Risico-analist/compliance officer diamantsector (m/v/x)

FOD Economie, K.M.O., Middenstand en Energie

Selectiecode

ANG17159

Taal

Nederlands

Diploma

Master

Contracttype

Statutair

Functieniveau

A1

Type aanwerving

Niet van toepassing

Duur

Niet van toepassing

Voltijds/deeltijds

Niet van toepassing

Jobinhoud

Je houdt mee toezicht op de activiteiten in de diamantsector en op de naleving van diverse wettelijke bepalingen door de diamanthandelaren, o.a. in de strijd tegen het witwassen van geld en de financiering van terrorisme. In dit kader analyseer je risico's in deze sector en volg je de juridische en operationele compliance op en implementeer je deze. Zo werk je mee aan het opzetten van een gestructureerd controlebeleid in de diamantsector. Concreet betekent dit:

  • Je verzamelt een grote hoeveelheid aan informatie en gegevens uit diverse bronnen over nationale en internationale handel van diamanten. Zo beschik je o.m. over gegevensbestanden rond invoer en uitvoer, voorraden, aankoop en verkoop van diamanten. Daarnaast zijn er ook rapporten (o.a. van de Financial Action Task Force - FATF) en openbare bronnen beschikbaar in meerdere talen (o.a. Engels en Frans) rond het witwassen van geld en financiering van terrorisme.
  • Je analyseert, doorgrondt en evalueert deze informatie vanuit een toezichthoudersperspectief. Je brengt risico's verbonden aan de handels- en toezichtactiviteiten in de diamantsector in kaart en gaat na waar de mogelijke risico's op witwassen van geld het grootst zijn. 
  • Op basis hiervan stel je prioriteiten in toezichts- en controleactiviteiten vast en verwerk je vervolgens de resultaten van deze controles. Je formuleert voorstellen ter verbetering van het operationele toezichtsysteem en bouwt mee aan de uitvoering ervan.
  • Daarnaast volg je ook de nationale en internationale richtlijnen en wetgeving op vlak van toezicht en compliance in de diamantsector op.
  • Je adviseert je hiërarchie mondeling en schriftelijk over deze prioriteiten, voorstellen ter verbetering en wijzigingen in de richtlijnen en de wetgeving.
  • Je informeert de diverse actoren in de diamanthandel (handelaars, sector, parket, andere betrokken interne en externe overheidsdiensten zoals de Economische Inspectie, ...) over de aspecten van compliance en naleving van de wetgeving in de strijd tegen witwassen van geld en financiering van terrorisme. Dit gebeurt zowel mondeling, via mail, via presentaties, ...
  • Je produceert specifieke statistieken over de activiteiten verbonden aan je takenpakket en het bijhorend bevoegdheidsdomein en deelt deze mee aan de andere leden van de toezichtstructuren en interne en externe stakeholders.
  • Aangezien het gaat om een nieuwe functie heb je de kans om zelf mee invulling te geven aan het takenpakket. Je volgt interne opleidingen in de toezichtactiviteiten en leert de gebruikte tools kennen. Je gaat zelf op zoek naar nieuwe technieken en inzichten en deelt je bevindingen met je teamgenoten en de hiërarchie.

Meer info over de jobinhoud?
Frieda Coosemans - Diensthoofd Dienst Vergunningen (Algemene Directie Economische Analyses en Internationale Economie)
Contactpersoon FOD Economie, K.M.O., Middenstand en Energie
Tel.: 02/277.99.00
E-mail: frieda.coosemans@economie.fgov.be

Meer info over de selectieprocedure?
Ellen Brems
- Selectieverantwoordelijke
Contactpersoon Selor
Tel.: 02/277.98.45
E-mail: ellen.brems@economie.fgov.be

Werkgever

Er is 1 plaats bij de Dienst Vergunningen en Diamant van de Algemene Directie Economische Analyses en Internationale Economie van de FOD Economie, K.M.O., Middenstand en Energie (Italiëlei 124 te 2000 Antwerpen).

De Algemene Directie Economische Analyses en Internationale Economie ontwikkelt een diepgaande kennis van de Belgische economie en haar economische operatoren en verdedigt hun belangen op Europees en internationaal vlak.

De Dienst Vergunningen en Diamant houdt toezicht op, controleert en beheert een deel van de internationale handelsstromen (in-, uit- en doorvoer) via een vergunningenbeleid uitgewerkt op nationaal en Europees vlak. Het gaat daarbij over de volgende producten: wapens, textiel, diamant en edelstenen. Daarnaast past de Dienst Vergunningen internationale sancties toe (embargo's). Voor de Dienst Vergunningen en Diamant te Antwerpen betekent dit meer specifiek dat een brede waaier aan boeiende en afwisselende taken uitgeoefend wordt in het toezicht op de diamantsector, zoals het nauwgezet beheren van dossiers, het coderen en invoeren van data, het uitoefenen van toezicht op het naleven van de reglementering in de diamantsector.
 
In een sterk veranderende Belgische en internationale economische context bestaat de missie van de FOD Economie, K.M.O., Middenstand en Energie erin de voorwaarden te scheppen voor een competitieve, duurzame en evenwichtige werking van de goederen- en dienstenmarkt in België. In dat opzicht wil de FOD Economie de goederen- en dienstenmarkt grondig kennen en goed ondersteunen om ze beter te stimuleren.

Om zijn beleidsdomeinen op een efficiënte manier uit te voeren, heeft de FOD Economie zich een duidelijke missie en visie vooropgesteld. Bovendien waakt de FOD Economie er over om een aantal sterke waarden te respecteren bij zijn dagelijkse werkzaamheden ten dienste van ondernemingen en consumenten. Zo tracht de FOD Economie een professionele, klantgerichte organisatie te zijn die samenwerking en respect hoog in het vaandel draagt.

Deelnemingsvoorwaarden

Competenties


Gedragsgerichte competenties

  • Je legt verbanden tussen verschillende gegevens, genereert alternatieven en trekt sluitende conclusies. (x2) 
  • Je neemt beslissingen op basis van (on)volledige informatie en onderneemt doelgericht acties om de beslissingen uit te voeren.
  • Je creëert en bevordert de groepsgeest door je mening en ideeën te delen en door bij te dragen aan de oplossing van conflicten tussen collega's. Bovendien deel je ook spontaan je kennis, inzichten en ervaring met collega's. 
  • Je begeleidt interne en externe klanten op een transparante, integere en objectieve manier, levert hen een persoonlijke dienstverlening en onderhoudt constructieve contacten.
  • Je plant en beheert je eigen groei actief in functie van je mogelijkheden, interesses en ambities door je eigen functioneren kritisch in vraag te stellen en je continu nieuwe inzichten, vaardigheden en kennis eigen te maken. Hiervoor bouw en onderhoud je formele en informele contacten om zo op de hoogte te blijven van de meest recente ontwikkeligen binnen het vakgebied.   
  • Je handelt integer, in overeenstemming met de verwachtingen van de organisatie, respecteert vertrouwelijkheid, komt verbintenissen na en vermijdt elke vorm van partijdigheid.
  • Je beschikt over de inzet, de wil en de ambitie om resultaten te boeken en de verantwoordelijkheid op te nemen voor de correctheid van ondernomen acties. 

Technische competenties

  • Je beschikt over goede mondelinge en schriftelijke communicatievaardigheden. Je brengt ideeën, meningen en advies correct over, op een gestructureerde manier en voorzien van gepaste argumentatie. (x2)

Redeneervaardigheden

  • Abstracte redeneervaardigheden
  • Verbale redeneervaardigheden

Opgelet! De competentie(s) in het vet worden als erg belangrijk voor de job beschouwd.

De competentie informatie integreren (x2), je communicatievaardigheden (x2) en je motivatie (x2) wegen harder door in de eindscore.

Niet vereist, wel een troef

  • Je kan vlot overweg met pc-programma's zoals Access, Excel, Word, PowerPoint of gelijkaardige programma's en met het raadplegen van databanken om de nodige informatie en gegevens te verzamelen en voor te stellen.
  • Je hebt een goede kennis van het Engels en het Frans, o.a. voor de contacten met de diamanthandelaars maar ook voor het lezen van verschillende documenten om de nodige informatie te verzamelen.

Deelnemingsvoorwaarden


1. Vereist diploma op de uiterste inschrijvingsdatum:

  • Diploma van een basisopleiding van de 2de cyclus (vb. licentiaat/master, handelsingenieur,...) in het domein economie (b.v. economische wetenschappen, de toegepaste economische wetenschappen of handelswetenschappen, management, beleidseconomie…) uitgereikt door een Belgische universiteit of een hogeschool na tenminste 4 jaar studie.
  • Diploma van een basisopleiding van de 2de cyclus in de criminologische wetenschappen uitgereikt door een Belgische universiteit of een hogeschool na tenminste 4 jaar studie.  
  • Diploma van licentiaat/master in de rechten of doctor in de rechten uitgereikt door een Belgische universiteit na tenminste 5 jaar studie.

Laad je diploma op in je online-cv in 'Mijn Selor' op het moment van inschrijving. Doe je dit niet, dan kan je niet deelnemen aan de selectieprocedure.

Hoe nog deelnemen qua diploma?

  • Je wordt eveneens toegelaten als je laatstejaarsstudent bent van het academiejaar 2016-2017 voor het behalen van het vereiste diploma. Als je slaagt kan je pas in dienst treden als je het vereiste diploma hebt behaald. Laad in dit geval je inschrijvingsbewijs met duidelijke vermelding van studiejaar, academiejaar en afstudeerrichting op het moment van inschrijving op.
  • Je kan ook deelnemen als je een vroeger behaald diploma hebt, dat gelijkgesteld wordt met één van de vermelde diploma's.
  • Je hebt je diploma behaald in een van de 27 lidstaten van de Europese Unie of, IJsland, Noorwegen, Liechtenstein of Zwitserland en je hebt je gelijkwaardigheidsattest van je diploma bij de Vlaamse gemeenschap niet verkregen. Aangezien het beroep van jurist een gereglementeerd beroep is in België, kan je – als je voldoet aan de voorwaarden-  evenwel gebruik maken van de europese richtlijn 2005/36/CE over de erkenning van de beroepskwalificaties. Deze richtlijn is bedoeld voor mensen die volledig gekwalificeerd zijn om een beroep uit te oefenen in een lidstaat en die wensen om hetzelfde beroep uit te oefenen in een andere lidstaat. Je vindt de link van de bevoegde autoriteiten voor ieder gereglementeerd beroep hier: http://ec.europa.eu/growth/tools-databases/regprof/index.cfm?action=regprofs&id_country=1&quid=1&mode=asc&maxRows=* .
  • Je kan deelnemen onder voorbehoud als je:
    • je diploma hebt behaald in een ander land dan België:
      • in een lidstaat van de Europese Economische Ruimte of Zwitserland?
        Vraag zelf het gelijkwaardigheidsattest op (relatief lange procedure) bij de Vlaamse Overheid en bezorg het aan Selor.
      • in een land dat geen lidstaat is van de Europese Economische Ruimte of Zwitserland?
        Vraag zelf het gelijkwaardigheidsattest op (relatief lange procedure) bij de Vlaamse Overheid en bezorg het aan Selor.
  • Je kan eveneens deelnemen met een diploma behaald in het buitenland als je een gelijkwaardigheid hebt behaald van een Gemeenschap op het niveau van een algemene master. Deze gelijkwaardigheid moet duidelijk vermelden dat het een graad is van een algemene master in een oriëntatie rechten behaald in universitair onderwijs of gelijkwaardig.

    Voor de houders van een geldige algemene gelijkwaardigheid is een professionele ervaring van 2 jaar in een domein van Belgische wetgeving vereist. De screening van de ervaring gebeurt op basis van je online-cv zoals het is ingevuld in ‘Mijn Selor' op de uiterste inschrijvingsdatum. Concreet houdt deze ervaring in:
    • ervaring met basisbegrippen en principes van het Belgisch grondwettelijk en administratief recht.


  • je diploma hebt behaald in een andere taal dan het Nederlands:
    Afhankelijk van jouw situatie moet je misschien een taaltest afleggen bij Selor om je kennis van het Nederlands te bewijzen. Je moet je dan online inschrijven.

      Ben je niet zeker dat je op basis van je diploma aan deze selectie kan deelnemen of weet je niet of je een taaltest moet afleggen?
      Informeer voor de uiterste inschrijvingsdatum bij de contactpersoon van Selor (zie 'Contactgegevens Selor').

      2. Er is geen ervaring vereist. In functie van je voorkennis wordt in de nodige opleiding voorzien.

      3. Vereiste benoemingsbesluit en anciënniteit op de uiterste inschrijvingsdatum (enkel voor de federale ambtenaren)

      • Ofwel ben je een Nederlandstalig statutair ambtenaar en werk je niet voor de rekruterende instelling. Om deel te nemen aan deze selectie moet je benoemd zijn bij:
        • een federale administratie of een parastatale instelling opgenomen in het koninklijk besluit van 15 januari 2007 (personeel van de NMBS en de federale politie maken geen deel uit van dit toepassingsgebied van interne mobiliteit)
        • de Rechterlijke orde (met uitzondering van de magistraten, gerechtelijke stagiaires en assessoren)
      • Ofwel Nederlandstalig beroepsmilitair zijn.

      De vacante functie is een functie van A1. Je dient te voldoen aan:

      • Bekleed zijn met de klasse A1

      Indien je beroepsmilitair bent, kan je contact opnemen met de contactpersoon vermeld in het veld ‘Contactgegevens Selor' om je niveau van gelijkwaardigheid te controleren.

      Federale ambtenaren die zich kandidaat stellen via mobiliteit moeten geen diplomavoorwaarden invullen.

      Als je geslaagd bent in het specifiek gedeelte van een bevorderingsselectie niveau A1 (niveau van de selectie) en je bent opgenomen in de lijst van geslaagden, kan je op basis van dit slagen deelnemen aan deze selectie. Laad je bewijs van slagen op vóór de uiterste inschrijvingsdatum en neem contact op met de contactpersoon vermeld in de functiebeschrijving zodat je kan ingeschreven worden voor deze selectie. Doe je dit niet, kan je niet deelnemen aan de selectie op basis dit bewijs van slagen en krijg je geen vrijstelling voor de generieke screening. 

      Laad je meest recente bewijs van benoeming op A1 (benoemingsbesluit, uittreksel uit het Belgisch Staatsblad, bewijs van je werkgever, bevorderingsbesluit of bewijs van eedaflegging) op voor de uiterste inschrijvingsdatum en vul je volledige professionele ervaring in,  inclusief je huidige job.

      Als dit bewijs van benoeming (bij Werkervaring, Mijn huidige werksituatie) of van slagen (bij Diploma's en certificaten) al werd gevalideerd in je online-cv door een vorige procedure, moet je dit niet opnieuw doen.

      Aanbod

      Arbeidsvoorwaarden


      Je wordt aangeworven als attaché (niveau A1) met de bijhorende weddeschaal NA11.
       

      Loon
      Minimum aanvangswedde: 35.896,33 EUR (bruto jaarsalaris, reeds aangepast aan de huidige index, reglementaire toelagen niet inbegrepen).


      Voordelen

      • mogelijkheid tot het verwerven van een tweetaligheidspremie
      • uitgebreid opleidingsaanbod (te volgen tijdens de werkuren)
      • voordelige hospitalisatieverzekering
      • gratis woon-werkverkeer met het openbaar vervoer
      • voordelen en interessante aanbiedingen via de Fed+-kaart
      • mogelijkheid voor een fietsvergoeding
      • allerlei sociale voordelen
      • gemakkelijk bereikbaar met het openbaar vervoer
      • mogelijkheid om eventuele overuren in recup op te nemen
      • glijdende werkuren in een 38-uren week.

      Ontdek alle informatie (extra premies en toelagen, ...) en voordelen over werken bij de federale overheid op FedWeb, het portaal van het federale personeel.


      Aanstellingsvoorwaarden


      Als je geslaagd bent voor deze selectie, moet je – om benoemd te worden – op de aanstellingsdatum:

      • Belg zijn of burger van een ander land behorende tot de Europese Economische Ruimte of Zwitserland
      • de burgerlijke en politieke rechten genieten
      • een gedrag hebben dat in overeenstemming is met de eisen van de beoogde betrekking.

      Je wordt benoemd nadat je de stageperiode met succes hebt vervuld. Als je al ambtenaar bent op hetzelfde niveau (en dezelfde klasse indien niveau A) dan de selectie en je werkt nog niet voor de rekruterende instelling, moet je geen stage meer doen.

      Procedure

      Selor voert een actief diversiteitsbeleid en waakt over gelijke kansen, een gelijke behandeling en een gelijke toegang tot de selecties voor al wie solliciteert.

      Onze selectieverantwoordelijken zijn opgeleid op het gebied van diversiteit en gelijke kansen. Ze zorgen voor een objectieve selectieprocedure waarbij enkel je competenties gemeten worden via neutrale tools en instrumenten. Je gelaatskleur, geslacht, leeftijd of handicap, …, spelen geen rol bij het meten van je competenties.


      Sommige woorden in de jobomschrijvingen staan in de mannelijke vorm voor een betere leesbaarheid. Alle jobs zijn echter zowel voor vrouwen als voor mannen.


      Heb je een handicap, leerstoornis of ziekte?

      Kijk in deze jobomschrijving bij ‘Selectieprocedure' om meer te weten over de ondersteunende maatregelen (redelijke aanpassingen, arbeidspostaanpassingen,…).


      Meer info over ons diversiteitsbeleid?

      Kijk op www.selor.be -> Over Selor -> Gelijke kansen. Je kan ook diversity@selor.be contacteren.

      Opgelet

      • Raadpleeg regelmatig het tabblad ‘Mijn screeningsprocedures' in je online-account ‘Mijn Selor' om na te gaan of de inschrijvingsperiode voor de proeven al dan niet open staat.
      • Je inschrijven voor een proef kan enkel tijdens de inschrijvingsperiode zoals weergegeven in het veld ‘Mijn screeningsprocedures'. Wanneer je niet bent ingeschreven voor het einde van de inschrijvingsperiode, kan voor deze selectie geen rekening meer worden gehouden met je kandidatuur.
      • Als je niet aanwezig kan zijn voor de sessie waarvoor je ingeschreven bent, dan moet je je ten laatste één uur voor de start van de test uitschrijven. Echter, om organisatorische redenen, willen we je vragen om je uiterlijk de dag voor de proef uit te schrijven. Je doet dit door in je online-account te klikken op de annulatie-link die je net naast de door jou gekozen datum kan vinden. Vervolgens kan je je inschrijven voor een andere sessie, als er nog andere sessies beschikbaar zijn.
      • Ervaar je problemen bij het inschrijven voor een test, neem dan contact op met de contactpersoon vermeld in het veld ‘Contactgegevens Selor'. Doe dit zo snel mogelijk en uiterlijk binnen de twee werkdagen vóór de datum van de test.
      • We houden voor het vervolg van de procedure geen rekening met je kandidatuur als je je voor een test niet inschrijft en/of als je afwezig bent.


      Selectietesten


      1. Generieke screening (ongeveer 3u30)


      De eerste test is een vaardigheidstest. Met deze abstracte redeneertest gaan we na hoe snel jij verbanden ziet volgens een bepaalde logica, iets kan doorgronden of principes en regels ziet.

      De tweede test is een 'in-baskettest'. Deze test meet je competenties voor het omgaan met informatie en taken. Vanuit een fictieve e-mailbox moet je in een bepaalde tijd zoveel mogelijk mails behandelen. Je schat de prioriteiten in, welke acties je zal ondernemen, hoe je deze zal plannen en wie je hierbij betrekt.

      De derde test is een situatiebeoordelingstest. Deze test meet een aantal competenties voor het omgaan met medewerkers en het omgaan met je eigen functioneren. De test bestaat uit verschillende situaties in een bepaalde context. Bij elke situatie krijg je verschillende reacties waarover je moet oordelen en je geeft telkens aan hoe gepast je die bepaalde reactie vindt.

      Je bent geslaagd als je ten minste 50 punten op 100 hebt voor elke test. In totaal moet je ten minste 50 punten op 100 hebben.

      Ben je geslaagd voor deze generieke screening?
      Dan ontvang je een vrijstelling voor 3 jaar, te rekenen vanaf de dag dat je je resultaat ontvangt. Opgelet: als je vrijstelling eindigt voor de uiterste inschrijvingsdatum van deze selectie, moet je wel opnieuw deelnemen aan de testen van de generieke screening.

      Ben je niet geslaagd voor deze generieke screening?
      Dan mag je gedurende 6 maanden niet deelnemen aan de generieke screening op dit niveau of een hoger niveau. Hier wordt gerekend vanaf de dag dat je je proef hebt afgelegd. Om opnieuw te kunnen inschrijven voor een andere selectie van hetzelfde niveau of van een hoger niveau, moet je development buffer afgelopen zijn voor de uiterste inschrijvingsdatum van de selectie waaraan je wil deelnemen.

      Ben je federaal ambtenaar en ben je benoemd op het niveau van de selectie?
      Dan ben je vrijgesteld voor de generieke screening.

      Wanneer vinden de testen plaats?


      Ik heb nog geen vrijstelling voor de generieke screening
      Onmiddellijk na je sollicitatie zal je via het postvak 'Mijn berichten en taken' in Mijn Selor online zelf een keuze kunnen maken tussen de voorgestelde data en uren voor de generieke screening.

      Ik heb een vrijstelling voor de generieke screening
      Ten vroegste 14 dagen na de uiterste inschrijvingsdatum kan je dan inschrijven voor de functiespecifieke screening via het postvak 'Mijn berichten en taken' van Mijn Selor. Je zal zien dat er meerdere data beschikbaar zijn in de kalender van de testen. Toch wacht je beter niet tot het laatste ogenblik om in te schrijven voor de test, want je loopt dan het risico dat er tijdens de laatste dagen geen plaats meer is.

      2. Functiespecifieke screening


      2.1. Event 1: Computergestuurde proef (ongeveer 1u)

      Of deze proef wordt georganiseerd is afhankelijk van het aantal kandidaten dat overblijft na de generieke screening. Via een geïnformatiseerde test worden jouw abstracte (deductieve) en verbale redeneervaardigheden gemeten.

      Je bent geslaagd als je ten minste 10 punten op 20 behaalt per test. Rekening houdend met het aantal jobs, worden enkel de eerste 10 geslaagden toegelaten tot de volgende proef. Bij gelijkheid van punten, kan dit aantal verhoogd worden in het voordeel van de kandidaat.

      Deze proef zal plaatsvinden eind juli - begin augustus (planning onder voorbehoud). Via het postvak 'Mijn berichten en taken' in Mijn Selor kan je zelf online inschrijven voor het interview met gevalstudie. Je kan alleen maar inschrijven als je geslaagd bent voor het vorige event. Als er meerdere beschikbare data zijn kan je online uit de mogelijke testmomententen de dag en het uur kiezen om de test af te leggen. Toch wacht je beter niet tot het laatste ogenblik om in te schrijven voor de test, want je loopt dan het risico dat er tijdens de laatste dagen geen plaats meer is.


      2.2. Event 2: Interview (1u + 1u voorbereiding):

      Het interview evalueert of je gedragsgerichte competenties (zie rubriek ‘Competenties') overeenkomen met de jobvereisten. Er worden ook vragen gesteld over je motivatie, je interesse en je voeling met het werkterrein.

      Vóór het interview krijg je een gevalstudie en voldoende tijd om die voor te bereiden. Die gevalstudie wordt besproken tijdens je interview.

      Je online-cv in 'Mijn Selor' wordt gebruikt als bijkomende informatie voor het interview.

      Je bent geslaagd als je ten minste 30 punten op 50 behaalt.

      Deze proef zal plaatsvinden op 22, 24 of 25 augustus 2017 (planning onder voorbehoud). Via het postvak 'Mijn berichten en taken' in Mijn Selor kan je zelf online inschrijven voor het interview. Je kan alleen maar inschrijven als je geslaagd bent voor het vorige event. Als er meerdere beschikbare data zijn kan je online uit de mogelijke testmomententen de dag en het uur kiezen om de test af te leggen. Toch wacht je beter niet tot het laatste ogenblik om in te schrijven voor de test, want je loopt dan het risico dat er tijdens de laatste dagen geen plaats meer is.

      Meer info?

      Meer info over de selectieprocedure?
      Informeer bij de contactpersoon van Selor (zie 'Contactgegevens Selor').

      Testen en resultaten
      Alle informatie over het concrete verloop van de procedure, je resultaten en de volgende stappen vind je terug in je online-account ‘Mijn Selor'. Je account is de enige plaats waar deze informatie volledig betrouwbaar gecentraliseerd wordt. Check je online-account dus regelmatig om alle belangrijke informatie over je sollicitaties te vinden.

      Feedback
      Na het ontvangen van je resultaat bij iedere selectiefase kan je binnen twee maanden schriftelijk feedback vragen.

      Syndicale vertegenwoordiging
      Elk selectiegedeelte dat door Selor wordt georganiseerd, kan bijgewoond worden door een syndicale afgevaardigde. Deze afgevaardigden zijn verplicht discreet en vertrouwelijk om te gaan met informatie en documenten.

      Niet tevreden over de selectieprocedure?
      Je kan een klacht sturen naar Selor. Meer info vind je op www.selor.be -> Contact.


      Als persoon met een handicap, leerstoornis of ziekte kan je van volgende ondersteunende maatregelen gebruik maken:

      • redelijke aanpassingen aan de selectieprocedure vragen. Geef dit aan bij je sollicitatie voor deze selectie, via 'Mijn Selor', in je online-cv onder 'Persoonlijke gegevens'. Geef zoveel mogelijk details over de moeilijkheden die je ondervindt en duid ook aan welke aanpassingen je hierbij kunnen helpen (bijvoorbeeld: groter scherm, voorleessoftware,...).

        Procedure Stap 1: Vink de maatregel “ik wens redelijke aanpassingen” aan
        Stap 2: Geef een beschrijving van je handicap/ziekte/leerstoornis
        Stap 3: Laad een attest van je handicap/ziekte/leerstoornis op (bij problemen neem onmiddellijk contact op met diversity@selor.be)
        Stap 4: Vink de gewenste redelijke aanpassingen aan waarvan je gebruik wenst te maken en geef uitleg waarom je deze aanpassingen denkt nodig te hebben.

        Belangrijk : Stap 1 tot en met stap 4 moeten volledig in orde zijn op het moment van sollicitatie en voordat je een datum van deelname kiest ! (anders kan er geen analyse van je dossier gemaakt worden en kunnen er geen redelijke aanpassingen voorzien worden)

      • als je slaagt voor federale statutaire selecties, kan je als je dit vraagt ook gerangschikt worden op de bijzondere wervingslijst voor laureaten met een handicap. Overheidsdiensten die nog geen 3% van het quotum behalen, zijn verplicht eerst de kandidaten uit deze reserves te raadplegen.

      • Selor informeert je toekomstige werkgever over de arbeidspostaanpassingen die je nodig hebt. Als je wil dat Selor dit voor jou doet, contacteer dan diversity@selor.be zodra je weet waar en wanneer je begint te werken. We sturen je dan een aanvraagformulier op.

      Laad ook bij je sollicitatie voor deze selectie een officieel, geldig attest op van je handicap.

      Meer informatie over gelijke kansen vind je op www.selor.be -> Over Selor -> Gelijke kansen. Je kan ook diversity@selor.be contacteren.


      En na de selectieprocedure?


      Als je geslaagd bent?
      De rangschikking van de geslaagden wordt opgesteld op basis van de resultaten van de functiespecifieke screening - Event 2.2: interview met gevalstudie. Als er geslaagden zijn met gelijke punten, krijgt de persoon met het hoogste aantal punten voor de motivatie, bevraagd tijdens het gedeelte 'functiespecifieke screening - Event 2.2: interview met gevalstudie' voorrang. Als er voor dit gedeelte personen met gelijke punten zijn, wordt voor deze personen de rangschikking willekeurig bepaald.

      Als je niet onmiddellijk aan de slag kan, kom je op een lijst terecht waaruit geput kan worden telkens er een plaats vrij is voor deze functie. Op basis van je rangschikking kan je ook contractuele functies aangeboden krijgen.

      Hoelang blijft deze lijst geldig?
      Er wordt een lijst met maximum 10 geslaagden opgesteld, die 1 jaar geldig blijft. Als er voor de toekenning van de laatste plaats, meerdere geslaagden zijn met een gelijk aantal punten, wordt het maximum aantal geslaagden in hun voordeel verhoogd.

      Aparte lijst voor personen met een handicap
      Naast deze lijst van geslaagden wordt een bijzondere lijst opgesteld (die 4 jaar geldig blijft) van de personen met een handicap die geslaagd zijn. Je wordt er enkel in opgenomen op jouw vraag en als je een attest hebt waardoor je erkend bent als 'persoon met een handicap' (zie ook ‘Personen met een Handicap').

      Als je niet geslaagd bent?
      Dan stopt de procedure en word je niet uitgenodigd voor eventuele volgende testen van dezelfde selectie.

      Solliciteren

      Solliciteren kan tot en met 30 juni 2017.

      Je moet online solliciteren via 'Mijn Selor'. We screenen het cv dat op de uiterste inschrijvingsdatum in ‘Mijn Selor' zit. We screenen ook je diploma of, voor laatstejaars, je inschrijvingsbewijs met duidelijke vermelding van studiejaar, academiejaar en afstudeerrichting. Dat moet je ook opladen op het moment van inschrijving.

      Je kan niet solliciteren via fax of e-mail.

      Diploma opladen
      Je kan je diploma in je online-cv opladen (vóór de uiterste inschrijvingdatum) in PDF, DOC, DOCX, JPG of TIF-formaat. Het bestand mag niet groter zijn dan 8 MB. Lukt het niet om het diploma op te laden, dan mag je een kopie opsturen naar de contactpersoon van Selor (zie 'Contactgegevens Selor'). Vermeld je rijksregisternummer, naam, voornaam en de code van de job.

      Extra info

      Contactpersoon Selor
      Ellen Brems - Selectieverantwoordelijke
      Tel.: 02/277.98.45
      E-mail: ellen.brems@economie.fgov.be

      Adres en algemene contactgegevens

      Selor
      WTC III - Simon Bolivarlaan, 30
      1000 Brussel
      Website: www.selor.be/nl/contact

      Hoe Selor bereiken?
      Wegbeschrijving

      Ontmoet je toekomstige collega's

      Al onze getuigenissen

      • Portret Miguel Discart
        Als we iemand rekruteren, is het doel om hem te laten groeien in het team, om hem te houden.
        Miguel Discart
        IT project manager
        -
        FOD Economie, K.M.O., Middenstand en Energie
        More about Miguel Discart
      • Portret Bertrand Dockier
        Wat zeer interessant en lonend is, is de dynamiek van de samenwerking.
        Bertrand Dockier
        ICT Operations manager
        -
        FOD Economie, K.M.O., Middenstand en Energie
        More about Bertrand Dockier
      • Portret Patrick
        Het geeft echt voldoening om de bevestiging te krijgen dat ik de juiste persoon voor de job heb gevonden, en voor de persoon de juiste job!
        Patrick Martin
        Recruitment manager
        -
        FOD Economie, K.M.O., Middenstand en Energie
        More about Patrick Martin
      • Het voelde als thuiskomen op een werkplek die niet alleen een job is, maar ook een missie om de maatschappij positief te beïnvloeden.
        Urpi Iannino
        Expert in duurzaam ondernemen
        -
        FOD Economie, K.M.O., Middenstand en Energie
        More about Urpi Iannino