CALLTAKER 112 Vlaanderen (m/v/x)

FOD Binnenlandse Zaken

Selectiecode

ANG16281

Taal

Nederlands

Diploma

Hoger secundair

Contracttype

Statutair

Functieniveau

C

Type aanwerving

Niet van toepassing

Duur

Niet van toepassing

Voltijds/deeltijds

Niet van toepassing

Jobinhoud

  • Je beantwoordt oproepen van burgers die gericht zijn aan de nood- en hulpdiensten (Politie, Brandweer of dringende medische hulp).
  • Je stelt de juiste vragen zodat je over alle nodige en nuttige informatie beschikt. Je doet dit aan de hand van bestaande procedures.
  • Je analyseert deze gegevens en brengt ze in het computersysteem in.
  • Je neemt deel aan werkingsprojecten van het callcenter: je verzamelt informatie en bestudeert deze met het oog op voorbereiding van de operationele programmatie.
  • Je doet voorstellen om de werking te verbeteren en maakt deel uit van interne werkgroepen die instaan voor de kwaliteit van de dienstverlening.
  • Je garandeert het beroepsgeheim en het politiegeheim.
  • Je werkt in een volcontinu systeem, 24 uur op 24 en dit 7 dagen op 7. Dit impliceert dat je ook nachten en weekends zal moeten presteren. Je werkt in shifts met een duur van maximum 12 uur.
  •  

     Je krijgt een opleiding, zowel theoretisch als praktisch, van ongeveer 3 à 4 maanden. Daarna word je ofwel toegevoegd aan een hulpdienstcenter 112/100  waar je zal instaan voor het aannemen en het dispatchen van de noodoproepen om dringende medische hulp en brandweerhulp, ofwel aan het Centrum voor Informatie en Communicatie (CIC - 101), waar je zal instaan voor het aannemen van de noodoproepen om dringende politiehulp.

    Bekijk hier de filmpjes van enkele calltakers die vertellen over hun job.

    Meer info over de jobinhoud?
    Danielle Van De Weghe - Secretariaat HR 112
    Contactpersoon FOD Binnenlandse Zaken
    Tel.: 02/500.21.69 
    E-mail: HR112@ibz.fgov.be

    Werkgever

    Er zijn momenteel 50 vacante plaatsen verspreid over Vlaanderen. Dit aantal kan variëren in het kader van de noden.

    De Europese Unie vraagt aan de Lidstaten om het gebruik te promoten van het nummer 112 als algemeen oproepnummer voor alle nood- en urgentiediensten. Het doel van dit project is om de burger een vereenvoudigde toegang te bieden tot de verschillende hulpdiensten, die identiek is over het hele grondgebied.

    De Federale Overheidsdienst Binnenlandse Zaken heeft als opdracht het voorbereiden, uitvoeren en implementeren van het beleid van de federale minister van Binnenlandse Zaken in de volgende domeinen: 
    • De politionele en civiele veiligheid (openbare orde en preventie, hulpverlening aan de bevolking en crisisbeheer)
    • Het vreemdelingenbeleid
    • De registratie en identificatie van natuurlijke personen
    • Het beheer van de institutionele en reglementaire aspecten en van de uitoefening van bepaalde democratische rechten, voor zover zij betrekking hebben op een federale bevoegdheid: bepaalde artikelen van de Grondwet, de Raad van State, het gebruik van de talen in bestuurszaken, bepaalde verkiezingen,… 

    Deelnemingsvoorwaarden

    Competenties


    Gedragsgerichte competenties

    • Je analyseert gegevens gericht en beoordeelt informatie kritisch.
    • Je gaat zelfstandig om met en lost problemen op, zoekt alternatieven en voert de oplossing uit.
    • Je creëert en bevordert de groepsgeest door je mening en ideeën te delen en door bij te dragen aan de oplossing van conflicten tussen collega's.
    • Je begeleidt interne en externe klanten op een transparante, integere en objectieve manier, levert hen een persoonlijke dienstverlening en onderhoudt constructieve contacten.
    • Je handelt integer, in overeenstemming met de verwachtingen van de organisatie, respecteert vertrouwelijkheid, komt verbintenissen na en vermijdt elke vorm van partijdigheid.
    • Je plant en beheert je eigen groei actief in functie van je mogelijkheden, interesses en ambities door je eigen functioneren kritisch in vraag te stellen en je continu nieuwe inzichten, vaardigheden en kennis eigen te maken.
    • Je beschikt over de inzet, de wil en de ambitie om resultaten te boeken en de verantwoordelijkheid op te nemen voor de correctheid van ondernomen acties.
    • Je gaat doelgericht om met stress door je eigen emoties onder controle te houden en door constructief om te gaan met kritiek.

    Technische competenties

    • Je hebt een goede kennis van de geografie van Vlaanderen. 
      • Je kan een kaart lezen en je oriënteren. 
      • Je hebt kennis van het Belgische wegennetwerk. 
    • Je hebt een basiskennis van de nood- en veiligheidsdiensten (Politie, Brandweer en dringende medische hulp) in België.
    • Je bent in staat om je op een duidelijke en begrijpelijke manier mondeling uit te drukken.
    • Je slaagt er in om schriftelijk de juiste informatie, ideeën en opinies over te brengen, gebruikt makend van een goede structuur en passende terminologie, en dit zonder schrijffouten.

    Opgelet! De competenties in het vet worden als erg belangrijk voor de job beschouwd. Een goede motivatie is tevens belangrijk!

    Indien de competenties Informatie analyseren en Communiceren niet voldoen aan het vereiste niveau, kan je voor deze selectie niet slagen en in de lijst van geslaagden opgenomen worden. Indien je het vereiste minimum op de competenties Informatie analyseren en Communiceren niet behaald, is het maximum te behalen punten voor deze proef 44 op 80.

    De competenties Service gericht handelen , informatie analyseren, stress beheren, communiceren, geografische kennis en je motivatie wegen harder door in de eindscore.

    Niet vereist, wel een troef

    • Je spreekt vlot Engels, andere talen en/of dialecten

    Deelnemingsvoorwaarden


    1. Vereist diploma op de uiterste inschrijvingsdatum:

    • getuigschrift uitgereikt na het slagen “met vrucht” van een zesde leerjaar van het secundair onderwijs met volledig leerplan
    • getuigschrift van hoger secundair onderwijs of bekwaamheidsdiploma dat toegang verleent tot het hoger onderwijs
    • diploma uitgereikt na het slagen voor het examen bedoeld in art. 5 van de wetten op het toekennen van de academische graden
    • diploma of getuigschrift van het hoger secundair onderwijs voor sociale promotie, afgeleverd na een cyclus van tenminste zevenhonderd vijftig lestijden.

    Laad je diploma op in je online-cv in 'Mijn Selor' op het moment van inschrijving. Doe je dit niet, dan kan je niet deelnemen aan de selectieprocedure.

    Hoe nog deelnemen qua diploma?

    • Je kan ook deelnemen als je een vroeger behaald diploma hebt, dat gelijkgesteld wordt met één van de vermelde diploma's.
    • Je kan deelnemen onder voorbehoud als je:
      • je diploma hebt behaald in een ander land dan België:
        • in een lidstaat van de Europese Economische Ruimte of Zwitserland?
          Vraag zelf het gelijkwaardigheidsattest op (relatief lange procedure) bij de Vlaamse Overheid en bezorg het aan Selor.

        • in een land dat geen lidstaat is van de Europese Economische Ruimte of Zwitserland?
          Vraag zelf het gelijkwaardigheidsattest op (relatief lange procedure) bij de Vlaamse Overheid en bezorg het aan Selor.

      • je diploma hebt behaald in een andere taal dan het Nederlands:
        Afhankelijk van jouw situatie moet je misschien een taaltest afleggen bij Selor om je kennis van het Nederlands te bewijzen. Je moet je dan online inschrijven.

    Ben je niet zeker dat je op basis van je diploma aan deze selectie kan deelnemen of weet je niet of je een taaltest moet afleggen?
    Informeer voor de uiterste inschrijvingsdatum bij de contactpersoon van Selor (zie 'Contactgegevens Selor').



    2. Er is geen ervaring vereist. In functie van je voorkennis wordt in de nodige opleiding voorzien.



    3. Als je al federaal ambtenaar bent en nog niet werkt voor de rekruterende instelling, laad je je meest recente bewijs van benoeming op (benoemingsbesluit, uittreksel uit het Belgisch Staatsblad, bewijs van je werkgever, bevorderingsbesluit of bewijs van eedaflegging) vóór de uiterste inschrijvingsdatum en vul je volledige professionele ervaring in, inclusief je huidige job.

    De vacante functie is een functie van niveau C. U dient te voldoen aan:

    • Tot het niveau C behoren

    Federale ambtenaren die zich kandidaat stellen via mobiliteit dienen de diplomavoorwaarden niet in te vullen.

    Als je geslaagd bent in het specifiek of bijzonder gedeelte van een bevorderingsselectie niveau C en je bent opgenomen in de lijst van geslaagden, kan je op basis van dit slagen deelnemen aan deze selectie. Laad je bewijs van slagen op vóór de uiterste inschrijvingsdatum en neem contact op met de contactpersoon vermeld in de functiebeschrijving zodat je kan ingeschreven worden voor deze selectie. Doe je dit niet, kan je niet deelnemen aan de selectie op basis dit bewijs van slagen en krijg je geen vrijstelling voor de generieke screening.

    Als dit bewijs van benoeming (bij Werkervaring, Mijn huidige werksituatie) of van slagen (bij Diploma's en certificaten) al werd opgeladen in je online-cv, moet je dit niet opnieuw doen.

     

    Aanbod

    Arbeidsvoorwaarden


    Je wordt aangeworven als technisch assistent (niveau C) met de bijhorende weddeschaal C1.
     

    Loon
    Minimum aanvangswedde: 23.417,92 EUR (bruto jaarsalaris, reeds aangepast aan de huidige index, reglementaire toelagen niet inbegrepen).

    Bijkomende toelagen
    toelagen  toegekend voor de uitvoering van prestaties op zondag, zaterdag en tijdens de nacht:

    • zondagprestaties worden verricht op een zondag of wettelijk erkende feestdag tussen 0 en 24 uur
    • zaterdagprestaties worden verricht op een zaterdag tussen 0 en 24 uur
    • nachtprestaties worden verricht tussen 22 uur en 4 uur. De prestaties verricht tussen 18 uur en 8 uur, voor zover zij eindigen om of na 22 uur of beginnen om of voor 4 uur, worden gelijkgesteld met nachtprestaties.

    De bedragen van de toelage worden als volgt vastgesteld:

    • 1° voor de zondagprestaties: per uur prestatie 1/1976ste van de jaarlijkse wedde
    • 2° voor de zaterdagprestaties: per uur prestatie 0.5/1976ste van de jaarlijkse wedde
    • 3° voor de nachtprestaties: per uur prestatie 2,50 EUR.


    Voordelen 

    • uitgebreid opleidingsaanbod (te volgen tijdens de werkuren)
    • voordelige hospitalisatieverzekering
    • gratis woon-werkverkeer met het openbaar vervoer
    • voordelen en interessante aanbiedingen via de Fed+-kaart
    • mogelijkheid voor een fietsvergoeding

    Ontdek alle informatie (extra premies en toelagen, ...) en voordelen over werken bij de federale overheid op FedWeb, het portaal van het federale personeel.


    Aanstellingsvoorwaarden


    Als je geslaagd bent voor deze selectie, moet je – om benoemd te worden – op de aanstellingsdatum:

    • Belg zijn of burger van een ander land behorende tot de Europese Economische Ruimte of Zwitserland
    • de burgerlijke en politieke rechten genieten
    • een gedrag hebben dat in overeenstemming is met de eisen van de beoogde betrekking
    • in het bezit zijn van een positief veiligheidsattest of bereid zijn hiertoe een veiligheidsonderzoek te ondergaan VOOR de indiensttreding en dit met verplicht positief resultaat, zoniet betekent dit een grond van uitsluiting (overeenkomstig de Wet van 11 december 1998 betreffende de classificatie en de veiligheidsmachtigingen, veiligheidsattesten en veiligheidsadviezen, gewijzigd door de wet van 03-05-2005). Om het voorwerp uit te maken van een veiligheidsverificatie dient u minstens sedert 5 jaar een officieel verblijf te hebben in België
    • de lichamelijke geschiktheid bezitten die vereist is voor het uit te oefenen ambt – je bent onder andere medisch geschikt om een zittende functie uit te oefenen, je bent niet kleurenblind en je hoort uitstekend.

     

    Je wordt benoemd nadat je de stageperiode met succes hebt vervuld. Als je al ambtenaar bent op hetzelfde niveau dan de selectie en je werkt nog niet voor de rekruterende instelling, moet je geen stage meer doen.

    Procedure

    Selor voert een actief diversiteitsbeleid en waakt over gelijke kansen, een gelijke behandeling en een gelijke toegang tot de selecties voor al wie solliciteert.

    Onze selectieverantwoordelijken zijn opgeleid op het gebied van diversiteit en gelijke kansen. Ze zorgen voor een objectieve selectieprocedure waarbij enkel je competenties gemeten worden via neutrale tools en instrumenten. Je gelaatskleur, geslacht, leeftijd of handicap, …, spelen geen rol bij het meten van je competenties.


    Sommige woorden in de jobomschrijvingen staan in de mannelijke vorm voor een betere leesbaarheid. Alle jobs zijn echter zowel voor vrouwen als voor mannen.


    Heb je een handicap, leerstoornis of ziekte?

    Kijk in deze jobomschrijving bij ‘Selectieprocedure' om meer te weten over de ondersteunende maatregelen (redelijke aanpassingen, arbeidspostaanpassingen,…).


    Meer info over ons diversiteitsbeleid?

    Kijk op www.selor.be -> Over Selor -> Gelijke kansen. Je kan ook diversity@selor.be contacteren.

    Opgelet

    • Raadpleeg regelmatig het tabblad ‘Mijn screeningsprocedures' in je online account ‘Mijn Selor' om na te gaan of de inschrijvingsperiode voor de proeven al dan niet open staat.
    • Je inschrijven voor een proef kan enkel tijdens de inschrijvingsperiode zoals weergegeven in het veld ‘Mijn screeningsprocedures'. Wanneer je niet bent ingeschreven voor het einde van de inschrijvingsperiode, kan voor deze selectie geen rekening meer worden gehouden met je kandidatuur.
    • Als je niet aanwezig kan zijn voor de sessie waarvoor je ingeschreven bent, dan moet je je ten laatste één uur voor de start van de test uitschrijven. Echter, om organisatorische redenen, willen we je vragen om zich uit te schrijven uiterlijk de dag voor de proef. Je doet dit door in je online account te klikken op de annulatie-link die je net naast de door jou gekozen datum kan vinden. Vervolgens kan je je inschrijven voor een andere sessie, indien er nog andere sessies beschikbaar zijn.
    • Ervaar je problemen bij het inschrijven voor een test, neem dan contact op met de contactpersoon vermeld in het veld ‘Contactgegevens Selor'. Doe dit zo snel mogelijk en uiterlijk binnen de twee werkdagen vóór de datum van de test.
    • We houden voor het vervolg van de procedure geen rekening met je kandidatuur als je je voor een test niet inschrijft en/of als je afwezig bent.


    Selectietesten


    1. Generieke screening (ongeveer 3u30)


    De eerste test is een vaardigheidstest. Met deze abstracte redeneertest gaan we na hoe snel jij verbanden ziet volgens een bepaalde logica, iets kan doorgronden of principes en regels ziet.

    De tweede test is een 'in-baskettest'. Deze test meet je competenties voor het omgaan met informatie en taken. Vanuit een fictieve e-mailbox moet je in een bepaalde tijd zoveel mogelijk mails behandelen. Je schat de prioriteiten in, welke acties je zal ondernemen, hoe je deze zal plannen en wie je hierbij betrekt.

    De derde test is een situatiebeoordelingstest. Deze test meet een aantal competenties voor het omgaan met medewerkers en het omgaan met je eigen functioneren. De test bestaat uit verschillende situaties in een bepaalde context. Bij elke situatie krijg je verschillende reacties waarover je moet oordelen en je geeft telkens aan hoe gepast je die bepaalde reactie vindt.

    Je bent geslaagd als je ten minste 50 punten op 100 hebt voor elke test. In totaal moet je ten minste 50 punten op 100 hebben.

    Ben je geslaagd voor deze generieke screening?
    Dan ontvang je een vrijstelling voor 3 jaar, te rekenen vanaf de dag dat je je resultaat ontvangt. Opgelet: als je vrijstelling eindigt voor de uiterste inschrijvingsdatum van deze selectie, moet je wel opnieuw deelnemen aan de testen van de generieke screening.

    Ben je niet geslaagd voor deze generieke screening?
    Dan mag je gedurende 6 maanden niet deelnemen aan de generieke screening op dit niveau of een hoger niveau. Hier wordt gerekend vanaf de dag dat je je proef hebt afgelegd. Om opnieuw te kunnen inschrijven voor een andere selectie van hetzelfde niveau of van een hoger niveau, moet je development buffer afgelopen zijn voor de uiterste inschrijvingsdatum van de selectie waaraan je wil deelnemen.

    Ben je federaal ambtenaar en ben je benoemd op het niveau van de selectie?
    Dan ben je vrijgesteld voor de generieke screening.

    Wanneer vinden de testen plaats?


    Ik heb nog geen vrijstelling voor de generieke screening
    Onmiddellijk na je sollicitatie zal je via het postvak 'Mijn berichten en taken' in Mijn Selor online zelf een keuze kunnen maken tussen de voorgestelde data en uren voor de generieke screening
    Opmerking: van 21/12/2016 tot en met 02/01/2017 zullen er geen testen voor de generieke screening georganiseerd worden, voor en na deze periode wel

    Ik heb een vrijstelling voor de generieke screening
    Ten vroegste vanaf 10 januari 2017 kan je je dan inschrijven voor de functiespecifieke screening via het postvak 'Mijn berichten en taken' van Mijn Selor. Je zal zien dat er vele data beschikbaar zijn in de kalender van de testen. Toch wacht je beter niet tot het laatste ogenblik om in te schrijven voor de test, want je loopt dan het risico dat er tijdens de laatste dagen geen plaats meer is.

    2. Functiespecifieke screening


    2.1. Event 1: Infosessie (+/- 1u40) 

    Als je geslaagd bent voor de generieke screening zal je uitgenodigd worden om deel te nemen aan een van de infosessies die georganiseerd worden door de FOD Binnenlandse Zaken in samenwerking met de betrokken diensten.
    Tijdens deze infosessies zal je meer uitleg krijgen over wat een job als calltaker inhoudt. Er zal ook meer informatie gegeven worden over het verdere verloop van de selectieprocedure, het veiligheidsonderzoek, ... .

    De sessies zullen doorgaan op de volgende data (onder voorbehoud van wijziging):

    • 31 januari 2017 van 14u00 tot 16u00
    • 2 februari 2017 van 10u00 tot 12u00

    Locatie:

    ULB, Auditorium Paul-Emile Janson (Gebouw J)
    Franklin Rooseveltlaan 48
    1050 Elsene (Brussel)
    (Ingang gebouw J via de Franklin Rooseveltlaan!)


    Opgelet:

    • Enkel als je deelneemt aan een van deze infosessies zal je uitgenodigd worden voor het vervolg van de selectieprocedure. Je naam zal dan ook geregistreerd worden wanneer je deelneemt aan een van deze infosessies.
    • Bij het binnenkomen van de zaal wordt je identiteit gecontroleerd en krijg je een aanwezigheidsformulier om tijdens de infosessie in te vullen en te handtekenen.
    • Breng daarom zeker je identiteitskaart en een pen mee en eventueel je uitnodigingsmail op papier of een elektronische drager.
    • Na afloop van de infosessie dien je bij het verlaten van de zaal het ingevulde en gehandtekende aanwezigheidsformulier af te geven aande verantwoordelijken zodat het bewijs van je deelname aan deze infosessie geregistreerd kan worden. Er wordt dus verwacht dat je de volledige infosessie bijwoont.
    • Het is niet mogelijk om een vrijstelling voor deze stap van de selectieprocedure te krijgen (bijvoorbeeld indien je in het verleden ooit zou hebben deelgenomen aan een infosessie in het kader van een vorige selectieprocedure voor Calltaker).
    • Wees op tijd! Indien je meer dan 30 minuten na het vermelde tijdstip komt opdagen, zal je niet meer toegelaten worden voor die infosessie.
    • Indien je niet aanwezig kan zijn voor de sessie waarvoor je je hebt ingeschreven, schrijf jezelf dan op voorhand uit voor die sessie en schrijf je eventueel in voor een andere.

    Via het postvak 'Mijn berichten en taken' in Mijn Selor zal je online zelf een keuze kunnen maken tussen de voorgestelde data en uren, op voorwaarde dat je geslaagd bent voor de generieke screening.


    2.1.2 Computergestuurde proef (+/- 1u50)

    Via een geïnformatiseerde test worden de volgende aspecten gemeten:

    • je verbaal redeneervermogen
    • je vermogen om op basis van audiofragmenten ontbrekende gegevens aan te vullen
    • je vermogen om aandachtig oproepen te beluisteren en inhoudelijke vragen te beantwoorden
    • Je vermogen een geografische kaart te lezen en jezelf te oriënteren.
    • Je kennis over de werking van zowel de hulpdiensten als de noodcentrales. 

    Om je voor te bereiden op deze proef kan je volgende informatie raadplegen :

    Je bent voor deze test geslaagd als je in het totaal voor de testen ten minste 60 punten op 100 behaalt en minimum 50/100 behaalt voor de test "Basiskennis 112 en oriëntatievermogen". Rekening houdend met het aantal jobs, worden enkel de eerste 100 geslaagden toegelaten tot de volgende proef. Bij gelijkheid van punten, kan dit aantal verhoogd worden in het voordeel van de kandidaat.

    De computergestuurde proef zal wellicht plaatsvinden de week van 20 februari 2017 (onder voorbehoud van wijziging). Via het postvak 'Mijn berichten en taken' in Mijn Selor zal je online zelf een keuze kunnen maken tussen de voorgestelde data en uren, op voorwaarde dat je aanwezig was bij de infosessie. Je zal zien dat er vele data beschikbaar zijn in de kalender van de testen. Toch wacht je beter niet tot het laatste ogenblik om in te schrijven voor de test, want je loopt dan het risico dat er tijdens de laatste dagen geen plaats meer is.


    2.2. Event 2: Interview (+/- 1u):

    Het interview evalueert of je gedragsgerichte competenties (zie rubriek ‘Competenties') overeenkomen met de jobvereisten. Er worden ook vragen gesteld over je motivatie, je interesse en je voeling met het werkterrein.

    Tijdens het interview krijg je een gevalstudie die enkele gedragsgerichte competenties, je kennis van de geografie van Vlaanderen en je kennis van het Belgische wegennetwerk zal evalueren.

    Je online-cv in 'Mijn Selor' wordt gebruikt als bijkomende informatie voor het interview.

    Je bent geslaagd als je ten minste 48 punten op 80 behaalt.

    Voor het interview zal je gevraagd worden om een document te tekenen ter goedkeuring van het veiligheidsonderzoek (zie 'Aanstellingsvoorwaarden').

    Deze proef zal wellicht plaatsvinden van eind maart tot in de loop van mei 2017 (onder voorbehoud). Via het postvak 'Mijn berichten en taken' in Mijn Selor zal je online zelf een keuze kunnen maken tussen de voorgestelde data en uren, op voorwaarde dat je geslaagd bent voor het vorige event. Je zal zien dat er vele data beschikbaar zijn in de kalender van de testen. Toch wacht je beter niet tot het laatste ogenblik om in te schrijven voor de test, want je loopt dan het risico dat er tijdens de laatste dagen geen plaats meer is.

    Meer info?

    Meer info over de selectieprocedure?
    Informeer bij de contactpersoon van Selor (zie 'Contactgegevens Selor').

    Testen en resultaten
    Alle informatie over het concrete verloop van de procedure, je resultaten en de volgende stappen vind je terug in je online account ‘Mijn Selor'. Je account is de enige plaats waar deze informatie volledig betrouwbaar gecentraliseerd wordt. Check je online account dus regelmatig om alle belangrijke informatie over je sollicitaties te vinden.

    Feedback
    Na het ontvangen van je resultaat bij iedere selectiefase kan je binnen drie maanden schriftelijk feedback vragen.

    Syndicale vertegenwoordiging
    Elk selectiegedeelte dat door Selor wordt georganiseerd, kan bijgewoond worden door een syndicale afgevaardigde. Deze afgevaardigden zijn verplicht discreet en vertrouwelijk om te gaan met informatie en documenten.

    Niet tevreden over de selectieprocedure?
    Je kan een klacht sturen naar Selor. Meer info vind je op www.selor.be -> Contact.


    Medisch onderzoek
    Door de bijzondere taakinhoud van deze risicojob eist de FOD Binnenlandse Zaken een medisch onderzoek van de geslaagden vóór de indiensttreding. De resultaten van dat medisch onderzoek bepalen of je daadwerkelijk de job zal kunnen uitvoeren.
    Informeer je goed over deze aanstellingsvoorwaarde (lichamelijke geschiktheid) vóór je overweegt om te solliciteren. We benadrukken dat deze aanstellingsvoorwaarde uitzonderlijk voor deze selectie van toepassing is, het is geen algemene reglementering.

    Niet alle redelijke aanpassingen zijn mogelijk
    Deze job van belastende aard in een veiligheidsomgeving wordt niet meegerekend bij de berekening van het % personen met een handicap (quotum: 3 %) in het personeelsbestand van de FOD Binnenlandse Zaken (KB over diverse maatregelen met betrekking tot de vergelijkende aanwervingsselectie - KB 6.10.2005, art 3). Voor deze job kan je je dus niet beroepen op die wetgeving.

    Door de de specifieke beroepsvereisten van deze operationele job, het verplicht medisch onderzoek en het feit dat de FOD Binnenlandse Zaken voor de functies van Calltaker niet alle arbeidspostaanpassingen kan doorvoeren, moet je er rekening mee houden dat ook niet alle redelijke aanpassingen aan de selectieprocedure, kunnen toegekend worden (cfr: anti-discriminatiewetgeving van 10 mei 2007).

    Redelijke aanpassingen vragen
    Als je door een handicap, leerstoornis of ziekte of gebruik wil maken van aanpassingen aan de selectieprocedure, geef je dat aan in je online-cv bij ‘Persoonlijke gegevens'. Je kan er aanduiden van welke mogelijkheden je gebruik wil maken. Hou er rekening mee dat niet alle redelijke aanpassingen mogelijk zijn, zoals hierboven vermeld.

    Je bezorgt ons zo snel mogelijk een gepast attest door het op te laden in het luik “Handicap” of op te sturen naar Selor, Diversity, Simon Bolivarlaan 30, 1000 Brussel met de vermelding van je rijksregisternummer, je naam, je voornaam en het selectienummer ANG16281.

    Nog vragen?

    Over de aanpassingen aan de selectieprocedure? Neem contact op met diversity@selor.be.
    Over de job, de aanstellingsvoorwaarden en het medisch onderzoek? Contacteer dan de FOD Binnenlandse Zaken via e-mail: HR112@ibz.fgov.be.


    Als persoon met een handicap, leerstoornis of ziekte kan je van volgende ondersteunende maatregelen gebruik maken:

    • redelijke aanpassingen aan de selectieprocedure vragen. Geef dit aan bij je sollicitatie voor deze selectie, via 'Mijn Selor', in je online-cv onder 'Persoonlijke gegevens'. Geef zoveel mogelijk details over de moeilijkheden die je ondervindt en duid ook aan welke aanpassingen je hierbij kunnen helpen (bijvoorbeeld: groter scherm, voorleessoftware,...).

      Procedure Stap 1: Vink de maatregel “ik wens redelijke aanpassingen” aan
      Stap 2: Geef een beschrijving van je handicap/ziekte/leerstoornis
      Stap 3: Laad een attest van je handicap/ziekte/leerstoornis op (bij problemen neem onmiddellijk contact op met diversity@selor.be)
      Stap 4: Vink de gewenste redelijke aanpassingen aan waarvan je gebruik wenst te maken en geef uitleg waarom je deze aanpassingen denkt nodig te hebben.

      Belangrijk : Stap 1 tot en met stap 4 moeten volledig in orde zijn op het moment van sollicitatie en voordat je een datum van deelname kiest ! (anders kan er geen analyse van je dossier gemaakt worden en kunnen er geen redelijke aanpassingen voorzien worden)

    • als je slaagt voor federale statutaire selecties, kan je als je dit vraagt ook gerangschikt worden op de bijzondere wervingslijst voor laureaten met een handicap. Overheidsdiensten die nog geen 3% van het quotum behalen, zijn verplicht eerst de kandidaten uit deze reserves te raadplegen.

    • Selor informeert je toekomstige werkgever over de arbeidspostaanpassingen die je nodig hebt. Als je wil dat Selor dit voor jou doet, contacteer dan diversity@selor.be zodra je weet waar en wanneer je begint te werken. We sturen je dan een aanvraagformulier op.

    Laad ook bij je sollicitatie voor deze selectie een officieel, geldig attest op van je handicap.

    Meer informatie over gelijke kansen vind je op www.selor.be -> Over Selor -> Gelijke kansen. Je kan ook diversity@selor.be contacteren.


    En na de selectieprocedure?


    Als je geslaagd bent?
    De rangschikking van de geslaagden wordt opgesteld op basis van de resultaten van het interview met gevalstudie (Functiespecifieke screening Event 2.2). Als er geslaagden zijn met gelijke punten, krijgt de persoon met het hoogste aantal punten voor de computergestuurde test (Functiespecifieke screening Event 2.1.2) voorrang. Als er voor dit gedeelte personen met gelijke punten zijn, wordt voor deze personen de rangschikking willekeurig bepaald.

    Als je niet onmiddellijk aan de slag kan, kom je op een lijst terecht waaruit geput kan worden telkens er een plaats vrij is voor deze functie. Op basis van je rangschikking kan je ook contractuele functies aangeboden krijgen.


    Hoelang blijft deze lijst geldig?
    Er wordt een lijst met maximum 100 geslaagden opgesteld, die 1 jaar geldig blijft. Als er voor de toekenning van de laatste plaats, meerdere geslaagden zijn met een gelijk aantal punten, wordt het maximum aantal geslaagden in hun voordeel verhoogd.

    Aparte lijst voor personen met een handicap
    Naast deze lijst van geslaagden wordt een bijzondere lijst opgesteld (die 4 jaar geldig blijft) van de personen met een handicap die geslaagd zijn. Je wordt er enkel in opgenomen op jouw vraag en als je een attest hebt waardoor je erkend bent als 'persoon met een handicap' (zie ook ‘Personen met een Handicap').

    Als je niet geslaagd bent?
    Dan stopt de procedure en word je niet uitgenodigd voor eventuele volgende testen van dezelfde selectie.

    Solliciteren

    Solliciteren kan tot en met 12/12/2016.

    Je moet online solliciteren via 'Mijn Selor'. We screenen het cv dat op de uiterste inschrijvingsdatum in ‘Mijn Selor' zit. We screenen ook je diploma dat je moet opladen op het moment van inschrijving.

    Je kan niet solliciteren via fax of e-mail.

    Diploma opladen
    Je kan je diploma in je online-cv opladen (vóór de uiterste inschrijvingdatum) in PDF, DOC, DOCX, JPG of TIF-formaat. Het bestand mag niet
    groter zijn dan 8 MB. Lukt het niet om het diploma op te laden, dan mag je een kopie opsturen naar de contactpersoon van Selor (zie
    'Contactgegevens Selor'). Vermeld je rijksregisternummer, naam, voornaam en de code van de job.

    Extra info

    Contactpersoon Selor
    E-mail: Calltakers.NL@ibz.fgov.be

    Adres en algemene contactgegevens
    Selor
    WTC III - Simon Bolivarlaan, 30
    1000 Brussel
    Website: www.selor.be/nl/contact

    Hoe Selor bereiken?
    Wegbeschrijving

    Ontmoet je toekomstige collega's

    Al onze getuigenissen

    • Portret Carole
      Na elke dag- of nachtshift ga ik naar huis met het gevoel dat ik iets heb gedaan om mensen in nood te helpen en te redden.
      Carole
      Operator in een noodcentrale 112
      -
      FOD Binnenlandse Zaken
      More about Carole
    • Portret Sylvie
      Wij zijn de eerste schakel in de hulpverleningsketen en het is belangrijk om efficiënt te zijn.
      Sylvie
      Operator in een noodcentrale 112
      -
      FOD Binnenlandse Zaken
      More about Sylvie
    • Portret Sandy Van Gorp
      Met empathie en geduld kom ik heel ver.
      Sandy Van Gorp
      Verpleegkundige in het Gesloten centrum Merksplas
      -
      FOD Binnenlandse Zaken
      More about Sandy Van Gorp
    • Portret Laura Szabo
      Het gaat hier niet over je ego en een mooi loon, wel over wat je kan realiseren voor de maatschappij en de voldoening die je eruit haalt.
      Laura Szabo
      Voorzitster van het directiecomité
      -
      FOD Binnenlandse Zaken
      More about Laura Szabo