Directeur-Generaal van het Departement Pensioenbetalingen (m/v/x)

Doel van de job

Onder leiding van de administrateur-generaal en de adjunct-administrateur-generaal , de verschillende diensten van het departement pensioenbetalingen uitbouwen, coördineren, beheren en laten convergeren met als doel de strategische en de operationele doelstellingen, opgenomen in het bestuurscontract en het bestuursplan van de Federale Pensioendienst, te verwezenlijken.

Meer specifiek staat de directeur-generaal in voor volgende opdracht:

Efficiënt en nauwkeurig betalen van:

• Rust- en overlevingspensioenen, overgangsuitkeringen, weduwen- en ouderdomsrenten en vakantiegeld in het stelsel van de werknemers.
• Het recht op gewaarborgd inkomen en de inkomensgarantie voor ouderen.
• Rust- en overlevingspensioenen, overgangsuitkeringen en bijzondere bijslagen in de regeling voor zelfstandigen steeds rekening houdende met de cumulatieregels.
• Rust- en overlevingspensioenen, overgangsuitkeringen, vergoedingspensioenen, arbeidsongevallenrenten en andere voordelen in het stelsel van de ambtenaren.
• Sommige aanvullende voordelen voor gehandicapten.
• Organisatorische efficiëntiewinsten realiseren door het convergeren van de huidige diensten die hun oorsprong vinden in de gefuseerde instellingen in het kader van een doelgericht procesmanagement.
  

Jobcontext

Interne relaties binnen de organisatie:

• Rapporteert aan de administrateur-generaal en de adjunct-administrateur-generaal meer bepaald in het kader van vergaderingen van het directiecomité.
• Bereidt de documenten voor, voor het Beheerscomité en de Raad voor de uitbetaling van de voordelen met betrekking tot de Pensioenbetalingen.
• Zetelt in de Directieraad.
• Werkt mee aan het dagelijks beheer.
• Geeft rechtstreeks leiding aan 3 adviseurs-generaals.
• Werkt samen met de andere diensten/departementen van de Federale Pensioendienst.
  

Interne relaties binnen de federale overheid:

• Werkt, onder leiding van de administrateur-generaal, samen met de beleidscel van de Minister bevoegd voor de pensioenen.
• Werkt samen met de directeurs-generaal van de FOD Sociale Zekerheid.
• Werkt samen met de directeurs-generaal van de andere Openbare Instellingen van Sociale Zekerheid, in het bijzonder van SIGeDIS (Sociale Individuele Gegevens), de Kruispuntbank en het RSVZ (Rijksinstituut voor de Sociale Verzekeringen der Zelfstandigen).
• Werkt, onder leiding van de administrateur-generaal, met de verschillende organismen betreffende de controle, de ombudsfunctie, modernisering en/of vereenvoudiging op vlak van de pensioenbetalingen.
  

Externe relaties bij de federale overheid:

• Werkt mee aan de contacten met de sociale partners.
• Neemt deel aan de (inter)nationale bijeenkomsten op het gebied van de uitbetaling van de pensioenen.
  

Resultaatgebieden

Permanente resultaatgebieden:

Bijdrage aan de leiding van de Federale Pensioendienst:

• Actief meewerken aan
• Het uitstippelen van de algemene politiek van de Federale Pensioendienst.
• De definitie en de actualisatie van de opdrachten van de Federale Pensioendienst.
• Het opstellen en het opvolgen van het bestuurscontract en het bestuursplan.
• Stimuleren van het opstellen van nieuwe strategische verbeteringsprojecten die een betere werking van de Federale Pensioendienst en van de betalingen in het bijzonder, moeten toelaten.

Beheer van de pensioenbetalingen:

• Ontwikkelen van een visie over de rol, de organisatie en de waarden van het departement Pensioenbetalingen in overeenstemming met de missie, het bestuurscontract en het bestuursplan van de Federale Pensioendienst.
• Ontwikkelen van een strategisch plan voor de pensioenbetalingen.
• Organiseren, coördineren en opvolgen van de werking van de pensioenbetalingen.
• Ontwikkelen en verzekeren van de realisatie van de operationele doelstellingen van de verschillende directies.
• Sturen, motiveren, ontwikkelen, stimuleren en evalueren van de competenties van de medewerkers met het oog op het realiseren van de vooropgestelde doelstellingen.
• Inzetten en beheren van de toegekende middelen om de opdrachten van de diensten efficiënt, effectief en kwaliteitsvol in te vullen.
• Instaan voor het kennisbeheer en de kennisoverdracht binnen en buiten het departement.
• Op een actieve en constructieve wijze samenwerken met de core departementen en de ondersteunende diensten.
• Beheren van de externe relaties, o.m. contacten met de binnen en buitenlandse zusterinstellingen, FOD Sociale Zekerheid, E.U.-Commissie, de vertegenwoordigers van de banken.
  

Tijdelijke resultaatgebieden:

Op 1 april 2016 zijn de Rijksdienst voor Pensioenen (RVP) en de Pensioendienst voor de Overheidssector (PDOS) gefuseerd. Voor de twee instellingen betekent deze fusie een grote opportuniteit om hun expertise, hun krachten en competenties te bundelen. Op die manier krijgen de burgers een betere dienstverlening en beantwoordt de fusie aan de toenemende behoefte van de burgers om één enkele overheidsdienst te hebben waartoe ze zich voor hun pensioen kunnen wenden, vooral bij een gemengde loopbaan.

Als directeur-generaal sta je voor de uitdaging om deze fusie binnen je eigen departement in goede banen te leiden en sta je in voor de dagelijkse organisatie en ondersteuning van je diensten.

Meer info

Voor meer informatie over de inhoud van de functie kan je terecht bij:
De heer Patrik De Bondt
HR-partner
Tel.: 02/529.33.19.
E-mail: Patrik.DeBondt@sfpd.fgov.be

Voor meer informatie over het statuut (verloning,…) kan je terecht bij de:
Directie Arbeidsvoorwaarden en Beloningsmanagement
Tel.: 02/790.59.24
Fax: 02/790.53.99
E-mail: tophrm@p-o.belgium.be

De Federale Pensioendienst is een openbare instelling opgericht tot wijziging van de benaming van de Rijksdienst voor Pensioenen, tot integratie van de bevoegdheden en het personeel van de Pensioendienst voor de Overheidssector, van de opdrachten “Pensioenen” van de lokale en provinciale sectoren van de Dienst voor de Bijzondere socialezekerheidsstelsels en van HR Rail en tot overname van de gemeenschappelijke sociale dienst van de Dienst voor de Bijzondere socialezekerheidsstelsels.

Het departement Pensioenbetalingen is een 2-talig departement en omvat 7 directies:

• 3 voor het Beheer Betalingen,
• 3 voor Controle Betalingen,
• 1 voor Contact Center Betalingen

De directeur-generaal wordt ondersteund door:

• 3 adviseurs-generaals en 7 adviseurs
• een cel Praktijkexpertise

De cel Praktijkexpertise is een stafdienst ter ondersteuning van de directeur-generaal.

De dienst is onder meer verantwoordelijk voor de opvolging en de uitrol van de projecten binnen het departement Pensioenbetalingen en werkt samen met de expertisecellen van de andere departementen.

Ze ondersteunt de directeur-generaal bij het uitwerken van de dienstnota's, richtlijnen en verzamelt de nodige documentatie.

De directies beheer betalingen bestaan uit diensten die instaan voor:
De inning van de sociale en fiscale inhoudingen (taken verbonden aan kadaster, bruto/netto berekeningen, opvolging van de uitbetaalde buitenlandse pensioenen incl. datatransferten).

De schuldbetekeningen (taken met betrekking tot schuldbetekeningen rekening houdend met de verjaringstermijnen, de verzakingen van ambtswege, de compensaties tussen echtgenoten en buitenlandse achterstallen, het voorbereiden van de verslagen in verband met de verzoeken om kwijtschelding van de schuld die worden voorgelegd aan de Raad voor uitbetaling van de voordelen).

Het uitvoeren van invorderingen, reservaties en beslagleggingen (behandelen van de positieve afrekeningen, beheren van de invorderingen en reservaties voor derden).

Het betalen van de begrafenisvergoedingen.

De directies controle betalingen bestaan uit diensten die instaan voor de controle op de betaalvoorwaarden zoals:

• De controle van de cumulatie met beroepsactiviteit of sociale uitkeringen.
• De aanvragen voor betaling per overschrijving (betaalwijze).
• De controle op de verblijfsvoorwaarde voor IGO-gerechtigden en de controle op de betaalvoorwaarde in het buitenland via levensbewijzen.
• Het beheer van tussenkomende partijen (voorlopig bewindvoerder, schuldbemiddelaar, gevangenisdirecteur) en de behandeling van betwiste betalingen.
• Het beheer van het “returnmanagement” teneinde de teruggekomen betalingen, na onderzoek, opnieuw in betaling te zetten en de betalingsterugkeer.
• Het beheer van de onderlinge cumulaties inzake rust- en overlevingspensioenen en absoluut maximum.
• Het uitvoeren van de verminderingen op het supplement gewaarborgd minimum.
• Het uitvoeren van manuele herzieningen van pensioenbetalingen die omwille van de complexiteit verworpen worden bij geprogrammeerde perequaties (= de automatische tweejaarlijkse verhoging op basis van de loonevolutie).

De directie contact center betalingen staat in voor alle mondelinge en schriftelijke communicatie (per telefoon, brief, mail - in NL, FR en D) met de gepensioneerden en/of hun tussenpersonen, voornamelijk over betaling gerelateerde onderwerpen maar eveneens over pensioenrechten van bestaande gepensioneerden en de onlinetoepassingen aangeboden door de Federale Pensioendienst.
De directie coördineert ook het First Level van de pensioenlijn 1765, dat zorgt voor gericht doorverbinden van oproepen naar de gepaste pensioeninstelling of -dienst.

Omvang:

• Aantal medewerkers totale organisatie: 2500
• Aantal medewerkers die rechtstreeks aan de functiehouder rapporteren: 5
• Aantal medewerkers waarvoor de functiehouder indirect verantwoordelijk is: 450
• Budget van de gehele instelling: € 45 miljard
• Werkingsmiddelen van de gehele instelling: € 168 miljoen
• Omvang van de opdracht:
• 2.700.000 gerechtigden (werknemers, zelfstandigen, ambtenaren , rechthebbenden op inkomensgarantie en mindervaliden)
• € 45 miljard jaarlijkse uitgaven aan sociale prestaties
• 164.000 pensioengerechtigden verblijven in het buitenland

COMPETENTIES

FUNCTIESPECIFIEKE COMPETENTIES

• Kennis en begrip van moderne managementtechnieken in een dienstenorganisatie.
• Kennis en begrip van sociaal en financieel beheer.
• Inzicht hebben in de pensioenwetgeving van zowel werknemers, zelfstandigen als openbare besturen.
• Goede kennis van de maatschappelijke, politieke, juridische en financiële context van de pensioenen binnen de sociale zekerheid.
• Inzicht hebben in de werking en de structuur van het paritair beheer, van de sociale zekerheid en de federale overheid.
  

GENERIEKE MANAGEMENT- EN LEIDINGGEVENDE COMPETENTIES

Manier van denken

• analytisch vermogen
• flexibel en vernieuwend denken
• visie en integratievermogen.

Manier van omgaan binnen de HR-omgeving

• coachen, motiveren en ontwikkelen van personeel
• aansturen van groepen.

Interactie met de omgeving

• samenwerken en uitbouwen van netwerken
• gerichtheid op de burger, de interne klant en de maatschappij.

Doelstellingen

• verantwoordelijkheidszin
• realiseren van doelstellingen
• overtuigen en onderhandelen.

Varia

• mondeling en schriftelijk communiceren
• loyaliteit en integriteit.
  
  

DEELNEMINGSVOORWAARDEN

De deelnemingsvoorwaarden zijn een absolute voorwaarde voor deelname aan een selectieprocedure bij Selor.

Op de uiterste inschrijvingsdatum moet je

• houder zijn van een basisdiploma van de 2e cyclus (vb. licentiaat/master) van universitair onderwijs of van hoger onderwijs van het academisch niveau (op te laden in je Mijn Selor-account) of titularis zijn van een functie van niveau A (benoemingsbesluit op te laden in je Mijn Selor-account).
• EN over een managementervaring van minstens 6 jaar beschikken of minimaal 10 jaar nuttige professionele ervaring hebben (aan te tonen in de specifieke rubrieken in je Mijn Selor-account)
• Onder managementervaring wordt verstaan een ervaring inzake beheer binnen een openbare dienst of een organisatie uit de private sector.
• Onder nuttige professionele ervaring wordt verstaan een ervaring in de pensioenmaterie of in het toekennen of betalen van sociale uitkeringen of daarmee gelijkgestelde voordelen verstaan.

GELIJKSCHAKELING EN TAAL DIPLOMA?

Als een diploma vereist is:

• Je kan ook deelnemen als je een vroeger behaald diploma hebt, dat gelijkgesteld wordt met één van de vermelde diploma's.
• Je kan deelnemen onder voorbehoud als je:
  • je diploma hebt behaald in een ander land dan België:
    • in een lidstaat van de Europese Economische Ruimte of Zwitserland? Vraag zelf het gelijkwaardigheidsattest op (relatief lange procedure) bij de Vlaamse Overheid en bezorg het aan Selor.
    • in een land dat geen lidstaat is van de Europese Economische Ruimte of Zwitserland? Vraag zelf het gelijkwaardigheidsattest op (relatief lange procedure) bij de Vlaamse Overheid (02/553.98.19) en bezorg het aan Selor.
  • je diploma hebt behaald in een andere taal dan het Nederlands:
    Afhankelijk van jouw situatie moet je misschien een taaltest afleggen bij Selor om je kennis van het Nederlands te bewijzen. Je moet je dan online inschrijven.

Ben je niet zeker dat je op basis van je diploma aan deze selectie kan deelnemen of weet je niet of je een taaltest moet afleggen?
Informeer voor de uiterste inschrijvingsdatum bij de contactpersoon van Selor (zie 'Contactgegevens Selor').

ARBEIDSVOORWAARDEN

Bruto salaris op jaarbasis, geïndexeerd: 120.068,64 EUR (salarisband 4).

De salarisband/wegingsklasse bepaalt het niveau van de functie. Dit is niet te verwarren met de groep waarbij de functie toebehoort (managementfunctie N, managementfunctie N-1, managementfunctie N-2, managementfunctie N-3) en het niveau vastgelegd op basis van de salarisband/wegingsklasse.

AANSTELLINGSVOORWAARDEN

Als je geslaagd bent voor deze selectie, moet je op de aanstellingsdatum:

• Belg zijn of burger van een ander land behorende tot de Europese Economische Ruimte of Zwitserland
• de burgerlijke en politieke rechten genieten
• een gedrag hebben dat in overeenstemming is met de eisen van de beoogde betrekking.

Opgelet

• Raadpleeg regelmatig het tabblad ‘Mijn screeningsprocedures' in je online account ‘Mijn Selor' om na te gaan of de inschrijvingsperiode voor de proeven al dan niet open staat.
• Als je niet aanwezig kan zijn voor de sessie van de geïnformatiseerde test/assessment waarvoor je ingeschreven bent, dan moet je je ten laatste één uur voor de start van de test uitschrijven. Je doet dit door in je online account te klikken op de annulatie-link die je net naast de door jou gekozen datum kan vinden. Vervolgens kan je je inschrijven voor een andere sessie, indien er nog andere sessies beschikbaar zijn.
• Ervaar je problemen bij het inschrijven voor een test, neem dan contact op met de contactpersoon vermeld in de berichtgeving in je online ‘Mijn Selor' account. Doe dit zo snel mogelijk en uiterlijk binnen de twee werkdagen vóór de datum van de test.
• We houden voor het vervolg van de procedure geen rekening met je kandidatuur als je je voor een test niet inschrijft en/of als je afwezig bent.

SELECTIETESTEN

VOORSELECTIE

Selor gaat na of de kandidaten voldoen aan de algemene en de specifieke deelnemingsvoorwaarden, enkel

• op basis van het in jouw “Mijn Selor”-account opgeladen diploma en/of benoemingsbesluit
• op basis van de door jou ingevulde specifieke rubrieken eigen aan deze management functie (vereiste ervaring), in jouw “Mijn Selor”-account.

Selor houdt enkel rekening met deze informatie zoals die verschijnt in jouw “Mijn Selor”-account na afsluiting van de oproep tot kandidaatstelling.

GEÏNFORMATISEERDE ASSESSMENT: ONGEVEER 4 UUR

De kandidaten die toelaatbaar zijn verklaard leggen een computergestuurde assessmentproef af die de generieke managementcompetentie meet en aangepast is aan het niveau bestaande uit de wegingsklassen 4 en 5.

Ter informatie, het Koninklijk Besluit definieert drie niveaus:

• 1° het niveau bestaande uit de wegingklassen 6 en 7
• 2° het niveau bestaande uit de wegingklassen 4 en 5
• 3° het niveau bestaande uit de wegingklassen 1, 2 en 3.

Je bent geslaagd als je ten minste 50 punten op 100 behaald.

Ben je geslaagd voor deze assessmentproef?
Dan kan je deelnemen aan de mondelinge proef.
Dan ontvang je een vrijstelling voor 2 jaar, te rekenen vanaf de dag van slagen voor deze proef. Deze vrijstelling is geldig voor alle andere managementfuncties van hetzelfde niveau of van een lager niveau op voorwaarde dat jouw vrijstelling nog geldig is op de uiterste inschrijvingsdatum van de selectie waaraan je wil deelnemen.

Ben je niet geslaagd voor deze generieke screening?
Dan kan je niet deelnemen aan de mondelinge proef.
Dan krijg je een competentie-ontwikkelingsperiode van 6 maanden te rekenen vanaf de dag dat je je proef hebt afgelegd. Gedurende deze periode kan je niet deelnemen aan een geïnformatiseerde assessment van hetzelfde niveau of van een hoger niveau. Je kan opnieuw inschrijven voor een selectie wanneer jouw development buffer is afgelopen voor de uiterste inschrijvingsdatum van de selectie waaraan je wil deelnemen.

Ben je houder van een management- of staffunctie van hetzelfde niveau of een hoger niveau dan de functie waarvoor je solliciteert?
Dan ben je vrijgesteld voor de geïnformatiseerde assessment.

INTERVIEW + VOORBEREIDINGSTIJD: ONGEVEER 3U

Deze proef evalueert, uitgaande van een praktijkgeval dat betrekking heeft op de te begeven managementfunctie, zowel de specifieke competenties als de managementvaardigheden vereist voor de uitoefening van deze functie. Je krijgt tijd om je voor te bereiden.

Uitnodigingen
Opgelet: De uitnodigingen voor de proeven krijg je uitsluitend per e-mail en uw account “Mijn Selor”.

Feedback
Je vraag voor feedback moet schriftelijk gedaan worden, binnen 2 maanden vanaf de datum van de verzending van de eindresultaten (wet van 11 april 1994 betreffende de openbaarheid van bestuur).

Je kan onder andere:

• je resultaten van de computergestuurde proef inkijken
• een gepersonaliseerde feedback krijgen zoals beschreven in het document 'Aanvraag feedback'.

Syndicale vertegenwoordiging
Elk selectiegedeelte dat door Selor wordt georganiseerd, kan bijgewoond worden door een syndicale afgevaardigde. Deze afgevaardigden zijn verplicht discreet en vertrouwelijk om te gaan met informatie en documenten.

Als persoon met een handicap, leerstoornis of ziekte kan je van volgende ondersteunende maatregelen gebruik maken:

• redelijke aanpassingen aan de selectieprocedure vragen. Geef dit aan bij je sollicitatie voor deze selectie, via 'Mijn Selor', in je online-cv onder 'Persoonlijke gegevens'. Geef zoveel mogelijk details over de moeilijkheden die je ondervindt en duid ook aan welke aanpassingen je hierbij kunnen helpen (bijvoorbeeld: groter scherm, voorleessoftware,...).
  
  Procedure

Stap 1: Vink de maatregel “ik wens redelijke aanpassingen” aan
Stap 2: Geef een beschrijving van je handicap/ziekte/leerstoornis
Stap 3: Laad een attest van je handicap/ziekte/leerstoornis op (bij problemen neem onmiddellijk contact op met diversity@selor.be)
Stap 4: Vink de gewenste redelijke aanpassingen aan waarvan je gebruik wil maken en geef uitleg waarom je deze aanpassingen denkt nodig te hebben.

Belangrijk : Stap 1 tot en met stap 4 moeten volledig in orde zijn op het moment van sollicitatie en voordat je een datum van deelname kiest ! (anders kan er geen analyse van je dossier gemaakt worden en kunnen er geen redelijke aanpassingen voorzien worden)

• Selor informeert je toekomstige werkgever over de arbeidspostaanpassingen die je nodig hebt. Als je wil dat Selor dit voor jou doet, contacteer dan diversity@selor.be zodra je weet waar en wanneer je begint te werken. We sturen je dan een aanvraagformulier op.

Laad ook bij je sollicitatie voor deze selectie een officieel, geldig attest op van je handicap.

Meer informatie over gelijke kansen vind je op www.selor.be -> Gelijke kansen. Je kan ook diversity@selor.be contacteren.

EN NA DE SELECTIEPROCEDURE?

Na het afsluiten van de mondelinge proef en na de vergelijking van de diploma's en verdiensten van de kandidaten, worden de kandidaten ingedeeld:

• hetzij in groep A ´zeer geschikt´
• hetzij in groep B ´geschikt´
• hetzij in groep C ´minder geschikt´
• hetzij in groep D ´niet geschikt´.

Deze indeling wordt gemotiveerd.

In groep A en groep B worden de kandidaten gerangschikt. Selor deelt het resultaat van de procedure mee volgens het Koninklijk Besluit van 30 november 2003 betreffende de aanduiding, de uitoefening en de weging van de managementfuncties alsook de aanduiding en de uitoefening van staffuncties en directiefuncties in de openbare instellingen van sociale zekerheid.

De bevoegde instantie organiseert een aanvullend onderhoud met de kandidaten in groep A “zeer geschikt”. Bij uitputting van de groep A wordt een aanvullend onderhoud georganiseerd met de kandidaten in de groep B “geschikt”.

De rekrutering gebeurt met strikte inachtneming van de gecoördineerde wetten op het gebruik van de talen in bestuurszaken.

Selor voert een actief diversiteitsbeleid en waakt over gelijke kansen, een gelijke behandeling en een gelijke toegang tot de selecties voor al wie solliciteert.
Onze selectieverantwoordelijken zijn opgeleid op het gebied van diversiteit en gelijke kansen. Ze zorgen voor een objectieve selectieprocedure waarbij enkel je competenties gemeten worden via neutrale tools en instrumenten. Je gelaatskleur, geslacht, leeftijd of handicap, …, spelen geen rol bij het meten van je competenties.

Sommige woorden in de jobomschrijvingen staan in de mannelijke vorm voor een betere leesbaarheid. Alle jobs zijn echter zowel voor vrouwen als voor mannen.

Heb je een handicap, leerstoornis of ziekte?
Kijk in deze jobomschrijving bij ‘Selectieprocedure' om meer te weten over de ondersteunende maatregelen (redelijke aanpassingen, arbeidspostaanpassingen,…).

Meer info over ons diversiteitsbeleid?
Kijk op www.selor.be -> Gelijke kansen. Je kan ook diversity@selor.be contacteren.

Solliciteren kan tot en met 08/12/2016, uiterste inschrijvingsdatum.

1. Als je nog geen “Mijn Selor”-account hebt, creëer er dan één en vul je online-cv in. Vergeet vooral niet het vereiste diploma en/of benoemingsbesluit op te laden (zie rubriek ”Profiel” / Deelnemingsvoorwaarden” van de vacature).
2. Je solliciteert online via je “Mijn Selor”-account en je vult de specifiek voor deze managementfunctie voorziene rubrieken in.
3. Wanneer je de specifiek voor deze managementfunctie voorziene rubrieken ingevuld hebt en op de knop “Opslaan” geklikt hebt, vergeet dan niet je kandidatuur te valideren door op de knop “Mijn kandidatuur valideren” (bovenaan op uw scherm) te klikken. Opgelet! Deze knop verschijnt enkel wanneer je voldoende ervaringsjaren ten aanzien van de deelnemingsvoorwaarden hebt vermeld.

Je kan de informatie in je online-CV en in de specifieke rubrieken tot aan de uiterste inschrijvingsdatum aanpassen. In dit geval, vergeet echter niet om je kandidatuur op te slaan na elke aanpassing in je Mijn Selor-account.

Selor gaat na of de kandidaten voldoen aan de algemene en de specifieke deelnemingsvoorwaarden, enkel

• op basis van het in jouw “Mijn Selor”-account opgeladen diploma en/of benoemingsbesluit
• op basis van de door jou ingevulde specifieke rubrieken eigen aan deze management functie (vereiste ervaring), in jouw “Mijn Selor”-account.

Selor houdt enkel rekening met deze informatie zoals die verschijnt in jouw “Mijn Selor”-account na afsluiting van de oproep tot kandidaatstelling.

Andere informatie vind je op de site van Selor.

Je kan niet solliciteren via fax, e-mail of elk ander communicatiemiddel.

Bij het niet respecteren van de procedure, zal je kandidatuur niet in aanmerking worden genomen.

Diploma en /of benoemingsbesluit opladen
Je kan je diploma en/of benoemingsbesluit in je online-cv opladen (vóór de uiterste inschrijvingdatum) in PDF, DOC, DOCX, JPG of TIF-formaat. Het bestand mag niet groter zijn dan 8 MB. Lukt het niet om deze documenten op te laden, dan mag je een kopie opsturen naar de contactpersoon van Selor (zie 'Contactgegevens Selor'). Vermeld je rijksregisternummer, naam, voornaam en de code van de selectie.

Adres en algemene contactgegevens
Selor
WTC III - Simon Bolivarlaan, 30
1000 Brussel
Website: www.selor.be/nl/contact

Hoe Selor bereiken?
Wegbeschrijving