ”Profiel” / Deelnemingsvoorwaarden” van de vacature).
  2. Je solliciteert online via je “Mijn Selor”-account en je vult de specifiek voor deze managementfunctie voorziene rubrieken in en dit uitsluitend in de taal van de selectieprocedure (in dit geval in het Nederlands).
  3. Wanneer je de specifiek voor deze managementfunctie voorziene rubrieken ingevuld hebt en op de knop “Opslaan” geklikt hebt, vergeet dan niet je kandidatuur te valideren door op de knop “Mijn kandidatuur valideren” (bovenaan op uw scherm) te klikken. Opgelet! Deze knop verschijnt enkel wanneer je voldoende ervaringsjaren ten aanzien van de deelnemingsvoorwaarden hebt vermeld.

Je kan de informatie in je online-CV en in de specifieke rubrieken tot aan de uiterste inschrijvingsdatum aanpassen. In dit geval, vergeet echter niet om je kandidatuur op te slaan na elke aanpassing in je Mijn Selor-account.

Selor gaat na of de kandidaten voldoen aan de algemene en de specifieke deelnemingsvoorwaarden, enkel

  • op basis van het in jouw “Mijn Selor”-account opgeladen diploma en/of benoemingsbesluit
  • op basis van de door jou ingevulde specifieke rubrieken eigen aan deze management functie (vereiste ervaring), in jouw “Mijn Selor”-account.

Selor houdt enkel rekening met deze informatie zoals die verschijnt in jouw “Mijn Selor”-account na afsluiting van de oproep tot kandidaatstelling.

Je kan niet solliciteren via fax, e-mail of elk ander communicatiemiddel.

Bij het niet respecteren van de procedure, zal je kandidatuur niet in aanmerking worden genomen.

Diploma en /of benoemingsbesluit opladen
Je kan je diploma en/of benoemingsbesluit in je online-cv opladen (vóór de uiterste inschrijvingdatum) in PDF, DOC, DOCX, JPG of TIF-formaat. Het bestand mag niet groter zijn dan 8 MB. Lukt het niet om deze documenten op te laden, dan mag je een kopie opsturen naar de contactpersoon van Selor (zie 'Contactgegevens Selor'). Vermeld je rijksregisternummer, naam, voornaam en de code van de selectie.

Extra info

Contactpersoon Selor
Ellen Noynaert - Assistant HR Services
Tel.: 02/788.66.35
E-mail: ellen.noynaert@selor.be  


Adres en algemene contactgegevens
Selor
WTC III - Simon Bolivarlaan, 30
1000 Brussel
Website: www.selor.be/nl/contact

Hoe Selor bereiken?
Wegbeschrijving